6 // RepoRtage

Avez-vous choisi le bon métier? comment s'est décidée votre orientAtion professionnelle? Avez-vous suivi l'orientAtion préco-nisée pAr vos pArents pAr des enseignAnts ou d'Autres Adultes de votre entourAge ou choisi vous-même? selon quels critères? Avez-vous suivi votre voie? votre élAn? votre vocAtion? com-ment est votre style de vie? comme celui dont vous Aviez rêvé? comme celui de personnes qui vous sont proches? en tirez-vous sAtisfAction? équilibre? épAnouissement?en tAnt que coAch dAns le monde du trAvAil, je vous AccompAgne dAns votre réflexion, vous permets de vous poser les bonnes questions et d'élAborer vos solutions, votre strAtégie et vos plAns d'Action!

7 questions pour faire le point sur votre orientation professionnelle Anita Olland

“Glück ist in schöpferischer Arbeit sich verströmen, in Einklang mit der inneren Veranlagung leben.”

Zenta Maurina

"Le bonheur c’est de s’engager de manière constructive dans un travail en accord avec ses dispositions naturelles.”

Zenta Maurina

Question 1

Un métier pour la vie?Au contraire de nos parents ou grands-parents, certains d'entre nous n'exercent pas le même métier toute leur vie. Une bonne nouvelle pour celles et ceux qui ne se voient pas faire éternellement ce qu'ils ont choisi comme premier métier! Une bonne nouvelle pour ceux qui ne vont pas attendre un problème de santé ou un licenciement pour se donner les moyens de leur changement… Fais de ta vie un rêve, le tien!Les évolutions technologiques et économiques nous porteront à pratiquer plusieurs métiers. Il nous faut donc entretenir notre employabilité et rester dynamiques sur un marché de l'emploi impacté par la crise. Rester dynamique c'est entretenir l'énergie qui nous anime. D'où vient cette énergie? Est-elle renouvelable? Comment l'entretenir? Comment contribuer à notre écologie, nos équilibres physiques et psychiques, sans se marginaliser?

Question 2

Que signifie faire carrière pour vous?Qu'est-ce que faire carrière pour vous? Qu'est-ce que cela représente pour vous?Pouvoir vous offrir une Rolex? Obtenir un certain titre ou une certaine position dans l'organisation? Vous voir confier certaines responsabilités ou missions? S’agit-il de faire ce que faisaient vos parents? Mieux qu’eux? Mieux en quoi? Ou au contraire ne pas reproduire un modèle qui ne fait pas sens pour vous?Ou, peut-être souhaitez-vous gagner de l'argent pour vous payer ce que vous désirez? Faire ce que vous voulez?Pour alimenter votre réflexion, je vous propose l'histoire des tailleurs de pierres…Une équipe de tailleurs de pierres est interrogée: «À quoi sert ton travail?», demande-t-on à chacun.- «À gagner mon salaire», répond le premier.- «À devenir meilleur que mon père», répond le deuxième.- «À trouver des outils plus adaptés», répond le troisième.- «À bâtir une cathédrale», répond le quatrième.Et vous? Quelle réponse vous vient spontanément? À quoi sert votre travail? À quoi contribuez-vous? Quel sens a-t-il pour vous?

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entretien Avec un lecteur 9 ans d'études, 8 ans de carrière avec des hauts et des bas et une question récurrente depuis quelques mois "Suis-je vraiment fait pour ce métier?"… MB hésite à postuler de nouveau dans le même secteur d'activité, en parallèle il envisage une autre spécialisation… Ou lui faut-il changer de métier? Lequel choisir? De l'entretien, il ressort que MB a perdu de sa confiance en lui au travers des dernières situations et épreuves professionnelles. Il n'est pas en mesure de définir sa valeur ajoutée et ses spécificités, son attention est portée sur ce qu'il n'a pas ou ne fait pas et que d'autres ont et font. Que vaut-il finalement? Que sait-il? Que peut-il? MB ne sait pas présenter ses savoir-faire et savoir-être de manière valorisante puisqu'il se dévalo-rise! Comment alors convaincre un chasseur de têtes, jouer un personnage et, en poste, plonger dans le stress des défis, des doutes et des incertitudes?! De ce court entretien notre coach pointe pourtant du doigt des caractéristiques, des talents, des spécificités: expert d'un domaine, capable de travailler en équipe, préfère l'émulation à la compétition, touche-à-tout et curieux, intellectuellement capable de se poser des questions et de se remettre en question, possède un bon esprit d'entreprise, avec un sens fort du service client et le sens des relations humaines, ainsi qu'un don pour la médiation clients, voire la médiation transfrontalière… Il est certes en relation avec des chasseurs de têtes, cependant ces prochains contacts lui seront-ils profi-tables? Dans quoi va-t-il s'engager? Cette poursuite sur la voie tracée à ce jour est-elle saine pour lui?

Les priorités afin de répondre correctement à la ques-tion qu'il se pose aujourd'hui seraient:1) S'apaiser et se ressourcer: faire un bilan santé avec

un médecin ou naturopathe et rebooster l'organisme avec une cure de vitamines oligo-éléments et pro-gramme santé (sport-détente-plaisirs).

2) Mieux se connaître, travailler avec un coach sur son potentiel et ses talents afin de faire son personal branding en toute lucidité et objectivité, voire déve-lopper une stratégie de réorientation.

3) Travailler avec un coach ou/et un thérapeute à éva-cuer les peurs et les "dialogues internes polluants " qui entament la confiance en soi.

Question 3

Quelles sont vos spécificités et votre valeur ajoutée? Comment sont vos résultats? Comment les qualifiez-vous? Et votre entou-rage professionnel qu'en dit-il?À quel prix parvenez-vous à ces résultats? À quoi renoncez-vous? Depuis combien de temps? Pour combien de temps?La souffrance au travail est liée à des facteurs organi-sationnels, économiques, managériaux ou structurels, mais aussi parfois à des facteurs intérieurs, personnels, de positionnement socioprofessionnel.Quelles sont vos spécificités? Votre personnalité profes-sionnelle? Votre valeur ajoutée? Quels sont vos talents?

Question 4

Qu'est-ce qu'un talent? Distinguons compé-tences et talents…Autrefois monnaie d'échange, le talent est devenu syno-nyme de don personnel que chacun est amené à faire fructifier.Toute personne qui s'appuie sur ses prédispositions naturelles pour l'exercice d'un métier, d'une mission, accomplit son travail avec plus de satisfaction, de facilité et de pertinence qu'une personne qui réalise une mission éloignée de ses talents innés, quand bien même qu'elle disposerait de la formation adéquate au poste occupé.Nos talents innés constituent un référentiel interne à partir duquel chacun va naturellement chercher à acquérir et développer des compétences spécifiques pour construire et maitriser sa meilleure dynamique sociale et professionnelle.Un talent, c'est ce qui nourrit en langue d'oc! Un talent nourrit votre épanouissement et vous nourrit au sens propre lorsque vous le commercez!Vos compétences apparaissent dans votre CV, elles parlent de ce que vous avez appris et mis en œuvre, de ce que vous avez exploré en vous et exploité aussi, cependant n'avez-vous pas d'autres envies? Des lassitudes? Faire quelque chose et aimer le faire sont deux actions qui ne représentent pas la même démarche et n'ont pas les mêmes effets à long terme!

Question 5

Votre objectif professionnel est-il clair? Quelles sont vos aspirations ou motivations? De quoi avez-vous envie professionnellement? De quelle mission rêvez-vous?Quel est votre projet professionnel? Qui le connait? Quels moyens vous donnez-vous pour le réaliser?

Question 6

Savez-vous mettre votre profil en valeur?En fait, avez-vous déjà réalisé votre «personal branding»? Le personal branding, c’est la gestion de votre marque personnelle. Cela commence par la connaissance de soi, de son potentiel, de ses spécificités et de sa valeur ajou-tée, passe par votre identité professionnelle et permet de travailler votre réputation.Suivre une démarche de personal branding permet de • comprendre ses motivations et talents, véritables moteurs

et carburants de notre évolution professionnelle;

c.v.

compétence

job

secteur

emploi

?

contrat

métier

12 // RepoRtage

AnitA ollAnd, solutions for humAn excellenceEntrepreneur en France et en Allemagne, Anita Olland coache des personnes en responsabilités, en individuel, en groupe et en équipe. Fascinée par l’innovation, le business et la nature humaine, Anita Olland travaille en profondeur et avec légèreté autour des talents, motiva-tions, projets, communication relationnelle et pratiques managériales. Accueillir la culture qui caractérise chaque organisation, la complexité des situations, le contexte de crise et d'incertitudes tout en cherchant la cohérence en faisant émerger l’essentiel (le sens, les valeurs porteuses et phares) permet de catalyser la vitalité de chacun et de faire émerger l'excellence collective.www.anita-olland.com

• se vendre! Le «produit», c’est vous!• savoir mieux communiquer sur ce que nous pouvons apporter

(les bénéfices pour l’entreprise) et contribuer à des projets, au développement de l’entreprise ou de l’organisation;

• promouvoir ce que nous sommes capables de faire. Le prolongement d'une telle démarche va dans votre présence adaptée et pertinente dans les réseaux sociaux et le networ-king qui vous convient.

Question 7

Assumez-vous vos vérités?Osez devenir qui nous sommes, au fond. Si cela peut avoir l'air d'un parcours du combattant, tous ceux qui ont fait ce chemin témoignent de leur bonheur et des gains issus de leurs choix!Pour trouver et définir votre voie, retrouver le chemin de l'introspection, de l'intériorité prenez pour indice votre énergie, votre joie de vivre… Qu'est-ce qui vous intéresse vraiment? Vous attire? Vers quoi? Vers qui êtes-vous porté?Aussi, la vie est-elle complexe. Ce que vous voulez profes-sionnellement est à replacer sur une ligne du temps, dans un contexte de couple ou de famille afin d'aborder le projet en conscience des opportunités et des dangers, de permettre à ceux qui partagent votre vie de prendre leurs marques aussi et de décider de leur positionnement concernant votre projet.

en conclusion

Les librairies regorgent de livres sur le changement et bien des organisations, des équipes, des individus sont en souffrance à l'idée de cette démarche. En vérité, la nature humaine est une nature d'évolution constante. Il ne s'agit pas forcément pour vous de changer mais simplement d'évoluer. Évoluer vers plus d'efficience, vers votre excellence vous coutera probablement des efforts mais sera source de joie, de joie profonde et plus forte que tous les divertissements que nous offre notre société de consommation actuelle et, aussi, source d'énergie! Je vous invite à plus d'humanité, à vivre vos intelligences (cerveau, cœur, corps) afin de garantir toujours plus d'équilibre dans notre cheminement. Et je vous souhaite bien du bonheur dans la réflexion autour de ces questions tout comme dans la mise en œuvre de vos réponses!

© S

ophi

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ilman

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