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#recrutersansdiscriminer
@acompetencegale
Support issu de la présentation de
Stéphanie Denis-Lecerf
Vice-présidente d’A Compétence Egale
à l’occasion des 10 ans de l’association le 24 novembre 2016
« Les lignes bougent »
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
> Une prise de conscience importante parmi les entreprises et les intermédiaires de l’emploi
> Une multiplication des outils permettant de lutter plus efficacement contre la
discrimination dans l’accès à l’emploi :
formations, chartes, auto-testing, cv anonyme, assessments, guides pratiques,questionnaires
création du label diversité 2008
> De nouveaux acteurs (Halde, DDD, Observatoires…)
> De la lutte contre les discriminations vers la promotion de la diversité
« Oui, les lignes ont bougé ! »
2016
Mais :
> Un cadre juridique toujours complexe et difficile àappréhender ( le lieu de résidence…)
> Une multitude d’injonctions paradoxales
> Des mesures de la diversité dans les effectifs toujoursdifficiles à effectuer
Et surtout … des discriminations qui sont mieuxidentifiées mais qui continuent à persister
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
2016
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
Le dernier
testing réalisé
à la demande
du
gouvernement
L’étude
OFFRE sur le
fait religieux
en entreprise
Le Baromètre
national de
perception de
l’égalité des
chances 2016
Les résultats
de l’appel à
témoignages
portant sur
l’accès à
l’emploi et les
discriminations
liées aux
origines
Le rapport sur
le coût des
discriminations
FRANCE STRATEGIE
LE DEFENSEURSDES DROITS
MEDEFINSTITUT
RANDSTADISM-CORUM
5 rapports très récents ont abouti à des conclusions
similaires en utilisant des approches très différentes
2016
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
Source : Rapport France Stratégie du 20 septembre
2016 sur le coût économique des discriminations
2016
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
Source : Rapport France Stratégie du 20 septembre
2016 sur le coût économique des discriminations
2016
Les lignes bougent parStéphanie Denis-Lecerf
Résultats du testing ISM CORUM pour le gouvernement :
> 43 grandes entreprises testées
> Discrimination élevée dans 1/3 des entreprises envers les
candidats portant un prénom d’origine maghrébine
2016
Source : Etude Institut Randstad – OFFRE sur le fait
religieux en entreprise
Une banalisation du fait religieux
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
Typologie de faits religieuxA quelle fréquence observez-vous des faits religieux
dans votre situation de travail ?
2016
Source : Etude Institut Randstad – OFFRE sur le fait
religieux en entreprise
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
Importance des cas bloquants et conflictuels(parmi ceux nécessitant une intervention managériale)
Part des cas nécessitant une intervention managériale
2016
Mais qui renforce les stéréotypes ?
Source : Défenseur des Droits Résultats de l’appel à
témoignages – Accès à l’emploi et discriminations
liées aux origines
Les personnes perçues comme arabes témoignent notamment des préjugésattachés à leur supposée religion musulmane tandis que celles quirapportent être vues comme noires se déclarent plus souvent discriminéesdu fait de leur couleur de peau
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
Tableau 2: Les motifs rapportés lors de la dernière expérience de discrimination à l’embauche
2016
Source : Baromètre national de
perception de l’égalité des chances MEDEF/ TNS SOFRES
2016
Le port de signes religieuxest plus que jamais perçucomme un facteurd’exclusion et de tension àl’inverse des autrescritères qui semblent tousêtre moins sensibles cetteannée
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
2016
Des conséquences très importantes
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
Source : Défenseur des Droits Résultats de l’appel à
témoignages – Accès à l’emploi et discriminations liées aux
origines2016
Les lignes bougent par
Stéphanie Denis-Lecerf
Le rapport de France Stratégie pointe lesconséquences économiques des discriminations :
> sous-utilisation de potentiels humains élevés> population en emploi plus faible et d’une
productivité moins élevée qui génèrent uneproduction inférieure, moindres recettes,davantage de dépense publique.
2016
> Un groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en
entreprise mené par Jean-Christophe Sciberras a produit 13
recommandations
> L’introduction d’une action de groupe en matière de discrimination – Loi
du 18 novembre de modernisation de la Justice du 21ème siècle
> L’instauration d’une obligation de formation pour les entreprises de plus
de 300 salariés – Projet de loi relatif à l’égalité et à la citoyenneté
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
Quels moyens pour lutter contre la persistance voire la recrudescence de ces
discriminations ?
2016
L’augmentation en France du nombre de critères de discrimination
> La perte d’autonomie (2016)
> La particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son
auteur (2016)
> La capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français (projet loi égalité – citoyenneté)
L’évolution de deux critères
> Prétendue race
> Identité de genre
> Un guide pratique du Défenseur des Droits pour des recrutements non
discriminatoires et diversifiés
> Un guide du fait religieux en entreprise :
- Quelles conséquences pour le recruteur ?- Ex : absences, prières, refus d’effectuer une tâche, port d’un signe visible
Les lignes bougent par Stéphanie Denis-Lecerf
2016
Les lignes bougent, oui …
Mais il est urgent de continuer à se mobiliser !
Rejoignez-nous !
@acompetenceegale
www.acompetenceegale.com
