Juin 2014

CFE CGC

CCI-LEAKS

Les exigences inacceptables du président Marcon font exploser la CPN. Il subordonne le vote du taux directeur des augmentations à la signature

des « accords » sur la mutation forcée et la déclassification

Il y a quelque chose d’inexplicable en moi, qui porte malheur à celui qui me néglige. Talleyrand.Il y a quelque chose d’inexplicable en moi, qui porte malheur à celui qui me néglige. Talleyrand.Il y a quelque chose d’inexplicable en moi, qui porte malheur à celui qui me néglige. Talleyrand.Il y a quelque chose d’inexplicable en moi, qui porte malheur à celui qui me néglige. Talleyrand.

CCI France a déclaré la guerre au gouvernement qui demande des

économies budgétaires. Estimant que le train de vie des CCI est un

« fantasme », le président Marcon préfère prendre en otage les

salariés des CCI, et menace d’en licencier 6000 menace d’en licencier 6000 menace d’en licencier 6000 menace d’en licencier 6000 en représailles. Il

met à la porte des réunions la Tutelle met à la porte des réunions la Tutelle met à la porte des réunions la Tutelle met à la porte des réunions la Tutelle ministérielle et ordonne un

boycott de tous les partenariats entre Etat et CCI.

Dans un tel contexte, la Tutelle n’a donc pas pu convoquer la CPN la Tutelle n’a donc pas pu convoquer la CPN la Tutelle n’a donc pas pu convoquer la CPN la Tutelle n’a donc pas pu convoquer la CPN

programmée le 30 juin.programmée le 30 juin.programmée le 30 juin.programmée le 30 juin.

A la place, CCI France a organisé une « réunion préparatoire », dont

l’objectif était de faire signer aux organisations syndicales les 5 l’objectif était de faire signer aux organisations syndicales les 5 l’objectif était de faire signer aux organisations syndicales les 5 l’objectif était de faire signer aux organisations syndicales les 5

textes en discussion textes en discussion textes en discussion textes en discussion depuis 3 mois (le texte « enseignants » ayant

été repoussé).

Si les textes sur la mobilité choisie et le télétravail étaient consen-

suels, les 3 textes les plus importants n’étaient pas prêtsles 3 textes les plus importants n’étaient pas prêtsles 3 textes les plus importants n’étaient pas prêtsles 3 textes les plus importants n’étaient pas prêts : : : :

«««« modernisationmodernisationmodernisationmodernisation » du statut, mutation forcée, classification.» du statut, mutation forcée, classification.» du statut, mutation forcée, classification.» du statut, mutation forcée, classification.

Pendant des semaines, CCI France a perdu du temps sur les points

accessoires : manœuvre dilatoire pour organiser in cauda vene-in cauda vene-in cauda vene-in cauda vene-

numnumnumnum une reculade des conditions de travail des salariés.

Les présidents, lors de cette vraie fausse CPN du 30 juin, voulaient

donc faire signer aux organisations syndicales

* La mutation forcée, indemnisée low costLa mutation forcée, indemnisée low costLa mutation forcée, indemnisée low costLa mutation forcée, indemnisée low cost en cas de refus :

2 mois de préavis et 12 mois maximum d’indemnités. ( au lieu de

4 mois de procédure + 4 mois de préavis + 24 mois indemnités si

suppression de poste). Agrémentée d’une prise en charge de frais

d’outplacement à concurrence de 3 mois.

• Une nouvelle classificationUne nouvelle classificationUne nouvelle classificationUne nouvelle classification : un niveau en moins dans la

grille contenant des emplois flous, les salariés perdront un niveau,

et de nombreux cadres ne seront plus cadres. ….. En somme, une

déclassification générale. Au lieu d’être promus, nous serons dé-Au lieu d’être promus, nous serons dé-Au lieu d’être promus, nous serons dé-Au lieu d’être promus, nous serons dé-

musmusmusmus..

• La «La «La «La « modernisationmodernisationmodernisationmodernisation » du statut» du statut» du statut» du statut… avec de nouvelles recula-

des, notamment sur le compte épargne temps, etc, introduites

depuis deux semaines. ( il n’a pas été possible de regarder les

autres nouveautés …les textes sont remis en séance !)

Les discussions ont été une série de fins de non-recevoir des prési-

dents.

CFE CGC a fait savoir que pour la mutation, c’est le texte lui-même

qui n’est pas négociable. Forcer un salarié à « muter » revient à lui

supprimer son poste.

Alors que certains présidents montraient une animosité particuliè-animosité particuliè-animosité particuliè-animosité particuliè-

re re re re à l’endroit de la Présidente de notre syndicat, ils passaient la ils passaient la ils passaient la ils passaient la

pommade sur l’état major de l’UNSA,pommade sur l’état major de l’UNSA,pommade sur l’état major de l’UNSA,pommade sur l’état major de l’UNSA, qui demeure en totale contra-

diction avec les salariés et sa base. Dès le lendemain de cette

vraie fausse CPN, les représentants se déclarant « légaux » de

l’UNSA ont annoncé la signature de cette reculade générale.

Finalement, le président Marcon a annoncé que, soit les organisa-

tions signent ses 5 textes en bloc, et abordenrt ensuite le taux

directeur des augmentations, soit ce sera le chaos.

Pour parler augmentations en CPN, il faut passer d’abord par les cases « signature de la mutation low cost », et « signature de la déclassification »

Les derniers présidents encore présents, très en colère, l’un d’eux

cramoisi, ont quitté la salle.

Dans l’état actuel d’impréparation de tous les textes, et de blocage

total venu des présidents, une CPN ne peut être envisagée.

Face au dialogue social impossible, et au chantage exercé par CCI

France pour débloquer les augmentations de salaires, nous appe-

lons les présidents de Régions, nos employeurs, à prendre leurs

responsabilités et s’affranchir de CCI France, pour revenir à la rai-

son dans les régions.

Cela est de très mauvais augure pour le chantier suivant que veut

entreprendre CCI France, sur la structure de la rémunération.

En d’autres termes, ils cherchent à supprimer l’indice d’expérien-

ce, c’est-à-dire les 5 points annuels d’augmentation liés à l’ancien-

neté.

CFE-CGC,

59 rue du Rocher 75008 Paris

Allez vers nos blogs, nationaux et régionaux, http://cfecgc-cci.blogspot.com/

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Autre mauvaise nouvelle de ce 30 juin: les présidents ont annoncé que la carence serait de 180 jours en cas de chômage car selon eux, le licenciement pour motif économique, seul cas de dispense de ces 180 jours de carence, n’existe pas dans les CCI.

Les indemnités qu’ils considèrent donc comme supra légales, conduiront dans la plupart des cas à une privation de 6 mois de revenus après un licenciement.

Indemnités chômage: les présidents veulent 6 mois de carence

Ecoles de commerce et de management: Echec des fusions, externalisations pour planquer le cash,

Ces directeurs qui cassent leur école et sont réembauchés dans la suivante

La situation est de plus en plus confuse dans les écoles de com-

merce.

Dans leur volonté de retirer le statut au personnel, les présidents

de CCI ont mis de longue date sous association la plupart des éco-

les, mais continuent à les gérer de fait, tout en fragilisant leur si-

tuation financière. C’est le Far West pour les salariés.

Parfois, ils les abandonnent au privé lucratif, voyez Chambéry sous

contrôle d’un groupe coté en bourse.

Cette forme associative a été jugée impropre par les tribunaux. Elle

est ennuyeuse pour la CCI de contrôle: en cas de dissolution d’une

association, la CCI ne peut récupérer l’immobilier qu’elle chérit

tant.

A force de lobbying, sous couvert d’autres arguments, elles tentent

de faire créer par le gouvernement une nouvelle forme : la société la société la société la société

anonyme à but non lucratif, qu’elles contrôleront encore de faitanonyme à but non lucratif, qu’elles contrôleront encore de faitanonyme à but non lucratif, qu’elles contrôleront encore de faitanonyme à but non lucratif, qu’elles contrôleront encore de fait,

sans minorité de blocage en face. On peut se demander quel in-

vestisseur rationnel investirait dans un tel véhicule où il n’aura ni

pouvoir, ni revenu !

Il n’y a pas non plus d’intérêt sur le plan comptable, car les CCI

devront publier des états financiers consolidés, grossis par des

intérêts minoritaires abondants, à l’heure où la minceur est de

mise face aux ministères.

Nous avons donc fini par trouver la baleine sous le caillou la baleine sous le caillou la baleine sous le caillou la baleine sous le caillou : Les

Ecoles de management transformées en filiale, ces sociétés anony-

mes seront un véhicule extraordinaire pour planquer le cash et un véhicule extraordinaire pour planquer le cash et un véhicule extraordinaire pour planquer le cash et un véhicule extraordinaire pour planquer le cash et

l’immobilier que le gouvernement cherche à prendre aux CCIl’immobilier que le gouvernement cherche à prendre aux CCIl’immobilier que le gouvernement cherche à prendre aux CCIl’immobilier que le gouvernement cherche à prendre aux CCI, récu-

pérables en cas de liquidation! Assortis de partenariats et filiales à

l’étranger, pour le développement international... inutile de faire un

dessin.

Telle est donc la raison véritable dans ce lobbying pour déstabiliser

encore plus le monde des écoles de commerce.

Monde déjà bouleversé par la mode des fusionsla mode des fusionsla mode des fusionsla mode des fusions----absorptions absorptions absorptions absorptions entre

écoles, qui échouent les unes après les autreséchouent les unes après les autreséchouent les unes après les autreséchouent les unes après les autres. France Business

School, issue de 4 écoles consulaires sorties des CCI en fait la

cruelle expérience… Reims et Rouen étaient naguère de belles

écoles consulaires, avant leur mariage forcé par les présidents de

CCI…. A KedgeKedgeKedgeKedge, issu d’un mariage entre Marseille et Bordeaux né-

gligée par son président, il aura fallu un semestre pour provoquer

une catastrophe socialecatastrophe socialecatastrophe socialecatastrophe sociale, et pousser ailleurs le directeur. Mais à

Bordeaux, le personnel a pu au moins conserver le statut.

En d’autres termes, si après ces mariages, « ils font des petits,

vous ne m’en garderez pas un ».

Quant à la désignation des directeurs d’écolesdésignation des directeurs d’écolesdésignation des directeurs d’écolesdésignation des directeurs d’écoles, les présidents de

CCI surpassent désormais le principe de Peters.

Chacun connait le principe de Peters: un salarié réussit dans sa

fonction, reçoit des promotions, jusqu’à ce qu’il atteigne son seuil

d’incompétence.

Ce principe de Peters ne s’applique plus aux directeurs d’écoles de commerce, car lorsqu’un directeur ravage une école, il est mis à la porte, puis se recase dans une école plus importante… réembau-ché par un Président de CCI. Il est temps que les présidents de CCI cessent ces recrutements consanguins, à moins qu’ils n’aient des idées derrière la tête pour couler leurs écoles...