BOURSE DE L’EMPLOI · Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31/10/2019 à l'adresse suivante : LA COMMUNE DE BRIARE Place Charles de Gaulle

SERVICE EMPLOI : 20 avenue des Droits de l’Homme - BP 91249 - 45002 ORLEANS CEDEX 1

Tél. : 02 38 75 85 38 - Fax. : 02 38 75 85 46 - Site Internet : www.cdg45.fr

CCEENNTTRREE DDEE GGEESSTTIIOONN

DDEE LLAA FFOONNCCTTIIOONN PPUUBBLLIIQQUUEE TTEERRRRIITTOORRIIAALLEE DDUU

LLOOIIRREETT

BOURSE DE L’EMPLOI

1er AU 15 OCTOBRE 2019

SOMMAIRE Pages

I - Arrêté n°2019-147 portant Bourse de l’Emploi pour la période

du 1er au 15 octobre 2019 avec le récapitulatif des offres déclarées

1 à 12

II - Offres d’emploi donnant lieu à recrutement

(disponibles également sur les sites www.cdg45.fr et www.fncdg.com)

13 à 69

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE CHECY recrute Un/Une INSTRUCTEUR DROIT DES SOLS (H/F)

A TEMPS COMPLET : 35h00

Cadre d’emplois : ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE Vous êtes en charge de l’instruction des demandes d’autorisations en matière d’urbanisme en regard des règles d’occupation

des sols au sens du code de l'urbanisme.

Instruction des autorisations du droit des sols au centre instructeur de Chécy, Bou et Combleux

Instruction des permis de construire

Instruction des déclarations préalables de travaux :

Enregistrement et instruction des déclarations préalables de travaux

Notification de délai ou notification de dossier incomplet et consultations éventuelles

Rédaction de l’arrêté

Réception et gestion des DAACT (déclaration attestant l’achèvement et la conformité des travaux : tampons, signature, envois

des DAACT –enregistrement sur ADS gestion pour conformité

Elaboration des dossiers de conformité des déclarations préalables de travaux et visites sur le terrain avec l’architecte conseil

de la ville en lien avec la direction

Instruction des autorisations de travaux

Instruction des enseignes et pré-enseignes

Elaboration et gestion des renseignements d’urbanisme et certificats d’urbanisme d’information

Accueil et renseignements des administrés sur rendez-vous : conseils aux pétitionnaires, assistance technique et administrative

Relations avec les notaires (photocopies des arrêtés des ADS et certificats de conformité)

Assurer une veille juridique en lien avec les autres instructeurs

PROFIL SOUHAITÉ Comprendre les modes de fonctionnement des collectivités et des services de l’Etat

Connaissance du code de l’urbanisme

Connaissance du PLU et des autres règlements locaux

Capacité de rédaction (courriers, arrêtés ..)

Méthode et rigueur pour la gestion des dossiers

Capacité à assurer les relations avec les différents partenaires institutionnels

Capacité d’écoute et d’échange

Posséder des dispositions pour le contact humain,

Savoir identifier les demandes, analyser et gérer rapidement des situations,

Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Messagerie, DESCARTES, CAPMAPIX),

Faire preuve de discrétion et de réserve dans le travail,

Avoir le goût du travail en équipe.

Le service urbanisme fait l’objet d’une entente avec la Mairie de Saint Jean de Braye. L’instructeur dépend d’une autorité

fonctionnelle du chef de service de Saint Jean de Braye mais reste sous l’autorité hiérarchique de la ville de CHECY.

DESTINATAIRE DES CANDIDATURES Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 4 novembre 2019 à l'adresse suivante :

LA COMMUNE DE CHECY 11 Place du Cloître

45430 CHECY

SRH

OFFRE D’EMPLOI Date de l’annonce : 14/10/2019

N° de l’annonce : 2019-10-9122

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE LA FERTE ST AUBIN recrute Un/Une RESPONSABLE DU SERVICE CITOYENNETE

Titulaire ou à défaut contractuel (H/F) A TEMPS COMPLET : 35h00


MISSIONS DU POSTE

Rattaché à la Directiion Générale Adjointe du Pôle Ressources, le service Citoyenneté est composé de 3 agents et d'un

responsable :

Au sein de l'équipe, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

Management du service : planning, organisation,

Organisation et suivi des élections

Etat Civil : gestion des actes, CNI et passeport, médaille du travail, établissement des certificats divers, remise de dossiers,

préparation de la cérémonie de citoyenneté et gestion des cimetières,

Affaires générales / Accueil : information et orientation des usagers, gestion du courrier, organisation du jury d’assises,

rédaction des arrêtés pour Taxi et auto-école, vente des tickets spectacle

Suivi du budget du service et de dossiers spécifiques

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience confirmée dans un poste similaire,

Connaissance approfondie des législations et procédures en matière d’Etat Civil, Elections

Grande rigueur

Confidentialité

Disponibilité (prévoir de travailler le samedi matin par roulement)

Grande qualité relationnelle et capacité d’accueil

Ecoute, aptitude au management

Bonnes capacités d’organisation

DESTINATAIRE DES CANDIDATURES

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ pour le 31/10/2019 poste à pourvoir au plus tôt

À l'adresse suivante : Madame La Conseillère régionale - Maire

Place Charles de Gaulle BP 10049

45240 LA FERTE ST AUBIN

Pour tout renseignement, s'adresser à Madame FRICHET Martine, DGA Pôle Ressources 02-38-64-00-02


N° de l’annonce : 2019-10-9013

OFFRE D’EMPLOI

LE CENTRE DE GESTION DU LOIRET recrute Un/Une Agent chargé de l'accueil téléphonique et physique (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

assurer l’accueil du Centre de Gestion

assurer la réception et la diffusion du courrier dans les services par la GED.

tenir les plannings de réservation des salles et matériels

apporter un renfort au service concours

participer aux actions de communication du centre de gestion

assurer ponctuellement du secrétariat.

Activités :

Prendre en charge les appels téléphoniques arrivant au standard et en assurer l’orientation.

Accueillir le public et le renseigner, l’orienter.

Prendre en charge le courrier entrant, l’enregistrer suivant son degré d’importance et le diffuser dans les services par le biais

de la GED ; diffuser les télécopies sous forme dématérialisée.

Tenir les plannings d’occupation des salles, vidéoprojecteur, ordinateurs portables…

Informer sur les calendriers des concours et examens professionnels, les conditions d’inscription, le contenu des épreuves, les

modalités d’organisation des épreuves ; délivrer les dossiers d’inscription.

Mettre à jour le site internet l’absence du chargé de communication. Réaliser des plaquettes de communication, d’information

Prendre en charge l’organisation matérielle de diverses manifestations

PROFIL SOUHAITÉ

Compétences requises :

Maîtrise des techniques et outils de communication

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance des services du Centre de Gestion

Sens de l’organisation et de la méthode

Qualités relationnelles et discrétion professionnelle

Particularités du poste ou contraintes spécifiques :

Présence sur les horaires d’ouverture au public (8h30 – 12h30 et 13h30 – 17h00) du lundi au vendredi.

NBI d’accueil


Adresser votre candidature et votre cv à Madame la Présidente du Centre de Gestion de la FPT du Loiret.

Par courrier au 20 avenue des droits de l'Homme, 45000 ORLEANS

Par mail à [email protected]

Renseignements auprès de Mme DONCIEUX Géraldine, 02.38.75.85.22


N° de l’annonce : 2019-10-3

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE BRIARE recrute Un/Une responsable du secrétariat général sur poste de rédacteur,

ouvert aux contractuels (H/F) A TEMPS COMPLET : 35h00

Cadre d’emplois : REDACTEURS TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE

Assistance de direction : accueil physique et téléphonique, gestion du courrier, gestion de l’agenda du Maire, service continu

avec le DGS en cas d’absence.

Gestion des assemblées : organisation et gestion des instances municipales, préparation et rédaction des actes administratifs,

Apport d’une expertise juridique : rédaction de notes juridiques et recherche documentaire, suivi des dossiers de contentieux,

rédaction et suivi des conventions passées avec les organismes et associations.

PROFIL SOUHAITÉ

Issu d’une formation supérieure en droit public et maitrisant les outils bureautiques

Expérience sur poste similaire exigée, disponibilité en soirée lors des conseils municipaux,

Force de proposition, très rigoureux et organisé, sens du service public et esprit d’initiative,

Qualités rédactionnelles et relationnelles, autonomie et disponibilité.


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31/10/2019 à l'adresse suivante :

LA COMMUNE DE BRIARE Place Charles de Gaulle

BP19 45250 BRIARE

Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Fabienne GITTON, DRH, au 02-38-31-67-58


N° de l’annonce : 2019-10-9085

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE CHARSONVILLE recrute Un/Une Secrétaire de mairie

(H/F) A TEMPS COMPLET : 35h00


MISSIONS DU POSTE

ACCUEIL DU PUBLIC

RENSEIGNER ET AIDER LA POPULATION : ETAT CIVIL, ELECTIONS, RECENSEMENT MILITAIRE, URBANISME, LOCATION DE SALLE,

CIMETIERE, SCOLAIRE,

GESTION DU COURRIER ET DES MAILS

GERER LES EQUIPEMENTS MUNICIPAUX : SALLE, LOCAL TECHNIQUE

PREPARER LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS, TECHNIQUES, BUDGETAIRES ET COMPTABLES, LES DEMANDES DE

SUBVENTIONS, LES MARCHES PUBLICS

RESSOURCES HUMAINES (PAYE, PERSONNEL)

PREPARER ET SUIVRE LES SEANCES DU CONSEIL MUNICIPAL, REDIGER LES DELIBERATIONS ET LES ARRETES DU MAIRE

PREPARER LES ACTES D'ETAT CIVIL

TENIR LE FICHIER ELECTORAL A JOUR

CONNAITRE LE FONCTIONNEMENT DES TRESORERIES ET DES REGLES BUDGETAIRES, DES ADMINISTRATIONS

AGENT DE CONFIANCE EN COLLABORATION AVEC LE MAIRE ET LES ELUS

MISSION RELATIVE A UN POSTE DE SECRETAIRE DE MAIRIE D'UNE COMMUNE DE - DE 1000 HABITANTS

PROFIL SOUHAITÉ

EXPERIENCE SOUHAITEE DANS UN POSTE SIMILAIRE

FORMATION JURIDIQUE ET FINANCIERE (DROIT PUBLIC, FINANCES, URBANISME ...)

CAPACITE REDACTIONNELLE

MAITRISE DES OUTILS INFORMATIQUES

SENS DE L'ORGANISATION ET RIGUEUR

REACTIVITE, DISPONIBILITE, DYNAMISME

DISCRETION, NEUTRALITE, ADAPTABILITE, AUTONOMIE


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 15 Décembre 2019

À l'adresse suivante : Monsieur le Maire

COMMUNE DE CHARSONVILLE 1 Rue du Moulin

45130 CHARSONVILLE

Secrétaire de Mairie ou Maire de Charsonville - 02.38.74.23.06 - [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9118

OFFRE D’EMPLOI

LA MÉTROPOLE D'ORLÉANS recrute Un/Une Référent Vie institutionnelle

Secrétariat Général (H/F) A TEMPS COMPLET : 39h00


MISSIONS DU POSTE

1/ Préparation du conseil métropolitain 50%

Vous avez en charge l’organisation et la préparation des séances du conseil métropolitain.

A ce titre, avant la séance :

Vous gérez l’ordre du jour

Vous veillez, en lien avec votre binôme, aux convocations et à l’intendance des séances (réservations, enregistrements, accueil,

appariteurs, police…)

Vous participez au contrôle des délibérations (orthographe, mise en forme, fond)

Vous organisez et contrôlez les opérations de reprographie et d’envoi des dossiers papier aux élus

Vous assurez l’envoi dématérialisé via l’application Idélibre

Vous préparez les compte-rendus et résumés

Vous êtes l’interlocuteur des élus pour récupérer les pouvoirs

2/ Suivi des séances et après-séances du conseil métropolitain 30%

A ce titre, pendant la séance (présence indispensable)

Vous recevez et contrôlez les pouvoirs

Vous contrôlez le quorum (nombre et noms des présents)

Vous veillez aux émargements

Après la séance :

Vous préparez la page de garde des délibérations, retraçant les horaires de présence et les pouvoirs de l’ensemble des élus

durant la séance, afin que votre binôme puisse générer les délibérations et les adresser au contrôle de légalité

Vous assurez la notification des actes consécutifs, avec transmission de certaines pièces au contrôle de légalité

Vous assurez la tenue du registre des délibérations

Vous procédez à l’affichage légal avec votre binôme et aux mesures de publicité particulières (documents budgétaires, rapports

d’activité…)

Vous contrôlez l’élaboration de la table des matières

Vous répondez aux demandes de communication de délibérations et pièces annexes.

3/Gestion de la conférence des maires 10%

Vous participez à la gestion de la conférence des maires :

Convocations

Ordre du jour

Envois

4/ Intérim et polyvalence 10%

Vous assurez l’intérim de votre binôme en cas d’absence, notamment en charge de l’organisation du bureau métropolitain et

de la commission ressources, et des opérations d’après-séance (génération des délibérations, mise en signature, transmission

au contrôle de légalité…).

Il pourra vous être demandé un appui au titre de la polyvalence entre les agents du service Vie institutionnelle.


N° de l’annonce : 2019-10-9030

OFFRE D’EMPLOI PROFIL SOUHAITÉ


Savoirs:

Connaissances en droit public, et notamment du code général des collectivités territoriales

Bonne connaissance du milieu des collectivités territoriales

Savoirs faire :

Rigueur, méthode, capacités d’organisation, de planification et d’anticipation

Très bonne maîtrise de l’outil informatique.

Aisance dans l’utilisation d’applications métier.

Savoirs être

Esprit d’équipe et bon relationnel.

Dynamisme, discrétion et disponibilité.

Capacité à travailler de manière autonome.

Caractéristiques :

Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux

Particularités du poste :

Temps de travail annuel : 1 607 heures

Pose des congés contrainte par les échéances des instances (jours d’envoi, séances…)

Horaires fixes

Disponibilité en soirée les jours des conseils métropolitains (11 fois par an)

Lieu de travail : Centre Municipal


Renseignements auprès de : Florian FAUCONNIER - 0238792542

Clôture des inscriptions : 23/10/2019

Obligatoirement en ligne, via le site www.orleans-metropole.fr

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Responsable du service Enfance Famille (H/F)


Cadre d’emplois : ATTACHES TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE

En qualité de représentant de la Direction Enfance Famille (DEF), il élabore et garantit la mise en oeuvre des politiques Enfance

Famille sur le territoire de la Maison Du Département (MDD), sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la MDD et l’autorité

fonctionnelle du Directeur Enfance Famille.

Mission 1 : Vous assurez l’encadrement hiérarchique des agents du Service Enfance Famille de la MDD, et l’encadrement

fonctionnel de l’équipe PMI sur les missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en lien avec le Directeur de la MDD et la Direction

Enfance Famille.

Vous organisez le fonctionnement du Service Enfance Famille et les activités des équipes PMI sur les missions de l’Aide Sociale

à l’Enfance,

Vous assurez l’encadrement hiérarchique des agents du service (soutien, accompagnement, évaluation, contrôle, formation),

Vous assurez l’encadrement fonctionnel des agents PMI sur les missions de l’Aide Sociale à l’Enfance notamment en donnant

son avis au Responsable du Pôle PMI dans le cadre de leur management,

Vous animez les réunions d’équipe avec les agents du service Enfance Famille et ceux de la PMI pour les missions de l’Aide

Sociale à l’Enfance,

Vous assurez une veille territoriale dans votre domaine de compétence, transmettez et coordonnez les procédures et

l’information en direction des agents.

Mission 2 : Vous mettez en oeuvre la politique Enfance, en lien avec le Directeur de la MDD et la Direction Enfance Famille.

Vous co-animez avec les Conseillers Enfance Famille, médecin(s) de PMI et Directeur de la MDD, le réseau partenarial propre

à la politique, à l’échelon de la MDD,

Vous assurez la responsabilité des décisions en première instance relatives à l’Aide Sociale à l’Enfance sur le territoire, en

délégation du Président du Conseil départemental,

Vous garantissez et contrôlez l’application des décisions d’Aide Sociale à l’Enfance sur le territoire de la MDD dont le

Département porte la responsabilité,

Vous participez à l’astreinte départementale de protection de l’enfance

Vous participez au suivi et au contrôle du budget Enfance Famille du Département, à l’échelon de la MDD.

Mission 3 : Vous participez à l’Elaboration de la politique Enfance Famille, en lien avec le Directeur de la MDD et la Direction

Enfance Famille.

Vous repérez les besoins territoriaux, recenser et évaluer les actions existantes (en interne et avec les partenaires) au niveau

du territoire,

Vous transmettez ces données et les travaillez au sein de la Direction afin d’alimenter la réflexion départementale permettant

la construction de la politique d’Aide Sociale à l’Enfance (rédaction du rapport d’activité, participation aux instances de

réflexion, rédaction de notes…),

Vous participez à l’élaboration du budget Enfance Famille du Département.

PROFIL SOUHAITÉ

Vous avez de l’expérience d’encadrement dans le domaine du travail social de terrain ou dans des environnements complexes

à fortes tensions.

Vous êtes disponible pour des horaires particuliers et pour les astreintes.

Avoir la certification en protection de l’Enfance (formation 240h) serait un plus.


N° de l’annonce : 2019-10-9100

OFFRE D’EMPLOI L'emploi correspond au cadre d'emploi des attachés et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou par

voie contractuelle.

Ce poste peut également être pourvu par l'application de l'article 38 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 relative aux personnes

en situation de handicap.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, avantage CNAS

Le poste est basé à la Maison Du Département de GIEN, 10 Rue Jean Mermoz.


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 30 octobre 2019

À l'adresse suivante : CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET

45945 ORLEANS

Pour tout renseignement, s'adresser à : [email protected]

OFFRE D’EMPLOI

LA MÉTROPOLE D'ORLÉANS recrute Un/Une Responsable pôle finances et comptabilité (H/F)



MISSIONS DU POSTE

ACTIVITE 1 Piloter et gérer les 3 budgets du CCAS

La fonction finances

Etre responsable de l’équilibre financier du CCAS et de toute la procédure financière correspondante

Réaliser les prospectives financières des 3 budgets du CCAS

Réaliser des écritures et déclarations spécifiques de gestion budgétaire (FCTVA, gestion de l’actif, fin d’exercice)

Préparer et équilibrer les budgets et décisions modificatives, compte de gestion et compte administratif

Editer les maquettes budgétaires

Avoir des contacts récurrents avec la Trésorerie (flux, fin d’exercice, Hélios)

Avoir la maîtrise fonctionnelle de l’outil de gestion financière

La préparation et l’exécution budgétaire

Piloter la préparation budgétaire du CCAS (recenser les besoins, respect des calendriers, saisies et cadrage budgétaires)

Organiser des réunions d’arbitrages internes avec le directeur, les chefs de service et l’élu thématique

Rédiger les rapports et délibérations budgétaires et de comptes administratifs

Piloter l’exécution des budgets gérés en dépense et en recette, dans le respect des règles comptables, des marchés publics et

des procédures internes de l’engagement au mandatement

Piloter la saisie des marchés publics dans le logiciel de gestion financière

ACTIVITE 2 Préparation et exécution budgétaire de la Ville et de la Métropole

Piloter la préparation budgétaire de la DGA (recensement des besoins, respect des calendriers, saisies budgétaires et respect

du cadrage budgétaire)

Organiser des réunions d’arbitrages internes avec les directeurs et les élus thématiques

Garantir la bonne exécution financière des DSP (restauration scolaire, patinoire, centre aqualudique) ; assurer le contrôle des

rapports financiers des DSP ; rédiger les rapports de présentation dans leur partie financière (CCSPL, assemblée délibérante)

et participer à la rédaction des cahiers des charges en vue des passations de contrat de DSP

Rédiger les rapports budgétaires et de comptes administratifs avec la participation des Directions

Réaliser et mettre à jour régulière du PPI de la DGA

Piloter l’exécution des budgets gérés en dépense/en recette, dans le respect des règles comptables, des marchés publics et

des procédures internes de l’engagement au pré-mandatement


Construire des outils de reporting et d’automatisation des processus budgétaires

Accompagner les directions dans le calibrage des retroplanning administratifs/techniques des grands projets, en particulier sur

le suivi de la consommation des crédits

Avoir un rôle d’alerte auprès du responsable de SAR et du DGA

Assurer l’intérim du chef de service

ACTIVITE 3 Management

Manager une équipe de 7 comptables et 1 référent financier, dans un contexte d’harmonisation des fonctionnements et des

procédures.

Accompagner à la mise en oeuvre des nouvelles versions du logiciel de gestion financière


N° de l’annonce : 2019-10-9095


SAVOIRS

Avoir un diplôme de niveau master ou équivalent dans les finances et le management public ou expérience confirmée dans ces

domaines

Maîtriser la gestion financière des collectivités et en particulier les règles de M14 et M22

Connaitre la base du droit administratif en général et du droit des collectivités territoriales en particulier

Avoir la connaissance appréciée des directives marchés publics et concessions et des décrets

Avoir la sensibilité à l’accompagnement de directions en contact usagers fort,

Etre apte au management

SAVOIRS FAIRE

Avoir la capacité d’analyse et d’anticipation

Avoir l'expertise Excel

Avoir la maitrise de Word

Avoir la maîtrise de Sedit Marianne appréciée

Avoir la connaissance BO (Business Objet) appréciée

Avoir la qualité rédactionnelle

Avoir l'esprit de synthèse

SAVOIRS ETRE

Avoir un bon relationnel, le sens de la diplomatie et l'esprit d’équipe

Etre autonome et avoir de la rigueur


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 23/10/2019 METROPOLE D'ORLEANS

ESPACE ST MARC 5 PLACE DU 6 JUIN 1944

45000 ORLEANS

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE SEMOY recrute Un/Une Animateur périscolaire (H/F)

A TEMPS NON COMPLET : 21h30

Cadre d’emplois : ADJOINTS D'ANIMATION TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE

La commune de Semoy, 3200 habitants, recrute un(e) animateur périscolaire pour encadrer les enfants de 6/10ans et mettre

en place des activités sur les temps périscolaires : Pause méridienne, ateliers découvertes (TAP lundi et vendredi), accueil

périscolaire du soir.

Suivre l’évolution des différents projets pédagogiques en lien avec les orientations de la ville et du service scolaire &

périscolaire.

Assurer la sécurité morale, physique et affective des enfants. Appliquer les règles de vie.

Organiser et coordonner la mise en place de projets d’animation et d’actions innovantes.

Conditions de recrutement

Type et durée du contrat : CDD en remplacement d'un congé de maternité (hors vacances scolaires)

Rémunération : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire.

Service d’affectation : Service 'scolaire & périscolaire'.

Temps de travail : Temps non-complet.

Horaires :

Pause méridienne : les lundis, mardis, mercredis, jeudis et vendredis de 11h30 à 13h30

Ateliers découverte : les lundis 14h45/16h30 et vendredis de 14h45 à 16h30.

Accueil périscolaire : les lundis, mardis, jeudis, vendredis de 16h30 à 18h30

Réunions : les lundis de 9h30 à 11h30

PROFIL SOUHAITÉ

QUALIFICATIONS ET CONDITIONS DE RECRUTEMENT

BAFA / CAP petite enfance

COMPÉTENCES REQUISES

Expérience du public « 6 / 10 ans »

Maitrise de la réglementation en matière d’accueil de loisirs.

Contrôle et application des règles d’hygiène et de sécurité.

Faculté d’adaptation, d’autonomie, et prise d’initiative.

Qualités relationnelles et disponibilité.

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Esprit d’équipe et d’analyse.


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31 octobre 2019 à l'adresse suivante : LA COMMUNE DE SEMOY

20 Place François Mitterrand 45400 SEMOY

Pour tout renseignement, s'adresser à Christine RICHARD Responsable du service Scolaire & Périscolaire

[email protected] 02 38 61 96 51


N° de l’annonce : 2019-10-9029

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE FLEURY LES AUBRAIS recrute Un/Une Professeur d’enseignement artistique (H/F)

enseignement du tuba A TEMPS NON COMPLET : 03h00

Cadre d’emplois : ASSISTANTS TERRITORIAUX D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE

MISSIONS DU POSTE 1/ Enseignement du tuba :

Assurer l’enseignement de la discipline, dans le cadre d’une pédagogie individuelle ou de groupe

Organiser la préparation et la réalisation des auditions de classes et des projets au sein de l’établissement

Veiller à sa formation continue (veille artistique et mise à niveau de sa pratique).

2/ Organisation et suivi des études des élèves :

Assister aux évaluations internes

Assurer l’interface avec les parents d’élèves

Tenir à jour les fiches de présences en version informatique sur le logiciel Imuse.

3/ Conduite et accompagnement des projets pédagogiques :

Participer aux réunions plénières et de concertation pédagogique

Participer à la mise en oeuvre du projet pédagogique et veiller à sa réalisation, en coopération avec les différents acteurs

internes et externes

Contribuer à la mise en réseau des établissements dans le cadre du schéma départemental et assister aux réunions ad hoc

Participer à la diffusion artistique impulsée par la direction de l’action culturelle de la collectivité, en lien avec le schéma

ministériel d'orientation pédagogique de l'enseignement spécialisé.

PROFIL SOUHAITÉ Savoirs :

Possession du diplôme d’état de professeur de tuba et/ou titulaire / lauréat du concours d’assistant spécialisé d’enseignement

artistique territorial

Maîtrise des techniques pédagogiques d’enseignement.

Savoir-faire :

Forte autonomie dans la conduite des activités d'enseignement

Aptitudes à concevoir un projet pédagogique, en déclinaison avec les orientations de la collectivité

Sens de la transversalité

Savoir-être :

Qualités pédagogiques et relationnelles

Esprit d’équipe

Force de propositions

Créativité (propositions innovantes attendues)


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 27 octobre 2019 à l’adresse suivante : [email protected] ou par courrier :

Madame la Conseillère Régionale Maire de Fleury-les-Aubrais Place de la République CS 9711

45402 FLEURY LES AUBRAIS cedex

Renseignements auprès de Thierry PONSTON 02.38.83.29.70


N° de l’annonce : 2019-10-9091

OFFRE D’EMPLOI

LE SIRIS DE COUDROY / VIEILLES MAISONS recrute Un/Une AGENT POLYVALENT DES ECOLES (H/F)


Cadre d’emplois : AGENTS SPECIALISES DES ECOLES MATERNELLES TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE

ACTIVITES PRINCIPALES

Entretien des locaux scolaires

Maintenance et l’hygiène des locaux et matériels

Aspiration, balayage, lavage et dépoussiérage des locaux scolaires

Contrôle de l’état de propreté des locaux scolaires

Rangement dans les lieux appropriés du matériel utilisé

Rangement méthodiquement les produits après utilisation

Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits

Lavage et petit entretien de linge

Entretien de fond des locaux en période de vacances scolaires

Activités Garderie périscolaire

Surveillance de la garderie périscolaire

Collecte et pointage des tickets de garderie

Aménagement et maintien de l’hygiène et de la sécurité et à la vie collective

Dialogue avec les parents

Dialogue avec les enseignants

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR

Entretien des locaux

Locaux de la collectivité

Maitrise du matériel, des techniques et des produits

Principes de rangements

Garderie

Techniques d’animation et d’encadrement des enfants

Techniques d’observation et d’écoute

Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant

Activités récréatives, d’éveils, sportifs et culturels

Connaissances pédagogiques

Notions de respect d’autrui et de l’environnement

PROFIL SOUHAITÉ

SAVOIR FAIRE


Organiser méthodiquement son travail en fonction des consignes

Manipuler et porter des matériels et des machines

Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter

Garderie

Piloter et animer l’élaboration collective de l’animation


N° de l’annonce : 2019-10-9067

OFFRE D’EMPLOI Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe et en concertation avec l’équipe

SAVOIR ETRE

Qualités relationnelles avec les enfants, les parents, les enseignants et les collègues

Réactivité

Organisation

Autonomie

Respect des consignes

Gestion du stress


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 4/11/2019 À l'adresse suivante :

LE SIRIS DE COUDROY / VIEILLES MAISONS 12, rue du Bourg

45260 VIEILLES MAISONS SUR JOUDRY

Pour tout renseignement, s'adresser à Hamelin /SIRIS COUDROY/VIEILLES-MAISONS/CHATENOY - Secrétaire - 02 38 92 45 11

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES recrute Un/Une Auxiliaire de puériculture (H/F)


Cadre d’emplois : AUXILIAIRES DE PUERICULTURE TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE

auxiliaire de puériculture, Haut Comme 3 Pommes à Coullons

Sous l’autorité du Responsable du Pôle Petite Enfance et de la directrice du multi-accueil, en lien avec la famille, dans le respect

du cadre hiérarchique et du projet de service, vous serez chargé(e) :

D’accueillir l’enfant et sa famille,

De répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant,

De favoriser son développement psychomoteur et affectif, de façon individuelle et collective, en collaboration avec l’équipe,

D’entretenir un environnement sécurisant, propre et stimulant, adapté au développement psychomoteur et affectif de l’enfant

PROFIL SOUHAITÉ

Être titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture

Expérience professionnelle exigée dans le domaine de l’accueil du jeune enfant

Bonne aptitude relationnelle, Disponibilité et tolérance

Sens de l’observation et de l’écoute.

Dynamisme et faculté d’adaptation, capacité à travailler en équipe.

Ponctualité, rigueur et sens de l’organisation

Discrétion et réserve (respect du secret professionnel

MODE DE RECRUTEMENT

Titulaire ou Contrat à durée déterminée de 1 an avec période d’essai

REMUNERATION

Rémunération statutaire - Régime indemnitaire

Prime forfaitaire annuelle

Tickets restaurant, adhésion CNAS


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 1er décembre 2019 à l'adresse suivante :

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES 3 chemin de Montfort

BP 50114 45503 GIEN CEDEX

Pour tout renseignement, s'adresser à Mme Joséphine GROULT, Responsable du pôle Petite Enfance, 02.38.67.71.21


N° de l’annonce : 2019-10-9146

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES recrute Un/Une éducateur de prévention (H/F)


Cadre d’emplois : ASSISTANTS TERRITORIAUX SOCIO-EDUCATIFS

MISSIONS DU POSTE

d’être présent sur l’ensemble du territoire pour identifier et repérer l’ensemble des besoins et proposer des actions qui

répondent aux attentes et spécificités,

de mettre en place des accompagnements individualisés,

de construire et faire vivre un travail en réseau de partenaires internes et externes,

de développer des actions de préventions,

PROFIL SOUHAITÉ

Titulaire du diplôme d’éducateur spécialisé ou de moniteur éducateur,

Esprit d’initiative, capacités relationnelles,

Disponibilité (travail en soirée et week-end),

Sens des responsabilités et du travail en équipe,

Permis B

Rémunération statutaire - Régime indemnitaire,

Prime forfaitaire annuelle,



Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 16/12/2019 à l'adresse suivante : LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES

3 chemin de Montfort BP 50114

45503 GIEN CEDEX

Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Isabelle LEBROC - Responsable du pôle des Ressources Humaines

02.38.29.80.00


N° de l’annonce : 2019-10-9075

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une référent prévention (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service enfance famille de la maison du département (MDD) et l'autorité

fonctionnelle du Conseiller, le référent prévention :

1) Assure une mission d'accueil, d'évaluation, de tri et de mise en oeuvre en urgence des dispositifs ASE pour les familles

reçues dans le cadre de la permanence d'accueil d'aide sociale à l'enfance en MDD,

2) Assure et développe une fonction d'expertise d'analyse des fonctionnements familiaux dans le but de prévenir ou de

faciliter l'accompagnement de la famille après placement et d'améliorer la situation familiale dans la mesure du possible.

3) Accompagne les mineurs et les familles dont il est le référent, dans le cadre des mission de l'aide sociale à l'enfance relatives

à la prévention.

Vous assurez le suivi des enfants et de leur famille dans le cadre de la prévention de l'Aide Sociale à l'Enfance en qualité de

référent principal

Vous rencontrez régulièrement le mineur, sa famille et les partenaires relatifs à son cadre de vie,

vous élaborez un projet pour l'enfant, coordonnes sa mise en oeuvre et l'évalues, dans le cadre de suivis contractualisés ou

non,

Vous participez et animez des réunions dans le cadre de son suivi,

Vous rédigez les écrits relatifs à l'évolution du mineur et de sa famille et contribuez à l'alimentation pertinente du dossier de

l'enfant et de sa famille.

Vous assurez une fonction de référent secondaire auprès des usagers accompagnés par leur référent principal (référent social,

professionnel RSA, référent protection...)

Vous évaluez la demande, élaborez, mettez en oeuvre un plan d'aide et/ou d'accompagnement négocié conjointement avec

les professionnels de la MDD et/ou partenaires concernés et assures un rôle de médiation,

Vous rédigez les écrits professionnels relatifs à l'orientation et aux suivis des usagers.

Vous participez à la permanence ASE en MDD

Vous recevez les usagers adressés en urgence par le primo accueil ou l'accueil administratif lorsque les référents sont

indisponibles,

Vous évaluez le degré d'urgence et en fonction de celui-ci, orientez en interne et/ou en externe pour procéder au traitement

immédiat de la situation,

Vous confiez après traitement de l'urgence le dossier au référent principal,

Vous vous tenez prêt à engager un dispositif d'aide sociale à l'enfance en urgence sans délais.

Vous conduisez des projets d'intérêt collectif ou de groupe d'usagers

Vous participez au repérage des besoins,

Vous mettez en oeuvre des projets d'intérêt collectif ou de groupe dans une dynamique partenariale et/ou d'animation de

réseau en favorisant l'implication des usagers.

Vous contribuez au soutien des groupes d'usagers dans une démarche de développement social local,

Vous participez à l'analyse et à l'évaluation des résultats de ces actions.

Vous assurez et développez une fonction d'expertise

Vous donnez un avis d'expert dans le domaine social en tant que référent de votre secteur d'intervention,

Vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des différents projets de service,

Vous contribuez à la professionnalisation des étudiants en formation, actualisez leurs connaissances et développez leurs

compétences dans ce cadre,


N° de l’annonce : 2019-10-9103

OFFRE D’EMPLOI Vous représentez, si nécessaire, le Conseil départemental dans des instances partenariales.

Vous êtes personne-ressource dans un domaine de compétences particulières (logement, surendettement, handicap...)

Vous êtes personne ressource dans un domaine de compétences particulières, en fonction de votre demande et des besoins,

Vous assurez une fonction d'expertise auprès de vos collègues et de votre hiérarchie dans ce domaine de compétence,

Vous assurez une veille dans ce domaine de compétence,

Vous représentez si nécessaire la MDD dans des réunions partenariales ou des commissions ayant trait à ce domaine,

Vous animez des réunions, des formations dans ce domaine.

Le poste est basé : 32 rue du faubourg de la Chaussée à MONTARGIS

PROFIL SOUHAITÉ

Vous êtes titulaire du diplôme d’état d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé. Vous êtes débutant ou possédez

une expérience sur ce type de fonction.

Vous avez connaissance de la législation et des méthodes de service social ainsi que des dispositifs sociaux et des institutions

sociales.

Vous êtes capable de rendre l’usager acteur de ses démarches et avez une aptitude à communiquer de façon claire et précise

avec les personnes et les partenaires.

Vous possédez une capacité d’analyse et de distanciation des situations.

Vous disposez de qualités rédactionnelles et vous êtes doté d’aptitude au travail en équipe et des capacités pour susciter

l’adhésion des partenaires internes et externes. Vous êtes rigoureux, discret, adaptable et savez gérer les priorités. Vous avez

le sens du contact, êtes impliqué dans les actions et projets de service.

L’emploi correspond au cadre d’emplois d’Assistant Socio-éducatif, et peut être pourvu par mobilité interne, mutation,

détachement ou à défaut par voie contractuelle. Ce poste peut également être pourvu par application de l’article 38 de la loi

84-53 du 26 janvier 1984 relative aux personnes en situation de handicap.

Rémunération statutaire et régime indemnitaire, avantages CNAS


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31/10/2019


45945 ORLEANS


OFFRE D’EMPLOI

LE CCAS DE MONTARGIS recrute Un/Une Gestionnaire de SSIAD (H/F)


Cadre d’emplois : CADRES DE SANTE TERRITORIAUX PARAMEDICAUX

MISSIONS DU POSTE

Expérience confirmée dans la gestion d’une équipe

Connaissance des systèmes de santé, des techniques de soin et de leurs évolutions, du domaine de la gérontologie et de sa

réglementation

Aptitude au management et à l’animation d’équipe

Rigueur

Gestion des urgences, sens du travail partenarial

Maîtrise de l’outil informatique

Sens du service public

Disponibilité, dynamisme, esprit d’initiative, discrétion

Vous serez sous l'autorité du directeur du CCAS

PROFIL SOUHAITÉ

Agent intégrant le cadre d'emploi des cadres territoriaux de santé paramédicaux.



À l'adresse suivante : Monsieur le Président du CCAS DE MONTARGIS

Service des Ressources Humaines 30 rue du faubourg de la Chaussée

BP 511 45205 MONTARGIS CEDEX


N° de l’annonce : 2019-10-9058

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES CANAUX ET FORETS EN GATINAIS recrute

Un/Une Animatrice(teur) de relais assitant(e)s maternel(le)s (H/F) A TEMPS COMPLET : 35h00

Cadre d’emplois : EDUCATEURS TERRITORIAUX DE JEUNES ENFANTS

MISSIONS DU POSTE

Participe à la définition des orientations du RAM

Recense et met à jour l'offre et la demande d'accueil sur le territoire et diffuse l'information

Informe les parents sur les différents modes de garde du secteur

Informe les assistants maternels sur leurs droits et obligations, ainsi que sur les différentes modalités d'exercice de leur

profession ; leur apporte écoute et appui

Accompagne assistants maternels et parents dans la démarche de contractualisation

Est chargée de la médiation entre parents et assistants maternels

Informe les candidats à l'agrément sur le métier et sur ses conditions d'accès

Organise des activités collectives d'éveil et des animations à destination des jeunes enfants

Organise et anime des réunions thématiques d'information et d'échanges à destination des assistants maternels afin de

renforcer leur professionnalisation

Rend compte des activités du RAM à la supérieure hiérarchique directe

Organise des temps festifs à destination des assistants maternels, des enfants et de leur famille, afin de renforcer les liens

Suivi budgétaire du RAM

Tient à jour un fond documentaire et assure la veille juridique dans le domaine de la petite enfance

Travaille en partenariat avec les 2 autres Ram du territoire

Entretient des liens avec les autres structures (halte-garderie, multi-accueil, RAM du réseau) et les partenaires (CAF, PMI..)

PROFIL SOUHAITÉ

Diplôme d'éducateur de jeunes enfants exigé

permis B valide indispensable

connaissance en informatique : word, excel, powerpoint, outlook


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 10 novembre 2019

À l'adresse suivante : COMMUNAUTE DE COMMUNES CANAUX ET FORETS EN GATINAIS

A l'attention de Monsieur le Président 155 rue des Erables

BP 7 45260 LORRIS

Pour tout renseignement, s'adresser à Valérie GUILLON, responsable enfance jeunesse au 02.38.92.64.07


N° de l’annonce : 2019-10-9010

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PITHIVERAIS recrute Un/Une Directrice pour le Multi-Accueil à Pithiviers (H/F)


Cadre d’emplois : PUERICULTRICES TERRITORIALES

MISSIONS DU POSTE Définir et réajuster le projet d'établissement et le projet pédagogique en cohérence avec les orientations des élus et les équipes

Travailler en partenariat en transversalité avec les différents services de la Direction des Services à la Population

Contribuer au bien-être et à l'éveil des enfants, développer la culture de la bien-traitance

Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale

Analyser les besoins des familles, des enfants et les évolutions de l'environnement social, assurer un soutien à la parentalité

Favoriser et respecter le développement psychomoteur des enfants

Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap

Gérer administrativement et financièrement la structure et lors de l'admission de l'enfant jusqu'à la facturation conjointement

avec la Directrice Adjointe

Préparer et gérer le budget de la structure

Respecter et faire respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité et mettre en œuvre la démarche de prévention au quotidien

ainsi que dans les projets

Piloter, diriger, encadrer, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire

Harmoniser les méthodes de travail au sein de l'établissement

Faire respecter le règlement de fonctionnement

Rendre compte de l'activité et fournir les documents requis par les organismes de contrôle et de subvention

PROFIL SOUHAITÉ Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance des collectivités territoriales

Capacité d'encadrement

Aptitude au travail en transversalité

Avoir le sens des relations humaines

Capacités d'organisation et d'adaptation

Aptitude à travailler en équipe

Rigueur et organisation

Autonomie et discrétion


Diplomatie et écoute

Disponibilité (permanences téléphoniques et travail en équipe à horaires tournants)

Poste à temps complet 39h hebdomadaires + RTT

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS

DESTINATAIRE DES CANDIDATURES Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31 octobre 2019 à l'adresse suivante :

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PITHIVERAIS Monsieur le Président

Direction des Ressources Humaines 5 place Denis Poisson - BP 706

45 307 - PITHIVIERS CEDEX ou par mail à : [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9045

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE MONTARGIS recrute Un/Une DIRECTRICE DIPLOMEE D’ETAT D’INFIRMIERE PUERICULTRICE



MISSIONS DU POSTE

Attributions et fonctions :

En cohérence avec le projet éducatif et social du service Petite Enfance de la Ville de Montargis, la directrice encadre

techniquement et hiérarchiquement une équipe de professionnelles. Elle garantit, en collaboration avec l’équipe, la sécurité,

le respect des besoins fondamentaux de l'enfant, en favorisant son développement moteur, affectif et relationnel de façon

individuelle dans un cadre collectif en lien avec la famille, le médecin et la psychologue de la structure.

Elle veille à l’application du règlement intérieur de l’établissement et des directives municipales.

Elle collabore au projet d’établissement.

Elle a la fonction de régisseur principal ou adjoint sous la responsabilité de l’agent comptable du trésor public.

Fonctions d'encadrement :

Encadrement hiérarchique et technique de l’équipe : élaboration du projet pédagogique, organisation du travail et

accompagnement des agents, délégations des taches, formation, information et réunions

Participation à la gestion du personnel : planification des horaires, des congés, des remplacements, motivation, gestion des

conflits, réalisation des entretiens, des rapports, participation au recrutement des professionnelles.

Encadrement des stagiaires

Savoir-faire :

Maitriser les outils informatiques.

Animer une équipe et gérer les conflits

Maitriser la gestion administrative et le fonctionnement technique d’un Multi-Accueil

Organiser le suivi médical

Connsaissances :

Connaitre le développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant ainsi que les différents types de handicap

Avoir des connaissances en matière de santé et de prévention pour conseiller les équipes et les parents

Connaitre les statuts de la fonction publique territoriale et les règles budgétaires et comptables

Connaitre les conditions d’hygiène et de sécurité

PROFIL SOUHAITÉ

Qualités et aptitudes :

Conscience professionnelle, sens des responsabilités et disponibilité

Aptitude au travail en équipe, dynamisme, capacité d'adaptation, et esprit d’initiative

Rigueur et sens de l'organisation

Respect du devoir de réserve, conformément à la déontologie infirmière et aux règles de fonctionnement du service

Etre force de propositions pour faire évoluer le projet pédagogique et les pratiques professionnelles, conformément à la

réglementation et l’évolution des pratiques en matière d’éducation, d’hygiène et de sécurité

Auprès des enfants : Observer, repérer et analyser les besoins fondamentaux pour y répondre. Mise en œuvre du projet

pédagogique pour favoriser le développement psychomoteur et psycho affectif des enfants

Auprès des équipes des sections et des agents d’entretien : repérer, analyser le fonctionnement de l’organisation et de la prise

en charge des enfants pour proposer des évolutions, mener des entretiens individuels et animer des réunions


N° de l’annonce : 2019-10-9062

OFFRE D’EMPLOI Avec les Parents : accueillir, soutenir la parentalité, réaliser des entretiens et co animer les réunions et conseils de parents

Auprès de tous les Partenaires (structures petite enfance, coordinatrice, intervenant, PMI, CAF, services municipaux,…etc.)

travailler en collaboration

Spécificités du poste :

Temps complet

Horaires planifiés et variables en journée continue ou non selon les besoins et l’organisation des services

Heures occasionnelles récupérables

Disponibilité

Continuité de direction ou astreintes



À l'adresse suivante : LA COMMUNE DE MONTARGIS

6 rue Gambetta BP 719

45207 MONTARGIS CEDEX 1

Pour tout renseignement, s'adresser à T. CHARLES, D.R.H., à [email protected]

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE SAINT JEAN LE BLANC recrute Un/Une POLICIER MUNICIPAL (H/F)


Cadre d’emplois : AGENTS DE POLICE MUNICIPALE

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité de Monsieur Le Maire et sous l’autorité du responsable du service, vous faites respecter les mesures de

maintien du bon ordre, de sécurité et de salubrités publiques. Vous contrôlez l’application de la réglementation, et exécutez

les directives données par le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police.

Activités : Au sein d’un service de 3 agents,

Vous effectuez l’ensemble des missions de police administrative et de police judiciaire dévolues aux agents de police

municipale

Vous assurez une relation de proximité avec ses habitants,

Vous assurez la surveillance générale du territoire (patrouille de surveillance et ilotage pédestre dans tous les secteurs),Vous

veillez au respect du code de la route et vous procédez à la verbalisation des infractions, à la mise en fourrière des véhicules

et participez au contrôle de vitesse,

Vous faîtes appliquer les arrêtés municipaux permanents ou temporaires, les nuisances sonores, et l’occupation du domaine

public,

Vous participez aux actions de prévention notamment concernant l’éducation routière,

Vous sécurisez l’entrée des établissements scolaires

Vous rédigez des rapports, mains-courantes, bulletins de service et autres documents

Vous faites appliquer la réglementation relative aux animaux, et notamment celle concernant les chiens dangereux,

Vous intervenez pour des signalements et hospitalisations d’office,

Vous veillez au bon déroulement et à la sécurisation des manifestations publiques et des cérémonies,

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience dans une autre collectivité souhaitée

Permis B + aptitude 2 roues 125 CC

Respect de la déontologie

Esprit d’équipe, sens du contact avec la population, diplomatie, rigueur, discrétion et grande disponibilité

Faire preuve de maîtrise de soi et d'écoute

Aptitude au maniement d’armes et à la pratique d’un sport

Bonne condition physique

Maîtrise de l’orthographe, savoir rendre compte (verbal, écrit)


Monsieur le Maire BP 07 place de l’Eglise

45655 ST-JEAN-LE-BLANC CEDEX 1

adresse mail : [email protected]

Pour tout renseignement complémentaire : M. DINJON, Chef de service de PM au 06 07 96 33 59


N° de l’annonce : 2019-10-9055

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PORTES DE SOLOGNE recrute Un/Une Maitres nageurs-sauveteurs - Cadre d'emplois des ETAPS (H/F)


Cadre d’emplois : EDUCATEURS TERRITORIAUX DES ACTIVITES PHYSIQUES et SPORTIVES

MISSIONS DU POSTE

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Complexe aquatique et du Chef de bassin, vous serez chargé(e) de :

Organiser et mettre en oeuvre la surveillance des bassins et la sécurité des différents publics selon le POSS de l’établissement

Développer et animer des activités sportives et ludiques (aquagym, aquabike, aquafitness,...)

Développer et encadrer les publics scolaires en collaboration avec les enseignants et le conseiller pédagogique de l’Education

Nationale

Participer à l’élaboration du projet d’établissement

Rédiger et mettre en place les différents projets d’activités liés au projet d’établissement

Assurer le cas échéant le poste d’adjoint au chef de bassin et référent d’un domaine d’activités

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience dans l’enseignement, l’encadrement et la surveillance des activités aquatiques

Aptitude à l’organisation du travail, qualités relationnelles, autonomie, bon esprit d’initiative

Connaissances réglementaires approfondies applicables aux centres aquatiques

Connaitre et faire appliquer les règles d’hygiène

BESAN à jour (ou BPJEPS AAN), à jour du CAEPMNS et recyclage PSE 1

Capacité à s’intégrer dans une équipe

Rigueur, dynamisme et force de propositions seront vos atouts pour développer l’attractivité de l’établissement

Implication dans l’actualisation et le développement de ses compétences

Titulaire du permis B

Particularités du poste: travail en week-ends et horaires décalés en fonction du planning

Rémunération proposée : 12 mois statutaires, régime indemnitaire, CNAS (action sociale), participation employeur à la

mutuelle et à la prévoyance.


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 7 novembre 2019 À l'adresse suivante :

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PORTES DE SOLOGNE Mairie de La Ferté St Aubin

Place Charles De Gaulle BP 49


Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Aurélie HERMANT Gestionnaire Ressources Humaines

0238640002


N° de l’annonce : 2019-10-9072

OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE


Organiser et mettre en uvre la surveillance des bassins et la sécurité des différents publics selon le POSS de l’établissement



Nationale




PROFIL SOUHAITÉ















À l'adresse suivante : LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PORTES DE SOLOGNE

Mairie de La Ferté St Aubin Place Charles De Gaulle

BP 49 45240 LA FERTE ST AUBIN

Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Aurélie HERMANT

Gestionnaire Ressources Humaines 0238640002


N° de l’annonce : 2019-10-9071

OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE



Développer et animer des activités sportives et ludiques (aquagym, aquabike, aquafitness,..)


Nationale




PROFIL SOUHAITÉ





















N° de l’annonce : 2019-10-9070

OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE





Nationale




PROFIL SOUHAITÉ





















N° de l’annonce : 2019-10-9069

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE SAINT JEAN DE BRAYE recrute Un/Une éducateur sportif option BEESAN ou BPJEPS AAN (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Surveillance du bassin (25 m x 15 m) et de la lagune enfant

Leçons de natation individuelles

Participation à l'organisation d'animations ponctuelles

Organisation de l’accueil des utilisateurs scolaires, associations, public

Encadrement de séances pédagogiques liées aux activités de la natation scolaire

Mise à disposition ponctuelle de l’accueil de loisirs

Mise en place d’animations périodiques à destination des usagers

Surveillance et sécurité des bassins

Respect et application des règles d’hygiène

Suivi et petite maintenance du matériel pédagogique

Animation de cours de vélo, fitness aquatique...

PROFIL SOUHAITÉ

BEESAN ou BPJEPS AAN exigé

Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaité

Aptitudes à la conduite d’animations pédagogiques

Rigueur et diplomatie

Qualités relationnelles

Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

Capacité à travailler en équipe et en partenariat

Capacité à gérer les conflits

Rémunération statutaire : grille indiciaire des éducateurs territoriaux des APS

Régime indemnitaire complémentaire pour la dispense de leçons de natation

Horaires de travail : 35 heures hebdomadaires, amplitude du lundi au dimanche


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 24/10/2019 à : Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines 47 rue de la Mairie

CS 90009 45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou à l'adresse [email protected]

Pour tout renseignement, veuillez contacter Monsieur FREY, chef de bassin au 02.38.52.06.79, ou Madame Pascale FAUQUET,

responsable du service des sports au 02.38.22.01.01, ou Madame Danièle BOULANT, directrice des ressources humaines au 02.38.52.41.67.


N° de l’annonce : 2019-10-9077

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE SARAN recrute Un/Une Maître Nageur Sauveteur (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Missions et activités principales :

Activités liées à la sécurité et l'accueil des différents publics :

Assurer la sécurité et la surveillance des usagers

Respecter et faire respecter les règles et consignes de sécurité, d'hygiène et du règlement intérieur

Tenir à jour les différents états (main courante, carnet sanitaire, rapport d'accident)

Renseigner et guider les clients

Gérer les conflits

Activités liées à la tenue des équipements :

Vérifier (et alerter si besoin) chaque jour le bon fonctionnement des équipements, du matériel de secours et le bon état de

l'infirmerie

Manutentions diverses (aménagement des bassins , rangement du matériel, analyse de l'eau)

Activités aquatiques :

Élaborer et mettre en oeuvre les actions pédagogiques, d'apprentissage, d'animation adaptées et diversifiées auprès des

différents publics

Proposer et dispenser des activités aquatiques à tout public (bébés nageurs, séniors, personnes à mobilité réduite...)

Activités liées au fonctionnement général :

Rester force de proposition pour toute nouvelle activité, animation

Contribuer au fonctionnement général de l'établissement

PROFIL SOUHAITÉ

Compétences et diplômes souhaités :

Titulaire du BEESAN ou BPJEPS activité natation à jour de la révision CAEPMNS

PSE1 et DSA à jour

Connaître et appliquer le POSS

Concevoir, encadrer et animer les séances des différentes activités aquatiques

Connaissance des techniques de traitements de l'eau

Bonne disponibilité, travail en équipe, autonomie

Courtoisie, capacité d'écoute, discrétion

Aptitude physique liée à la profession

DESTINATAIRE DES CANDIDATURES Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 03/11/2019

À l'adresse suivante : LA COMMUNE DE SARAN

Place de la Liberté BP 3

45770 SARAN CEDEX

service des ressources humaines - Place de La Liberté - 45774 SARAN CEDEX ou par mail : [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9105

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE BOYNES recrute Un/Une Adjoint technique polyvalent (H/F)


Cadre d’emplois : ADJOINTS TECHNIQUES TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE

ADJOINT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F) (Patrimoine bâti, voirie, espaces verts, eau et assainissement) :

Au sein d'une équipe de 3 agents, vous serez amené à travailler seul ou en équipe et vous devrez assurer :

la gestion et entretien des véhicules, des matériels (tondeuses...) et réaliser des petites réparations.

la réalisation des travaux de serrurerie et soudure.

l'entretien des bâtiments (travaux de peinture...)

l'entretien des espaces verts (plantations, tontes, débroussaillage, taille des arbres, ramassage des feuilles, désherbage,

arrosage...)

la maintenance de l'arrosage automatique.

la surveillance et l'entretien de la station d'épuration et du château d'eau.

les travaux nécessaires au bon fonctionnement des réseaux d'eau et d'assainissement (réparation fuite, débouchage...)

l'entretien de la voirie (ramassage des feuilles, déneigement, pose de panneaux, pose des décorations de Noël...)

la préparation des salles et du matériel pour la vie associative.

PROFIL SOUHAITÉ

expérience en mécanique agricole

autonome, polyvalent, astucieux et sens de l'organisation et du travail en équipe

bonne condition physique et attrait pour le travail extérieur

disponible pour les éventuelles interventions de nuit ou du week-end

posséder de bonnes capacités relationnelles et le sens du service public

capacité à détecter les dysfonctionnements et entretenir les équipements

expérience dans un poste similaire serait appréciée

respect des règles d'hygiène et de sécurité

formation phyto acquise

permis B, C et EB exigés + CACES (nacelle, tractopelle), habilitations électriques

être à jour des vaccins nécessaires au poste



À l'adresse suivante : LA COMMUNE DE BOYNES

1 rue de l'Ardoise 45300 BOYNES

ou [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9115

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE DRY recrute Un/Une agent d’intervention technique polyvalent (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Au sein des services de la commune de Dry, vous aurez pour mission de conduire l’ensemble des activités liées aux travaux

d’entretien des bâtiments communaux et de gérer les équipements techniques de la collectivité.

Missions du poste

1) Effectuer les travaux d’entretien des bâtiments communaux ainsi que de la création :

électricité, plomberie, pose de carrelage et de faïence, maçonnerie, plâtrerie, serrurerie, chauffage, peinture, menuiserie

nettoyage des gouttières

2) Effectuer l’entretien des équipements techniques de la commune :

contrôle, mise hors gel et relevé des compteurs ;

gestion des stocks de gaz et de fioul et contrôle des livraisons ;

contrôle et mise à l’heure des horloges de l’éclairage public ;

petit entretien du matériel roulant et de voirie de la commune.

3 Assurer la logistique dans le cadre de services rendus à la population et des compétences communales :

relations avec les fournisseurs ;

pose, dépose et réparation des décorations de Noël ;

pose de panneau, marquage au sol et rebouchage des nids de poule ;

navette avec d’autres entités publiques ou privés ;

ramassage des encombrants.

PROFIL SOUHAITÉ Savoirs et savoir-faire :

techniques de bâtiment de second oeuvre ;

détecter et signaler les anomalies de fonctionnement, les dégradations et les risques d’accident constatés sur un bâtiment et

proposer la réparation ;

connaissance des systèmes des matériels et des outillages ;

assurer la maintenance courante de l’outillage et du matériel ;

notions en voirie et réseaux divers ;

synthèse et reporting ;

éthique professionnelle, personnelle et discrétion.

Contraintes d’exercice du poste :

déplacements permanents sur les sites d’intervention ;

disponibilité lors d’opérations et d’évènements exceptionnels ;

permis B requis.


Monsieur le Maire Mairie de Dry

25 place de la Mairie 45370 DRY

02 38 45 71 07


N° de l’annonce : 2019-10-9086

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une agent polyvalent - collège La ferté St Aubin (H/F)



MISSIONS DU POSTE Au sein des collèges, l’agent polyvalent est sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Education, de la Jeunesse et de

l’Enseignement supérieur, et sous l’autorité fonctionnelle du chef d’Etablissement ou de l’adjoint gestionnaire.

Il a en charge d’assurer la sécurité alimentaire, le nettoyage et l'entretien des surfaces et locaux d'un établissement

d'enseignement et la continuité de service.

Dans un esprit de travail en équipe, vous êtes amené à :

assurer l'entretien des locaux (salle de classe, cour, locaux de ménage...) et des sanitaires pendant la période scolaire et les

permanences.

gérer les approvisionnements de produits d’entretien, ranger méthodiquement les produits dans le respect des normes de

sécurité et étiqueter chaque produit ;

constituer et actualiser les fiches techniques des produits

collecter, renseigner et actualiser les Fiches de Données de Sécurité et assurer leur mise en œuvre

être polyvalent et s’organiser en l’absence d’un membre de l’équipe.

Intervenant dans un ERP, accueillant un public de mineurs, une attention particulière doit être portée au respect des règles

d’hygiène et de sécurité. Ainsi vous participez :

au plan maitrise sanitaire au côté du chef cuisinier et à la traçabilité complète de la réception des marchandises jusqu’aux

repas des collégiens, à la préparation et à la distribution des repas

au plan de nettoyage et de désinfection en restauration en remplissant également les autocontrôles.

Enfin, vous participez à la sécurité des personnes et des biens (mise en place du document unique, application des consignes

de sécurité au travail et celles liées à l’emploi de produits ou de matériels dangereux, repérer les risques, les analyser pour

pouvoir les contrôler).

PROFIL SOUHAITÉ Vous savez utiliser les produits, les matériels et les équipements mis à disposition.

Vous êtes polyvalent en service d’entretien général et de restauration et connaissez les règles d’hygiène et de sécurité

applicables dans un établissement scolaire.

Ponctuel, doté d’un esprit d’équipe, vous possédez des qualités relationnelles avec les usagers mineurs. Vous êtes autonome

et avez le sens de l’initiative et des responsabilités.

Faisant preuve de réactivité, d’adaptabilité, et de flexibilité dans votre organisation personnelle, vous êtes capable d’intégrer,

à la demande, des changements de méthodes de travail.

L’emploi correspond au grade d’Adjoint technique territorial des établissements d’enseignement ou d’Adjoint Technique

territorial et peut être pourvu par mutation, détachement ou par voie contractuelle. Ce poste peut également être pourvu par

application de l’article 38 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 relative aux personnes en situation de handicap.

Rémunération statutaire et régime indemnitaire, avantages CNAS.

DESTINATAIRE DES CANDIDATURES Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 22/10/19 à l'adresse suivante :

Merci d'adresser votre candidature + curriculum vitae sous la référence : 092019-DEJES-COL-7101

à Monsieur le Président du Conseil Départemental du LOIRET Direction de l’Education, de la Jeunesse et de l’Enseignement supérieur

Département du Loiret - 45945 ORLEANS Pour tout renseignement, s'adresser à [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9084

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent d'accueil logé - Collège de Sully sur Loire (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Au sein des collèges, l’agent d’accueil est sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Education, de la Jeunesse et de

l’Enseignement supérieur et sous l’autorité fonctionnelle du chef d’Etablissement ou de l’adjoint gestionnaire.

Il a en charge d’assurer :

l’accueil des usagers et connaître le fonctionnement de l’établissement public et de l’institution départementale ;

la continuité du service et appliquer les règles de sécurité des équipements et des produits d’entretien.

Dans le cadre de vos fonctions d’accueil, vous êtes amené à contrôler, accueillir et orienter toutes les personnes se présentant

au sein du collège en respectant les consignes relatives au Plan Vigipirate. Vous réceptionnez, filtrez et transmettez les

communications téléphoniques. Vous tenez un registre des personnes entrants/sortants (date, heure, objet, etc.) et des appels

téléphoniques entrants/sortants, affichez et diffusez les informations du Département.

Vous participez à la mise en oeuvre de la sureté du site en lien avec l’ATP. Vous êtes amené à activer / désactiver les alarmes,

vérifier la fermeture du bâtiment, assurer l'ouverture et la fermeture des portes, des fenêtres, contrôler l’accès aux bâtiments

des fournisseurs et des entreprises en dehors de la restauration, savoir identifier les risques, l’inscrire dans un registre de suivi

(objet, date d’intervention…..) et informer l’autorité fonctionnelle, gérer la distribution des clés (tenue d’un registre et du

tableau à clés).

Vous participez à l’entretien et à l’hygiène des locaux : entretien des locaux en lien avec l'équipe des agents polyvalents,

entretien de l’accueil, du hall, des abords de l’accueil et d’autres secteurs, entretien du linge et repassage.

PROFIL SOUHAITÉ Vous savez accueillir, orienter et vous êtes à l’aise avec le public.

Vous utilisez les produits, les matériels et les équipements mis à disposition.



Ponctuel, doté d’un esprit d’équipe, vous possédez des qualités relationnelles avec les usagers mineurs.

Vous êtes autonome et avez le sens de l’initiative et des responsabilités.

Faisant preuve de réactivité, d’adaptabilité, et de flexibilité dans votre organisation personnelle, vous êtes est capable

d’intégrer, à la demande, des changements de méthodes de travail.

L’emploi correspond au grade d’Adjoint technique territorial des Etablissements d’ enseignement ou d’Adjoint Technique





Merci d'adresser votre candidature + curriculum vitae (format pdf) sous la référence : 102019-DEJES-COL7403


Département du Loiret 45945 ORLEANS

Pour tout renseignement, s'adresser à [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9132

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent polyvalent - Collège Condorcet (H/F)









permanences.




collecter, renseigner et actualiser les Fiches de Données de Sécurité et assurer leur mise en oeuvre





repas des collégiens

à la préparation et à la distribution des repas





PROFIL SOUHAITÉ Vous savez utiliser les produits, les matériels et les équipements mis à disposition. Vous êtes polyvalent en service d’entretien

général et de restauration et connaissez les règles d’hygiène et de sécurité applicables dans un établissement scolaire.

Qualités requises :









DESTINATAIRE DES CANDIDATURES Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 1/11/19 À l'adresse suivante :Merci d'adresser votre candidature + curriculum vitae (format pdf)

sous la référence : 102019-DEJES-COL-7168 à Monsieur le Président du Conseil Départemental du LOIRET

Direction de l’Education, de la Jeunesse et de l’Enseignement supérieur Département du Loiret - 45945 ORLEANS



N° de l’annonce : 2019-10-9135

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent de maintenance - Collège L'Orbellière - Olivet (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Au sein des collèges, l’agent de maintenance est sous l’autorité hiérarchique du Responsable Vie Quotidienne des Agents et

sous l’autorité fonctionnelle du chef d’Etablissement et/ou de l’adjoint gestionnaire.

Il a en charge d’assurer les interventions de 1er niveau et la maintenance courante des bâtiments, des équipements et des

espaces extérieurs pour le bon fonctionnement et la sécurité de l’établissement : remise en état des installations électriques,

plomberie, sanitaire, serrurerie, vitrerie, mobilier, peinture, maçonnerie, espaces extérieurs et espaces verts (sous réserve des

habilitations correspondantes).

1 - Assurer des opérations de maintenance et de GER (Gros Entretiens et Renouvellement)

en Electricité : réaliser des petits chantiers et effectuer des réparations et remplacement d’interrupteurs, fusibles, ampoules..

en Peinture Vitrerie : réaliser des travaux préparatoires (ponçage, brossage, décapage), peindre une surface, réaliser des

coupes selon type de verres

en Plomberie : intervenir pour une réparation d’un équipement, réaliser une installation légère

en Menuiserie : réaliser un assemblage simple

Vous assurez également selon les conditions climatiques le dégagement des voies, l’entretien courant des ouvertures

intérieures et extérieures, effectuez les plantations simples et le soin des végétaux extérieurs.

Vous vérifiez le bon fonctionnement des installations de chauffage, climatisation, VMC.

Vous identifiez les travaux nécessitant l’intervention d’entreprises et rédigez les demandes (1er diagnostique et proposition)

via l’outil informatique en lien avec l’autorité fonctionnelle.

Vous entretenez les équipements ménagers et équipements de restauration (diagnostic de panne pour prise en charge

fournisseur et petit entretien de maintenance courante sur les pièces consommables).

Enfin vous assurez le suivi de l’entretien courant des matériels vidéoprojecteurs, postes informatiques, outils numériques

Interactifs (dépoussiérage et changement d’ampoules) et préparez les salles, le cas échéant avec les autres agents du collège.

2. Participer à la mise en oeuvre des conditions d’hygiène et de sécurité de l’établissement

Vous contribuez à la vérification des installations sportives, au nettoyage des espaces extérieurs, participez aux exercices

d'évacuations (vérifications du bon fonctionnement technique des éléments de la sécurisation du site : alarme, détection,

ventilation, désenfumage, ventouses, blocs de secours), organisez l'atelier de travail, consigner et vérifier les interventions des

entreprises extérieures dans le registre de sécurité.

3. Contribuer à la sûreté du site

Vous êtes amené à :

Accueillir et accompagner les entreprises extérieures de maintenance et de travaux, vérifier la sécurisation de l’intervention

(balisage, EPI de l’intervenant...) et attester du service fait

Activer / Désactiver les alarmes selon l’organisation définie en lien avec l’agent d’accueil

Assurer et/ou vérifier la fermeture du bâtiment selon l’organisation définie et surveiller le bon fonctionnement des accès

(portails, porte etc..)

Participer et contribuer à la mise à jour du PPMS en lien avec l’autorité fonctionnelle

Avoir le réflexe visuel d’éventuelles dégradations volontaires ou non et de l’état d’usure du bâti

Assurer un reporting hebdomadaire des tâches accomplies

4. Missions et Activités complémentaires liées au poste

Effectuer de manière ponctuelle des remplacements sur les autres missions afin d’assurer la continuité de service

Sur ordre de mission express du Département, possibilité d’intervention dans d’autres établissements (tutorat, entraide..)


N° de l’annonce : 2019-10-9124

OFFRE D’EMPLOI Possibilité de participer le cas échéant aux commissions d’hygiènes et de sécurité propres à l’établissement

Relever les index des compteurs fluides et les sous-comptages existants en indiquant la date du relevé

PROFIL SOUHAITÉ

Vous possédez des connaissances dans le domaine d’exploitation des bâtiments, et des normes de sécurité incendie.

De formation de type BEP/CAP à Bac dans un domaine technique, vous possédez idéalement une première expérience dans ce

domaine.

Habilitation électrique souhaitée.






Contraintes physiques liées au poste : Manutention et port de charges lourdes (port de matériels, de mobilier), travail prolongé

en station debout (estimée à plus de 60 % du temps de travail), fatigue posturale (s’accroupir, se baisser), travail en hauteur.







Merci d'adresser votre candidature + curriculum vitae sur le site www.loiret.fr

sous la référence : 102019-DEJES-COL7282 à Monsieur le Président du Conseil Départemental du LOIRET

Direction de l’Education, de la Jeunesse et de l’Enseignement supérieur Département du Loiret

45945 ORLEANS


OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE recrute Un/Une technicien maintenance informatique (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Assurer la maintenance préventive et curative des postes de travail, des réseaux et des serveurs informatiques (actifs, tablettes,

bornes wifi, onduleurs, etc.)

PROFIL SOUHAITÉ

Compétences requises

SAVOIR :

Connaître les règles de sécurité et les normes en vigueur

Posséder une habilitation électrique

Posséder des connaissances de base en électricité

Maîtriser le domaine informatique (réseau/Internet, postes informatiques, logiciels)

Avoir des notions d’anglais informatique

SAVOIR FAIRE :

Posséder des capacités d’analyse

Savoir gérer les urgences

Savoir dépanner par téléphone

Apporter un conseil aux usagers et des propositions de solutions

Travailler en équipe

Respecter les procédures et processus internes

SAVOIR ETRE :

Etre à l’écoute des collègues et des usagers (sens du relationnel et ouverture d’esprit)

Etre autonome et réactif

Posséder des capacités d’adaptation

Savoir rendre compte à la hiérarchie


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 21/10/2019 à [email protected]

à l'adresse suivante :

LE CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE 9, rue Saint Pierre Lentin 45041 ORLEANS CEDEX 1

Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Sandra MAILLY, Chargée de recrutement à [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9081

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE recrute Un/Une technicien de maintenance informatique (H/F)



MISSIONS DU POSTE


bornes wifi, onduleurs...)

PROFIL SOUHAITÉ


SAVOIR :






SAVOIR FAIRE :







SAVOIR ETRE :









Pour tout renseignement, s'adresser à Sandra MAILLY, Chargée de recrutement à [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9079

OFFRE D’EMPLOI

LE SIRIS D'ISDES / VANNES / VILLEMURLIN recrute Un/Une AGENT TECHNIQUE OPTION CUISINE (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Pour la restauration :

Gestion de l’approvisionnement et contrôle des marchandises,

Préparation les repas,

Distribution des repas,

Surveillance des repas.

Pour l’entretien des locaux du restaurant scolaire et du matériel de restauration selon les règles d’hygiène :

Nettoyage du restaurant scolaire avant et après les repas,

Nettoyage et entretien du matériel de restauration, de façon à les maintenir dans un bon état de salubrité et de propreté, pour

les élèves, les adultes qui y travaillent et pour le public accueilli.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience dans un poste similaire et références exigées.

Capacité de travail en équipe, disponibilité, discrétion, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation action sociale complémentaire.


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31 OCTOBRE 2019

À l'adresse suivante : SIRIS ISDES VANNES VILLEMURLIN

19 Rue de la Gare 45600 VILLEMURLIN

Pour tout renseignement, s'adresser secrétariat du Syndicat Scolaire : Tél. : 02.38.36.39.17 - Fax : 02.38.36.39.80

[email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9054

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent de maintenance - Collège L'Orbellière - OLIVET (H/F)


Cadre d’emplois : ADJOINTS TECHNIQUES TERRITORIAUX des ETABLISSEMENTS d'ENSEIGNEMENT

MISSIONS DU POSTE








en Electricité : réaliser des petits chantiers et effectuer des réparations et remplacement d’interrupteurs, fusibles, ampoules...

































N° de l’annonce : 2019-10-9123



PROFIL SOUHAITÉ



domaine.


















45945 ORLEANS


OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent polyvalent - Collège Condorcet - Fleury les Aubrais (H/F)









permanences.



























Merci d'adresser votre candidature + curriculum vitae (format pdf) sous la référence : 102019-DEJES-COL-7168




N° de l’annonce : 2019-10-9134

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une agent polyvalent - collège de La Ferté St Aubin (H/F)









permanences.




























Direction de l’Education, de la Jeunesse et de l’Enseignement supérieur Département du Loiret 45945 ORLEANS



N° de l’annonce : 2019-10-9083

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent d'accueil - poste logé - Collège Sully sur Loire (H/F)



MISSIONS DU POSTE Au sein des collèges, l’agent d’accueil est sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Education, de la Jeunesse et de












(objet, date d’intervention..) et informer l’autorité fonctionnelle, gérer la distribution des clés (tenue d’un registre et du tableau

à clés).
















À l'adresse suivante : Merci d'adresser votre candidature + curriculum vitae (format pdf)



45945 ORLEANS



N° de l’annonce : 2019-10-9131

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE PITHIVIERS recrute Un/Une Responsable de production pour la restauration collective

municipale (H/F) A TEMPS COMPLET : 35h00

Cadre d’emplois : AGENTS DE MAITRISE TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE

Vous serez placé sous l'autorité du Directeur de la restauration municipale, vos principales missions seront les suivantes :

La responsabilité de la production de la cuisine

Gérer l'équipe de production

Contrôler et participer aux manifestations extérieures

Remplacer et seconder le Directeur de la restauration

Organiser les planning de production

Réceptionner les livraisons

Contrôler la démarche qualité HACCP en cuisine et dans les satellites

Contrôler la gestion des stocks et utiliser le logiciel CIRIL

Contrôler la réalisation des fiches techniques de production

Veiller au bon fonctionnement et à la bonne utilisation des outils et du matériel de la cuisine

Être référent pour accompagner les stagiaires

PROFIL SOUHAITÉ

CAP ou BEP en restauration exigé

Sérieux, rigoureux, consciencieux, dynamique et motivé

Polyvalence et adaptabilité

Connaître l'hygiène alimentaire, respect des denrées et avoir eu minimum une

Formation HACCP

Connaître les règles en matière de qualité

Connaître l'informatique

Permis B souhaité

Gérer les imprévus (interventions sur les alarmes ou panne sur le matériel)

Temps complet 39 heures avec RTT


Poste à pourvoir pour le 1 er décembre 2019

Cadre d'emploi des Adjoints Techniques ou des Agents de Maîtrise.

Titulaire ou contractuel.



LA COMMUNE DE PITHIVIERS 5 Place Denis Poisson - BP 706

45307 PITHIVIERS CEDEX CEDEX



N° de l’annonce : 2019-10-9008

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE recrute Un/Une Responsable de site de restauration (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Poste à temps complet (75% de restauration - 25% d'activités d'entretien)

Temps de travail annualisé

Réceptionner les éléments constitutifs des repas dans le respect des procédures HACCP et des normes relatives à la liaison

froide, organiser la préparation du service, commander et mettre en place les denrées livrées par le SIRCO, saisir les données

de pointage sur le logiciel.

Superviser l'accueil et l'encadrement des enfants pendant les repas ( 100 enfants), garantir l'application des Procédures

d'Accompagnement Individualisé (PAI).

Réaliser et contrôler la maintenance et l'hygiène des locaux : plan de maitrise sanitaire, nettoyage de l'équipement, du

matériel, de la vaisselle...

Assurer la gestion humaine de l'équipe (7 agents), organiser l'activité du site et du personnel en fonction des effectifs et assurer

l'interface entre le site et le pôle restauration-entretien-transports.

Assurer ponctuellement une polyvalence sur les différents sites de la restauration municipale lors des vacances scolaires ou de

besoins ponctuels.

Assurer des missions d'entretien sur le site de l'école primaire.

PROFIL SOUHAITÉ

Niveau BAC - Permis B souhaité

Expérience dans un poste similaire appréciée

Sens du management, de l'organisation et de la planification des tâches

Esprit d'équipe et capacités relationnelles

Travail en partenariat (lien avec les parents, les enseignants...)

Capacité à prévenir et résoudre les conflits

Aptitude au travail auprès des enfants et capacité à adopter une attitude éducative

Connaissance et application des règles d'hygiène alimentaire (HACCP) et la liaison froide

Capacité à détecter tout incident pouvant mettre en cause la sécurité

Maîtrise de l'outil informatique (pack office : Word, Excel...)

Autonomie et esprit d'initiative

Capacité à rendre compte de son activité



LA COMMUNE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE 71 rue Charles Beauhaire

BP 74 45140 ST JEAN DE LA RUELLE CEDEX

Pour tout renseignement, s'adresser à M. Alexandre LAPORTE Responsable du Pôle Restauration - Entretien - Transports

02 38 79 33 86


N° de l’annonce : 2019-10-9063

OFFRE D’EMPLOI

LE SYNDICAT INTERCOMMUNAL DE RESTAURATION COLLECTIVE recrute Un/Une Responsable logistique / approvisionnements (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Sous l'autorité de la Direction du SIRCO, vous organisez la fonction logistique du magasin en assurant dans les meilleurs

conditions d'hygiène et de sécurité, la réception, le stockage, l'allotissement et la distribution des repas et autres fournitures

aux satellites.

Vous êtes en charge des achats et de la maintenance, dans le cadre des procédures liées aux marchés publics.

Vous encadrez et managez l'équipe logistique (livreurs-alloteurs et magasinier).

PROFIL SOUHAITÉ

Vous êtes doté(e) de solides connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des marchés publics et vous

avez une expérience dans les fonctions de responsabilités managériales ou de conduite de projet.

Vous savez accompagner la conduite au changement, en mobilisant vos capacités relationnelles.

Autonome, vous êtes force de proposition et pouvez jouer un rôle de conseil stratégique.

La connaissance du logiciel métier Data Meal sera un réel atout.

Organisé et rigoureux, vous êtes soucieux de la qualité du service public rendu.

Niveau d'études : CAP - BTS logistique - approvisionnement

Observations : station debout prolongée



À l'adresse suivante : Monsieur Le Président du SIRCO

Hôtel de Ville - 71 rue Charles Beauhaire - 45140 Saint Jean de la Ruelle

ou par courriel : [email protected]

Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Anne GIRAUDEAU Directrice d'Exploitation

02 38 72 72 21 - [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9003

OFFRE D’EMPLOI



Cadre d’emplois : TECHNICIENS TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE



PROFIL SOUHAITÉ


SAVOIR :






SAVOIR FAIRE :







SAVOIR ETRE :











N° de l’annonce : 2019-10-9082

OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE



PROFIL SOUHAITÉ


SAVOIR :






SAVOIR FAIRE :







SAVOIR ETRE :











N° de l’annonce : 2019-10-9080

OFFRE D’EMPLOI

LE GIP CENTRE DE RESSOURCES REGIONAL DU NUMERIQUE (RECIA) recrute

Un/Une HOTLINER Technicien - niveau Bac + 2 en informatique (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Contribution à l’activité du centre de services :

Accueil téléphonique des utilisateurs ;

Recueil des sollicitations et évènements de supervision au travers du portail de l’outil helpdesk.

Prise en charge des demandes et incidents : exploration, diagnostic de premier niveau et résolution de problèmes/transmission

des sujets aux interlocuteurs experts du domaine concerné.

1. Réceptionner les appels et tickets entrants - Prendre en charge la sollicitation - Qualifier la demande ou l’incident selon sa

typologie

2. Orienter les sollicitations vers les bonnes équipes d’exécution en fonction de sa qualification

3. Résoudre les sollicitations de niveau 1 à distance 20

4. Respecter les niveaux de service

Étroite collaboration avec la responsable du Centre de Services

Qualités relationnelles exigées dans le cadre des échanges avec les personnes faisant appel aux services et les partenaires

institutionnels du Conseil Régional, Conseil Départemental du Cher et du Rectorat.

Responsabilité technique dans la qualification des sollicitations et de leur résolution. Pas de responsabilité hiérarchique.

Évolution dans un contexte organisationnel et technique hétérogène très complexe. Nécessité de posséder de fortes capacités

relationnelles au regard de la diversité des interlocuteurs.

PROFIL SOUHAITÉ

Connaissances environnement Windows poste de travail : - Système d’exploitation Windows : 7 et 10 - Protection antivirale

(Kasperky souhaité) - Outils de reconstruction de postes de travail

Maîtrise de la gestion des équipements bureautiques rattachés tels qu’imprimantes - Notions ITIL

Connaissances des outils de gestion de service desk (iTOP souhaité)

Pratiques générales helpdesk : - Etablir un diagnostic - Lire et comprendre des processus - Suivre des procédures

Connaissances réseaux : - TCP/IP - Commutation de niveau 2 et 3, routage, VLAN - Filtrage de protocoles et d’URL, gestion de

flux - Connaissances des principes de fonctionnement des services (dns, dhcp, http, ldap, proxy ...), journalisations, serveurs

bdd, mysql - Maîtrise des principes généraux de l'authentification LDAP

Connaissances Linux Debian

Capacité de diagnostiquer (et par conséquent de résoudre) les pannes les plus fréquentes sur un système linux (contrôle de

dns, dhcp, ...)

Capacité à s’intégrer et coopérer dans un groupe et d’y apporter une contribution efficace ;

Capacité à rédiger et transmettre des informations ;

Capacité à être efficace dans l’organisation de sa propre activité et/ou optimiser l’utilisation des moyens dans le cadre d’une

réalisation collective ;

Capacité à prioriser, à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de

l’environnement et des enjeux de la situation.



OFFRE D’EMPLOI Capacité à identifier les différents composants d’un problème, d’une situation et les liens qui les unissent en vue de leur

traitement.

Sens du relationnel, capacité à s’adapter aux interlocuteurs de différents niveaux


Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public. La date limite de dépôts des candidatures est fixée au 15 novembre 2019

Les candidats devront déposer une lettre de motivation et un Curriculum Vitae sur l’adresse email : [email protected] Contact administratif pour toute question sur le poste à pourvoir : Mme Karen DESCHAMPS, 02 38 42 12 86.

Contact technique pour toute question sur le poste à pourvoir : Mme Carole JULLIEN, 02 38 42 79 65.

OFFRE D’EMPLOI


Un/Une Niveau Bac +4/5 en informatique systèmes/réseau ou Enseignant (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Contribue au déploiement industrialisé des packs logiciels et systèmes de 45 000 stations pour une optimisation de la

maintenance d’environ 180 parcs informatiques des établissements régionaux d’enseignement et de formation.

Apporte expertise et conseil aux techniciens de maintenance et au Centre de Services.

1. Contribue au développement, aux tests de qualification et à l’intégration de nouveaux éléments constitutifs des logiciels

d’infrastructures et des services des établissements

2. Résolution de niveau 3 de demande d’assistance

3. Automatise, industrialise et documente des processus pour mise à disposition des techniciens de maintenance

4. Suivi des opérations. Suivi des sites et mesures.

5. Veille technologique et R&D

Internes : Etroite collaboration avec le responsable du pôle Intégration, Déploiement et Maintenance des Stations et autres

pôles du service GSI

Externes : Relations de partenariat avec les Directions de projets, les prestataires et les établissements d’enseignement et de

formation

Forte compétence technique sur les systèmes d’exploitation stations et serveurs. Forte compétence technique sur les logiciels

préconisés. Pas de responsabilité hiérarchique.

Evoluant dans un contexte technique hétérogène très complexe, nécessité de posséder de fortes capacités relationnelles au

regard de la diversité des interlocuteurs.

Forte capacité d’adaptation requise pour acquisition du contexte.

Bonne connaissance du système éducatif souhaité.

Déplacements occasionnels sur le territoire régional.

PROFIL SOUHAITÉ

Connaissances approfondies des architectures et systèmes d’exploitation des stations de travail

Windows Pro : 7 et 10

Connaissances approfondies outils de gestion de postes de travail

Connaissance de l’outil de distribution OPSI ou équivalent

Maîtrise les différentes étapes de validation d’applications packagées

Connaissances sur l'administration des réseaux locaux

Connaissances des systèmes d'exploitation serveurs : Linux Debian, Proxmox, Windows

Notions sur les virtualisations KVM, LXC, Docker

Participe à la veille technologique et R&D sur les OS stations et principales applications micros



Capacité à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de

l’environnement, des enjeux de la situation et du type d’interlocuteur particulièrement dans les sites ;




traitement ;

Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un

environnement techniquement complexe ;

Capacité à s’intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail et d’y apporter une contribution efficace ;

Capacité à rédiger et transmettre des informations (modes d’emploi, procédures etc...) ;

Capacité à produire tableaux de bords, indicateurs et extractions des divers systèmes d’information.


Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public. La date limite de dépôts des candidatures est fixée au 4 novembre 2019.



OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Chef de projet informatique (H/F)


Cadre d’emplois : INGENIEURS TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE La Direction des Systèmes d’Information et de l’Innovation met en oeuvre le Schéma Directeur des Usages Numériques de la

Collectivité, assure le bon fonctionnement du Système d’information, renouvelle le Système d’information en le maintenant à

un bon niveau technologique et en élargissant sa couverture fonctionnelle, garantissant un niveau de service de qualité.

Rattaché au Responsable du Service usages et systèmes d’informations métiers, le Chef de projet informatique est chargé de

piloter des projets informatiques en coordination avec les responsables fonctionnels métiers et de garantir le suivi de la

maintenance des logiciels applicatifs.

Il est attendu du Chef de projet informatique d’être un acteur de la transformation numérique engagée au sein de la collectivité

en étant également un consultant en systèmes d’information.

Gestion de projet :

Conduite de projet et coordination des actions, gestion des ressources et de la sous-traitance

Etudes :

Rédaction de cahier des charges, analyse des offres, recherche de solutions adaptées

Conseil/assistance :

Assurer un rôle de Consultant en systèmes d’information :

Sensibilisation à l’apport des technologies

Analyse prospective des processus métiers

Optimisation de l’utilisation des outils et systèmes en place

Accompagnement et assistance Utilisateur dans l’expression de besoin, le choix des solutions

Assiste les métiers dans le développement de l’informatique de service

Participe à la conception du plan d’accompagnement

Mise en oeuvre/ exécution :

Installation/adaptation de progiciels

Maintenance :

Etre au quotidien le responsable d’application en charge du suivi technique des logiciels du domaine Métiers concerné, assurer

la mise en oeuvre des modifications correctives et évolutives des logiciels.

PROFIL SOUHAITÉ De formation supérieure ingénieur en informatique ou MIAGE, vous détenez une expérience minimum de 3 à 5 ans sur ce type

de poste ainsi qu’une expérience dans la mise en oeuvre de projets informatiques : architectures, langages, systèmes, base de

données, mise en oeuvre de progiciels.

Vous êtes doté de ccapacités rédactionnelles, vous êtes rigoureux, réactif et force de propositions.

L’emploi correspond au cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation,

détachement ou à défaut par voie contractuelle.

Ce poste peut également être pourvu par application de l’article 38 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 relative aux personnes



Le poste est basé : 32, avenue Jean Zay à ORLEANS


CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET - 45945 ORLEANS Pour tout renseignement, s'adresser à : [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9102

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Responsable de l'agence territoriale de Pithiviers (H/F)



MISSIONS DU POSTE Au sein du Pôle Aménagement Durable, la Direction de l'ingénierie et des infrastructures (DII) a pour vocation de développer

et gérer, d’une part, les routes départementales du Loiret et, d’autre part, les réseaux de distribution d’électricité.

Elle est composée de différents services chargés des études et travaux, de la gestion et de l’entretien de la route, de l’énergie

et des réseaux secs, avec une représentation territoriale assurée par 4 agences positionnés sur Orléans, Montargis, pithiviers

et Sully-sur-Loire assurant au quotidien l’entretien et l’exploitation des infrastructures.

Aussi, la direction a pour mission de proposer et mettre en oeuvre les programmes de fluidité du trafic routier, de sécurité

routière, de qualité du patrimoine routier et de l’entretien/exploitation du réseau routier. Au sein de cette direction, les

agences territoriales, elles-mêmes divisées en centres de travaux, ont pour missions principales l'exploitation et l'entretien du

réseau ainsi que la gestion du domaine public routier départemental.

Le ou la responsable d'agence territoriale participe à la mise en oeuvre des politiques routières sur les territoires. Il ou elle

assure le management de l’agence, optimise les moyens mis à sa disposition afin d’administrer le domaine public routier et est

un(e) représentant(e) de l’Institution et de la Direction sur le territoire.

Les principaux projets stratégiques à mener par les Agences territoriales en lien avec les services du siège portent sur :

L’optimisation de l’organisation des équipes des Agences sur toutes les composantes (exploitation, entretien, gestion du

domaine public, relation usagers) ;

La mise en place d’une politique de surveillance, d’entretien, de gestion du patrimoine et du Domaine public associés à des

niveaux de services et utilisant les nouvelles technologies (GPS, tablettes, application)

Le dialogue de gestion entre les services du siège, maîtres d’ouvrage, et les agences, maître d’oeuvre ;

La mise en oeuvre des programmes d’investissement et de fonctionnement dans le respect des arbitrages budgétaires et du

Programme Pluriannuel d’Investissement.

Management de l'agence, Mise en oeuvre territoriale des politiques routières, Pilotage de l’exploitation et entretien courant

Gestion du domaine public et urbanisme, Information des élus et du public, Missions complémentaires, Astreinte

PROFIL SOUHAITÉ SPECIFICTES TECHNIQUES :

Permis B obligatoire

Astreinte de décision « cadre A »

Agent assermenté et commissionné

De formation supérieure en travaux publics (diplôme d’ingénieur ou DUT avec expérience professionnelle), vous détenez une

expérience en management, techniques d’entretien routier, gestion du domaine routier, gestion de budget collectivité

territoriale.





Le poste est basé : à PITHIVIERS


CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET - 45945 ORLEANS

Pour tout renseignement, s'adresser à :[email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9101

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE CHECY recrute Un/Une INSTRUCTEUR DROIT DES SOLS (H/F)



MISSIONS DU POSTE Vous êtes en charge de l’instruction des demandes d’autorisations en matière d’urbanisme en regard des règles d’occupation

des sols au sens du code de l'urbanisme.

Instruction des autorisations du droit des sols au centre instructeur de Chécy, Bou et Combleux

Instruction des permis de construire

Instruction des déclarations préalables de travaux :

Enregistrement et instruction des déclarations préalables de travaux

Notification de délai ou notification de dossier incomplet et consultations éventuelles

Rédaction de l’arrêté

Réception et gestion des DAACT (déclaration attestant l’achèvement et la conformité des travaux : tampons, signature, envois

des DAACT –enregistrement sur ADS gestion pour conformité

Elaboration des dossiers de conformité des déclarations préalables de travaux et visites sur le terrain avec l’architecte conseil

de la ville en lien avec la direction

Instruction des autorisations de travaux

Instruction des enseignes et pré-enseignes

Elaboration et gestion des renseignements d’urbanisme et certificats d’urbanisme d’information

Accueil et renseignements des administrés sur rendez-vous : conseils aux pétitionnaires, assistance technique et administrative

Relations avec les notaires (photocopies des arrêtés des ADS et certificats de conformité)

Assurer une veille juridique en lien avec les autres instructeurs

PROFIL SOUHAITÉ Comprendre les modes de fonctionnement des collectivités et des services de l’Etat

Connaissance du code de l’urbanisme

Connaissance du PLU et des autres règlements locaux

Capacité de rédaction (courriers, arrêtés ..)

Méthode et rigueur pour la gestion des dossiers

Capacité à assurer les relations avec les différents partenaires institutionnels

Capacité d’écoute et d’échange

Posséder des dispositions pour le contact humain,

Savoir identifier les demandes, analyser et gérer rapidement des situations,

Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Messagerie, DESCARTES, CAPMAPIX),

Faire preuve de discrétion et de réserve dans le travail,

Avoir le goût du travail en équipe.

Le service urbanisme fait l’objet d’une entente avec la Mairie de Saint Jean de Braye. L’instructeur dépend d’une autorité

fonctionnelle du chef de service de Saint Jean de Braye mais reste sous l’autorité hiérarchique de la ville de CHECY.

DESTINATAIRE DES CANDIDATURES Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 4 novembre 2019 à l'adresse suivante :

LA COMMUNE DE CHECY 11 Place du Cloître

45430 CHECY

SRH


N° de l’annonce : 2019-10-9122

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE LA FERTE ST AUBIN recrute Un/Une RESPONSABLE DU SERVICE CITOYENNETE

Titulaire ou à défaut contractuel (H/F) A TEMPS COMPLET : 35h00


MISSIONS DU POSTE

Rattaché à la Directiion Générale Adjointe du Pôle Ressources, le service Citoyenneté est composé de 3 agents et d'un

responsable :

Au sein de l'équipe, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

Management du service : planning, organisation,

Organisation et suivi des élections

Etat Civil : gestion des actes, CNI et passeport, médaille du travail, établissement des certificats divers, remise de dossiers,

préparation de la cérémonie de citoyenneté et gestion des cimetières,

Affaires générales / Accueil : information et orientation des usagers, gestion du courrier, organisation du jury d’assises,

rédaction des arrêtés pour Taxi et auto-école, vente des tickets spectacle

Suivi du budget du service et de dossiers spécifiques

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience confirmée dans un poste similaire,

Connaissance approfondie des législations et procédures en matière d’Etat Civil, Elections

Grande rigueur

Confidentialité

Disponibilité (prévoir de travailler le samedi matin par roulement)

Grande qualité relationnelle et capacité d’accueil

Ecoute, aptitude au management

Bonnes capacités d’organisation


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ pour le 31/10/2019 poste à pourvoir au plus tôt

À l'adresse suivante : Madame La Conseillère régionale - Maire

Place Charles de Gaulle BP 10049


Pour tout renseignement, s'adresser à Madame FRICHET Martine, DGA Pôle Ressources 02-38-64-00-02


N° de l’annonce : 2019-10-9013

OFFRE D’EMPLOI

LE CENTRE DE GESTION DU LOIRET recrute Un/Une Agent chargé de l'accueil téléphonique et physique (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

assurer l’accueil du Centre de Gestion

assurer la réception et la diffusion du courrier dans les services par la GED.

tenir les plannings de réservation des salles et matériels

apporter un renfort au service concours

participer aux actions de communication du centre de gestion

assurer ponctuellement du secrétariat.

Activités :

Prendre en charge les appels téléphoniques arrivant au standard et en assurer l’orientation.

Accueillir le public et le renseigner, l’orienter.

Prendre en charge le courrier entrant, l’enregistrer suivant son degré d’importance et le diffuser dans les services par le biais

de la GED ; diffuser les télécopies sous forme dématérialisée.

Tenir les plannings d’occupation des salles, vidéoprojecteur, ordinateurs portables…

Informer sur les calendriers des concours et examens professionnels, les conditions d’inscription, le contenu des épreuves, les

modalités d’organisation des épreuves ; délivrer les dossiers d’inscription.

Mettre à jour le site internet l’absence du chargé de communication. Réaliser des plaquettes de communication, d’information

Prendre en charge l’organisation matérielle de diverses manifestations

PROFIL SOUHAITÉ


Maîtrise des techniques et outils de communication

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance des services du Centre de Gestion

Sens de l’organisation et de la méthode

Qualités relationnelles et discrétion professionnelle

Particularités du poste ou contraintes spécifiques :

Présence sur les horaires d’ouverture au public (8h30 – 12h30 et 13h30 – 17h00) du lundi au vendredi.

NBI d’accueil


Adresser votre candidature et votre cv à Madame la Présidente du Centre de Gestion de la FPT du Loiret.

Par courrier au 20 avenue des droits de l'Homme, 45000 ORLEANS

Par mail à [email protected]

Renseignements auprès de Mme DONCIEUX Géraldine, 02.38.75.85.22



OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE BRIARE recrute Un/Une responsable du secrétariat général sur poste de rédacteur,

ouvert aux contractuels (H/F) A TEMPS COMPLET : 35h00


MISSIONS DU POSTE

Assistance de direction : accueil physique et téléphonique, gestion du courrier, gestion de l’agenda du Maire, service continu

avec le DGS en cas d’absence.

Gestion des assemblées : organisation et gestion des instances municipales, préparation et rédaction des actes administratifs,

Apport d’une expertise juridique : rédaction de notes juridiques et recherche documentaire, suivi des dossiers de contentieux,

rédaction et suivi des conventions passées avec les organismes et associations.

PROFIL SOUHAITÉ

Issu d’une formation supérieure en droit public et maitrisant les outils bureautiques

Expérience sur poste similaire exigée, disponibilité en soirée lors des conseils municipaux,

Force de proposition, très rigoureux et organisé, sens du service public et esprit d’initiative,

Qualités rédactionnelles et relationnelles, autonomie et disponibilité.


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31/10/2019 à l'adresse suivante :

LA COMMUNE DE BRIARE Place Charles de Gaulle

BP19 45250 BRIARE

Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Fabienne GITTON, DRH, au 02-38-31-67-58


N° de l’annonce : 2019-10-9085

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE CHARSONVILLE recrute Un/Une Secrétaire de mairie



MISSIONS DU POSTE

ACCUEIL DU PUBLIC

RENSEIGNER ET AIDER LA POPULATION : ETAT CIVIL, ELECTIONS, RECENSEMENT MILITAIRE, URBANISME, LOCATION DE SALLE,

CIMETIERE, SCOLAIRE,

GESTION DU COURRIER ET DES MAILS

GERER LES EQUIPEMENTS MUNICIPAUX : SALLE, LOCAL TECHNIQUE

PREPARER LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS, TECHNIQUES, BUDGETAIRES ET COMPTABLES, LES DEMANDES DE

SUBVENTIONS, LES MARCHES PUBLICS

RESSOURCES HUMAINES (PAYE, PERSONNEL)

PREPARER ET SUIVRE LES SEANCES DU CONSEIL MUNICIPAL, REDIGER LES DELIBERATIONS ET LES ARRETES DU MAIRE

PREPARER LES ACTES D'ETAT CIVIL

TENIR LE FICHIER ELECTORAL A JOUR

CONNAITRE LE FONCTIONNEMENT DES TRESORERIES ET DES REGLES BUDGETAIRES, DES ADMINISTRATIONS

AGENT DE CONFIANCE EN COLLABORATION AVEC LE MAIRE ET LES ELUS

MISSION RELATIVE A UN POSTE DE SECRETAIRE DE MAIRIE D'UNE COMMUNE DE - DE 1000 HABITANTS

PROFIL SOUHAITÉ

EXPERIENCE SOUHAITEE DANS UN POSTE SIMILAIRE

FORMATION JURIDIQUE ET FINANCIERE (DROIT PUBLIC, FINANCES, URBANISME ...)

CAPACITE REDACTIONNELLE

MAITRISE DES OUTILS INFORMATIQUES

SENS DE L'ORGANISATION ET RIGUEUR

REACTIVITE, DISPONIBILITE, DYNAMISME

DISCRETION, NEUTRALITE, ADAPTABILITE, AUTONOMIE


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 15 Décembre 2019

À l'adresse suivante : Monsieur le Maire

COMMUNE DE CHARSONVILLE 1 Rue du Moulin

45130 CHARSONVILLE

Secrétaire de Mairie ou Maire de Charsonville - 02.38.74.23.06 - [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9118

OFFRE D’EMPLOI

LA MÉTROPOLE D'ORLÉANS recrute Un/Une Référent Vie institutionnelle

Secrétariat Général (H/F) A TEMPS COMPLET : 39h00


MISSIONS DU POSTE

1/ Préparation du conseil métropolitain 50%

Vous avez en charge l’organisation et la préparation des séances du conseil métropolitain.

A ce titre, avant la séance :

Vous gérez l’ordre du jour

Vous veillez, en lien avec votre binôme, aux convocations et à l’intendance des séances (réservations, enregistrements, accueil,

appariteurs, police…)

Vous participez au contrôle des délibérations (orthographe, mise en forme, fond)

Vous organisez et contrôlez les opérations de reprographie et d’envoi des dossiers papier aux élus

Vous assurez l’envoi dématérialisé via l’application Idélibre

Vous préparez les compte-rendus et résumés

Vous êtes l’interlocuteur des élus pour récupérer les pouvoirs

2/ Suivi des séances et après-séances du conseil métropolitain 30%

A ce titre, pendant la séance (présence indispensable)

Vous recevez et contrôlez les pouvoirs

Vous contrôlez le quorum (nombre et noms des présents)

Vous veillez aux émargements

Après la séance :

Vous préparez la page de garde des délibérations, retraçant les horaires de présence et les pouvoirs de l’ensemble des élus

durant la séance, afin que votre binôme puisse générer les délibérations et les adresser au contrôle de légalité

Vous assurez la notification des actes consécutifs, avec transmission de certaines pièces au contrôle de légalité

Vous assurez la tenue du registre des délibérations

Vous procédez à l’affichage légal avec votre binôme et aux mesures de publicité particulières (documents budgétaires, rapports

d’activité…)

Vous contrôlez l’élaboration de la table des matières

Vous répondez aux demandes de communication de délibérations et pièces annexes.

3/Gestion de la conférence des maires 10%

Vous participez à la gestion de la conférence des maires :

Convocations

Ordre du jour

Envois

4/ Intérim et polyvalence 10%

Vous assurez l’intérim de votre binôme en cas d’absence, notamment en charge de l’organisation du bureau métropolitain et

de la commission ressources, et des opérations d’après-séance (génération des délibérations, mise en signature, transmission

au contrôle de légalité…).

Il pourra vous être demandé un appui au titre de la polyvalence entre les agents du service Vie institutionnelle.


N° de l’annonce : 2019-10-9030



Savoirs:

Connaissances en droit public, et notamment du code général des collectivités territoriales

Bonne connaissance du milieu des collectivités territoriales

Savoirs faire :

Rigueur, méthode, capacités d’organisation, de planification et d’anticipation

Très bonne maîtrise de l’outil informatique.

Aisance dans l’utilisation d’applications métier.

Savoirs être

Esprit d’équipe et bon relationnel.

Dynamisme, discrétion et disponibilité.

Capacité à travailler de manière autonome.

Caractéristiques :

Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux

Particularités du poste :

Temps de travail annuel : 1 607 heures

Pose des congés contrainte par les échéances des instances (jours d’envoi, séances…)

Horaires fixes

Disponibilité en soirée les jours des conseils métropolitains (11 fois par an)

Lieu de travail : Centre Municipal


Renseignements auprès de : Florian FAUCONNIER - 0238792542

Clôture des inscriptions : 23/10/2019

Obligatoirement en ligne, via le site www.orleans-metropole.fr

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Responsable du service Enfance Famille (H/F)



MISSIONS DU POSTE

En qualité de représentant de la Direction Enfance Famille (DEF), il élabore et garantit la mise en oeuvre des politiques Enfance

Famille sur le territoire de la Maison Du Département (MDD), sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la MDD et l’autorité

fonctionnelle du Directeur Enfance Famille.

Mission 1 : Vous assurez l’encadrement hiérarchique des agents du Service Enfance Famille de la MDD, et l’encadrement

fonctionnel de l’équipe PMI sur les missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en lien avec le Directeur de la MDD et la Direction

Enfance Famille.

Vous organisez le fonctionnement du Service Enfance Famille et les activités des équipes PMI sur les missions de l’Aide Sociale

à l’Enfance,

Vous assurez l’encadrement hiérarchique des agents du service (soutien, accompagnement, évaluation, contrôle, formation),

Vous assurez l’encadrement fonctionnel des agents PMI sur les missions de l’Aide Sociale à l’Enfance notamment en donnant

son avis au Responsable du Pôle PMI dans le cadre de leur management,

Vous animez les réunions d’équipe avec les agents du service Enfance Famille et ceux de la PMI pour les missions de l’Aide

Sociale à l’Enfance,

Vous assurez une veille territoriale dans votre domaine de compétence, transmettez et coordonnez les procédures et

l’information en direction des agents.

Mission 2 : Vous mettez en oeuvre la politique Enfance, en lien avec le Directeur de la MDD et la Direction Enfance Famille.

Vous co-animez avec les Conseillers Enfance Famille, médecin(s) de PMI et Directeur de la MDD, le réseau partenarial propre

à la politique, à l’échelon de la MDD,

Vous assurez la responsabilité des décisions en première instance relatives à l’Aide Sociale à l’Enfance sur le territoire, en

délégation du Président du Conseil départemental,

Vous garantissez et contrôlez l’application des décisions d’Aide Sociale à l’Enfance sur le territoire de la MDD dont le

Département porte la responsabilité,

Vous participez à l’astreinte départementale de protection de l’enfance

Vous participez au suivi et au contrôle du budget Enfance Famille du Département, à l’échelon de la MDD.

Mission 3 : Vous participez à l’Elaboration de la politique Enfance Famille, en lien avec le Directeur de la MDD et la Direction

Enfance Famille.

Vous repérez les besoins territoriaux, recenser et évaluer les actions existantes (en interne et avec les partenaires) au niveau

du territoire,

Vous transmettez ces données et les travaillez au sein de la Direction afin d’alimenter la réflexion départementale permettant

la construction de la politique d’Aide Sociale à l’Enfance (rédaction du rapport d’activité, participation aux instances de

réflexion, rédaction de notes…),

Vous participez à l’élaboration du budget Enfance Famille du Département.

PROFIL SOUHAITÉ

Vous avez de l’expérience d’encadrement dans le domaine du travail social de terrain ou dans des environnements complexes

à fortes tensions.

Vous êtes disponible pour des horaires particuliers et pour les astreintes.

Avoir la certification en protection de l’Enfance (formation 240h) serait un plus.


N° de l’annonce : 2019-10-9100

OFFRE D’EMPLOI L'emploi correspond au cadre d'emploi des attachés et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou par

voie contractuelle.

Ce poste peut également être pourvu par l'application de l'article 38 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 relative aux personnes


Rémunération statutaire, régime indemnitaire, avantage CNAS

Le poste est basé à la Maison Du Département de GIEN, 10 Rue Jean Mermoz.




45945 ORLEANS


OFFRE D’EMPLOI

LA MÉTROPOLE D'ORLÉANS recrute Un/Une Responsable pôle finances et comptabilité (H/F)



MISSIONS DU POSTE

ACTIVITE 1 Piloter et gérer les 3 budgets du CCAS

La fonction finances

Etre responsable de l’équilibre financier du CCAS et de toute la procédure financière correspondante

Réaliser les prospectives financières des 3 budgets du CCAS

Réaliser des écritures et déclarations spécifiques de gestion budgétaire (FCTVA, gestion de l’actif, fin d’exercice)

Préparer et équilibrer les budgets et décisions modificatives, compte de gestion et compte administratif

Editer les maquettes budgétaires

Avoir des contacts récurrents avec la Trésorerie (flux, fin d’exercice, Hélios)

Avoir la maîtrise fonctionnelle de l’outil de gestion financière

La préparation et l’exécution budgétaire

Piloter la préparation budgétaire du CCAS (recenser les besoins, respect des calendriers, saisies et cadrage budgétaires)

Organiser des réunions d’arbitrages internes avec le directeur, les chefs de service et l’élu thématique

Rédiger les rapports et délibérations budgétaires et de comptes administratifs

Piloter l’exécution des budgets gérés en dépense et en recette, dans le respect des règles comptables, des marchés publics et

des procédures internes de l’engagement au mandatement


ACTIVITE 2 Préparation et exécution budgétaire de la Ville et de la Métropole

Piloter la préparation budgétaire de la DGA (recensement des besoins, respect des calendriers, saisies budgétaires et respect

du cadrage budgétaire)

Organiser des réunions d’arbitrages internes avec les directeurs et les élus thématiques

Garantir la bonne exécution financière des DSP (restauration scolaire, patinoire, centre aqualudique) ; assurer le contrôle des

rapports financiers des DSP ; rédiger les rapports de présentation dans leur partie financière (CCSPL, assemblée délibérante)

et participer à la rédaction des cahiers des charges en vue des passations de contrat de DSP

Rédiger les rapports budgétaires et de comptes administratifs avec la participation des Directions

Réaliser et mettre à jour régulière du PPI de la DGA

Piloter l’exécution des budgets gérés en dépense/en recette, dans le respect des règles comptables, des marchés publics et

des procédures internes de l’engagement au pré-mandatement


Construire des outils de reporting et d’automatisation des processus budgétaires

Accompagner les directions dans le calibrage des retroplanning administratifs/techniques des grands projets, en particulier sur

le suivi de la consommation des crédits

Avoir un rôle d’alerte auprès du responsable de SAR et du DGA

Assurer l’intérim du chef de service

ACTIVITE 3 Management

Manager une équipe de 7 comptables et 1 référent financier, dans un contexte d’harmonisation des fonctionnements et des

procédures.

Accompagner à la mise en oeuvre des nouvelles versions du logiciel de gestion financière


N° de l’annonce : 2019-10-9095


SAVOIRS

Avoir un diplôme de niveau master ou équivalent dans les finances et le management public ou expérience confirmée dans ces

domaines

Maîtriser la gestion financière des collectivités et en particulier les règles de M14 et M22

Connaitre la base du droit administratif en général et du droit des collectivités territoriales en particulier

Avoir la connaissance appréciée des directives marchés publics et concessions et des décrets

Avoir la sensibilité à l’accompagnement de directions en contact usagers fort,

Etre apte au management

SAVOIRS FAIRE

Avoir la capacité d’analyse et d’anticipation

Avoir l'expertise Excel

Avoir la maitrise de Word

Avoir la maîtrise de Sedit Marianne appréciée

Avoir la connaissance BO (Business Objet) appréciée

Avoir la qualité rédactionnelle

Avoir l'esprit de synthèse

SAVOIRS ETRE

Avoir un bon relationnel, le sens de la diplomatie et l'esprit d’équipe

Etre autonome et avoir de la rigueur


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 23/10/2019 METROPOLE D'ORLEANS

ESPACE ST MARC 5 PLACE DU 6 JUIN 1944

45000 ORLEANS

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE SEMOY recrute Un/Une Animateur périscolaire (H/F)


Cadre d’emplois : ADJOINTS D'ANIMATION TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE

La commune de Semoy, 3200 habitants, recrute un(e) animateur périscolaire pour encadrer les enfants de 6/10ans et mettre

en place des activités sur les temps périscolaires : Pause méridienne, ateliers découvertes (TAP lundi et vendredi), accueil

périscolaire du soir.

Suivre l’évolution des différents projets pédagogiques en lien avec les orientations de la ville et du service scolaire &

périscolaire.

Assurer la sécurité morale, physique et affective des enfants. Appliquer les règles de vie.

Organiser et coordonner la mise en place de projets d’animation et d’actions innovantes.

Conditions de recrutement

Type et durée du contrat : CDD en remplacement d'un congé de maternité (hors vacances scolaires)

Rémunération : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire.

Service d’affectation : Service 'scolaire & périscolaire'.

Temps de travail : Temps non-complet.

Horaires :

Pause méridienne : les lundis, mardis, mercredis, jeudis et vendredis de 11h30 à 13h30

Ateliers découverte : les lundis 14h45/16h30 et vendredis de 14h45 à 16h30.

Accueil périscolaire : les lundis, mardis, jeudis, vendredis de 16h30 à 18h30

Réunions : les lundis de 9h30 à 11h30

PROFIL SOUHAITÉ

QUALIFICATIONS ET CONDITIONS DE RECRUTEMENT

BAFA / CAP petite enfance

COMPÉTENCES REQUISES

Expérience du public « 6 / 10 ans »

Maitrise de la réglementation en matière d’accueil de loisirs.

Contrôle et application des règles d’hygiène et de sécurité.

Faculté d’adaptation, d’autonomie, et prise d’initiative.

Qualités relationnelles et disponibilité.

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Esprit d’équipe et d’analyse.


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31 octobre 2019 à l'adresse suivante : LA COMMUNE DE SEMOY

20 Place François Mitterrand 45400 SEMOY

Pour tout renseignement, s'adresser à Christine RICHARD Responsable du service Scolaire & Périscolaire

[email protected] 02 38 61 96 51


N° de l’annonce : 2019-10-9029

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE FLEURY LES AUBRAIS recrute Un/Une Professeur d’enseignement artistique (H/F)

enseignement du tuba A TEMPS NON COMPLET : 03h00

Cadre d’emplois : ASSISTANTS TERRITORIAUX D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE

MISSIONS DU POSTE 1/ Enseignement du tuba :

Assurer l’enseignement de la discipline, dans le cadre d’une pédagogie individuelle ou de groupe

Organiser la préparation et la réalisation des auditions de classes et des projets au sein de l’établissement

Veiller à sa formation continue (veille artistique et mise à niveau de sa pratique).

2/ Organisation et suivi des études des élèves :

Assister aux évaluations internes

Assurer l’interface avec les parents d’élèves

Tenir à jour les fiches de présences en version informatique sur le logiciel Imuse.

3/ Conduite et accompagnement des projets pédagogiques :

Participer aux réunions plénières et de concertation pédagogique

Participer à la mise en oeuvre du projet pédagogique et veiller à sa réalisation, en coopération avec les différents acteurs

internes et externes

Contribuer à la mise en réseau des établissements dans le cadre du schéma départemental et assister aux réunions ad hoc

Participer à la diffusion artistique impulsée par la direction de l’action culturelle de la collectivité, en lien avec le schéma

ministériel d'orientation pédagogique de l'enseignement spécialisé.

PROFIL SOUHAITÉ Savoirs :

Possession du diplôme d’état de professeur de tuba et/ou titulaire / lauréat du concours d’assistant spécialisé d’enseignement

artistique territorial

Maîtrise des techniques pédagogiques d’enseignement.

Savoir-faire :

Forte autonomie dans la conduite des activités d'enseignement

Aptitudes à concevoir un projet pédagogique, en déclinaison avec les orientations de la collectivité

Sens de la transversalité

Savoir-être :

Qualités pédagogiques et relationnelles

Esprit d’équipe

Force de propositions

Créativité (propositions innovantes attendues)


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 27 octobre 2019 à l’adresse suivante : [email protected] ou par courrier :

Madame la Conseillère Régionale Maire de Fleury-les-Aubrais Place de la République CS 9711

45402 FLEURY LES AUBRAIS cedex

Renseignements auprès de Thierry PONSTON 02.38.83.29.70


N° de l’annonce : 2019-10-9091

OFFRE D’EMPLOI

LE SIRIS DE COUDROY / VIEILLES MAISONS recrute Un/Une AGENT POLYVALENT DES ECOLES (H/F)


Cadre d’emplois : AGENTS SPECIALISES DES ECOLES MATERNELLES TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE

ACTIVITES PRINCIPALES

Entretien des locaux scolaires

Maintenance et l’hygiène des locaux et matériels

Aspiration, balayage, lavage et dépoussiérage des locaux scolaires

Contrôle de l’état de propreté des locaux scolaires

Rangement dans les lieux appropriés du matériel utilisé

Rangement méthodiquement les produits après utilisation

Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits

Lavage et petit entretien de linge

Entretien de fond des locaux en période de vacances scolaires

Activités Garderie périscolaire

Surveillance de la garderie périscolaire

Collecte et pointage des tickets de garderie

Aménagement et maintien de l’hygiène et de la sécurité et à la vie collective

Dialogue avec les parents

Dialogue avec les enseignants

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR


Locaux de la collectivité

Maitrise du matériel, des techniques et des produits

Principes de rangements

Garderie

Techniques d’animation et d’encadrement des enfants

Techniques d’observation et d’écoute

Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant

Activités récréatives, d’éveils, sportifs et culturels

Connaissances pédagogiques

Notions de respect d’autrui et de l’environnement

PROFIL SOUHAITÉ

SAVOIR FAIRE


Organiser méthodiquement son travail en fonction des consignes

Manipuler et porter des matériels et des machines

Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter

Garderie

Piloter et animer l’élaboration collective de l’animation


N° de l’annonce : 2019-10-9067

OFFRE D’EMPLOI Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe et en concertation avec l’équipe

SAVOIR ETRE

Qualités relationnelles avec les enfants, les parents, les enseignants et les collègues

Réactivité

Organisation

Autonomie

Respect des consignes

Gestion du stress



LE SIRIS DE COUDROY / VIEILLES MAISONS 12, rue du Bourg

45260 VIEILLES MAISONS SUR JOUDRY

Pour tout renseignement, s'adresser à Hamelin /SIRIS COUDROY/VIEILLES-MAISONS/CHATENOY - Secrétaire - 02 38 92 45 11

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES recrute Un/Une Auxiliaire de puériculture (H/F)


Cadre d’emplois : AUXILIAIRES DE PUERICULTURE TERRITORIAUX

MISSIONS DU POSTE

auxiliaire de puériculture, Haut Comme 3 Pommes à Coullons

Sous l’autorité du Responsable du Pôle Petite Enfance et de la directrice du multi-accueil, en lien avec la famille, dans le respect

du cadre hiérarchique et du projet de service, vous serez chargé(e) :

D’accueillir l’enfant et sa famille,

De répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant,

De favoriser son développement psychomoteur et affectif, de façon individuelle et collective, en collaboration avec l’équipe,

D’entretenir un environnement sécurisant, propre et stimulant, adapté au développement psychomoteur et affectif de l’enfant

PROFIL SOUHAITÉ

Être titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture

Expérience professionnelle exigée dans le domaine de l’accueil du jeune enfant

Bonne aptitude relationnelle, Disponibilité et tolérance

Sens de l’observation et de l’écoute.

Dynamisme et faculté d’adaptation, capacité à travailler en équipe.

Ponctualité, rigueur et sens de l’organisation

Discrétion et réserve (respect du secret professionnel

MODE DE RECRUTEMENT

Titulaire ou Contrat à durée déterminée de 1 an avec période d’essai

REMUNERATION

Rémunération statutaire - Régime indemnitaire

Prime forfaitaire annuelle



Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 1er décembre 2019 à l'adresse suivante :

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES 3 chemin de Montfort

BP 50114 45503 GIEN CEDEX

Pour tout renseignement, s'adresser à Mme Joséphine GROULT, Responsable du pôle Petite Enfance, 02.38.67.71.21


N° de l’annonce : 2019-10-9146

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES recrute Un/Une éducateur de prévention (H/F)



MISSIONS DU POSTE

d’être présent sur l’ensemble du territoire pour identifier et repérer l’ensemble des besoins et proposer des actions qui

répondent aux attentes et spécificités,

de mettre en place des accompagnements individualisés,

de construire et faire vivre un travail en réseau de partenaires internes et externes,

de développer des actions de préventions,

PROFIL SOUHAITÉ

Titulaire du diplôme d’éducateur spécialisé ou de moniteur éducateur,

Esprit d’initiative, capacités relationnelles,

Disponibilité (travail en soirée et week-end),

Sens des responsabilités et du travail en équipe,

Permis B

Rémunération statutaire - Régime indemnitaire,

Prime forfaitaire annuelle,



Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 16/12/2019 à l'adresse suivante : LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES

3 chemin de Montfort BP 50114

45503 GIEN CEDEX

Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Isabelle LEBROC - Responsable du pôle des Ressources Humaines

02.38.29.80.00


N° de l’annonce : 2019-10-9075

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une référent prévention (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service enfance famille de la maison du département (MDD) et l'autorité

fonctionnelle du Conseiller, le référent prévention :

1) Assure une mission d'accueil, d'évaluation, de tri et de mise en oeuvre en urgence des dispositifs ASE pour les familles

reçues dans le cadre de la permanence d'accueil d'aide sociale à l'enfance en MDD,

2) Assure et développe une fonction d'expertise d'analyse des fonctionnements familiaux dans le but de prévenir ou de

faciliter l'accompagnement de la famille après placement et d'améliorer la situation familiale dans la mesure du possible.

3) Accompagne les mineurs et les familles dont il est le référent, dans le cadre des mission de l'aide sociale à l'enfance relatives

à la prévention.

Vous assurez le suivi des enfants et de leur famille dans le cadre de la prévention de l'Aide Sociale à l'Enfance en qualité de

référent principal

Vous rencontrez régulièrement le mineur, sa famille et les partenaires relatifs à son cadre de vie,

vous élaborez un projet pour l'enfant, coordonnes sa mise en oeuvre et l'évalues, dans le cadre de suivis contractualisés ou

non,

Vous participez et animez des réunions dans le cadre de son suivi,

Vous rédigez les écrits relatifs à l'évolution du mineur et de sa famille et contribuez à l'alimentation pertinente du dossier de

l'enfant et de sa famille.

Vous assurez une fonction de référent secondaire auprès des usagers accompagnés par leur référent principal (référent social,

professionnel RSA, référent protection...)

Vous évaluez la demande, élaborez, mettez en oeuvre un plan d'aide et/ou d'accompagnement négocié conjointement avec

les professionnels de la MDD et/ou partenaires concernés et assures un rôle de médiation,

Vous rédigez les écrits professionnels relatifs à l'orientation et aux suivis des usagers.

Vous participez à la permanence ASE en MDD

Vous recevez les usagers adressés en urgence par le primo accueil ou l'accueil administratif lorsque les référents sont

indisponibles,

Vous évaluez le degré d'urgence et en fonction de celui-ci, orientez en interne et/ou en externe pour procéder au traitement

immédiat de la situation,

Vous confiez après traitement de l'urgence le dossier au référent principal,

Vous vous tenez prêt à engager un dispositif d'aide sociale à l'enfance en urgence sans délais.

Vous conduisez des projets d'intérêt collectif ou de groupe d'usagers

Vous participez au repérage des besoins,

Vous mettez en oeuvre des projets d'intérêt collectif ou de groupe dans une dynamique partenariale et/ou d'animation de

réseau en favorisant l'implication des usagers.

Vous contribuez au soutien des groupes d'usagers dans une démarche de développement social local,

Vous participez à l'analyse et à l'évaluation des résultats de ces actions.

Vous assurez et développez une fonction d'expertise

Vous donnez un avis d'expert dans le domaine social en tant que référent de votre secteur d'intervention,

Vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des différents projets de service,

Vous contribuez à la professionnalisation des étudiants en formation, actualisez leurs connaissances et développez leurs

compétences dans ce cadre,


N° de l’annonce : 2019-10-9103

OFFRE D’EMPLOI Vous représentez, si nécessaire, le Conseil départemental dans des instances partenariales.

Vous êtes personne-ressource dans un domaine de compétences particulières (logement, surendettement, handicap...)

Vous êtes personne ressource dans un domaine de compétences particulières, en fonction de votre demande et des besoins,

Vous assurez une fonction d'expertise auprès de vos collègues et de votre hiérarchie dans ce domaine de compétence,

Vous assurez une veille dans ce domaine de compétence,

Vous représentez si nécessaire la MDD dans des réunions partenariales ou des commissions ayant trait à ce domaine,

Vous animez des réunions, des formations dans ce domaine.

Le poste est basé : 32 rue du faubourg de la Chaussée à MONTARGIS

PROFIL SOUHAITÉ

Vous êtes titulaire du diplôme d’état d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé. Vous êtes débutant ou possédez

une expérience sur ce type de fonction.

Vous avez connaissance de la législation et des méthodes de service social ainsi que des dispositifs sociaux et des institutions

sociales.

Vous êtes capable de rendre l’usager acteur de ses démarches et avez une aptitude à communiquer de façon claire et précise

avec les personnes et les partenaires.

Vous possédez une capacité d’analyse et de distanciation des situations.

Vous disposez de qualités rédactionnelles et vous êtes doté d’aptitude au travail en équipe et des capacités pour susciter

l’adhésion des partenaires internes et externes. Vous êtes rigoureux, discret, adaptable et savez gérer les priorités. Vous avez

le sens du contact, êtes impliqué dans les actions et projets de service.

L’emploi correspond au cadre d’emplois d’Assistant Socio-éducatif, et peut être pourvu par mobilité interne, mutation,







45945 ORLEANS


OFFRE D’EMPLOI

LE CCAS DE MONTARGIS recrute Un/Une Gestionnaire de SSIAD (H/F)


Cadre d’emplois : CADRES DE SANTE TERRITORIAUX PARAMEDICAUX

MISSIONS DU POSTE

Expérience confirmée dans la gestion d’une équipe

Connaissance des systèmes de santé, des techniques de soin et de leurs évolutions, du domaine de la gérontologie et de sa

réglementation

Aptitude au management et à l’animation d’équipe

Rigueur

Gestion des urgences, sens du travail partenarial

Maîtrise de l’outil informatique


Disponibilité, dynamisme, esprit d’initiative, discrétion

Vous serez sous l'autorité du directeur du CCAS

PROFIL SOUHAITÉ

Agent intégrant le cadre d'emploi des cadres territoriaux de santé paramédicaux.



À l'adresse suivante : Monsieur le Président du CCAS DE MONTARGIS

Service des Ressources Humaines 30 rue du faubourg de la Chaussée

BP 511 45205 MONTARGIS CEDEX


N° de l’annonce : 2019-10-9058

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES CANAUX ET FORETS EN GATINAIS recrute

Un/Une Animatrice(teur) de relais assitant(e)s maternel(le)s (H/F) A TEMPS COMPLET : 35h00

Cadre d’emplois : EDUCATEURS TERRITORIAUX DE JEUNES ENFANTS

MISSIONS DU POSTE

Participe à la définition des orientations du RAM

Recense et met à jour l'offre et la demande d'accueil sur le territoire et diffuse l'information

Informe les parents sur les différents modes de garde du secteur

Informe les assistants maternels sur leurs droits et obligations, ainsi que sur les différentes modalités d'exercice de leur

profession ; leur apporte écoute et appui

Accompagne assistants maternels et parents dans la démarche de contractualisation

Est chargée de la médiation entre parents et assistants maternels

Informe les candidats à l'agrément sur le métier et sur ses conditions d'accès

Organise des activités collectives d'éveil et des animations à destination des jeunes enfants

Organise et anime des réunions thématiques d'information et d'échanges à destination des assistants maternels afin de

renforcer leur professionnalisation

Rend compte des activités du RAM à la supérieure hiérarchique directe

Organise des temps festifs à destination des assistants maternels, des enfants et de leur famille, afin de renforcer les liens

Suivi budgétaire du RAM

Tient à jour un fond documentaire et assure la veille juridique dans le domaine de la petite enfance

Travaille en partenariat avec les 2 autres Ram du territoire

Entretient des liens avec les autres structures (halte-garderie, multi-accueil, RAM du réseau) et les partenaires (CAF, PMI..)

PROFIL SOUHAITÉ

Diplôme d'éducateur de jeunes enfants exigé

permis B valide indispensable

connaissance en informatique : word, excel, powerpoint, outlook



À l'adresse suivante : COMMUNAUTE DE COMMUNES CANAUX ET FORETS EN GATINAIS

A l'attention de Monsieur le Président 155 rue des Erables

BP 7 45260 LORRIS

Pour tout renseignement, s'adresser à Valérie GUILLON, responsable enfance jeunesse au 02.38.92.64.07


N° de l’annonce : 2019-10-9010

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PITHIVERAIS recrute Un/Une Directrice pour le Multi-Accueil à Pithiviers (H/F)



MISSIONS DU POSTE Définir et réajuster le projet d'établissement et le projet pédagogique en cohérence avec les orientations des élus et les équipes

Travailler en partenariat en transversalité avec les différents services de la Direction des Services à la Population

Contribuer au bien-être et à l'éveil des enfants, développer la culture de la bien-traitance

Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale

Analyser les besoins des familles, des enfants et les évolutions de l'environnement social, assurer un soutien à la parentalité

Favoriser et respecter le développement psychomoteur des enfants

Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap

Gérer administrativement et financièrement la structure et lors de l'admission de l'enfant jusqu'à la facturation conjointement

avec la Directrice Adjointe

Préparer et gérer le budget de la structure

Respecter et faire respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité et mettre en œuvre la démarche de prévention au quotidien

ainsi que dans les projets

Piloter, diriger, encadrer, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire

Harmoniser les méthodes de travail au sein de l'établissement

Faire respecter le règlement de fonctionnement

Rendre compte de l'activité et fournir les documents requis par les organismes de contrôle et de subvention

PROFIL SOUHAITÉ Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance des collectivités territoriales

Capacité d'encadrement

Aptitude au travail en transversalité

Avoir le sens des relations humaines

Capacités d'organisation et d'adaptation

Aptitude à travailler en équipe

Rigueur et organisation

Autonomie et discrétion


Diplomatie et écoute

Disponibilité (permanences téléphoniques et travail en équipe à horaires tournants)

Poste à temps complet 39h hebdomadaires + RTT



LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PITHIVERAIS Monsieur le Président

Direction des Ressources Humaines 5 place Denis Poisson - BP 706

45 307 - PITHIVIERS CEDEX ou par mail à : [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9045

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE MONTARGIS recrute Un/Une DIRECTRICE DIPLOMEE D’ETAT D’INFIRMIERE PUERICULTRICE



MISSIONS DU POSTE

Attributions et fonctions :

En cohérence avec le projet éducatif et social du service Petite Enfance de la Ville de Montargis, la directrice encadre

techniquement et hiérarchiquement une équipe de professionnelles. Elle garantit, en collaboration avec l’équipe, la sécurité,

le respect des besoins fondamentaux de l'enfant, en favorisant son développement moteur, affectif et relationnel de façon

individuelle dans un cadre collectif en lien avec la famille, le médecin et la psychologue de la structure.

Elle veille à l’application du règlement intérieur de l’établissement et des directives municipales.

Elle collabore au projet d’établissement.

Elle a la fonction de régisseur principal ou adjoint sous la responsabilité de l’agent comptable du trésor public.

Fonctions d'encadrement :

Encadrement hiérarchique et technique de l’équipe : élaboration du projet pédagogique, organisation du travail et

accompagnement des agents, délégations des taches, formation, information et réunions

Participation à la gestion du personnel : planification des horaires, des congés, des remplacements, motivation, gestion des

conflits, réalisation des entretiens, des rapports, participation au recrutement des professionnelles.

Encadrement des stagiaires

Savoir-faire :

Maitriser les outils informatiques.

Animer une équipe et gérer les conflits

Maitriser la gestion administrative et le fonctionnement technique d’un Multi-Accueil

Organiser le suivi médical

Connsaissances :

Connaitre le développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant ainsi que les différents types de handicap

Avoir des connaissances en matière de santé et de prévention pour conseiller les équipes et les parents

Connaitre les statuts de la fonction publique territoriale et les règles budgétaires et comptables

Connaitre les conditions d’hygiène et de sécurité

PROFIL SOUHAITÉ

Qualités et aptitudes :

Conscience professionnelle, sens des responsabilités et disponibilité

Aptitude au travail en équipe, dynamisme, capacité d'adaptation, et esprit d’initiative

Rigueur et sens de l'organisation

Respect du devoir de réserve, conformément à la déontologie infirmière et aux règles de fonctionnement du service

Etre force de propositions pour faire évoluer le projet pédagogique et les pratiques professionnelles, conformément à la

réglementation et l’évolution des pratiques en matière d’éducation, d’hygiène et de sécurité

Auprès des enfants : Observer, repérer et analyser les besoins fondamentaux pour y répondre. Mise en œuvre du projet

pédagogique pour favoriser le développement psychomoteur et psycho affectif des enfants

Auprès des équipes des sections et des agents d’entretien : repérer, analyser le fonctionnement de l’organisation et de la prise

en charge des enfants pour proposer des évolutions, mener des entretiens individuels et animer des réunions


N° de l’annonce : 2019-10-9062

OFFRE D’EMPLOI Avec les Parents : accueillir, soutenir la parentalité, réaliser des entretiens et co animer les réunions et conseils de parents

Auprès de tous les Partenaires (structures petite enfance, coordinatrice, intervenant, PMI, CAF, services municipaux,…etc.)

travailler en collaboration

Spécificités du poste :

Temps complet

Horaires planifiés et variables en journée continue ou non selon les besoins et l’organisation des services

Heures occasionnelles récupérables

Disponibilité

Continuité de direction ou astreintes



À l'adresse suivante : LA COMMUNE DE MONTARGIS

6 rue Gambetta BP 719

45207 MONTARGIS CEDEX 1

Pour tout renseignement, s'adresser à T. CHARLES, D.R.H., à [email protected]

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE SAINT JEAN LE BLANC recrute Un/Une POLICIER MUNICIPAL (H/F)


Cadre d’emplois : AGENTS DE POLICE MUNICIPALE

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité de Monsieur Le Maire et sous l’autorité du responsable du service, vous faites respecter les mesures de

maintien du bon ordre, de sécurité et de salubrités publiques. Vous contrôlez l’application de la réglementation, et exécutez

les directives données par le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police.

Activités : Au sein d’un service de 3 agents,

Vous effectuez l’ensemble des missions de police administrative et de police judiciaire dévolues aux agents de police

municipale

Vous assurez une relation de proximité avec ses habitants,

Vous assurez la surveillance générale du territoire (patrouille de surveillance et ilotage pédestre dans tous les secteurs),Vous

veillez au respect du code de la route et vous procédez à la verbalisation des infractions, à la mise en fourrière des véhicules

et participez au contrôle de vitesse,

Vous faîtes appliquer les arrêtés municipaux permanents ou temporaires, les nuisances sonores, et l’occupation du domaine

public,

Vous participez aux actions de prévention notamment concernant l’éducation routière,

Vous sécurisez l’entrée des établissements scolaires

Vous rédigez des rapports, mains-courantes, bulletins de service et autres documents

Vous faites appliquer la réglementation relative aux animaux, et notamment celle concernant les chiens dangereux,

Vous intervenez pour des signalements et hospitalisations d’office,

Vous veillez au bon déroulement et à la sécurisation des manifestations publiques et des cérémonies,

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience dans une autre collectivité souhaitée

Permis B + aptitude 2 roues 125 CC

Respect de la déontologie

Esprit d’équipe, sens du contact avec la population, diplomatie, rigueur, discrétion et grande disponibilité

Faire preuve de maîtrise de soi et d'écoute

Aptitude au maniement d’armes et à la pratique d’un sport

Bonne condition physique

Maîtrise de l’orthographe, savoir rendre compte (verbal, écrit)


Monsieur le Maire BP 07 place de l’Eglise

45655 ST-JEAN-LE-BLANC CEDEX 1

adresse mail : [email protected]

Pour tout renseignement complémentaire : M. DINJON, Chef de service de PM au 06 07 96 33 59


N° de l’annonce : 2019-10-9055

OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE





Nationale




PROFIL SOUHAITÉ















LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PORTES DE SOLOGNE Mairie de La Ferté St Aubin

Place Charles De Gaulle BP 49


Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Aurélie HERMANT Gestionnaire Ressources Humaines

0238640002


N° de l’annonce : 2019-10-9072

OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE





Nationale




PROFIL SOUHAITÉ





















N° de l’annonce : 2019-10-9071

OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE





Nationale




PROFIL SOUHAITÉ





















N° de l’annonce : 2019-10-9070

OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE





Nationale




PROFIL SOUHAITÉ





















N° de l’annonce : 2019-10-9069

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE SAINT JEAN DE BRAYE recrute Un/Une éducateur sportif option BEESAN ou BPJEPS AAN (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Surveillance du bassin (25 m x 15 m) et de la lagune enfant

Leçons de natation individuelles

Participation à l'organisation d'animations ponctuelles

Organisation de l’accueil des utilisateurs scolaires, associations, public

Encadrement de séances pédagogiques liées aux activités de la natation scolaire

Mise à disposition ponctuelle de l’accueil de loisirs

Mise en place d’animations périodiques à destination des usagers

Surveillance et sécurité des bassins

Respect et application des règles d’hygiène

Suivi et petite maintenance du matériel pédagogique

Animation de cours de vélo, fitness aquatique...

PROFIL SOUHAITÉ

BEESAN ou BPJEPS AAN exigé

Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaité

Aptitudes à la conduite d’animations pédagogiques

Rigueur et diplomatie

Qualités relationnelles

Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

Capacité à travailler en équipe et en partenariat

Capacité à gérer les conflits

Rémunération statutaire : grille indiciaire des éducateurs territoriaux des APS

Régime indemnitaire complémentaire pour la dispense de leçons de natation

Horaires de travail : 35 heures hebdomadaires, amplitude du lundi au dimanche


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 24/10/2019 à : Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines 47 rue de la Mairie

CS 90009 45801 SAINT-JEAN DE BRAYE CEDEX

ou à l'adresse [email protected]

Pour tout renseignement, veuillez contacter Monsieur FREY, chef de bassin au 02.38.52.06.79, ou Madame Pascale FAUQUET,

responsable du service des sports au 02.38.22.01.01, ou Madame Danièle BOULANT, directrice des ressources humaines au 02.38.52.41.67.


N° de l’annonce : 2019-10-9077

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE SARAN recrute Un/Une Maître Nageur Sauveteur (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Missions et activités principales :

Activités liées à la sécurité et l'accueil des différents publics :

Assurer la sécurité et la surveillance des usagers

Respecter et faire respecter les règles et consignes de sécurité, d'hygiène et du règlement intérieur

Tenir à jour les différents états (main courante, carnet sanitaire, rapport d'accident)

Renseigner et guider les clients

Gérer les conflits

Activités liées à la tenue des équipements :

Vérifier (et alerter si besoin) chaque jour le bon fonctionnement des équipements, du matériel de secours et le bon état de

l'infirmerie

Manutentions diverses (aménagement des bassins , rangement du matériel, analyse de l'eau)

Activités aquatiques :

Élaborer et mettre en oeuvre les actions pédagogiques, d'apprentissage, d'animation adaptées et diversifiées auprès des

différents publics

Proposer et dispenser des activités aquatiques à tout public (bébés nageurs, séniors, personnes à mobilité réduite...)

Activités liées au fonctionnement général :

Rester force de proposition pour toute nouvelle activité, animation

Contribuer au fonctionnement général de l'établissement

PROFIL SOUHAITÉ

Compétences et diplômes souhaités :

Titulaire du BEESAN ou BPJEPS activité natation à jour de la révision CAEPMNS

PSE1 et DSA à jour

Connaître et appliquer le POSS

Concevoir, encadrer et animer les séances des différentes activités aquatiques

Connaissance des techniques de traitements de l'eau

Bonne disponibilité, travail en équipe, autonomie

Courtoisie, capacité d'écoute, discrétion

Aptitude physique liée à la profession


À l'adresse suivante : LA COMMUNE DE SARAN

Place de la Liberté BP 3

45770 SARAN CEDEX

service des ressources humaines - Place de La Liberté - 45774 SARAN CEDEX ou par mail : [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9105

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE BOYNES recrute Un/Une Adjoint technique polyvalent (H/F)



MISSIONS DU POSTE

ADJOINT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F) (Patrimoine bâti, voirie, espaces verts, eau et assainissement) :

Au sein d'une équipe de 3 agents, vous serez amené à travailler seul ou en équipe et vous devrez assurer :

la gestion et entretien des véhicules, des matériels (tondeuses...) et réaliser des petites réparations.

la réalisation des travaux de serrurerie et soudure.

l'entretien des bâtiments (travaux de peinture...)

l'entretien des espaces verts (plantations, tontes, débroussaillage, taille des arbres, ramassage des feuilles, désherbage,

arrosage...)

la maintenance de l'arrosage automatique.

la surveillance et l'entretien de la station d'épuration et du château d'eau.

les travaux nécessaires au bon fonctionnement des réseaux d'eau et d'assainissement (réparation fuite, débouchage...)

l'entretien de la voirie (ramassage des feuilles, déneigement, pose de panneaux, pose des décorations de Noël...)

la préparation des salles et du matériel pour la vie associative.

PROFIL SOUHAITÉ

expérience en mécanique agricole

autonome, polyvalent, astucieux et sens de l'organisation et du travail en équipe

bonne condition physique et attrait pour le travail extérieur

disponible pour les éventuelles interventions de nuit ou du week-end

posséder de bonnes capacités relationnelles et le sens du service public

capacité à détecter les dysfonctionnements et entretenir les équipements

expérience dans un poste similaire serait appréciée

respect des règles d'hygiène et de sécurité

formation phyto acquise

permis B, C et EB exigés + CACES (nacelle, tractopelle), habilitations électriques

être à jour des vaccins nécessaires au poste



À l'adresse suivante : LA COMMUNE DE BOYNES

1 rue de l'Ardoise 45300 BOYNES

ou [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9115

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE DRY recrute Un/Une agent d’intervention technique polyvalent (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Au sein des services de la commune de Dry, vous aurez pour mission de conduire l’ensemble des activités liées aux travaux

d’entretien des bâtiments communaux et de gérer les équipements techniques de la collectivité.

Missions du poste

1) Effectuer les travaux d’entretien des bâtiments communaux ainsi que de la création :

électricité, plomberie, pose de carrelage et de faïence, maçonnerie, plâtrerie, serrurerie, chauffage, peinture, menuiserie

nettoyage des gouttières

2) Effectuer l’entretien des équipements techniques de la commune :

contrôle, mise hors gel et relevé des compteurs ;

gestion des stocks de gaz et de fioul et contrôle des livraisons ;

contrôle et mise à l’heure des horloges de l’éclairage public ;

petit entretien du matériel roulant et de voirie de la commune.

3 Assurer la logistique dans le cadre de services rendus à la population et des compétences communales :

relations avec les fournisseurs ;

pose, dépose et réparation des décorations de Noël ;

pose de panneau, marquage au sol et rebouchage des nids de poule ;

navette avec d’autres entités publiques ou privés ;

ramassage des encombrants.

PROFIL SOUHAITÉ Savoirs et savoir-faire :

techniques de bâtiment de second oeuvre ;

détecter et signaler les anomalies de fonctionnement, les dégradations et les risques d’accident constatés sur un bâtiment et

proposer la réparation ;

connaissance des systèmes des matériels et des outillages ;

assurer la maintenance courante de l’outillage et du matériel ;

notions en voirie et réseaux divers ;

synthèse et reporting ;

éthique professionnelle, personnelle et discrétion.

Contraintes d’exercice du poste :

déplacements permanents sur les sites d’intervention ;

disponibilité lors d’opérations et d’évènements exceptionnels ;

permis B requis.


Monsieur le Maire Mairie de Dry

25 place de la Mairie 45370 DRY

02 38 45 71 07


N° de l’annonce : 2019-10-9086

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une agent polyvalent - collège La ferté St Aubin (H/F)









permanences.




collecter, renseigner et actualiser les Fiches de Données de Sécurité et assurer leur mise en œuvre





repas des collégiens, à la préparation et à la distribution des repas





















N° de l’annonce : 2019-10-9084

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent d'accueil logé - Collège de Sully sur Loire (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Au sein des collèges, l’agent d’accueil est sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Education, de la Jeunesse et de












(objet, date d’intervention…..) et informer l’autorité fonctionnelle, gérer la distribution des clés (tenue d’un registre et du

tableau à clés).
















Merci d'adresser votre candidature + curriculum vitae (format pdf) sous la référence : 102019-DEJES-COL7403


Département du Loiret 45945 ORLEANS



N° de l’annonce : 2019-10-9132

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent polyvalent - Collège Condorcet (H/F)









permanences.


























DESTINATAIRE DES CANDIDATURES Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 1/11/19 À l'adresse suivante :Merci d'adresser votre candidature + curriculum vitae (format pdf)

sous la référence : 102019-DEJES-COL-7168 à Monsieur le Président du Conseil Départemental du LOIRET

Direction de l’Education, de la Jeunesse et de l’Enseignement supérieur Département du Loiret - 45945 ORLEANS



N° de l’annonce : 2019-10-9135

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent de maintenance - Collège L'Orbellière - Olivet (H/F)



MISSIONS DU POSTE








en Electricité : réaliser des petits chantiers et effectuer des réparations et remplacement d’interrupteurs, fusibles, ampoules..

































N° de l’annonce : 2019-10-9124



PROFIL SOUHAITÉ



domaine.


















45945 ORLEANS


OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE



PROFIL SOUHAITÉ


SAVOIR :






SAVOIR FAIRE :







SAVOIR ETRE :











N° de l’annonce : 2019-10-9081

OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE


bornes wifi, onduleurs...)

PROFIL SOUHAITÉ


SAVOIR :






SAVOIR FAIRE :







SAVOIR ETRE :









Pour tout renseignement, s'adresser à Sandra MAILLY, Chargée de recrutement à [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9079

OFFRE D’EMPLOI

LE SIRIS D'ISDES / VANNES / VILLEMURLIN recrute Un/Une AGENT TECHNIQUE OPTION CUISINE (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Pour la restauration :

Gestion de l’approvisionnement et contrôle des marchandises,

Préparation les repas,

Distribution des repas,

Surveillance des repas.

Pour l’entretien des locaux du restaurant scolaire et du matériel de restauration selon les règles d’hygiène :

Nettoyage du restaurant scolaire avant et après les repas,

Nettoyage et entretien du matériel de restauration, de façon à les maintenir dans un bon état de salubrité et de propreté, pour

les élèves, les adultes qui y travaillent et pour le public accueilli.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience dans un poste similaire et références exigées.

Capacité de travail en équipe, disponibilité, discrétion, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation action sociale complémentaire.


Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31 OCTOBRE 2019

À l'adresse suivante : SIRIS ISDES VANNES VILLEMURLIN

19 Rue de la Gare 45600 VILLEMURLIN

Pour tout renseignement, s'adresser secrétariat du Syndicat Scolaire : Tél. : 02.38.36.39.17 - Fax : 02.38.36.39.80

[email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9054

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent de maintenance - Collège L'Orbellière - OLIVET (H/F)



MISSIONS DU POSTE








en Electricité : réaliser des petits chantiers et effectuer des réparations et remplacement d’interrupteurs, fusibles, ampoules...

































N° de l’annonce : 2019-10-9123



PROFIL SOUHAITÉ



domaine.


















45945 ORLEANS


OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent polyvalent - Collège Condorcet - Fleury les Aubrais (H/F)









permanences.



























Merci d'adresser votre candidature + curriculum vitae (format pdf) sous la référence : 102019-DEJES-COL-7168




N° de l’annonce : 2019-10-9134

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une agent polyvalent - collège de La Ferté St Aubin (H/F)









permanences.




























Direction de l’Education, de la Jeunesse et de l’Enseignement supérieur Département du Loiret 45945 ORLEANS



N° de l’annonce : 2019-10-9083

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Agent d'accueil - poste logé - Collège Sully sur Loire (H/F)



MISSIONS DU POSTE Au sein des collèges, l’agent d’accueil est sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Education, de la Jeunesse et de












(objet, date d’intervention..) et informer l’autorité fonctionnelle, gérer la distribution des clés (tenue d’un registre et du tableau

à clés).
















À l'adresse suivante : Merci d'adresser votre candidature + curriculum vitae (format pdf)



45945 ORLEANS



N° de l’annonce : 2019-10-9131

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE PITHIVIERS recrute Un/Une Responsable de production pour la restauration collective

municipale (H/F) A TEMPS COMPLET : 35h00


MISSIONS DU POSTE

Vous serez placé sous l'autorité du Directeur de la restauration municipale, vos principales missions seront les suivantes :

La responsabilité de la production de la cuisine

Gérer l'équipe de production

Contrôler et participer aux manifestations extérieures

Remplacer et seconder le Directeur de la restauration

Organiser les planning de production

Réceptionner les livraisons

Contrôler la démarche qualité HACCP en cuisine et dans les satellites

Contrôler la gestion des stocks et utiliser le logiciel CIRIL

Contrôler la réalisation des fiches techniques de production

Veiller au bon fonctionnement et à la bonne utilisation des outils et du matériel de la cuisine

Être référent pour accompagner les stagiaires

PROFIL SOUHAITÉ

CAP ou BEP en restauration exigé

Sérieux, rigoureux, consciencieux, dynamique et motivé

Polyvalence et adaptabilité

Connaître l'hygiène alimentaire, respect des denrées et avoir eu minimum une

Formation HACCP

Connaître les règles en matière de qualité

Connaître l'informatique

Permis B souhaité

Gérer les imprévus (interventions sur les alarmes ou panne sur le matériel)

Temps complet 39 heures avec RTT


Poste à pourvoir pour le 1 er décembre 2019

Cadre d'emploi des Adjoints Techniques ou des Agents de Maîtrise.

Titulaire ou contractuel.



LA COMMUNE DE PITHIVIERS 5 Place Denis Poisson - BP 706

45307 PITHIVIERS CEDEX CEDEX



N° de l’annonce : 2019-10-9008

OFFRE D’EMPLOI

LA COMMUNE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE recrute Un/Une Responsable de site de restauration (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Poste à temps complet (75% de restauration - 25% d'activités d'entretien)

Temps de travail annualisé

Réceptionner les éléments constitutifs des repas dans le respect des procédures HACCP et des normes relatives à la liaison

froide, organiser la préparation du service, commander et mettre en place les denrées livrées par le SIRCO, saisir les données

de pointage sur le logiciel.

Superviser l'accueil et l'encadrement des enfants pendant les repas ( 100 enfants), garantir l'application des Procédures

d'Accompagnement Individualisé (PAI).

Réaliser et contrôler la maintenance et l'hygiène des locaux : plan de maitrise sanitaire, nettoyage de l'équipement, du

matériel, de la vaisselle...

Assurer la gestion humaine de l'équipe (7 agents), organiser l'activité du site et du personnel en fonction des effectifs et assurer

l'interface entre le site et le pôle restauration-entretien-transports.

Assurer ponctuellement une polyvalence sur les différents sites de la restauration municipale lors des vacances scolaires ou de

besoins ponctuels.

Assurer des missions d'entretien sur le site de l'école primaire.

PROFIL SOUHAITÉ

Niveau BAC - Permis B souhaité

Expérience dans un poste similaire appréciée

Sens du management, de l'organisation et de la planification des tâches

Esprit d'équipe et capacités relationnelles

Travail en partenariat (lien avec les parents, les enseignants...)

Capacité à prévenir et résoudre les conflits

Aptitude au travail auprès des enfants et capacité à adopter une attitude éducative

Connaissance et application des règles d'hygiène alimentaire (HACCP) et la liaison froide

Capacité à détecter tout incident pouvant mettre en cause la sécurité

Maîtrise de l'outil informatique (pack office : Word, Excel...)

Autonomie et esprit d'initiative

Capacité à rendre compte de son activité



LA COMMUNE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE 71 rue Charles Beauhaire

BP 74 45140 ST JEAN DE LA RUELLE CEDEX

Pour tout renseignement, s'adresser à M. Alexandre LAPORTE Responsable du Pôle Restauration - Entretien - Transports

02 38 79 33 86


N° de l’annonce : 2019-10-9063

OFFRE D’EMPLOI

LE SYNDICAT INTERCOMMUNAL DE RESTAURATION COLLECTIVE recrute Un/Une Responsable logistique / approvisionnements (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Sous l'autorité de la Direction du SIRCO, vous organisez la fonction logistique du magasin en assurant dans les meilleurs

conditions d'hygiène et de sécurité, la réception, le stockage, l'allotissement et la distribution des repas et autres fournitures

aux satellites.

Vous êtes en charge des achats et de la maintenance, dans le cadre des procédures liées aux marchés publics.

Vous encadrez et managez l'équipe logistique (livreurs-alloteurs et magasinier).

PROFIL SOUHAITÉ

Vous êtes doté(e) de solides connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des marchés publics et vous

avez une expérience dans les fonctions de responsabilités managériales ou de conduite de projet.

Vous savez accompagner la conduite au changement, en mobilisant vos capacités relationnelles.

Autonome, vous êtes force de proposition et pouvez jouer un rôle de conseil stratégique.

La connaissance du logiciel métier Data Meal sera un réel atout.

Organisé et rigoureux, vous êtes soucieux de la qualité du service public rendu.

Niveau d'études : CAP - BTS logistique - approvisionnement

Observations : station debout prolongée



À l'adresse suivante : Monsieur Le Président du SIRCO

Hôtel de Ville - 71 rue Charles Beauhaire - 45140 Saint Jean de la Ruelle

ou par courriel : [email protected]

Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Anne GIRAUDEAU Directrice d'Exploitation

02 38 72 72 21 - [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9003

OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE



PROFIL SOUHAITÉ


SAVOIR :






SAVOIR FAIRE :







SAVOIR ETRE :











N° de l’annonce : 2019-10-9082

OFFRE D’EMPLOI




MISSIONS DU POSTE



PROFIL SOUHAITÉ


SAVOIR :






SAVOIR FAIRE :







SAVOIR ETRE :











N° de l’annonce : 2019-10-9080

OFFRE D’EMPLOI


Un/Une HOTLINER Technicien - niveau Bac + 2 en informatique (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Contribution à l’activité du centre de services :

Accueil téléphonique des utilisateurs ;

Recueil des sollicitations et évènements de supervision au travers du portail de l’outil helpdesk.

Prise en charge des demandes et incidents : exploration, diagnostic de premier niveau et résolution de problèmes/transmission

des sujets aux interlocuteurs experts du domaine concerné.

1. Réceptionner les appels et tickets entrants - Prendre en charge la sollicitation - Qualifier la demande ou l’incident selon sa

typologie

2. Orienter les sollicitations vers les bonnes équipes d’exécution en fonction de sa qualification

3. Résoudre les sollicitations de niveau 1 à distance 20

4. Respecter les niveaux de service

Étroite collaboration avec la responsable du Centre de Services

Qualités relationnelles exigées dans le cadre des échanges avec les personnes faisant appel aux services et les partenaires

institutionnels du Conseil Régional, Conseil Départemental du Cher et du Rectorat.

Responsabilité technique dans la qualification des sollicitations et de leur résolution. Pas de responsabilité hiérarchique.

Évolution dans un contexte organisationnel et technique hétérogène très complexe. Nécessité de posséder de fortes capacités

relationnelles au regard de la diversité des interlocuteurs.

PROFIL SOUHAITÉ

Connaissances environnement Windows poste de travail : - Système d’exploitation Windows : 7 et 10 - Protection antivirale

(Kasperky souhaité) - Outils de reconstruction de postes de travail

Maîtrise de la gestion des équipements bureautiques rattachés tels qu’imprimantes - Notions ITIL

Connaissances des outils de gestion de service desk (iTOP souhaité)

Pratiques générales helpdesk : - Etablir un diagnostic - Lire et comprendre des processus - Suivre des procédures

Connaissances réseaux : - TCP/IP - Commutation de niveau 2 et 3, routage, VLAN - Filtrage de protocoles et d’URL, gestion de

flux - Connaissances des principes de fonctionnement des services (dns, dhcp, http, ldap, proxy ...), journalisations, serveurs

bdd, mysql - Maîtrise des principes généraux de l'authentification LDAP

Connaissances Linux Debian

Capacité de diagnostiquer (et par conséquent de résoudre) les pannes les plus fréquentes sur un système linux (contrôle de

dns, dhcp, ...)

Capacité à s’intégrer et coopérer dans un groupe et d’y apporter une contribution efficace ;

Capacité à rédiger et transmettre des informations ;



Capacité à prioriser, à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de

l’environnement et des enjeux de la situation.




traitement.

Sens du relationnel, capacité à s’adapter aux interlocuteurs de différents niveaux


Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public. La date limite de dépôts des candidatures est fixée au 15 novembre 2019



OFFRE D’EMPLOI


Un/Une Niveau Bac +4/5 en informatique systèmes/réseau ou Enseignant (H/F)



MISSIONS DU POSTE

Contribue au déploiement industrialisé des packs logiciels et systèmes de 45 000 stations pour une optimisation de la

maintenance d’environ 180 parcs informatiques des établissements régionaux d’enseignement et de formation.

Apporte expertise et conseil aux techniciens de maintenance et au Centre de Services.

1. Contribue au développement, aux tests de qualification et à l’intégration de nouveaux éléments constitutifs des logiciels

d’infrastructures et des services des établissements

2. Résolution de niveau 3 de demande d’assistance

3. Automatise, industrialise et documente des processus pour mise à disposition des techniciens de maintenance

4. Suivi des opérations. Suivi des sites et mesures.

5. Veille technologique et R&D

Internes : Etroite collaboration avec le responsable du pôle Intégration, Déploiement et Maintenance des Stations et autres

pôles du service GSI

Externes : Relations de partenariat avec les Directions de projets, les prestataires et les établissements d’enseignement et de

formation

Forte compétence technique sur les systèmes d’exploitation stations et serveurs. Forte compétence technique sur les logiciels

préconisés. Pas de responsabilité hiérarchique.

Evoluant dans un contexte technique hétérogène très complexe, nécessité de posséder de fortes capacités relationnelles au

regard de la diversité des interlocuteurs.

Forte capacité d’adaptation requise pour acquisition du contexte.

Bonne connaissance du système éducatif souhaité.

Déplacements occasionnels sur le territoire régional.

PROFIL SOUHAITÉ

Connaissances approfondies des architectures et systèmes d’exploitation des stations de travail

Windows Pro : 7 et 10

Connaissances approfondies outils de gestion de postes de travail

Connaissance de l’outil de distribution OPSI ou équivalent

Maîtrise les différentes étapes de validation d’applications packagées

Connaissances sur l'administration des réseaux locaux

Connaissances des systèmes d'exploitation serveurs : Linux Debian, Proxmox, Windows

Notions sur les virtualisations KVM, LXC, Docker

Participe à la veille technologique et R&D sur les OS stations et principales applications micros



Capacité à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de

l’environnement, des enjeux de la situation et du type d’interlocuteur particulièrement dans les sites ;




traitement ;

Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un

environnement techniquement complexe ;

Capacité à s’intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail et d’y apporter une contribution efficace ;

Capacité à rédiger et transmettre des informations (modes d’emploi, procédures etc...) ;

Capacité à produire tableaux de bords, indicateurs et extractions des divers systèmes d’information.


Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public. La date limite de dépôts des candidatures est fixée au 4 novembre 2019.



OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Chef de projet informatique (H/F)



MISSIONS DU POSTE La Direction des Systèmes d’Information et de l’Innovation met en oeuvre le Schéma Directeur des Usages Numériques de la

Collectivité, assure le bon fonctionnement du Système d’information, renouvelle le Système d’information en le maintenant à

un bon niveau technologique et en élargissant sa couverture fonctionnelle, garantissant un niveau de service de qualité.

Rattaché au Responsable du Service usages et systèmes d’informations métiers, le Chef de projet informatique est chargé de

piloter des projets informatiques en coordination avec les responsables fonctionnels métiers et de garantir le suivi de la

maintenance des logiciels applicatifs.

Il est attendu du Chef de projet informatique d’être un acteur de la transformation numérique engagée au sein de la collectivité

en étant également un consultant en systèmes d’information.

Gestion de projet :

Conduite de projet et coordination des actions, gestion des ressources et de la sous-traitance

Etudes :

Rédaction de cahier des charges, analyse des offres, recherche de solutions adaptées

Conseil/assistance :

Assurer un rôle de Consultant en systèmes d’information :

Sensibilisation à l’apport des technologies

Analyse prospective des processus métiers

Optimisation de l’utilisation des outils et systèmes en place

Accompagnement et assistance Utilisateur dans l’expression de besoin, le choix des solutions

Assiste les métiers dans le développement de l’informatique de service

Participe à la conception du plan d’accompagnement

Mise en oeuvre/ exécution :

Installation/adaptation de progiciels

Maintenance :

Etre au quotidien le responsable d’application en charge du suivi technique des logiciels du domaine Métiers concerné, assurer

la mise en oeuvre des modifications correctives et évolutives des logiciels.

PROFIL SOUHAITÉ De formation supérieure ingénieur en informatique ou MIAGE, vous détenez une expérience minimum de 3 à 5 ans sur ce type

de poste ainsi qu’une expérience dans la mise en oeuvre de projets informatiques : architectures, langages, systèmes, base de

données, mise en oeuvre de progiciels.

Vous êtes doté de ccapacités rédactionnelles, vous êtes rigoureux, réactif et force de propositions.


détachement ou à défaut par voie contractuelle.

Ce poste peut également être pourvu par application de l’article 38 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 relative aux personnes



Le poste est basé : 32, avenue Jean Zay à ORLEANS


CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET - 45945 ORLEANS Pour tout renseignement, s'adresser à : [email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9102

OFFRE D’EMPLOI

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET recrute Un/Une Responsable de l'agence territoriale de Pithiviers (H/F)



MISSIONS DU POSTE Au sein du Pôle Aménagement Durable, la Direction de l'ingénierie et des infrastructures (DII) a pour vocation de développer

et gérer, d’une part, les routes départementales du Loiret et, d’autre part, les réseaux de distribution d’électricité.

Elle est composée de différents services chargés des études et travaux, de la gestion et de l’entretien de la route, de l’énergie

et des réseaux secs, avec une représentation territoriale assurée par 4 agences positionnés sur Orléans, Montargis, pithiviers

et Sully-sur-Loire assurant au quotidien l’entretien et l’exploitation des infrastructures.

Aussi, la direction a pour mission de proposer et mettre en oeuvre les programmes de fluidité du trafic routier, de sécurité

routière, de qualité du patrimoine routier et de l’entretien/exploitation du réseau routier. Au sein de cette direction, les

agences territoriales, elles-mêmes divisées en centres de travaux, ont pour missions principales l'exploitation et l'entretien du

réseau ainsi que la gestion du domaine public routier départemental.

Le ou la responsable d'agence territoriale participe à la mise en oeuvre des politiques routières sur les territoires. Il ou elle

assure le management de l’agence, optimise les moyens mis à sa disposition afin d’administrer le domaine public routier et est

un(e) représentant(e) de l’Institution et de la Direction sur le territoire.

Les principaux projets stratégiques à mener par les Agences territoriales en lien avec les services du siège portent sur :

L’optimisation de l’organisation des équipes des Agences sur toutes les composantes (exploitation, entretien, gestion du

domaine public, relation usagers) ;

La mise en place d’une politique de surveillance, d’entretien, de gestion du patrimoine et du Domaine public associés à des

niveaux de services et utilisant les nouvelles technologies (GPS, tablettes, application)

Le dialogue de gestion entre les services du siège, maîtres d’ouvrage, et les agences, maître d’oeuvre ;

La mise en oeuvre des programmes d’investissement et de fonctionnement dans le respect des arbitrages budgétaires et du

Programme Pluriannuel d’Investissement.

Management de l'agence, Mise en oeuvre territoriale des politiques routières, Pilotage de l’exploitation et entretien courant

Gestion du domaine public et urbanisme, Information des élus et du public, Missions complémentaires, Astreinte

PROFIL SOUHAITÉ SPECIFICTES TECHNIQUES :

Permis B obligatoire

Astreinte de décision « cadre A »

Agent assermenté et commissionné

De formation supérieure en travaux publics (diplôme d’ingénieur ou DUT avec expérience professionnelle), vous détenez une

expérience en management, techniques d’entretien routier, gestion du domaine routier, gestion de budget collectivité

territoriale.





Le poste est basé : à PITHIVIERS


CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET - 45945 ORLEANS

Pour tout renseignement, s'adresser à :[email protected]


N° de l’annonce : 2019-10-9101

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BOURSE DE L’EMPLOI · Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31/10/2019 à l'adresse suivante : LA COMMUNE DE BRIARE Place Charles de Gaulle