Approche structurelle en Charente · Les pages suivantes sont extraites du tableau de bord pour l’accompagnement des mutations économiques et le développement de l’emploi en

05 46 34 02 46 - Crédit Photo : Istockphoto/PhotoAlto/Fotolia

RAPPORT ACTIVITe�.2eimpression.i2 214/04/08 15:22:47

Les mutations économiques Approche structurelle en Charente

2006 2002

Dans l’ensemble, l’économie du département est assez diversifi ée. Les quatre premiers secteurs du département représentent 41,2% des effectifs en 2006 et appartiennent à la sphère tertiaire. Ce-

pendant, l’industrie charentaise apparaît spécialisée, ce qui peut être un facteur de fragilité du territoire face aux mutations économiques. Les quatre pre-mières activités industrielles re-

présentent 54% des emplois industriels du département en 2006.

Le système productif du département se caractérise par un tissu de PME et PMI. En 2006, 87% des établissements comptent moins de 10 salariés. Cependant, dans certains secteurs, les effectifs se

concentrent dans quelques grands établissements. Si l’un de ces éta-blissements rencontrait des diffi cultés, le territoire pourrait alors être fortement affecté. Ces secteurs pouvant être qualifi és de secteurs à forts impacts en cas de mutations économiques, pèsent 8% dans l’emploi du département. Il s’agit de l’industrie des équipements élec-triques et électroniques, l’industrie des produits minéraux, l’industrie textile, et l’industrie des composants électriques et électroniques.

Les salariés de premiers niveaux de qualifi cation, c'est-à-dire les employés, les ouvriers qualifi és et non qualifi és, qui sont poten-tiellement les plus concernés par les diffi cultés..., représentent en Charente 71% des salariés en 2006, contre 69% en moyenne ré-gionale et 61% en France.

Le tissu économique départemental en quelques chiffres

Les pages suivantes sont extraites du tableau de bord pour l’accompagnement des mutations économiques et le développement de l’emploi en Charente. Elles présentent les caractéristiques et les chiffres clés de l’emploi, du marché du travail et du tissu productif de neuf secteurs d’activités. Outre leur poids important ou leur caractère spécifi que dans le département, ces secteurs marchands ont été sélectionnés selon les diffi cultés qui pourraient survenir sur le territoire en cas de restructuration. Ainsi, ont été sélectionnés les

secteurs pour lesquels, en cas de mutations, se poseraient particulièrement les questions : - d’insertion des jeunes - d’emploi de seniors - de diffi cultés de reclassement des salariés de premiers niveaux de qualifi cation- de fragilité économique d’une zone compte tenu de leur concertation dans la zone ou dans quelques établissements de taille importante.

Avec 102 165 salariés en 2006, l’emploi départemental progresse de 1,3 % par an en moyenne depuis 2002 et représente 0,49 %

de l’emploi salarié en France Métropolitaine. En Charente, les activités tertiaires comptent près de 65 828 salariés en 2006 soit 64 % de l’emploi salarié départemental. Entre 2002 et 2006, ces

emplois progressent de 8,6 %, contre 16% pour le niveau national. L’industrie regroupe 26% des salariés et enregistre une diminution de 3,7 % entre 2002 et 2006. Ce recul de l’emploi industriel est cependant moins prononcé qu’au niveau national (- 4,5%).

Les secteurs les plus présents sont : ➙ La santé et action sociale (15,5 %)➙ L’administration publique (10 %)➙ Le commerce de détail, réparations (8,4 %)➙ La construction (7,3 %)

Les secteurs les plus spécifi ques, c'est-à-dire qu’ils sont surreprésentés dans le département par rapport à la France métropolitaine, sont :

➙ Les industries du bois et du papier (indice de spécifi cité de 6,2)➙ les industries des produits minéraux (indice de spécifi cité de 3,3)➙ Les industries des composants électriques et électroniques (indice de

spécifi cité de 3,1)➙ Les industries des équipements électriques et électroniques (indice de

spécifi cité de 2,4)

Le département face aux mutations économiques

Les mutations s’opérant dans les secteurs peuvent avoir des impacts économiques et sociaux

considérables sur les territoires. Face à de tels enjeux, apparaît la nécessité de mieux prévoir et anticiper les risques mais également

les opportunités de ces mutations. Dans cette optique, cet outil se veut un premier élément de veille sur les évolutions structurelles à l’œuvre dans les secteurs d’activité.

Publication de l'ARFTLV - mission OREF

Effectifs salariés des quinze premiers secteurs en Charente

Source : INSEE-DADS (2002-2006)Remarque : les DADS ne couvrent que partiellement le secteur de l’administration

publique. Sur ce secteur, les données doivent alors être manipulées avec précaution.

Juin 2009

Les industries agroalimentaires

Les industries du textile

L'édition, imprimerie, reproduction

Emploi Qualifi cation Tissu productif Marché du travail

Effectif salariéPart des femmes

Part des moins de 26 ans

Part des 50 ans et plus

ETP intérimaires

(2007)

Part des 1er niveaux

de qualif.

Nombre d'apprentis

(2006)

Nombre contrats de pro (2006)

Nbre d'étab. 2006

Etab de + de 50 salariés

Etab. de + de 200 salariés

Offres d'emploi

2007

Part des offres

durablesEn

2006Poids

TCAM 2002 - 2006

4 509 4,4 %-2,3 %

➘39,3 %

➚10,5 %

➙30,4 %

➚ ➚386

➘ 70 %

➘174 6 599 14 S 265 54 %





ETP intérimaires

(2007)


de qualif.

Nombre d'apprentis

(2006)


Nbre d'étab. 2006



Offres d'emploi

2007

Part des offres

durablesEn

2006Poids

TCAM 2002 - 2006

523 0,5 %-16,1 %

➘ ➘31 %➘ ➘

3,3 %➘

32,1 %➚ ➚

13➘ ➘

66 %➘ ➘

8 S 25 S S 7 86%





ETP intérimaires

(2007)


de qualif.

Nombre d'apprentis

(2006)


Nbre d'étab. 2006



Offres d'emploi

2007

Part des offres

durablesEn

2006Poids

TCAM 2002 - 2006

1 447 1,4 %-3,7 %

➘42,2 %

➚7,0 %

➙21,9 %

➚65➘ ➘

71 % ➘

35 S 160 10 S 45 64 %

➙ Secteur dominant et spécifi que ➙ Diminution de l’emploi en Charente, à l’inverse légère augmentation au niveau national ➙ Emploi salarié concentré sur la CdC de Cognac et la communauté d’agglomération d’Angoulême ➙ Secteur vieillissant, la part des séniors est très élevée et en forte hausse➙ Large place des femmes (39% des salariés)➙ Taux de recours à l’intérim important ➙ Diffi cultés de recrutement sur les métiers d’opérateurs sur machines de fabrication des IAA, préparateurs

en produits carnésEnjeux et prospective

• Secteur confronté à l’élévation du prix des matières premières agricoles et soumis aux contraintes environnementales (ex : directive IPPC, pour la prévention et la réduction intégrées de la pollution).

• Enjeux autour de la sécurité alimentaire, la qualité nutritionnelle, l’amélioration des produits et des emballages, la différenciation des produits et la diversifi cation vers plus de valeur ajoutée.

• Horizon 2015 : maintien des postes qualifi és et diminution des ouvriers non qualifi és.

➙ Secteur spécifi que dans le département➙ Comme au niveau national, l’emploi diminue très rapidement en Charente ➙ Emploi salarié concentré dans l’est du département ➙ Secteur vieillissant (1 salarié sur 3 a plus de 50 ans) et peu attractif pour les jeunes

Enjeux et prospective

• Forte réactivité marketing vis-à-vis des effets de mode, innovation indispensable (ex : des fi bres techniques). La délocalisation de certains segments (production de série), peut permettre aux entreprises de fabriquer en région des produits plus spécifi ques.

• Horizon 2015 : les recrutements dans les industries textiles vont être limités. Les perspectives d’embauche sont faibles même si les départs à la retraite sont importants.

➙ Secteur spécifi que dans le département➙ L’emploi diminue plus rapidement en Charente qu’en France (-2,3 % / an en France)➙ L’emploi se concentre sur la communauté d’agglomération d’Angoulême qui compte plusieurs grandes entreprises ➙ Un secteur vieillissant et peu attractif, très peu de jeunes, une part de séniors en hausse➙ Des emplois moins qualifi és qu’au niveau national ➙ Diffi cultés de recrutement sur les métiers d’opérateurs d’exécution de façonnage

Enjeux et prospective

• Réactivité, intégration des différentes étapes (de la mise en page à la livraison), diversifi cation des produits en direction d’autres secteurs que la presse (ex : des IAA avec les emballages).

• Horizon 2015 : départs à la retraite en augmentation (particulièrement pour les ouvriers qualifi és). Le recrutement des salariés maitrisant les dernières technologies pourrait s’avérer diffi cile.

Sources : INSEE, DRTEFP, DARES et Pôle Emploi • TCAM = taux de croissance annuel moyen • Remarque : lorsque la donnée est remplacée par S (secret statistique), les effectifs salariés sont inférieurs à 5 ou le nombre d’établissements est inférieur à 3



Principaux établissements en 2008

as Hennessy & Cie (500 à 750 sal.)CLS Rémy Cointreau (200 à 249)

Martell & Co (200 à 249 sal)Courvoisier ( de 150 à 199 sal)

Nouvelle surgélation (de 100 à 149 sal)Source : DMMO –DRTEFP (2008)


Lecas (100 à 199 sal.)Sopan Sajic (100 à 199 sal.)

Charente Libre (100 à 199 sal.)Ingénierie Graphisme Service

(de 50 à 100 sal)Source : DMMO –DRTEFP (2008)


Silac (200 à 249 sal.)Voith paper fabric (50 à 99 sal)Source : DMMO –DRTEFP (2008)

Les industries des produits minéraux

Les industries des équipements mécaniques

Les industries des équipements électriques et électroniques





ETP intérimaires

(2007)


de qualif.

Nombre d'apprentis

(2006)


Nbre d'étab. 2006



Offres d'emploi

2007

Part des offres

durablesEn

2006Poids

TCAM 2002 - 2006

2 536 2,5 %- 0,1 %

➙10,5 %

➙8,4 %

➙24,3 %

➘165➙

77 %➘

S 6 146 9 S 18 67 %





ETP intérimaires

(2007)


de qualif.

Nombre d'apprentis

(2006)


Nbre d'étab. 2006



Offres d'emploi

2007

Part des offres

durablesEn

2006Poids

TCAM 2002 - 2006

2 239 2,2 %0,2 %

➙12 %

➙12,4 %

➙25,1 %

➚100➘ ➘

68 %➘

69 S 213 8 S 159 57 %





ETP intérimaires

(2007)


de qualif.

Nombre d'apprentis

(2006)


Nbre d'étab. 2006



Offres d'emploi

2007

Part des offres

durablesEn

2006Poids

TCAM 2002 - 2006

2 447 2,4 %-2,6 %

➘20,8 %

➙7,7 %

➘36,5 %

➙180➚ ➚

65 %➘ ➘

S 50 75 8 4 110 86 %

➙ Secteur spécifi que en Charente➙ Alors que l’emploi diminue en France, il stagne dans le département➙ Emploi salarié concentré sur Cognac, la CdC de Haute Charente, Angoulême et la CdC de Bandiat- Tardoire➙ Secteur peu attractif pour les jeunes ➙ Proportion des premiers niveaux de qualifi cations élevée et supérieure à celle observée au niveau national

Enjeux et prospective• L’accès à la ressource sera de plus en plus diffi cile pour les petites entreprises (coût du transport,

réglementations environnementales).• Horizon 2015 : diffi cultés à attirer de la main d’œuvre pour compenser les départs à la retraite déjà nombreux aujourd’hui et qui vont continuer à

croitre.

➙ L’emploi est stable en Charente tout comme au niveau national➙ La moitié des salariés sont à Angoulême et Cognac➙ Secteur vieillissant, en 2006 plus d’un salarié sur 4 a plus de 50 ans➙ Des emplois moins qualifi és qu’en France (68 % des premiers niveaux de qualifi cation en Charente contre

61% en France)➙ Diffi cultés de recrutement sur les métiers de chaudronniers-tôliers, opérateurs régleur sur machine-outil,

mécaniciens d’engins de chantier et polymainteniciens

Enjeux et prospective• Entreprises dépendantes aux aléas des fi lières automobile et navale et aux contraintes imposées par les

donneurs d’ordre ➝ enjeu de la diversifi cation de l’offre et du portefeuille client.• Développement des produits innovants et amélioration des technologies liées au process (ex : lean production).• Horizon 2015 : progression de l’emploi qualifi é (développement des activités sur des segments à plus forte valeur ajoutée) et diminution des

postes d’ouvriers non qualifi és.

➙ L’emploi diminue plus rapidement en Charente qu’au niveau national (- 2 % par an en France)➙ La communauté d’agglomération d’Angoulême regroupe 89 % des salariés du secteur➙ Une part très élevée de salariés a plus de 50 ans (36 ,5%)➙ Malgré une élévation de la qualifi cation des emplois, les emplois restent moins qualifi és qu’au niveau

national (36 % de premiers niveaux de qualifi cation en France)➙ Diffi cultés de recrutement sur les métiers de polymainteniciens et opérateurs régleur sur machine-outil

Enjeux et prospective• Nécessaire partenariat avec l’enseignement supérieur (veille, développement technologique…), amélioration

de la productivité, ressource en main d’œuvre qualifi ée, externalisation de certaines activités.• Horizon 2015 : diminution de l’emploi du fait de la concurrence internationale. Les départs à la retraite vont

fortement augmenter et seront de plus accompagnés de diffi cultés pour attirer les jeunes vers ces métiers.





Terreal (500 à 749 sal)St Gobain emballage (250 à 499 sal)

Monier (200 à 249 sal)Chinvest (100 à 199 sal.)

Source : DMMO –DRTEFP (2008)


Leroy Somer (250 à 499 sal)Gregoire (100 à 199 sal)O.M.I.A (100 à 199 sal.)Crigent (100 à 199 sal.)

Technor SNRI (100 à 199 sal.)Source : DMMO –DRTEFP (2008)


Leroy Somer (1 étab. de 750 à 999 sal., 2 étab. de 250 à 499 sal., 1 etab de 200

à 249, 1 étab de 100 à 199 sal)Spectrat-Physics (100 à 199 sal)Source : DMMO –DRTEFP (2008)


Cie europ. papeterie (250 à 499 sal.)Amcor fl exibles (250 à 499 sal.)

Otor Godard (200 à 249 sal.)Lamirande (100 à 199 sal.)

Scté Seguin Moreau Cie (100 à 199)Source : DMMO –DRTEFP (2008)


Coop ouv Tvx pub atlantique(100 à 199 sal.)

BTP Services plus (50 à 99 sal.)SNEE ent (50 à 99 sal.)

Source : DMMO –DRTEFP (2008)

Les industries du bois et du papier

Les industries des composants électriques et électroniques

La construction





ETP intérimaires

(2007)


de qualif.

Nombre d'apprentis

(2006)


Nbre d'étab. 2006



Offres d'emploi

2007

Part des offres

durablesEn

2006Poids

TCAM 2002/2008

4 760 4,7 %-0,2 %

➙25,4 %

➙8,7 %

➙23,9 %

➚439➙

79 %➘

S 30 203 24 S 140 67%

➙ Secteur très spécifi que en Charente➙ L’emploi reste stable en Charente alors qu’il diminue de 1,6% par an en France➙ Secteur vieillissant➙ Proportion des premiers niveaux de qualifi cation parmi les plus élevées et supérieure à celle observée au

niveau national➙ Taux de recours à l’intérim élevé

Enjeux et prospective• Industrie du bois : différenciation (produit à plus forte valeur ajoutée, certifi cation du bois, services client),

valorisation des déchets.• Industrie papier : innovation (ex : allègement et résistance des emballages), valorisation des déchets.• Horizon 2015 : maintien des postes d’ouvriers qualifi és. D'éventuelles pénuries de main d'œuvre pourraient

apparaître sur les compétences très spécifi ques.

➙ Secteur spécifi que en Charente➙ L’emploi diminue plus rapidement (-2,4 % par an) qu’au national (- 1,1 % par an)➙ Emploi salarié concentré sur la communauté d’agglomération d’Angoulême (2 emplois sur 3) et dans de grands établissements➙ Secteur ayant un taux de féminisation élevé (49 %) et supérieur au niveau national (35 %)➙ La part des séniors est élevée et en forte augmentation alors que celle des jeunes est faible et en baisse➙ Les emplois sont moins qualifi és qu’au niveau national (70 % de premiers niveaux de qualifi cation en

Charente contre 53 % en France)

Enjeux et prospective• Innovation, développement des capacités de R&D, amélioration des délais, de la réactivité et de la qualité

et fl exibilité.• Horizon 2015 : diminution de l’emploi du fait de la concurrence internationale. Les départs à la retraite

vont fortement augmenter et seront accompagnés de diffi cultés pour attirer les jeunes vers ces métiers.

➙ Croissance de l’emploi moins rapide qu’au national (3,6 % / an en Charente contre 4,7 % / an en France) ➙ Emploi salarié diffus sur le territoire. Secteur composé de TPE et PME➙ Secteur d’insertion professionnelle : la part des jeunes augmente, celle des séniors diminue➙ Proportion des premiers niveaux de qualifi cation parmi les plus élevées ➙ Diffi cultés de recrutement sur les métiers de poseurs de fermetures menuisées, couvreurs, représentants à

domicile et techniciens des services comptables

Enjeux et prospective• Nécessaire intégration de compétences spécifi ques liées au développement de l’éco-construction, enjeux

de la transmission d’entreprise.• Horizon 2015 : progression continue de l’emploi mais amplifi cation des diffi cultés de recrutement liée aux

départs à la retraite.





ETP intérimaires

(2007)


de qualif.

Nombre d'apprentis

(2006)


Nbre d'étab. 2006



Offres d'emploi

2007

Part des offres

durablesEn

2006Poids

TCAM 2002 - 2006

2 656 2,6 %-2,4 %

➘ 48,8 %

➙5,4 %

➙36,1 %

➚ ➚165➚

70 %➘

S S 29 9 S 69 88 %





ETP intérimaires

(2007)


de qualif.

Nombre d'apprentis

(2006)


Nbre d'étab. 2006



Offres d'emploi

2007

Part des offres

durablesEn

2006Poids

TCAM 2002 - 2006

7 433 7,3 %3,6 %

➚ 9,3 %

➙23,9 %

➚17,4 %

➙581➚

88 %➙

572 109 2 517 11 S 932 71 %


SAFT (500 à 749 sal)Schneider electric France (3 étab 200 à 499 sal)

Legrand France (2 étab 100 à 199 sal)Source : DMMO –DRTEFP (2008)




Documents

Approche structurelle en Charente · Les pages suivantes sont extraites du tableau de bord pour l’accompagnement des mutations économiques et le développement de l’emploi en