11 février 2005 - 10 juin 2008

Ouvrir l’emploi aux personnes handicapéesavec l’Agefi ph

Ouvrir l’emploi aux personnes handicapées :

un travail d’œuvre

La loi du 11 février 2005 confi rme et renforce l’intuition du législateur de 1987 qui a voulu confi er aux partenaires sociaux, aux associations et à des personnalités qualifi ées le soin d’amplifi er l’emploi des personnes handicapées, en cohérence et au-delà de la seule action publique.

Durant 20 ans, l’Agefi ph a accompli un travail d’œuvre collectif avec l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle par le développement de nombreux partenariats, permanents et régulièrement réactualisés, quiont permis d’atteindre durablement, chaque année, près de 110 000 nouvelles embauches, contre 7 000 en 1987, et près de 10 000 maintiens dans l’emploi.

Le législateur a reconnu, en 2005, le rôle essentiel de l’Agefi ph et lui a confi é des moyens supplémentaires pour rendre encore plus dynamique l’emploi de nos concitoyens handicapés.

Signée le 24 mai 2005, la convention d’objectifs Etat-Agefi ph 2005-2007 a constitué la première concrétisation de la nouvelle loi et témoigné de la réactivité du partenariat entre l’Etat et l’Agefi ph. Depuis, les résultats sont au rendez-vous : le nombre d’actifs handicapés dans le secteur privé a augmenté de près de 11 % et le nombre de demandeurs d’emploi a baissé de 20 %. Entre le 1er janvier 2005 et le 31 mai 2008, l’Agefi ph avec le concours du réseau Cap emploi et de ses par-tenaires de l’accompagnement à la création d’entreprise a contribué au retour à l’emploi de 183 000 personnes handicapées et à la qualifi cation de 206 000.

Les ressources supplémentaires ont permis au conseil d’administration de l’Agefi ph de défi nir de nouvelles orientations stratégiques en réponse aux nombreux besoins des personnes handicapées et des entreprises pour continuer à progresser, car il reste encore beaucoup à faire.

Ces orientations se traduisent par de nouveaux services qui constituent l’ossature de la nouvelle convention d’objectifs Etat-Agefi ph du 20 février 2008. Expé-rimentés dès le mois de mars, ils préfi gurent les services de demain qui seront nécessaires pour progresser dans un contexte de l’emploi transformé. L’Agefi ph a la ferme conviction de contribuer, avec ses partenaires, à un travail d’œuvre qui se doit d’évoluer et de s’adapter régulièrement pour viser le plus haut degré de satisfaction des personnes handicapées et des entreprises.

Tanguy du Chéné,

Président de l’Agefi ph

Edito

2-3

avec l’État

Pour renforcer la portée et la

cohérence entre les actions du

service public de l’emploi et les

actions spécifi ques conduites

par les partenaires sociaux et les

associations.

avec l’ANPE

Pour améliorer l’accompagnement

des demandeurs d’emploi handicapés,

augmenter les sorties du chômage

pour reprise d’emploi, accroître

l’effort de formation afi n de réduire

leur durée de chômage.

avec l’Afpa

Pour augmenter les entrées de

personnes handicapées en formation

pré-qualifi ante ou qualifi ante et

améliorer leur taux d’insertion

à la sortie de la formation.

avec le FIPHFP

Pour rendre l’accès à l’emploi

et le maintien dans l’emploi des

personnes handicapées plus

effi caces et plus rapides, tant dans

le secteur public que dans le secteur

privé.

avec la CNSA

Pour améliorer la qualité et

la lisibilité des services de

compensation du handicap, rendus

par les MDPH et l’Agefi ph aux

personnes handicapées concernées

par l’emploi en milieu ordinaire.

avec le réseau des organismes de

placement spécialisés Cap emploi

Pour mettre en œuvre des missions

de service public de développement

du recrutement des demandeurs

d’emploi handicapés.

construire le partenariat pour l’emploi

des personnes handicapées

Développer l’emploi des personnes handicapées requiert une mobilisation

structurée de l’ensemble des acteurs qui concourent à l’emploi et la formation

professionnelle. L’Agefi ph conventionne à cet effet :

avec

l’Agefi ph

Changer le regard des employeurs, des recruteurs, des salariés, des conseils en

recrutement sur le handicap demeure prioritaire pour permettre l’accès à l’emploi

des personnes handicapées et leur développement de carrière. A travers…

Une campagne de

communication triennale en

direction des entreprises…

…en 2006 : Pour informer

les entreprises des nouvelles

dispositions de la loi

du 11 février 2005.

…en 2007 : Pour inciter

les entreprises à passer à

l’action, en leur donnant des

exemples et en leur faisant

connaitre les solutions.

… en 2008 : Pour

accompagner les

entreprises dans la mise

en œuvre des solutions

avec nos partenaires et

nos nouveaux services.

changer le regard sur le handicap

dans la vie au travail

avec

l’Agefi ph

l’action

exemp

conna

……… en

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entr

en œ

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nos

Pour votre

1re action handicap,

l’Agefi ph vous conseille

L’Agefi ph vous oriente vers des spécialistes de l’emploi des personnes handicapées.

À l’issue d’un diagnostic global gratuit, ils vous accompagnent dans la mise en place

de vos premières actions : recrutement direct, intérim, sous-traitance…

Votre meilleure contribution, c’est l’emploi !

Engageons

les solutions Emploi & Handicap

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L’opération « Un jour,

un métier en action »

Plus de 1000 entreprises

ont accueilli un demandeur

d’emploi handicapé

pendant une journée

pour lui faire découvrir

un métier pendant

la Semaine pour l’emploi.

Une campagne en

direction des personnes

handicapées…

…Handicompétence :

Pour inciter les personnes

handicapées à se former et

à se qualifi er en vue de se

positionner sur le marché

du travail.

Des programmes courts

« On peut tous réussir »,

diffusés sur France 2 en

2007 et au cinéma en 2008 :

20 portraits de personnes

handicapées en situation

d’aide pour montrer qu’on

peut réussir sa vie avec un

handicap et venir en aide

aux personnes valides.

développer la qualifi cation

des demandeurs d’emploi handicapés

avec

l’Agefi ph

Le partenariat et l’action conjointe…

avec les conseils régionaux,

avec l’Afpa,

avec les OCPA,

avec les centres de formation d’apprentis,

avec le programme Handicompétence

de l’Agefi ph,

…constituent une priorité

pour faciliter et amplifi er l’accès

des personnes handicapées à l’offre

de formation régionale,

pour accroître leur niveau de qualifi cation

au regard des emplois repérés

dans les bassins d’emploi,

pour améliorer le taux d’accès à l’emploi

à l’issue des formations,

pour développer l’alternance

(apprentissage et professionnalisation)

comme moyen privilégié d’accéder

à l’emploi.

Favoriser l’insertion des personnes

handicapées

en partenariat avec l’ANPE,

avec le réseau de placement spécialisé

Cap emploi.

Le défi cit de formation initiale des personnes handicapées constitue le principal

obstacle à leur insertion professionnelle et caractérise un chômage long et récurrent.

Total

(janvier 05

- mai 08)

Évolution

de 2005

à 2007

Bilan, évaluation, orientation professionnelle

86 900 + 70 %

Formation de remiseà niveau

51 300 + 160 %

Formation préqualifi ante ou qualifi ante

45 000 + 40 %

Formation dans l’emploi 13 100 + 70 %

Contrats d’alternance 10 500 + 30 %

Total 206 800 + 80 %

Source : Agefi ph

206 800 personnes handicapées formées entre janvier 2005 et mai 2008, avec le concours de l’Agefi ph

376 000 personnes handicapées insérées dans l’emploi entre janvier 2005 et mai 2008Le réseau de placement spécialisé

Cap Emploi assure désormais plus

de la moitié des placements recensés.

Dont près de 10 000 ont créé leur entreprise avec l’aidede l’Agefi ph

Les deux tiers des entreprises créées

par les chômeurs handicapés sont encore

en activité au bout de trois ans.

Source : Agefi phEstimation Agefi ph

accroître l’emploi

des personnes handicapées

avec

l’Agefi ph

Développer la création d’entreprise

en accompagnant et appuyant les

demandeurs d’emploi handicapés qui

créent ou reprennent une entreprise.

4-5

Source : Agefi ph

accompagner les entreprises

à investir dans l’emploi

des personnes handicapées

avec

l’Agefi ph

215 000 aides et appuisde l’Agefi ph aux entreprisesentre janvier 2005 et mai 2008

grâce au partenariat développé

avec les grandes entreprises,

grâce à l’offre de services dédiés

aux PME.

61 500 aides au maintien dans l’emploi entre janvier 2005 et mai 2008

grâce au réseau d’experts, les Sameth

(services d’appui au maintien dans

l’emploi des travailleurs handicapés)

qui aident l’entreprise à rechercher et

mettre en œuvre une solution de maintien

dans l’emploi, en agissant dans chaque

département en complémentarité avec

l’ensemble des acteurs concernés.

grâce à la formalisation d’un partenariat

qui se concrétise par la signature de

chartes régionales relatives au maintien

dans l’emploi, avec l’État, la CNAMTS,

la MSA et l’Agefi ph.

9 000 aides à l’emploides travailleurs handicapéschaque année (AETH) L’Agefi ph apporte une aide fi nancière

aux entreprises pour compenser

le manque de productivité de leurs salariés

les plus lourdement handicapés. Source : Agefi ph

www.agefiph.fr

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20 dirigeantstémoignent

ManifestePOUR RÉUSSIRL’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES

EDFFrance TélécomLafargeOnetPPRRATPRenaultSamsicSNCFSuezThalesTotalVinci

AccorAdeccoAir FranceAirbusArevaBanque Fédérale des Banques PopulairesEau de Paris

Entretiens réalisés par Jean-Luc Foucher

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ÊTRE ÊTRE Handicap InformationHandicap Information �� Hors-série Hors-série �� 20 20 €€

Pour une politique d’insertion des personnes handicapées

3 outils de promotion et de partagepour accompagner les entreprises :

2005 : un « manifeste pour l’emploi

des personnes handicapées » avec

le témoignage de vingt dirigeants

de grandes entreprises.

2006 : un « guide du chargé de mission

handicap » s’appuyant sur l’expérience

des chargés de mission de plus

de 130 grandes entreprises.

2007 : une base

de 180 fi ches, menées par des entreprises

de toutes tailles et de tous secteurs

sur

Chiffres clés

Le service Diagnostic accompagnement

PME-PMI :

Pour accompagner les 27 000 entreprises

« à quota 0 » à réaliser leur première action

positive.

Le service Appui Projet :

Pour permettre à 45 000 personnes

handicapées, sur 3 ans, qui s’adressent à

leur MDPH d’identifi er des pistes d’emploi,

compatibles avec le marché du travail local

et en vérifi er la faisabilité.

Le service Vie au travail :

Pour pérenniser l’emploi de salariés

handicapés en anticipant les évolutions

de leur poste et de leur handicap et accroître

la durée de leur carrière.

La nouvelle Prime initiative emploi (PIE) :

Pour faciliter, sur 3 ans, le recrutement

durable de 30 000 personnes handicapées,

les plus éloignées de l’emploi.

Le service Accessibilité trans-handicap :

Pour permettre à 400 PME d’anticiper

le recrutement de salariés handicapés,

par la mise en accessibilité de leurs locaux

à tous les handicaps.

La stratégie de l’Agefi ph, pour une meilleure prise en compte des besoins

des personnes handicapées et des entreprises, se veut une démarche innovante

déployée en nouveaux services et nouvelles aides. A travers…

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Engageonsles solutions

Emploi & Handicap

Le serviceDiagnosticaccompagnementPME-PMI

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expérimentons les services de demain

avec

l’Agefi ph

Évolution du nombre d’aides et d’appuisde l’Agefi ph aux personnes handicapées

Source : Agefi ph

Guidede lacompensationdu handicapdans l’insertionprofessionnelle

6-7

Réalisation : Département communication / Département des études et de la prospective

Conception : Com&Cie / Marilyne

Crédits photos : Anne-Marie Louvet, Getty, Corbis

Rapport annuel

2007d

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Pour beaucoup, le handicap,c’est ça !

Commentmaintenirun salariéhandicapéen emploi,andicap,

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Les personneshandicapéeset l’emploiChiffres clésParution : mars 2008

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N°10 - Juin 2007 - PAGE 4

TendancesTendances

L’évolution rapide des entreprises et des contraintes

pesant sur les salariés conduit à optimiser les ac-

tions de maintien dans l’emploi pour limiter les risques

d’exclusion du travail des personnes en situation de

handicap.

Tendances -

- N°10 - Juin 2007 - PAGE 1

motrice lourde :

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004

°7. Agefiph, janvier 2007

Agefiph, avril 2007

capées. Agefiph

centre de documentation.

D’après A. Jabès, JP. Paray – ALJP Conseil et Formation (ouvrage ENSP)

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Handicap,

passons

à l’emploi !

de l’emploi

des personnes handicapéesLLe guide

Comprendre AgirÀ qui s’adresser ?

En partenariat avec

Emploi et handicap :

état des lieux

Toutes les clés pour

embaucher et intégrer

Les contactsP.4P.12

P.24

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2/07 16:40 Pag

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Parution : mars 20008

Tendances -

- N°10 - Juin 2007 - PAGE 1

D’après A. Jabès, JP. Paray – ALJP Conseil et Formation (ouvrage ENSP)

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ploi et handicap :

des lieux

Toutes les clés pour

embaucher et intégrer

Les contactsP 12P.12

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Les dernières publications Agefi phParmi les publications de l’Agefi ph sorties ces derniers

mois, on peut citer :

• Tendances n° 8 « Les nombreux obstacles à surmonter

pour que les chômeurs handicapés accèdent à l’emploi »

• Tendances n° 9 « Les motifs d’inscription au chômage

des personnes handicapées »

• Tendances n° 10 « Le maintien dans l’emploi : faire face

aux nouveaux défi s »

• Tendances n° 11 « Succès et échecs de la création

d’entreprise par les chômeurs handicapés »

• Guide « Comment recruter une personne handicapée »

• Guide de « la compensation du handicap dans l’insertion

professionnelle »

• Guide « Comment maintenir un salarié handicapé

en emploi »

• Flyer « Pour beaucoup, le handicap, c’est ça ! »

• Personnes handicapées : les chiffres clés 2007

• Rapport annuel Agefi ph 2007

www.agefiph.frGuide téléchargeable sur :

Ju

in 2

00

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