1 vendu O Jeunes EMPLOI N° 01 EMPLOI · d’inscription en ligne sur la plateforme technologique vient clôturer les séances. n°02 P3 Compétences jeunes P5 Clovis Séwa EMPLOI

EMPLOI jeunes N° 01 - du 21 Juillet au 04 Août 20161

www.e m plo i jeunes . c i / cen t re d ’ écou te : 98097

SOMMAIRE

N° 02 - NOVEMBRE 2016

EMPLOI Jeunesg

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du)

Le guide du demandeur d’emploi

Le bloggingUne activité qui passionne “Ovillage”

“J’ai voulu créer ma propre opportunité”

Job conseils

Tribune Jeunes Focus métier

Découvrez vos

offres d’emploi

Sako Sotigui Consultant RH

Comment la négocier?

La rémunérationsouhaitée

Ces jeunes entrepreneurs qui tirent profit de l’économie numérique

Traoré Ousmane, Jeune Développeur Web

BILLET2

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SOMMAIRE

AGENDA JEUNES

L’ Agence Emploi Jeunes dans votre poche

P7

Tribune jeunesLe bloggingUne activité qui passionne “Ovillage”

P6

Offres d’emploisP5

Focus MétierTraoré Ousmane, Jeune Développeur Web“J’ai voulu créer ma propre opportunité”

P4

Initiatives / Agence Emploi JeunesOpération spéciale « Agir pour les jeunes »- Le bilan à mi-parcours- Des bénéficiaires témoignent- Leurs domaines d’activités

Jamais situation d’une caté-gorie sociale n’aura suscité autant d’intérêt, de géné-rosité et de formulations

d’approches thérapeutiques. Il s’agit de la question de l’emploi jeune. Revenir sur les initiatives et projets mis en route, dans ce contexte serait redondant. Par contre, se demander si le béné-ficiaire, la cible de ces politiques qui se veulent structurantes est disposé à les faire prospérer, peut être un souci sans équivoque.

Osons d’abord une descente dans l’univers jeune. Bien évi-demment, comme le monde lui-même, celui-ci est marqué par la diversité. Et pour être effi-cace comme dans la technique des statisticiens, mettons en parenthèse les nuances. Ce, depuis la bonne graine jusqu’à la mauvaise, nous avons toutes les strates qui méritent bien des attentions. Donc, une bipolari-sation s’impose et pourrait pré-senter le tableau suivant. D’un côté des jeunes dotés d’un sens profond des responsabilités qui remplissent d’espoir parents, enseignants et encadreurs. Bref!

Ces derniers sont en parfaite harmonie avec les ambitions placées en eux. Même sortis de l’usine à chômeur que constituent nos écoles et nos universités, ils s’abstiennent de sombrer dans des actes de désespoir. Quand vous leur offrez la chance d’un stage, ils la transforment en opportunité d’emploi par leur im-plication et leur soif d’apprendre pour mieux servir. L’autre face de cette médaille d’honneur est pa-radoxalement une horreur. Ceux qui s’entendent dire «quittons dans ça» sont d’une indécrottable mentalité de vilains garçons et de vilaines filles.

Jugeons-en ! Etre nés semblent être leur unique passeport pour revendiquer un monde mirifique. Les parents sont accusés de leur avoir tout faciliter. Cependant, comme les bons élèves encen-sés plus haut, ils ont eu droit aux mêmes instructions civiques, mo-rales et religieuses. La critique, le dénigrement et l’accusation des parents et des tontons est leur exercice favori. Ils ont donné dos à l’élégance langagière et vesti-mentaire. Se produire dans des

vêtements et des chaussures que leurs parents ne peuvent s’offrir est de surcroît leur style préféré.

Enfin, déplorons qu’ils sont abon-nés aux réseaux sociaux par pure voyeurisme au lieu d’aller apprendre sur la toile. Telle est cette catégorie à qui sourient tant et tant de programmes pour l’insertion sociale et qui ne pour-ra hélas en être éligible. Parce que ne cultivant pas aucun inté-rêt pour l’informatique y afférant. Exemple, écouter les journaux ra-dio/télé, lire ce qui les concernent dans la presse ne les tente pas. La jeunesse qui vise à entre-prendre et qui a raté le train de l’alternance école/ entreprise se retrouve devant une nouvelle chance. Il lui suffit de corriger sincèrement son image par une nouvelle appréciation de l’es-time de soi. Envier le standing des jeunes du monde occidental peut-être une voie pour se subli-mer et ‘’percer’’ en Côte d’Ivoire que de courir s’abîmer sur les côtes de l’Afrique du nord. ○

Questions à la jeunesse !

Démarrée le 20 octobre dernier par les communes de Marcory, puis Attécoubé et Adjamé, la campagne « C’MON EMPLOI » découlant de l’axe mobilisation communautaire se poursuit pour s’achever le 30 novembre 2016. Cette tournée organisée par l’Agence Emploi Jeunes se fait avec le concours des collectivités territoriales. Elle consiste à échanger avec les groupements ou associations de jeunesses du District d’Abidjan et des 31 régions de la Côte d’Ivoire autour de l’emploi des jeunes en vue de leur insertion professionnelle. A l’occasion, les jeunes sont informés et sensibilisés sur les différentes offres de services de l’Agence Emploi Jeunes, des thèmes tels que le montage de projets (plans d’affaires), rédaction de curriculum vitae et techniques de recherche d’emploi. Une séance d’inscription en ligne sur la plateforme technologique www.emploijeunes.ci vient clôturer les séances.

n°02

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Compétences jeunesP5

Clovis Séwa

EMPLOI jeunes N° 02 - Novembre 2016

La campagne « C’MON EMPLOI » se déploie sur le terrain

Chers Jeunes, le 136*2 vous permet de rester connectés sur nos offres de façon instantanée !!!

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INITIATIVES

Programmes de stage pré-emploi des demandeurs de 1er emploi

Les programmes ou projets de stage pré-emploi ou encore, stage profession-nel sont au nombre de (3) trois :

- Le Programme d’Aide à l’Embauche (PAE)

-Le Contrat de Désendettement et de Développement (C2D)

- Le Projet Emploi Jeunes et Dévelop-pement des Compétences (PEJEDEC)

Ils sont financés par l’État de Côte d’Ivoire et ses partenaires financiers, notamment l’Agence Française de Déve-loppement et la Banque Mondiale.

Ces programmes ou projets visent, en général, à favoriser l’embauche des jeunes diplômés et spécifiquement à familiariser les demandeurs de premier emploi avec l’environnement du travail et à leur permettre d’avoir une expé-rience professionnelle en vue des op-portunités à venir.

Sont concernés par ces programmes, les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur, technique et professionnel, inscrits à l’Agence Emploi Jeunes :- PAE : 18 à 40 ans- C2D : 18 à 35 ans- PEJEDEC : 18 à 35 ans

Le stage a une durée de six (6) mois, renouvelable une fois.

Les jeunes sont invités à s’inscrire sur la plateforme technologique de l’Agence Emploi Jeunes (www.emploijeunes.ci).

INFOS BREVES

Source : Direction de l’Information et de la Communication Agence Emploi Jeunes


Depuis le 22 septembre 2016, le Ministre de la Promotion de la

Jeunesse, de l’Emploi des Jeunes et du Service Civique, M. Sidi TOURE effectue une tournée nationale d’information et d’échanges avec les jeunes dénommée « Les Rendez-vous avec les jeunes ».Pour le Ministre Sidi TOURE, cette tournée vise à faire le

point des actions réalisées à mi-parcours par son département ministériel en faveur des jeunes. Les bénéficiaires des différents projets mis en place par l’Agence Emploi Jeunes, notamment concernant l’opération spéciale « Agir pour les jeunes » ont reçu la visite du Ministre. A cette occasion, ils ont bien voulu nous livrer leurs impressions.

Tournée “les rendez-vous avec les jeunes”

KOUADIO Fabrice, Responsable de projet de culture hors-sol à Abengourou.

Nous sommes sept (7) jeunes étudiants ivoiriens, avec différentes formations que nous mettons en pratique dans le cadre du projet d’agriculture que nous menons.

Nous avons bénéficié d’un prêt à hauteur de 2.100.000 FCFA de l’Agence Emploi Jeunes pour la mise en place de ce projet. Nous remercions l’Agence Emploi Jeunes de nous avoir sorti du chômage avec le financement de notre projet. Nous invitons tous les jeunes qui veulent entreprendre à s’informer sur le dispositif de l’Agence Emploi Jeunes et à soumettre leur projet en vue d’obtenir un financement comme nous».

Témoignages des bénéficiaires

M. KOUADIO Fabrice lors de la présentation du projet culture hors-sol

M. DIAKITE Djakaridja, Responsable du projet Vente de poissons secs

J’ai reçu la somme de 700.000 FCFA pour faire le commerce de poissons secs. Actuellement, le projet se porte bien. J’ai commencé à rembourser la somme de 5000 francs CFA par

jour. Lorsque que je déposais les dossiers pour l’obtention du prêt, je n’y croyais pas trop. Aujourd’hui, je suis propriétaire de ce commerce de poissons secs financé par l’Agence Emploi Jeunes. Je remercie le gouvernement, à travers le Ministre Sidi TOURE et l’Agence Emploi Jeunes. Je demande aux jeunes de croire en eux-mêmes et de faire confiance en l’Agence Emploi jeunes pour l’accompagnement en vue du financement des projets en faveur des jeunes».

Le Ministre Sidi TOURE entouré des jeunes bénéficiaires heureux.

Mlle KONE Sarah, Promotrice de vente de riz local Abengourou.

Je suis titulaire d’un BTS et sans emploi. J’ai dû revenir vivre en famille. Grâce à l’Agence Emploi Jeunes, j’ai reçu 500.000 francs CFA dans le cadre du projet Agir pour les Jeunes. Ce

prêt m’a permis d’agrandir mon commerce de vente de riz local. Aujourd’hui, je suis une jeune femme autonome. Je suis même devenu employeur, car j’embauche un jeune homme que j’ai sorti du chômage grâce au financement de mon projet par l’Agence Emploi Jeunes. Le conseil que je donne aux jeunes en quête d’emploi, c’est de croire à l’Agence Emploi Jeunes, car c’est une réalité!»

Mlle KONE Sarah, promotrice de vente de riz …… ici en compagnie de son employé à l’entrée de son local.

SEKA Serge Daniel, Responsable Service traiteur à Adzopé

J’ai reçu la somme de 400.000 francs CFA pour le financement de mon projet de service traiteur qui consiste à faire de la location de nappes, couverts, tréteaux, de chaises, etc.

Je me suis lancé dans ce projet parce que ici à Adzopé et dans toute la région de la ME la demande est forte. Ce projet financé par l’Agence Emploi Jeunes m’apporte beaucoup, car je suis devenu autonome financièrement. Le remboursement est assez souple et se fait sur une année. Je remercie l’Agence Emploi Jeunes pour tout ce qu’elle entreprend dans le cadre de l’insertion socioprofessionnelle des jeunes, ainsi que pour l’épanouissement et le bien-être des familles».

M. SEKA, en plein rangement dans son local.

Culture hors sol à Abengourou : les bénéficiaires du projet posent avec le Ministre Sidi TOURE

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FOCUS MÉTIER


JOB CONSEILS

“A défaut d’avoir une opportunité, j’ai voulu créer ma propre opportunité”

Que ce soit lors d’un entretien d’embauche, d’un entretien an-nuel, d’un changement de poste

ou d’une promotion, vous êtes appelé à mener une négociation de votre rému-nération.Vous devez évaluer la contrepartie du travail de que vous aurez à effectuer au sein de l’organisation et négocier en vue d’obtenir un niveau de rémunération qui se rapproche le plus de vos aspirations.Cette phase est d’autant plus délicate que la négociation est un art qui se tra-vaille. L’on n’a pas toujours l’expérience nécessaire en la matière.Essayons ensemble de négocier pour gagner !

Comment négocier la rémunération que vous souhaitez ?

Sako SotiguiConsultant RH

Une négociation se prépare ! Il est important de savoir que trois facteurs clés, influencent les niveaux de rémunéra-tion au sein d’une organisation. Les facteurs sociaux et règlementaires qui sont liées aux secteurs d’activités, à la taille de l’entreprise au type d’implantation géo-graphique, à l’équilibre social,...Les facteurs propres à l’organisation qui sont fortement liés à l’histoire de l’entre-prise et de ses dirigeants à la culture de celle-ci et à son niveau de vie…Les facteurs du marché, car la concur-rence sur les talents, l’évolution du mar-ché connaissent des cycles avec des phases de tension qui influent les niveaux de rémunération surtout quand le facteur humain représente pour le secteur visé un avantage compétitif et un facteur de concurrenceIl est nécessaire pour le salarié en évolu-tion de carrière ou le demandeur d’emploi en instance d’être embauché, d’effectuer des recherches et de collecter le maximum d’information sur l’entreprise et son envi-ronnement au moment de la négociation.Sachez qui est en face de vous !Il est aussi primordial de savoir qui est votre interlocuteur lors de la négociation, de connaitre ses enjeux et contraintes car au-delà de votre notion salaire, il prend aussi en compte la notion de coût du sala-rié que vous êtes.Car si le recruteur ne fait que collecter des

informations pour le compte de son client, le responsable RH quant à lui dispose d’un package pour lequel il est en pleine mesure de mener une négociation.Ainsi, il vous sera juste demander de votre niveau de salaire en entretien par le recru-teur, quand en face du responsable RH, il s’agira d’une véritable négociation.Vous devez connaitre vos compétences et savoir les valoriser!L’auto évaluation s’impose. Quels sont vos savoir-faire ?, quelle expérience avez-vous acquise ? Quel est votre niveau de technici-té, votre capacité d’adaptation, votre poten-tiel d’évolution.Car, ce sont vos compétences et votre per-formance qui vous donne une valeur sur le marché. Et il faut se préparer, avoir un but, une idée de son coût sur le marché, afin de ne pas subir la négociation.Pour se faire il faut colleter le maximum d’in-formations sur les tendances officielles du marché (résultats d’enquêtes de rémunéra-tion) pour avoir une idée exacte de ce que représenterait un salaire raisonnable dans un tel contexte.Gardez en mémoire que les dénominations des postes sont quelque fois uniformes mais que leur contenu fera toute la diffé-rence. Il est donc important de se rensei-gner sur les finalités du poste, son contenu, ses contours, son positionnement et son niveau d’autonomie.Adoptez une démarche constructive !

Il faut être à l’écoute et comprendre la per-sonne qui est de l’autre côté de la table. Cela aura l’avantage de détendre l’atmos-phère.Le dirigeant en face de vos prétentions sa-lariales à des contraintes internes et vous devez discernez ce qu’il est en mesure de vous accorder ou pas.Vous devez être convaincant et avoir un argumentaire légitime, basé sur des don-nées et informations tangibles. Soyez clair sur ce qui est important pour vous. Il ne faut pas exiger sans expliquer, en d’autres mots, aidez votre interlocuteur à justifier ce salaire auprès de sa hiérarchie.Evoquez une possibilité d’évolution de rémunération à terme avec condition de mise en place de cet accord à travers des objectifs individuels et le mode de mesure des réalisations.Dans le cas d’un entretien annuel, il conviendrait de demander l’augmentation toujours après l’entretien et non pendant, car votre augmentation salariale sera la redistribution de votre valeur ajoutée.Garantissez votre succès avec quelques astuces !Lorsque vous avez défini votre objectif de salaire, laissez toujours une marge de repli pour vous permettre (les parties) de trou-ver le juste milieu.Autant que cela est possible, laisser tou-jours l’autre partie faire son offre en pre-mier et négociez plusieurs points à la fois.La structure de la rémunération vous le permet. Garder en mémoire les trois axes suivants : fixe, avantages et variable.Le salaire fixe qui doit toujours être négo-

cié en net est celui qui est le plus important. Il rétribue vos compétences, votre niveau d’ex-pertise et de maitrise de la fonction, ainsi que votre potentiel. Le salaire fixe et les augmentations salariales viennent rémunérer les facteurs de compé-tences et leur évolution dans le tempsLes avantages quant à eux sont en général liés au statut du salarié, à son niveau de res-ponsabilité, à la culture et à la taille de l’entre-prise. Ce sont : le logement ou l’indemnité de logement, l’eau, l’électricité, le véhicule ou la dotation carburant, les assurances, maladies avec ou sans évacuation sanitaire, décès, retraite complémentaire, prise en charge de personnel domestique, de la scolarité des enfants, ….Attention ! Il y a des avantages liés à l’expa-triation et au fait que votre lieu de travail soit en milieu rural ou non. Ne pas confondre vé-hicule de fonction et de service, brut et net, moyen de travail et avantages : cas de la dotation de carburant et de communication (téléphonique, internet)….Le variable est en revanche, lié à la perfor-mance, il est la rétribution de la valeur ajou-tée, de l’atteinte voire du dépassement des objectifs fixés. Le variable vient rémunérer les résultats et performances enregistrés. Il se présente sous forme de prime ou de bonus de stock option, épargne,

Les faux pas à éviter !Déclarer se conformer à la grille salariale de l’entreprise.Ne pas oser demander.Abuser de la situation et être intraitable sur certaines conditions lorsqu’on est débauché même si l’on est en position de force. ○

Adama Coulibaly


Traoré Ousmane, jeune informaticien qui tire profit de l’économie numérique

Traoré Ousmane est sans aucun doute un passionné de l’outil informatique. Cette passion, il la partage sans modération avec son

entourage, ses collaborateurs notamment et surtout ses visiteurs dans son bureau situé à Angré Château. En revanche, pour transformer cette passion en un business rentable, il a dû batailler. Après un parcours académique presqu’irréprochable couronné par un diplôme d’ingénierie en informatique, obtenir un emploi rémunéré comme pour la plupart des jeunes de sa génération a été un véritable parcours du combattant. « J’ai servi pendant des années dans une compagnie de téléphonie mobile bien connue en Côte d’Ivoire sans obtenir la moindre chance de signer un contrat d’embauche. J’ai également travaillé en tant que commercial-terrain pour une banque de la place mais je n’ai pas été gardé», se souvient-il. De cette expérience peu glorieuse en entreprise, est surtout né l’entrepreneur aguerri. «

Il est loin d’être un entrepreneur IT au parcours professionnel atypique. Mais sa volon-té de réussir et de se tailler une solide réputation dans le marché très prometteur des tics en Côte d’Ivoire, mérite d’être partagée en vue de servir d’exemple à une jeunesse parfois en quête de modèle dans son environnement immédiat.

J’ai servi pendant des années dans une compagnie de téléphonie mobile bien connue en Côte d’Ivoire

sans obtenir la moindre chance de signer un contrat d’embauche. J’ai également travaillé en tant que commercial-terrain pour une banque de la place

mais je n’ai pas été gardé

Traoré Ousmane, CEO de Prodestic (au centre) , en compagnie de ses collaborateurs

tête d’une entreprise informatique appelée Prodestic (Professionnel des tics) créée il y’ a 1 an et demi. Cette start up est en train de tisser peu à peu sa toile dans le marché des tics en signant des contrats avec de grandes entreprises évoluant dans le domaine de l’immobilier, la publicité et le transit. Enrichi par son savoir-faire cumulé dans l’entrepreneuriat, Traoré Ousmane nous livre quelques conseils avisés : « Pour créer sa propre start up, il ne s’agit pas seulement de rédiger un projet et attendre un hypothétique financement. Une start up, c’est celle qui pose ses premiers pas avec ses propres moyens ». Toute la philosophie de ce jeune manager se résume en ces terme. Confiance en soi et détermination constituent également ses maître-mots pour aller de l’avant et faire grandir son business et devenir l’un des « geeks de l’informatique » les plus prospères du pays.

J’ai donc commencé à concevoir des applications web que j’avais du mal à commercialiser. La toute première que j’ai mise en place s’appelait Zen-appi. Au vu de mes difficultés, des mauvaises langues me demandaient d’aller chercher du travail au lieu de continuer à concevoir

des logiciels basics. Mais j’ai cru en moi et mon potentiel après mes expériences cumulées en entreprise. Avec mon ami Koné Aziz, nous avons développé un projet professionnel en devenir des développeurs web et mobile sur mesure. A défaut d’avoir une opportunité, j’ai voulu créer ma propre opportunité ». Fort de ce tandem avec Koné Aziz, Traoré Ousmane est aujourd’hui à 28 ans à la

J’ai donc commencé à concevoir des applications

web que j’avais du mal à commercialiser. La toute

première que j’ai mise en place s’appelait Zen-appi.

Au vu de mes difficultés, des mauvaises langues me demandaient d’aller

chercher du travail au lieu de continuer à concevoir des

logiciels basics. Mais j’ai cru en moi et mon potentiel

après mes expériences cumulées en entreprise. Avec

mon ami Koné Aziz, nous avons développé un projet

professionnel en devenir des développeurs web et mobile sur mesure. A défaut d’avoir

une opportunité, j’ai voulu créer ma propre opportunité

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OFFRES D’EMPLOIS

COMPÉTENCES JEUNESIvoirien âgé de 34 ansTitulaire d’un Master en Finances3 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 40 ansTitulaire d’une Maîtrise des Sciences de Gestion3 ans d’expérience

EMPLOIS DE BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS

Ivoirien âgé de 27 ansTitulaire d’un BTS Bâtiment4 mois d’expérience

Ivoirien âgé de 27 ansTitulaire d’un BTS Bâtiment3 ans d’expérience

Tunisien âgé de 33 ansTitulaire d’un Diplôme de Technicien supérieur en Génie Civil8 ans d’expérience de Superviseur et pilotage de tra-vaux

Contacts : cabinet Afrique stratégies Tél : 20 32 19 75 / 45 27 79 74/ 07 13 58 78

Fax : 20 33 21 14 - Email : [email protected]

Poste : Basé à AbidjanProfil : Diplôme BAC+5 en gestion commerciale et mar-keting,• Avoir au moins 05 ans d’expérience dans un poste similaire,• Avoir une parfaite maîtrise des outils bureautiques,• Atouts: bon portefeuille clients et bonne connais-sance technique du marke-ting,• Sens de l’autonomie et de l’initiative,• Capacité à travailler sous pression ;• Capacité à travailler avec une équipe multidiscipli-naire, polyvalente, aisance relationnelle, sens du ser-vice, dynamisme,• Capacité de négociation de haut niveau,• Bon esprit d’équipe.

Missions : • Diriger et accompagner l’équipe commerciale et marketing,• Participer à la définition de la politique commerciale de l’organisation, à partir de sa stratégie,• Fixer les objectifs et les axes prioritaires,•Promouvoir l’image et la no-toriété de l’organisation,• Participer à la négociation sur certains comptes straté-giques,•Etre attentive aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de l’organisation,•Mener des études et faire des enquêtes,•Recruter et former l’équipe commerciale,•Assurer l’interface avec les autres services de l’organi-sation•Fixer les objectifs et les axes prioritaires des actions commerciales.

Description : • Assurer la maintenance des véhicules légers, 4x4 Toyota et des groupes élec-trogènes• Etablir et assurer le suivi du programme d’entretien et de révision des véhicules,• S’assurer du bon état tech-nique des véhicules,• Charger du suivi d’établis-sement et de la mise à jour des pièces administratives des véhicules,• S’assurer de la disponi-bilité de stock de pièces de rechange en cas de besoin• Veiller à l’amélioration conti-nue du service.Expérience / profil :• Titulaire d’un BAC+2 en électromécanique ou tout autre Diplôme équivalent,• Expérience de 5 ans en maintenance et réparation de véhicules 4x4 Toyota (Land Cruiser) • Connaissance parfaite de la maintenance et répara-tion de véhicules 4x4 Toyota (Land Cruiser) • Esprit jeune, positif, motivé et motivant• Âge max 35 ans• Bonne condition physique• Aptitude à la vie en commu-nauté, en camp d’exploration• Expérience dans l’utilisa-tion des outils informatiques, Word, Excel, préférable• Permis de conduireAptitude à la vie en commu-nauté, en camp d’explorationMaîtrise des programmes Microsoft OfficePermis de conduire

RESPONSABLE COMMERCIALE ET MARKETING BILINGUE

MÉCANICIEN

Poste : Basé à Bouaké Profil : De formation BAC+4 en administration des af-faires, vous justifiez d’au moins 3 années d’expé-riences professionnelles, vous maîtrisez les outils de bureautique (Word, Excel et PowerPoint). Missions :• Assurer la gestion des voyages du personnel, no-tamment l’organisation de leurs missions et l’octroi des frais de mission, confor-mément aux règles et poli-tiques en vigueur au sein du groupe. • Tenir le personnel infor-mé des questions d’ordre administratif relatives aux voyages tels que les visas, l’autorisation de sécurité et les procédures de documen-tation, et leur fournir ensuite un compte-rendu en aval.• Extraire, saisir, adminis-trer et vérifier l’exactitude des données des dossiers de voyage dans le sys-tème d’administration des voyages de l’organisation, afin d’assurer la précision des opérations relatives aux frais de transport et aux mis-sions du personnel.

Poste : Basé à Bouaké Profil : Titulaire d’un DUT, BTS, BT Mécanique Véhi-cules et Engins, ou tout autre Diplôme équivalent, vous justifiez d’une expérience de 4 ans. Une expérience dans le secteur minier se-rait un atout supplémentaire : Connaissance de l’An-glais professionnel exigée ; Connaissance parfaite de la maintenance des équi-pements : Toyota, MAN,Ka-to Grue; Avoir des qualités relationnelles et la volonté d’apprendre ; Etre Capable de travailler sous pression et dans un climat multi culturel ; Etre proactif et engagé; Avoir une bonne maîtrise du sys-tème MMS/CMMS.Missions : •Assurer la maintenance du patrimoine auto de l’entre-prise,•Etablir et assurer le suivi du programme d’entretien et de

Poste : Basé à BouakéProfil : De formation supé-rieure (Bac + 3), vous présen-tez une expérience de 3 - 4 an-nées dans un poste similaire, idéalement dans le secteur mi-nier. Bonnes capacité d’adap-tation, d’organisation avec un bon esprit d’équipe et d’initia-tive. Maîtrise parfaite des ou-tils bureautiques notamment avec une parfaite maîtrise d’excel.Missions : • Coordonner toutes les opé-rations d’importation et de transit au niveau de l’espace UEMOA;

• Suivre la coordination des opérations douanières avec le transitaire,

• Suivre les colis du point d’ex-pédition au pays de desti-nation en faisant un rapport hebdomadaire sur l’état des mouvements des colis

• Suivre le transfert des équipe-ments, matériels et consom-mables en AT en l’entreprise et le Client

• Etablir un tableau de localisa-tion des équipements, maté-riels et consommables sur les différents sites.

• Suivre les procédures de de-mandes d’AT et de leurs re-nouvellements.

OFFICE MANAGER

MÉCANICIEN

AGENT DE TRANSIT BILINGUE

Poste : Basé à BouakéProfil : De formation su-périeure (Bac + 5), vous présentez une expérience de 3 années dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du secteur minier. Bonnes qualités de négocia-tion et d’organisation avec un bon relationnel. Maîtrise parfaite des outils bureau-tiques. Missions : • Achat- Analyser le marché et réali-ser une veille sur les fournis-seurs et sous-traitants- Négocier les tarifs et préco-niser les choix

RESPONSABLE ACHATS BILINGUE (M/F)

Poste : Basé à BouakéProfil : De formation supé-rieure (Bac + 3), vous pré-sentez une expérience de 3 - 4 années dans un poste similaire. Bonne capacité d’adaptation, d’organisation avec un bon esprit d’équipe et d’initiative.Maîtrise parfaite des outils bureautiques no-tamment avec une parfaite maîtrise d’excel.Missions : Suivre les mises à jour do-cumentaires des différents véhicules (carte grise, visite technique, vignettes touris-tique etc).• Suivre l’établisssemnt des permis de conduire du per-sonnel non ivoirien

• Vérifier la checklist des docu-ments officiels requis avant tout voyage .

GESTIONNAIRE DE FLOTTES AUTOMOBILES BILINGUE

Contact : Cabinet Optimum [email protected]

EMPLOIS DE COMPTABILITÉ

Ivoirien âgé de 31 ansTitulaire d’un BTS comptabilité, avec niveau ingénieur audit3 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 31 ansTitulaire d’un BTS comptabilité, avec niveau ingénieur audit4 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 39 ansTitulaire d’un DESS Audit et Contrôle4 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 37 ansTitulaire d’une Licence des Sciences Economiques3 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 34 ansTitulaire d’une Maîtrise en Sciences Gestion2 ans d’expérience

- Préparer et suivre les contrats jusqu’à signature- Mettre en place et suivre les contrats cadres- Détecter les opportunités - Détecter les opportunités d’achats permettant de ré-aliser des synergies et des économies d’échelle en re-cueillant les besoins auprès des différents prescripteurs de l’entreprise.• Logistique- Définir les besoins prévi-sionnels en relation avec la direction et la Production- Optimiser et Gérer les flux internes et externes (appro-visionnement, stock et le magasin…)- Piloter les opérations, orga-niser les transports vers les clients et chantiers - Gérer les non conformités, les litiges et proposer des actions d’améliorations / pro-grès.

révision des véhicules,•S’assurer du bon état tech-nique des véhicules,Chargé du suivi d’établisse-ment et de la mise à jour des pièces administratives des véhicules,S’assurer de la disponibilité de stock de pièces de re-change en cas de besoin.


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TRIBUNE JEUNES

cartographie libre. C’est d’aller dans les villes. On met les centres d’intérêt sur la carte de sorte que lorsque la personne qui ne connait pas une ville y arrive, elle puisse s’orienter facilement. Les centres

d’intérêt peuvent être, un hôpital, le marché, les pharmacies… Des points qui peuvent intéresser une personne lambda. Et, on

Des communautés de ‘’makers’’ et d’acteurs de l’innovation sociale se tutoient chaque jour à ‘’Ovillage’’- un cadre convivial

et chaleureux où le numérique côtoie un décor digne des villages africains abritant de vastes projets. Situé à Biétry, sous-quartier huppé de Zone 4C-Marcory de la mégapole abidjanaise, Ovillage est un haut-lieu du numérique où convergent, à souhait, des geeks-passionnés et autres génies de l’informatique. Sérénité et attitude studieuse à côté du vrombissement d’innombrables et rutilantes voitures, les immeubles de type New yorkais, des villas et des exubérants bars et boîtes de nuit de jeunes ivoiriens occupent un local dans un vieux duplex, où ils tissent agréablement leurs toiles. Sous la conduite du concierge, Cyriac Gogbou, ancien ingénieur-informaticien à IBM-Côte d’Ivoire et co-fondateur de ce hub numérique, cette joyeuse fourmilière déploie ses programmes. «Ovillage est un espace d’intelligence collective et d’innovation sociale lié au numérique au sein duquel, dans un esprit de partage de savoirs, des jeunes apprennent à utiliser les logiciels libres. Par ce biais, nous réussissons à créer

des applications», explique M. Gogbou, ancien président et membre-fondateur de l’Association des blogueurs de Côte d’Ivoire (ABCI). Le téléphone étant très utilisé en Côte d’Ivoire- avec un taux de pénétration de 25 millions en 2016 et l’internet qui a explosé en passant de 200.000 à 8 millions d’utilisateurs-, ces jeunes, par l’utilisation des logiciels libres réussissent à créer des applications pour GSM en portant de grands projets numériques. Une incroyable créativité: OpenStreetMap CI, Afriworkers, Logiciels Libres, JerryClan CI, Arduino & Raspberry Pi et WIKI CIV.

Un incubateur de talents pour la Côte d’Ivoire

«Nous réalisons beaucoup de choses parce que notre cible n’est pas fixe. Ici, on compte beaucoup d’étudiants qui viennent soit pour se former soit


Une activité qui passionne “Ovillage”En quelques années, l’économie numérique a révolutionné notre façon de com-muniquer, de consommer, de nous soigner, de travailler, d’entretenir nos ami-tiés... Plus que d’économie, il faut parler d’écosystème tant le numérique est transversal. De jeunes ivoiriens réfléchissent à des recettes informatiques libres pour la cybersécurité ‘’Ovillage’’- qu’ils définissent à bien des égards comme «un espace d’intelligence collective et d’innovation sociale».

Le blogging

On a aussi de jeunes entrepreneurs qui ont des idées, des projets et qui parfois même sont en train de réaliser des choses et qui ne dispose pas d’espace pour se déployer


Cédric Zohé

couple cela avec wikipedia». En se projetant de devenir des contributeurs et acteurs du développement des zones choisies, ils vont, par exemple, vers les jeunes de ces zones pour leur apporter leur expertise par des formations dans le domaine du numérique. «On explique aux paysans les potentialités qu’ils ont avec le numérique pour contrôler les saisons, leurs semences…C’est la valeur ajoutée que nous pouvons apporter aux populations rurales qui sont dans le domaine de l’agriculture». Cela constitue le projet majeur de ces jeunes tournés vers le numérique dont le challenge est de créer les conditions du succès de la transformation digitale de l’économie ivoirienne.

pour apprendre de nouvelles choses ou encore pour se perfectionner dans tout ce qui est nouvelles technologies. On a des fonctionnaires ou des personnes qui sont entreprise et qui à leur descente les soirs passent se perfectionner», révèle Cyriac Gogbou. Ce gardien du temple a la lourde charge de maîtriser le profil de tous les membres de Ovillage. Il poursuit: «on a aussi de jeunes entrepreneurs qui ont des idées, des projets et qui parfois même sont en train de réaliser des choses et qui ne dispose pas d’espace pour se déployer. C’est dans ce contexte que ce site devient un co-working space, donc un espace de partage. Ils viennent pour travailler. Ils viennent apprendre dans le domaine des TICS. Par exemple, pour ce qui veulent monter des projets, on va de l’idée jusqu’au prototyopage. On leur donne les rouages, les techniques pour monter les projets et le présenter devant des investisseurs. Pour les étudiants, nous tentons d’évaluer la relation entre l’école et le besoin en entreprise. Nous faisons une réelle mise à jour pour que les étudiants puissent être vendables sur le marché de l’emploi ». Pour ce qui est du montage des projets, «je prends pour exemple Mamadou qui était avec nous ici l’année dernière et qui a remporté le Prix de l’Excellence du Président de la République du jeune entrepreneur TICS. Son projet, on l’a monté de bout en bout ici, s’enthousiasme le blogueur. Et, c’est ce genre d’expériences qui nous pousse à faire ce que nous sommes en train de faire». Coworking, workshops, initiatives citoyennes... sont entre autres activités de ces passionnés du numérique. Ovillage se déplace aussi dans les villes de l’intérieur de la Côte d’Ivoire dans le cadre de son projet de territoires numériques dont l’objectif est d’accompagner la numérisation des territoires par des projets pilotés par les citoyens- une sorte de Googlemap à la différence que celle-ci est libre. Elle vise, à terme, à permettre de géolocaliser des centres d’intérêt.

La cartographie ivoirienne Googlemap arrive…

«On s’intéresse beaucoup au monde rural. Car, nous avons constaté que tout le monde est vraiment concentré sur Abidjan. On a un projet Openstreetmap qui ressemble un peu à Googlemap qui est plus connu. C’est une sorte de

Ovillage se déplace aussi dans les villes de l’intérieur de la Côte d’Ivoire dans le cadre de son projet de territoires numériques dont l’objectif est d’accompagner la numérisation des territoires par des projets pilotés par les citoyens- une sorte de Googlemap à la différence que celle-ci est libre

Les jeunes geeks se passionnent du numérique ‘‘Ovillage’’’

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L’ AGENCE EMPLOI JEUNES DANS VOTRE POCHE ! EMPLOI jeunes N° 02 - Novembre 2016

○ Edition : Intelligence Productions ○ Redaction : Intelligence Productions / Agence Emploi Jeunes ○ Conception Graphique et Mise en page : Intelligence Productions

○ Imprimerie : Hooda Graphics ○ Tirage : 10 000 Exemplaires


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1 vendu O Jeunes EMPLOI N° 01 EMPLOI · d’inscription en ligne sur la plateforme technologique vient clôturer les séances. n°02 P3 Compétences jeunes P5 Clovis Séwa EMPLOI