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CAILLAU EN QUELQUES MOTS

UN PEU D’HISTOIRE

1919 Création de la société CAILLAU à Boulogne Billancourt

1968 Ouverture du site de production de Romorantin (Loir & Cher)

1994 Ouverture du centre logistique de la Ferté Saint-Aubin (Loiret)

CAILLAU AUJOURD’HUI

Nos produits :

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Notre contribution marché

Un acteur mondial clé représentant 8 % du marché des colliers en 1e monte

Clic E B-B

Clic R

Clic GR

CVS

Hop Visa

Bague

Connexion

44

Chiffre d’affaires:90 % automobile – 10 % aéronautique

75 % export – 25 % France

320 millions de colliers à l’année

Crise automobilemondiale

42 752

42 600

45 200

49 950

46 700

36 770

44 415

47 500

49 500

50000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

40 000

45 000

50 000

55 000

60 000

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

(k€)

5

• Constructeurs auto

• Constructeurs camions

• Clients aéronautiques

Portefeuille clients (1)

Plus de 500 clients …

6

et leurs principaux fournisseurs de 1e rang

Portefeuille clients (2)

… dans 40 pays.

77

Nos sites aujourd’hui:

Romorantin-LanthenayR&D et production

• 10 000 m²• 300 personnes(65 à la R&D)• Plus de 55 presses de 15 à250T• Capacité: 2 millions de pièces /

jour

La Ferté St Aubin Logistique

• 6 600 m²• 22 personnes

Issy-les-MoulineauxSiège social

• 1 000 m²• 33 personnes

Diadema, SP, Brésil Fialiale de distribution

• 800 m²• 3 personnes

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Situation géographique

Brazil: Vente & Logistique

depuis 2000

Production en 2008

Poland: Partenaire production

depuis 2001

Issy-les-Moulineaux (Paris):Siège social

Romorantin:Production

La Ferté: Base logistique

FRANCE

USA: Partenaire commercial

UK: Réseau de vente Germany :

Réseau de vente

Italy: Réseau de vente

Korea: Réseau de vente

NB : Les ventes de Caillau couvrent régulièrement plus de 40 pays (Automobile& Aéronautique).

China: Projet

Vente & Logistique

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PROJET « PEPITE »

LA GENESE DU PROJET :

Les difficultés de recrutement sur les métiers de l’usinage et du tournage et plus

généralement sur les métiers de la mécanique générale (Régleurs – Outilleurs)

Des métiers de moins en moins enseignés dans la filière Education Nationale –

difficulté également d’attirer des jeunes sur ces métiers dans la filière CFAI (par

apprentissage)

La gestion de notre pyramide des âges : anticipation des départs et transfert des

savoir faire techniques par tutorat

La rencontre d’autres entreprises partageant les mêmes problématiques :

volonté de travailler en commun pour trouver des solutions.

10

PEPITE

LES DIFFERENTS INTERVENANTS DANS LE PROJET :

- LES QUATRE ENTREPRISES CONCERNEES :CAILLAU, GIROT, SMOP-HMA, SENIOR

AUTOMOTIVE

- LA MAISON DE L’EMPLOI DU BLESOIS

- POLE EMPLOI

- LA DIRECCTE

- L’ADEFIM

- LES ORGANISMES DE FORMATION : AFPA – FORCADIS – CENTRE R.H.

- CENTRE R.H.

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PEPITE

LES DIFFERENTES PHASES DE DEROULEMENT DU PROJET – PRINCIPE DE CONSENSUS ENTRE LES QUATRE

ENTREPRISES

DEFINIR LE CONTENU DE LA FORMATION ET SELECTION DES DIFFERENTS ORGANISMES DE FORMATION

DEFINIR UNE POLITIQUE COMMUNE D’ACCUEIL DES NOUVEAUX SALARIES : salaire, prise en charge des frais de transport et d’hébergement

INFORMATION COLLECTIVE AUPRES DES DEMANDEURS D’EMPLOI : présentation des métiers, de la formation envisagée, du processus de sélection et des conditions de rémunération et de prise en charge des frais annexes à la formation

METHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION (M.R.S.) : Définition des aptitudes et habiletés à détenir pour l’exercice de ces métiers / travail avec les professionnels des entreprises

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PEPITE

ENTRETIEN MOTIVATIONNEL DES DEMANDEURS D’EMPLOI AYANT REUSSI LES TESTS DE LA M.R.S.

ENTREE EN PREPARATION OPERATIONNELLE A L’EMPLOI (P.O.E.) du 05 septembre au 26 octobre 2012 (formation dispensée au Centre AFPA de Bourges)

ENTREE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION A PARTIR DU 12 NOVEMBRE 2012 JUSQU’AU 08 NOVEMBRE 2013

ALTERNANCE DE LA FORMATION ENTRE ENTREPRISE ET ORGANISMES DE FORMATION

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PEPITE

LE BILAN

Le travail en commun a permis un déroulement très positif du processus

Ces métiers nécessitent des années de pratique pour appréhender toutes les facettes.

Le premier bilan ne pourra être réellement établi qu’à la fin du contrat de professionnalisation.

RENDEZ-VOUS A LA FIN DE L’ANNEE !!!