301534 CEFF Rapport annuel - Centre de formation ...€¦ · 5 table des matiÈres 1 message de la direction 5 2 les domaines du ceff 8 2.1 domaine artisanat 8 2.2 domaine commerce

RAPPORTANNUEL2015

2016

RAPPORT ANNUEL2015-2016

5

TABLE DES MATIÈRES

1 MESSAGE DE LA DIRECTION 5

2 LES DOMAINES DU CEFF 8

2.1 DOMAINE ARTISANAT 8

2.2 DOMAINE COMMERCE 14

2.3 DOMAINE INDUSTRIE 20

2.4 DOMAINE SANTÉ-SOCIAL 26

3 INDICATIONS FINANCIÈRES 32

4 ORGANISATION ET RESSOURCES 33

5 REMERCIEMENTS 37

1 MESSAGE DE LA DIRECTION

Contexte généralLa direction exprime une vive satisfaction à pouvoir affirmer qu’un état d’es-

prit positif, un climat général de travail agréable et favorable est reconnu tant au sein du corps enseignant que parmi le personnel administratif du ceff. Cet état de fait est en particulier consécutif à des conditions de travail globalement tout à fait satisfaisantes pour la grande partie du personnel. Ce fait est d’autant plus réjouissant que les éléments constitutifs d’un sentiment de bien-être sont à la base des presta-tions attendues des collaboratrices et collaborateurs pour répondre aux exigences toujours plus élevées qui leur sont posées.

Alors que les codes sociaux établissent trop simplement qu’une séparation entre vie privée et professionnelle est indispensable, les changements comporte-mentaux induits par les nouveautés technologiques, pensons aux médias sociaux, remettent cette perspective en question. Aujourd’hui, les projets menés pour accroître la satisfaction au travail s’orientent de plus en plus vers des thématiques intégrant l’équilibre global du collaborateur. La démarche « santé » développée au ceff ARTISANAT tout au long de l’année dernière en est un bon exemple.

L’attitude proactive et l’orientation client par une connaissance toujours meil-leure des besoins des collègues, des élèves, des entreprises formatrices, des autres acteurs de l’environnement de travail sont l’expression des principales valeurs du ceff. Afin de favoriser leur développement, le ceff soutient les efforts de perfec-tionnement du personnel pour soutenir cette perspective d’avoir du plaisir dans son travail.

Ce rapport d’activité est aussi l’occasion de relever la saine émulation qui anime le team pédagogique-didactique du ceff. Les échanges réguliers, les partages d’expériences, l’attitude enthousiaste, les sources d’initiative, la mise en évidence de pistes de réflexion (création de nouveaux outils pédagogiques pour la branche mathématiques en collaboration avec la HEP BEJUNE et des enseignants de la scolarité obligatoire) sont autant d’indices témoignant de la dynamique engagée dans ce domaine.

La démarche pédagogique-didactique est aussi bien présente dans les quatre domaines du ceff : les colloques consacrés à des thématiques partagées pour des actions communes, la volonté d’entrer dans une pédagogie individualisée pour accéder aux processus d’apprentissage différents d’un jeune à l’autre (expérimen-tation de l’enseignement inversé, développement d’outils numériques, encourage-ment à l’autonomisation dans l’apprentissage, mise en responsabilisation des jeunes pour atteindre les objectifs de compétences visés, développement du travail et de l’enseignement en groupe) sont autant d’exemples pour illustrer le travail accompli.

L’action du team pédagogique-didactique vient désormais confirmer la démarche initiée avec la charte du ceff et celle des enseignants, l’objectif à terme étant de partager et faire partager une véritable philosophie pédagogique-didac-tique parmi le corps enseignant du ceff.

Le ceff, c’est…1720 élèves222 collaboratrices et collaborateurs30 professions enseignées sur les sites de Moutier, St-Imier et Tramelan

6 7

EffectifsAvec 785 admissions au total dans les différents domaines du ceff, la rentrée

2015-2016 a été en légère diminution.Par rapport à l’année 2014-2015, qui avait vu 850 jeunes rejoindre l’établisse-

ment, cette correction à la baisse de quelque 7,5 % a deux explications principales : une démographique, l’autre économique. Le nombre de jeunes ayant terminé la scolarité a en effet diminué de 6 %, par ailleurs le nombre de places d’apprentissage en système dual a fortement diminué dans certains secteurs. Le climat d’incertitude consécutif à l’abandon du taux plancher par la BNS le 15 janvier 2015 constitue le facteur explicatif majeur de cette diminution ressentie principalement dans les métiers techniques et de l’artisanat.

La voie de la formation professionnelle reste néanmoins l’orientation privi-légiée par les jeunes au terme de l’école secondaire. Un peu moins des deux tiers des jeunes entrant en formation au ceff ont conclu un contrat d’apprentissage avec une entreprise formatrice, soit en système dit dual alors que quelque 37 % ont été admis pour un apprentissage entièrement placé sous la responsabilité du ceff.

Du côté des quelque 500 élèves qui ont quitté le ceff au terme de leur formation, le retour qu’ils nous donnent permet d’affirmer que notre mission est correctement remplie. Ainsi 89 % d’entre eux déclarent que l’atmosphère de travail au ceff est stimulante alors que 95 % déclarent se sentir bien préparés pour leur avenir professionnel. Ce retour extrêmement positif est essentiellement le résultat du travail compétent, enthousiaste et professionnel du personnel du ceff.

Offres de formationL’année sous revue a permis de concrétiser l’accueil d’une nouvelle profes-

sion au ceff ARTISANAT à Moutier : les services de la formation professionnelle du Jura et de la partie francophone du canton ont donné leur accord pour que les jeunes Bernois et Jurassiens dans la profession « d’agent d’exploitation » se forment à Moutier.

La nouvelle filière de formation multilingue pour l’obtention de la maturité professionnelle technique a séduit une douzaine de jeunes permettant de consti-tuer une première classe pour la prochaine rentrée scolaire au ceff INDUSTRIE.

La Direction de l’instruction publique a officiellement reconnu la filière d’in-firmier ES durant l’année en cours autorisant ainsi le ceff SANTÉ-SOCIAL à ouvrir autant de classes que nécessaires pour répondre à l’intérêt des jeunes Bernois. Cette restriction cantonale mériterait d’être levée pour favoriser le développement et par là le rayonnement de cette voie de formation.

OrganisationSeul domaine du ceff à ne pas disposer d’un organe d’accompagnement, le

ceff ARTISANAT a été pourvu d’un Conseil de spécialistes des différentes professions enseignées à Moutier (sa composition est indiquée plus en avant dans ce rapport). Grâce aux échanges avec ces représentants du monde du travail, à leur expertise et à leur intérêt pour la formation professionnelle, il ne fait pas de doute que de nouvelles synergies verront le jour pour améliorer encore nos activités de formation.

InfrastructureSi l’entretien des immeubles occupés par le ceff fait l’objet d’un effort continu

et tout à fait adéquat, il est un bâtiment qui reste insatisfaisant pour prétendre que le ceff SANTÉ-SOCIAL dispose de locaux bien adaptés à un enseignement de qua-lité. Le dossier visant à assainir le bâtiment de la rue de la Clef 44 à St-Imier doit être l’occasion de pallier à cette situation; ce projet, en gestation depuis plusieurs années, a connu une avancée significative quant à la description des travaux à réaliser et des coûts induits. Le financement sera soumis au Grand Conseil bernois dans le courant de l’année prochaine.

La direction tient à remercier les quelque 230 collaboratrices et collabo-rateurs du ceff qui par leurs compétences et leur engagement au service de la jeunesse de notre région apportent leur contribution indispensable à la réalisation de notre mission. Je leur exprime ma sincère gratitude.

Serge Rohrer

Directeur du ceff

9

2 LES DOMAINES DU CEFF

2.1 DOMAINE ARTISANAT

Avec 134 nouveaux diplômés sur 150 présents lors des procédures de qua-lification, les formateurs en entreprises, les enseignants et la direction du ceff ARTISANAT peuvent poser un regard de satisfaction au vu de ces réussites. Si la plupart des élèves s’engagent et s’appliquent au succès de leur CFC, d’autres jeunes nécessitent une attention toute particulière et un investissement marqué dans le soutien et l’accompagnement durant le cursus. C’est avec une équipe engagée et avec une motivation toujours renouvelée qu’un tel résultat peut être atteint.

2.1.1 Conseil spécialisé du domaine ARTISANATLa mise en place du Conseil spécialisé à l’ARTISANAT ponctue un des objectifs

de la direction et complète ainsi les autres organes d’encadrement du ceff dans tous les domaines de formation. Afin de couvrir au mieux les intérêts régionaux en regard des onze formations dispensées, les six représentants couvrent les secteurs du bâtiment (technique, bois, électricité), de la construction et des métiers de bouche.

2.1.2 Formation et développementEn collaboration avec la responsable de la maturité professionnelle et la

direction du domaine INDUSTRIE, l’ouverture d’une classe de préparation à l’exa-men d’accès à la maturité professionnel a accueilli 9 élèves à Moutier. Une parti-cularité est à relever puisque les cours se donnent sur 4 périodes réparties sur les mardis et jeudis en fin d’après-midi, avec la possibilité de travailler à distance sur la plateforme Moodle. Avec 100 % de succès des jeunes à l’examen, cette nouvelle formule est un succès.

Le ceff ARTISANAT accueille les apprentis scieurs de l’industrie du bois de toute la Suisse romande. Afin de réduire les déplacements, une étude sur la mise en place de cours blocs a abouti à une nouvelle organisation des cours. Dès la prochaine rentrée, les élèves suivront les cours toutes les deux semaines et logeront à la cabane du CAS à proximité de l’école sous la surveillance de leur enseignant

des branches professionnelles.Considérant des effectifs croissants durant les

dernières années, avec la collaboration du Service de la formation des niveaux secondaire II et tertiaire du can-ton du Jura et d’entente avec le canton de Neuchâtel, l’Office de l’enseignement secondaire du 2e degré et de la formation professionnelle (OSP) a décidé d’ou-vrir une classe d’agents d’exploitation CFC au ceff ARTISANAT. Sur la base de l’ordonnance fédérale, le plan d’étude élaboré a conduit à la mise en place de trois modules de connaissances professionnelles.

Avec le nouveau plan d’études cadre pour l’en-seignement de l’éducation physique dans la formation professionnelle initiale 2014, le ceff ARTISANAT a pro-cédé à une analyse de la situation actuelle et souhaitée par les nouvelles directives.

Le domaine ARTISANAT, c’est…381 élèves44 enseignants11 professions enseignées5 classes APP sur le site de Moutier

2.1.3 Apprentis en bonne santé – projet d’établissementLe projet intitulé « Etre en bonne santé », en lien direct avec l’enseignement de

la culture générale et du sport ainsi qu’avec la prévention/promotion de la santé sur le lieu de travail des apprentis, a permis de traiter les sujets suivants : l’alimentation, le sommeil, la gestion de son corps et du stress et les addictions. En guise de clôture, une action humanitairo-sportive a permis de récolter des fonds permettant d’offrir 32 fauteuils roulants à l’association « Handicap Solidaire », aidant des jeunes à mobi-lité réduite au Burkina Faso. Au terme du projet, le rapport d’évaluation relève tous les bienfaits d’une telle démarche. Si l’on note le succès d’une telle opération, c’est aussi grâce aux soutiens financiers et logistiques des partenaires suivants : l’Office des affaires sociales du canton de Berne (OAS) ; les assurances Visana, Concordia et la Mobilière ; Landi, Emmi et la cafétéria du ceff ARTISANAT dans le cadre de l’alimentation ; la Police cantonale Bernoise, RaidBlue (Croix-Bleue) et le CIPRET (Neuchâtel) pour l’animation des ateliers addictions. Nos sincères remerciements à tous nos partenaires !

2.1.4 Année de préparation professionnelle (APP)L’année 2015-2016 a été principalement marquée par la mise en place du

nouveau plan d’études. Dans la scolarité obligatoire, comme dans la formation professionnelle, l’orientation sur les compétences s’est imposée. Il en va de même pour l’APP, qui vise à transmettre des compétences opérationnelles permettant aux élèves d’accéder à la formation professionnelle initiale de leur choix. Aussi, l’enseignement du nouveau plan d’études se base sur les expériences vécues par les jeunes et sur les connaissances qu’ils possèdent déjà. Ce projet, imposé par le canton et suscitant de nombreuses interrogations, a finalement abouti grâce au dynamisme et à la volonté de chaque enseignant-e.

Outre les programmes habituels tels que « Le dîner presque parfait », « Le concert de Noël aux personnes âgées » et « Le jardinage au ceff ARTISANAT », de nouveaux projets ont marqué l’année :

■ Projet d’échange linguistique (APP Moutier)

Dans le cadre d’un projet d’échange linguistique entre les classes APP-SV de

Moutier et une classe suisse-allemande APP de Burgdorf (BE), plusieurs activités

ont été organisées durant l’année en cours d’allemand. Les élèves se sont notam-

ment envoyé plusieurs travaux réalisés en classe et ont eu l’occasion à plusieurs

reprises de chater sur internet avec leurs correspondants. Le but du projet est de

développer les connaissances linguistiques des élèves et de les ouvrir à la culture

de leurs partenaires d’échange.

■ Projet intergénérationnel (APP St-Imier)

Sur une période de 3 mois, la classe APP a participé à un projet intergénérationnel

avec l’Espace Jeunesse Erguël, le home La Roseraie, Pro Senectute et Mémoires

d’Ici. Par groupe de deux, les élèves ont rencontré puis interviewé des personnes

âgées. Une visite commune a permis de compléter les dialogues avec des images

historiques et de passer un moment convivial. Ces échanges se sont concrétisés

dans la rédaction par les élèves de textes évoquant ces itinéraires de vie, publiés

dans un ouvrage intitulé « Flash-Back ».

Alain Stegmann

Directeur du domaine ARTISANAT

10 11

2.1.5 Formation continueUne analyse des besoins régionaux menée en collaboration avec les associa-

tions professionnelles a conduit aux développements de trois nouvelles formations : électricien chef de chantier, électricien chef de projet et chef d’équipe dans la construc-tion. En dehors des projets en cours, les formations suivantes ont été dispensées :

■ Brevet fédéral de conseiller en sécurité électrique

Cette formation se compose de 5 modules dispensés sur une durée de 2 ans

(420 périodes). Les candidats doivent réussir 2 examens (CERPE + USIE) pour

obtenir leur brevet. Le deuxième cycle s’est terminé en mai 2016 et la plupart des

candidats ont passé l’examen USIE en juillet. Un troisième et dernier cycle avec

14 candidats a débuté en avril. De par un changement de règlement annoncé pour

2018, la partie « Conseiller en sécurité » sera intégrée dans le brevet d’électricien

chef de projet qui sera proposé par notre école.

■ Brevet fédéral de concierge

La deuxième et dernière année du deuxième cycle de formation se termine en

septembre 2016 avec 10 candidats inscrits à l’examen. Comme nouveauté, celui-ci

se constitue d’un mixte avec l’ancien et le nouveau règlement 2016. Pour amé-

liorer la préparation, le ceff a organisé sur Moutier un examen zéro pour tous les

candidats romands. Cette formule a été un véritable succès selon les participants.

Un troisième cycle est planifié en septembre 2016.

■ CADWORK

Un cours de base sur le logiciel de dessin CADWORK, destiné aux menuisiers

et charpentiers, s’est déroulé avec onze participants.

Projet intergénérationnel

LISTE DES DIPLÔMES DU DOMAINE ARTISANAT

Dans un souci de simplification, toutes les professions sont mentionnées uniquement au masculin.

Certificat fédéral de capacité (CFC)

Bouchers-charcutiers CFCDany Alzetta, Areuse (Boucherie René Margot, Neuchâtel) ; Jérôme Aubry,

Les Emibois (Boucherie Bilat SA, Les Bois) ; Kevin De Biaso, Bourrignon (Boucherie Daniel Fleury, Courtemaîche) ; Matthieu Devesvre, Boncourt (Boucherie Gatherat Alain, Boncourt) ; Mélanie Kämpf, Mont-Tramelan (Boucherie Oester Stéphane, Grandval) ; Yoann Mamie, Cornaux (Boucherie St-Hubert, Le Noirmont) ; Jérémy Nussbaumer, Alle (Boucherie Vallat Yannick, Bure).

CharpentiersMirko Bart, Moutier (Houmard SA, Malleray) ; Xavier Bühler, Courtelary

(Oppliger-Bois Sàrl, St-Imier) ; Robin Carnal, Nods (Carnal & Fils SA, Lamboing) ; Yohan Egger, Develier (Freiburghaus & Cie, Eschert) ; Sacha Erard, St-Brais (Nicolas Jolidon Sàrl, Glovelier) ; Nicolas Feusier, Corgémont (Grünenwald et Nikles SA, Cortébert) ; Gilles Frésard, Delémont (A. Hauser SA, Moutier) ; Yann Gerber, Fregiécourt (Gogniat Samuel, Pleujouse) ; Vladimir Jolidon, Courtételle (Batipro SA, Cornol) ; Gregory Linder, Tramelan (Gigandet Frères SA, Les Genevez) ; Philip Mischler, St-Imier (Pierre Bühler SA, Courtelary) ; Giovanni Andrea Papini, Utzenstorf (GLB Oberaargau, Langenthal) ; Thierry Parrat, Boncourt (Maillard Philippe, Asuel).

Constructeurs de routes CFCLucien Bangerter, Porrentruy (candidat libre) ; Jean-Pierre Etique, Courchavon

(Gérard Cuenat SA, Courchavon) ; Julien Evalet, Péry (Huguelet Génie Civil SA, Tavannes) ; Gaëtan Glück, Rebeuvelier (F. Hänzi SA, Moutier) ; Raffael Grolimund, Courtedoux (Parietti & Gindrat SA, Porrentruy) ; Nabil Hanini, Courroux (Colas Suisse SA, Bassecourt) ; Laurent Jordi, Bassecourt (Thierry Erard SA, Courfaivre) ; Grégory Koulmey, Courfaivre (Steulet Vincent SA, Delémont) ; Martin Lièvre, Buix (Gérard Cuenat SA, Courchavon) ; Maël Minder, Courrendlin (Enzo Dell’Anna, Moutier) ; Damien Rezzonico, Court (De Luca SA, Moutier) ; Marc Ruffieux, Montfaucon (Georges Chételat SA, Courroux) ; Nicolas Seuret, Châtillon (Colas Suisse SA, Bassecourt) ; Paul Silvant, Delémont (Steulet Vincent SA, Delémont) ; Angelo Vitali, Aarberg (De Luca AG, Bienne) ; Julien Zuber, Fahy (Germain Comte SA, Delémont).

Ferblantiers CFCSascha Berger, La Ferrière (Senaud Yves, Tramelan) ; Sébastien Ehrsam, Nidau

(A Marca Toiture Sàrl, Reconvilier) ; Jim Henrioud, La Sarraz (Miserez Thomas, Les Breuleux) ; Sylvain Isler, Courtelary (Grünenwald et Nikles SA, Cortébert) ; Tristan Lenggenhager, Tramelan (Surmely Pierre, Tramelan) ; Christian Liechti, Tramelan (Nicolet et Fils Toiture, Les Reussilles) ; Loïc Plomb, Courtelary (Vuilleumier Roland SA, Courtelary) ; Marc Tschannen, Corgémont (Grünenwald et Nikles SA, Cortébert).

Projet « Etre en bonne santé »

Apprenti scieur

12 13

Forestiers-bûcherons CFCTim Affolter, Sorvilier (Triage forestier Rangiers-Sorne, Bassecourt) ; Joran

Bagnoud, Cortébert (Entreprise forestière Grosjean Sébastien, Plagne) ; Vincent Eichenberger, Reconvilier (Entreprise forestière Studer René, La Ferrière) ; Cédric Gerber, Tavannes (Entreprise forestière Pascal Rossé, Court) ; Pablo Odermatt, Les Genevez (Foresterie Pidoux, Alle) ; Guillaume Simonin, Courtelary (Entreprise forestière Baumann Heinz, St-Imier) ; Stive Tschirren, Court (Entreprise forestière Pascal Rossé, Court) ; Steve Vogel, Delémont (Entreprise forestière Chalverat Georges, Châtillon) ; Mike Willemin, Delémont (Entreprise forestière Chaignat Gilles, Charmoille).

Installateurs électriciens CFCMehmet Atici, Porrentruy (Hänni Frédéric SA, Porrentruy) ; Jonas Chételat,

Montsevelier (Inelectro SA, Delémont) ; Gaël Dubied, Court (Electro Perrin Sàrl, Malleray) ; Yannick Gautier, Corgémont (Inelectro SA, St-Imier) ; Baptiste Gsell, Lengnau (Elektro Carrel AG, Lengnau) ; Blendor Hasanaj, Courroux (Erwin Gerber SA, Delémont) ; Clément Mottaz, Courtételle (Electricité Tabourat SA, Bassecourt) ; Ludovic Reboulet, Hindlingen France (Art. 32) ; Jonas Rufino Neres Stettler, Tramelan (Hisberger Michael, Tavannes) ; Joao Silva, Tramelan (Inelectro SA, Saignelégier) ; Baptiste Thiévent, Les Bois (Christian Aubry SA, Saignelégier).

Installateurs en chauffage CFCLucas Barth, Courroux (Schaller Olivier Sàrl, Rebeuvelier) ; Maïco Burger,

Cormoret (Paerli-Chiquet SA, Tramelan) ; Luc Burkhalter, Courrendlin (Entreprise du Gaz SA, Delémont) ; Breogan Espasandin Traba, Bienne (Pärli AG, Bienne) ; Mergim Haskaj, Delémont (Buchwalder Sàrl, Vicques) ; Yves Hunziker, Delémont (Gérard Chalverat SA, Delémont) ; Billy Jobin, Les Breuleux (Masini Sàrl, Les Breuleux) ; Jonas Oliva, Delémont (Thermosan Sàrl, Delémont) ; John Respinguet, Vicques (Respinguet Sàrl, Vicques) ; Tristan Rossel, Prêles (candidat libre) ; Adrian Russo, Courtelary (Cofely SA, Moutier).

Installateurs sanitaire CFCClément Borne, Epauvillers (Entreprise du Gaz SA, Porrentruy) ; Johan

Buchwalder, Vicques (Buchwalder Sàrl, Vicques) ; Paulo De Carvalho, St-Imier (Paerli-Chiquet SA, Tramelan) ; Quentin Fleury, Delémont (Entreprise du Gaz SA, Delémont) ; Julien Garcia, Saignelégier (Bulloni Gabriel, Delémont) ; Jeffrey Grosjean, Bienne (Pärli AG, Bienne) ; Waylon Grosjean, Bienne (Pärli AG, Bienne) ; Ken Houlmann, Tramelan (Paerli-Chiquet SA, Tramelan) ; Elmedin Ibisi, Delémont (Sanit & Bilat Fils SA, Courroux) ; Gabriel Jobin, Les Bois (F + J-M Jobin SA, Les Bois) ; Bryan Joray, Fontenais (Entreprise du Gaz SA, Porrentruy) ; Ludovic Kottelat, Mervelier (Sanit & Bilat Fils SA, Courroux) ; Maryan Lobsiger, Vicques (Sanit & Bilat Fils SA, Courroux) ; Samet Maksuti, Moutier (Gérard Chalverat SA, Delémont) ; Bastien Meyer, Porrentruy (Entreprise du Gaz SA, Porrentruy) ; Nicolas Rérat, Bonfol (Siess SA, Vendlincourt) ; Thomas Schaller, Porrentruy (Althaus Hervé Sàrl, Buix).

Scieurs de l’industrie du bois CFCLoïc Favre, Bouloz (Beaud Bernard, Tatroz).

Spécialistes en restauration CFCLouis Bovay, Courtételle (Restaurant Les Viviers, Delémont) ; Marlène

Bronner, Bienne (Restaurant zum Alten Schweizer, Twann) ; Angelina Ferrero, Court (Restaurant du Cerf, Loveresse) ; Karima Hamid Kandil, Moutier (Art. 32) ; Krystal Kung, Bienne (MTO Gastro GmbH, La Neuveville) ; Angélique Ruch, Roches (Restaurant du Moulin, Rebeuvelier).

Cérémonie de remise des titres

14 15

Le domaine COMMERCE, c’est…404 élèves33 enseignants3 professions enseignées1 classe de préapprentissage sur le site de Tramelan

2.2 DOMAINE COMMERCE

L’année scolaire écoulée peut être qualifiée de stable en matière d’effectifs avec 4 nouvelles classes pour la formation commerciale duale (dont deux avec maturité professionnelle économique intégrée) et 3 classes à plein temps, une dans chaque modèle de formation (CFC et maturité professionnelle en 3 ans, CFC avec maturité professionnelle en 4 ans et CFC d’employé-e de commerce en 3 ans). En parallèle, une classe dans le domaine de la vente et une classe de préapprentissage ont été ouvertes comme les années précédentes.

C’est grâce à l’engagement de tous les partenaires que notre mission de formation a pu être menée à bien, que ce soient les entreprises formatrices ou de stage, les autorités scolaires et les associations professionnelles, sans oublier les enseignants et tout le personnel administratif et technique. La direction du domaine tient à remercier chaleureusement tous ces acteurs qui contribuent à la formation de nos jeunes.

2.2.1 Les formations du COMMERCELes formations duales et à plein temps qui ont débuté cette année sont

enfin et pour la première fois soumises à une législation unique (Réforme 2012 des employé-e-s de commerce) avec en parallèle l’introduction de la nouvelle maturité professionnelle. Les groupes de branches ont ainsi pu travailler à la révision des plans d’études et élaborer des catalogues d’objectifs communs à toutes les filières de formation puisque les examens seront identiques dès 2018.

Un nouveau projet de maturité professionnelle multilingue français – alle-mand était initié pour la rentrée 2016. Les effectifs insuffisants n’ont malheureuse-ment pas permis d’ouvrir une classe. Cette option sera à nouveau proposée avec une information plus soutenue aux entreprises et aux administrations, ainsi qu’aux écoles du secondaire I. Il n’est en effet pas nécessaire d’être bilingue puisque c’est le niveau A de l’école secondaire qui est requis en début de formation et que les plans d’études et les contenus sont identiques à la maturité professionnelle mono-lingue. Deux branches seront par contre enseignées partiellement ou totalement en allemand et l’examen final se déroulera avec une part horaire de 50 % dans la langue étrangère et pour les matières concernées.

2.2.2 Les formations de la venteSi les grandes surfaces continuent à engager de nombreux apprentis gestion-

naires ou assistant-e-s du commerce de détail, une baisse a été enregistrée dans les petits commerces ou magasins spécialisés. Le phénomène est ressenti dans la plupart des cantons romands. Tous les partenaires s’accordent sur le fait que les formations dans le domaine de la vente vont évoluer ces prochaines années et nous ne manquerons pas d’anticiper et de suivre les changements de très près.

2.2.3 La classe de préapprentissageA l’image de l’année dernière, la classe de préapprentissage était ouverte avec

une quinzaine d’élèves au mois d’août. Les jeunes peuvent débuter cette formation d’une année jusqu’à la fin du premier semestre s’ils trouvent une entreprise forma-trice. Avec l’augmentation considérable du nombre de contrats de préapprentissage en cours d’année, nous avons pu dédoubler la plupart des cours. L’encadrement, le conseil et le suivi de ces jeunes par nos enseignants ont permis à plus de 90 % d’obtenir un contrat d’apprentissage au terme de leur formation transitoire.

2.2.4 La formation continueLa formation continue a été réorganisée avec Jérémy Niederhauser, ensei-

gnant des branches économiques, qui a repris la fonction de responsable pour les formations commerciales. Une analyse détaillée des offres existantes et des besoins des entreprises et des administrations sera menée en cours d’année.

Le contrat de collaboration avec Avenir formation a été révisé et reconduit dans le domaine « Achat » et « Logistique – Achats ». Le brevet fédéral d’assistant-e de direction sera une nouvelle fois proposé en collaboration avec nos partenaires jurassiens. Nous espérons que cette collaboration intercantonale permettra d’en-registrer un nombre suffisant d’inscriptions, d’autant plus qu’il sera possible de ne suivre qu’une partie des modules.

2.2.5 L’importance des langues et les séjours à l’étrangerLes élèves de 2e année ont la possibilité d’effectuer un séjour linguistique

de deux semaines en Allemagne et ceux de 3e année peuvent partir en Angleterre. Les élèves sont logés dans des familles d’accueil et suivent les cours à l’école tous les jours. Parallèlement, ils participent à diverses activités culturelles. Ces séjours connaissent un succès grandissant puisque 86 élèves se sont rendus en Allemagne (Heidelberg et Berlin) et 42 en Angleterre (Bournemouth).

Séjour linguistique à Heidelberg

Christian Hostettler

Directeur du domaine COMMERCE

16 17

2.2.6 L’entreprise de pratique commerciale aux salons« Wollen Sie eine Ragusa ? Do you want a Ragusa ? Voulez-vous un Ragusa ? ».

C’est dans ces trois langues principalement que nos élèves de l’entreprise Chocco ont interpelé les clients sur leur stand. Une classe a participé au salon international des entreprises de pratique commerciale qui s’est déroulé du 17 au 19 novembre 2015 à Karlsruhe et regroupant quelque 120 entreprises nationales et internatio-nales. Une autre classe s’est rendue à Lucerne du 24 au 25 mai 2016 pour le salon « Swissmeet », réplique d’une foire commerciale réelle. Durant ces manifestations, nos élèves ont la possibilité de mettre en pratique leurs connaissances commer-ciales où l’on attend une conception originale des stands, un comportement et une tenue irréprochables ainsi qu’une stratégie commerciale.

2.2.7 Les différentes activitésParallèlement à la formation et l’enseignement qui constituent la part essentielle

de notre mission, plusieurs événements ont marqué l’année scolaire, notamment :

■ 500 jeunes des écoles du secondaire I ont visité le ceff COMMERCE durant le

circuit des métiers

■ Les portes ouvertes ont permis aux parents, aux futurs élèves et à la population

de découvrir nos formations et nos locaux le vendredi soir et le samedi matin

■ Les voyages d’études des classes terminales se sont déroulés à Edimbourg, Madrid,

Budapest, Vienne et Malte

■ Certains élèves de 1re et 2e année à plein temps ont participé au camp de ski à

Leysin pendant que leurs camarades étaient en semaine hors cadre dans la région

Camp de ski

Salon international des entreprises de pratique commerciale

LISTE DES DIPLÔMES DU DOMAINE COMMERCE


SYSTÈME DUAL

Attestation fédérale de formation professionnelle (AFP)

Assistants du commerce de détailErleta Alidema, Bienne (Coop Moutier) ; Damien Dubois, Péry (Landi Arc Jura SA,

Courtelary) ; Léana Blanc, Reconvilier (Chez Jean-Pierre, Courtelary).


Gestionnaires du commerce de détailDiana Alves Lobo, Bienne (Coop Moutier) ; Melike Baser, Delémont (Poste CH SA,

Berne) ; Emina Dzafic, Malleray (Denner-Satellite, Malleray) ; Larissa Fuss, Tramelan (Tschan F. M., Tramelan) ; Lucy Migliorin, Bienne (Poste CH SA, Berne) ; Charline Paupe, Les Genevez (Coop, Saignelégier) ; Kavin Saleh, (Coop Reconvilier) ; Nicolas Vögtli, Sonceboz (Quincaillerie Cuenin SA, Tramelan) ; Marie Comte, Saignelégier (Coop, Saignelégier) ; Allan Carella, Court (Valser Service, St-Imier) ; Anaïs Ferro, Tavannes (Tschan F. M., Tramelan).

Employés de commerce, formation de baseTara Vittonato, Bienne (Résidence Les Roches, Les Prés-d’Orvin) ; Aïcha

Dousse, Tavannes (Compagnie des Montres Longines Francillon SA, St-Imier).

Employés de commerce, formation élargieDylan Augsburger, Mont-Crosin (Garage Burkhalter Sàrl, Tavannes) ; Noémie

Balmer, Diesse (Bienna Interfloor Sonceboz SA, Sonceboz) ; Joël Bissaï, St-Imier (SASDOVAL, St-Imier) ; Elisa Couso, St-Imier (Compagnie des Montres Longines Francillon SA, St-Imier) ; Emma Eray, Le Noirmont (Office des poursuites et fail-lites, Saignelégier) ; Nastasia Freudiger, Court (Luescher Maçonnerie SA, Moutier) ; Alicia Froidevaux, Tramelan (Maurice Lacroix SA, Saignelégier) ; Leslie Hugi, Les Bois (Bureau des personnes morales et autres impôts, Les Breuleux) ; Chelsea Küng, Tavannes (Piazza SA, Reconvilier) ; Saïma Palermo, Moutier (Municipalité de Moutier) ; Lara Reis Varanda, St-Imier (Municipalité de Saint-Imier) ; Aurélie Schaer, Court (Administration communale de Reconvilier) ; Chloé Schaffter, Court (Banque Raiffeisen Pierre Pertuis, Sonceboz) ; Laurine Scheidegger, Reconvilier (Tavapan SA, Tavannes) ; Arnaud Schnegg, Sonceboz (Banque Cantonale Bernoise SA, St-Imier) ; Diana Spaetti, Corgémont (SolvAxis SA, Sonceboz) ; Nicolas Strada, Bassecourt (Tornos SA, Moutier) ; Emilie Zeller, St-Imier (Compagnie des Montres Longines Francillon SA, St-Imier) ; Estelle Schenk, Tramelan (Tornos SA, Moutier) ; Sloane Raymond Paroz, Tavannes (Structure sociale d’encadrement vouée au travail, Reconvilier) ; Justine Sartori, Orvin (Administration communale Orvin) ; Anne-Sophie Hirt, Reconvilier (Commune mixte de Valbirse, Bévilard) ; Théo Dupraz-Dange, St-Imier (Compagnie des Montres Longines Francillon SA, St-Imier) ; Shanon Jaberg, Les Bois (Juillerat Chervet SA, St-Imier) ; Thomas Affolter, Lajoux (Etablissement cantonal d’assurance immobilière et de prévention, Saignelégier).

18 19

Maturité professionnelle commerciale

Delphine Gagnebin, Tavannes (Login formation professionnelle SA, Lausanne) ; Danna Laure Gauthier, La Heutte (Clientis Caisse d’Epargne CEC SA, Courtelary) ; Caroline Kläy, Perrefitte (Hôpital du Jura bernois SA, Moutier) ; Romain Kuonen, Bienne (Swatch SA, Bienne) ; Logan Lia Leuenberger, Bienne (Juillerat Chervet SA, St-Imier) ; Jessie Loureiro, Moutier (Municipalité de Moutier) ; Léa Schneiter, Moutier (Office des poursuites et des faillites du Jura-Bernois, Moutier) ; Mélodie Stettler, Tramelan (Administration communale Tramelan) ; Angélique Tschudi, Les Breuleux (Caisse de compensation du Canton du Jura, Saignelégier) ; Camille Andraud, Bienne (Cendres+Métaux SA, Bienne), Margot Donzé, Tramelan (VOH SA, Courtelary) ; Julie Kaser, Court (Chocolats Camille Bloch SA, Courtelary) ; Alexandre Zumwald, St-Imier (Hôpital du Jura bernois SA, Moutier) ; Kim Allemann, Crémines (Jean Baertschi SA, Crémines) ; Pauline Grosjean, St-Imier (Municipalité de Saint-Imier) ; Sarah Sommer, Reconvilier (Login formation professionnelle SA, Lausanne) ; Noémie Carmen Corinne Girardin, Le Noirmont (Globaz SA, Le Noirmont) ; Cyril Béguelin, Moutier (Banque Cantonale Bernoise SA, Moutier) ; Maryline Burri, Reconvilier (ceff INDUSTRIE, St-Imier) ; Oriane Minger, Moutier (Banque Cantonale Bernoise SA, Tramelan).

SYSTÈME PLEIN TEMPS


Employés de commerce, formation élargieArulpiragasam Ramina, Bienne ; Enola Bechtel, Cormoret ; Yacine Boudarène,

Péry ; Sara Dousse, Tavannes ; Laïla Duport, Cormoret ; Fairouz El Mghari, Bienne ; Leon Mbenza, Bienne ; Sarina Nalliah, Corgémont ; Marie Ngo Biboum, Moutier ; Emilie Siegenthaler, Moutier ; Diana Stevanovic Batista, Moutier ; Lucas Vezzoli, Péry ; Benoît Voutat, Reconvilier.

Maturité professionnelle commerciale

Rachel Blaser, Moutier ; Maé Bouquet, Reconvilier ; Xavier Jost, Renan ; Camille Ruchonnet ; St-Imier ; Grégory Todeschini, Sonvilier ; Yoann Vicario, Tramelan ; Stevan Zirojevic, Moutier ; Ilona Christen, Corgémont ; Christelle Pirotta, Moutier ; Andrea Maglie, Moutier ; Mélissa Hofer, Moutier ; Yaku Colque, Cortébert ; Emanuelle Marchand, St-Imier ; Lucie Meyer, Pontenet ; Victoria Pedrosa, Sonceboz ; Régine Sylvant, Sonceboz ; Vincent Garraux, Moutier ; Maxime Baume, Le Noirmont ; Ophélie Aebersold, Bienne.

Maturité professionnelle commerciale (MODÈLE 3+1)

Mathilde Gaillard, Renan, stage effectué auprès de la Caisse de Compensation du canton du Jura à Saignelégier ; Shera Sejdija, Moutier, stage effectué auprès de l’Office de l’enseignement secondaire à Tramelan ; Imène Bounazou, Le Fuet, stage effectué auprès de l’Office de l’enseignement secondaire à Tramelan ; Camille Haussener, Reconvilier, stage effectué auprès du ceff INDUSTRIE à St-Imier.

AUTRES CERTIFICATS

Cambridge English

Business English Certificate – BEC, niveau A2Justine Sartori

First Certificate in English – FCE, niveau B2Camille Andraud, Cyril Béguelin, Noémie Girardin, Romain Kuonen, Sarah

Sommer, Sloane Raymond Paroz, Diana Spaetti, Duperval Burkhalter, Yaku Colque, Vincent Garraux, Lara Gerber, Mélissa Hofer, Micaela Meyer, Elisa Spiri, Régine Sylvant, Yoann Vicario.

Certificate in Advanced English – CAE, niveau C1Maryline Burri

Goethe-Institut

Zertifikat Deutsch niveau B2Kim Allemann, Sarah Sommer, Illona Christen, Paola De la Cruz, Amyna

El-Khair, Lara Gerber


20 21

2.3 DOMAINE INDUSTRIE

Avec 89 élèves ayant obtenu leur CFC/AFP sur 100 prétendants et 35 nou-veaux diplômés de la filière de maturité sur 40 candidats, les formateurs en entre-prises, les enseignants et le personnel du ceff INDUSTRIE peuvent être fiers de cette réussite. Si la plupart des élèves ont l’attitude adéquate et fournissent l’effort nécessaire à atteindre leur but, d’autres jeunes nécessitent un cadre, une attention et un investissement particuliers pour y parvenir. C’est grâce à une équipe de col-laborateurs engagés et motivés que ce beau résultat peut être obtenu.

Une conjoncture un peu incertaine ayant probablement détourné quelques jeunes des professions de l’industrie, nous avons constaté une très légère baisse de nos effectifs à la rentrée 2015. Cela ne nous a pas empêché de vivre une année riche en évènements et en satisfactions dont voici les faits les plus marquants :

■ L’adaptation aux nouvelles ordonnances de formation

des professions d’ automaticien, dessinateur construc-

teur industriel, électronicien, mécanicien de production,

monteur automaticien, polymécanicien, praticien en

mécanique nécessitant la révision complète du plan de

formation de ces métiers, aussi bien au niveau pratique

que théorique.

■ Le bon déroulement de l’application du nouveau Plan

d’Etudes Romand de la filière de maturité professionnelle.

■ Le « circuit des métiers » durant lequel toutes les classes

de 10e Harmos des écoles de la région sont invitées à

venir découvrir, en une demi-journée, les professions

dispensées au ceff INDUSTRIE.

■ Les portes ouvertes organisées le vendredi soir et le

samedi matin et qui ont permis à un nombreux public

de venir visiter nos locaux en général et notre atelier de

mécanique flambant neuf en particulier.

■ Le stand dédié à la présentation du métier d’« électro-

nicien en multimédia » au salon interjurassien de la for-

mation à Delémont (nous formons tous les apprentis de

cette profession dans la région BEJUNE.)

■ L’après-midi « Focus Technique », qui en collaboration

avec les chambres d’économie publique de Bienne-

Seeland et du Jura bernois, a permis à une trentaine

d‘écoliers de faire leurs premières expériences pratiques

dans 7 professions de leur choix.

■ Les ateliers robotiques, destinés aux filles et aux garçons

de 11 à 13 ans de la région et organisés en collaboration

avec le Bureau de l’égalité des chances de l’EPFL et ren-

dus possibles cette année grâce au soutien de #bepog

(Be Part Of the Game), une initiative pour la valorisation

des métiers techniques.

Le domaine INDUSTRIE, c’est…562 élèves62 enseignants12 professions enseignées1 classe APP sur les sites de St-Imier et Moutier

Quelques activités hors cadre ont également été mises sur pied durant cette année :

■ Le projet d’échange « Suisse-Inde » a permis à quinze élèves de 2e année de

maturité professionnelle technique intégrée de passer 2 semaines à Bangalore

en Inde, dans le cadre d’un partenariat scolaire établi avec Christ Junior College

and University. Une expérience inoubliable qui leur a non seulement permis de

découvrir les aspects sociaux, culturels, économiques et historiques de ce pays,

mais aussi de collaborer, avec leurs partenaires indiens, à cinq mini-projets visant

à lutter contre le réchauffement climatique. En immersion totale, puisqu’ils étaient

accueillis dans les familles de leurs partenaires, ils ont découvert quelques facettes

de la vie quotidienne des Indiens et ont fait de notables progrès en anglais. La

venue en Suisse de la classe indienne nous a permis de leur rendre la pareille. Une

expérience à renouveler, sans aucun doute !

■ Le « camp vert » des élèves de 1re année du site de St-Imier qui leur a permis, 2 jours

durant, de faire du sport, de tisser des liens nouveaux et de créer un esprit de

classe positif.

■ Le voyage d’études de la classe de maturité post CFC qui s’est rendue à Milan à

l’exposition universelle dont le thème était « Nourrir la planète, énergie pour la vie ».

■ Le camp de ski, facultatif et organisé durant les vacances blanches, a permis à

une quarantaine d’élèves de profiter des installations de la Lenk et d’Adelboden.

■ La 1re journée sportive MPT et MPS, organisée dans le cadre du Travail

Interdisciplinaire par Branche de la classe MPT post CFC, qui a permis d’innover

avec un concept socio-sportif ; d’une part, nos collègues enseignants MP ont

participé activement en se composant en équipes sportives contre ou avec les

équipes des élèves ; d’autre part, la cotisation des participants a été reversée à

l’association « aspirateur des mers » qui a développé une technologie pour lutter

contre la pollution des mers, association choisie par la classe MPT post CFC. Les

joutes sportives, toutes empreintes de fairplay et de bonne humeur ont permis à

chacun de s’illustrer en football, beach-volley et athlétisme.

■ Le développement des outils informatiques nécessaires et la gestion logistique

de la journée « Ethnopoly », un jeu grandeur nature qui sensibilise les adolescents

à l’intégration des communautés étrangères. Cette journée, mise sur pied pour

toute la jeunesse de St-Imier par la Plate-Forme Prévention de l’Espace Jeunesse

d’Erguël a connu un vif succès puisque plus de 230 jeunes y ont participé.

■ Le voyage d’études des élèves de 3e année CFC qui ont passé une semaine à Prague.

■ Le séjour linguistique en Angleterre a été mis sur pied pour la 2e fois cette année.

Facultatif, d‘une durée de 2 semaines, il a permis à une quarantaine d’élèves des

domaines INDUSTRIE et SANTÉ-SOCIAL, encadrés par 2 enseignants, d’aller amé-

liorer leurs connaissances à Bournemouth.

Projet d’échange Suisse-Inde

Séjour à Bournemouth

Thierry Voumard

Directeur du domaine INDUSTRIE

22 23

2.3.1 Formation continueVisant un public de proximité, notre programme propose des cours sur les

sites de St-Imier et de Moutier. Diverses collaborations avec des établissements partenaires, tels que le Centre Technique de décolletage et taillage (CTDT), le Centre interrégional de perfectionnement (CIP), Avenir Formation et le Centre de formation neuchâtelois pour adultes (CEFNA) facilitent nos propositions de forma-tion. Dans ce cadre, ce ne sont pas moins de 139 participants qui ont suivi quelque 1410 périodes de cours durant cette année scolaire.

2.3.2 Partenariats de formationLes différentes formes de partenariats de formation développés avec les

industries de la région continuent de connaître un succès réjouissant. C’est ainsi que :

■ 56 apprentis duals sont venus suivre les cours CIE dans notre institution

■ 26 apprentis duals ont suivi un stage de plusieurs semaines en formation plein temps

■ 18 apprentis en formation plein temps ont suivi des stages de 12 mois au minimum

ou ont terminé leur formation en entreprise.

2.3.3 Départ à la retraiteMonsieur Jean-Pierre Chenal a débuté sa carrière par un apprentissage de

micromécanicien à l’école d’horlogerie et de microtechnique de Porrentruy, puis a obtenu son diplôme d’ingénieur ETS en microtechnique à l’Ecole d’ingénieurs de Bienne en 1978. Après avoir passé 20 ans dans l’industrie, il a été engagé comme enseignant au CPAI-JB en 1998.

Cela fait donc presque 18 ans que Jean-Pierre dispense ses cours dans dif-férentes branches techniques dans notre institution…

Ayant malheureusement rencontré de sévères problèmes de santé, il a dû se résoudre à diminuer son taux d’activité depuis plusieurs années et ces problèmes ne sont pas étrangers à sa décision d’avancer un peu son départ en retraite.

Jean-Pierre, au nom de la direction, de tes collègues et de tous les jeunes que tu as formés, nous te remercions de ton précieux engagement et t’adressons nos vœux de santé et de bonheur à pouvoir goûter, sans réserve désormais, aux autres plaisirs de la vie.

Portes ouvertes

Crazy Goose Game

LISTE DES DIPLÔMES DU DOMAINE INDUSTRIE


Attestation fédérale de formation professionnelle (AFP)

Praticiens en mécanique AFPKevin Abduli Müller, Mont-Soleil ; Loris Bigler, Bienne (Fondation Battenberg,

Bienne) ; Mustafa Djikanovic, St-Imier ; Joé Graf, Chézard-St-Martin (Rostan Suisse SA, Corcelles NE) ; Osman Jeylani, La Chaux-de-Fonds ; Gaëtan Loureiro, Tavannes ; Danny Martinez, Bienne ; Adil Sediq, St-Imier ; Arnaud Sunier, Le Landeron.


Automaticiens CFCMaxime Charrière, Bienne ; Jérémy Flury, Moutier ; Lucas Fornasier, Saignelégier ;

Manuel Galataud, Bienne ; Valérian Glardon, Sonceboz ; Marc Paillard, Bienne (Posalux SA, Bienne) ; Loris Paratte, Le Noirmont (Kummer Frères SA, Tramelan) ; David Schnegg, Bévilard ; Ian Tschank, Bienne ; Romain Willemin, la Ferrière.

Dessinateurs constructeurs industriels CFC Deniz As, Reconvilier ; Adrien Bürgy, Neuchâtel (Unitechnologies SA, Gals) ;

Gaël Christe, Bienne ; Nicolas Knuchel, Malleray (Posalux SA, Bienne) ; Jérémy Terrier, Tavannes ; Gaël Voutat, Reconvilier.

Dessinateurs constructeurs en microtechnique CFCSite de St-Imier : Mischa Erni, St-Imier ; Joaquim Grandjean, Reconvilier ; Joey

Miserez, Montfaucon ; Dylan Villars, la Ferrière.Site de Moutier : Thomas Boillat, Fontenais (Tornos SA Fabrique de machines,

Moutier) ; Anthony Hausmann, Bienne (Tornos SA Fabrique de machines, Moutier).


24 25

Electroniciens CFCCoralie Beuchat, Malleray ; Jordan Haenggi, Delémont ; Elodie Jolissaint,

Saignelégier ; Anthony Shifteh, Bienne.

Electroniciens en multimédia CFCKevin Gamboni, Bienne ; Rui Filipe Gonçalves Nóbrega, Bienne ; Lionel Grand,

Corgémont ; Kyle Mariniello, Delémont.

Informaticiens CFCFarid Abdalla, Bienne ; Patrick Antunes, Reconvilier ; Alexis Christen, Orvin ;

Massimo De Santis, Moutier ; Julien Pierre Dos Santos Ferreira, Sonvilier ; Doriano Fersino, Bienne ; Ludovic Gasser, Bienne ; Alain Graber, Bévilard ; Noah Graells, Péry ; Nicolas Jean-Mairet, Sonvilier ; Dylan Lack, Bienne (Micro Precision Systems SA, Bienne) ; Reda Marouik, Péry ; Joshua Melquiot, Bienne ; Loïc Nicolet, Saignelégier ; Nicolas Pantazis, Bienne ; Daniele Ragusa, Bienne (Omega SA, Bienne) ; Steeben Rathakumar Neethirajah, St-Imier ; Delphine Scherler, Moutier ; Romain Schütz, Péry ; Arber Smajli, Tramelan ; Gaëtan Sprunger, Reconvilier ; Antonij Stefanoski, Bienne ; Romain Tellenbach, Moutier (CIP, Tramelan) ; Aurélien Tock, Bienne (OMEGA SA, Bienne) ; Jérémy Vizzarri, Bienne ; Nicolas Wenger, Les Genevez ; Cyril Wüthrich, Tavannes ; Rémy Zimmermann, Bienne.

Mécaniciens de production CFCSite de St-Imier : Maxime Boillat, Le Fuet ; Luca Di Meo, Tavannes (Bien-Air

Dental SA, Bienne) ; Malang Diémé, Berne (Affolter Pignons SA, Malleray) ; Jawad Dokmak, Pontenet Affolter Pignons SA, Malleray) ; Arnaud Ducommun, Malleray (Affolter Pignons SA, Malleray) ; Mike Galli, Corgémont ; Jordan Pazos Bugallo, Malleray (DC Swiss SA, Malleray) ; Andrea Russo, Sonceboz (Straumann SA, Villeret) ; Daniel Scholler, Plagne.

Site de Moutier : Alan Burgener, Sonvilier (Monnin SA, Décolletage de pré-cision, Sonceboz) ; Christophe Cabrio, Eschert (G. & Y. Leuenberger SA, Eschert) ; Régis Clémençon, Romont (Manufacture des Montres Rolex SA, Bienne) ; Maël Grosjean, Bévilard (Tornos SA Fabrique de machines, Moutier) ; Kevin Mathys, Sonceboz (Manufacture des Montres Rolex SA, Bienne) ; Hugo Filipe Mendes Marques, Moutier (Azuréa Technologies SA, Moutier) ; Victor Mite, Moutier (Tornos SA Fabrique de machines, Moutier) ; Igor Nogueira da Silva, Moutier (Sylvac SA, Malleray) ; Quentin Pape, Boécourt (Tornos SA Fabrique de machines, Moutier) ; Yann Ryser, Malleray (Azuréa Technologies Bévilard SA, Bévilard) ; Bryan Salerno, Malleray (Tornos SA Fabrique de machines, Moutier) ; Andy Szewczyk, Court (Hélios A. Charpilloz SA, Bévilard).

Mécaniciens de production CFC, option décolletageSite de St-Imier : Baptiste Alonso, Crémines (ETA SA Manufacture Horlogère

Suisse Training and Development, Granges) ; Yann Bord, Eschert (ETA SA Manufacture Horlogère Suisse Training and Development, Granges) ; Joel Costa, Moutier (Emile Affolter SA, Moutier) ; Etienne Estevez Rosales, Tavannes (Manufacture des Montres Rolex SA, Bienne) ; Axel Müller, Moutier (ETA SA Manufacture Horlogère Suisse Training and Development, Granges) ; Silvan Tedeschi, La Chaux-des-Breuleux (Tavadec SA Micro-décolletage de haute précision, Tavannes).

Micromécaniciens CFCTom Cano, Champoz (Affolter Technologies SA, Malleray) ; Mariangela

Gindroz, St-Imier ; Luca Morandin, Reconvilier (Ebauches Micromécanique Precitrame SA, Tramelan).

Monteurs automaticiens CFCJean-Marie Biayi, Sonceboz ; Anthony Corbat, Bienne ; David Läderach, Worb.

Polymécaniciens CFCSite de St-Imier : Besar Aliti, Frinvilier ; Vincent Batista Machado, Reconvilier

(AF Management SA, Malleray) ; Omar Ben Salah, St-Imier ; Enes Drndar, St-Imier (Universo SA, La Chaux-de-Fonds) ; Stéphane Loriol, Péry ; Jordane Neukomm, Sornetan (Affolter Pignons SA, Malleray) ; Didier Schnegg, Sonvilier ; Fabien Strahm, Bévilard (Sonceboz SA, Sonceboz) ; Loïc Zbinden, Sonceboz.

Site de Moutier : Jérémy Bertschi, Montfaucon (Kummer Frères SA Fabrique de machines, Tramelan) ; Anthony Do Espirito Santo Soares, Sonceboz (AFManagement SA Filière de formation polymécanicien, Malleray) ; Dylan Hohermuth, Corgémont (ETA SA Manufacture Horlogère Suisse Training and Development, Granges) ; Jérôme Horisberg, Moutier (G. & Y. Leuenberger SA, Eschert) ; Gilian Macia, Tavannes (Kummer Frères SA Fabrique de machines, Tramelan) ; Nils Mérillat, Tavannes (AFManagement SA Filière de formation polymécanicien, Malleray) ; Kevin Saint-Mars, Delémont (Tornos SA Fabrique de machines, Moutier) ; Yann Schlappach, Tavannes (G. & Y. Leuenberger SA, Eschert) ; Yannick Tschan, Les Reussilles (Precitrame Machines SA, Tramelan) ; Joris Turberg, Moutier, (ETA SA Manufacture Horlogère Suisse Training and Development, Granges) ; Marjorie Voutat, Moutier (Tornos Sa Fabrique de machines, Moutier).

Maturité professionnelle technique (MPT)

MPT post-CFCClaudio Paolo Bottazzo, Bienne ; Gilles Chatelain, Les Bois ; Simon Châtelain,

Tramelan ; Loïc Domeniconi, Bienne ; Donatella Ebanelli, Safnern ; Giordann Fracella, St-Imier ; Ruben Laudrin-Fragnoli, Moutier ; Margaux Leisi, Bienne ; Fatima Majid, Nidau ; Alexandre Vallotton, Sonceboz ; Donna Weisshaupt, Cormoret.

MPT intégréeFarid Abdalla, Bienne ; Omar Ben Salah, St-Imier ; Maxime Charrière, Bienne ;

Alexis Christen, Orvin ; Mischa Erni, St-Imier ; Manuel Galataud, Bienne ; Ludovic Gasser, Bienne ; Valérian Glardon, Sonceboz ; Alain Graber, Bévilard ; Noah Graells, Péry ; Joey Miserez, Montfaucon ; Jordane Neukomm, Sornetan ; Loïc Nicolet, Saignelégier ; Loris Paratte, Le Noirmont ; Daniele Ragusa, Bienne ; Delphine Scherler, Moutier ; Didier Schnegg, Sonvilier ; Gaëtan Sprunger, Reconvilier ; Fabien Strahm, Bévilard ; Jérémy Terrier, Tavannes ; Jérémy Vizzarri, Bienne ; Gaël Voutat, Reconvilier ; Romain Willemin, La Ferrière ; Cyril Wüthrich, Tavannes.

26 27

2.4 Domaine SANTÉ-SOCIAL

Le domaine SANTÉ-SOCIAL a vécu une année scolaire 2015-2016 particuliè-rement riche en termes de changements, de projets et de perspectives de dévelop-pement. C’est grâce à la participation et à la mobilisation de tous les acteurs que les différentes étapes planifiées ont pu être franchies, respectivement menées à terme. La Direction du domaine tient à tous les remercier sincèrement, qu’il s’agisse de nos partenaires de formation, des institutions socio-sanitaires de la région, de l’OrTra-bef-S2, du corps enseignant, des responsables de filières et de l’ensemble du personnel.

2.4.1 Filières de formation

2.4.1.1 Aide en soins et accompagnement (ASA)Confrontés à un effectif en nette baisse à la rentrée 2015, la responsable de

filière Mme Maude Chatelain et la Direction ont multiplié les démarches visant à pro-mouvoir la formation et son intégration dans les équipes de soins, cela en visitant régulièrement les institutions et en participant aux séances des ICJB (Infirmiers-chefs du Jura bernois) et de l’ADIRO (Association des directeurs d’EMS de la partie française du canton de Berne). Ces démarches ont porté leur fruit puisque c’est une classe de 14 élèves qui débutera à la rentrée 2016.

2.4.1.2 Assistant socio-éducatif (ASE)Jamais à court d’idées innovatrices, le domaine SANTÉ-SOCIAL, sur impul-

sion de sa responsable de filière Mme Danika Perret, a proposé d’offrir à la rentrée 2016 l’entier de la formation théorique selon la variante « Enfance ». Jusqu’à présent et selon un principe adopté par les directeurs des établissements en SANTÉ-SOCIAL de Suisse romande à la création de la formation d’ASE, il n’était proposé que l’en-seignement théorique de la variante « Généraliste ». Sur la base des effectifs des 3 dernières années, la Direction a constaté qu’il était possible d’offrir cette pres-

tation, en plus de l’existante, sans aucun coût supplé-mentaire. La proposition a ainsi été discutée au sein du Conseil spécialisé du domaine SANTÉ-SOCIAL, organe consultatif constitué de représentants de l’en-semble des acteurs de la région, et validée avec grande satisfaction. Par conséquent, les travaux ont été entre-pris à l’interne durant toute cette année scolaire pour permettre le développement et l’intégration du plan d’études « Enfance » à la rentrée 2016.

Le domaine SANTÉ-SOCIAL, c’est…373 élèves34 enseignants4 professions enseignées sur le site de St-Imier

2.4.1.3 Assistant en soins et santé communautaire (ASSC)Selon les chiffres d’OdASanté, organisation nationale faîtière du monde du

travail en santé, la Suisse ne couvre que les 4/5 de ses besoins en profils ASSC et que les 55 % en profils infirmiers. De plus, dans notre région, alors que la population biennoise est constituée à raison de 40 % de francophones, seuls 7 % des places d’apprentissage d’ASSC sont occupées par des francophones. Face à ces constats, la Direction a proposé d’augmenter les effectifs ASSC dès la rentrée 2016 afin d’améliorer la couverture des besoins en ASSC, d’anticiper celle des infirmiers et de contribuer au déficit biennois, proposition validée tant par le Conseil spécialisé que par le canton (OSP – Office de l’enseignement secondaire du 2e degré et de la formation professionnelle). Cette importante augmentation d’effectifs à la rentrée 2016 se fera majoritairement par des contrats d’apprentissage ceff. Pour disposer de places de stages en suffisance, la responsable de filière Mme Maryse Argenio a su, elle aussi, faire preuve d’innovation en les créant dans le domaine de l’intendance, un domaine non négligeable dans lequel l’ASSC doit disposer d’un certain nombre de compétences. Un merci particulier à toutes les institutions qui ont fait preuve d’ouverture dans cette démarche. D’autres actions ont lieu avec la Ville de Bienne et ses homes, le Conseil des Affaires francophones et le Forum du bilinguisme pour tenter d’apporter des solutions.

2.4.1.4 Maturité professionnelle santé et travail social (MPS)Après les travaux préparatoires durant l’année scolaire précédente, le nou-

veau plan d’études romand de la maturité professionnelle est entré en vigueur à la rentrée 2015. Notre responsable MP inter-domaines, Mme Simone Spack, a dû faire preuve d’abnégation pour, d’une part, faire cohabiter l’ancien et le nouveau plan d’études et, d’autre part, créer une planification horaire devant prendre en considération des thématiques en tronc commun entre la santé et le travail social et d’autres spécificités étudiées séparément, tout cela dans un respect strict des moyens financiers à disposition. Mais elle a encore dû apporter toute son expertise dans la compréhension et la concrétisation d’un nouveau domaine, celui du TIB, le travail interdisciplinaire par branches, et dans le besoin de le faire cohabiter avec le TIP, le travail interdisciplinaire centré sur un projet.

2.4.1.5 Infirmier ES (IES)Forte de la reconnaissance fédérale de la formation reçue en juillet 2015, la

Direction peut désormais ouvrir une volée chaque 6 mois. Malheureusement, en dépit de l’incohérence qui persiste entre le positionnement politique des cantons romands et la réalité des besoins du marché du travail ainsi que du défaut de la cou-verture des besoins cité plus haut, cette filière n’est encore ouverte qu’aux résidents bernois (la notion de résidence incluant une durée de domicile d’au moins deux ans). Malgré ce blocage, des volées ont été ouvertes en août 2015 et en février 2016. Cette augmentation d’effectifs, ainsi que les nouveaux défis et objectifs de cette filière, ont conduit, pour épauler la responsable initiale de la filière, Mme Anne-Sophie Wüthrich, à l’engagement d’une coresponsable qui débutera à la rentrée d’août 2016. Nous sommes heureux de signaler que le domaine SANTÉ-SOCIAL, pour la première fois en août 2015, a remis ses premiers diplômes d’infirmiers ES. Tous ces nouveaux professionnels ont très rapidement trouvé de l’emploi, tant dans le canton de Berne que dans ceux du Jura, de Neuchâtel et de Vaud !

Daniel Roulin

Directeur du domaine SANTÉ-SOCIAL

28 29

2.4.1.6 Formation continueEn veilleuse ces dernières années, l’offre de formation continue du domaine

SANTÉ-SOCIAL a repris des couleurs en proposant et dispensant différentes thé-matiques, telles que l’accompagnement et l’évaluation des stagiaires, le circuit des médicaments, les gestes techniques ou encore de la kinesthetic. Nous vous invitons à régulièrement consulter notre site internet pour examiner notre offre et sommes, la responsable Mme Nathalie Brunner et la Direction, à votre écoute pour dévelop-per ensemble une nouvelle offre de formation continue répondant à vos attentes.

2.4.2 InfrastructuresLe domaine SANTÉ-SOCIAL occupe actuellement deux bâtiments à St-Imier,

à la rue Agassiz 12 et à la route de Sonvilier 3. Ce dernier est dans un état certain de décrépitude et mérite son remplacement dans un délai aussi raisonnable que possible. Le canton possédant une propriété ailleurs à St-Imier, en l’occurrence à la rue de la Clé 42-44, un projet de rénovation a débuté au début de l’année scolaire et été déposé à la fin de celle-ci auprès des instances cantonales compétentes. Grâce au professionnalisme du bureau d’architectes nommé, MBR Architecture SA, au chef de projet du canton et à l’important investissement à l’interne, le projet permet d’augurer de belles perspectives pour un possible transfert de la route de Sonvilier 3 à la rue de la Clé 42-44 à l’horizon fin 2018 – début 2019, cela pour autant que le Grand Conseil du canton de Berne, dans sa session de novembre 2016, avalise le crédit de rénovation de quelque 14 millions.

2.4.3 Corps enseignantAu vu des éléments évoqués ci-dessus quant aux filières de formation ASSC

et IES, nous avons procédé au printemps à une démarche d’envergure de sélection pour engager 7 nouveaux enseignants à la rentrée 2016, après examen de plus de 90 dossiers de candidatures.

Depuis le début de l’année civile 2016, la Direction a instauré un volet pédago-gique lors de ses colloques pléniers, mené par la responsable pédagogique du domaine, Mme Magali Le Roux, et qui répond aux vœux du Directeur de l’instruction publique, M. Bernhard Pulver, lequel entend mettre un accent particulier au fondement même du mandat de l’enseignant. Encore à ses débuts, ce volet pédagogique semble répondre à bien des attentes des enseignants qui partagent avec enthousiasme leurs meilleures pratiques et expériences.

2.4.4 PartenairesIl serait lacunaire de terminer ce rapport sans mentionner les excellentes

relations que le domaine SANTÉ-SOCIAL entretient avec ses partenaires de for-mation, soit toutes les institutions socio-sanitaires de la région, l’OrTra-bef-S2 et le Conseil spécialisé. Nous les en remercions très sincèrement et mettrons tout en œuvre pour poursuivre cette agréable et fructueuse collaboration.

Exposition Parc Chasseral

Atelier 1ers secours

LISTE DES DIPLÔMES DU DOMAINE SANTÉ-SOCIAL


Assistants en soins et santé communautaire (système plein temps)Berset Camille, Sonvilier ; Bislimi Mergime, Bienne ; Esteves Pombo Catarina,

St-Imier ; Mabar Vanessa Arlette, St-Imier ; Merino Noëlie, Court ; Necin Océane, La Chaux-de-Fonds ; Noirjean Aurélie, Tramelan ; Novo Iglesias Melisa, Lajoux ; Ouattara Kadi, Bienne ; Thévoz Malou, Prêles.

Assistants en soins et santé communautaire (système dual) Amadou Sissé Djoumaï, Bienne ; Bongo Elisabeth, St-Imier ; Borel Santana,

Brügg ; Botteron Nicolas, Tavannes ; Braun Laura, Reconvilier ; Carnal Juliane, Moutier ; Carvalho Dany, Le Fuet ; Condor Christina Anca, Reconvilier ; Kneuss Alice, Moutier ; Leo Valentin, Malleray ; Lopes Viveiro Ana Filipa, Bienne ; Mohni Oriana, Bévilard ; Mukhametzyanova Vallat Ilsiya, La Neuveville ; Muratta Noémie, Pieterlen ; Nunes Teixeira Do Rosario Sandrine, Moutier ; Portaluri Domenica, Moutier ; Portuguez Ribe Anne-Marie, Court ; Prétat Elodie, Bassecourt ; Reichenbach Muriel, Bellelay.

Formation complémentaire ASSCAnchisi Sandra, Péry ; Andres Aurore, Les Reussilles ; Boder Magda, Bienne ;

Fereira Leticia, Bienne ; Krebs Véronique, Péry ; Kropf Fatima, Bienne ; Lorusso Carmela, Orvin ; Mercier Claire-Lise, Tramelan ; Millotte Sara, Tramelan ; Olivares Nelly, St-Imier ; Queloz Amélie, Cormoret ; Ryser-Girard Nathalie, La Heutte ; Stähli Fanny, Tavannes ; Tchapda Jean-Claude, Bienne ; Zellweger Virginie, Malleray ; Zola Khondé, Brügg.

Cérémonie de remise des titres en soins infirmiers

30 31

Assistants socio-éducatifs (système plein temps)Blanc Jessica, Reconvilier ; Bouverat Julie, La Heutte ; Cannatella Noémie,

Le Locle ; De Giacometti Léa, Tavannes ; De Pinho Ribeiro Marisa, Tavannes ; Donzé Maurane, Tramelan ; Dutoit Maeva, Bienne ; Geara Leila, St-Imier ; Hauptlin Vanessa, Bienne ; Hirt Sacha, Tavannes ; Jeandupeux Zoé, Les Breuleux ; Leuenberger Eva, St-Imier ; Martinez Nerea, La Neuveville ; Mathez Lucie, Pontenet ; Morf Charlotte, Courtelary ; Nicoulin Romain, Reconvilier ; Schmutz Emilie, Loveresse ; Spycher Matthieu, Moutier ; Stäheli Aïcha, Bienne ; Zinbi Assala, Bienne.

Assistants socio-éducatifs (système dual)Acuna Bourget Carmen Rosa, St-Imier ; Bekonja Natalija, Bienne ; Bise Priscilla,

Murist ; Broquet Malorie, Malleray ; Brossard Kelly, Muriaux ; Coluccia Ilenia, Bienne ; Devesvre Emilie, Tavannes ; Droz Hélène, Orvin ; Ducommun Frédérique, Sorvilier ; Egger Coline, Les Bois ; Geiser Mélanie, Bienne ; German Rosmary, Bienne ; Goy Laurence, Les Prés-d’Orvin ; Gurtner Sophie, Reconvilier ; Haas Irina, Tavannes ; Houbbi Max, Rossemaison ; Kiener Nadja, Péry ; Lehmann Nathalie, Moutier ; Lo Cascio Luana, Bienne ; Mbida Ntsogo Rosine, Tüscherz-Alfermée ; Truelove Nadia, Les Genevez ; Osmani Emire, Bienne ; Racine Maé Joane, Bienne ; Reghenzi Lina, Tavannes ; Reymond Samantha, Bienne ; Romano Greta, Bienne ; Tanner Naomi, Sonvilier ; Thévoz Nadejda, Prêles ; Voelker Lola, Bienne ; Von Allmen Charlotte, La Chaux-de-Fonds ; Zmoos Magalie, Villeret.

Aides en soins et accompagnement (AFP)Bieri Ruben, Les Reussilles ; Botamba Basingo Ornella, Tramelan ; Condé

Adama, Bienne ; Dehi Jost Sophie Aloreine, Tavannes ; Germiquet Vincent, Tavannes ; Herter Tamires, Bienne ; Pen Monyrasmey, Bienne ; Vuille Bernadette, St-Imier.

Maturité professionnelle orientation SANTÉ SOCIAL (MPS)

MPS intégréeBorel Santana, Brügg ; Bouverat Julie, La Heutte ; Cannatella Noémie, Le Locle ;

Carnal Juliane, Moutier ; Donzé Maurane, Tramelan ; Dutoit Maeva, Bienne ; Hauptlin Vanessa, Bienne ; Hirt Sacha, Tavannes ; Jeandupeux Zoé, Les Breuleux ; Merino Noëlie, Court ; Schmutz Emilie, Loveresse ; Stäheli Aïcha, Bienne ; Thévoz Malou, Prêles ; Zinbi Assala, Bienne.

MPS post-CFCBobillier Christelle, St-Imier ; Bonso Edmir Beatrice, St-Imier ; Chételat Estelle,

Reconvilier ; Cuesta Yvan, Le Fuet ; Drougard Amauryne, Reconvilier ; El Moghrabi Intissar, Bienne ; Fischer Nina, Villeret ; Gaspardos Dorcas, St-Louis (France) ; Grossi Elisa Sophie, Bienne ; Hohermuth Camille, Sonvilier ; Kurti Rina, Bienne ; Lopes Johan, Tramelan ; Makuntima Christopher, Orvin ; Mangal Hila, Bienne ; Monnier Pierrick, Péry ; Muccio Melinda, Neuchâtel ; Nanfack Laura, Bienne ; Rohrer Julie, Malleray ; Schneider Jasmine Melanie, Bienne ; Sousa Jessica, Tavannes ; Urech Mélissa, St-Imier ; Veljkovic Kristina, Bienne.

Infirmiers ESBaracchi Manon, Courtelary ; Barrelet Valentin, St-Imier ; Beureux Jessica,

Bienne ; Blanchard Linda Safira, Bienne ; Camarda Chloé, St-Imier ; De Almeida Sousa Sara, St-Imier ; Frischknecht Cynthia, Delémont ; Gfeller Carine, St-Imier ; Gigandet Morgane, Tramelan ; Jeridi Sirine, Bienne ; Lang Tiffany, Renan ; Mouchet Noemi Mercedes, St-Imier ; Peltier Maxime, St-Imier ; Pereira Mickael, Neuchâtel ; Pinto Moreira Cathy, St-Imier ; Quinche Darlène, Court ; Sozedio Tatiana, St-Imier ; Tahiraj Aolona, Sonvilier ; Villarroel Fabian, Bienne.


32 33

3 INDICATIONS FINANCIÈRES

COMPTE D’EXPLOITATION

Comptes 2015 Budget 2015 Ecart entre

C15 et B15

CHF CHF CHF %

Charges de personnel 24’119’669 25’389’783 -1’270’114 -5 %

Biens, services et marchandises * 3’120’889 2’774’000 346’889 13 %

Intérêts passifs 19 - 19

Amortissements 685’004 478’569 206’435 43 %

Imputations internes 9’556 45’000 -35’444 -79 %

CHARGES 27’935’137 28’687’352 -752’215 -3 %

Revenus des biens -17’624 -5’000 -12’624 252 %

Contributions -2’364’887 -1’152’000 -1’212’887 105 %

Remboursement

de collectivités publiques -1’653’255 -1’620’000 -33’255 2 %

Imputations internes -77’771 -60’000 -17’771 30 %

REVENUS -4’113’537 -2’837’000 -1’276’537 45 %

CHARGES NETTES 23’821’599 25’850’352 -2’028’753 -8 %

* hors travaux d’entretien des immeubles supportés directement par l’OIC de 680’000 francs

COMPTE D’INVESTISSEMENT

Comptes 2015 Budget 2015 Ecart entre

C15 et B15

CHF CHF CHF %

Acquisition de machines,

d’appareils, de véhicules

et d’autres pièces de mobilier 551’184 509’000 42’184 8 %

Acquisition d’équipements

informatiques 253’641 297’850 -44’209 -15 %

INVESTISSEMENTS 804’825 806’850 -2’025 -0.3 %

4 ORGANISATION ET RESSOURCES

4.1 LE CONSEIL D’ÉCOLE

Nom Prénom Représentation

Christen Vérène Monde du travail

Comtesse Emmanuel Commune site de formation (Tramelan)

(retrait mars 2016)

Curty Nicolas Président conseil spécialisé INDUSTRIE

Daetwyler Francis Commune siège (St-Imier)

Geiser Beat Commune site de formation (Tramelan)

(dès juin 2016)

Gerber Tom Section instruction du CJB

Hirschi Irma Commune site de formation (Moutier)

Jobé Alain Organisations syndicales

Lovis Bernard Union du commerce et de l’industrie

Monnat Roland Président conseil spécialisé SANTÉ-SOCIAL

Oppliger Mélina Canton du Jura

Roquier François Monde du travail

Vaucher Danielle Présidente conseil spécialisé COMMERCE

Veya Eric Monde du travail

La présidence est assurée par François Roquier et la vice-présidence par Eric Veya.

Serge Rohrer, Directeur, Lucie Piccinni, Pierre Châtelain, Jean-Marie Jolidon et Yan Voirol, représentants des enseignants de chaque domaine, participent au Conseil d’école avec voix consultative.

4.2 LES CONSEILS SPÉCIALISÉS

Le Conseil spécialisé du domaine ARTISANAT a été constitué en octobre 2015 :


Christen Vérène Métiers du bois

Hänzi Frédy Construction

Kaiser Stéphane Technique du bâtiment (Président)

Schwab Jean-Jacques Métiers de bouche

Stächeli Emmanuel Electricité

Jean-Marie Chappuis représente le corps enseignant.

34 35

Le Conseil spécialisé du domaine COMMERCE :


Cattin Cinthia CIFC – Communauté d’intérêts

pour la formation commerciale de base

(dès octobre 2015)

Do Carmo Pamela Industrie

Erni Patrick Banque (retrait octobre 2015)

Greder Christian CIP – Centre interrégional

de perfectionnement

Leuenberger Jean-François Vente (dès octobre 2015)

Oppliger Mélina Canton du Jura

Vaucher Danielle Industrie (Présidente)

von Bergen Buchser Marlyse Assurances privées

Walthert Michel Secteur public

Zwahlen Céline Banque (dès octobre 2015)

Christian Ding et Serge Roulin représentent le corps enseignant.

Le Conseil spécialisé du domaine INDUSTRIE :


Baumgartner Laurent Décolletage

Curty Nicolas Micromécanique (Président)

Maier Yann Industrie

Schnegg Pierre Alain Industrie

Vaucher Richard Outillage horloger

Pascal Gagnebin représente le corps enseignant.

Le Conseil spécialisé du domaine SANTÉ-SOCIAL :


De Marco Samuel ICJB – Infirmiers chefs du Jura bernois

(retrait octobre 2015)

Despland Sébastien Fondation du Home Mon Repos

(dès mars 2016)

Lehmann Alexandra COSIG – Coordination des soins infirmiers

gériatriques (dès octobre 2015)

Mafille Cédric Hôpital du Jura bernois SA

Mathez Gérard OrTra Berne francophone

Monnat Roland SPJBB (Président)

Perrin Anne ABDIPE association bernoise des directrices

des institutions de la petite enfance

Renggli Jean-Daniel ADIRO – Association des Directions d’EMS

(retrait mars 2016)

Voirol Cyrille CPCJB

Théodore Mühlethaler représente le corps enseignant.

4.3 LA DIRECTION ET LES DIRECTIONS DE DOMAINE

La Direction est assurée par Serge Rohrer, Directeur, et Thierry Voumard, Directeur-adjoint. L’organisation du ceff repose en outre sur quatre domaines placés chacun sous la responsabilité d’un Directeur de domaine, soit :

■ Alain Stegmann, Directeur du ceff ARTISANAT

■ Christian Hostettler, Directeur du ceff COMMERCE

■ Thierry Voumard, Directeur du ceff INDUSTRIE

■ Daniel Roulin, Directeur du ceff SANTÉ-SOCIAL

4.4 MUTATIONS DU PERSONNEL ENSEIGNANT

Nom Prénom Arrivée Départ

Amara Sébastien 2004 2015 Décès

Bangerter Nicolas 2016 2016 Remplaçant

Bise Jean-Jacques 2000 2016 Retraite anticipée

Bolinhas Christophe 2016 2016 Remplaçant

Burkhard David 2015

Chenal Jean-Pierre 1998 2016 Retraite anticipée

Chopard France-Diane 2012 2016

Eichenberger Fabrice 2015 2016 Remplaçant

Fringeli Gérald 2015

Fritschi Gérard 2011 2016 Retraite

Frossard Angélique 2015

Guerne Claude-Alain 2011 2016

Hecker Dominique 2004 2015

Jeannerat Francis 2006 2016

Lebik-Tous Nuria 2015

Lovis Christophe 2015

Mezzi Claudia 2015

Müller Amoui-Mélina 2015 2016 Remplaçante

Noirjean Jean-Charles 2015

Progin Marc-Henri 2013 2016

Sengul Savas 2015

Shimuna Rodrigue Maya 2016 2016 Remplaçant

Steiner Matthieu 2015

Vuilleumier Maria de

Los Angeles 2015

36 37

5 REMERCIEMENTS

A la fin de cette année scolaire 2015-2016, la Direction du ceff adresse ses sincères remerciements aux personnes et entités qui lui ont permis de remplir sa mission, en particulier :

■ M. Bernhard Pulver, Conseiller d’Etat et Directeur de l’instruction publique

■ La Députation francophone au Grand Conseil bernois

■ Le Conseil du Jura bernois et sa section Instruction publique

■ M. Théo Ninck, chef de l’Office de l’enseignement secondaire du deuxième degré

et de la formation professionnelle

■ M. Florent Cosandey, chef de la section francophone de l’Office de l’enseignement

secondaire du deuxième degré et de la formation professionnelle, ainsi que ses

collaboratrices et collaborateurs

■ Les autorités communales de Moutier, Saint-Imier, Tramelan

■ Le Conseil d’école, son Président M. François Roquier, son Vice-président M. Eric

Veya, et ses membres

■ Les membres des Conseils spécialisés ARTISANAT, COMMERCE, INDUSTRIE

et SANTÉ-SOCIAL

■ Les entreprises formatrices et leur personnel engagé dans la formation

■ Les enseignantes et enseignants de notre Centre de formation

■ Les collaboratrices et collaborateurs des services de l’administration, de l’informa-

tique et de la conciergerie du ceff

4.5 MUTATIONS DU PERSONNEL NON-ENSEIGNANT

Nom Prénom Arrivée Départ

Bögli Elisa 2015 Apprentie

Bujari Mirjeta 2015 2016

Burri Maryline 2016 Apprentie

Dubois Vahina 2015 2016 Stagiaire

Haussener Camille 2015 2016 Stagiaire

Lecomte Sophie 2016

Philaphandeth Christel 2015 2016 Stagiaire

Richard Gabrielle 2016 Apprentie

Sarr-Loeffel Anita 2015

Sifringer Camille 2015 Apprentie

Tara Fetie 2015 ApprentieSerge Rohrer

Directeur du ceff

IMPRESSUM

Editeur : ceff – Centre de formation professionnelle Berne francophone, St-Imier / Tramelan / MoutierPhotos : ceff et Patrice SchreyerMise en page et impression : Imprimerie Juillerat Chervet, St-Imier

Rue Baptiste-Savoye 33CH-2610 Saint-ImierTél. +41 32 942 43 [email protected]

www.ceff.ch

Documents

301534 CEFF Rapport annuel - Centre de formation ...€¦ · 5 table des matiÈres 1 message de la direction 5 2 les domaines du ceff 8 2.1 domaine artisanat 8 2.2 domaine commerce