Assemblée Générale 23 juin 2015 - acompetenceegale · 2017. 11. 20. · Abaka, alain gavand consultants, Almas et associates, Altaïde, ... 10 évènements dédiés aux andidats

Rapport moral 2014 Rapport d’activité 2014 - 2015

Assemblée Générale 23 juin 2015

1 Rapport moral – rapport d’activité 2014

Statuts Les objets de l’association

• D’assurer, au plan national et européen et dans l’intérêt général, la promotion de l’égalité des chances et de la diversité dans le conseil en recrutement.

• D’être force de proposition auprès de la Profession, du public, des candidats, des médias, des Pouvoirs Publics ou des organisations internationales gouvernementales ou non gouvernementales sur la question d’égalité des chances et de diversité.

• D’échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances et de diversité au sein des cabinets de conseil en recrutement et d’adhérer notamment à une charte commune.

2 Rapport moral – rapport d’activité 2014

• De participer à l’organisation ou d’organiser tout type d’événement ou de manifestation concourant, au plan national ou européen à la valorisation de son objet ;

• De passer, avec des personnes publiques ou privées, tout type de convention ou d’accord concourant directement ou indirectement à la réalisation de son objet ;

• D’acquérir tous les biens ou droits nécessaires à la réalisation de son objet ;

• D’agir en justice pour les besoins de son intérêt propre ou pour les besoins des intérêts de ses membres.

3

Statuts Les objets de l’association

Rapport moral – rapport d’activité 2014

La gouvernance 2014 - 2016

4

Composition du Conseil d’Administration

Président : Sébastien Bompard (Taste)

Vice-Présidente : Stéphanie Lecerf (Michael Page)

Vice-Président : Antoine Morgaut (Robert Walters)

Trésorier : Bruno Delattre (Hudson)

Secrétaires : Christian Cazalot (Attitudes) et

Jérôme Verdiell (Linkeom)

Matthieu Beaurain (Lincoln Associates)

Shirley Maffre (Progressis)

Georges Staebell (Managing)

Lynda Stien (Linman & associés)


Rapport moral - Rapport d’activité

2014 et

Point de situation 1er semestre 2015


6

Rapport Moral 2014

• Adhérents au 31 décembre 2014

Abaka, alain gavand consultants, Almas et associates, Altaïde, AMO conseil, Arcadia, Attitudes, Auréane Conseil, Badenoch & Clark, Birdéo, Capital Ressources, CCLD recrutement, Circular Search, CJS, DeCorgnol & Agnès, Edgar People, Diversity conseil, E Consulting RH Nord, EHC, Ethis RH, Expéris, Feature DDC, Forstaff, Futurestep, Global Mind Search, H3O RH, Hudson, Humanessence, JLO emploi, Kaciléo, Lincoln Associés, Linkeom, Linman & Associés, Managing, Michael Page, MO Conseil, Morgan Mc Kinley, Morgan Philips executive search, My link, Orga Search, Page Executive, Page Personnel, Peoplexpert, People Search, Phileum, Progressis, Ressources & Développement, Robert Half, Robert Walters, Sapiance RH, Search & Selection, Selexens, Solantis, Talents First, Taste, Theodore Search, Uman Partners, Yourway HR, Walters People.


Les délégations territoriales

7

105 implantations, 1 000 consultants, 15 000 postes pourvus chaque année


Rapport Moral 2014

8

Des délégations territoriales très actives !

• Semaine de la diversité juin 2014 :

• Etape à Strasbourg le 2

• Etape à Paris le 3

• Etape à Marseille le 4

• Etape à Lyon le 5

• Etape à Nantes le 5

• Etape à Rennes le 6

• Délégations Territoriales et leurs délégué-e-s :

Alsace : Philippe Pinceloup de Managing

Aquitaine : Jérôme Agnès de De Corgnol et Agnès

Bretagne : Laurent Le Roux de Forstaff

PACA : Robert Moskovits de Feature DDC

Pays de Loire : Lynda Stien de Linman et associés

Rhône-Alpes : Cyril Capel de CCLD recrutement

9

Les délégations territoriales 2014


Rapport moral – rapport d’activité 2014 10

Animation en région

Représentation d’A Compétence Egale par les délégué-e-s auprès des entreprises, des candidats à l’emploi et des étudiants

Actions :

Délégation Nantes : 6

Délégation Lyon : 5

Délégation Rennes : 2

Délégation Strasbourg : 2


Les actions candidats

• Actions et évènements Candidats

10 évènements dédiés aux candidats à l’emploi :

1200 candidats

ont pu bénéficier d’un entretien conseil


• Paris - Forum Seniors 2014

• En partenariat avec le MEDEF IDF

candidat-e-s reçu-e-s : 410 en entretien conseil / ateliers collectifs de recherche d’emploi

consultant-e-s mobilisé-e-s : 40

cabinets mobilisés : 22

Point 1er semestre 2014


• Forum Elle active (magazine Elle) pour promouvoir le travail des femmes

Avril 2014 Corner A Compétence Egale : « Boostez votre CV »

candidates reçues en entretien conseil : 80

consultant-e-s mobilisé-e-s : 6



Les Partenaires d’A Compétence Egale


Les Partenaires 2014 d’A Compétence Egale


Sollicitée par le ministère de l’emploi,

A Compétence Egale était parmi les experts du groupe de travail : « Discriminations dans l’accès à l’emploi et dans l’emploi », Ce groupe a remis ses recommandations au ministre de l’emploi.

Il était notamment question de la généralisation du Cv anonyme.

Les Partenaires 2014 d’A Compétence Egale


Des équipes formées grâce à la formation A Compétence Egale

• Nombre de formations animées :

17

• Nombre de consultant-e-s formé-e-s : 157

La formation


Les études d’A Compétence Egale


Rapport d’une étude menée entre octobre 2013 & mars 2014 Avec le soutien de Regionsjob, le Centre des Jeunes Dirigeants & le Medef Ile de France Les juniors et les seniors restent les plus touchés par le chômage et la précarité salariale. A Compétence Egale souhaite sensibiliser l’ensemble des recruteurs par ses études.

Les juniors et l’accès à l’emploi regard croisés


Suite à la première enquête sur « Les Seniors et l'accès à l'emploi », A Compétence Egale lance un baromètre consacré aux trois parties prenantes d'un recrutement :

Les candidat-e-s

Les recruteurs en entreprise

Les consultant-e-s en cabinet

Ils ont la parole sur un ou plusieurs sujets touchant une

problématique d'employabilité sur des populations

potentiellement discriminées,

Lancement du 1 er baromètre :

« accès à l’emploi et l’âge »


Notoriété, Visibilité réseaux sociaux

en 2014


• Visibilité – Notoriété – Communication… 2014

Nombre de visites sur le site d’A Compétence Egale :

16 053

% d’ouverture de la newsletter « la bulle de l’info » :

37%

Nombre de membres sur Viadeo :

335

Nombre de likes sur Facebook :

437

Nombre d’abonnés Twitter :

529

Notoriété, Visibilité réseaux sociaux

en 2014


Retombées presse/media 2014

79 articles presse

2 télés

3 radios

Retombées presse 2014


2015 1er semestre


Des équipes formées grâce à la formation A Compétence Egale

• Nombre de formations animées :

16

• Nombre de consultant-e-s formé-e-s : 137

Des entreprises nous font confiance :



Les études d’A Compétence Egale 2015

« Les femmes dans l’emploi :

quelles évolutions ? Portraits

croisés de trois générations de

femmes » - Echantillon de 1589 femmes


« L’expérience candidat et le sentiment

de frustration » - Echantillon 512 candidats à l’emploi

Les études d’A Compétence Egale 2015

LE TRI DES

CANDIDATURES

L’ENTRETIEN DE

RECRUTEMENT LA DECISION

FINALE



Les 1er états généraux du recrutement - 11/6/15

3 tables rondes en présence d’experts :

• BIG DATA et recrutement

• L’EXPERIENCE CANDIDAT et le

sentiment de justice

• ORIGINES SOCIALES et trajectoires professionnelles :

=> Des experts reconnus, + de 100 participants

Semaine de la diversité 2015


370 candidat-e-s

ont bénéficié de

l’action A Compétence Egale

90 consultant-e-s se sont mobilisé-e-s


Semaine de la diversité 2015


33 cabinets membres engagés


• Visibilité – Notoriété – Communication… 2015

Nombre de visites sur le site d’A Compétence Egale : 10 937

% d’ouverture de la news letter : 36%

Nombre de membres sur Viadeo : 333

Nombre d’abonnés sur Linkedin : 264

Nombre de likes sur Facebook : 445

(potentiel au moins 1000 collaborateurs adhérents)

Nombre d’abonnés sur Twitter : 618

Nombres de twitt : 1423



Retombées presse/media 2015

113 articles

2 radios

Retombées presse 1er semestre 2015




Echanges et vote autour des idées d’élargissement et de

développement de l’association


Etes-vous d’accord pour ouvrir l’accès de l’association A Compétence Egale aux entreprises ou autres intermédiaires de l’emploi ? Si oui : En qualité de membre à part entière ? 88 % ou Sous un autre statut (partenaires ou structure sœur…) ? 77,5 % Ces décisions pourront nécessiter des modifications des statuts de l’association que les membres du Conseil d’Administration adapteront en fonction de vos votes.

Résultats des votes



Documents

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