2011

Beeformics

Faycal Chraibi

[PAPIER BLANC: BENCHMARK

DES SALAIRES DES EXPERTS

SAP AU MAROC] Ce papier blanc vise à déterminer les niveaux de rémunération des experts SAP au Maroc, ainsi que

les différents facteurs influant sur cette dernière. Il vise à créer un benchmark de référence pour tout

expert œuvrant dans ce domaine ou toute personne souhaitant se repositionner dans le monde SAP.

Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 1

Table of Contents

Introduction ............................................................................................................................................. 2

Profil de l’échantillon d’enquête ............................................................................................................. 3

Evolution des salaires .............................................................................................................................. 5

Expérience ........................................................................................................................................... 5

Profil .................................................................................................................................................... 5

Type de structure ................................................................................................................................ 6

Formation et certification ................................................................................................................... 6

Conclusion ............................................................................................................................................... 8

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Introduction

SAP, éditeur majeur de solutions métier au monde, renforce sa présence au Maroc. Nous

observons aujourd’hui un marché émergent caractérisé par de nombreux démarrages de nouveaux

projets SAP / Business Objects au sein d’entreprises marocaines ou encore des déploiements au sein

de filiales de multinationales.

La demande croissante entraînera nécessairement un besoin, en termes de ressources,

croissant afin d’adresser les besoins des entreprises mettant en œuvre ces solutions. Les

compétences requises couvrent un large spectre tels que des consultants Basis et fonctionnels, des

développeurs ABAP ou Java, des chefs de projets ou encore des experts en Business Intelligence et

en EPM (Enterprise Performance Management).

Cette enquête a pour but de permettre aux experts du domaine de se positionner face à

cette demande, en créant un benchmark de salaires de référence prenant en compte différents

critères tels que l’expérience, les solutions ou modules d’expertise et les formations suivies.

L’enquête s’est déroulée sur une période de 45 jours et a réuni 58 répondants. Ces derniers

ont été sollicités essentiellement à travers les réseaux sociaux LinkedIn, Facebook, Twitter et Viadeo.

Beeformics remercie l’ensemble des participants à l’enquête, et nous vous souhaitons une

bonne lecture des résultats.

Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 3

Profil de l’échantillon d’enquête

L’échantillon de réponses a été relativement consistant en termes de profils

démographiques, sociologiques et d’expertise. Seuls les métiers de la Business Intelligence et de

conseil NetWeaver sont sous-représentés.

D’un point de vue expertise, le groupe a été mené par les consultants techniques qui

représentaient 43% des répondants, suivis de près par les consultants fonctionnels (33%). Les chefs

de projets occupaient la troisième position avec 11 participants, et finalement les consultants BI en

arrivent en queue de pelonton (5%).

Groupé au critère d’expertise, il apparaît que nombre des consultants techniques sont

essentiellement des profils de développeurs ABAP qui prennent nettement le devant. Rares sont les

personnes disposant d’expertise autour des technologies NetWeaver de type Basis (ou BC).

Il est à noter que l’échantillon est en majorité masculin (76% de représentation). La

répartition des femmes, qui représentent 24% de l’échantillon, est également en accord avec la

répartition globale. A savoir que 42% d’entre elles ont un profil de développeur, 35% de consultant

fonctionnel, 14% exercent un métier de chef de projets et 7% sont versées dans les métiers de la

Business Intelligence.

Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 4

Il est également à noter que pour notre étude, les répondants ont une expérience relativement

juvénile dans le monde SAP. En effet plus de la moitié navigue entre 1 et 6 ans d’expérience, et seuls

de 22% disposent de plus de 6 ans d’expérience.

Pour ce qui est du cadre d’évolution, il est à noter que plus de la moitié évoluent dans un

contexte de SSII internationale suivis par des personnes employées au sein d’entreprises utilisatrices.

Les cabinets de conseil locaux ou freelance sont généralement votre dernier choix d’orientation (21%

de représentants combinés).

D’après ces éléments, il apparaît que le profil type de répondant est une personne de sexe

masculin, ayant 3 à 6 ans d’expérience, ayant un profil de développeur ABAP et évoluant dans le

cadre d’une SSII internationale.

Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 5

Evolution des salaires

Expérience

L’expérience est un élément essentiel dans la négociation et l’évolution du salaire, mais on peut voir

d’après les résultats ci-dessous que les répartitions sont relativement disparates.

Un consultant junior touchera en moyenne entre 8000 et 10000 MAD sa première année, pour

finalement se stabiliser autour de 13.000 MAD mensuels. Au bout de 5 ans, le salaire se situera

autour de 18.000 MAD mensuels.

On peut observer certains biais dans les résultats produits, cependant, il apparaît après

approfondissement que ces derniers résultent soit du fait que certains des répondants travaillent en

Europe ou au Moyen Orient, ou en tant que freelances.

Pour les freelancers (consultants indépendants), il apparaît que l’expérience a peu d’impact sur le

taux journalier. Ce dernier se situe en moyenne autour de 4000 MAD/jour.

Profil

Sans grande surprise, les salaires les plus hauts se situent au niveau des profils de type chef

de projets. Cependant, il apparaît que les consultants fonctionnels ont plus de facilité à dépasser la

barre des 18000 MAD que leurs compères techniques ou BI. Cependant, ces derniers étant assez mal

représentés au niveau de l’échantillon de réponse, les résultats ne sont pas forcément très

représentatifs.

Les profils les plus représentés dans l’enquête sont : SD, MM, FI, CO, IS-U1. Par ailleurs, à

moindre mesure, nous retrouvons des profils HCM (HR), PM, IS-Oil et CRM. Ces derniers oeuvrant

essentiellement dans le cadre de TMA2.

1 IS-U : Industry Solution Utilities

2 TMA : Tierce Maintenance Applicative

Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 6

Type de structure

Selon le type de structure dans laquelle on évolue, les salaires peuvent aller du tout au tout.

Cependant, contrairement aux autres secteurs, il apparaît que les salaires dans les SSII

internationales et les entreprises utilisatrices soient relativement homogènes. Ainsi entre 20% et

50% des personnes évoluant dans ces structures ont une rémunération mensuelle allant de 18K à

21K MAD.

Au niveau des cabinets de conseil marocains (11% des réponses), nous retrouvons essentiellement

des profils seniors, ce qui explique les salaires dépassant les 21.000 MAD.

Formation et certification

Une question que l’on se pose souvent dans le monde SAP est : Est-ce que les formations ou

les certifications jouent un rôle majeur dans la rémunération ?

Il apparaît que la majorité des experts au Maroc ne soient pas certifiés. En effet, seuls 12% le sont.

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De même, dans le banc des certifiés, on ne voit pas de corrélation directe entre la certification et le

niveau de salaire. C’est donc un critère très peu pris en compte dans la structure du salaire au Maroc.

Ceci provient probablement du nombre relativement faible de personnes certifiées, et de l’absence

des formations certifiantes localement.

La formation, quant à elle, semble être une composante essentielle. Une majorité a suivi une

formation (interne ou externe) autour des technologies SAP : 85% des salariés dont la rémunération

est supérieure à 18.000 MAD ont suivi une formation SAP. Ces derniers représentent plus de 50% du

total des réponses.

La formation est donc un aspect essentiel dans la gestion des compétences et dans l’évolution des

compétences. Ces dernières sont suivies de manière significative entre la 2e et la 5

e année

d’expérience.

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Conclusion

Le Maroc reste un marché en pleine émergence pour les solutions SAP. Les entreprises

historiques entreprennent aujourd’hui de nouveaux projets visant à améliorer leur compétitivité et

renforcer leur performance, tout en réduisant les coûts opérationnels, ce qui leur permettrait de

mieux se positionner dans le tissu économique actuel.

Ce positionnement entraîne une hausse de la rémunération des consultants SAP. Cette

dernière, supérieure aux moyennes du marché pour les autres professions, reste tout de même

influencée par de nombreux critères tels que la formation ou l’ancienneté. Le type d’institution dans

laquelle évoluent les personnes a peu d’influence sur le niveau de rémunération, cependant une

recherche forte s’effectue au niveau des profils fonctionnels, qui ont tendance à avoir une évolution

plus rapide de leur rémunération.