(708229810) l'Entreprise Et Le Marche Du Travail( Séance 5)

8/16/2019 (708229810) l'Entreprise Et Le Marche Du Travail( Séance 5)

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Chapitre 2 : L’entreprise et sonenvironnement local

L’entreprise et le marché du travail

5ème séance

Cours élaboré par: Mme Dhouha Melliti & MmeInes Masmoudi


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Relation salariale


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• La relation salariale n’est pas une simple relationd’échange d’une marchandise. C’est une relation quis’est construite à travers les conquêtes sociales et lanégociation collective en débouchant sur la notionessentielle du « contrat de travail ».

• La fi ation du niveau des salaires n!est pas le résultad!un processus individuel mais se déroule le plussouvent dans le cadre des conventions collectives de branches signées entre les représentants des salariéset des emplo"eurs. Ces conventions# fruits de rapportde force et de compromis dans la négociation#imposent le plus souvent des conditions minimales derémunération# en même temps qu!elles organisent lesgrilles de qualification et de salaires et qu!elles fi entles normes d!emploi $durée du travail# congés# droitla formation# conditions de travail# etc.%.


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• &ans tous les cas# les conventions collectivesdoivent respecter les dispositions prévues par laloi# conditions fi ées par le pouvoir politique.

• Le r'le croissant (oué par l!)tat dans l!organisationdes relations sociales en général a conduit cedernier# dans la plupart des pa"s développés# àfi er un seuil de salaire minimum $salaireminimum interprofessionnel de croissance# ou*+,C%# et à en déterminer les modalités derevalorisation. - l!évidence# ce salaire n!est enrien le produit d!un arbitrage économique réalisé par le marché c!est un arbitrage politique etsocial assumé.


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• L’offre de travail des travailleurs est unefonction croissante des salaires plus le salaireaugmente# plus la population est prête à offrir sontravail et inversement.

• La demande de travail émanant des entreprisesvarie en sens inverse du salaire si le salairediminue# les entreprises vont embauché plus desalariés# mais si le salaire augmente# ils hésiteronà demander du travail.

•

/uand le *+,C est supérieur au salaired’équilibre# l’offre de travail serait supérieure à lademande de travail. ,l " aura donc duchômage .


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• Le salaire est un revenu pour les salariés. 0oute baisse du salaire est nuisible à l’économie car la

demande baissera et le ch'mage augmentera.⇩ salaire 12 de revenu 12 de la demande 12⇩ ⇩ ⇩de la production 12 licenciements 123 duch'mage

•

Le ch'mage est d4 à des anticipations pessimistesdes entrepreneurs qui provoquent une baisse de la production globale. +ême si le salaire baissait demani5re significative# les entrepreneursn!embaucheront pas si leurs anticipations sont pessimistes. 6n parle dech'mage involontaire.


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La segmentation du marché dutravail


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Le marché primaire composé des emploisstables# qualifiés et bien rémunérés. C’est lemarché des emplois t"piques $C&,# temps plein ou temps partiel volontaire%

Le marché secondaire constitué des emplois précaires# peu qualifiés et mal rémunérés. Celrenvoie au emplois at"piques $C& temps partiel imposé# stage7%


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Salaire d’efficience


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la productivité d!un salarié est fonction de son salaire. *i on lui donne un salaire plus élevé quecelui du marché# il sera motivé et sa productivitéaugmentera. 6n parle dusalaire d’efficience .les entreprises disposent d!uneinformationimparfaite sur les caractéristiques et lesintentions des travailleurs . 8lles sont alors prêtes à pa"er un salaire élevé pour attirer etconserver les meilleurs salariés# et pour inciterceu 9ci à travailler efficacement.Le salaire d!efficience vise à e pliquer la fi ationd!un tau de salaire supérieur à celui qui seraitdéterminé par la loi de l!offre et la demande et larigidité des salaires ce qui engendrerait duch'mage involontaire.


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Les partenaires sociaux et les évolutionsdu salariat


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• Les pouvoirs publics autorisent progressivementles groupementsd'intérêt $comme les s"ndicats% pour répondrà la question sociale et diminuer les tensions provoquées par les conditions de travail de laclasse ouvri5re.

• C!est ainsi que le salariat évolue avecl!apparition de nouvelles normes concernant ladurée du travail# le mode de rémunération et lcontrat. ,l " a une grande légitimité sociale# politique et théorique de ces réformes.


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Législation dutravail

(droit dutravail)

Négociationentre

l’employeur etle salarié

Convention

collectives(code -travail)

Contrat de travail

Conditions de travail

Conditions d’emploi

Conditions de rémunération


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Les emplois non qualifiés et lesemplois qualifiés


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Les emplois non qualifiés• Les emplois non qualifiés sont considérés comme des

emplois e igeant peu de temps d’adaptation et surlesquels l’emplo"eur peut facilement substituer unautre salarier.

• Les voies pour construire une carri5re professionnelle

sont loin d’être toutes tracées pour ceu qui occupentun emploi non qualifié.• Les promotions# plut't rares# passent de plus en plus

par un changement d’emplo"eur et les épisodes dech'mage sont fréquents. Ce manque de visibilité professionnelle conforte les travau sociologiques qusoulignent le manque de perspectives ressenties parces salariés malgré des opportunités réellesd’évolution pour les (eunes dipl'més et pour leshommes.


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• Les salariés qui restent dans leur entreprisedemeurent de plus en plus souvent sur leur poste

non qualifié.• L’emploi non qualifié s’est développé dans lecommerce# les services au particuliers et lesservices au entreprises# secteurs en plein essor#

tandis qu’il a fortement diminué dans les postesde production.• &epuis le milieu des années quatre9vingt9di # la

politique de lutte contre le ch'mage a encouragéle développement des emplois non qualifiés enréduisant le co4t relatif du travail des bas salaireet en offrant des déductions d’imp't pour les particuliers emplo"eurs.


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Les emplois qualifiés La qualification comprend

La qualification de l’emploi définie parl!emplo"eur en fonction du poste de travailqu!il cherche à pourvoir. Cette qualificationdépend du niveau technique et du t"ped!organisation du travail choisis parl!entreprise. 8lle est définie au moment de

l!embauche et elle est certifiée sur le contrat detravail.


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La qualification individuelle qui comprendl!ensemble des aptitudes personnelles de

l!individu qui résultent de sa formation initiale$niveau de dipl'me%# de son e périence professionnelle acquise sur le tas $effetd!apprentissage% ou par la formation permanente# mais aussi de ses qualités personnelles. La qualification salariale définie par lesconventions collectives# est le résultat de

négociations entre les s"ndicats et le patronat.8lle place le salarié dans une grillehiérarchique de salaires qui renvoie à uncertain niveau de qualification


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• Ces : p'les de ce que l’on appelle le « trianglede la qualification » ne convergent pasnécessairement.

• ;n dipl'mé du supérieur peut occuper unemploi inférieur à sa qualification individuelle&e même# par le (eu des reclassements# unsalarié peut avoir une qualification salarialequi ne correspond pas à la place qu’il occupe.


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Qualification

ndividuelle !e l’emploi "alariale

!ipl#mes et

e$périenceprofessionnelle

Niveau techni%ue

re%uis par le postede travail

&lace dans lagrille

hiérarchi%uedes salaires

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