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Gestion de la paye (initiation)
Formation courte
PublicEtre salarié, avoir été en activité ou bien être en re-cherche d’emploi ; Auditeur libre qui souhaite avoir une initiation aux techniques de paie.Ce cours s’adresse aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, aux RRH qui doivent gérer la prestation paie avec un fournisseur extérieur.
OrganisationVolume - Nombre de séances : 42h - 6 journées.Détail des séances : 7h par séance (de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30).
Objectifs pédagogiquesCe cours est une initiation aux techniques de la paie et aux basiques de l’administration du personnel. • Comprendre la logique d’un bulletin de paie.• Savoir mettre en place et décliner un processus paie.• Avoir les bons réfl exes avec un prestataire de logiciel de paie.• Savoir réaliser les déclarations sociales et adminis-tratives.
Compétences visées• Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée).• Etre capable de prendre en charge l’administration du personnel d’une entreprise.• Etre capable de créer et de développer un service paie et administration du personnel dans une TPE ou PME.
Ville Planifi cationAmiens nous contacter
Lille nous contacter
Valenciennesles 9, 10, 11, 12, 13, 16 avril 2018, examen le 17 avril 2018
Contenu de la formation 1. Les principes d’élaboration d’un bulletin de paie à partir de la prise en compte :des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, la mise en oeuvre des textes portant sur les exonérations de charges et les aides à l’emploi (calcul, suivi, consolidation, contrôle)2. Les étapes du processus de paie afi n de mettre en place la paie au sein de l’organisation ou d’optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.3. Les principales déclarations administratives à e� ec-tuer4. Les éléments du salaire : éléments soumis à coti-sation, Smic, Salaire de base, Avantages en nature, Primes et gratifi cations, Eléments non soumis à coti-sation.5. La durée du travail : travail e� ectif, les heures sup-plémentaires, les heures complémentes6. La vie du salarié : entrée, absences, congés, sorties7. Les charges sociales Urssaf, Pôle Emploi, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations men-suelles, trimestrielles, annuelles et la mise en place de la DU.8. Cas particuliers : apprentis*, contrats aidés, sta-giaires...
Tarif1134€ en inter entreprise. (examen inclus)Pour toutes demandes intra entreprise, merci de bien vouloir nous consulter.Possibilité de cofi nancement.
Le Cnam Hauts-de-France vous informe, vous accompagne et vous conseille
Photos : Sandrine Villain, conception : Nicolas Godart - Cnam HdF - document non contractuel
www.cnam-hauts-de-france.frContacts info-formation Cnam HdF :Centre de LILLE : Monique de Saint Louvent03 20 29 86 68 [email protected] Centre de VALENCIENNES : Fanny Fievet03 27 23 04 12 fanny.fi [email protected]
Suivi et évaluation des résultatsDocument d’évaluation de satisfaction, attestation de présence,attestation formation individualisée,épreuve d’examen organisée avec possibilité de valider une unité d’enseignement du Cnam (FPG104).Cette unité d’enseignement fait partie de parcours diplômant, voici ceux que propose le Cnam Hauts-de-France :- Certifi cat de compétence Gestionnaire de paie, - Certifi cat de compétence Assistant RH- Licence DEG, parcours Gestion des ressources hu-
maines.Pour connaître l’ensemble des diplômes comprenant FPG104, rendez vous sur : www.cnam.fr
