Audience du 1 juillet 2013 procs AEG live :

Katherine Jackson nest pas venue au tribunal aujourdhui.

Le premier tmoin aujourd'hui tait un expert en ressources humaines, Jean Seawright. Ctait un tmoin expert pour le camp de Katherine Jackson.

Lavocat de Katherine Jackson, Brian Panish, a commenc linterrogatoire.

Jean Seawright a sa propre socit de conseils (elle est consultante) en ressources humaines, base en Floride. Elle aide ses clients trouver, embaucher, former, indemniser, rsilier des travailleurs, elle soccupe essentiellement du cycle de vie complet d'un emploi.

Elle a des clients dans toutes les gammes du business, des restaurants, des hpitaux, des concessionnaires automobiles, des socits de dsinfections (dratisation), des cabinets davocats, etc Elle a un baccalaurat en chimie, elle conseille dans le domaine des ressources humaines depuis 25 ans, elle conseille les propritaires et les gestionnaires des pratiques des ressources humaines. Elle a t consulte pour 16 cas judiciaires, mais na tmoign que dans deux cas, y compris dans celui o un employ avait tu un surveillant. Elle a dit qutre un tmoin expert compose environ 10% du chiffre d'affaires de son entreprise. Son objectif est d'embaucher des travailleurs qui conviennent aux postes et qui ne se mettront pas eux-mmes en danger ni ne mettront les autres en danger.

Jean Seawright est paye300 $ de l'heure pour tmoigner et a travaill jusqu' prsent environ 100 heure pour le procs. Jean Seawright n'a jamais travaill dans la musique ou l'industrie de production de shows, mais elle est qualifie pour tmoigner puisque les principes des ressources humaines sont les mmes. Elle ne conseille pas diffrentes procdures pour vrifier les antcdents d'un employ contre un entrepreneur indpendant. Elle ne diffrencie pas les entrepreneurs indpendants et les salaris de l'entreprise puisque c'est juste une classification / label d'un travailleur. Les mmes risques existent, indpendamment de l'tiquette. , a expliqu Jean Seawright. Vous ne pouvez pas grer ce que vous ne connaissez pas. a-t-elle ajout.

Seawright a dit que les ressources humaines touchaient les gens et les travailleurs dans une entreprise. Il est important de comprendre l'historique dun individu avant de lembaucher. , a expliqu Jean Seawright. Elle a dit que connatre le contexte des travailleurs diminue les risques lengagement. Elle a expliqu quun processus d'embauche intelligent peut minimiser les risques et permet d'engager un employ comptent et apte. Faire les vrifications des antcdents est relativement peu coteux, a dclar Jean Seawright. Une vrification du numro de scurit sociale pourrait coter de 5 $, et une vrification judiciaire jusqu' 30 $. (Casier judiciaire). Les vrifications de crdit sont monnaie courante pour de nombreuses entreprises d'embauche pour les postes haut risque, a-t-elle dit.

Brian Panish lui a demand si elle pensait quAEG Live avait suivi de bonnes mthodes de recrutement. La socit n'a pas suivi les bonnes pratiques dengagement. a-t-elle dit. Elle aurait d considrer Conrad Murray comme quelquun effectuant un travail haut risque cause de plusieurs facteurs. Les facteurs taient notamment que le Dr Murray travaillait dans la maison de Michael Jackson, avait accs aux informations confidentielles et la famille du chanteur et lui donnait des soins mdicaux. Elle a expliqu que dans le cas de l'embauche du Dr Murray elle aurait conseill la vrification de son permis de conduire, de son compte bancaire, de son casier judiciaire et de sa scurit sociale

Elle a dit qu'il y a 4 types de contrles faire pour embaucher: le permis de conduire, le compte bancaire, le casier judiciaire et la scurit sociale.

Brian Panish a demand si l'absence d'un casier judiciaire aurait suffi comme vrification. Jean Seawright a dit que non.

Pour former son opinion, Jean Seawright a dit qu'elle s'tait fonde sur le tmoignage du Dr Matheson et sur d'autres tmoins au cours du procs.

Brian Panish a demand si le fait que Paul Gongaware savait que Michael Jackson prenait des mdicaments levait le risque d'engager un docteur? Oui en effet, cela augmenterait encore le risque dj lev. , a rpondu Jean Seawright. Lorganisation connaissait le potentiel de nuire l'artiste, ils avaient des informations sur les parties, ce qui pouvait permettre d'augmenter le risque. a- elle ajout. Conrad Murray avait la capacit de soigner Michael Jackson mais il tait pay par la compagnie qui avait la capacit d'arrter la tourne. a dit Jean Seawright . Et si cela tait arriv, Conrad Murray n'aurait plus eu le travail de soigner Michael Jackson et cela s'appelle un conflit d'intrt! ajoute Jean Seawright.

Elle a dit qu'elle navait vu aucune preuve quAEG live ait contrl le Dr. Murray. Jean Seawrght a dit que les entreprises avaient la mme obligation lors de lengagement, que ce soit pour un employ rgulier ou un entrepreneur indpendant. Brian Panish a montr un diagramme du processus d'AEG live pour vrifier les gens, qui spare les employs des entrepreneurs indpendants. Bran Panish a donn Jean Seawright un marqueur rouge et lui a demand d'crire quels taient les processus qui refltaient les pratiques courantes en matire de ressources humaines. Jean Seawright a dit que certaines parties taient un processus standard mais dautres ne ltaient pas. Il y a sept lments sur les procdures pour les entrepreneurs indpendants. Jean Seawright a crit qu'aucun de ces lments ntaient des pratiques courantes. Elle a dit que vrifier la licence professionnelle dun futur employ ne suffit pas pour en faire un bon employ. Jean Seawright a pass en revue toutes les procdures qu'AEG utilise pour engager les entrepreneurs indpendants et a indiqu que la majeure partie de leur processus protge seulement AEG. Jean Seawright a dit que l'tiquette de l'employ ne changeait pas le fait que la socit tait responsable de l'engagement de personnes aptes et comptentes. Elle dit que la compagnie tait responsable de l'embauche d'une personne comptente qui convenait pour le travail. Vous ne pouvez pas toujours croire la parole des gens a expliqu Jean Seawright, en disant que jusqu' la vrification de leurs rfrences on ne sait pas s'ils sont aptes lemploi.

Brian Panish : Les entrepreneurs indpendants causent les mmes dommages que les employs ? . Jean Seawright: Oui Jean Seawright a dit que la vrification des antcdents rduisait au minimum le risque d'engager quelqu'un.

Je n'ai vu aucune preuve dans mon examen des documents et des tmoignages. a dit Jean Seawright au sujet du fait dune vrification par AEG live de la licence mdical du Dr. Murray. Brian Panish Avez- vous trouv quelque chose dans son dossier qui pourrait qualifier que le Dr Murray avait beaucoup de succs ? Jean Seawright: Je ne rien vu dans son dossier qui pourrait le qualifier de la sorte. Brian Panish a fait rfrence Phillips qui avait dit que Murray avait du succs et qu'il n'y avait pas besoin de faire d'enqute sur lui. L'expert a dit que dans tous les cas il fallait suivre le protocole d'embauche! Elle a dit que Randy Phillips avait reconnu quels taient les critres, qu'ils avaient besoin de quelqu'un dthique et dimpartial. Jean Seawright a dit que les socits du divertissement ne diffrent pas des autres, que les pratiques des ressources humaines se pratiquent travers tous les secteurs d'activit pour trouver des travailleurs convenables. Peu importe le secteur de lentreprise vous devez suivre les protocoles des ressources humaines. a ajout Jean Seawright.

Ce mail est une reconnaissance par Randy Phillips quon embauche quelqu'un qui n'a pas besoin des concerts. a estim Jean Seawright. L'expert a expliqu que la vrification de crdit est utilise pour dterminer si oui ou non la personne satisfait toutes ses obligations ou sil y a un dfaut. Elle a expliqu que le problme n'est pas la dette en elle-mme, c'est le fait que vous tes en dfaut dans la dette, que vous n'avez pas rempli vos obligations vis--vis de cette dette. Elle a dit que des vrifications des crdits ataient peu coteuses, cela cotaient entre 5-8 $ et que cela prenait environ 5 minutes pour obtenir le rapport. Quant au Dr Murray, Jean Seawright a dit quAEG aurait d, au minimum, faire une vrification des crdits. Michael Jackson a juste donn une rfrence au sujet du Dr. Murray, a dit Jean Seawright, mais AEG Live aurait d faire d'autres investigations sur lui. Jean Seawright a dclar que le Dr Murray allait tre au domicile de Michael Jackson, quil allait tre expos des informations confidentielles, alors il aurait d tre contrl. En outre, le Dr Murray devait fournir des soins mdicaux Michael Jackson, et AEG aurait d le vrifier. selon lavis de lexpert.

Pour obtenir un rapport de crdit, vous devez avoir le consentement de l'individu, a dit Jean Seawright. L'expert a analys un mail de lavocat conseil dAEG live que Kathy Jorrie a envoy Randy Phillips recommandant une vrification des antcdents sur le Dr Tohme. Au cours de la dposition, lavocat dAEG live, Jessica Bina, avait montr des tudes de cas sur un total de 158 employeurs, 3 % indiquait que, dans le milieu des soins de sant, ils faisaient une vrification des crdits. Une autre partie de l'enqute s'tait rapporte aux employs travaillant dans les maisons de repos o 30 % employeurs procdaient des vrifications de crdit, a tmoign Jean Seawright. Brian Panish : AEG live aurait pu faire une vrification des antcdents sur le Dr Murray ? Jean Seawright: Il ne fait aucun doute qu'ils auraient pu faire, sils lavaient voulu.

Selon le dtective Orlando Martinez du LAPD, le Dr. Murray avait trois numros de scurit sociale diffrents dans son rapport de crdit. Si AEG live avait fait une vrification des antcdents, ils seraient arrivs la mme conclusion que le dtective Orlando Martinez.

Brian Panish: Connaissez-vous des rgles spciales qui s'appliquent AEG Live? Jean Seawright: Non, rien de plus que les plaignants.

Ensuite, lavocate dAEG live, Jessica Stebbins Bina, a men le contre-interrogatoire.

Jessica Stebbins Bina lui a demand si toutes ces opinions donnes laudience taient bases sur lhypothse que ctait AEG live, et pas Michael Jackson, qui avait engag le Dr Murray. Elle a rpondu oui. Jean Seawright a dit qu'elle n'avait pas analyser des informations en supposant que Michael Jackson avait engag le Dr Murray. La juge a rappel aux jurs quen fin de compte, ctaient eux qui allaient dcider qui avaient engag le Dr Murray.

Jean Seawright a dit qu'elle n'avait aucune ide si les plaignants avaient vrifi ses antcdents, mais a dit qu'elle n'avait pas sign de dcharge (dautorisation) pour vrifier son crdit. Jean Seawright dit quelle navait jamais vrifi les antcdents de ses mdecins. Elle n'a jamais travaill avec des promoteurs de concerts ou dans l'industrie de la musique. L'expert a dit que c'tait le 1er cas o les antcdents de crdit d'une personne tait le thme principal. Les autres cas impliquaient lhistorique criminel et le comportement. Jessica Stebbins Bina a tent de faire dfinir le terme Entrepreneur indpendant lexpert. Jean Seawright a dit qu'il ny avait pas une dfinition standard pour l'entrepreneur indpendant . L'effort pour dfinir entrepreneur indpendant a provoqu un long sidebar. Par la suite, Jessica Stebbins Bina a lu la dfinition du dictionnaire. Jean Seawright a dit que la dfinition du dictionnaire ne dfinissait pas totalement ce qu'tait un entrepreneur indpendant. Jean Seawright na pas russi dfinir le terme.

Certains jurs avaient les yeux ferms ce stade. C'tait un tmoignage trs rptitif, quelques membres de l'auditoire dormaient.

Jessica Stebbins Bina a donn des hypothses pour expliquer entrepreneur indpendant . Les vrifications des antcdents les plus courantes sont criminelles et les vrifications des rfrences, a rpondu Jean Seawright. Une entreprise peut tre accuse de discrimination si les critres impliqus dans le recrutement utilisent des pratiques discriminatoires, a dit Jean Seawright.

Jean Seawright : Il est important d'tre en mesure d'identifier la meilleure faon d'embaucher un travailleur, de minimiser les risques, et de dterminer si ils ou elles sont aptes et comptents.

Il y eu une discussion tendue en dehors de la prsence du jury ( sidebar ) sur les lignes directrices du Equal Employment Opportunity Commission en ce qui concerne les vrifications de solvabilit.( de crdit )

NB : EEOC, cest un organisme fdral d'application de la loi qui impose des lois contre la discrimination au travail. L'EEOC enqute sur les plaintes de discrimination fondes sur la race, la couleur d'un individu, d'origine nationale, la religion, le sexe, l'ge, le handicap, l'information gntique.

Lavocat dAEG live, Jessica Stebbins Bina, a demand au tmoin si l'EEOC interdit dsormais les vrifications de solvabilit ou de crdits . Jessica Stebbins Bina a montr au jury un document imprim du site web de EEOC qui dmontre que les vrifications de la solvabilit (de crdit) sont interdites par lagence car discriminatoire. Brian Panish a fait une objection, disant que le document ntait pas dat de mme que rien nindiquait que ctait en vigueur en 2009 et donc que le document ne devrait pas tre montr au jury. Jessica Stebbins Bina a reconnu pendant le sidebar qu'elle n'tait pas sre que le document imprim ft un rglement fdral, ainsi elle a dit quelle allait le vrifier le soir. Brain Panish a t extrmement contrari au cours du sidebar, il a dit que Jessica Stebbins Bina et la juge avaient commis une erreur en montrant le document au jury, que la juge ne pouvait pas le faire lgalement. Il voulait que le document et les commentaires ce sujet faits devant le jury soient retirs du dossier, mais la juge a refus pour l'instant. Brian Panish : La cour ne devrait pas permettre cela, les plaignants ont t compromis par la mauvaise conduite de l'avocat de la dfense. a dit Brian Panish la juge. Le juge Yvette Palazuelos a dit qu'elle allait attendre pour retirer le document et la discussion du dossier jusqu' ce qu'elle en entende plus ce sujet demain. Le juge a lu le document et a fait remarquer il y tait dit gnralement doit tre vite et donc quil y tait dit que ce ntait pas interdit. Cela ne dit pas exactement ce que vous dites a dit la juge lavocat dAEG live. Alors ils ont lu le document au tribunal : En fait les vrifications de crdit doivent tre vites, des exceptions existent si l'employeur peut dmontrer que ces informations sont essentielles la tche en question. Brain Panish a dclar que le document n'tait pas une rgle, un rglement ou une politique et a demand au juge d'avertir le jury de l'ignorer. Brian Panish dit que c'tait trompeur, inappropri, ne devrait pas tre prsent au jury et quil y a un prjudice injustifi pour les plaignants. Jessica Stebbins Bina a soutenu qu'elle pensait que c'tait clairement admissible, quil y avait pas lieu d'instruire le jury maintenant. Je ne crois pas que ce soit une erreur de montrer ce document au jury. a dclar Jessica Stebbins Bina. Vous, avez pris incorrectement l'avis juridique au-dessus de mon objection et je vous demande d'avertir le jury maintenant. a demand Brian Panish la juge Palazuelos.. La juge : S'il s'avre que peut-tre lavis judiciaire tait mauvais mais recevable dans dautre motif, il peut tre difficile expliquer au jury. La juge veut s'assurer qu'ils en vont jusqu'au fond, si elle est recevable ou non avant d'instruire le jury d'une manire ou d'une autre.

Dfinition davis judiciaire : Acceptation du tribunal dun fait bien connu (notoire) ou incontestable comme preuve, sans audition de la preuve ou (dans certains cas) sans faire une enqute.

Aprs ce long sidebar, le jury est revenu dans la salle daudience et lavocat dAEG live a repris le contre-interrogatoire du tmoin.

Jessica Stebbins Bina: le Dr Murray avait une licence mdicale, non? . Jean Seawright: Je crois, oui Jean Seawright a dit quelle aurait vrifi une fois les crdits du Dr Murray, cela aurait t suffisant pour quil soit inadmissible pour l'emploi, donc elle n'aurait pas enqut plus loin, ds lors il aurait t refus pour lemploi en raison de ses crdits, il naurait plus t ncessaire de continuer.

Au sujet du contrat du Dr Murray, point 4.1 : effectuer les Services raisonnablement par le producteur , Jessica Stebbins Bina a dit que c'tait une erreur et que le producteur devait le faire lire artiste. Elle a dit qu'elle avait vu le tmoignage contradictoire de plusieurs personnes hautement qualifies qui avaient examin le contrat qui navait pas t modifi dans la version finale.

Fin de laudience, Jean Seawright devrait revenir au tribunal demain, de mme quun spcialiste en toxicomanie le Dr. Sidney Schnoll. Il parlera de la dpendance aux mdicaments sous ordonnance de Michael Jackson. Sources: Anthony McCartney et ABC7 Court News Compte-rendu ralis par Jadzzia Carine MJ pour MJBackstage