SOMMAIRE

Préface……………………………………………………………………………………………………………………………..4

Personal branding : pour quoi, pour qui ?...................................................... 5

Marketing et personal branding.................................................................. 5

Personal branding : intérêts multiples........................................................ 7

Personal branding pour tous ....................................................................... 7

Les 3 grandes étapes ........................................................................................ 8

1. Votre identité : qu’est-ce que vous voulez ? qui êtes-vous ? ........... 8

2. Votre marque personnelle .................................................................. 9

3. Votre communication ........................................................................ 10

Personal branding et identité personnelle ................................................... 11

1. Vos passions ....................................................................................... 11

Et enfant ? ................................................................................................... 12

2. Vos talents .......................................................................................... 13

3. Vos compétences ............................................................................... 15

Management et personal branding, complémentarité ? ............................ 17

Management et besoins des salariés........................................................ 17

Personal branding et besoins des salariés ................................................ 18

Personal branding en entreprise, pourquoi ? .......................................... 19

Gérer votre carrière avec le personal branding ........................................... 20

Votre carrière idéale ? ............................................................................... 20

Votre carrière comme un projet ............................................................... 21

Aussi pour les jeunes ?................................................................................... 23

Personal branding et étudiants ................................................................. 23

Carrière, plus-value et personal branding ................................................ 25

Imposez votre propre marque personnelle ! ............................................... 26

Pourquoi ? ................................................................................................... 26

Comment ? ................................................................................................. 26

Comment gérer votre vie comme une petite entreprise ............................ 27

Le personal branding comme point de départ......................................... 27

Vos priorités de vie ? .................................................................................. 28

Conclusion ...................................................................................................... 30

L’auteur de cet ebook .................................................................................... 31

Préface

Nous vivons aujourd’hui dans une société mondialisée, dans laquelle la

concurrence est de plus en plus rude. Pour s’y faire une (bonne) place,

nous devons toujours être plus compétent, plus rapide, plus efficace…

Bref, relever sans cesse de nouveaux défis, à une vitesse toujours plus

grande.

Mais nous devons surtout, nous différencier par rapport à tous les

autres. Tous les autres qui font plus ou moins, la même chose que

nous…dans notre rue, notre ville ou…le monde entier, selon notre

business !

Or, trouver ce qui nous distingue, ce qui fait notre plus-value, comme on

dit dans le langage « marketing », n’est pas toujours chose aisée.

Moi-même, j’ai avancé dans ma carrière pendant des années, sans savoir

ce que j’avais « d’unique ». Aujourd’hui, après avoir effectué une

démarche de « personal branding », je le sais parfaitement.

Et, ça change tout…

Ce petit guide vous expliquera ce que c’est le personal branding,

comment ça marche (en gros) et à quoi ça sert concrètement…

J’espère de tout cœur que vous pourrez en tirer profit pour dynamiser

votre carrière (et peut-être aussi votre vie en général !).

Surtout, ne vous contentez pas de me faire confiance…essayez-le !

Et comme ce document est le point de départ d’un partage important de

documents sur ce sujet, qui me passionne, n’hésitez pas, à me faire part

de toutes vos remarques et commentaires.

Au plaisir d’échanger avec vous.

Bien amicalement.

Vincent B.

Personal branding : pour quoi, pour qui ?

Le personal branding est bien plus qu’une mode. Née aux USA, cette

méthode unique, combine le coaching, le marketing et le développement

personnel. Vu ce qu’elle apporte, elle est, sans aucun doute, appelée à

s’installer durablement en Europe.

Méthode à la fois pédagogique et pratique, le personal branding a pour

but d’aider chaque personne à découvrir, puis à exploiter le potentiel,

qui lui est propre, qu’il soit professionnel ou privé.

Marketing et personal branding

Le principe de base du personal branding est le suivant : chaque être

humain est une « marque » en puissance. Qu’il le veuille ou non, qu’il

s’en rende compte ou non…

Il a ses atouts propres, se produit dans un certain environnement, dégage

un certain style, doit faire face à des concurrents, exerce une attraction

plus ou moins forte, etc.

Oui, vous aussi, vous êtes une marque… Moi aussi… Nous le sommes tous,

en fait !

Aussi, pour nous différencier de tous les autres – et faire notre place – le

personal branding suggère une approche d’introspection, qui combine

intelligemment le marketing et le développement personnel.

Pour le dire autrement, cette méthode nous permet de faire notre

« marketing personnel », tout en respectant ce que nous avons chacun

d’unique, en mettant en valeur, notre authenticité.

Elle nous amène progressivement à répondre à des questions telles que :

o Qui suis-je ? quelles sont mes forces ? quels sont mes objectifs ?

(SWOT en marketing traditionnel)

o Qu’est-ce qui me distingue des autres ? En quoi suis-je unique ?

(Différenciation)

o Quelle est la valeur ajoutée que je peux amener (à mon

entreprise, ma famille, mon entourage, la société en général,

etc.)?

o Quelles sont mes cibles ? (Ciblage marketing)

o De quoi ont-elles besoin ?

o Comment me faire connaître de mes cibles ?

o Comment me doter d’une image avantageuse ? (Branding)

o Comment impacter positivement la vie des gens ?

o Comment aller au bout de mes talents et de mes rêves ? …

Personal branding : intérêts multiples

Le personal branding a cela d’avantageux, qu’il peut servir, à tout le

monde et pour tout…

Il est utile aussi bien dans la sphère professionnelle que personnelle :

o Travail : pour trouver un job, choisir une orientation professionnelle,

progresser dans sa carrière, lancer une entreprise, etc.

o Privé : pour s’épanouir dans la vie de tous les jours, révéler sa vraie

personnalité, dynamiser son couple, etc.

Concrètement, si vous entreprenez à fond cette démarche, peu importe

votre âge et votre situation professionnelle (et autre), vous découvrirez :

- votre vraie identité ;

- votre mission en lien avec vos talents et vos valeurs ;

- les meilleurs moyens d’exploiter votre potentiel.

Personal branding pour tous

Méthode ultra-concrète, le personal branding est ouvert à tous. Il

s’adapte aux réalités et aux objectifs de chacun et peut être décliné à

l’infini. Il est particulièrement recommandé à tous les étudiants,

demandeurs d’emploi et personnes en recherche d’évolution de carrière.

Mais il est bien sûr également très avantageux pour les entrepreneurs, les

artistes et tous ceux qui veulent ‘se différencier de la masse’.

Sur le blog www.mon-developpement.com, vous découvrirez

progressivement différents outils de personal branding, adaptables à

votre quotidien. Mais aussi des exemples d’utilisation réelle de cette

démarche !

Les 3 grandes étapes

Le personal branding est une méthode encore jeune en Europe. Importée

des USA, elle doit encore réellement trouver ses marques ici.

Conséquence : les experts qui la pratiquent, ont encore chacun leur

propre approche. Personnellement, j’opte pour une logique simple et

pragmatique : le personal branding en 3 grandes étapes.

1. Votre identité : qu’est-ce que vous

voulez ? qui êtes-vous ?

Avant d’agir sur votre environnement, vous devez d’abord effectuer un

travail d’introspection profonde.

Il s’agit d’abord de bien identifier vos objectifs : qu’est-ce qui vous motive

vraiment dans la vie, quelles réalisations vous voulez accomplir, etc.

Ces objectifs sont très importants. Ils deviendront « votre cap » à

suivre…et détermineront la suite de votre démarche.

Ensuite de réfléchir qui vous êtes vraiment et de déterminer :

o vos valeurs o vos besoins o vos passions o vos compétences o votre plus-value : ce qui fait que vous êtes unique, … bref, votre

identité !

2. Votre marque personnelle

Pour avoir un impact réel sur votre environnement, vous devez créer

votre marque personnelle. Cela passe par un travail de marketing : vous

vous positionnez sur « un marché » donné, compte tenu de vos atouts et

des besoins que vous avez identifiés chez votre (ou vos) cible(s).

Cette étape ressemble furieusement à ce que font les entreprises pour

développer leur business. Elles identifient leurs points forts, cherchent un

(ou des) éléments pour se différencier et là-dessus, construisent leur

marque.

Ce qu’elles font, nous pouvons tous le faire aussi, à titre individuel !

Le personal branding vous permet de le faire simplement et

progressivement.

3. Votre communication

Lorsque votre marque est créée, il s’agira de communiquer dessus pour la

faire connaître et…apprécier ! Encore une fois, c’est évident à l’échelle

d’une entreprise. Pour un individu, c’est pareil. Le plus important : être

cohérent dans toute votre démarche.

Pratiquement, grâce à cette approche, vous choissirez des outils:

- qui vous correspondent : inutile de vous lancer dans une tournée de

conférences pour vous faire connaître, si vous êtes de nature très

introvertie ;

- adaptés à votre cible : pas malin de vouloir être le roi des réseaux

sociaux, si vous visez le public du 3ème âge.

Sur le blog www.mon-developpement.com, vous découvrirez une

multitude de conseils pour vous permettre d’aborder au mieux chacune

des 3 grandes étapes du personal branding.

Voyons à présent quelques éléments clés de la phase 1 : l’identification de

votre identité.

Personal branding et identité

personnelle

La 1ère étape du personal branding concerne votre identité. Elle vous aide

à vous interroger sur qui vous êtes vraiment en tant que personne :

- qui êtes-vous, dans les différents domaines de votre vie ?

- qu’avez-vous de « spécifique » ?

- que voulez-vous être, faire et avoir, sur Terre ?

Cette réflexion est la base de la démarche, je dirais même « les

fondations ». Vous ne sauriez pas bien communiquer vers l’extérieur

(votre marque), quelque chose que vous ne connaissez pas.

Elle demande du temps. De la patience. De la persévérance.

Elle n’est pas facile. Beaucoup de personnes traversent toute leur vie,

sans se poser ces questions-là.

Elle se décompose en différentes grandes parties. Dans cet ebook, nous

aborderons brièvement trois.

1. Vos passions

Pour avancer dans la vie, nous lever chaque matin, nous avons tous

besoin de « moteurs ». Ces moteurs, ce sont nos passions. Celles-ci sont

propres à chacun d’entre nous et n’ont pas toujours d’explication

rationnelle.

Un aime la guitare, un autre le football, un autre les ballades en forêt, etc.

Ces passions définissent en partie qui nous sommes. Les connaître et les

reconnaître est très important !

Et vous, qu’est-ce qui vous excite le plus dans la vie ? Quelles activités

prenez-vous le plus de plaisir à accomplir ?

Dans le cadre de votre démarche de personal branding, je vous suggère

de mettre sur papier vos 10 principales passions dans la vie. Peut-être

que le chiffre 10 va vous paraître énorme… Encore une fois, cela dépend

d’une personne à l’autre : certaines n’ont qu’une passion et la vivent à

fond, d’autres sont des « touche-à-tout ». Peu importe… Prenez le temps

de vous poser et de faire cet exercice à fond !

Et enfant ?

Pris dans le train-train quotidien de la vie d’adulte, certaines personnes

ont parfois difficile d’identifier leurs passions. Tout simplement les ont-

elles peut-être perdues de vue au fil du temps.

Si c’est votre cas, réfléchissez à ce qu’étaient vos passions quand vous

étiez enfant. Dans quelles activités preniez-vous le plus de plaisir ? Mettez

votre réponse par écrit.

Et dans le même registre, repensez à quoi vous rêviez quand vous étiez

gamin. Vous vous imaginiez comment plus tard : médecin, pompier,

danseuse classique ou footballeur professionnel ? Pour se reconnecter

avec soi-même, réfléchir à nos rêves de gosse est souvent très utile !

Croyez-moi !

2. Vos talents

En tant qu’individu, il y a des choses que naturellement vous savez faire.

Des choses qui sont « innées » pour vous. Des choses pour lesquelles,

vous vous dites parfois « c’est un don du ciel que je sache faire cela,

comme cela… ». Ce sont vos talents !

Certaines personnes en ont beaucoup, d’autres moins. Mais nous en

avons tous. Le simple fait de savoir « faire rire » par exemple, est déjà un

talent en soi.

Pour beaucoup d’entre nous pourtant, identifier puis accepter de

reconnaître nos talents, est très difficile. Dans la démarche de personal

branding, c’est une étape fondamentale.

Elle constitue une base essentielle, sur laquelle vous allez pouvoir

construire votre marque personnelle.

Pour débuter, je vous suggère de réfléchir à vos 5 talents principaux dans

la vie.

Cela peut-être des talents liés à votre vie professionnelle (ex : parler en

public, synthétiser des documents complexes, vendre, etc.) ou privée (ex :

élever des abeilles, jouer de la cornemuse, faire rire des enfants, etc.).

Prenez votre temps. Des talents, tout le monde en a. Et ils sont tout à fait

spécifiques à chacun. Demandez-vous : qu’est-ce que je fais

différemment et mieux que les autres ?

Ensuite, demandez aux êtres qui vous entourent ce qu’ils pensent de vos

talents. Concrètement, demandez à 5 personnes qui vous connaissent

bien : « d’après toi, quels sont mes talents ? qu’est-ce qui fait que je suis

unique et différent ? »

Troisième étape : comparez ensuite votre liste avec ce qu’en disent vos

connaissances. Dressez ensuite la liste complète de vos talents.

Ce travail vous sera très utile pour construire votre marque personnelle,

puis ensuite pour communiquer dessus. Vous serez en effet pleinement

conscient de ce qui fait votre réelle plus-value et donc … votre différence

dans ce monde.

3. Vos compétences

Au contraire de vos talents qui sont innés, vos compétences, elles, sont

des choses que vous avez apprises à faire.

Demandez-vous dès lors, les compétences que vous avez acquises au

cours de :

- vos études

- des formations continues

- vos lectures

- vos jobs d’étudiants

- vos différentes expériences professionnelles

- etc.

Dressez-en une liste complète et à jour. Il est en effet essentiel que vous

vous appropriiez vos compétences, avant de communiquer quoique ce

soit à propos de vous.

D’autres aspects de votre identité (traits de caractère, valeurs, objectifs,

etc.) que les 3 qui viennent d’être cités, sont bien sûr à aborder si vous

souhaitez effectuer une démarche complète de personal branding.

Nous vous proposerons la méthode de A à Z dans un futur ebook.

Management et personal branding,

complémentarité ?

Le management est l’art de conduire une organisation vers la réalisation

de ses objectifs. C’est un art qui évolue fortement. Au 21ème siècle, on ne

dirige plus les hommes comme on le faisait il y a 30 ans. Dans cette

logique d’évolution, management et personal branding se complètent

parfaitement. Ces 2 notions se renforcent même. Pourquoi ?

Management et besoins des salariés

Aujourd’hui, les besoins des salariés en entreprises sont bien différents de

ceux d’hier. On ne travaille plus seulement pour avoir un salaire (de plus

en plus d’études le prouvent). On recherche de la reconnaissance, on

veut tirer parti de ses talents, on vise un épanouissement en tant qu’être

humain. Bref, maintenant plus que jamais, le travailleur dans l’entreprise

a cessé d’être un robot sans émotion !

Dans ce cadre, les managers doivent modifier leurs approches

traditionnelles. Il leur faut appliquer de nouvelles techniques, développer

de nouveaux savoir-faire, être de plus en plus à l’écoute. En d’autres

termes, on n’exige plus seulement d’eux qu’ils « dirigent ».

Personal branding et besoins des salariés

De leur côté, les salariés doivent eux aussi évoluer. On attend d’eux qu’ils

« s’engagent » pour leur entreprise, mais plus seulement

intellectuellement, mais aussi émotionnellement.

Et dans cette optique, ceux qui entreprennent une démarche de personal

branding ont immanquablement une longueur d’avance !

Personal branding en entreprise, pourquoi ?

Dans l’entreprise d’aujourd’hui (et encore plus de demain), on

remarque(ra) les collaborateurs « différents ». Ceux qui travaillent « en

conscience » et expriment leur plein potentiel.

Dans cette optique, ceux qui intègrent une démarche de personal

branding, apparaissent incontestablement plus mûrs et plus responsables.

Ils sortent du lot et deviennent de véritables « partenaires » pour le

management :

1. Ils ont une meilleure connaissance d’eux-mêmes : de leurs besoins, de leurs atouts, de ce qui fait leur plus-value personnelle dans l’entreprise ;

2. Ils mettent leurs talents en avant, en toute confiance et humilité ; 3. Ils expriment par conséquent mieux toute la puissance de leur

potentiel.

Et tout le monde en sort gagnant :

1. Les salariés : plus conscients, plus efficaces, plus épanouis ; 2. Les managers : plus proches des « êtres humains » qu’ils pilotent ; 3. Les entreprises : plus productives et parallèlement plus …

humainement responsables !

Alors, si vous aussi, vous êtes manager, cadre ou simplement employé

dans une entreprise et interpellé par cette nouvelle approche, faites-nous

part de vos commentaires sur www.mon-developpement.com. Je me

ferais un plaisir d’échanger avec vous sur le sujet.

Gérer votre carrière avec le personal

branding

Le personal branding vous permet d’identifier aux mieux vos talents et

vos compétences. Mais surtout … de les exploiter à fond. Au niveau

professionnel bien sûr, mais aussi dans la vie de tous les jours.

Bien utilisée, cette méthode peut véritablement dynamiser votre

carrière!

Votre carrière idéale ?

Une fois que vous avez bien identifié vos talents, vos compétences, vos

atouts-carrière, etc., vous pouvez en prendre conscience au plus profond

de vous-même.

Ensuite, il s’agit de vous demander en quoi et comment ils pourraient

vous servir. Je veux dire par là, de répondre à la question fondamentale:

quels besoins sur le marché pourriez-vous combler avec ce que vous

savez faire?

En d’autres termes, à nouveau comme le ferait une entreprise, vous

demander : quel est votre marché reel?

Enfin, compte tenu de tous ces éléments, vous pouvez intelligemment

songer à la carrière idéale que vous voulez.

A vos yeux, quelle serait la carrière idéale ? Celle qui :

Vous permettrait une exploitation totale de vos talents ; Correspondrait à vos valeurs de vie ; Vous épanouirait le plus en tant qu’être humain, …

Pour beaucoup de personnes, c’est une question difficile. Mais capitale.

Réfléchissez-y … avant de vous rendre compte que pendant 30 ans, vous

avez sous-exploité vos talents ! Cela arrive plus souvent qu’on ne le croit,

je vous l’assure !

Votre carrière comme un projet

Pour vous aider à clarifier votre « vision de carrière » je vous suggère de la

voir comme un projet. Et de réfléchir dans l’ordre :

1. Où est-ce que je veux arriver professionnellement ? 2. Quels sont mes moyens ? mes atouts-carrière ? 3. Comment articuler intelligemment mes moyens pour atteindre mon

but final ?

En répondant à ces 3 questions, vous définissez votre projet

professionnel, de manière simple, cohérente et authentique.

Surtout, vous avez, une fois pour toutes, des balises claires pour prendre

toutes vos décisions ultérieures, relatives à votre carrière.

Et chaque fois qu’un doute vous envahira au moment de prendre une

décision, demandez-vous :

laquelle solution est la plus à même de tirer le meilleur parti de mon

formidable potentiel ?

Si vous découvrez que votre projet « exploite » (dans le bons sens du

terme) vos talents, vous êtes sur la bonne route ! En travaillant pour

l’accomplir, vous allez retirer le meilleur de vous-même.

Conséquence : les résultats seront là et vous prendrez plaisir chaque jour

à vous lever pour aller travailler !

Si par contre, vos talents sont inexistants ou sous-exploités dans votre

projet, modifiez-le. Tôt ou tard, vous ressentirez de la frustration. Vous ne

serez pas « vraiment vous » au travail … Et comme une carrière, c’est

souvent long…

Aussi pour les jeunes ?

Si le personal branding peut aider quiconque à progresser dans sa

carrière, c’est une démarche qui n’est pas neutre. Elle implique souvent

beaucoup de choses, qui dépassent généralement le cadre purement

professionnel. Alors peut-elle être entamée à tout âge ? OUI mais il faut

accepter d’être mis face à soi-même et ne pas « s’auto-bluffer »…

Personal branding et étudiants

Le personal branding est une méthode tout à fait adaptable et

personnalisable, peu importe l’âge et le statut de la personne. Ainsi, un

étudiant pourrait, par exemple, démarrer son personal branding durant sa

dernière année de fac.

Très concrètement, cela lui permettrait, tout à la fois de :

apprendre à bien se connaître ; or les employeurs d’aujourd’hui sont de plus en plus sensibles à la personnalité des candidats et plus seulement à leurs compétences « pures » ;

réfléchir à la carrière qu’il veut et élaborer le meilleur plan pour y arriver ;

se faire repérer plus efficacement par un employeur potentiel. Pourquoi ? car au travers de son marketing personnel, cet étudiant aura construit « sa marque » et … sortira donc immanquablement du lot.

Le personal branding est une méthode souple. Ainsi, un étudiant qui a

encore peu (ou pas du tout) d’expérience professionnelle, doit en general

s’appuyer sur autre chose pour attirer l’attention. Ses éventuels jobs

précédemment réalisés ne seront pas suffisant pour sortir du lot. En

accomplissant cette démarche, il mettra le doigt sur ce qui le distingue

des autres : en quoi suis-je unique ?

Non seulement, cela lui donnera une « arme » incontestable sur le

marché du travail, mais cela lui apportera aussi énormément de bénéfices

au niveau humain.

Carrière, plus-value et personal branding

Pour être clair, le plus grand avantage de cette démarche est d’aider tout

un chacun à mettre en avant sa plus-value personnelle.

Dans le monde du travail par exemple, la concurrence est de plus en plus

rude. Par conséquent, que demande-t-on à quelqu’un qui postule pour un

job ? Que pouvez-vous apporter de plus à notre entreprise que tous les

autres candidats ?

Pas toujours facile de répondre à cette question. A fortiori, quand on est

jeune … Le personal branding fait la liaison parfaite entre votre plan de

carrière et vos atouts !

Vous êtes sceptique ? Bientôt vous découvrirez sur ce blog, un e-book

complet reprenant la démarche. Elle vous aidera à trouver un job, changer

de job, avoir un meilleur job, lancer votre entreprise, etc.

Imposez votre propre marque

personnelle !

Créer votre propre marque est intéressant. Mais le principal intérêt de

toute cette demarche réside dans ce que vous allez concrètement en

faire.

Le but est, qu’une fois votre marque créée, vous puissiez intelligemment

communiquer dessus et l’imposer. L’imposer partout et tout le temps!

Pourquoi ?

Parce que grâce à votre demarche d’introspection profonde, vous avez

pris confiance en vous. Vous connaissez (enfin) vos atouts, ce qui fait

votre plus-value et vous osez vous affirmer…

Comment ?

Vous devez absolument retenir que vous êtes le seul propriétaire de

votre marque personnelle. Jamais personne ne peut vous imposer

quoique ce soit à ce sujet…

Elle est à vous à vie. Vous la contrôlez et vous en faites que vous voulez !

Comment gérer votre vie comme une

petite entreprise

Tout au long de votre vie, vous devez faire des choix. Des petits, des

grands, des anecdotiques ou des essentiels, peu importe, vous êtes sans

cesse amené à choisir… Mais comment faire le plus souvent possible les

bons choix ? Grâce au personal branding, considérez votre vie comme une

petite entreprise et déployez une stratégie de vie cohérente !

Comment faire ?

Le personal branding comme point de

départ

Si vous réfléchissez comment travaille une entreprise (sérieuse), vous

percevez rapidement des similitudes avec votre vie personnelle :

Étape 1 : une entreprise sérieuse (j’insiste ! rires) définit d’abord son identité : quel est son métier principal, sa mission, ses valeurs ? Elle définit ses objectifs et évalue ses moyens, ses ressources, ses besoins.

Etape 2 : compte tenu de son identité, elle construit sa marque. Elle se positionne sur un marché bien défini et se différencie des concurrents. Pour réussir cela, elle identifie sa plus-value, à savoir, ce qui fait d’elle une entité unique !

Etape 3 : quand sa marque est bien établie, l’entreprise communique dessus en veillant toujours à rester cohérente.

Avantage : si ses choix ont été bien faits en amont (étapes 1 et 2),

l’entreprise communique bien et développe une stratégie cohérente tout

au long de son existence…

C’est pareil pour tout être humain ! Si votre démarche de personal

branding est bien réfléchie, vous aurez les balises pour opérer les

meilleurs choix, jusqu’à votre dernier souffle.

Vos priorités de vie ?

A l’image d’une entreprise, vous pouvez piloter votre vie en respectant

ces 3 étapes dans l’ordre:

Pour commencer, réfléchissez bien à vos priorités de vie, elles

constitueront la base de votre identité.

Ensuite, construisez votre projet de vie, en adéquation avec celles-ci,

mais aussi vos passions, vos talents, etc.

Et pour finir, agissez et communiquez, en veillant toujours à rester

cohérent par rapport à votre projet et vos besoins vitaux.

Je connais par exemple une dame qui a réfléchi à tout ça à la sortie de ses

études et qui a construit son identité ainsi :

Hyper-sensibilité Grand intérêt pour l’autre Sens du dévouement Contact facile – grande empathie Sentiment profond de « révolte » contre les injustices de ce monde Volonté de faire le bien autour d’elle Infirmière Besoin de voir du monde mais de vivre seule au niveau privé Aucun attrait pour les choses matérielles Besoin d’environnements dépaysants Goût pour les grands voyages.

En fonction de cela, elle s’est engagée très jeune dans l’humanitaire et a

déjà effectué 8 grandes missions dans 8 pays différents en 15 de carrière.

Elle en est très heureuse et vit toute sa vie en fonction de ses valeurs et

aspirations profondes !

Chaque fois qu’elle doit faire ses choix, elle se reconnecte à son identité

profonde et….reste donc toujours cohérente.

Yolande (c’est son nom !) est une illustration parfaite de ce que peut

donner une démarche de personal branding, exécutée avec sérieux et

conviction.

Conclusion

Au travers de cet e-book, vous avez découvert les bases du personal

branding.

J’espère de tout cœur que cet outil vous aura été utile.

Si vous voulez en savoir plus sur cette méthode unique, rendez-vous sur le

blog www.mon-developpement.com.

Vous découvrirez régulièrement de nouveaux articles pour vous

permettre d’en comprendre toutes les facettes et de la mettre en

pratique dans votre vie de tous les jours.

Prochainement, vous sera également proposé un e-book reprenant la

méthode de A à Z, avec une description précise de chacune des étapes-

clés.

Au plaisir de partager ce sujet passionnant avec vous.

Bien cordialement.

Vincent B.

L’auteur de cet ebook

Vincent BURGERS

o Coach de carrière

o Consultant en création d’entreprises

o Formateur

o Titulaire d’un master en droit

o Rédacteur sur

www.mon-developpement.com

www.succes-marketing.com