1312 programme ANRU 2014 - Ecole du Renouvellement Urbain · Lise Lebel, pôle ﬁ nancier de l’ANRU – Jean-Paul Lapierre, directeur ... > Présentation de l’ANRU et de son

Piloter, instruire

les projetsde rénovation

urbaineFORMATION PRISE DE POSTE

DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU

2014

2014 1PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU 1

UNE FORMATION DÉDIÉE AUX ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU …POUR CONNAÎTRE, ORGANISER, AGIR

Soutenir effi cacement les projets locaux de rénovation urbaine, c’est ce qui est attendu des équipes des Délégations territoriales chargées de la rénovation urbaine. Cette formation vous apporte les connaissances communes essentielles pour comprendre les enjeux de la rénovation urbaine. Elle vous donne également, via des modules « métiers » diff érenciés, les savoir-faire spécifi ques pour mener à bien votre mission.

L’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine a confi é l’ingénierie pédagogique, l’organisation et la co-animation de cette formation à l’Institut de Formation de la Maîtrise d’Ouvrage de la Ville (IFMO) – École du Renouvellement Urbain.

> Une formation adaptée à votre métier, à vos besoins de professionnalisation ........................................... p. 2

> Mémo planning ................................................................................ p. 3

> Les séquences et modules de la formation ............................... p. 4

> Renseignements pratiques (comment s’inscrire ?) .................. p. 16

> D’autres formations pour compléter, poursuivre, approfondir p. 18

2014 PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU 20142 3PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE

DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU

UNE FORMATION ADAPTÉE À VOTRE MÉTIER, À VOS BESOINS DE PROFESSIONNALISATION

LES OBJECTIFS GÉNÉRAUX DE LA FORMATION

La formation est constituée d’un tronc commun à tous les stagiaires et de modules spécifi ques en fonction des métiers. A cette formation de base, s’ajoutent des enseignements optionnels : deux jours de prérequis en amont de la formation, et des modules opérationnels à la carte en aval.

Compte tenu de l’actualité liée aux nouveaux contrats de ville et au NPNRU, les dates du second semestre ne sont données qu’à titre indicatif.

> appréhender le Programme National de Rénovation Urbaine (PNRU) : ses enjeux, ses objectifs, ses liens avec la politique du logement et de l’urbanisme et la politique de la ville

> identifi er le fonctionnement de l’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU), ses partenaires nationaux et locaux

> comprendre le sens des règlements de l’ANRU (RGA et RFI) et leurs implications en termes de suivi opérationnel des conventions et d'instruction fi nancière des opérations

> repérer et prendre en main les outils mis à disposition des acteurs, et notamment des DDT/M (outils de communication, outils de suivi opérationnel des opérations, logiciel d’instruction fi nancière Agora, etc.)

> partager une culture commune et défi nir le rôle, la place et les leviers des équipes des DDT/M dans ce système d’acteurs et ce mode projet.

LIEU DE LA FORMATION

CALENDRIER DE LA FORMATION

> IFMO/École du Renouvellement Urbain – Bâtiment 270 – 45 Avenue Victor Hugo – 93210 Aubervilliers

> Retrouvez les plans d’accès, et des infos sur les moyens de transport et possibilités d’hébergement à proximité de l'École en vous connectant sur : www.ecoledelarenovationurbaine.com (www.ecoledurenouvellementurbain.com à partir de février 2014), rubrique accès.

A noter : l'École est désormais accessible via la ligne du métro 12 prolongée, Station Front Populaire.

MODULE MÉTIER obligatoire« Instruction fi nancière »

du 3 au 6 juin 2014 du 4 au 7 novembre 2014 (sous réserve)

MODULE MÉTIER obligatoire« Pilotage stratégique et opérationnel »

14 et 15 mai 201414 et 15 octobre 2014 (sous réserve)

3 jours obligatoires « connaissances partagées »

du 2 au 4 avril 2014du 1er au 3 octobre 2014 (sous réserve)

2 jours optionnels « prérequis »

31 mars et 1er avril 201429 et 30 septembre 2014 (sous réserve)

modules opérationnels à la carte

du 16 au 20 juin 2014du 24 au 29 novembre 2014 (sous réserve)

La formation prise de poste : un tronc commun et des enseignements spécifi ques en fonction des métiers

La formation s’adresse prioritairement au(x) personnel(s) ayant au moins trois mois de fonction dans leur poste.

A savoir

© Ville de la Courneuve

2014 2014Tout publicChefs de service, chefs de cellule

Instructeurs et chargés de suivi de projet

PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU

PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU4 5

Pour qui ? Les chefs de service et chefs de cellule ; les instructeurs et chargés de suivi de projet

Combien de temps ? 2 joursJour 1 : 9h-18h / Jour 2 : 9h-16h

Quand ? 31 mars et 1er avril 201429 et 30 septembre 2014 (sous réserve)

> La rénovation urbaine et la politique de la ville, d’hier à aujourd’hui> Acquérir un référentiel commun en matière de politiques publiques liées à

l’habitat et au renouvellement urbain afi n d’appréhender et de comprendre le sens stratégique du PNRU

> Les élus et maîtres d'œuvre d'un projet> Des représentants de la DGALN

JOUR 1

JOUR 2

LES POLITIQUES DE LA VILLE, DE L’URBANISME ET DE L’HABITAT EN FRANCE

VISITE SUR SITE

> L’urbanisme et l’aménagement en France aujourd’hui > Les objectifs de la politique du logement ; les politiques locales de l'habitat> Les objectifs de la politique de la ville, histoire et enjeux

> Visite de la cité des 4000 à La Courneuve, quartier en renouvellement urbain en présence du porteur de projet, de la direction de projet et du maître d’œuvre.

En savoir plus sur la cité des 4000 et la Courneuve

Les « 4 000 logements » ont été construits entre 1959 et 1968 par l’OPHLM de Paris. Leur répartition de part et d’autre de la RD 30 a donné leur nom aux deux quartiers : les « 4000 sud » (2800 logements) et les « 4 000 nord » (1200 logements). Une convention ANRU a été signée en janvier 2005. Le programme de rénovation urbaine s’articule autour de trois périmètres de renouvellement urbain et vise aussi des objectifs de développement social et urbain.

Objectifs :

Intervenants pressentis :

> SÉQUENCE COMMUNE OPTIONNELLE

LES PRÉREQUISRÉNOVATION URBAINE ET POLITIQUE DE LA VILLE, D’HIER À AUJOURD’HUI




PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU 76


Combien de temps ? 3 joursJours 1 et 2 : 9h-18h / Jour 3 : 9h-16h

Quand ? du 2 au 4 avril 2014du 1er au 3 octobre 2014 (sous réserve)

> Construire une culture commune sur la rénovation urbaine et les modalités d’intervention de l’ANRU

> Identifi er la place et le rôle des DDT/M dans la mise en œuvre des projets

Thibault Desbarbieux, directeur opérationnel Régions de l’ANRU – Nicolas Clément, chargé de mission quartiers anciens et habitat privé de l’ANRU – Hélène Gros, chargée de mission réglementation PNRU de l’ANRU – Lise Lebel, pôle fi nancier de l’ANRU – Jean-Paul Lapierre, directeur général adjoint de l’ANRU – Muriel Mucret, fondée de pouvoirs dépenses d’intervention de l’ANRU – Laurence Quercy, chargée de communication de l’ANRU – des représentants de l'USH, de l'ACSé, du SG-CIV, d’Action Logement et de la Caisse des Dépôts.

> SÉQUENCE COMMUNE OBLIGATOIRE

CONNAISSANCES PARTAGÉES

JOUR 1

JOUR 2

JOUR 3

LES MODALITÉS D’INTERVENTION

LES FONDAMENTAUX DU PROJET

LE RÈGLEMENT COMPTABLE ET FINANCIER

> Présentation de l’ANRU et de son rôle dans la mise en œuvre de ses diff érents programmes

> Présentation des enjeux du PNRU, des quartiers anciens et du PNRQAD, rôle et organisation avec les partenaires

> Présentation des partenaires nationaux : rôle, organisation et liens avec l’ANRU> Présentation du Ministère de la ville et articulation du projet avec les politiques sociales

> Les fondamentaux du projet de rénovation urbaine> Présentation du RGA : son « histoire », son sens, son organisation,

les points de vigilance au regard des fondamentaux / Illustration à partir d'un projet de rénovation urbaine

> Les outils de communication au service des projets

> Présentation du RCF : son « histoire », son sens, son organisation, les diff érentes familles d’opérations

> Traduction contractuelle d’un projet, la vie d’une convention, le sens du tableau fi nancier, la clôture de convention

> Le rôle de l’Agence Comptable

L’extranet de l’ANRU est une mine d’informations sur les projets de rénovation urbaine. Profi tez de l’accès qui vous y est réservé. Rendez-vous sur www.anru.fr

A savoir

Objectifs :


© Mairie de Marseille





Pour qui ? Les chefs de service et chefs de cellule

Combien de temps ? 2 joursJour 1 : 9h-18h / Jour 2 : 9h-16h

Quand ? 14 et 15 mai 201414 et 15 octobre 2014 (sous réserve)

Objectifs :

Intervenants pressentis :Marc Béal Rainaldy, chargé de mission territoriale de l’ANRU – Simon Brochut, chargé de mission « points d’étape » de l’ANRU – Marie Courouble, chargée de mission politique sociale de l’ANRU – Hélène Gros, chargée de mission réglementation PNRU de l’ANRU – Véronique Girard, chargée de mission territoriale de l’ANRU – Éléonore Hauptmann, responsable pôle d’appui opérationnel de l’ANRU – Jean Émeric Monseau, chargé de mission territoriale de l’ANRU – des représentants des DDT/M – un urbaniste architecte.

> MODULE MÉTIER OBLIGATOIRE

PILOTAGE STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL

JOUR 1

JOUR 2

POINTS CLÉS ET POINTS DE VIGILANCE DU PROJETLES FONDAMENTAUX DU PROJET ET LES ENGAGEMENTS CONTRACTUELS

LES RENDEZ-VOUS CLÉS DU PROJET

> Stratégie urbaine, qualité urbaine et aménagement> Stratégie de l’habitat et parcours résidentiel> Les enjeux du relogement> Les enjeux de l’insertion> La gestion urbaine de proximité ; son articulation avec les politiques sociales> Le développement économique> Le mode projet dans la rénovation urbaine et les enjeux de la gouvernance du projet

> Les revues de projet> Les points d’étape> Les avenants et la clôture de convention> Le pôle d’appui opérationnel de l'ANRU

Les enseignements du module métier prendront appui sur des exemples de projets de rénovation urbaine. L’objectif : traduire sur le plan opérationnel les diff érents apports théoriques présentés.L’avantage : permettre des échanges concrets, la confrontation de vos expériences.

A savoir

> Identifi er les fondamentaux des projets de rénovation urbaine > Identifi er les modalités de suivi des engagements contractuels> Etre en capacité de défendre les « bons enjeux », d’assister et de conseiller

les porteurs de projet

PhotoPhoto





Pour qui ? Les instructeurs et chargés de projet

Combien de temps ? 4 joursJours 1, 2 et 3 : 9h-18h / Jour 4 : 9h-16h

Quand ? du 3 au 6 juin 2014du 4 au 7 novembre 2014 (sous réserve)

> Approfondir le règlement général de l’ANRU, et ses 12 familles> Approfondir le règlement comptable et fi nancier> Comprendre le fonctionnement d’Agora> Défi nir la mission de contrôle dans le suivi et la mise en œuvre du projet> Connaître les modes d’organisation au niveau local des DDT

Isabelle Ava, chargée de mission fi nancier de l’ANRU – Elodie Bugnazet, chargée de mission fi nancier de l’ANRU – Lamine Camara, chargée de mission fi nancier de l’ANRU – Marie Courouble, chargée de mission politiques sociales de l’ANRU – Hélène Gros, chargée de mission réglementation PNRU de l’ANRU – Muriel Mucret, fondée de pouvoir dépenses d'interventions de l’ANRU – des représentants des DDT/M – un géographe sociologue.

> MODULE MÉTIER OBLIGATOIRE

INSTRUCTION FINANCIÈRE

JOUR 1

JOURS 2 et 3

JOUR 4

LE RÈGLEMENT GÉNÉRAL DE L'ANRU

LES OUTILS DE SUIVI DU PROJET

LES OUTILS DE VIGILANCE ET DE CONTRÔLE

> Le règlement général, présentation détaillée des douze familles

> Les outils du suivi du relogement> Les outils du suivi de l’insertion > Présentation du système Agora > Les points de vigilance

> Le rôle des DDT/M et l’exercice du contrôle > Les points de vigilance comptable

La formation propose une pratique approfondie du système Agora. Les stagiaires disposeront du matériel informatique nécessaire et seront épaulés par des formateurs qui connaissent bien le fonctionnement de Agora.

A savoir

Objectifs :


© Ville de la Courneuve






Pour quoi ? Approfondir les questions relatives à la mise en œuvre des projets

Combien de temps ? 1 jour pour les modules 1, 2 et 3 2 jours pour le module 4

> Identifi er les enjeux du développement économique et commercial du quartier, en lien avec le projet de ville ou d’agglomération

> Comprendre les grandes étapes et les mécanismes du montage d’opérations commerciales (faisabilité marchande et fi nancière)

> Appréhender la logique des investisseurs > Connaître la famille 10 du RGA de l’ANRU, ses spécifi cités et ses points de

vigilance

MODULE 1 DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE – 16 juin

Objectifs :

Grandes lignes du programme :

> MODULES

OPÉRATIONNELSÀ LA CARTE

Chaque module est animé par trois intervenants (un représentant de l’ANRU, un représentant d’une DDT, un expert de la thématique) et permet une mise en situation des stagiaires par le travail sur des études de cas locaux. Venez aux modules avec vos questions et vos exemples locaux !

A savoir

> Savoir assurer le suivi du relogement et apprécier le respect des engagements contractuels de la convention

> Enjeux, attentes de l’ANRU, rappel des exigences réglementaires> Suivi du relogement tout au long du projet> Les points de vigilance> L’intégration des données dans le tableau de bord> Le bilan et la clôture des engagements contractuels

MODULE 2 RELOGEMENT ET PARCOURS RÉSIDENTIELS – 17 juin

Objectifs :

Grandes lignes du programme :

Les modules opérationnels sont centrés sur les métiers. Ils permettent de creuser une thématique, un savoir-faire particulier, et évoluent en fonction de l’actualité. Les dates et les thématiques des modules opérationnels du second semestre ne sont donc pas encore arrêtés.

2014Tout publicChefs de service, chefs de cellule




MODULE 4 DISPOSITIF DE SORTIE DE CONVENTION – 19 et 20 juin

Objectifs :

Objectifs :

Grandes lignes du programme


> Maîtriser le processus de gestion des avenants à la convention pluriannuelle et identifi er les enjeux de la préparation de la fi n de la convention

> Prendre la mesure des enjeux et des éléments de méthodes en vue de resituer le projet de rénovation urbaine dans la perspective d’une transformation urbaine à long terme, à une échelle territoriale plus large

> Saisir les enjeux de l’avenant et le processus de gestion dans le cadre de la délégation élargie

> Méthode de travail avec le porteur de projet> Rédaction des fi ches d’impact et principes de construction des avenants> Bilan des engagements contractuels

> Objectifs de la démarche PSL en termes de stratégie urbaine et de fonctionnement du quartier

> Gouvernance autour de cette démarche, comment pérenniser les partenariats ?> Axes de travail et points méthodologiques

> Identifi er les enjeux de la revue de projet et du point d'étape > Comprendre le rôle des équipes des délégations territoriales de l’ANRU

dans la construction d’une vision précise sur le respect des engagements de la convention pluriannuelle

> Défi nition et méthodologie de la revue de projet et du point d'étape : l’approche, le rythme, les acteurs, les objectifs et les éléments de méthode

> Rôle des DDT/M dans le processus de revue de projets et de point d'étape

MODULE 3 REVUES DE PROJET ET POINTS D'ÉTAPE – 18 juin

Objectifs :


Ces deux jours de formation forment une séquence cohérente et sont donc indissociables en termes d'inscription.

Jour 1 : Gestion des avenants

Jour 2 : Stratégie post-convention de rénovation urbaine

> MODULES OPÉRATIONNELS À LA CARTE

2014 PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU16 17PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE

DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU 2014PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU

RENSEIGNEMENTS PRATIQUESLA FORMATION EST CONÇUE ET PILOTÉE PAR L’ANRUET MISE EN ŒUVRE PAR L’IFMO

Côté ANRU : Laurent Doré, directeur de l’animation et de l’appui aux acteurs de la rénovation urbaine ; Marjorie Moulin, responsable du pôle formation ; Thierry Asselin, directeur opérationnel ; Franck Caro, directeur de la stratégie et du développement des programmes ; Yaëlle Hounkpatin, responsable du pôle fi nancier.

Côté IFMO : Chantal Talland, directrice de l’IFMO.

Xavier Loche, chargé de mission de l’IFMO, sera votre interlocuteur avant, pendant et après la formation, pour vous accompagner, vous informer.

Vous pouvez le joindrepar mail : [email protected] ou par téléphone au 01 75 62 00 03.

UNE FORMATION ÉVOLUTIVE

A l’issue de chaque grande séquence (Connaissances partagées, modules métier), un temps sera consacré au recueil de vos remarques, de vos avis afi n de faire évoluer la formation en fonction de vos besoins.

POUR S’INSCRIRE

Renvoyez le bulletin d’inscription ci-joint (ou téléchargez-le sur l’extranet de l’ANRU ou le site de l'École) à :

Xavier LocheIFMO Bâtiment 270 – 45 avenue Victor Hugo93 354 Aubervilliers cedexFax : 01 48 34 62 92

Après validation par l’ANRU de votre inscription, vous recevrez une convocation. Dix jours avant la formation, le plan d’accès à l'École, le programme détaillé et la liste des participants vous seront envoyés par mail. A l’issue de la formation, une attestation de présence sera remise à chaque stagiaire.

2014 PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU18 19PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE

DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU 2014

D’AUTRE FORMATIONS POUR POURSUIVRE, COMPLÉTER, APPROFONDIRLe programme de formation « prise de poste » s’intègre dans une off re de formation globale proposée aux agents en charge de la rénovation urbaine.

QUATRE PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION / FORMATION

Les parcours agrègent des modules de formation qui apportent des connaissances « de base » jusqu’à des connaissances de plus en plus approfondies, ou spécialisées.

Parcours 1 : représenter l’ANRU localement

> Initiation à la rénovation urbaine, enjeux et perspectives

Parcours 2 : accompagner les porteurs de projet

> La qualité des projets de rénovation urbaine

Parcours 3 : suivre l’avancement du projet

> La vie du projet de rénovation urbaine et de sa gouvernance

Parcours 4 : être garant de la convention et des paiements

> La gestion juridique et l’instruction fi nancière des projets

Pour en savoir plus sur ces parcours, téléchargez la plaquette de formation sur les parcours sur l’extranet de l’ANRU ou sur le site de l'École : www.ecoledelarenovationurbaine.com (www.ecoledurenouvellementurbain.com à partir de février 2014). Ou contactez Marjorie Moulin : 01 53 63 55 18 - [email protected]

L’ANRU prend en charge les frais d’inscription de certains modules de l’off re de formation de l'École du Renouvellement Urbain. Retrouvez-en la liste sur le site de l'École ou l’extranet de l’ANRU.

2014 PROGRAMME DE FORMATION PRISE DE POSTE DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L'ANRU20

NOTES...........................................................................................................................................

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Plus de renseignements auprès de :

Marjorie Moulinresponsable du pôle formation de l’ANRU01 53 63 55 18

Xavier Lochechargé de mission à l’IFMO01 75 62 00 03

69 bis, rue de Vaugirard75006 Paris

Tél : 01 53 63 55 00Fax : 01 45 44 95 16

www.anru.fr

Bâtiment 270 – 45, avenue Victor Hugo93534 Aubervilliers CedexTél : 01 75 62 00 00Fax : 01 48 34 62 92

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> Pour les chefs de service, chefs de cellule :

q 2 jours optionnels « prérequis » – 31 mars et 1er avril

q Le tronc commun « connaissances partagées » et le module métier pilotage stratégique et opérationnel – 2, 3 et 4 avril, 14 et 15 mai

> Pour les instructeurs et chargés de suivi du projet :

q 2 jours optionnels « prérequis » – 31 mars et 1er avril

q Le tronc commun « connaissances partagées » et le module métier instruction financière – 2, 3 et 4 avril, 3, 4, 5 et 6 juin

> Pour tous, les modules opérationnels à la carte (optionnels) :

• Module 1 : Développement économique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . q 16 juin

• Module 2 : Relogement et parcours résidentiels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . q 17 juin

• Module 3 : Revues de projet et points d’étape . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . q 18 juin

• Module 4 : Dispositif de sortie de convention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . q 19 et 20 juin

Il est souhaitable et conseillé d’avoir a minima trois mois d’expérience dans le poste avant de suivre la formation pour la rendre plus efficiente.

Informations stagiaire :

Nom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fonction : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Date d’entrée en poste : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adresse professionnelle : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tél. : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fax : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adresse e-mail (écrire le plus lisiblement possible) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Institution / structure d’origine du stagiaire :

Nom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Responsable du service Formation : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adresse e-mail (écrire le plus lisiblement possible) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tél. : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fax : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fait à : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Le : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Signature du stagiaire Signature du Responsable (Structure ou Formation)

Pour les sessions du second semestre, un nouveau bulletin d’inscription sera édité.

Bulletin d’inscription à retourner à : IFMO – Xavier LocheBâtiment 270 – 45 Avenue Victor Hugo – 93534 AUBERVILLIERS CEDEXTél. : 01 75 62 00 03 – Fax : 01 48 34 62 92Les convocations, plans d’accès et programmes, sont envoyés par mail au responsable Formation ainsi qu’au participant une dizaine de jours avant la formation. Seules les conventions de formations sont adressées par courrier.

2014FORMATION PRISE DE POSTE

DES ÉQUIPES DES DÉLÉGATIONS TERRITORIALES DE L’ANRU >Bulletin d’inscription

1er semestre

Documents

1312 programme ANRU 2014 - Ecole du Renouvellement Urbain · Lise Lebel, pôle ﬁ nancier de l’ANRU – Jean-Paul Lapierre, directeur ... > Présentation de l’ANRU et de son