BONJOUR ET BIENVENUE A L’ECOLE DECISION

BONJOURBONJOUR

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BIENVENUEBIENVENUE

AA

L’ECOLE DECISION

L’ECOLE DECISION

BTS Assistant de Gestion PME-PMI

BTS Management des Unités Commerciales

BTS Négociation et Relation Clientèle

Assistant(e) Mercaticien(ne)

Commercial(e) Mercaticien(ne)

3 sites de formation :

Immeuble l’Envol à Andrézieux

Immeuble le Trionay à Veauche

Immeuble les Cyclades à Veauche

Une équipe pédagogique :

Professeurs diplômés de l’enseignement supérieur

Formateurs professionnels

Directrice Adjointe : Cécile GASQ

Service Administratif et Comptabilité : Aurélie CHEYNE et Caroline LATOUR

Service Maintenance Informatique et Webmaster : David ARNAUD

Service Aide à la Recherche d’Emploi : Marjorie CHYLA & Joël PEYRON

Directeur du GROUPE : Jean-Paul BUVAT

Et 300 contrats signés soit 360 000 heures de formation

ASSOCIATIONLES DECIDEURSASSOCIATION

LES DECIDEURS

Une équipe pédagogique :

Professeurs diplômés de l’enseignement supérieur

Formateurs professionnels

Directeur du GROUPE : Jean-Paul BUVAT

Coordinatrice du GROUPE DECISION : Cécile

DELORME

Directeur du Centre d’Annecy : Karim DEHIMI

Directeur de la Communication : Émile MARION-

DEMETZ

B.T.S. ASSISTANT DE GESTION PME-PMI

FONCTIONS ADMINISTRATIVES

Accueil des visiteurs, préparation de documents d’accueil et diffusion d’informations

Réception, dépouillement, enregistrement et classement du courrier

Prise de messages par téléphone, utilisation du fax, du minitel…

Saisie : prise de notes, utilisation d’enregistreurs

Classement, rechercher, création et mise à jour de dossiers et fichiers

Conception, rédaction, présentation, correction, contrôle de documents

Réalisation de publipostage

Utilisation de l’outil informatique et Internet

Organisation de réunions, de voyages, de déplacement

Gestion administrative du personnelFONCTIONS COMPTABLES

Suivi des opérations comptables courantes

Déclaration de TVA

Gestion de la trésorerie

Facturation, tenue et suivi des comptes clients et fournisseurs

Fiches de paie

Relation avec les services fiscaux

FONCTIONS COMMERCIALES

Préparation d’actions publicitaires (annonces, affiches…)

Étude de marché et de la concurrence

Étude de satisfaction

MATIERESHORAIRES HEBDOMADAIRES

1ère Année 2ème Année

Français 2 2

Langue vivante 1 3 3

Economie générale 2 2

Economie d’entreprise 2 2

Droit 2 2

Méthode d’administration et de gestion des PME-PMI

10 10

Travaux de synthèse et actions professionnelles

6 6

Laboratoire informatique 6 6

Contrôle de connaissances 2 2

TOTAL 35 35

MATIERES MODE DUREE COEFFICIENT

Français Ecrit 4 heures 3

Langue vivante 1

Ecrit 2 heures 1,5

Oral20 min de préparation

+ 20 minutes de passage1,5

Economie/Droit Ecrit 4 heures 3

Applications bureautiques et informatiques


+ 40 minutes de passage3

Gestion administrative, comptable et commerciale

Ecrit 6 heures 5

Conduite et Présentation des Activités Professionnelles

Oral 40 minutes 3

Épreuve facultative : Langue vivante 2 en oral

B.T.S. MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES

ETUDIER - PROSPECTER

Étude des marchés

Étude des produits

Étude des prix

Réalisation de la prospection

NEGOCIER

Négocier les achats

Négocier la vente

Gestion du personnel

ANIMER

Animer un point de vente

Animer une équipe commerciale

Animer des actions particulières

GERER - ADMINISTRER

Gérer les moyens matériels

Gérer les moyens humains

Gérer les moyens financiers

CONSEILLER

Conseiller la clientèle

Conseiller son entreprise



Français 2 2


Économie générale 2 2

Économie d’entreprise 2 2

Droit 2 2

Management et gestion des unités commerciales 4 6

Gestion de la relation commerciale 9 9

Développement de l’unité commerciale 3 3

Informatique commerciale 2 2

Communication 2

Travail personnel 2 2


TOTAL 35 35


Français Écrit 4 heures 3

Langue vivante 1

Écrit 2 heures 1,5


+ 20 minutes de passage1,5

Économie/Droit Écrit 4 heures 3

Management et gestion des unités commerciales

Ecrit 5 heures 4

Analyse et conduite de la relation commerciale



Projet de développement d’une unité commerciale

Oral 40 minutes 4


B.T.S. NEGOCIATION & RELATION CLIENTELE

TRAVAIL COMMERCIAL

Visite et suivi de clientèle

Exploitation d’une clientèle

Prospection

Exploitation de secteur

Négociation commerciale

Retour d’informations

Relation publique

PREPARATION A LA VENTE

Prospection téléphonique et prise de rendez-vous

Organisation et préparation d’une tournée

Création et gestion de secteurs

Actions commerciales :

- Foire

- Exposition

- Journées portes ouvertes

- Salons…

Marketing direct : mise en place et réalisation d’une campagne de publicité

Réalisation et présentation de l’argumentaire



Français 2 2


Économie générale 2 2

Économie d’entreprise 2 2

Droit 2 2

Gestion de clientèles 5 5

Relation client 5 5

Mangement de l’équipe commerciale

3 3

Gestion de projet 6 6

Travail personnel 3 3


TOTAL 35 35


Français Écrit 4 heures 3

Langue vivante 1 Oral20 min de préparation


Économie/Droit Écrit 4 heures 3

Communication commerciale Oral40 min de préparation


Management et gestion d’activités commerciales

Écrit 5 heures 4

Conduite et présentation de projets commerciaux

Oral 1 heure 4


sur le contrat de professionnalisation

Quel est l’objectif de ce nouveau dispositif ?

- Dans les textes, le contrat de professionnalisation vise à aider les jeunes à acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, une qualification reconnue par une convention de branche ou encore un qualification établie par la Commission paritaire nationale de l’Emploi. Comment ? En alternant des périodes de formation dans ou en dehors de l’entreprise, et des périodes de travail en lien avec la qualification recherchée.

Qui concerne-t-il ?

- Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de moins de 26 ans, qui n’ont pas de qualification professionnelle ou qui souhaitent compléter leur formation initiale.

Qui peut recruter un salarié en contrat de professionnalisation ?

- Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue… c’est-à-dire la presque quasi-totalité des entreprises !

Quelle est la durée des contrats de professionnalisation ?

- Cette durée peut être portée à 24 mois en cas d’accord de branche pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle ou quand la nature des qualifications l’exige.

Quel est le rythme de l’alternance ?

- Le rythme de l’alternance est de 75 % du temps, soit 3 semaines en entreprise et 25 %, soit 1 semaine à l’École Décision. Le nombre d’heures de formation que nécessite le référentiel du BTS est 1 100 heures.

Quelle est la qualification visée ?

- Un diplôme : le Brevet de Technicien Supérieur (B.T.S)

AG => Assistant de Gestion PME-PMI

MUC => Management des Unités Commerciales

NRC => Négociation et Relation Clientèle

Bénéficie-t-on d’un tuteur en entreprise ?

- Le tuteur n’est pas obligatoire pour le contrat de professionnalisation, mais des accords de branche peuvent en faire une condition préalable. Dans ce cas, l’employeur peut désigner un tuteur. Il sera choisi, sur la base du volontariat, et devra justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

Niveau de formation - de 21 ansDe 21 ans à -26

ans

Inférieur au bac professionnel ou titres professionnels équivalents

55 % du SMIC 70 % du SMIC

Qualification au moins égale à celle d’un Bac professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

65 % du SMIC 80 % du SMIC

Quel est le salaire minimum à prévoir ?

Bénéficie-t-on de congés payés ?

- Le titulaire d’un contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits aux congés payés : 2,5 jours ouvrables de repos par mois de travail au cours de la période de référence (1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours)

Quelles sont les exonérations pour mon entreprise ?

- Exonérations des charges patronales (assurances sociales, accident du travail et allocations familiales URSSAF sur les rémunérations versées ainsi que la maternité, vieillesse et décès).

Quelle sera l’incidence sur l’effectif de l’entreprise ?

- Les contrats de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise.

du contrat de professionnalisation

D.D.T.E.F.PEnregistrement du contrat s'il est conforme aux dispositions

législatives, réglementaires et conventionnelles.

EMPLOYEUR OPCA

Avis non favorable

Départ du contrat à la D.D.T.E.F.P

Délai de 5 jours

Délai de 1 mois

O.P.C.A OUAvis favorable

EMPLOYEUR

Contrat de professionnalisation O.P.C.A

DoubleECOLE DECISION

JEUNE

ECOLE DECISION

En recherche de contrat de professionnalisation

LES PLUS DECISION

• Gratuité de l’inscription de scolarité

• Un atelier d’aide à la recherche d’entreprise

• Job board sur le site

• Un encadrement pédagogique de qualité

• Des offres d’emploi chaque année sélectionnées

• Des salles informatiques équipées en réseau avec Internet haut débit

• Un suivi individualisé de chaque jeune par le chargé de relations entreprises de l’École

Décision

• Une étude approfondie de chaque dossier d’inscription

• Des entretiens individuels de motivation et d’orientation

• Une évaluation régulière

(contrôle continu chaque semaine et deux BTS blancs par année scolaire)

• L’École Décision vous aide dans la gestion administrative de votre contrat grâce à des

procédures bien rodées

• L’École Décision réalise pour vous toutes les formalités d’inscription au diplôme d’état BTS

AVANTAGES HUMAINS :

- Renforcement de votre équipe à un coût réduit - Le Contrat de Professionnalisation associe des enseignements généraux et professionnels avec l'acquisition d'un savoir faire spécifique à votre entreprise.

AVANTAGES FINANCIERS :

- Le montant de la rémunération varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et du niveau de sa formation.- Exonération des cotisations à la charge de l'employeur au titre des assurances sociales, des accidents du travail et des maladies professionnelles et allocations familiales. - Formation gratuite : la totalité du coût de formation théorique est prise en charge par votre OPCA.- Le bénéficiaire ne rentre pas dans le calcul des effectifs de l'entreprise. - Aucune indemnité de précarité au titre d'un Contrat à Durée Déterminée n'est due à la fin du contrat.

AVANTAGES ADMINISTRATIFS :

- Simplification des démarches administratives - L’ Ecole Décision vous apporte son concours dans la pré-selection de candidat(s) et vous décharge de la majeure partie des formalités administratives.

1.Concilier vie professionnelle et

étude

2.Apprendre un métier en alternance

3.Obtenir reconnaissance

professionnelle

4.Devenir un technicien supérieur

5.Percevoir une rémunération

6.Faciliter l’intégration en entreprise

7.Faire vos études dans une petite

structure

8.Bénéficier d’une scolarité gratuiteVENEZ À L’ECOLE DECISION

Documents

BONJOUR ET BIENVENUE A L’ECOLE DECISION