Airbus Nantes 1er Mars au 18 Juin 2010

25 Juin 2010

Victoria GARREAU LP GRH 2010

Soutenance de Stage

Formation Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

1/ DEROULEMENT DE LA PRESENTATION

Apports et perspectives professionnelles

Entreprise et Service d’accueil

Les différents travaux réalisés

Focus missions gestion de carrière

Focus mission formation

EADS

115 000 personnes 70 sites de production

Airbus Opérations SAS 52 000 personnes 12 sites de production

Etablissement Airbus Nantes

2 000 personnes

1/ PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

Ailerons: A380 et A330/A340

Caisson central de voilure :Tous programmes

Radôme:Tous programmes (hors A350)

Poutres ventrales: A340-500/600 et A350

Entrées d’air de réacteurs : A380, A340-500/600 et A350

Pôle Composite

Pôle Métallique

1.1/ ETABLISSEMENT DE NANTES

Direction Airbus France

Direction Etablissement de Nantes

Prévention des Risques et Médecine du travail

Département Ressources Humaines

Relations sociales et Administration du

personnel

Emploi et Développement des

Ressources Humaines

Assistante deservice social

1.2/ PRESENTATION DU SERVICE

Emploi et Développement des Ressources Humaines

Hugues De MASCUREAU

Gestion de Carrière et Développement Individuel

Isabelle PLASSART

Gestion des Carrière Non Cadre et Responsable Recrutement, Intérim et Apprentissage

Brigitte PERON

Gestion des Stages et Chargée de Reporting

Christine PADIOU

1.2/ ORGANISATION DU SERVICE

2/ TRAVAUX REALISES

- Formalisation des « entrées de besoins » de formation, (SAP)

- Lancement, suivi et analyse des formations,

- Etat qualitatif et quantitatif des formations.

- Participation à la mise en place du processus Non Cadre à Cadre,

- Visuel de présentation du nouveau processus Non Cadre à Cadre,

- Participation au Plan de Promotion Cadre,

- Identification des formations des candidats à la proposition Cadre.

- Renseignements auprès des salariés demandeurs de CIF,

- Délivrance des autorisations d’absences CIF,

- Mise à jour du fichier de suivi des CIF, VAE et BC.

Gestion de carrière

Formation entreprise

Formation salarié

Actualisation du fichier Non Cadre à Cadre 2010

Présentation visuelle du nouveau processus Non Cadre à Cadre

Mission 1: Processus Non Cadre à Cadre

Mission 2: Processus Formation

Lancement des formations au PLAN et au DIF

2/ TRAVAUX REALISES

2.1/ PROCESSUS NON CADRE A CADRE

« Actualisation du fichier Non Cadre à Cadre 2010 »

Objectifs Actualiser le fichier « Vivier Non Cadre à Cadre 2010 »

Synthétiser et recenser un ensemble de données sur le personnel cadrable de l’établissement à 5ans, tous secteurs confondus,

Préparation de la réunion People Review Non Cadre à Cadre.

Vivier NC à C 2009

Personnel PRNCBulats

Personnel + Bulats

PB + PRNCPB/PRNC + Vivier 2009

Vivier Non Cadre à Cadre 2010

1

2

3

4

2.2/ PROCESSUS NON CADRE A CADRE

Présentation visuelle du nouveau Processus Non Cadre à Cadre Airbus France

ObjectifsRéalisation d’un visuel pour le présenter à la PRNC de DirectionSynthétiser le document communiqué par le siègeIntégrer les spécificités de l’Etablissement de Nantes

Mise en œuvreTraduction du document initial de l’anglais au françaisPrésentation d’un diaporama sous « Power Point »

Processus Airbus France actuel / Processus Nantes 1

Processus Airbus France harmonisé

Mise en évidence des principaux changements2

Processus Nantes en amont du Processus Airbus France3

Présentation des modules d’accompagnement du siège

Déroulement type en terme de planification

Rappel des conditions d’admission et niveaux requis

4

5

6

2.3/ PROCESSUS FORMATION

Lancement des formation au plan et au DIF

Objectifs

Mise en œuvre au titre du plan

Répondre aux besoins des axes stratégiques de formationRépondre aux besoins et souhaits formulés et validésLancement de diverses formations au titre du plan

Recensement des données auprès des CRH

Mise en relation avec ELS

Entrées des données sous l’outil SAP

Organisation des clôtures des Formations

Evaluations globales de formation

Réajustement à prendre (contenu et intervention)

Mise en œuvre au titre du DIF

Consolidation des demandes auprès des CRH

Mise en relation avec ELS

Entrées des données sous l’outil SAP

Réalisation des fiches de contractualisation

Transmission de fiches de contractualisation