BACHELOR BAC+3

Gestion des Ressources HumainesEN 1 AN | BAC+3 EN ALTERNANCE Titre

enregistré au RNCP

(Répertoire National des Certifications Professionnelles)

”chargé(e) de la gestion des

ressources humaines”Certifié par

l’Etat de niveau II Délivré par ISGP-Faclip /

Talis Business School (Arrêté du 19 avril

2011 publié au JO du 12/05/2011)

Admission sur dossier : • Titulaire d’un Bac + 2 (BTS,

DUT,…) ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 crédits ECTS et accessible par la voie de la VAE

• Entretien individuel de motivation

• Tests écrits

Statut L’alternance : statut salarié en contrat de professionnalisation sur 12 moisL’initial : statut étudiant avec 4 mois de stage minimum par anEn Congé Individuel de Formation, CIF Titre accessible dans le cadre d’une VAE - Validation des Acquis de l’Expérience.

Organisation de la formation : • Octobre 2017 à juin 2018• 70% du temps en entreprise,

30% en formation • 595 heures de formation

Les perspectives professionnelles : Secteurs : grandes et moyennes entreprises dans les domaines du service, du commerce, de l’industrie, cabinets de consultants, agences d’emploi.Métiers : chargé(e) de recrutement, chargé(e) de formation, chargé(e) de mission RH, assistant(e) Ressources Humaines, chargé(e) de gestion de la paie, chargé(e) de l’administration du personnel.

Compétences visées :> Maîtriser les fonctions de l’entreprise> Appréhender les enjeux d’une

stratégie RH> Connaître, suivre et faire appliquer

la législation sociale> S’initier aux techniques de

recrutement, mettre en œuvre les processus de recrutement

> Etablir un plan de formation> Mettre en œuvre une démarche

de GPEC

> Concevoir des tableaux de bord RH> Administrer les RH> Gérer les dossiers du personnel> Etablir les bulletins de paie> Effectuer les déclarations sociales> Réaliser un diagnostic social de

l’entreprise> Développer sa pratique de l’anglais

des Ressources Humaines

Les activités principales visées par la formation :Le chargé de la gestion des ressources humaines assure la mise en œuvre des activités et missions dans le domaine RH pour répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises, des cabinets d’expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale. Il a en charge la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion administrative du personnel…), et la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plan de formation…). Il peut intervenir en matière de communication interne.

• Déclarations sociales et fiscales

• Recrutement / Gestion prévisionnelle

des emplois et des compétences

• Gestion administrative des ressources

humaines

• Établissement de la paie

• Gestion de la formation

UE 1 - Environnement juridique et administration des ressources humaines

105 heures

• Droit du travail• Droit et gestion de la formation

• Administration du personnel

UE 2 - Développement des ressources humaines 112 heures• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des

Compétences• Pratique du recrutement

• Recrutement 2.0 et réseaux sociaux • Ateliers recrutement et personal branding

UE 3 - Culture générale de l’entreprise 98 heures• Jeu d’entreprise• Diversité et interculturel

• Stratégie RH• Enquête terrain métiers RH

UE 4 - Technique des ressources humaines 115,5 heures• Données sociales, bilan social et introduction au SIRH• Gestion de la paie

• Informatisation de la paie• Tableaux de bord et reporting

UE 5 - Méthode, pratique et développement personnel 115,5 heures• Méthodologie de l’écrit et recherche documentaire• Séminaire d’anglais

• Conférence/film/débat RH• Anglais thématique des ressources humaines

Evaluation - Validation : 49 heures• Contrôle continu • Rapport de stage et soutenance• Examen partiel par semestre : dossier, étude de cas,

QCM • Missions en entreprise et évaluation

professionnelle• Epreuve de synthèse finale en ressources humaines

TOTAL 595 heures60 crédits ECTS

Les atouts> un parcours certifié, un titre reconnu par l’Etat de

niveau II > un parcours professionnalisant avec des formateurs

et des intervenants professionnels experts dans les domaines animés

> une formation individualisée pour répondre aux besoins de l’étudiant et centrée sur les besoins de l’entreprise

> une méthode pédagogie active et participative, des conférences et interventions, des visites d’entreprise, des enquêtes métiers de terrain, des travaux de groupe

> un business game pour se mettre en situation de pilotage d’une entreprise

> une préparation aux épreuves écrites et orales> un accompagnement et un suivi à la réalisation des

missions et du projet en entreprise

13, allée des anciennes serres86280 SAINT-BENOITTel. 05 49 38 08 38 - info@afc-formation.fr

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