10 arguments pour une augmentation des salaires Séminaire des CoPe Unia, automne 2007

10 arguments pour une augmentation des salaires Séminaire des CoPe Unia, automne 2007

17. Oktober 200616.10.2007Unia - Le syndicat pour toutes et tous ‹N°›

10 arguments pour une augmentation des salaires

Bonne conjoncture

Evolution des taux de croissance annuels effectifs

-2

-1

0

1

2

3

4

5

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

%

Eurozone (13) Suisse USA Japon



Pronostics favorables

Croissance effective par rapport à l'année précédente

PIB Consommation privée

Investissements en biens

d’équipement

Investissements en construction

2007 (P)

KOF 2.8 2.2 5.8 1.4

BAK 2.7 1.8 7.2 -0.1

UBS 2.6 2.5 4.0 1.0

seco 2.6 2.1 10.0 -2.0

2008 (P)

KOF 1.9 2.6 3.4 -0.4

BAK 2.3 1.7 4.0 -0.7

UBS 2.3 2.1 3.1 0.7

seco 1.9 1.7 5.0 -2.0



Des exportations record



Augmentation au 1er semestre 2007 par rapport à l'année précédente

Les chiffres d'affaires de l'industrie atteignent des sommets, excellent carnet de commandes

Chiffre d'affaires Entrées de commandes

Industrie CH dans son ensemble

+ 11.3% + 11.8%

Industrie du métal + 14.0% + 11.2%

Constructions mécaniques

+ 14.7% + 16.7%

Industrie des produits électriques

et mécanique de précision

+ 13.3% + 13.6%

Construction de véhicules + 20.6% + 8.8%



Plus d'emplois, moins de chômage

Evolution de l'emploi (depuis le 3ème trimestre 1991)

84

86

88

90

92

94

96

98

100

102

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

1991

III

= 1

00

-5.00

-4.00

-3.00

-2.00

-1.00

0.00

1.00

2.00

3.00

%

Croissance emplois temps plein et partial par rapport au même trimestre année préc

Emplois temps plein et partiel

Emplois convertis en équivalents plein temps



Un renchérissement maîtrisé mais pas stoppé

Evolution de l'indice national des prix à la consommation

-0.2

0.0

0.2

0.4

0.6

0.8

1.0

1.2

1.4

1.6

1.8

Jan

04

Avr

04

Juil

04

Oct

04

Jan

05

Avr

05

Juil

05

Oct

05

Jan

06

Avr

06

Juil

06

Oct

06

Jan

07

Avr

07

Juil

07

Oct

07

%



Evolution des salaires très en retard sur l'évolution de la productivité

Evolution de la productivité et des salaires effectifs dans l'industrie MEM



Excellent carnet de commandes

Margenindex (2003=100)

96

98

100

102

104

106

108

110

2003 2004 2005 2006

Industrie BaugewerbeMargenindex (2003=100)

97

98

99

100

101

102

103

104

105

106

2003 2004 2005 2006

Verkehr, Kommunikation

Margenindex (2003=100)

92

94

96

98

100

102

104

106

108

2003 2004 2005 2006

Handel GastgewerbeMargenindex (2003=100)

90

95

100

105

110

115

120

125

130

2003 2004 2005 2006

Banken Versicherungen



Source: Etude sur les salaires Unia, 2006

Evolution des salaires dans la comparaison internationale

Augmentation des salaires effectifs entre 1996 et 2006



Evolution des salaires de 2000 à 2007

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Pron. 2007

2000-2007

Salaires nominaux Economie globale

1.3% 2.5% 1.8% 1.4% 0.9% 1.0% 1.2% 2.0% 12.7%

Salaires effectifs Economie globale

0.1% 1.2% 1.2% 0.2% 0.4% -0.3% -0.1% 1.7% 4.5%

Productivité 1.6% -0.8% 0.5% 1.0% 2.6% 2.0% 1.6% 1.5% 10.4%

Retard des salaires 1.5% -2.0% -0.7% 0.8% 2.2% 2.3% 1.7% -0.2% 5.7%



Source: Etude sur les salaires Unia, 2006

L'industrie suisse plus compétitive que jamais!

Coût salarial unitaire dans l'industrie MEM en 2003

Suisse

Europe de l’Ouest

Slovénie Pologne

0

20

40

60

80

100

120

Métaux Machines Equipements électriques

Suisse Suisse

Europe de l’Ouest

Slovénie Slovénie Pologne Europe de l’Ouest

Pologne



Coût salarial unitaire en baisse malgré un coût du travail "élevé"

Evolution du coût salariale unitaire real

86

88

90

92

94

96

98

100

102

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Ind

ice

19

95

= 1

00

Indice UE (15) Indice CH



Augmentation des bénéfices et des salaires dans les 43 plus grands groupes suisses entre 2004 et 2006 (en pourcentage)

Les bénéfices s’envolent face aux salaires



Des salaires à la limite de la pauvretéProportion des salaires inférieurs à 3500 francs

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Persönliche Dienstleistungen

Nahrungsmittelindustrie

Textilindustrie

Herstellung Metallerzeugnisse

Geräteherstellung/Elektroerzeugnisse

Bau

Detailhandel

Gastgewerbe

Durchschnitt

Mann

Frau

300 000 salarié-e-s environ sont concernésdont 220 000 femmes



52.0%

54.0%

56.0%

58.0%

60.0%

62.0%

64.0%

66.0%

Proportion des salaires au PIB Proportion des salaires au PNB

Redistribution du travail vers le capital = baisse de la proportion des salaires



Les différentiels de salaire entre hommes et femmes restent trop importants

Fonctions exigeanteset de cadre

Emplois avec connaissances

professionnelles et techniques

Tr. non qualifiéset semi-qualifiés

Industrie du métal 15% 13% 18%

Industrie des machines

15% 9% 19%

Industrie de l’électricité

19% 13% 21%

Différentiels de salaires entre hommes et femmes dans l'industrie MEM selon niveau des exigences



10 arguments pour une augmentation des salaires:

L'économie suisse est en plein boom Les chiffres d'affaires sont bons et les commandes affluent dans l'industrie La productivité augmente, les carnets de commande sont pleins Les augmentations effectives de salaires sont faibles dans la comparaison internationale La baisse des coûts salariaux unitaires prouve la compétitivité de la Suisse Les salaires des dirigeants et les bénéfices explosent, les salaires ordinaires stagnent La redistribution du travail vers le capital augmente Il y a davantage de rapports de travail précaires avec de faibles salaires Les femmes gagnent toujours de 10 à 20% de moins que les hommes Des salaires plus élevés encouragent la demande et stabilisent la conjoncture



Le travail n'est pas un facteur de coûts

La vague néo-libérale est parvenue à présenter le recours au travail comme un pur facteur de coûts et à réduire au minimum le coût salarial.

Pourtant:

• Seul le travail crée de réelles valeurs sociales, pas le capital!

• Le salaire génère la demande et des salaires décents garantissent ainsi la croissance et l'emploi!



Citation de Doris Leuthard, Conseillère fédérale:

"J'attends des employeurs qu'ils augmentent effectivement les salaires de 2 à 3% l'année prochaine. Il est temps de se montrer reconnaissants envers les travailleurs".



Revendications Unia pour 2007/2008

Pleine compensation du renchérissement pour tous.Le renchérissement à la fin de l'année devrait se situer autour de 1,0 %.

Augmentation des salaires effectifs d’au moins 2 à 4% (renchérissement en sus).

Augmentation générale des salaires des femmes d'au moins 200 francs par mois.

Relèvement des salaires minimaux

"Politique salariale solidaire" (entre groupes de salarié-e-s et branches)

Priorité aux augmentations générales des salaires

Documents

10 arguments pour une augmentation des salaires Séminaire des CoPe Unia, automne 2007