1 e régiment du Service militaire adapté 1 1.L’INSERTION finalité de la mission du RSMA-M 2.La mise en œuvre des CLAUSES d’INSERTION au RSMA Régiment du

1e régiment du Service militaire adapté

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1. L’INSERTION finalité de la mission du RSMA-M

2. La mise en œuvre des CLAUSES d’INSERTION au RSMA

Régiment du Service militaire adapté de la Martinique

Présentation du RSMA-M


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1. L’INSERTION finalité de la mission du RSMA-M

Insérer par une formation citoyenne et professionnelle

tout en assurant la mise en œuvre du RSMA –M 900

et en développant les synergies tournées vers l’insertion


Volontaire stagiaire (VS)

18 à 25 ans pas de qualification 12 , 10 et 6 mois de formation 15 filières différentes

2011 Effectifs Moyenned’âge

Sansdiplôme

Sans permis

illettrés

VS 536 20 60% 74% 36%

Volontaire technicien (VT)

18 à 25 ans CAP, BEP ou BAC PRO première expérience pro aide moniteur ou soutien contrat 1 an renouvelable 4 fois

2011 Effectifs Moyenned’âge

Sans permis

VT 141 21 50%

La formation des volontaires stagiaires


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Métiers de la terre

Métiers du bois

Métiers de la sécurité

Agents d’entretien du bâtiment

Agents administratifs

Mécanique auto

Agents magasinier

Agents de restauration

La formation Professionnellecertifiante pré-certifiante préprofessionnelle

Agents d’ Aide à la personne

Attestation : AFP SMA (800 heures) ; Certificats : « CAPI », CAPA, CAP, CFG, CQP (APS) ; Permis : VL, PL, SPL, TC, TMD, FIMO, FCOS ; Engins spécialisés: CACES (8) ; Secourisme: SST, PSC1, PSE 1, SD (SD +LSPCC + ARI), SSIAP1.

Métiers du transport

Conducteurs d’engins VRD

Mobilité


créations de filières :2013• carrossier peintre• énergies renouvelables • agent accueil touristique• agent sportif loisir tourisme• hôtellerie• sécurité2014• menuisier aluminium 2015• aide cuisinier

Diversifier les formations…Diversifier les formations…


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2010

458(337+ 121)

2011 2012 2013

490(349 + 141)

552(382 + 170)

519(356 + 163)

580 (459 + 121)

Les effectifs / ETPT : VS - VT

Le RSMA-M 900 – doubler les places offertes

Les effectifs / ETPT : VS - VT

Le RSMA-M 900 – doubler les places offertes

670(500 + 170)

2014

456(335 + 121)

602(461 + 141)

633(470 + 163)

676(506 + 170)

836(666 + 170)

456 (335 + 121)

Effectifs VS + VTETPT VS + VT

2009


Bilan insertion 2011

81%

16.5 %

75.3%

19 %

81%

88 %

12.%

8.2 %

en poursuite de formation en

métropole en poursuite de formation

en Martinique

dans l’armée

CDI ou CDD


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Développer les synergies.

Courir pour un emploi

INSERTION

RENFORT DES PARTENARIATS

Conventions Région, Patronats

Clauses d’insertions PLIE-CACEM


Tout en construisant et en intégrant des clauses d’insertion au service de l’insertion

3bâtiments(300 pl)

1restaurant

(800 couv.)

5 ateliers techniques


L’article 5 : possibilité offertes par le CMP depuis 2001. l’article 14 (la clause d’insertion sociale et professionnelle). Partenariat avec PLIE CACEM :

– Rôle de conseil et de « facilitateurs » le suivi des personnels à recruter, De l’envoi en formation complémentaire De leur accompagnement dans les chantiers.

Convention signé en septembre 2011: 4600 h


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Les clauses d’insertion


Convention signée en septembre 2011: 4600 h– En liaison avec un agent de pôle emploi détaché sur le régiment– Résultats :

signature de 7 CDD supérieurs à 6 mois Bilan plus de 4600h

Objectifs 2012: 8000 h – cible atteinte en juin 2012: 4500h– Coût de la prestation : 9000 €

Objectifs 2013: 8000 h – Intégrer les clauses d’insertion:

création des nouvelles filières et adaptations, parking VS/VT

– Renouvellement de la convention en 2013– Cible : 4000h


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Intitulé de l’opération Localisation MontantHeures

insertionDébut travaux Durée travaux

Contrat entretien espace vert RSMA-M420 h 2200 h annuel permanent

Création d’une piste IEC RSMA-M910 h 859 h

02/2012 7 mois

Extension-Réhabilitation centre IEC

RSMA-M 700 K€1150 h 650 h

02/2012 6 mois

Extension-Réhabilitation 1ère CIE RSMA-M 3 800 K€ 3800 h 04/2012 15 mois

Rénovation BCC007-008 RSMA-M 900 K€ 1600 h 01/2012 6 + 6 mois

CI-CFPL RSMA-M 7200 h 12/2012 15 mois

Batiment Dock INS RSMA-M 1600 h 02/2012 12 mois


Marchés de travaux 2012-2013



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Intitulé de l’opération Localisation MontantPotentiel Heures

d’insertionDébut travaux Durée travaux

Extension parking extérieur VS VT RSMA-M -----K€ 1150h 05/2013 6 mois

Construction des bâtiments nouvelles filières de formation RSMA-M -----K€ 1000 h 06/2013 12 mois

Réhabilitation bâtiment hébergement ( 3ème CIE)

RSMA-M -----K€ 4000h 06/2014/ 14 mois

Rénovation Station d’épuration RSMA-M -----K€ 800 h 2015 8 mois

Bassin d’orage et VRD RSMA-M -----K€ 600h 2015 6 mois

Réhabilitation bâtiment hébergement ( 2ème CIE)

RSMA-M -----K€ 4000h 2015/2016 14 mois


Plan d’investissement 2013-2015


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CONCLUSIONCONCLUSION

Le SMA est une réponse locale réactive adaptée aux difficultés des jeunes.

Fait appel à la responsabilisation et à l’autonomie des jeunes.

Le SMA relève un défi quantitatif ambitieux pour l’horizon 2015.

Nécessite une forte synergie avec nos partenaires

Pour remplir nos objectifs d’insertion (+ 80%).

Les clauses d’insertion participe à l’amélioration des conditions d’insertion Les VS du RSMA M doivent pouvoir profiter en priorité des heures

d’insertion sur nos chantiers d’infrastructure.

Documents

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