Rapport d’activité

Année 2020

48 avenue du Parc BP 60115 – 59832 LAMBERSART Mail : direction@emploi‐mno.fr Tél : 03.20.14.52.80 www.emploi‐mno.fr Association loi 1901 – Siret : 44194840300023

Nos actions sont cofinancées par le

Fonds social européen dans le cadre

du programme opérationnel national

« Emploi et Inclusion » 2014-2020.

M

D

E

-

-

-

-

-

-

P

L

I

E

M

L

Page 3

Les données clés du Territoire Métropole Nord-Ouest

13 082 hab. 27 846 hab.

28,6% ont plus de

24 mois d’inscription (-1,4%*)

2 312 hab.

143 927 habitants pour

10 communes

LES ENTREPRISES DU TERRITOIRE

11 208 entreprises

au 1er janvier 2020 0,5% De 50 à 99 salariés

0,6% De plus de 100 salariés

94,6% De 0 à 9 salariés

52 507 salariés du secteur privé

Source ACOSS/URSSAF/INSEE 31/12/2019 Traitement : Compétences et Emplois

10,9% ont moins

de 25 ans (-0,4%*)

L’EMPLOI SALARIÉ DU SECTEUR PRIVÉ au 31 décembre 2019

10 962 hab.

39 291 hab.

22 155 hab.

10 420 hab.

8 454 hab.

6 875 hab.

2 530 hab.

4,3% De 10 à 49 salariés

LA DEMANDE D’EMPLOI au 31 décembre 2020

24,1% ont plus de

50 ans (-0,5%*)

50,3% sont des

femmes (+1,2%*)

*Evolution du 31/12/19 au 31/12/20 - Données brutes

Source Pôle Emploi 31/12/2020 Traitement : Compétences et Emplois

Source INSEE 2020 – SIRENE Traitement : MDE Villeneuve d’Ascq

Source INSEE - populations légales millésimées 2018 en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2021

10 321 demandeurs d’emploi de

catégorie A, B et C (+1,7%*)

dont 6 333 de catégorie A (+2,4%*) Commerce11,9%

Construction6,8%

Industrie10,7%

Services70,6%

1 924 entreprises créées en 2019

4,6% Industrie

66,7% Services

21,0% Commerce

7,6% Construction

page 1

Page 4

Rapport d’activité synthétique 2020

La Maison De l'Emploi Métropole Nord-Ouest (MDE MNO) a pour rôle de fédérer l'action des partenaires publics et privés, notamment, en permettant l'association des collectivités territoriales à la mise en œuvre des politiques de l'emploi au niveau local.

Anticipation et accompagnement des mutations économiques

Sur la base d'un diagnostic territorial

partagé, lié à la mise en œuvre d'un plan d’action

de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des

Compétences (GPEC) territoriale, la MDE MNO

mène des actions de coordination et d'informations

spécialisées à destination des acteurs locaux,

institutionnels et économiques, afin de leur

permettre de mieux anticiper les mutations

économiques sur le territoire

Appui aux actions de développement local de l'emploi

Sur la base du diagnostic initial, et dans le cadre de la stratégie locale, les Maisons De l’Emploi ont vocation à contribuer au développement local. Elles doivent de ce fait coordonner, animer et produire une information spécifique déjà existante au niveau local, mais éclatée entre les différents acteurs territoriaux intervenant dans le champ de la politique de l’emploi. L’objectif est de fluidifier la transmission d’informations et les relations entre les acteurs sur le territoire, et non de créer une nouvelle offre de services

page 2

Page 5

Participer au développement de l’anticipation des mutations économiques

Développement de l’emploi - Anticipation des mutations économiques

Collecte des informations relatives au contexte socio-économique du territoire MNO (Bulletin d’information sur la demande d’emploi, sur l’emploi salarié…), participation au groupe VEDE/interfilières Métropolitain, aux réunions mensuelles de Proch Emploi Lille Métropole Pévèle…

Quelques exemples de thèmes abordés : organisation de Temps Forts Filières Métropolitains, informations réciproques sur les actions programmées, Shareajob (plateforme de partage de compétences), Atout’Age…

E-Salon les Clés de l’Emploi et de l’Alternance

Transformation de la 15ème édition du Salon Les Clés de l’Emploi (prévue le 3 avril) et de la 8ème édition du Forum de l’Alternance (prévue le 8 avril) en E-Salon les Clés de l’Emploi et de l’Alternance (du 6 avril au 15 juin)

131 exposants dont 22% du territoire MNO :

48 Centres de formation, 75 entreprises et 8 structures d’accompagnement à la création d’entreprise

624 offres d’emploi enregistrées et 2 183 mails de candidatures traités

Co organisation et/ou participation à des animations spécifiques

Actions dans différents domaines/secteurs d’activités à la MDE MNO :

Décroche ton Job ou ta Formation dans le cadre des Temps forts Métropolitains : 9 programmés – 4 réalisés « Services A la Personne » le 30 janvier, « Interim » le 13 février, « Numérique et Industrie » le 24 septembre, « Centres Relation Clients, Commerce et

Services » le 8 octobre : 187 participants et 24 exposants/employeurs

mobilisés

Rencontre/sensibilisation métropolitaine entre des employeurs des Services A la Personne et des conseillers, le 10 mars, avec la Maison de l’Emploi de

LLH : 10 participants

Co organisation et/ou participation à des Forums Emploi/Orientation : « Forum de l’Entreprise et de l’Emploi » à Marcq-en-Baroeul le 6 février,

« Forum Start Avenir » à Mons-en-Barœul le 6 février

Recensement et actualisation des mesures de soutien aux entreprises (COVID 19), du plan de relance de l’apprentissage, des Forums Emplois Métropolitains…

Création du MNO Talents (mno-talents.fr) : promotion de profils, suivis à la Mission Locale et au PLIE, en ligne

Participation à des visios conférences et des webinars : « Manager et décider dans l’incertitude », « Pourquoi et comment recruter en alternance ? », « Comment gérer les compétences d’aujourd’hui pour être plus efficace demain ? », « Changer d’état d’esprit après la crise COVID », « Les métiers de la Cybersécurité »

Page 6

Contribuer au développement de l’emploi local

Aide à la création/reprise d’entreprises

Organisation de permanences et d’ateliers collectifs « création/reprise d’entreprises » avec les partenaires de la création d’entreprises, à la MDE MNO :

9 programmés – 5 réalisés : 57 participants dont 17 de MNO

Bus de la Fabrique à Entreprendre, avec la BGE Hauts de France, le 22 septembre,

à Pérenchies et Wambrechies : 18 porteurs de projets renseignés dont 13 de MNO

2 ateliers organisés avec l’ADIE pour les jeunes de la Garantie Jeunes (s’installer comme micro-entrepreneur, rechercher une assurance, financer son permis…) :

20 participants

4 ateliers CLAP programmés – 1 réalisé « Confiance en soi » : 5 participants dont 3 du territoire MNO

3 restitutions de tests MACE à la MDE MNO

Aide à la création de commerces et de services de proximité

Organisation d’opérations de recrutement : Accompagnement des entreprises qui s’implantent ou recrutent en nombre sur le territoire de la MDE MNO Recrutement permanent avec Randstad Inhouse Services pour plusieurs comptes dont Vert Baudet à Marquette-lez-Lille

Recrutement pour PicWicToys : 18 jeunes présents, 14 immersions, 10 CDD signés

Hall U Need à Saint-André : 51 positionnements dont 25 de MNO – 3 candidats de MNO retenus

Appui RH aux entreprises dans le cadre de recrutement de collaborateurs (Lemahieu et Confiez nous à Saint-André, Boulangerie Mathieu à La Madeleine, Crit…).

682 offres publiées sur le site emploi-mno.fr (dont 120 sur le territoire MNO), dont 134 en Alternance et 322 en CDI

Responsabilité Sociale des Entreprises

Prospection, sensibilisation et information des entreprises aux différents dispositifs (PEC, Contrats en Alternance, Parrainage…) :

172 employeurs sensibilisés

123 contrats en alternance signés (dont 99 contrats d’apprentissage)

28 PEC signés

13 parrains mobilisés pour parrainer des demandeurs d’emploi du territoire MNO

Sensibilisation de salariés de ALPES et de jeunes de la Garantie Jeunes à l’Eco Responsabilité, dans le cadre de la semaine des Missions Locales, les 9 et 15 octobre, en partenar iat avec BNP

Personal Finance : 41 participants

Page 5

Page 7

Promotion et facilitation de la Clause d’Insertion dans les Marchés Publics

La MDE MNO a suivi 11 opérations sur le territoire MNO et est intervenue sur 26 opérations hors MNO gérées par les autres MDE de la Métropole (positionnement de publics dans le cadre de la mutualisation)

Nombre d’heures gérées par la MDE MNO et réalisées : 35 329 h - 10 793 h sur les chantiers du territoire MNO - 24 536 h sur les opérations hors MNO

26 570 h réalisées par 65 personnes issues du territoire MNO

(2 034 h sur les opérations MNO ; 24 536 h sur les opérations hors MNO) 97 % d’hommes 35 % de moins de 26 ans ; 51 % de 26 à 44 ans ; 14 % de 45 ans et + 80 % ont un niveau de qualification inférieur ou égal au niveau CAP/BEP

La Clause d’Insertion a généré 67 contrats de travail en 2020 pour les 65 personnes de MNO (47 contrats

ont démarré en 2020)

Types de contrats : 42 CTTI/CDDI ; 5 CTT ; 4 CDD ; 6 CDI ; 10 contrats en Alternance

8 759 h réalisées par des personnes hors MNO (mutualisation sur les opérations MNO)

47 entreprises accompagnées pour les opérations suivies sur le territoire MNO

10 opérateurs partenaires pour la mise en œuvre des Clauses d’Insertion sur le territoire MNO :

2 GEIQ, 4 ETT, 3 ETTI, 1 ACI

Espace Cyber-base Emploi

Organisation d’ateliers : « CV théorique et pratique » : 13 ateliers organisés pour 82 participants

277 rendez-vous individuels ont été réalisés, 505 offres d’emploi ont été diffusées 441 émargements dans les Cyber-base de Lambersart et Marcq-en-Baroeul

Dispositif Mobilité

Rechargement des cartes PASS PASS : 430 personnes dont 72 de MNO

Attribution de cartes rechargeables de 2 trajets unitaires (Réseau Ilévia) :

186 cartes distribuées dont 155 à du public de MNO

Attribution de 241 cartes carburant pour 111 personnes de la Métropole Lilloise

dont 48 de MNO

9 personnes ont bénéficié d’une aide pour des déplacements individuels

(train, avion, RER parisien, Flixbus) dont 5 de MNO

Aucun déplacement collectif

32 ateliers mobilité publics Ilévia organisés pour 252 personnes sensibilisées

Don de 400 masques à usage unique par MobiliMEL aux usagers de la ML et du PLIE MNO pour accéder

aux transports en commun, les sensibiliser aux gestes barrières et les accompagner sur la levée d’éventuels freins à la mobilité.

Page 8

Ces différentes étapes ont pour finalité l’accès ou le retour à un emploi durable et/ou la validation d’une qualification professionnelle reconnue.

De par sa programmation annuelle d’opérations sélectionnées et financées à la suite d’un Appel à Projets, il vient renforcer ou compléter les dispositifs et programmes existants.

Le PLIE MNO s’adresse en priorité aux :

Rapport d’Activité Synthétique 2020

Les actions du PLIE MNO sont cofinancées par le Fonds Social Européen, dans le cadre du programme opérationnel "Emploi et Inclusion 2014 – 2020".

Page 9

Les Acteurs de la Programmation (Partenaires conventionnés)

Accompagnement Renforcé des Parcours

« RSA » et « DELD et DETLD »1

137 nouvelles entrées

589 participants

Le CCAS de La Madeleine

Le CCAS de Marcq-en-Baroeul

Le CCAS de Saint-André

L’Atelier de Préformation – FCP

L’Association ALPES – PLIE MNO

Accompagnement Social

54 participants

309 heures réalisées

Le SISAA (La Sauvegarde du Nord)

Heures d’accompagnement éducatif et psychologique

1 action « La confiance en soi un chemin vers l’emploi » (5 participantes)

Médiation à l’Emploi

30 participants

L’Association ALPES

18 filiarisations « Emploi/Formation »

Formations / Prestations 65 participants

34 Organismes de Formation

46 Formations « professionnalisantes »

20 Parcours permis B 5 participants sur l’action

« Prépa Code » 4 permis obtenus

La Structure d’Animation

et de Gestion (SAG) 1

Animation

Instruction et Gestion des demandes « Formation

Individuelle »

4 Comités de Pilotage ; 6 Comités d’Animation des Parcours ; 5 Comités Pédagogiques

Participation aux rencontres institutionnelles, manifestations et groupes de travail locaux, régionaux ou nationaux

51 nouvelles demandes « Formation Individuelle » étudiées 37 demandes validées dont 2 démarrages en 2021

1 Opération FSE

Page 10

Les Participants

175 Nouvelles entrées

H : 54% (94) F : 46% (81)

Âge

Niveau*

752 Participants

H : 50% (379) F : 50% (373)

Le public 26/49 ans toujours majoritaire Une baisse des séniors sur les entrées 2020 (13% en 2019)

Une baisse du public féminin sur les entrées 2020 (51% en 2019)

Le public ≤ V toujours majoritaire Une hausse des publics ≥ IV pour les entrées 2020 (35% en 2019 / 41% en 2020)

11 % sont des séniors

22 % sont des séniors

59 % ont un niveau ≤ V

67 % ont un niveau ≤ V

RSA Critère d’entrée

PLIE

63% sont allocataires du RSA

64% sont allocataires du RSA

*Niveau : ≤ V = CAP/BEP et sans diplôme IV = Bac III et + = BTS, DUT, Licence, …

Page 11

Les étapes de parcours

1 018

Etapes Mobilisées

Pour 752 Participants

Les Sorties

235 Sorties

« Positives » : 124 « Autres » : 111

Emploi (CDI, CDD, Intérim, Contrat Aidé) – Formation (savoirs de base, formation préqualifiante / qualifiante, …) Insertion (contrat IAE) – Prestation (Immersion en entreprise, MAE, Développement personnel …)

*Sorties Légitimes : Déménagement (40%) ; Réorientation Sociale/Santé (40%) ; Sortie Emploi/Formation sans justificatif (9%) ; Réorientation partenaire « emploi » (7%) ; retraite (4%)

Sorties

Positives (124)

65 %

ont un niveau ≤ V

71% des sorties « Emploi » sont répartis sur 4 secteurs professionnels : SAP/Santé/Social (27%) ; Services aux entreprises et collectivités (17%) ; Transport/Logistique (15%) ; Commerce / CRC (12%)

53 % Sorties Positives

54 % sont des femmes

*

48 % Parcours « Emploi »

Zoom sur l’Accompagnement Renforcé des Parcours

449 Allocataires du RSA

H : 47% (213) F : 53% (236)

Participants en parcours

Âge

140 DELD/DETLD

H : 57% (80) F : 43% (60)

Nouvelles Entrées

103 H : 57% (59) F : 43% (44)

Sénior : 11% (11) Niveau ≤ V : 53% (55)

34 H : 47% (16) F : 53% (18)

Sénior : 18% (6) Niveau ≤ V : 65% (22)

21 %

sont des séniors

45 % sont des séniors

Participants en parcours

Niveau 67 % ont un niveau ≤ V

Sorties

50 % Sorties Positives

(68)

Une durée moyenne de parcours pour les participants en ARP de 33 mois pour les sorties positives

136 Sorties

31 Sorties

61 % Sorties Positives

(19)

Total entrées 2020 : baisse du public féminin (56% entrées 2019/45% entrées 2020) ; baisse des séniors (16% entrées 2019/12% entrées 2020) ; hausse des niveau ≥ IV (33% entrées 2019/44% entrées 2020)

67 % ont un niveau ≤ V

Page 12

Son objet : accompagner les jeunes de 16 à 25 ans révolus dans le cadre de sa mission de Service Public. Le suivi du jeune est confié à un conseiller référent unique. L’accompagnement s’organise autour de la construction d’un parcours dont la finalité est l’accès à l’emploi durable.

Mission Locale Métropole Nord Ouest48 avenue du Parc BP 60115 59832 LAMBERSART CEDEX

Tél : 0320145280 - Mail : direction@emploi-mno.fr

Page 13

Rapport d’activité synthétique 2020

Un outil de l’intercommunalité au service des jeunes

Les chiffres

719jeunes nouvellement inscrits en 2020. Soit une hausse de 2 % par rapport à 2019.

40 746contacts réalisés (dont 11 593 entretiens).

60 jeunes repérés et accompagnés dans le cadre du PIC Repérage.

207 Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel.

333 entrées en formation. Le nombre d’entrées en formation sur les actions financées par le Conseil Régional a augmenté de 33 % par rapport à 2019.

Le publicPrimo-Accueil :La Mission Locale MNO a réalisé 719 nouvelles inscriptions : Soit une augmentation de 2 % des nouveaux inscrits par rapport à 2019 50 % sont des femmes (contre 45 % en 2019) 55 % ont un niveau inférieur à IV (contre 57 % en 2019) 17 % sont âgés de 16-17 ans (contre 18 % en 2019) 29 % sont titulaires du permis B (contre 31 % en 2019) 19 % ont une problématique logement (contre 23 % en 2019)

Suivi :4 568 jeunes en contact. Tous les jeunes connus depuis les 3 dernières années ont été recontactés durant le premier confinement. Dont 1 698 jeunes accompagnés dans le cadre d'entretiens : 55 % sont des hommes 60 % ont un niveau inférieur à IV (contre 64 % en 2019) 49 % sont âgés de 18-21 ans

Les jeunes suivis ont bénéficié de : 40 746 contacts. Soit une augmentation de 35 % par rapport à 2019 11 593 entretiens (ateliers, informations collectives, entretiens individuels) 28 956 propositions (dont 35 % sur la thématique Emploi)

L’axe Orientation/FormationOrientation :L'élaboration des parcours d'accès vers l'emploi démarre souvent par une phase de construction et de validation du projet professionnel : 305 mesures d’orientation ont été réalisées (PMSMP, bilan d’orientation...) 207 conventions de Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel ont été signées avec les entreprises pour permettre aux jeunes de découvrir un métier, conforter un choix professionnel ou initier une démarche de recrutement.

Formation :308 jeunes ont bénéficié de 333 situations formation, dont 84 retours en forma-tion initiale : Augmentation de 33 % des entrées en formation financées par le Conseil Régional 70 % des formations sont des phases de qualification ou de pré-qualification 40 % ont un niveau V et infra (contre 56 % en 2019) Le secteur ‘‘Hôtellerie/Restauration et Animation’’ représente 22 % des formations.

Zoom sur : La Santé 237 jeunes ont été reçus en entretien par une Déléguée Sociale de la CPAM (dont 46 en visio). Cette action est organisée dans les locaux de l’Association ALPES dans le cadre d’une convention signée entre la ML MNO et la CPAM Lille-Douai. 113 jeunes du territoire MNO ont réalisé un bilan Santé avec l’Institut Pasteur 180 jeunes ont participé à 2 actions relevant de la thématique Santé dans le cadre de la convention avec l’ARS (Sensibilisation aux addictions; Nutrition et pratique d’une activité physique). 33 jeunes ont été accompagnés par la psychologue intervenant à la ML MNO dans le cadre de la Permanence Accueil Ecoute (124 entretiens réalisés).

Une progression des nouvelles inscriptions de 2 %

Page 14

Les chiffres

1 199contrats de travail signés par 832 jeunes. Soit une progression de 2 % du nombre de jeunes accédant à l’emploi par rapport à 2019.

323jeunes en cours de situation Alternance ont bénéficié d’un suivi dans le cadre du maintien dans l’emploi.

123contrats en Alternance signés en 2020 (99 contrats d’Apprentis-sage et 24 contrats de Professionnalisation). Les métiers du commerce représentent 48 % des contrats signés.

71jeunes engagés en 2020 dans le cadre d’une mission de Service Civique (dont 46 jeunes via l’agré-ment de la ML MNO).

L’axe Emploi832 jeunes ont bénéficié de 1 199 situations emploi (336 CDD Intérim, 535 CDD, 123 contrats en Alternance, 138 CDI, 28 CUI, 29 IAE, 10 créations d’entreprises). Une augmentation de 2 % du nombre de jeunes accédant à l’emploi Le nombre de Contrats à Durée Déterminée signé en 2020 reste stable Les métiers du Transport et de la Logistique représentent 23 % des contrats signés

Caractéristiques des jeunes accédant à l’emploi : 56 % ont un niveau V et infra 47 % sont âgés de 22-25 ans 54 % sont des hommes

L’Alternance :323 jeunes en cours de situation Alternance ont bénéficié d’un suivi dans l’emploi.Dont 123 contrats signés en 2020 (99 en Apprentissage et 24 en Professionnalisation) : 423 jeunes ont été accompagnés par un Conseiller Référent Alternance 1 753 contacts (dont 738 entretiens) ont été réalisés par le service Alternance Les métiers du commerce représentent 48 % des contrats

Les Parcours Emploi Compétences :Les Parcours Emploi Compétences sont mis en œuvre par la ML MNO en respectant une logique de parcours pour les jeunes et en mobilisant les employeurs ayant la capacité à offrir aux salariés en PEC un accompagnement renforcé et les conditions d’un parcours insérant, à travers la formation et un engagement à développer les compétences et les qualités professionnelles du salarié. Ce dispositif s’articule autour d’une logique d’insertion basée sur le triptyque emploi-formation-accompagnement. 28 contrats PEC ont été signés.

Zoom sur : Le Service Civique136 jeunes du territoire Métropole Nord-Ouest étaient en cours de mission Service Civique en 2020 (dont 71 jeunes qui ont démarré une mission Service Civique en 2020).

Agrément Mission Locale :- 22 réunions d’information à destination des jeunes ont été organisées- 106 jeunes ont été sensibilisés et 76 dossiers de candidature ont été déposés- 1 forum de l’engagement a été organisé dans les locaux de la MDE MNO le 16 octobre 2020. L’objectif de l’action était de permettre aux jeunes du territoire MNO d’in tégrer une mission de Service Civique auprès d’Associations du territoire pros pectées par la ML MNO et également auprès des structures partenaires disposant de leur propre agrément.- 46 jeunes se sont engagés en Service Civique dans le cadre de l’agrément ML- 5 actions ont été réalisées dans le cadre des formations Civiques et Citoyennes : PSC1 (Secourisme), Atelier Boîte à outils, Atelier Techniques de Recherche d’Emploi, collecte pour la Banque Alimentaire et maraudes à destination des publics en situation de précarité.- 1 professionnel de la Mission Locale MNO est affecté à l’action et assure notamment les missions suivantes : prospection des Associations, sensibilisation du public, mise en relation des jeunes sur les missions, suivi des jeunes en mission, mise en œuvre des formations civiques et citoyennes, bilans,...

Une progression de 2 % du nombre de jeunes accédant à un contrat de travail

Page 15

Les chiffres

679jeunes accompagnés dans le cadre du dispositif Garantie Jeunes (dont 367 jeunes entrés dans le dispositif en 2020).

305jeunes entrés dans le programme PPAE dans le cadre de la convention de coopération entre la Mission Locale MNO et Pôle Emploi.

869jeunes ont intégré le Parcours Contractualisé vers l’Emploi et l’Autonomie (PACEA).

52jeunes ont intégré le dispositif Parrainage

34jeunes entrés dans le PLIE MNO en 2020. 31 sorties positives. 138 jeunes sont toujours en parcours au 31/12/2020.

Les dispositifs d’accompagnementLa Garantie Jeunes :

679 jeunes ont été accompagnés dans le cadre du dispositif Garantie Jeunes Dont 367 jeunes qui ont intégré le dispositif en 2020 (Objectif 2020 : 367) Les jeunes ont bénéficié de 15 212 contacts (Moyenne : 22 contacts par jeune) 237 jeunes entrés en 2020 ont bénéficié de 384 mesures professionnelles 65 % des jeunes entrés ont bénéficié d’au moins une solution professionnelle

7 Conseillers affectés à l’action accompagnent les jeunes de façon intensive et person-nalisée en construisant avec eux un parcours dynamique, individuel et collectif, combi-nant expériences de travail, élévation du niveau des compétences clefs, et suivi social.

L’Initiative pour l’Emploi des Jeunes :

166 jeunes du territoire MNO ont intégré le dispositif en 2020 Les jeunes ont bénéficié de 2 358 contacts (Moyenne : 12 contacts par jeune) 133 jeunes IEJ ont bénéficié de 186 mesures professionnelles 3 Conseillers affectés à l’action accompagnent les jeunes dans le cadre du dispositif

Le Parrainage :

52 jeunes ont intégré le dispositif Parrainage (convention avec l'Etat) En complément de l’action Parrainage initiée au titre de la convention avec l’Etat, un 2ème réseau Parrainage a été développé dans le cadre du dispositif Garantie Jeunes pour l’ensemble des participants.

Le dispositif RSA :

33 jeunes allocataires du RSA ont été accompagnés par la Mission Locale MNO dans le cadre d’une convention avec le Conseil Départemental. 48 % des allocataires ont bénéficié d’une mesure professionnelle.

La sécurisation financière des parcoursLa Mission Locale MNO mobilise diverses ressources financières afin d’octroyer aux jeunes les aides nécessaires à la réalisation de leur parcours d’insertion professionnelle :

Allocations PACEA : 105 505,85 € ont été versés pour 317 jeunes

Allocations Garantie Jeunes : 1 635 675,02 € ont été versés pour 675 jeunes

Aides directes et indirectes Garantie Jeunes : 9 103,80 € d’aides ont été alloués pour notamment le financement de repas

Initiative pour l’Emploi des Jeunes - Aides directes ou indirectes : 26 964,45 € ont été alloués pour le financement de formations, repas...

Fonds d’Aide aux Jeunes en Métropole 26 850 € ont été alloués pour 81 jeunes (113 dossiers étudiés)

Dispositif Mobilité MDE MNO (convention avec la MEL) : 1 751,24 € ont été alloués pour le financement de moyens de transport

65 % des jeunes qui ont intégré le dispositif Garantie Jeunes ont bénéficié d’au moins une solution professionnelle

Page 16

Actualités Infos pratiques

Évènements

emploi-mno.fr

Alliance Pour l’Emploi et la Solidarité (MDE/PLIE/ML) 48 avenue du Parc– BP 60115 – 59832 LAMBERSART Tel. 03 20 14 52 80 - Mail : direction@emploi-mno.fr

Association loi 1901 – Siret : 44194840300023