Brochure CCT 2016-2017

i

Enregistrez votre plan de formation en ligne sur www.sfonds200.be

La voie la plus rapide vers tous vos avantages

L’asbl Cefora est gérée de façon paritaire par les partenaires sociaux de la CPAE :CGSLB -ACLVB, SETCa-BBTK, NVK -LBC, CNE, FEB -VBO et ses fédérations membres ainsi que UCM et UNIZO.

Cef

ora

asbl

- Ed .

Res

p . :

Ren

é Sp

aey,

Av .

E . P

lask

y 1

44

- 10

30

Bru

xelle

s - 2

01

50

91

9

… à propos de l’enregistrement de votre plan de formation

P L U S D ’ I N F O S

… à propos des avantages de votre plan de formation ou de l’offre gratuite du Cefora

Contactez le Cefora:

Av. Eugène Plasky, 1441030 Bruxelles

T 078 15 36 03F 02 734 52 32

[email protected]

Contactez le Fonds Social :

Rue des Sols 81000 Bruxelles

T 02 512 93 36 F 02 514 59 94

[email protected]

Vos employés suivent une formation payante ? Dans ce cas, le Cefora rembourse une partie de vos frais.Découvrez tout ce qu’il vous faut savoir sur www.cefora.be/primes

Votre entreprise a droit à des réductions pour des formations données par des établissements professionnels. Ces réductions sont également parfois valables pour une formation personnalisée. Consultez la liste des centres de formations partenaires sur www.cefora.be/formstimul

Vous souhaitez inscrire huit employés ou plus à une même formation de l’offre du Cefora ? Dans ce cas, le Cefora peut organiser cette formation dans vos locaux – ce qu’on appelle alors InCompany. Le Cefora paye le formateur.

L’un(e) de vos employé(e)s au moins suit une formation Cefora ? Vous pouvez alors également, en tant qu’employeur, suivre une formation. (Celle-ci ne doit pas nécessairement être la même que celle suivie par votre employé(e)).

Vous avez la possibilité de transférer des jours de formation au sein de votre personnel.

FORMATION POUR EMPLOYEURS

DAVANTAGE DE FLEXIBILITÉ

PRIMES

FORMST IMUL : RÉDUCT IONS POUR UNE FORMATION EXTERNE

DES FORMATIONS CEFORA DANS VOTRE ENTREPRISE

PLAN DE FORMATION = AVANTAGES SUPPLÉMENTAIRES

Avez-vous enregistré un plan de formation ? Dans ce cas (et uniquement dans ce cas), vous avez droit à ces avantages supplémentaires :

CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017 CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017

CCT FORMATION pour les employés de la commission paritaire 200 PÉRIODE 2016 - 2017

Votre guide pratique

Bénéficiez des services du Cefora et des avantages (financiers) qui y sont liés.Faites de la

formation votre atout stratégique

Avez-vous conclu un accord formation avec celle-ci ?

1.Élaborez un plan de formation propre à votre entreprise avec votre délégation syndicale.

OU2.En accord avec votre délégation syndicale,

souscrivez au plan supplétif en annexe.

Envoyez-le, accompagné du formulaire d’enregistrement dûment complété, avant le 30 juin 2016 au Fonds Social.

Complétez le plan supplétif en annexe. Envoyez-le, accompagné du formulaire d’enregistrement dûment complété, avant le 31 décembre 2016 au Fonds Social.

Communiquez ce plan à votre délégation.

Qu’est-ce qu’un plan supplétif ?= un plan de formation standard.

Vous le trouverez en annexe.Indiquez-y votre engagement de formation,par fonction d’employé.

OUI

NONNOUVEAU PLAN DE FORMATION

PLAN DE FORMATION PROLONGÉVotre entreprise avait-elle déjà un plan de formation pour la période de CCT 2014-2015 ? Et celui-ci n’a pas encore été prolongé dans le passé ? Avec l’accord de votre délégation, vous pouvez dans ce cas prolonger votre plan de formation avant le 30 juin 2016.

Comment ?

1.Introduisez votre demande en ligne (www.sfonds200.be).

OU2.Envoyez un courrier au Fonds Social.

Cette option permet de transférer tous les jours de formation vers d’autres employés.

Cette option ne vous permet pas de transférer des jours de formation vers un autre employé.

PLAN SUPPLÉT IF

Trois options s’offrent à vous.

Votre entreprise avait-elle déjà un plan de formation pour la période de CCT 2014-2015 ? Et celui-ci n’avait pas encore été prolongé dans le passé ? Vous pouvez dans ce cas prolonger votre plan de formation avant le 31 décembre 2016. Comment ?1. Introduisez votre demande en

ligne (www.sfonds200.be). OU2. Envoyez un courrier au Fonds

Social.

Vous pouvez vous engager à concrétiser vos jours de formation exclusivement par le biais de l’offre du Cefora. Comment ?1. Introduisez votre demande en

ligne (www.sfonds200.be). OU2. Envoyez le formulaire

adéquat avant le 31 décembre 2016 au Fonds Social.

NON

Cette option vous permet de transférer 2 des 4 jours de formation vers un autre employé.


2 3Complétez le plan supplétif en annexe. Envoyez-le, accompagné du formulaire d’enregistrement dûment complété, avant le 31 décembre 2016 au Fonds Social.

Affichez ce plan dans votre entreprise.


1

COMMENT ENREGISTRER MON PLAN DE FORMATION ?

Votre entreprise a-t-elle une délégation syndicale ?

4+1

CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017

OUI PLAN DE FORMATION PROLONGÉ

FORMATION VIA LE CEFORA

NOUVEAU PLAN DE FORMATION

Enregistrez votre plan de formation en ligne viawww.sfonds200.be/ fonds-social

P R I N C I P E D E B A S E : 4 J O U R S D E F O R M A T I O N +1

En tant qu’employeur, vous prévoyez quatre jours de formation pour tous vos employés durant la période 2016-2017. De plus, chaque employé peut suivre un jour de formation complémentaire au Cefora, en dehors de son temps de travail.

Plus d’infos sur www.cefora.be/jourdeformationcomplementaire

L ’ A C C E N T S U R L A F O R M A T I O N

La nouvelle CCT du 9 juillet 2015 étaye la précédente.

Les partenaires sociaux continuent de stimuler la culture de formation dans toutes les entreprises de la Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés (CPAE ou CP200).

L E C E F O R A , P O U R A P P R E N D R E A V E C P L A I S I R

Toute entreprise de la commission paritaire 200 verse chaque année une cotisation. Cette cotisation permet à vos employés de suivre gratuitement des formations auprès du Cefora. Pourquoi ?

Les formations du Cefora … sont courtes et axées sur la pratique,

garantissent des résultats immédiats,

sont planifiées dans votre région (ou même dans votre entreprise),

proposent plus de 900 thèmes,

sont certifiées par le label de qualité ISO.

i




Cef

ora

asbl

- Ed .

Res

p . :

Ren

é Sp

aey,

Av .

E . P

lask

y 1

44

- 10

30

Bru

xelle

s - 2

01

50

91

9






T 078 15 36 03F 02 734 52 32

[email protected]



T 02 512 93 36 F 02 514 59 94

[email protected]








PRIMES










Avez-vous conclu un accord formation avec celle-ci ?

1.Élaborez un plan de formation propre à votre entreprise avec votre délégation syndicale.

OU2.En accord avec votre délégation syndicale,

souscrivez au plan supplétif en annexe.

Envoyez-le, accompagné du formulaire d’enregistrement dûment complété, avant le 30 juin 2016 au Fonds Social.

Complétez le plan supplétif en annexe. Envoyez-le, accompagné du formulaire d’enregistrement dûment complété, avant le 31 décembre 2016 au Fonds Social.

Communiquez ce plan à votre délégation.

Qu’est-ce qu’un plan supplétif ?= un plan de formation standard.

Vous le trouverez en annexe.Indiquez-y votre engagement de formation,par fonction d’employé.

OUI

NONNOUVEAU PLAN DE FORMATION

PLAN DE FORMATION PROLONGÉVotre entreprise avait-elle déjà un plan de formation pour la période de CCT 2014-2015 ? Et celui-ci n’a pas encore été prolongé dans le passé ? Avec l’accord de votre délégation, vous pouvez dans ce cas prolonger votre plan de formation avant le 30 juin 2016.

Comment ?

1.Introduisez votre demande en ligne (www.sfonds200.be).

OU2.Envoyez un courrier au Fonds Social.

Cette option permet de transférer tous les jours de formation vers d’autres employés.

Cette option ne vous permet pas de transférer des jours de formation vers un autre employé.

PLAN SUPPLÉT IF

Trois options s’offrent à vous.

Votre entreprise avait-elle déjà un plan de formation pour la période de CCT 2014-2015 ? Et celui-ci n’avait pas encore été prolongé dans le passé ? Vous pouvez dans ce cas prolonger votre plan de formation avant le 31 décembre 2016. Comment ?1. Introduisez votre demande en

ligne (www.sfonds200.be). OU2. Envoyez un courrier au Fonds

Social.

Vous pouvez vous engager à concrétiser vos jours de formation exclusivement par le biais de l’offre du Cefora. Comment ?1. Introduisez votre demande en

ligne (www.sfonds200.be). OU2. Envoyez le formulaire

adéquat avant le 31 décembre 2016 au Fonds Social.

NON



2 3Complétez le plan supplétif en annexe. Envoyez-le, accompagné du formulaire d’enregistrement dûment complété, avant le 31 décembre 2016 au Fonds Social.

Affichez ce plan dans votre entreprise.


1

COMMENT ENREGISTRER MON PLAN DE FORMATION ?

Votre entreprise a-t-elle une délégation syndicale ?

4+1

CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017

OUI PLAN DE FORMATION PROLONGÉ

FORMATION VIA LE CEFORA

NOUVEAU PLAN DE FORMATION

Enregistrez votre plan de formation en ligne viawww.sfonds200.be/ fonds-social

P R I N C I P E D E B A S E : 4 J O U R S D E F O R M A T I O N +1

En tant qu’employeur, vous prévoyez quatre jours de formation pour tous vos employés durant la période 2016-2017. De plus, chaque employé peut suivre un jour de formation complémentaire au Cefora, en dehors de son temps de travail.

Plus d’infos sur www.cefora.be/jourdeformationcomplementaire

L ’ A C C E N T S U R L A F O R M A T I O N

La nouvelle CCT du 9 juillet 2015 étaye la précédente.

Les partenaires sociaux continuent de stimuler la culture de formation dans toutes les entreprises de la Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés (CPAE ou CP200).

L E C E F O R A , P O U R A P P R E N D R E A V E C P L A I S I R

Toute entreprise de la commission paritaire 200 verse chaque année une cotisation. Cette cotisation permet à vos employés de suivre gratuitement des formations auprès du Cefora. Pourquoi ?

Les formations du Cefora … sont courtes et axées sur la pratique,

garantissent des résultats immédiats,

sont planifiées dans votre région (ou même dans votre entreprise),

proposent plus de 900 thèmes,

sont certifiées par le label de qualité ISO.

i




Cef

ora

asbl

- Ed .

Res

p . :

Ren

é Sp

aey,

Av .

E . P

lask

y 1

44

- 10

30

Bru

xelle

s - 2

01

50

91

9






T 078 15 36 03F 02 734 52 32

[email protected]



T 02 512 93 36 F 02 514 59 94

[email protected]








PRIMES










Documents

Brochure CCT 2016-2017