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Principaux résultats et enseignements 10 septembre 2013. Aquitaine. Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013. La Branche en Aquitaine : au service de la cohésion sociale et du développement des territoires Une diversité de visages - PowerPoint PPT Presentation
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Direction Recherche, Etudes et Développement
AQUITAINE
Principaux résultats et enseignements
10 septembre 2013
Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
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Direction Recherche, Etudes et Développement 2 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
1. La Branche en Aquitaine :au service de la cohésion sociale et du développement des territoires
Une diversité de visages Un acteur majeur de l’économie sociale et solidaire Des projets, même en temps de crise
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Evolution des effectifs et des établissements
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
35 050 SALARIÉS, UNE CROISSANCE PLUS FAIBLE QU’AU NATIONAL 35 050 salariés, 29 730 en
équivalent temps plein.
La région représente environ 5% de l’ensemble des effectifsde la Branche.
La croissance des effectifs est de 20% en 5 ans, soit 5 880 emplois, contre 25% à l’échelle nationale. La région compte 1 053
établissements Depuis 2007, une
augmentation de 28%, soit 232 établissements supplémentaires, contre 30% au national.
2007-2012 Croissance des effectifs
Croissance des
établissements
Aquitaine + 20% + 28%
National + 25% + 30%
Taux de croissance des établissements et des effectifs 2007-2012
3 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
2000 2007 2012
15 010
29 17035 050
632
821
1,053
Effectifs Etablissements
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
LE SECTEUR DE LA PERSONNE HANDICAPÉE PRÉDOMINE
Le secteur de la personne handicapée est le premier secteur d’activité. Il concentre 38% des salariés. La région se caractérise par
l’importance du secteur des personnes âgées, qui a dépassé le secteur sanitaire.
Répartition des effectifs par activité en Aquitaine
22%
17%
38%
10%
5%4%4%SanitairePers. âgéesPers. handicapéesProtec. enfanceAdultes en diff.Aide à la familleAutres
Répartition des effectifs par activité au national
4 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
19%
21%
38%
11%2%
6% 4%
SanitairePers. âgéesPers.handicapéesProtec. EnfanceAdultes en diff.Aide à la famille Autres
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Effectifs des 10 principales catégories d’établissements
Les maisons de retraite sont les premiers employeurs de la Branche, avec 15% des effectifs (8% en 2007). Suivent les maisons
d'enfants à caractère social, qui emploient 2210 personnes, soit 6% des salariés. Dans le secteur des
personnes handicapées, ce sont les maisons d’accueil spécialisé qui regroupent le plus de salariés. Les trois secteurs – sanitaire,
social et médico-social – sont représentés parmi les 10 principaux établissements de la Branche.
DIVERSITÉ DES ÉTABLISSEMENTSDiversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
5 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Maison de retraite
Maison d'enfants à caractère social
Maison d'accueil spécialisé (M.A.S.)
CAT/ESAT
Foyer de vie pour adultes handicapés
Foyer d'hébergement pour adultes handicapés
Institut médico-éducatif (I.M.E.)
Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD)
Institut thérapeutique, éducatif et pédagogique (ITEP)
Etablissement de réadaptation fonctionnelle
5 350
2,210
2,085
1 730
1 480
1 450
1 410
1 350
1 350
1,215
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Localisation des effectifs à la commune par type de zone
DIVERSITÉ TERRITORIALEDiversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
6 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Les établissements de la Branche se répartissent dans l’ensemble des zones d’emploi de la région, avec une certaine concentration dans les zones urbaines. Ainsi, 64% des salariés de la
Branche exercent dans un grand pôle urbain, 21% dans une aire urbaine moyenne et 16% en zone rurale.
Bordeaux
Agen
Pau
Mont-de-Marsan
Périgueux
Dax
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Sans surprise, le département de la Gironde est celui qui emploie le plus de salariés de la Branche avec près de 16 500 emplois. Il est suivi des Pyrénées-Atlantiques où l’on recense environ 8 500 salariés. La répartition des salariés
entre les départements diffère légèrement de la répartition de la population. Les Pyrénées-Atlantiques concentrent 25% des salariés de la Branche alors qu’elles regroupent 20% de la population ; on compte dans les Landes 7% des salariés pour 12% des habitants aquitains.
DIVERSITÉ TERRITORIALE
Répartition des salariés de la Branche par département
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
7 / 45
Dordogne Gironde Landes Lot-et-Garonne
Pyrénées-Atlan-tiques
4,680
16,490
2,460 2,930
8,480
Dordogne Gironde Landes Lot-et-Garonne
Pyrénées-Atlan-tiques
414 150
1 449 250
384,320 331 120
653 520
13%
47% 7% 8% 24
%
13% 45% 12% 10% 20%
Répartition de la population régionale par département
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Le secteur sanitaire est plus fortement implanté en Gironde, au sein des zones urbaines (établissements de long et moyen séjour/autres établissements sanitaires). Le champ des personnes
âgées est sur-représenté dans les Pyrénées Atlantique, avec une implantation dans les couronnes périurbaines et en milieu rural. Le secteur de la personne
handicapée, est sur-représenté dans la Dordogne et le Lot-et-Garonne.
DIVERSITÉ TERRITORIALE
Répartition des effectifs par secteurs d’activité et départements
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
8 / 45
DORDOGNE
GIRONDE
LANDES
LOT ET GARONNE
PYRENNEES ATLANTIQUES
4%
29%
20%
8%
8%
12%
18%
14%
12%
37%
56%
32%
44%
53%
33%
11%
8%
12%
14%
13%
Sanitaire Per. âgéesPers. hand. Protec. enfanceAdultes en diff. Aide à la famille
Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans l’emploi salarié
LA BRANCHE EN AQUITAINE : UN ACTEUR DE POIDS
En Aquitaine, la Branche représente 22% des emplois du secteur Santé Action Sociale, contre 24% à l’échelle nationale....soit 3,3% de l’ensemble
des salariés de la région (national : 3,1%).
La Branche est particulièrement implantée dans les Pyrénées-Atlantiques. Elle regroupe un quart des salariés du secteur Santé Action Sociale. Elle est à l’inverse peu
présente sur le territoire landais.
BrancheSanté-
Social15%
157 550
Total Régiontous secteurs
1 047 6203,3%
Poids de la Branche dans l’emploi du secteur Santé action sociale par département
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
Moyenne nationale : 24%
Source : Insee CLAP 2009 , traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi 20129 / 45 Enquête Emploi 2012
Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
22%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Sanitaire
Pers. âgées
Pers. handicapées
Protec.enfance
Adultes diff.
10%
24%
79%
79%
79%
11%
28%
87%
71%
73%
Poids de la Branche par activité en Aquitaine
LA BRANCHE EN AQUITAINE : UN ACTEUR DE POIDS
Le secteur des personnes handicapées et le secteur social sont les bastions de la Branche, aussi bien pour l’accueil de jeunes que d’adultes. La part du privé non lucratif
est globalement stable dans chaque secteur par rapport à 2008, avec des contrastes locaux. Secteur des personnes âgées
: une présence sur tous les territoires, mais un poids inégalement réparti. Ainsi, dans les EHPA, la
Branche domine dans les Pyrénées-Atlantiques alors qu’elle est bien moins présente dans les autres départements.
Zoom sur le poids de la Branche dans la capacité d’accueil au sein des EHPA
Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DREDRemarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes d’ETP et uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs d’activité, il s’agit de la capacité d’accueil des établissements.
Source : FINESS 2011 – Traitement Unifaf-DREDClé de lecture : En Moselle, les établissements privés non lucratifs représentent 74% de la capacité d’accueil des établissements du département
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
10 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
UN ACTEUR À PART ENTIÈRE DANS L’ÉCONOMIE LOCALE
La Branche est non seulement une composante essentielle du secteur Santé Action Sociale......mais elle représente
également un poids économique conséquent sur une partie des zones d’emplois et contribue au développement des territoires. En Aquitaine, le poids de la
Branche se distingue dans les zones d’emploi d’Oloron-Sainte-Marie et de Bergerac. Il s’élève à plus de 9% de l’emploi global, contre 3,4% dans la zone d’emploi de Bordeaux.
Poids de la Branche dans l’emploi globalpar zone d’emploi
Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
11 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
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LA CROISSANCE LONGUE ET REGULIERE S’ESSOUFFLEEvolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en Aquitaine
10 années de croissance ininterrompue de l’emploi : c’est ce qu’a connu le secteur Santé-Action sociale, en Aquitaine comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative. Sur la dernière période
quinquennale, la croissance ralentit mais persiste jusqu’en 2010, et ce malgré la crise.
2006 2007 2008 2009 2010
113
100
8990
SocialSantéTous secteursAgricultureIndustrieConstruction
Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en France
Source : INSEE, estimation d’emplois localiséeClé de lecture : En Aquitaine, entre 2006 et 2010, l’emploi dans le secteur Social-médico-social a augmenté de 14% et de 3% dans le secteur de la santé humaine.
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > …
Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
12 / 45
2006 2007 2008 2009 2010
114
103
90
95
SocialSantéTous secteursAgricultureIndustrieConstruction
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
2012 : UNE CROISSANCE RESSERRÉE SUR CERTAINES ACTIVITÉS
A l’échelle nationale, la Branche connaît une dynamique de croissance faiblement positive (0,6%). En Aquitaine, la croissance est légèrement inférieure (0,3%) **.
La croissance est inégale selon les activités :→ à l’issue de l’année 2011, elle
concerne le secteur des personnes âgées ainsi que l’aide à la famille.
→ les secteurs sanitaire et des personnes handicapées n’ont pas connu de progression.
→ le secteur de la protection de l'enfance est le plus en déclin (-1,4%).
Solde entrées/sorties sur l’année 2011, par activité, en Aquitaine
Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité, au national
Sani-taire
Pers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
-0.1%
1.7%1.1%
-0.7%-0.3%
0.4% 0.6%
* Entrées-sorties entre le 1er janvier et le 31 décembre /nb de CDI** chiffres ne comprenant pas les résultats de deux établissements aux évolutions non significatives
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > …
13 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Sani-taire
Pers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
0.2%
2.4%
0.0%
-1.4%-0.7%
1.1%0.3%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
AU NATIONAL : DES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT DEMEURENT
21%27%25%29%30%28%
8%9%6%
21%8%
13%
Création d’activité ou de service Création d’établissement
Part des associations ayant des projets, selon la taille (national)
A l’échelle nationale, 27% des associations ont un projet de création d’activité et 11% de création d’établissement.
Les associations de plus de 250 salariés sont plus fréquemment porteuses de ces projets.
Les associations du champ du handicap sont plus nombreuses à porter un projet de création d’établissement.
Création d’activité ou de service
Fermeture d’activité ou de service
Création d’établissement
Fermeture d’établissement
27%
4%
11%
2%
24%
4%
9%
2%
28%
3%
12%
1%
47%
11%
31%
6%
250 salariés et plusDe 50 à 249 salariés
Part des associations ayant des projets, selon l’activité (national)
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > …
14 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Source : enquête associative.
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
SYNTHÈSE :
La Branche se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités, de l’implantation territoriale, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires.
Près de 60% des emplois se concentrent toutefois dans le secteur médico-social et notamment dans le secteur des personnes handicapées où la Branche est le principal acteur.
La Branche s’inscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait d’elle un interlocuteur sur les enjeux d’aménagement et de développement des territoires.
Un long cycle de croissance du secteur et de la Branche s’est achevé à l’orée de la décennie 2010.
15 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
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2. Se transformer pour durer : les structures associatives à l'heure des rapprochements et du développement des compétences
La reconfiguration est en marche La carte des emplois évolue
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Répartition des associations par type de structure
Part des associations et des effectifs par taille d’association au national
UN SALARIÉ SUR DEUX DANS UNE GRANDE ASSOCIATION
494 organisations employeurs en Aquitaine. 75% d’entre-elles ne gèrent
qu’un établissement, contre 77% au national.
69% d’entre-elles comptent moins de 50 salariés (73% au national). 52% des effectifs de la région
se concentrent dans :- 24 associations régionales de
250 ETP et plus ;- 23 associations à envergure
nationale ou interrégionale, issues d’autres régions.
Moins de 10
10 à 49 50 à 249 250 et plus
37% 36%21%
6%2%13%
26%
58%
Associations
Part des associations et des effectifs par taille d’association en Aquitaine
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
17 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Moins de 10 10 à 49 50 à 250 250 et + ASSOS REG
250 et + ASSOS NAT
31%38%
21%5% 5%2%
16%30%
45%
7%
National Aquitaine
77% 75%
23% 25%Plusieurs établissements
Un seul établissement
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
AU NATIONAL : UN PROCESSUS DE RECONFIGURATION DÉJÀ ENGAGÉ A l’échelle nationale, 6 %
des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association. Elles sont plus nombreuses
au sein :→du secteur des
personnes handicapées,→des grosses
associations.
Part d’associations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national)
Ensemble
Moins de 50 salariés
De 50 à 249 salariés
250 salariés et plus
5.8%
1.8%
10.5%
17.3%
Ensemble
Adultes en difficulté
Protection de l'enfance
Pers. handicapées
Pers. âgées
Sanitaire
5.8%
9.1%
7.8%
10.5%
3.1%
6.3%
- selon l’activité principale
- selon le nombre de salariés
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
18 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Source : enquête associative.
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
AU NATIONAL : LA RECONFIGURATION DEVRAIT S’AMPLIFIER
En 2012, 21% des directeurs d’association déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations).
14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée.
Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement.
Regroupement avec d’autres organisations
Coopération formalisée
21%
14%
20%
12%
25%
16%
24%
17%
250 salariés et plus De 50 à 249 salariésMoins de 50 salariés Ensemble
Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille d’établissement (national)
Stade d’avancement des projets
Coopération Regroupements
42% 38%58% 64%
EngagésEn réflexion
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
19 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Source : enquête associative.
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
NATIONAL : LA DIRIGEANCE ASSOCIATIVE S’AFFIRME
La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements. En moyenne, ce siège ou
service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois.
Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : → la direction générale,→ la gestion administrative
et financière,→ la gestion des ressources
humaines.
Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés.
Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national)
DRH
Dir. informatique
Dir. des risques et de la qualité
Dir. développements et
projets
Dir. des
achats
DAJDir. de la
communication
Dir. de la gestion du patrimoine
DG/DGADAF
Un service ou une direction des achats
Un service ou une direction gestion des risques, de la qualité
Un service ou une direction informatique
14%
15%
19%
20%
29%
24%
30%
41%
49%
250 salariés et plus De 50 à 249 salariés Moins de 50 salariésSource : enquête associative.
Part des associations ayant au sein de leur siège (national)
Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
20 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
AIDE-SOIGNANT : PREMIER EMPLOI DE LA BRANCHE
L’aide-soignant est toujours l’emploi le plus représenté, il renforce son poids avec près de 12,7% des salariés (contre 8% en 2007). A l’inverse, certains
emplois voient leur poids diminuer dans l’effectif. C’est le cas des infirmiers (8% en 2007), ou des secrétaires qui ont quitté ce classement des principaux emplois (3% en 2007). Ces 10 principaux emplois
représentent près de 62% des effectifs de la Branche en Aquitaine.
Clé de lecture : La Branche compte 4 460 aides-soignants, ce qui représente 12,7% de l’ensemble des emplois.
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >…
Aquitaine : les principaux emplois de la Branche en 2012
21 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Aide-soignant
Agent des services hôteliers
Educateur spécialisé
Infirmier diplômé d'Etat
Aide médico-psychologique
Agent des services généraux
Agent administratif
Moniteur éducateur
Psychologue-neuro-psychologue
Agent de service de soins
12.7%
10.7%
8.6%
6.0%
5.3%
4.6%
4.5%
4.2%
2.7%
2.4%
Soit…
4 460
3 750
3 010
2 090
1 870
1 600
1 580
1 480
940
840
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
A CHAQUE ACTIVITÉ, SA STRUCTURE D’EMPLOI
Les salariés de la Branche se répartissent 3 grandes filières professionnelles : le soin, l’éducatif et le social, les fonctions support . En Aquitaine, la filière des
soins représente 59% des emplois du secteur sanitaire (national : 65%), 54% des emplois du secteur des personnes âgées (comme au national). La filière éducative et sociale
pèse pour 48% des emplois du secteur des personnes handicapées (national : 52%), 67% de la Protection de l’Enfance (national : 64%). Les emplois des fonctions
support sont sur-représentés dans le secteur personnes âgées : 40% des salariés (national : 34%).
Répartition des 3 filières d’emploi selon les secteurs d’activité
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >…
22 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Sanitaire Pers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
OF et sièges
59% 54%
22%5% 6% 8% 5%
15%6%
48%67%
54% 50%30%
26%40% 30% 27%
40% 42%65%
Soins Educatif , social et insertion Fonctions support
National Aquitaine
33% 32%
35% 35%
32% 33%
Soins Educatif , social et insertion Fonctions support
Répartition des effectifs en 3 filières d’emploi
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
SANITAIRE : UNE PRISE EN CHARGE DIVERSIFIÉE
FILIÈRE DU SOIN 59%
Poids et évolution des principaux emplois par filière
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports.
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >…
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 15%
FONCTIONS SUPPORTS 26%
Clé de lecture : L’emploi d’infirmier diplômé d’état représente 17,0% des effectifs du secteur sanitaire. Un poids qui a diminué de 2,4 points depuis 2007.
23 / 45
Employés d'accueil 2,1% 0,9 ptsSecrétaires 1,5%Agents administratifs 3,6% -2,4 ptsAgents de services peu qualifiés*
11,9% -3,3 pts
Le contexte : diminution de la part de l’activité de médecine-chirurgie-obstétrique, contraintes budgétaires et réglementaires…
2 salariés sur 3 appartiennent à la famille des emplois du soin.
La part des infirmiers, aides soignants a diminué, au profit des personnels éducatifs et sociaux.
Personnel éducatif 10,7% 5,7 ptsPersonnel social 1,9% 0,8 pts
Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Pers. médico-technique 4,7% 1,7 ptsPsychologues 2,4% 0,7 ptsMédecins 7,1%Pers. de rééducation 3,4%Infirmiers diplômés d’Etat 17,0% -2,4 ptsAides-soignants 13,1% -3,1 pts
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Agents de services peu qualifiés* 35,3% 4,1 ptsAgents d’accueil 0,6%Agents administratifs 2,6%Secrétaires 1,4%
PERSONNES ÂGÉES : LES SOIGNANTS EN POINTE… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >…
24 / 45
Poids et évolution des principaux emplois par filière
FILIÈRE DU SOIN 54%
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 6%
FONCTIONS SUPPORTS 40%
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports. Clé de lecture : L’emploi d’aide-soignant représente 35,4% des effectifs du secteur personnes âgées. Un poids qui a augmenté de 4,0 point depuis 2007.
Aides-soignants 35,4% 4,0 ptsInfirmiers 7,8% 1,1 ptsPsychologues 1,3% 0,8 ptsPers. de rééducation 1,2% 0,7pts
Aides médico-psychologiques 3,5% 1,6 ptsAnimateur (1er et 2ème cat.) 1,2%Auxiliaire de vie 0,4% -13,7
pts
Le contexte : médicalisation grandissante de l’accueil, développement des pathologies de type Alzheimer …
1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois du soin.
Les emplois d’aide-soignant et d’AMP gagnent du terrain, au détriment du groupe composé des auxiliaires de vie et des agents de services peu qualifiés.
Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
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Aides-soignants 7,4% 1,1 ptsPsychologues 3,8%Pers. de rééducation 4,2%Infirmiers 2,6%Médecins 2,3%
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Poids et évolution des principaux emplois par filière
FILIÈRE DU SOIN 22%
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 48%
FONCTIONS SUPPORTS 30%
* Agents des services de soins, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports. Clé de lecture : L’emploi d’aide-soignant représente 7,4% des effectifs du secteur personnes handicapées. Un poids qui s’est accru de 1,1 points depuis 2007.
Agents administratifs 3,3% Secrétaires 1,9% -0,7ptsAgents de services peu qualifiés* 15,5% -2,1pts
Animateurs (1er et 2ème cat.) 2,9% 0,9 ptsPersonnel social 2,5% 0,7 ptsEducateurs spécialisés 9,8% 0,6 ptsAides médico-psychologiques 11,6%
Moniteurs éducateurs 7,1% -1,4 pts
PERSONNES HANDICAPÉES : BAISSE DES AGENTS NON QUALIFIÉS
Le contexte : développement de l’accompagnement en milieu ordinaire pour les enfants, vieillissement des adultes…
1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois de l’éducatif et du social.
Le poids des moniteurs-éducateurs et des agents de services peu qualifiés baisse dans l’effectif. Les aides-soignants ont le vent en poupe.
Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
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Infirmiers 0,5%Médecins 0,7%Psychologues 3,7% -1,0
pts
Assistants familiaux 19,3% 5,4 ptsAnimateurs (1er et 2ème cat.) 2,2% 0,8 ptsAssistants de service social 1,2%Moniteurs éducateurs 9,6%Educateurs spécialisés 25,9% -1,2
pts
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Poids et évolution des principaux emplois par filière
FILIÈRE DU SOIN 5%
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 67%
FONCTIONS SUPPORTS 25%
Clé de lecture : L’emploi d’éducateur spécialisé 25,9% des effectifs du secteur protection de l’enfance. Un poids qui a baissé de 1,2 points depuis 2007.
PROTECTION DE L’ENFANCE : BAISSE DES EDUCATEURS SPÉCIALISÉS
Le contexte : désinstitutionnalisation de l’accompagnement, faible dynamique d’emploi…
2 salariés sur 3 appartiennent à la famille des emplois de l’éducatif et du social.
A l’inverse des tendances nationales, les éducateurs spécialisés ont vu leur poids diminuer légèrement. Maîtresses de maison 2,8%
Surveillants de nuit qualifiés 3,3%Secrétaires 2,7% -1,0
pts
Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
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Sanitaire Pers. âgées
Pers.hand
Protec.enfance
Adultes diffic.
Aide famille
OF et sièges
5.8% 4.5%6.3% 6.5%
11.0%7.5%
13.2%
L’ENCADREMENT SE RENFORCE ET SE TRANSFORME
En Aquitaine, la Branche compte 13% de cadres, et 6% de cadres encadrants, des taux identiques à l’échelle nationale. Le secteur des personnes
âgées demeure « sous-encadré ». Les cadres des sièges
sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés au détriment des directeurs d’établissement et des cadres intermédiaires. Ce constat confirme une fois
de plus le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la dirigeance des organisations employeurs entamé ces dernières années.
Evolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements, en Aquitaine
Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en Aquitaine
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Directeur général
Autres cadres dirigeants
Cadres fonctionnels
Directeur d'établissement ou de pôle
Cadres intermédiaires
57%
64%
19%
10%
5%
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SYNTHÈSE
Si de nouveaux besoins se font jour et génèrent encore des projets de développement, la Branche paraît surtout entrée dans un cycle de transformation de l’activité et des organisations.
Les plus grandes des associations semblent aujourd’hui se structurer pour appréhender ces défis : regroupements et consolidation des sièges en constituent deux facettes majeures.
En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale, et s’oriente vers l’accompagnement de situations de plus grande dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de l’accompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe.
Dans toutes les familles de métiers, l’intervention se technicise : les métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que les autres. Même si ce n’est pas le choc escompté ou redouté, les emplois non qualifiés des fonctions support perdent du terrain.
La réorganisation de l’encadrement se fait nettement au bénéfice des emplois de siège, encadrants ou fonctionnels.
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www.unifaf.fr www.obs-professionsolidaires.fr
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3. Attractivité et gestion des carrières : la question des Ressources Humaines au centre du devenir associatif Des emplois durables et solidaires Recrutement : la tension se relâche Préserver les seniors de l’usure professionnelle
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DES EMPLOIS PÉRENNES
Comme au national, 87% des salariés de la Branche en Aquitaine sont en CDI, contre 89% en 2007. 24% des contrats en CDI
sont à temps partiel (25% en 2007). Une partie de la croissance
de l’emploi entre 2007 et 2012 s’est traduite par la consolidation d’emplois à temps partiel. 75% des emplois en
Aquitaine sont occupés par des femmes. La féminisation de l’encadrement progresse, notamment chez les personnels de direction (+ 11 points en 5 ans !).
Taux de CDI par secteur en Aquitaine
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Sanitaire Pers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
84% 82%89% 92%
85% 88% 87%
2007 2012
Taux de CDI à temps partiel par secteur en Aquitaine
Sanitaire Pers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
22%30%
25%17% 19%
15%24%
2007 2012
Taux de féminisation dans l’encadrement en Aquitaine80%
42% 57% 46%
National 2012 Aquitaine 2012 Aquitaine 2007
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LEGER RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENTPart des établissements ayant des difficultés de recrutement par région
29% des établissements (307) expriment des difficultés de recrutement les obligeant à modifier leur organisation du travail (31% en 2007). La région se situe
légèrement en dessous de la moyenne nationale. Elle est entourée de régions
pour lesquelles cette tension est plus élevée : on compte 35% d’établissements concernés en Midi-Pyrénées, 33% en Poitou-Charentes, 32% dans le Limousin…
Moyenne nationale : 30%
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RECRUTEMENT : LE SECTEUR DES PERSONNES ÂGÉES EN TENSION
Les difficultés de recrutement par secteur en Aquitaine
50% des établissements du secteur des personnes âgées rencontrent des difficultés de recrutement, contre 57% en 2007. En Aquitaine, contrairement
à la situation nationale, cette tension n’a pas diminué dans tous les secteurs d’activité : elle est restée stable dans le champ de la protection de l’enfance et a même connu une croissance significative dans l’aide à la famille et dans le secteur des adultes en difficulté. Sani-
tairePers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
37%51%
33%22%
10%17%
30%38%
2007 2012
Les difficultés de recrutement par secteur au national
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Sani-taire
Pers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
32%
50%
27% 28%
10%
26% 29%31%
2007 2012
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LES DIFFICULTÉS SE CONCENTRENT SUR LA FILIÈRE SOINLes principales difficultés de recrutement par emploi en Aquitaine
Clé de lecture : 28 % des établissements employant des médecins psychiatres ont des difficultés pour en recruter.
Les difficultés de recrutement se concentrent essentiellement sur les emploi du soin et les paramédicaux. Un établissement sur trois employant des infirmiers ou des aides-soignants a des difficultés à en recruter. A noter que pour l’emploi de
kinésithérapeute, la tension a nettement diminué en cinq ans, passant de 74% à 43% des établissements. La situation est détendue
pour l’ensemble de la filière éducative, et ce sur la plupart des territoires.
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Kinésithérapeute
Orthophoniste
Aide-soignant
Infirmier
Méd. Psychiatre
Ergothérapeute
Méd. Gliste.
Méd. Spé.
Aide Médico-Psy
Educ.Spé
Moniteur Educ.
43%
25%
34%
32%
28%
7%
18%
19%
4%
5%
5% 20072012
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DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS
Part des établissements pour personnes âgées ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants par région
Moyenne nationale : 48%
La question territoriale est au centre de l’analyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu l’offre de formation, sa localisation et l’attractivité du secteur sur certains territoires. 41% des établissements
pour personnes âgées aquitains connaissent des difficultés à recruter des aides-soignants. Tous secteurs confondus, les
zones d’emploi sont différemment concernées : Libourne, le nord de la Dordogne et les Landes sont plus épargnées que les territoires d’Agen ou de Pauillac.
Part des établissements ayant des difficultés de recrutement des aides-soignants en Aquitaine
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Moyenne nationale : 32%
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DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS
Part des établissements ayant des difficultés de recrutement d’infirmiers par département
Moyenne nationale : 29%
Les difficultés de recrutement des infirmiers sont plus marquées dans le Lot-et-Garonne (37%) et en Gironde (31%). Toutefois cette tension reste
modérée comparativement à certains départements limitrophes. Concernant les masseurs-
kinésithérapeutes, les difficultés sont exceptionnellement élevées pour les établissements du département rural du Lot-et-Garonne (comme pour leurs voisins Gersois), alors qu’elles sont beaucoup plus modérées sur la façade atlantique.
Moyenne nationale : 45%
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Part des établissements ayant difficultés de recrutementde masseurs-kinésithérapeutes par département
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L’OBJECTIF DE QUALIFICATION EN PARTIE ATTEINT
2,7% des CDI, soit 790 salariés, auraient besoin d’acquérir une qualification pour l’emploi qu’ils occupent. Les emplois éducatifs
concentrent la grande majorité de ces besoins. A l’inverse de la plupart des régions, cette tension s’est affirmée, en particulier pour les AMP. Les tensions sur les 3 principaux emplois de la filière se concentrent dans le secteur de la personne handicapée. Une baisse spectaculaire
des besoins chez les maitresses de maison et les surveillants de nuits, qui reflète bien les efforts de formation de la Branche sur ces salariés depuis 5 ans.
Les principaux besoins de qualification par emploi en Aquitaine
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Mandataire jud.
Auxiliaire socio-éduc
Auxiliaire de vie
Educ.tech.(hors ESAT)
Chef de service éducatif
Aide Médico-Psy
Moniteur-éduc.
Educateur spé.
Maîtresse maison
Surveillant Nuit
Ensemble
18.8%
3.1%
11.1%
7.4%
9.2%
3.7%
4.6%
1.9%
9.0%
26.6%
3.4%
0.0%
0.0%
3.2%
2.3%
4.9%
7.6%
4.8%
2.1%
5.3%
1.7%
2.7%20122007
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UNE MOBILITÉ EN HAUSSE DEPUIS 2007Les motifs de sortie en Aquitaine
Taux de turn-over en Aquitaine
Turn Over: (nombre d’entrées + nombre de sorties ) / ( 2* nombre de CDI)
2 771 sorties enregistrées en 2011 dont 44% pour démissions et 16% pour départ à la retraite. Un « taux de sortie » global en hausse. Au final, un turn-over plus
important qu’en 2007 et cela quel que soit le secteur d’activité.
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Sani-taire
Pers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
10%12%
8% 9% 9%7%
9%7%
2007 2012
Démission 44%
Retraite 16%
Mutation 7%
Licenciement 7%
Inaptitude 9%
Autres (rup-tures conven-
tionnelles) 16%
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LES EFFECTIFS SONT VIEILLISSANTS
En Aquitaine, 19% des salariés en CDI sont âgés de 55 ans ou plus (contre 15% en 2007). A l’échelle nationale, ce taux s’élève également à 18%. Ce taux est relativement
homogène sur le territoire. La part des salariés âgés de
55 ans et plus a progressé dans tous les secteurs d’activité. Dans les établissements sanitaires, la progression a été de 8 points.
Taux de 55 ans et plus selon les départements en 2012
Evolution 2007-2012 du taux de 55 ans et plus en Aquitaine
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Sani-taire
Pers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
19%15%
20%23%
16% 16%19%
2007 2012
Moyenne nationale : 18%
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Dont Taux 60 ans et plus
32%23%10%7%4%1%
16%3%1%2%3%
3%10%5%
LES EFFECTIFS SONT VIEILLISSANTS
Comme en 2007, les médecins ont le taux de seniors le plus élevé. La part des salariés ayant atteint 60 ans est préoccupante. La situation devrait encore se dégrader pendant au moins une décennie. Concernant les directeurs,
le départ à la retraite attendu de la génération du baby-boom n’est pas terminé ou ne suffit pas à bouleverser la structure démographique. L’avancée en âge des
principaux cœurs de métier est perceptible sans être inquiétante en termes de besoins de renouvellement.
Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois
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Med.psychiatreMed.spécialiste
OrthophonisteInfirmier coord.
InfirmierAide-soignant
Assist.familialETS (hors ESAT)Aide Médico-Psy
Moniteur-éduc.Educateur spé.
Maîtresse MaisonDirecteur
Directeur Géné.
Ensemble
61%42%
31%16%17%
12%
41%22%
8%12%
17%
27%32%
35%
19%20072012
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PRÉPARER LA RELÈVE ET LES FINS DE CARRIÈRE
En Aquitaine, 50% des salariés ont atteint 45 ans. La relève existe dans les
principaux métiers de la Branche. Parmi les 3 868 aides-soignants en CDI, 11% ont plus de 55 ans mais 13% ont moins de 30 ans. Mais dans ce métier à forte
implication physique, les 44% de salariés âgés de 45 ans et plus interrogent sur les conditions de la fin de carrière. Les 30-44 ans sont les plus
nombreux. Quel parcours professionnel se dessine pour eux, dans ou hors de la Branche ?
Pyramide des âges : les principaux emplois en Aquitaine
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40 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Aide-soignant
Infirmier
Psychologue
Kinésithérapeute
Psychomotricien
Educateur spé.
Moniteur éduc.
Aide Médico-Psy
Ensemble
13%
19%
11%
17%
22%
10%
15%
13%
10%
43%
38%
50%
41%
36%
51%
51%
49%
40%
33%
26%
20%
21%
25%
23%
25%
31%
32%
10%
13%
11%
11%
14%
14%
8%
6%
14%
1%
4%
8%
9%
2%
3%
1%
1%
5%
Moins 30 ans 30 à 44ans 45 à 54 ans 55 à 59 ans Plus 60 ans
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DES RISQUES D’ACCIDENTS DU TRAVAIL INÉGALEMENT RÉPARTISPart des salariés victimes d’accidents du travail en 2011
En Aquitaine, 2 424 accidents du travail et de trajet déclarés en 2011. Le taux de fréquence moyen
est de 7 accidents pour 100 salariés.C’est dans le secteur des
personnes âgées que le risque d’accident est le plus élevé, avec en sus des accidents plus graves (33 jours d’absence). Entre 2008 et 2011,
l’augmentation de la fréquence des accidents du travail a été constante dans les secteurs de la santé et de l’action sociale (hors secteur public).
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41 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine – 10 septembre 2013
Sanitaire Pers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
5%
13%
7%4% 3% 3%
7%
Aquitaine National
Evolution du taux de fréquence des accidents du travail (hors accidents de trajet) entre 2008 et 2011 au national
2008 2009 2010 2011
3.9%4.4%
5.5% 6.3%
8.0% 7.3%
3.6%
SantéAction socialeBâtimentTous secteurs
source : CNAMTS
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L’AUGMENTATION DES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDETaux de licenciement pour inaptitude en Aquitaine
Sani-taire
Pers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
0.4%
1.1%
0.6% 0.7% 0.6% 0.5% 0.6%
2007 2012
En 5 ans, le taux de licenciement pour inaptitude est passé de 5 à 9 licenciements pour 1 000 emplois en CDI. Ce taux est presque deux
fois supérieur dans le secteur des personnes âgées (13 pour 1000), où il a presque doublé en 5 ans. Taux de licenciement pour inaptitude en France
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Sani-taire
Pers. âgées
Pers.hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
0.5%
1.3%
0.8% 0.9%0.7%
0.4%
0.9%
2007 2012
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
SYNTHÈSE
En cinq ans, les conditions d’emploi ont peu évolué dans la Branche. L’emploi proposé est toujours pérenne et il s’est même consolidé : une partie de la croissance de l’emploi a permis de transformer des temps partiels en temps pleins.
Avec quelques années de décalage, l’encadrement, y compris supérieur se féminise peu à peu.
En 2007, la préoccupation de la Branche était sa difficulté à recruter à la hauteur de ses besoins, et notamment des personnels qualifiés. La situation s’est en partie détendue mais les inquiétudes se concentrent aujourd’hui sur les métiers du soin.
La question majeure posée par l’Enquête 2012 a trait aux parcours professionnels des salariés de la Branche. La moitié d’entre eux a entamé la 2ème partie de sa carrière, à l’heure où les problématiques de santé au travail et d’inaptitude prennent de l’ampleur.
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L’équipe projet
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Direction Recherche, Etudes et Développement
1. Direction Recherche, Etudes et Développement d’Unifaf Estelle Bacher-Chauvin, Directrice Le service Etudes et Prospective, piloté par Pierre-Marie
Lasbleis : Capucine Bigote, Marie-Franceline Bossu, Shu-Yun Cheng, Lina Courgenou, Emmanuelle Kerdraon, Hédi Riahi, Laurent Richard
L’équipe des chargées d’enquête, coordonnée par Hédi Riahi : Emmanuelle Aziza, Nathalie Bausset, Arooj Babar, Joelle Le Turnier, Honorine Ndem Garka, Maud Rivassoux
2. Les services régionaux d’Unifaf Les 22 secrétaires généraux de région Le réseau des référents Enquête Emploi, animé par Hédi Riahi :
Coline Ackar, Laurence Brehault, Laurence Chambon, Amandine Claron Sylvie Crosland, Séverine Deflandre, Séverine Galaup, Sophie Le Dez, Virginie Marguet, Christèle Milon, Christiane Morichon, Nathalie Nuti, Véronique Parant, Karine Pinaud, Valérie Raynal, Emilie Rodeiron, Liliane Senecal, Anne Sigrist, Delphine Simoens, Christelle Simonaire, Isabelle Valroff, Laurence Viviani.
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L’équipe projet
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Direction Recherche, Etudes et Développement
3. Le service communication d’Unifaf Christine Barjou et son équipe4. La Direction informatique Jean-Pierre André et son équipe
5. Ont également été associés aux travaux : Le service qualité-adhésions d’Unifaf Le cabinet CFMI, dirigé par Jean-Pierre Forgereau Les éditeurs des logiciels Alfa RH, Cegi et EIG Les personnes en charge des relances au sein des organisations
d’employeurs et de salariés de la Branche Muriel Epstein, Consultante au cabinet Geste
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