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Baromètre de la recherche d’emploi.Janvier 2020
En partenariat avec LCI, Meteojob lance le Baromètre de la
recherche d’emploi.
Quelles sont les attentes des personnes en recherche d’un
emploi ? Sont-elles satisfaites des pratiques actuelles ? Quelles
concessions sont-elles prêtes à faire ?
Nous vous livrons dans ce document les principaux résultats qui
ressortent de cette première édition du baromètre.
1
Méthodologie : Entre le 13 et le 18 janvier 2020, Meteojob a interrogé 1957 candidats inscrits sur sa plateforme et représentatifs de la population française en recherche d’emploi.
Quelle(s) méthode(s) privilégiez-vous
pour votre recherche d’emploi ?
Vous faire conseiller sur Pôle Emploi
Solliciter votre propre réseau
Postuler via les réseaux sociaux
Consulter les sites emplois
Envoyer votre CV à des cabinets de recrutement
Postuler via les sites des entreprises qui vous
intéressent
0% 10% 100%20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
89%
50%
49%
36%
28%
28%
Malgré l’avènement des réseaux
sociaux, on note que les sites emplois
restent le réflexe de presque tous les
candidats : ils sont utilisés par
89% des répondants !
Où les candidats commencent-ils leurs recherches ?
2 BAROMÈTRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI PAR METEOJOB ET LCI - JANVIER 2020
Quels sont les critères principaux qui vont
vous pousser à postuler à une offre ?
La localisation (et le temps de trajet)
Le salaire proposé
Les valeurs de l'entreprise
Les perspectives d’évolution
L’équipe (collègues et manager)
Le contenu de la mission
L’apprentissage de nouvelles compétences
Les responsabilités du poste
La sécurité de l’emploi
Les produits ou services proposés
La notoriété de l'entreprise
0% 10% 100%20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
46%
41%
20%
17%
10%
42%
22%
18%
16%
9%
4%
Oui : 66% Non : 34%Je suis prêt à revoir mes
prétentions salariales à la baisse si la mission me plait
La notoriété de l’entreprise joue finalement un
rôle très restreint dans la décision de postuler
ou non. Le top 3 des motivations : le contenu de
la mission, la localisation et le salaire !
66% des répondants sont d’ailleurs prêts à
revoir leurs prétentions salariales à la baisse
si la mission leur plait vraiment.
Pourquoi les candidatspostulent-ils aux offres ?
3 BAROMÈTRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI PAR METEOJOB ET LCI - JANVIER 2020
Combien de temps de transport êtes-vous prêt
à accepter chaque jour (aller-retour ?)
Moins de30 minutes
De 30 minutes à 1 heure
de 1h à 1h30
De 1h30 à 2h
Plus de 2 heures
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
17%
BAROMÈTRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI PAR METEOJOB ET LCI - JANVIER 2020
23%
2%
8%
Directement lié à la localisation du poste, le temps
de transport est un enjeu majeur pour les candidats.
Pour les ¾ des répondants, la durée maximale qu’ils
sont prêts à accepter est d’une heure aller-retour.
Cependant, 61% des répondants sont prêts à
accepter un poste loin de leur domicile si
l’entreprise leur permet de faire du télétravail.
Quel temps de transport ?
4
Je suis prêt à accepter un poste loin de mon domicile si l’entreprise me propose de faire du télétravail
D’accord : 61% Pas d’accord : 39%
50%
Les personnes en recherche d’emploi sont prêtes à
faire des concessions dans leur recherche d’emploi :
76% accepteraient de réduire le périmètre de leurs
responsabilités, et 67% à accepter un poste qui ne
correspond pas totalement à leurs aspirations.
En revanche seuls 41% sont prêts à changer de région.
A quelles concessions sont-ils prêts ?
5
D’accord : 76% Pas d’accord : 24%
D’accord : 67% Pas d’accord : 33%
D’accord : 41% Pas d’accord : 59%
Je suis prêt à réduire le périmètre de mes responsabilités pour ne pas
rester hors poste trop longtemps
Je suis prêt à accepter un poste qui ne correspond pas complètement à
mes aspirations pour ne pas rester hors poste trop longtemps.
Je suis prêt à déménager dans une autre région pour un poste qui me
plait vraiment.
Êtes-vous d’accord avec
les affirmations suivantes ?
BAROMÈTRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI PAR METEOJOB ET LCI - JANVIER 2020
La recherche d'emploi génère de l'inquiétude pour
65% des candidats et du stress pour 59%.
C'est un contexte anxiogène pour les candidats, qui
sont en attente de retours rapides et personnalisés.
La recherche d’emploi,source de stress et d’inquiétude.
6
INQUIÉTUDE 18% 17% 27% 15% 23%
0% 10% 100%20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
STRESS 23% 18% 23% 16% 20%
0% 10% 100%20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
1 (pas du tout)
1 (pas du tout)
5 (beaucoup)
5 (beaucoup)
2
2
3
3
4
4
BAROMÈTRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI PAR METEOJOB ET LCI - JANVIER 2020
À partir de quelle durée jugerez-vous le
processus de recrutement trop long ?
1 semaine 2 semaines 3 semaines 1 mois 2 mois ou +
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
10%
24%25% 25%
16%
Pour 59% des candidats, le processus de
recrutement est jugé trop long s'il dépasse 3
semaines.
Sachant que le délai moyen en France est estimé à
32 jours, les entreprises ont encore de gros progrès
à faire.
La durée du recrutement.
7 BAROMÈTRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI PAR METEOJOB ET LCI - JANVIER 2020
Comment réagiriez-vous si l’on vous demandait d’effectuer
les actions suivantes durant le processus de recrutement ?
0% 10% 100%20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Un entretien physique avec l’équipe RH 97% 3%
Un test de personnalité en ligne 74% 26%
Un test de langue en ligne 70% 30%
Comment tester les compétences des candidats
tout en leur faisant vivre une expérience agréable ?
Si la quasi majorité sont favorables aux étapes
habituelles que sont l’envoi de CV, l’appel
téléphonique ou l’entretien RH, ils sont aussi ouverts
à des méthodes plus innovantes : 76% sont
favorables à l’entretien vidéo, 78% à un jeu en
ligne et 70% à un test de langue en ligne.
En revanche ils ne sont que 58% à être favorables à
un entretien collectif.
Les étapes du processus de recrutement.
8
Un entretien collectif (plusieurs candidats présents en même temps) 58% 42%
Un entretien vidéo 76% 24%
Un jeu en ligne 78% 22%
L’envoi d’une lettre de motivation 91% 9%
Un appel téléphonique (avant une rencontre physique) 95% 5%
L’envoi de mon CV 99% 1%
BAROMÈTRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI PAR METEOJOB ET LCI - JANVIER 2020
Quelles ont été les raisons
de votre déception ?
Je pense avoir été victime d’une discrimination
Le processus était long et compliqué
Les personnes rencontrées pendant le processus de recrutement
n’étaient pas sympatiques
Je n’ai pas eu d’explication quand ma candidature a été refusée
Je n’ai jamais reçu de réponse à ma candidature
0% 10% 100%20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
66%
58%
27%
19%
18%
66% des candidats déclarent avoir déjà été
déçus par une expérience de recrutement.
Cause principale de leur déception : ils n’ont jamais
reçu de réponse à leur candidature, ou celle-ci a
été refusée sans explication.
Beaucoup de candidats déçus…
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Avez-vous déjà été déçu par une
expérience de recrutement ?
Oui Non
61%
39%
BAROMÈTRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI PAR METEOJOB ET LCI - JANVIER 2020
En cas de déception, les candidats perdent
logiquement l’envie de postuler – et plus de la
moitié parlera aussi de cette expérience
négative à son entourage !
Une mauvaise publicité que les entreprises
pourraient éviter en améliorant leur processus
de recrutement.
Et les entreprises en paient le prix.
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Quelle est votre réaction lorsque vous êtes déçu
par une expérience de recrutement
Si vous le pouvez, laisser un commentaire négatif sur Internet
Si vous étiez client de l’entreprise, vous n’achetez plus chez eux
Vous en parlez à votre entourage
Vous ne souhaitez plus postuler pour cette entreprise
0% 10% 100%20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
60%
55%
19%
9%
BAROMÈTRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI PAR METEOJOB ET LCI - JANVIER 2020
Processus de recrutement trop longs, absence de réponse…
Les pratiques actuelles ne correspondent pas aux attentes des
candidats, alors même que les entreprises peinent à recruter et que
ces difficultés finissent par impacter leur croissance.
Quelles solutions à ce problème ?
- Via le matching, aider les candidats à postuler moins mais mieux, pour
permettre aux entreprises de traiter un nombre moins importants de
candidatures - mais des candidatures plus qualifiées - et d’offrir un suivi
individualisé aux candidats
- Enrichir les processus de recrutement au-delà du CV avec de la vidéo
mais aussi des tests, des jeux … pour rendre l'expérience des candidats
plus interactive et le processus de recrutement plus rapide
- Favoriser le télétravail pour fluidifier le marché
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Que retenir ?
CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements grâce à des
outils de sourcing, tri de CV, qualification des candidatures et rétention des salariés.
Notre mission est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs talents en proposant une
expérience de recrutement hors du commun.
Vous souhaitez en savoir plus ?
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