Appel a Candidatures

DIRECTION GENERALE

DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

APPEL A CANDIDATURES

N°11-2014 SKTM-CS/I

Le présent appel à candidatures vise à sélectionner des cadres de Saharikat Kharbat wa TaketMoutadjadida (SKTM) et Société Algérienne de Production de l’Électricité(SPE), désireux exercer lesfonctions de :

- Chef Service Approvisionnement Unité de production/ Sud Est et Sud Ouest- Chef Service Finance et Comptabilité Unité de production/ Sud Est et Sud Ouest- Chef Division Exploitation Unité de production/ Sud Est et Sud Ouest- Chef Ressources Humaines Unité de production Touggourt- Chef service Production « Service El-Goléa » Unité de production Touggourt- Chef Service études et préparation Unité de production Touggourt

Ces postes sont classés emplois de Cadre Supérieur.

Les missions et rattachements spécifiques aux postes à pourvoir sont décrits dans l’annexe auprésent appel.

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POSTE CADRE SUPERIEUR

Les cadres intéressés doivent faire parvenir le formulaire de candidatures à la DRH de SKTM avant le30/04/2014 par courrier ou par messagerie électronique à l ‘adresse suivante : [email protected]

Shariket Kahrab wa Taket MoutadjadidaSKTM

Conditions à la Candidatures aux postes :

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Libelle poste Diplômes Expériences professionnelles Autres conditions

Licence en ou Master en :-Sciences Economiques--Sciences CommercialesOu Diplôme équivalent

Ou Attestation de Validation des Acquis del’Expérience

- 05 ans au minimum d’ancienneté dans leGroupe Sonelgaz.

- 04 ans au minimum de temps destationnement sur le poste actuel.

- Ecart de classement du candidat par rapport au poste cibleinférieur ou égal à 03 catégories au maximum.

- Etre âgé de moins de 55 ans.

- Ne pas avoir eu de sanctions disciplinaires de second degrédurant les 05 dernières années.

Chef de ServiceApprovisionnementsCG8Classement / Cat. : 18-19-20

Chef de Service Finance etComptabilitéM17Classement / Cat. : 18-19-20

Licence en ou Master en :-Finance Comptabilité-Sciences Economiques Option Finance


Chef de Service RessourceHumaineW77Classement / Cat. : 18-19-20

Licence en :

- Sociologie- Psychologie du Travail- Sciences Juridiques et Administratives-Ou diplôme équivalent.

Ou Attestation de Validation des Acquis del’expérience

Conditions à la Candidatures aux postes (Suite 1):

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Chef de Division ExploitationK08Classement / Cat. : 19-20-21

Ingéniorat d’Etat :

- Electrotechnique- Electronique- Mécanique- Electromécanique- Génie Mécanique- Génie Industriel


- 05 ans au minimum d’ancienneté dansle Groupe Sonelgaz.


- Ecart de classement du candidat par rapport au postecible inférieur ou égal à 03 catégories au maximum.


- Ne pas avoir eu de sanctions disciplinaires de seconddegré durant les 05 dernières années.

Chef de Service ProductionDK7Classement / Cat. : 18-19-20

Chef de Service Etudes PréparationMaintenanceCH4

Classement / Cat. : 18-19-20

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Ingéniorat d’Etat :

- Electrotechnique- Electronique- Mécanique- Electromécanique- Génie Mécanique- Génie Industriel


- 05 ans au minimum d’anciennetédans le Groupe Sonelgaz.

- 04 ans au minimum d’expériencesur un poste de Chef de Serviceou équivalent


- Ecart de classement du candidat par rapport au postecible inférieur ou égal à 03 catégories au maximum.


- Ne pas avoir eu de sanctions disciplinaires de seconddegré durant les 05 dernières années.

Constitution du dossier de candidature :- Le formulaire de candidature.- Lettre de motivation.

2. Modalités de recueil des candidatures :

2.1. De l’affichage :

Le présent appel à candidatures fait l’objet d’une large diffusion dans l’ensemble des structures de la SociétéSharikat Kahraba wa Taket Moutadjadida (SKTM) et Société Algérienne de Production de l’Électricité(SPE).

L’affichage est obligatoirement assuré par les Unités dès la réception du présent appel.

L’affichage s’effectue sur les différents lieux de travail et aussi dans des emplacements accessibles aux agents.

2.2. Du retrait des formulaires de candidatures :

Les formulaires de candidatures, dont le modèle est joint en annexe, sont disponibles au niveau des structures RHdu siège, des Unités de productions.

2.3. De la transmission des candidatures :Les formulaires de candidature sont à adresser sous pli fermé à la Direction des Ressources Humaines de SKTMpar tout moyen, soit déposés par porteur au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines ou par messagerieélectronique Tensik sur l’adresse suivante [email protected].

2.4. Des délais :

Les formulaires de candidatures doivent parvenir au plus tard le 30/04/2014

Jusqu’à la convocation des candidats pour entretien, la commission peut décider d’intégrer dans le processusd’évaluation les candidatures parvenues après le délai.

3. Processus d’évaluation et de sélection :

Le processus d’évaluation est constitué de deux phases :

- Une phase de présélection des dossiers.- Une phase d’évaluation par une commission.

Phase 1 : Présélection des candidatures :

Les candidatures transmises sont contrôlées par la Direction des Ressources Humaines de SKTM pour en vérifier laconformité puis soumises à une commission d’évaluation.

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Phase 2 : Réalisation des entretiens par la commission d’évaluation des candidatures :

Les candidats retenus à l’issue de la première phase, seront reçus en entretien d’évaluation par une commissiond’évaluation, dont la composition sera arrêtée ultérieurement, et qui a pour mission :

d’écouter tous les candidats convoqués et de se prononcer sur leur aptitude à occuper les postes à pourvoir.

- Le guide d'entretien ainsi que la grille d'évaluation sont remis à la commission d’évaluation par laDépartement des Ressources Humaines de SKTM.

- Les thèmes de l'entretien et la grille d’évaluation sont portés à la connaissance des candidats à l’ouverturede la séance d’entretien.

d'établir un rapport qui consigne les résultats de l’opération d’évaluation.

Ce rapport est transmis :

- Au Président Directeur Général de Sharikat Kahraba wa Taket Moutadjadida.- A la Direction Exécutive Ressources Humaines pour information.

4. Information des candidats :

Il ne sera pas donné suite aux candidatures non conformes.

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1-Annexe à l’appel N°11-2014 SKTM-CS/I :

Libelle poste Localisation Missions et attributionsBesoins

eneffectifs

Chef de Service Finance et ComptabilitéM17Classement / Cat. : 18-19-20

Unité de Production Sud Est

Unité de production sud Ouest

- Veiller au Suivi des comptes de trésorerie et Contrôler les conditions bancaires.- Veiller à l’élaboration des prévisions de trésorerie à court terme.- Veiller au Contrôle des caisses en provenance des services.- Procéder à la centralisation des caisses- Veiller à l’élaboration du budget annuel de l’unité.- Veiller à la réalisation du tableau de bord et du bilan d’activité de l’unité.- Assurer la tenue de la comptabilité de l’unité ;- Assurer les paiements décentralisés dans la limite des autorisations accordées ;- Assurer la déclaration fiscale décentralisée.- Assurer le traitement comptables des opérations de l’unité ;- Superviser et assurer le traitement des inventaires physiques ;- Assurer les paiements décentralisés dans les limites des autorisations accordées ;- Contrôler et proposer au niveau central les factures à paiement centralisé,- Etablir les prévisions de trésorerie de l’unité,- Contrôler et justifier les comptes relevant de sa compétence

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- Coordonne et supervise les activités de production et de contrôle.- Dirige les opérations des essais de rendement et en interprète les résultats.- Etablit et supervise le programme d’entretien, des essais et de contrôle de l’exploitation.- Etudie les rapports d’exploitation.- Analyse les rapports d’incidents et d’avaries et prendre les mesures nécessaires.- Elabore les synthèses d’activité d’exploitation et de maintenance.- Participer à l’élaboration des cahiers des charges des parties techniques.- Prépare et supervise les travaux de gros entretien relevant de sa responsabilité.- Supervise l’exécution des programmes d’essais, de contrôle et d’entretien.- Elaborer les prévisions budgétaires des centrales.- Participe aux tests d’habilitation.- S’assure du respect des consignes de sécurité et d’exploitation

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eneffectifs

Chef de Service études préparationMaintenanceCH4Classement / Cat. : 18-19-20

Unité de Production Sud Est« Siege de l ’Unité »

- Animer, coordonner et contrôler de la préparation de la maintenance mécanique, électriqueet régulation automate.

- Mener des études de modification, de rénovations liées à l’automatisme et régulation.- Mettre à jour les schémas de régulation.- Superviser les travaux d’intervention.- Gérer pour chaque organe de régulation :- Les dossiers appareils,- Les gammes types de visites,- L’historique des interventions.- Etablir les cahiers des charges techniques.- Analyser et expertiser les incidents.- Superviser la réalisation des travaux conformément aux résultats des études menées en

matière de modification et de rénovation.- Veille à la disponibilité de l’outillage.

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Chef de Service productionDK7Classement / Cat. : 18-19-20

Unité de Production Sud Est« Service de production El-Goléa »

-Superviser et de coordonner le fonctionnement du service et des centrales qui lui sontrattachées.- Coordonne et supervise les activités de production et de contrôle.- Dirige les opérations des rendements et en interprète les résultats.- Etablit et supervise le programme d’entretien, des essais et de contrôle de l’exploitation.- Etude les rapports d’exploitation.- Analyse les rapports d’incidents.- Elabore les synthèses d’activité d’exploitation et de maintenance.- Elabore les cahiers des charges des parties techniques.- Préparer et supervise les travaux de gros entretien.- Supervise l’exécution des programmes d’essais, de contrôle et d’entretien.- Etablit avec les chefs des centrales les prévisions budgétaires.- Participe aux tests d’habilitation.

S’assure du respect des consignes de sécurité et d’exploitation.

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eneffectifs

Chef de Service Ressource HumaineW77Classement / Cat. : 18-19-20 Unité de Production Sud Est

« Siege de l ’Unité »

- Assurer l’administration, la gestion individuelle et collective du personnel de l’unité dans lerespect des prérogatives dévolues aux Chefs d’unités et de la réglementation en vigueur.

- Assurer le rôle de conseil et d’animation vis-à-vis de la ligne hiérarchique et du personnelsur les aspects liés au développement des emplois et de la Ressource Humaine.-Assurer la préparation et l’exploitation de la paie,

- Assurer le suivi et la mise à jour du fichier informatisé du personnel,- Assurer la tenue des dossiers administratifs,- Assurer la relation avec les organismes externes (CNAS, CNR….),- Assurer la gestion diverse (gestion des absences, dotation vestimentaire, suivi des

recouvrements, liquidation des dossiers….),- Elaborer le tableau de bord de la RH de l’unité,- Réaliser le plan de recrutement interne et externe,- Préparer et concrétiser les éléments relatifs aux promotions/avancements et gratifications,- Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation de l’unité,- Contribuer à la mise en adéquation Ressource / Emploi (mise à jour des organigrammes,

évaluation du personnel….)- Assurer, en relation avec le Centre de Médecine du Travail, les actes liés à la médecine du

travail,- Prendre en charge les affaires disciplinaires,- Assurer les relations avec les représentants du personnel,- Assurer la tenue des registres réglementaires..

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Chef de Service ApprovisionnementsCG8Classement / Cat. : 18-19-20

Unité de Production Sud Est

Unité de production sud Ouest

- Assurer la coordination et le suivi des activités administratives et des marchés.- Assurer les approvisionnements en matière et matériels notamment en ce qui concerne la

pièce de rechange.- Assurer la gestion des investissements.- Traiter les opérations liées à l’importation des matériels en collaboration avec le pôle.- Elaborer les prévisions d’approvisionnements et d’investissements.- Effectuer les formalités de dédouanement liées à l’importation.- Procéder au dédouanement des matériels et traiter les formalités de dédouanement.- Procéder à l’assurance des importations et locales (maritimes, aériennes et terrestres

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