Avec Unifaf, mettez la formation au cœur du développement associatif

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Avec Unifaf, mettez la formation

au cœur du développement associatif

Midi-Pyrénées

Sommaire

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Partie I : Unifaf, un OPCA de Branche à votre service

Partie II : Les axes stratégiques du Plan Régional d'Actions (PRA)

Partie III : Des solutions avec le Fonds d'Intervention pour les salariés et travailleurs handicapés en ESAT

2 La formation au cœur du développement associatif

Sommaire Midi-Pyrénées

Partie I

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Unifaf, un OPCA de Branche à votre service

3Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche à votre service

La formation au cœur du développement associatif

Midi-Pyrénées

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Notre expertise sur les secteurs et métiers de la Branche

Nos atouts

Une organisation paritaire

Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications

Des priorités de Branche orientées vers les besoins en qualification

Des actions de formation spécifiques et innovantes

4

Un objectif

Répondre aux besoins spécifiques

des établissements de la Branche professionnelle


Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche à votre service

Midi-Pyrénées

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Une équipe régionale à votre écoute

A votre écoute :

Une délégation régionale paritaire :- 10 représentants des employeurs- 10 représentants des salariés

Une équipe technique régionale avec :- Une Secrétaire Générale de Région- Une Responsable de Pôle Gestion Conseil- Une Assistante Régionale- 12 Chargées de Formation avec des spécialités en

accompagnement de projet et en ingénierie financière

Unifaf Midi-Pyrénées, chiffres-clés (2012) :

1 042 établissements adhérents

Une collecte de 20 millions d’euros

36 880 salariés couverts et 5 970 travailleurs handicapés

21 669 départs en formation financés

Midi-Pyrénées

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Notre offre de prestations


L’ADHERENT AU CŒUR DE

NOS MISSIONS


Midi-Pyrénées

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Unifaf, OPCA… et OPACIF : le conseil salariés

Unifaf Midi-Pyrénées propose à vos salariés :

- des réunions d'information sur les dispositifs d'accès à la formation,

- des ateliers de méthodologie pour l'élaboration de leur projet,

- des rendez-vous individuels pour la construction de leur projet,

Georgeta PATRUNA et Fanny MENDES répondent à leurs questions au :

05 34 31 34 [email protected]

Tous les après-midi de 14h à 17h30

Midi-Pyrénées

Partie II

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Les axes stratégiques du Plan Régional d'Actions (PRA)

Partie 2Les axes stratégiques du PRA

La formation au cœur du développement associatif8 Midi-Pyrénées

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Le PRA, la formation au plus près des besoins du terrain

Pourquoi un PRA ?

Le contexte, une Branche en mouvement : restructurations, métiers en tension, évolution des besoins des usagers, développement professionnel continu…

Un objectif, sécuriser les parcours professionnels et développer les compétences des salariés

Une double volonté, une meilleure prise en compte des spécificités régionales et la nécessité de s’inscrire dans la durée (plan triennal)

Mieux vous accompagner avec une politique emploi/formation régionale durable et en cohérence avec vos enjeux



Midi-Pyrénées

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Le PRA, la formation au plus près des besoins du terrain

De l’idée… à la conception

Les outils

Notre Enquête Emploi 2012

L’expression de vos besoins

Les diagnostics réalisés par nos partenaires régionaux (Conseil Régional, DIRECCTE, Pôle Emploi…)

Les acteurs

La CPNE et les DR-CPNE définissent des orientations stratégiques emploi-formation

Votre OPCA établit le plan d’actions à mettre en œuvre pour 2014, 2015 et 2016



Midi-Pyrénées

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Les axes stratégiques du PRA


Les orientations définies par la DR CPNE

Renforcer l’accès à la qualification

Promouvoir les dispositifs d'accès à la qualification et à l'intégration par l'alternance


Midi-Pyrénées

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1. Se mobiliser pour l’emploi

Objectifs d’Unifaf

Accompagner les adhérents pour l’accès à la qualification des salariés

Développer l’accès à la formation des salariés issus des associations M50

Contribuer à la professionnalisation et au développement des compétences des « Travailleurs handicapés »

Aider au développement de l’emploi et du recrutement


Midi-Pyrénées

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2. Accompagner les transformations et leurs incidences sur le secteur

Objectifs d’Unifaf

Participer à la prévention des risques psychosociaux; promouvoir la santé au travail

Contribuer à l’appropriation des évolutions des politiques sociales et de santé et à sa mise en œuvre

Soutenir la gestion des ressources humaines


Partie II

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Des solutions avec le Fonds d'Intervention

Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention

La formation au cœur du développement associatif13

Partie III

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Des solutions de financements optimisées


Votre budget formation

(issu de votre contribution)

+

Possibilité d’accéder à des fonds complémentaires

selon vos projets


Midi-Pyrénées52

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Vous êtes confrontés à…

l’évolution des besoins du public accueilli,

l’arrivée d’une nouvelle réglementation,

la mise en place de nouveaux outils, technologies ou modes d’organisation,

un besoin de motiver vos salariés,

la nécessité de qualifier certains de vos salariés,

des départs en retraite, le renouvellement du personnel…


Unifaf vous conseille et vous accompagne

Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention14

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Mettre en œuvre votre politique formation

Former vos salariés

2

Unifaf vous

conseille

et vous

accompagne



Midi-Pyrénées

Identifier vos besoins

3

1

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Pour quels objectifs ?

Identifier les compétences collectives qui sont nécessaires à la structure pour le futur

Identifier les compétences individuelles que les salariés doivent acquérir pour s’adapter aux évolutions du public, des modes de prise en charge et d’accompagnement,…

Définir précisément vos besoins en formation (quantitatifs et qualitatifs) au regard de votre stratégie et de l’environnement dans lequel vous évoluez

Déterminer des priorités de formation sur certains postes et / ou à l’échelle de la structure

Qui est concerné ?

Association de moins de 250 salariés



Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH


Midi-Pyrénées15

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Quelles modalités ?

En amont, détection du besoin lors d’un entretien visant à analyser la situation et à déterminer la prestation la plus adaptée

Intervention d’un prestataire référencé par Unifaf et choisi avec vous, sur 3 à 5 jours en moyenne

En aval, conseils sur le déploiement du plan d’actions emploi-formation et recherche concertée des solutions de financement

Quels avantages ?

Une prestation prise en charge à 100% par l’OPCA Un consultant référencé par Unifaf Le suivi-conseil en amont et en aval par votre chargé de

formation Une meilleure connaissance de vos problématiques emploi-

formationLa formation au cœur du développement associatif


Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH


Midi-Pyrénées16

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Recruter Qualifier Professionnaliser

Former les Travailleurs Handicapés d’ESAT

Accompagner la reconversion

professionnelle de salariésdevenus handicapés



Midi-Pyrénées

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Recruter

Vous souhaitez recruter…

Pour renforcer vos équipes Pour anticiper des départs à la retraite tout

en assurant la transmission des savoir-faire...

Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet


TuteurMaître

d’apprentissageEmploi d’avenir

19

Autres contrats CUI - CAE

Votre chargé

de formation

vous oriente

sur les solutions


Midi-Pyrénées

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Les Emplois d'Avenir



Promouvoir les métiers de la Branche, la diversité des parcours et des situations professionnelles

Développer l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en leur donnant accès à une première expérience professionnelle réussie

Favoriser l’obtention aussitôt que possible d’un premier niveau de qualification

Répondre aux problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés (35% des établissements de la Branche), notamment dans les EHPAD sur des postes d’aide-soignant)

Anticiper les départs en retraite en assurant une transmission des savoirs

Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et former

Un levier pour répondre aux problématiques de la Branche

Midi-Pyrénées

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Pour quel objectif ? Embaucher et former simultanément

Qui est concerné ? Jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés sociales et

professionnelles particulières d’accès à l’emploi, peu ou pas diplômés et/ou originaires de certaines zones territoriales définies

Quelles modalités ? CDI ou CDD de 6 à 36 mois (prolongement possible sous

conditions) Cerfa de demande d’aide précisant les engagements en

termes d’accompagnement professionnel et d’actions de formation

Désignation d’un tuteur en interne

Midi-Pyrénées

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Quels avantages ? Aides financières sur la rémunération, versées par

l’Etat, à hauteur de 75% du SMIC brut Prise en charge à 100% des frais pédagogiques et

des frais annexes Pas ou peu d’impact sur votre Budget Formation

Midi-Pyrénées

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Le Contrat Unique d'Insertion/d'Accompagnement dans l'Emploi



Pour quel objectif ? Embaucher et former simultanément

Qui est concerné ? Toute personne sans emploi rencontrant des difficultés

sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi (notamment les bénéficiaires des minima sociaux)

Quelles modalités ? Convention fixant les mesures d’accompagnement

professionnel et les actions de formation nécessaires à la réalisation du projet du salarié

CDI ou CDD de 12 à 24 mois (prolongement possible sous conditions)

Midi-Pyrénées

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Le Contrat Unique d'Insertion/d'Accompagnement dans l'Emploi



Quels avantages ? Prise en charge des frais pédagogiques et des frais

annexes à 100% Aides financières versées par l’Etat dans le cadre de la

convention et soumises à aucune charge fiscale Exonération de certaines cotisations sociales Non prise en compte dans l’effectif et dispense de versement de

l’indemnité de précarité

Midi-Pyrénées

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Le Tuteur et le Maître d'Apprentissage



Pour quel objectif ? Faciliter l’intégration des nouveaux salariés Former les nouveaux salariés à la culture et au savoir-faire de

l’association Devenir et être reconnu site qualifiant

Qui est concerné ?

Le tuteur Le maître d’apprentissage

Tout salarié volontaire ayant une expérience d’au moins 3 ans en lien avec le diplôme visé par le tutoré

Tout salarié volontaire ayant une expérience d’au moins 3 ans en lien avec le diplôme visé par le tutoré et possédant un diplôme au moins égal à celui préparé

Midi-Pyrénées

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Le Tuteur et le Maître d'Apprentissage



Quelles modalités ? Tutorat obligatoire pour encadrer des salariés en contrat de

professionnalisation Tutorat fortement recommandé pour encadrer des salariés en

période de professionnalisation 3 modules de formation de 40h chacun pour exercer la fonction

tutorale

Quelle prise en charge ? Formation financée sur les fonds mutualisés et/ou votre Budget

Formation

Quels avantages ? Valorisation et reconnaissance du salarié choisi comme tuteur Aide à la fonction tutorale financée sur les fonds mutualisés de

la professionnalisation: forfait de 230€ / mois (pendant 6 mois) Devenir site qualifiant

Midi-Pyrénées

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Le Maître d'Apprentissage



Quelles modalités ? Maître d’apprentissage obligatoire pour encadrer des apprentis Formation de 2 modules de 40h, soit 80h (au lieu de 120h

précédemment) pour exercer la fonction

Quelle prise en charge ? Formation financée sur les fonds mutualisés

Quels avantages ? Valorisation et reconnaissance du salarié choisi comme maître

d’apprentissage Devenir site qualifiant

Midi-Pyrénées

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Qualifier

Vous souhaitez qualifier vos salariés…

qui n’ont pas le diplôme requis pour l’emploi occupé pour les promouvoir à un nouveau poste afin d’être en conformité avec des obligations

réglementaires…

DSB-VAEPlan de formation



Votre chargé

de formation

vous oriente

sur les solutions

28Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention

Midi-Pyrénées

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Plan de formation


Qualifier des salariés :– pour permettre aux « faisant fonction » d’accéder à la

qualification requise pour le poste– pour promouvoir un salarié à un nouveau poste– pour répondre à des obligations réglementaires Préparer les épreuves d’entrée au concours d’entrée en

formation

Qui est concerné ?

Tout salarié


Titres ou diplômes figurant au RNCP, sur la liste CPNE-FP ou actions qualifiantes reconnues conventionnellement au sein de notre Branche

Actions pouvant se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail



Midi-Pyrénées29

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Plan de formation

Quelle prise en charge ?

Sur votre Budget Formation et sur les fonds mutualisés Possibilité d’accéder à des cofinancements externes selon les

diplômes

Quels avantages ?

Prise en charge des frais de formation, de la rémunération du bénéficiaire de la formation et des frais annexes selon les barèmes en vigueur

Ces modalités de financement peuvent être attribuées pour permettre à un salarié de se préparer aux épreuves d’entrée des écoles préparant aux diplômes du secteur



Midi-Pyrénées30

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Les barêmes du Fonds d'Intervention 2014 pour la qualification

Partie 3Des solutions avec le Fonds d’intervention


Midi-Pyrénées31

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Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)

DEAS - Prise en charge pour une association de moins de 50 salariés

Nbre d'heures théoriques 595

Nbre d'heures pratiques hors ets 840

Nbre d'heures au total 1435

Budget FI BFA

Frais pédagogiques 6 842,5O 6 842,5O

Salaires et charges 23 600,00 23 600,00

Transport 1 100,00 1 100,00

Hébergement 2 600,00 2 600,00

Total 34 142,50 34 142,50

100 % du budget pris en charge sur le FI pour une association de - 50 salariés



Midi-Pyrénées32

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DEAS - Prise en charge pour une association de 50 salariés et plus




Budget FI BFA

Frais pédagogiques 6 842,5O 6 842,5O

Salaires et charges 23 600,00 21 525,00 2 075,00

Transport 1 100,00 1 100,00

Hébergement 2 600,00 2 600,00

Total 34 142,50 34 142,50




Midi-Pyrénées33

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DEAMP - Prise en charge pour une association de moins de 50 salariés




Budget FI BFA

Frais pédagogiques 5 692,50 5 692,50

Salaires et charges 22 000,00 22 000,00

Transport 1 100,00 1 100,00

Hébergement 2 600,00 2 600,00

Total 31 392,50 31 392,50

100 % du budget pris en charge sur le FI pour une association de - 50 salariés



Midi-Pyrénées34

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DEAMP - Prise en charge pour une association de 50 salariés et plus




Budget FI BFA

Frais pédagogiques 5 692,50 5 692,50

Salaires et charges 22 000,00 20 025,00 1 975,00

Transport 1 100,00 1 100,00

Hébergement 2 600,00 2 600,00

Total 31 392,50 29 417,50 1 975,00



Midi-Pyrénées35

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Pour quels objectifs ? Valoriser l’expérience et reconnaître les compétences acquises

par l’obtention d’un des diplômes suivants :– Diplômes du Travail Social: DEME, DEEJE, DEES, DEETS, DEASS,

DETISF, DEMF, CAFERUIS– Diplômes de la filière sanitaire: DEAS, DEAP Maximiser les chances d’obtention du diplôme en bénéficiant

d’un accompagnement individualisé et renforcé

Qui est concerné ? Tout salarié justifiant de 3 années d’expérience en lien avec le

diplôme

Quelles modalités ? Nécessite l’accord de l’employeur et du salarié Détenir l’avis de recevabilité délivré par l’autorité certificatrice Parcours en 3 étapes: bilan de positionnement,

accompagnement, entretien post-jury


Dispositif de Soutien de Branche

Midi-PyrénéesPartie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention35

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Dispositif de Soutien de Branche

Quels avantages ?

Aucun impact sur votre Budget Formation (intégralité des frais pris sur les fonds mutualisés à partir du 1er octobre 2012)

Coût et durée d’un parcours d’accès à la qualification allégés Accompagnement individualisé et renforcé tout au long du

parcours Maximise les chances d’obtenir le diplôme Entretien post-jury en cas de non validation ou de validation

partielle du diplôme



Midi-Pyrénées36

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Professionnaliser

Vous souhaitez professionnaliser vos salariés…

afin d’adapter leurs compétences à la réalisation du projet d’établissement

pour faire face aux évolutions des emplois afin de développer leurs compétences…

Nos formations collectives

Plan de formation



Votre chargé

de formation

vous oriente

sur les solutions

37Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention

Midi-Pyrénées

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Plan de formation


Former des salariés pour :- leur permettre de s’adapter à leur poste de travail- développer les bonnes pratiques professionnelles dans un

collectif de travail- accompagner l’évolution des publics accueillis, des modes de

prise en charge, des techniques utilisées,… - leur permettre de développer leurs compétences en fonction de

votre stratégie emploi-formation



Midi-Pyrénées38

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Plan de formation


Actions éligibles à la formation professionnelle continue Actions dispensées par des organismes de formation déclarés

auprès de la Préfecture de région Actions pouvant se dérouler sur le temps de travail ou hors

temps de travail


Sur votre Budget Formation Des financements externes selon des critères définis par et avec

nos partenaires financiers

Des fonds mutualisés tels que le Fonds d’Intervention pour des actions de formation en lien avec le projet d’établissement et destinées à des publics prioritaires (définis annuellement par le Conseil d’Administration Paritaire d’Unifaf).



Midi-Pyrénées39

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Exemples de prise en charge sur le Fonds d'Intervention

Pour les Associations cotisant à 1,60%Frais pédagogiques pris en charge : 1 500 € TTC / jour tout compris (frais pédagogiques, frais de déplacement du formateur)

Exemple : Association cotisant à 1,60%

Les écrits professionnels : 70 heures pour trois groupes de 12 salariésSoit 10 jours de formation par groupe donc 10 jours * 3 groupes = 30 jours Formation pluriannuelle sur 2014 et 2015

En 2014 : Frais pédagogiques : 20 jours * 1 500 € = 30 000 €

pour deux groupes

En 2015 : Frais pédagogiques : 10 jours * 1 500 € = 15 000 €

pour un groupe

TOTAL pris en charge sur le Fonds d’Intervention = 45 000 €



Midi-Pyrénées40

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Pour les Associations cotisant à moins de 1,60% Accès au prorata du taux de cotisation

Exemple : Association cotisant à 1,44% cad à 90% (soit 1500 € * 90%)Les écrits professionnels : 70 heures pour trois groupes de 12 salariés

Frais pédagogiques : 30 jours * 1 350 € = 40 500 €

Exemple : Association cotisant à 1,12% cad à 70% (soit 1 500 € * 70%)Les écrits professionnels : 70 heures pour trois groupes de 12 salariés

Frais pédagogiques : 30 jours * 1 050 = 31 500 €

Exemples de prise en charge sur le Fonds d'Intervention



Midi-Pyrénées41

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Pour quel objectif ?

Répondre à des besoins spécifiques repérés sur le territoire et correspondant aux priorités nationales ou régionales définies par Unifaf

Qui est concerné ?

Tout salarié


Sur les fonds mutualisés et/ou sur votre Budget Formation

Quels avantages ?

Bénéficier d’une offre de formation sur-mesure et de proximité (contenus élaborés par des experts de notre Branche)



Midi-Pyrénées44

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Les thématiques pour 2014

La communication au cœur du soin

Réussir l’intégration des nouveaux salariés : un enjeu essentiel

La réflexion éthique au cœur des pratiques professionnelles?

Promouvoir la qualité de vie au travail

Conduire : un acte de travail - les risques routiers au sein de la Branche

Formation « Tuteur Emploi d’avenir »

Accueillir la diversité en ESAT : comment créer une dynamique de travail avec des handicaps différents?




Midi-Pyrénées45

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Les thématiques pour 2014

Adolescents en difficulté : quels accompagnements sur les territoires?

L’accompagnement des personnes en fin de vie

L’éducation thérapeutique du patient

Le vieillissement des personnes handicapées : accompagner l’évolution des pratiques

Le métier de Moniteur d’atelier : l’expérimentation de Branche

L’Hospitalisation A Domicile (HAD) et le secteur du Handicap : comment mieux travailler ensemble




Midi-Pyrénées46

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Les thématiques pour 2014 - Reconduction

Mettre en oeuvre le DPC au sein d'un établissement de la Branche

Devenir Organisme de Développement Professionnel Continu (O-DPC) : enjeux, modalités et impacts

Prise en charge des troubles psychopathologiques




Midi-Pyrénées47

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Les thématiques à l’étude pour 2015 (programmes disponibles été 2014)

Maintien dans l’emploi des salariés « seniors »

Le travail de nuit

L’autisme (suite de l’action collective proposée en 2013)

Management de proximité (public : cadres intermédiaires de terrain)

Cycle de formation : management par la qualité Module 1 : analyse des risques Module 2 : circuit du médicament Module 3 : cultiver son bien-être au travail




Midi-Pyrénées48

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Les thématiques pour 2014 :

Sécurité au travail / Gestes et postures

La vie sociale après le travail

Prendre soin de soi

Reconduction :

Mon passeport

Internet : apprendre à surfer en toute sécurité

Usagers d’ESAT, usager de la route : conduire en toute sécurité en maîtrisant les risques routiers

Développer sa confiance en soi par le théâtre

Nos formations collectives - TH



Midi-Pyrénées51

Merci

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Documents

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