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Bénévolat Senior de Compétences « DU PLUS POUR UNE RETRAITE UTILE »

Bénévolat Senior de Compétences « DU PLUS POUR UNE RETRAITE UTILE »

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Bénévolat Senior de Compétences « DU PLUS POUR UNE RETRAITE UTILE ». Pourquoi bénévole?. Donner du sens à sa retraite Se rendre utile Garder un lien social Participer à la vie « citoyenne » « Rendre » à la communauté Aider ceux qui en ont besoin Garder la maîtrise de son temps - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Bénévolat Senior de Compétences « DU PLUS POUR UNE RETRAITE UTILE »

Bénévolat Senior de Compétences

« DU PLUS POUR UNE RETRAITE UTILE »

Page 2: Bénévolat Senior de Compétences « DU PLUS POUR UNE RETRAITE UTILE »

Pourquoi bénévole?

• Donner du sens à sa retraite• Se rendre utile• Garder un lien social• Participer à la vie « citoyenne »• « Rendre » à la communauté• Aider ceux qui en ont besoin• Garder la maîtrise de son temps• Choisir selon ses propres envies

Page 3: Bénévolat Senior de Compétences « DU PLUS POUR UNE RETRAITE UTILE »

Pourquoi bénévolat de « compétences »?

• Une transition plus facile de sa vie active• Un environnement familier• La transmission de son expérience et de ses

compétences• Le maintien de ses connaissances et l’acquisition

d’autres compétences• L’échange avec les forces actives: entreprises,

collectivités, organismes sociaux, écoles/universités• Une déontologie, une éthique forte

Page 4: Bénévolat Senior de Compétences « DU PLUS POUR UNE RETRAITE UTILE »

Pourquoi une association comme ECTI?

• La structure d’une grande association• Le large spectre des profils et des compétences• Le choix et la diversité des missions proposées• Le réseau sur lequel s’appuyer • L’appartenance à un groupe, le contact• Les démarches, les processus, les assurances,etc…• L’ »auberge espagnole »: on y apporte, on y prend,

on y contribue selon ses capacités, ses désirs

Page 5: Bénévolat Senior de Compétences « DU PLUS POUR UNE RETRAITE UTILE »

Déontologie

• Ne pas prendre la place d’un salarié

• Ne pas concurrencer le secteur marchand

• Respecter la législation de l’emploi

• Préserver la confidentialité des informations

• Remplir exclusivement un rôle de conseiller