C T E F L FORMATION EN 2010 - Rhône-Alpes · SYNTHESE DES GRANDES TENDANCES EN MATIERE D ... l’adaptation des ressources humaines reste un enjeu fort dans un contexte de changement

DIRECCTE

CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION

DU FOREZ

► LES GRANDES TENDANCES EN MATIERE

D’EMPLOI-FORMATION EN 2010

1

CT2B – CTEF Forez : Les grandes tendances emploi-formation 2010 29 novembre 2010

SYNTHESE DES GRANDES TENDANCES EN MATIERE D’EMPLOI – FORMATION

EN 2010 SUR LE CTEF DU FOREZ :

LES 10 POINTS A RETENIR

NOTE STRATEGIQUE

1) +0.8% de demandeurs d’emploi entre juillet 2009 et juillet 2010 sur le territoire (Cat

ABC)

2) La majorité des demandeurs d’emploi sur le territoire du Forez reste des femmes. La

part des jeunes hommes (-de 25 ans) à quant à elle diminuée de 13%.

3) 22% des demandeurs d’emploi sont des seniors. Leur part à augmenté dans la

demande d’emploi par rapport à l’an dernier. 15% ont moins de 25 ans. C’est donc plus

d’1/3 des demandeurs d’emploi qui sont concernés par la problématique de l’âge. Même si

la part des jeunes à diminuée, ce rapport à tendance à augmenter.

4) Plus de la moitié des demandeurs d’emploi du Forez sont Chômeurs de longue durée

5) En 2010, les projets de recrutement ont augmentés par rapport à l’an dernier

6) Le volume des missions intérimaires est remonté sur l’ensemble du département

même s’il est encore loin du niveau de 2007/2008 (pas de données locales)

7) Le volume des heures indemnisables au titre du chômage partiel est en nette

régression sur le département (pas de données locales)

8) Les demandeurs d’emploi du Forez sont en majorité qualifiés voire très qualifiés. Le

niveau de formation des jeunes accueillis en mission locale continu d’augmenter

9) Le Forez est moins bien loti que les autres territoires en matière de formations.

L’organisation des formations professionnelles nécessite plus d’outils d’information et de

gestion afin d’articuler plus efficacement les différentes programmations et permettre un

meilleur service aux publics et aux entreprises

10) Le secteur de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique) reste à développer dans le Forez

malgré des initiatives en cours depuis 2009 et des sources de financements de plus en plus

difficiles à mobiliser.

2


LES ENJEUX DU TERRITOIRE

Le diagnostic du territoire a permis de mettre en exergue des tendances. De ces tendances

découlent deux enjeux principaux pour le territoire. De ces enjeux découlent les actions du

plan d’actions 2011 :

► ACCENTUER L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN DIFFICULTE D’INSERTION PROFESSIONNELLE

Objectifs 1.1 à 1.7 du plan d’actions 2011

Dans la demande d’emploi on retrouve aujourd’hui des personnes qualifiées voire

très qualifiées. Cependant la part des demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés reste la plus

importante et la majorité reste des femmes. Cet accompagnement doit se traduire par la

sécurisation des parcours mais également par une information et une orientation adaptée à

chacun : jeunes, séniors, salariés, demandeurs d’emploi, hommes ou femmes etc. l’enjeu est

également de permettre à l’ensemble des acteurs d’avoir une connaissance transversale sur

les possibilités d’orientation.

Plus particulièrement, il reste nécessaire de consolider l’offre d’activité par l’insertion

économique. En effet, l’augmentation de la part des demandeurs d’emploi de longue durée

fait augmenter les besoins en offre d’insertion par l’activité économique. Le territoire

compte :

5 ACI (Atelier Chantier d’Insertion)

4 AI (Association Intermédiaire)

1 EI (Entreprises d’Insertion)

1 ETTI (Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion)

Les structures d’insertion par l’activité économique ont pour vocation de permettre à des

personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles de reprendre contact

avec le monde du travail. Sachant que la moitié des SIAE du Département se trouvent sur le

territoire de Loire Sud et que l’autre moitié se répartie entre Loire Nord et Le Forez, il

apparait un déficit sur notre territoire étant donné que le poids démographique est

légèrement plus important que sur le Roannais. Cependant aujourd’hui il semble difficile de

mobiliser des financements pour la création de nouveaux chantiers.

3


► DEVELOPPER ET MAINTENIR L’ACTIVITE SUR LE TERRITOIRE

Objectifs 2.1 et 2.2 du plan d’actions 2011

Malgré le contexte économique, il apparait important de pouvoir être présent auprès des

entreprises pour les aider à organiser la gestion des compétences et des âges. Aussi,

l’adaptation des ressources humaines reste un enjeu fort dans un contexte de changement

de la structure de la demande d’emploi mais également dans un contexte législatif et

réglementaire en perpétuelle évolution.

Un travail commun devra être engagé entre le CTEF et le futur CDDRA du Pays du Forez sur

ces questions RH. Des actions de type Sécuris’Ra pourront être mise en place avec d’autres

entreprises à la suite de l’action RH et sous traitance organisée en 2010-2011 sur le

territoire.

Par ailleurs, sur un territoire qui, historiquement, est un territoire de création d’entreprises,

il est nécessaire de poursuivre le soutien aux créateurs par le biais d’outils comme le CARED

Créateur par exemple mais aussi de travailler sur les nouvelles niches d’emplois.

4


LES ESPACES DE TRAVAIL NECESSAIRES A LA MISE EN ŒUVRE DES ACTIONS

► COMITE OPERATIONNEL (CO) :

• Suivi du plan d’actions

• Validation des projets initiatives locales, Ateliers chantiers d’insertion (ACI)

• Répartition et validation de l’enveloppe territoriale

► INSTANCES TERRITORIALE PARTICIPATIVE (ITP)

• Validation et suivi des actions

• Espace d’échanges d’information et connaissance mutuelle des interventions

►GROUPES DE TRAVAIL

• Pilotage des actions mise en œuvre par les partenaires et/ou le CTEF

Groupe « ressources humaines » : Maison de l’emploi de Saint Etienne, CAPEB, DDTEFP,

ARAVIS, AGEFOS PME, Forez Entreprendre, AG2R, Chambre des métiers, chambre de

commerce, ARAVIS, Parta’GE, GEIQ bâtiment, pôle emploi, CIBC, ELO, Handiloire…

- Action sous-traitance

- Action gestion des âges

- Actions en faveur de l’emploi et des compétences

EN 2011 A ORGANISER EN PARTENARIAT AVEC LE CDDRA DU PAYS DU FOREZ

Groupe « accompagnent des parcours » : Mission locale du Forez, pôle emploi, Sop AFPA,

Cap Emploi, DDTEFP, PLIE du Forez, Conseil Général 42.

- AOF : environ 3 réunions par an (démarrage, bilan intermédiaire et final)

- Conventions individuelles : Réunions à la carte en fonction des besoins pour faire le

point sur la consommation, l’enveloppe…

- Minis stages

- Stages d’expérience professionnelle (SEP)

- Bilans jeunes

Groupe de travail « femmes » : A venir en 2011

5


SOMMAIRE

NOTE STRATEGIQUE 1

SYNTHESE DES GRANDES TENDANCES EN MATIERE D’EMPLOI – FORMATION 1

EN 2010 SUR LE CTEF DU FOREZ : 1

LES 10 POINTS A RETENIR 1

LES ESPACES DE TRAVAIL NECESSAIRES A LA MISE EN ŒUVRE DES ACTIONS 4

I. LA DEMANDE D’EMPLOI 7

a. Taux de chômage 7

b. Composition du chômage 8

i. Comparaison territoriale 8

ii. Hommes – femmes 9

iii. Les jeunes ( - de 26 ans) 10

iv. Demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) 12

v. Bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active) 12

vi. Seniors 13

vii. Travailleurs handicapés 13

viii. Les bénéficiaires du PLIE du Forez (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) 16

II. L’EMPLOI SALARIE PRIVE ET PUBLIC 18

a. Evolution de l’emploi salarié privé 18

b. Composition des offres d’emploi déposées à Pôle emploi (Hors intérim) 20

i. Les métiers les plus recherchés et offres non satisfaites 20

c. Les Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) sur le Forez 23

d. Création d’établissements 25

e. L’intérim 25

i. La formation des salariés en intérim sur le Forez 26

f. Des mesures en faveur de l’emploi : les contrats aidés 27

g. Evolution des heures indemnisables au titre du chômage partiel 28

h. Heures indemnisables au titre du chômage partiel par secteur d’activité 28

i. Motifs des ruptures de contrats de travail 29

j. Les emplois publics 30

III. LA FORMATION 32

6


a. Niveau de formation 32

i. Niveau de qualification des Demandeurs d’emploi 32

ii. Zoom sur les – de 25 ans 32

iii. Zoom sur les + de 50 ans 33

b. Contrats de professionnalisation 33

c. L’offre de formation régionale sur le Forez 35

i. Lieux de formation(Programme qualifiant, AOF et PSP) 35

ii. Liste des formations disponibles sur la ZTEF (programme régional) 36

iii. Les domaines de formation continue 36

iv. L’offre de formation en apprentissage 36

v. L’offre de formation initiale (hors collèges) 37

d. Un vaste territoire : quelles aides à la mobilité ? 37

i. Inventaire des aides à la mobilité 37

e. VAE - Validation des Acquis de l’Expérience 37

i. Zoom sur le Forez 38

f. Bilan des dispositifs territorialisés 2010 41

i. Les conventions individuelles (classiques, CARED et CARED créateurs) 41

ii. Zoom sur les CARED Créateurs 41

iii. Actions Orientation formation (AOF) 42

iv. Bilans jeunes, minis stages et Stages d’Expérience Professionnelle (SEP) 43

SOURCES 51

Annexes p.53

7


I. LA DEMANDE D’EMPLOI

TOUTES LES DONNEES CI-DESSOUS S’ENTENDENT SUR LE BASSIN D’EMPLOI

DE LOIRE CENTRE SAUF MENTION CONTRAIRE.

a. Taux de chômage

Au second trimestre 2010 (données provisoires), le taux de chômage pour le département

de la Loire est à 9.5% contre 8.6% au niveau régional. Sur Loire Centre le taux de chômage

s’élève à 7.6% à fin juillet 2010.

ZTEF : Zone Territoriale Emploi formation (Forez)

Demandeurs d'emploi à fin juin 2009

ZTEF Loire Rhône-Alpes

Juin 2009 Evolution 2009/2008



Nombre de demandeurs d'emploi (Cat. A, B, C) 7 915 +30% 41 239 +23% 321 133 +26%

Catégorie A 66% +44% 69% +35% 70% +35%

Catégorie B 15% +7% 14% +9% 14% +10%

Catégorie C 19% +9% 17% -3% 16% +6%

Source : Pôle emploi, DRTEFP Rhône-Alpes

Demandeurs d'emploi à fin juin 2010





Nombre de demandeurs d'emploi (Cat. A, B, C) 8 247 +4% 43 725 +6% 347 593 +8%

Catégorie A 62% -3% 64% -1% 67% +3%

Catégorie B 15% +7% 14% +7% 13% +7%

Catégorie C 23% +28% 21% +33% 20% +30%

Source : Pôle emploi, DIRECCTE Rhône-Alpes

Ce sont les catégories ABC qui traduisent le mieux la réalité de la demande d’emploi. En

effet, ces catégories comptent les personnes qui travaillent + ou - 78h par mois et qui

restent demandeurs d’emploi (intérim). Ainsi, si on compare avec la demande d’emploi en

catégories 123, on observe une légère baisse du chômage sur la ZTEF (-1% voir tableau ci-

après).

8


Au niveau départemental, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois en catégories

ABC à augmenté de 6% en un an (+7.2% en Rhône Alpes).

Evolution de la demande d'emploi dans le bassin Loire Centre (juillet 2010)

Demandeurs d'emploi en fin de mois

Juillet 2010 Hommes Femmes Total

DEFM 123 2891 44.80% 3564 55.20% 6455

Evolution M - 12 -5.60% 3.10% -1%

Source : Structure de la DEFM, pôle emploi, Juillet 2010

Rappel des catégories:

Catégorie 1 : Personne sans emploi, immédiatement disponible, à la recherche d’un emploi à

durée indéterminée et à temps plein.


durée indéterminée et à temps partiel.


durée déterminée, temporaire ou saisonnier, y compris de courte durée.

Catégorie 4 : Demandeurs d’asile, maladie, stage…

Catégorie 5 : contrats aidés CUI, contrats aidés créateur d’entreprise

Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi,

sans emploi

Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi,

ayant exercé une activité réduite courte de 78h ou moins au cours du mois.

Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi,

ayant exercé une activité réduite longue de plus de 78h au cours du mois.

b. Composition du chômage

i. Comparaison territoriale

DEFM : Demande d’Emploi en Fin de Mois

Source : Structure de la DEFM, pôle emploi, juillet 2010

Juillet 2010 Loire Centre Loire

DEFM M-12 cat 123 -1% 1.20%

9


Source : Structure de la DEFM ; pôle emploi, juillet 2010

Ce sont les catégories ABC qui traduisent le mieux la réalité de la demande d’emploi. En

effet, ces catégories comptent les personnes qui travaillent + ou - 78h par mois et qui

restent demandeurs d’emploi (intérim).

Ainsi, sur la ZTEF, le chômage tend à se stabiliser mais ne régresse pas. Au niveau

départemental, la demande d’emploi en fin de mois continue d’augmenter dans une

moindre mesure par rapport à 2009 (en cat 123 : +1.20% contre +26.19% en 2009 à la même

période).

ii. Hommes – femmes

Hommes/femmes


DE Cat ABC 3905 45.4% 4698 54.6% 8603

Evolution M - 12 -1.9% 3.1% 100%


Département : Hommes : +5.5%,

Femmes : +6.6%

La part des femmes dans la demande d’emploi à augmenté entre juillet 2009 et juillet 2010.

Elle avait déjà augmenté entre 2008 et 2009. Le diagnostic de l’an dernier avait mis en avant

le fait que les hommes étaient plus touchés que les femmes du fait que les entreprises

touchées par la crise sont des entreprises industrielles. Aujourd’hui ce sont naturellement

les hommes qui bénéficient en premier du frémissement de la reprise.

Les femmes quant à elles, peuvent parfois cumuler les problématiques : pas de formation

initiale, mobilité, garde d’enfant, problème personnel de plus en plus récurrents (divorce

avec enfants à charge) etc.

Lors de la chute du volume des missions intérimaires en 2008, il est arrivé que ces dernières

perdent leur mode de garde et soient aujourd’hui bloquées pour la reprise du travail du fait

de cette désorganisation. Ce phénomène est encore plus prononcé pour les métiers

proposés en poste.

Les femmes mobilisent beaucoup le congé parental. Elles souhaitent souvent se former

pendant ce temps « inactif » Cependant très peu d’employeurs savent et par conséquent

autorise la formation pendant ce laps de temps. Une femme peut pourtant se former

pendant le congé parental (article L122-28-7 du code du travail) elle ne sera alors pas

rémunérée étant donné qu’elle l’est déjà par le CPE (Congés Parental d’Education). En cas

d’arrêt de travail elle sera prise en charge par la sécurité sociale.

Juillet 2010 Loire Centre Loire

DEFM M-12 cat ABC 0.8% 4%

10


En ce qui concerne les coûts pédagogiques, il existe deux solutions :

- DIF ou plan de formation avec accord de l’employeur pour le financement

- CIF hors temps de travail : avec l’accord du FONGECIF

Au vu des problématiques géographique et sociales la part des femmes demandeurs

d’emploi aura tendance à se creuser lors de la reprise de l’intérim. Cette tendance est moins

marquée au niveau départemental (49.6% hommes, 50.4% femmes).

Demandeurs d’emploi (cat. A,B et C) par motif d’inscription


Juin 2010

Evolution 2010/2009

Juin 2010

Evolution 2010/2009


Licenciement économique 5% -2% 5% 0% 5% +2%

Autre licenciement 14% -9% 12% -2% 14% -5%

Démission 4% -15% 3% -11% 3% -10%

Fin de contrat à durée déterminée 22% -2% 23% 0% 25% +2%

Fin de mission d'intérim 11% +25% 10% -24% 10% -21%

Première entrée 2% -4% 3% +9% 2% +9%

Reprise d'activité 8% +14% 8% +13% 7% +13%

Fin de convention de conversion 1% +34% 1% +34% 1% +22%

Autres cas 33% +38% 34%% +30% 32% +42%

Source : Pôle emploi, DIRECCTE Rhône-Alpes

On remarque que l’inscription pour le motif fin de mission intérim est en augmentation de

25% sur Loire Centre. Ce qui signifie que l’intérim a connu une embellie mais que le secteur

reste fragile.

iii. Les jeunes ( - de 26 ans)

Les jeunes


Jeunes - 25 ans Cat ABC 737 775 1512

Evolution M - 12 -16.9% -0.3% -9.1%

Poids sur la DEFM 18.9% 16.5% 17.6%


Le chômage des jeunes a reculé de 2.4% sur le Département.

La part des jeunes (données pôle emploi) dans la demande d’emploi se stabilise. La part de

jeunes hommes, quant à elle, a baissé de près de 17% sur la ZTEF mais est loin de compenser

l’augmentation observée entre 2008 et 2009 (+105% en cat. A et B).

11


Les jeunes suivis à la Mission Locale du Forez

Premier accueil

Aout 2009 16-17 18-21 22-25 26 et + Somme

Hommes 42 212 129 5 388

Femmes 44 196 112 4 356

Total 86 408 241 9 744

Source : Mission locale du Forez Aout 2009

Premier accueil

Aout 2010 16-17 18-21 22-25 26 et + Somme

Hommes 49 210 126 4 389

Femmes 43 162 122 8 335

Total 92 372 248 12 724

Source : Mission locale du Forez Aout 2010

Entre 2008 et 2009, la mission locale avait accueilli 21% de jeunes en plus.

A fin aout 2010, le nombre de jeunes accueillis pour la première fois à baissé (20 personnes

de moins). Cependant la période ou la mission locale compte le plus d’inscriptions est entre

septembre et novembre, ce qui ne présage donc pas que la totalité des premiers accueils

seront moins élevés qu’en 2009.

Leur niveau de qualification à tendance à augmenter. Les jeunes femmes sont d’une manière

générale plus diplômées que les jeunes hommes qui se tournent le plus souvent vers

l’intérim assez tôt. Pour autant, même si elles sont plus qualifiées, elles ont souvent plus de

mal à intégrer le marché du travail.

12


iv. Demandeurs d’emploi de longue durée (DELD)

Chômeurs de longue durée

Juillet 2010 Hommes Femmes Total Evol. M-

12

Poids dans

la DEFM

DELD plus d’1 an Cat ABC 1400 1607 3007 31.1% 35%

DELD 24 à 36 mois Cat ABC 509 617 1126 28% 13.1%

DELD + de 36 mois Cat ABC 229 293 522 23.1% 6.1%

Sur Loire Centre, la part des demandeurs d’emploi de longue durée (toutes catégories confondues)

représente plus de 54% des demandeurs d’emploi totaux de la zone. Ainsi, plus d’un demandeurs

d’emploi sur deux est un chômeur de longue durée !

Département : DELD : +31.7%

En 2010, les demandeurs d’emploi inscrits depuis un an vont passer en demandeurs

d’emploi de longue durée. Nous les retrouveront donc dans les statistiques de 2011.

Entre juillet 2009 et juillet 2010, la part des DELD a continué à augmenter.

Au niveau départemental la proportion est même plus importante.

v. Bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active)

Ensemble des bénéficiaires payables sur le Département de la Loire : 17 313 dont

- 10 217 Rsa socle

- 2 209 Socle + activité

- 4 887 Activité

Ensemble des personnes couvertes pour le Département de la Loire : 36 465

Ensemble des bénéficiaires payable pour le Forez : 2 208 dont

- 1 192 Rsa socle

- 258 Socle + activité

- 758 Activité

Ensemble des personnes couvertes pour le Forez : 4 946

Rapporté à la population du Forez (174 501 habitants) le taux de bénéficiaires est de 1.27%.

13


vi. Seniors

Seniors


DE + 50 ans Cat ABC 818 922 1740

Evolution M - 12 11.9% 12.3% 12.1%

Poids sur la DEFM 1 9.5% 10.7% 20.22%


Département : + 16.3%

Entre 2008 et 2009, le nombre de demandeurs d’emploi séniors avait augmenté de près de

23.5%.

Les sanctions relatives à l’obligation d’emploi des séniors ne sont pas assez coercitives et

n’entrainent donc pas les retombées attendues sur la demande d’emploi des séniors.

A partir de 2012, la disparition de la dispense de recherche d’emploi entrainera une

augmentation des demandeurs d’emploi séniors. Ceci risque de compliquer la situation des

séniors car aujourd’hui, l’Etat qui favorisait les départs anticipés (via les plans sociaux par

exemple) favorise les départs plus tardifs à la retraite.

vii. Travailleurs handicapés

Travailleurs Handicapés


TH Cat ABC 403 324 727

Evolution M - 12 -13.1% -3.3% -9%

Poids sur la DEFM 1 4.7% 3.7% 8.4%


Après avoir connu une baisse en 2009 (8.62%), la part des demandeurs d’emploi reconnus

TH sur Loire centre tend à augmenter de nouveau malgré une nouvelle baisse du nombre de

demandeurs d’emploi TH (données Pôle emploi).

En 2008 sur notre territoire, 283 établissements étaient assujettis à l’obligation d’emploi de

travailleurs reconnus handicapés.

Les principales caractéristiques de ces demandeurs d’emploi sont les suivantes : Ce sont à

plus de 60% des hommes qui ont en majorité un niveau CAP BEP (55%), ils ont pour environ

30% d’entre eux moins de 6 mois de chômage et moins de 2 ans pour 26%. Ils cherchent un

emploi dans le secteur tertiaire ou en industrie.

14


Même s’il existe des problématiques d’identification au niveau national, Cap emploi a

accepté de nous transmettre les données du territoire. De ce fait on constate de grandes

disparités entre les chiffres annoncés par pôle emploi et ceux de Cap Emploi.

Parcours actifs

2009 2010

Parcours actifs au 30/09 534 850

Répartition âge/ sexe pour les nouveaux accueils

Nombre de présence Année

sexe tranche âge 2009 2010 Total

femme 16 à 25 ans 1 3 4

26 à 39 ans 36 22 58

40 à 49 ans 38 55 93

50 ans et plus 26 42 68

Total femme 101 122 223

homme 16 à 25 ans 8 12 20

26 à 39 ans 37 36 73

40 à 49 ans 41 40 81

50 ans et plus 54 44 98

Total homme 140 132 272

Total 241 254 495

Répartition niveau de formation / sexe pour les nouveaux accueils

Nombre de présence Année

sexe niveau initial formation 2009 2010 Total

femme nr 19 19

II (Bac + 3 à + 4) 1 2 3

III (Bac + 2) 7 7 14

IV (Bac) 27 13 40

V (BEP, CAP) 50 51 101

VBis (BEPC, 3ème) 8 13 21

VI (CEP, sans form.) 8 17 25

Total femme 101 122 223

homme nr 1 21 22

I (Bac + 5 et plus) 1 1

II (Bac + 3 à + 4) 3 3

III (Bac + 2) 5 8 13

IV (Bac) 26 17 43

V (BEP, CAP) 80 57 137

VBis (BEPC, 3ème) 7 8 15

VI (CEP, sans form.) 20 17 37

VII 1 1

Total homme 140 132 272

Total 241 254 495

15


Entrées emploi

Année Durée du contrat (tranche) 2009 2010 Total

< 3 mois 20 23 43

12 mois et + 39 37 76

3 à 6 mois 11 5 16

6 à 12 mois 21 38 59

91 103 194

CDI 45 23 68

45 23 68

< 3 mois 14 12 26

3 à 6 mois 6 3 9

6 à 12 mois 2 2

20 17 37

156 143 299

Entrées formation

Nombre de intitulé Année

Type formation 2009 2010 Total Formation professionnalisante 38 21 59

Formation remise à niveau 5 30 35

Total 43 51 94

Entrées emploi

Année Durée du contrat (tranche) 2009 2010 Total

< 3 mois 20 23 43

12 mois et + 39 37 76

3 à 6 mois 11 5 16

6 à 12 mois 21 38 59

91 103 194

CDI 45 23 68

45 23 68

< 3 mois 14 12 26

3 à 6 mois 6 3 9

6 à 12 mois 2 2

20 17 37

156 143 299

16


Plus de la moitié des travailleurs handicapés suivis en premier accueil par cap Emploi sont

des femmes qui ont entre 40 et 49 ans. Les hommes ont quant à eux majoritairement plus

de 50 ans. Les femmes ont un niveau de formation généralement moins élevé que les

hommes (niveau V contre niveau IV).

En 2010 il y a eu plus d’entrées en formation que d’entrées en emploi contrairement à 2009.

viii. Les bénéficiaires du PLIE du Forez (Plan Local pour l’Insertion et

l’Emploi)

Le PLIE du Forez ne compte pas d’entrées massives en 2010.

Nombre

d'entrées

Nombre de

participants

en parcours

Sorties

positives

Total

sorties

% sorties

positives

Période 2001- 2006

1312 1312 187 408 46%

Masculin 500 500 65 143 45%

Féminin 812 812 122 265 46%

2006 432 1062 77 159 48%

Masculin 154 414 27 57 47%

Féminin 278 648 50 102 49%

2007 307 1216 90 222 40%

Masculin 113 470 33 90 37%

Féminin 194 746 57 132 43%

2008 238 1233 116 289 40%

Masculin 108 488 36 109 33%

Féminin 130 745 80 180 44%

2009 266 1198 90 246 37%

Masculin 135 513 32 89 36%

Féminin 131 685 58 157 37%

2010 au 30/09/2010

169 1115 67 220 30%

Masculin 84 507 13 94 14%

Féminin 85 608 54 126 43%

Conclusion :

Sur la ZTEF, le chômage tend à se stabiliser mais ne régresse pas. La part des femmes

dans la demande d’emploi à augmenté cette année encore et ce phénomène aura

tendance à se creuser avec la reprise de l’intérim. Le chômage des jeunes à tendance à

baisser mais il est loin de compenser l’augmentation observée entre 2008 et 2009.

Les demandeurs d’emploi de longue durée représente 54% des demandeurs d’emploi ce

qui signifie que plus d’un demandeur d’emploi sur 2 l’est depuis au moins 1 an.

La part de séniors à augmenté de 12% et aura tendance à augmenter encore en raison de

la suppression de la dispense d’emploi en 2012.

17


Pistes de travail :

� Développement du contrat de professionnalisation

Quels avantages ? Une aide financière pouvant aller jusqu’à 2000 € (en 2010) pour toute

embauche d’un jeune de – de 26 ans en contrat de pro. L’aide de base est de 1000 € pour

chaque embauche à temps complet. Cette aide peut être portée à 2000 € si le jeune n’a pas

de diplôme.

Qui peut en bénéficier ? Tout employeur embauchant un jeune de – de 26 ans en contrat de

pro pour une durée supérieure à 1 mois ou qui transforme un contrat de pro à durée

déterminée en contrat de pro à durée indéterminée.

Comment en bénéficier ? Les demandes doivent être faites auprès de pôle emploi (qui verse

l’aide) dans un délai de 3 mois suivant l’embauche.

� Faire en sorte que le plan d’actions soit en adéquation avec les problématiques liées aux

femmes. Mise en place éventuelle de l’action « Job Académy » de FACE. Création d’un

groupe de travail spécifique.

18


II. L’EMPLOI SALARIE PRIVE ET PUBLIC

Les tableaux des métiers en tension et des projets de recrutements proviennent de

l’enquête BMO de Pôle emploi. En 2010, le champ de l’enquête a été étendu à d’autres

établissements qu’aux seuls relevant de l’assurance chômage (les établissements de 0

salariés ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois,

les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des

collectivités locales et territoriales, des établissements publics administratifs et des

officiers publics ou ministériels).

LA COMPARAISON AVEC LES DONNEES DE L’AN DERNIER N’EST DONC PAS APPROPRIEE

POUR LE TABLEAU QUI SUIT

a. Evolution de l’emploi salarié privé

Dans ce tableau on retrouve les infirmiers qui sont salariés des hôpitaux privés.

Les métiers les plus en tension sur la ZTEF

(décembre 2009)

ZTEF

Familles professionnelles Indice de tension (1) Evolution depuis 4 ans

(2)

Infirmiers + + +

Cadres et agents de maitrise de la distribution + + +

Charpentiers bois et métal + + =

Cuisiniers + + +

Représentants + + = (1) Tension sur la demande d'emploi (++), rapport offres demandes moyen (=), déficit d'offres (-).

(2) Croissance inférieure (-), égale (=), supérieure (+) à la moyenne des familles professionnelles en Rhône-Alpes.

Source : DRTEFP Rhône-Alpes - Les difficultés de recrutement en Rhône-Alpes, actualisation décembre 2009

Les métiers les plus en tension sur la ZTEF (décembre 2008)

ZTEF

Domaines de métier Indice de tension (1) Evolution depuis 4 ans (2)

Métiers de l'électricité et de l'électronique + + +

Métiers de l'hôtellerie et de la restauration + + +

Métiers de la maintenance + + =

Métiers de la métallurgie et de la mécanique + + =

Métiers de la réparation automobile + + =

(1) Tension sur la demande d'emploi (++), rapport offres demandes moyen (=), déficit d'offres (-).

(2) Croissance inférieure (-), égale (=), supérieure (+) à la moyenne des familles professionnelles en Rhône-Alpes.

Source : DRTEFP Rhône-Alpes - Les difficultés de recrutement en Rhône-Alpes, actualisation décembre 2008

19


Projets de recrutement

Loire Rhône-Alpes

Projets de recrutement en 2009 8 584 116 813

Part des projets de recrutement, jugés difficiles en 2009 37% 44%

Source : Pôle emploi - Enquêtes sur les besoins de main d'œuvre - BMO - 2008 et 2009

Projets de recrutement

Loire Rhône-Alpes

Projets de recrutement en 2010 13 006 178 088

Part des projets de recrutement jugés difficiles en 2010 40% 41%

Dont projets saisonniers 29% 41%

Source : Pôle emploi - Enquêtes sur les besoins de main d'œuvre - BMO - 2010 Emploi salarié privé par secteur d'activité en 2009

Loire

NAF 2008 Effectif Evolution /

2008 Effectif Part du secteur

Evolution / 2008

Industries extractives 124 + 6 % 215 0 % + 2 %

Industrie manufacturière 14 105 - 5 % 47 614 26 % - 8 %

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné

4 - 20 % 235 0 % + 2 %

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution

338 - 0 % 1 435 1 % + 1 %

Construction 4 885 - 4 % 17 910 10 % - 5 %

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 6 752 - 1 % 30 860 17 % - 1 %

Transports et entreposage 2 731 + 1 % 8 663 5 % - 2 %

Hébergement et restauration 1 488 + 1 % 6 945 4 % + 3 %

Information et communication 118 - 18 % 2 155 1 % + 4 %

Activités financières et d'assurance 1 014 - 2 % 5 983 3 % + 2 %

Activités immobilières 171 - 15 % 1 877 1 % - 7 %

Activités spécialisées, scientifiques et techniques 1 460 + 0 % 10 719 6 % - 4 %

Activités de services administratifs et de soutien 2 868 + 3 % 15 572 8 % - 3 %

Administration publique 70 - 10 % 2 553 1 % + 5 %

Enseignement 588 + 10 % 3 626 2 % + 5 %

Santé humaine et action sociale 2 864 + 7 % 19 947 11 % + 4 %

Arts, spectacles et activités récréatives 768 + 16 % 2 341 1 % + 15 %

Autres activités de services 1 012 + 2 % 5 072 3 % + 2 %

Total 41 360 - 2 % 183 722 100 % - 3 %

Source : Unédic (UNIstatis) - Traitement PRAO

20


Le Forez a été concerné, comme toute le Loire en 2009 et sur le début de l’année 2010, par

une baisse globale du nombre des offres d’emplois proposées par les entreprises du fait de

la crise économique et de l’absence de perspectives pour les employeurs, notamment dans

les domaines de la mécanique et de la maintenance, secteurs qui avant la crise étaient

d’importants pourvoyeurs d’emplois sur le Forez. Du coup le stock des demandeurs

d’emplois a augmenté de nouveau.

On constate une reprise timide de l’embauche depuis le printemps 2010. Deux secteurs

paraissent revenir en situation de tension :

-l’agroalimentaire (conduite de lignes dans le sud de la ZTEF) sur des emplois de caristes, de

magasinage et dans la logistique. La difficulté est de savoir si ce frémissement est un simple

retour à la normale suite à la crise ou une tendance de fond.

-l’énergie au sens large : dans le domaine des énergies renouvelables (bâtiment, électricité)

mais aussi dans la sous-traitance nucléaire (valve, tuyauterie, cuve) ou l’efficacité

énergétiques (programmation de machines et automatismes en industrie).

b. Composition des offres d’emploi déposées à Pôle emploi (Hors intérim)

i. Les métiers les plus recherchés et offres non satisfaites

Offres enregistrées service en restauration 129 assistance auprès d'enfants 116 personnel de cuisine 105 nettoyage de locaux 84 conduite d'équipement d'usinage 93 secrétariat 70

Offres enregistrées

Nettoyage de locaux 235 Mise en rayon libre service 106 Services Domestiques 283 Personnel de caisse 117 Service en restauration 161

Assistance auprès d'enfants 124 Secrétariat 84 Mécanique automobile 87 Personnel de cuisine 112 Comptabilité 66 Maintenance des bâtiments 63 Conduite de transport de marchandises 64

En 2009, les métiers les plus recherchés par

Pôle emploi dans le bassin Loire Centre

En 2010, les métiers les plus recherchés par Pôle emploi dans le bassin Loire Centre

Les actifs non salariés agricoles (Département de la Loire)

Effectif

2008

Effectif

2009 Evol.2009/2008

Chefs d'exploitation 5918 5805 -1,95%

conjoints participants aux travaux 71 2 -3450,00%

Conjoints collaborateurs 734 715 -2,66%

Aides familiaux 94 83 -13,25%

Solidaires 1937 1440 -34,51%

TOTAL 8754 8045 -8,81%

Source CCMSA

21


…avec des spécificités pour chaque site

On constate un relatif maintien du niveau d’offre sur les métiers de serveurs, d’assistant

auprès des enfants, de personnel de cuisine, du secrétariat. La baisse est importante sur les

métiers de nettoyage de locaux, (235>84), de la grande distribution (mise en rayon et

personnel de caisse qui n’apparaissent plus dans le tableau).

Ces évolutions peuvent refléter des situations variées. Ainsi, le secteur de l’hôtellerie

restauration reste perpétuellement en tension, du fait d’une très forte rotation de la part

des salariés (conditions de travail, de rémunération, horaires). Certains domaines de métiers

n’apparaissent pas dans le tableau, ce qui ne veut pas dire que l’offre a diminué fortement.

Sur ce panel d’offre, il est surprenant de ne pas retrouver le secteur du bâtiment.

Cependant, pour ce secteur en particulier, il n’y a pas forcément de dépôt d’offre d’emploi

auprès de Pôle Emploi. C’est le réseau et le bouche à oreille qui fonctionne, idem pour les

cuisiniers par exemple.

Au 1er

/09/2010 Au 1er

/09/2009 2009

Offres satisfaites 3751 3245 4491

Offres enregistrées 4694 4033 5409

Les offres non satisfaites : En 2010, il y a eu plus d’offres non satisfaites qu’en 2009 (879

pour une année non complète contre 731). Les offres non satisfaites dans le domaine de la

restauration (personnel de cuisine et service en restauration) ont doublé passant d’une

quinzaine à une trentaine, ce qui place ces deux domaines en tête des secteurs qui ont

annulé le plus d’offres en 2010 soit parce que les employeurs n’ont pas trouvé de candidats

soit parce qu’elles ont trouvé par un autre biais.

Le nombre d’offres annulées à également doublé pour les métiers d’installation

d’équipement sanitaires et thermiques (20 en 2010 contre 9 en 2009).

pour Andrézieux

téléconseil et télévente 128

conduite d'équipement de production 56 magasinage et préparation de commandes 32 pour Montbrison

services domestiques 134 maçonnerie 59 personnel polyvalent des services hospitaliers 50

22


2009 2010

Source : Pôle emploi

F1607 Pose de fermetures menuiséesF1607 Pose de fermetures menuiséesF1607 Pose de fermetures menuiséesF1607 Pose de fermetures menuisées 10 H2903 Conduite d'équipement d'usinageH2903 Conduite d'équipement d'usinageH2903 Conduite d'équipement d'usinageH2903 Conduite d'équipement d'usinage 10 K2204 K2204 K2204 K2204 Nettoyage de locauxNettoyage de locauxNettoyage de locauxNettoyage de locaux 10 N4105 Conduite et livraison par tournées sur courte N4105 Conduite et livraison par tournées sur courte N4105 Conduite et livraison par tournées sur courte N4105 Conduite et livraison par tournées sur courte distancedistancedistancedistance 10 F1704 Préparation du gros F1704 Préparation du gros F1704 Préparation du gros F1704 Préparation du gros œuvreœuvreœuvreœuvre et des travaux et des travaux et des travaux et des travaux publicspublicspublicspublics 11 H2914 Réalisation et montage en tuyauterieH2914 Réalisation et montage en tuyauterieH2914 Réalisation et montage en tuyauterieH2914 Réalisation et montage en tuyauterie 11 K1303 Assistance auprès d'enfantsK1303 Assistance auprès d'enfantsK1303 Assistance auprès d'enfantsK1303 Assistance auprès d'enfants 11 H2206 Réalisation de meH2206 Réalisation de meH2206 Réalisation de meH2206 Réalisation de menuiserie bois et tonnellerienuiserie bois et tonnellerienuiserie bois et tonnellerienuiserie bois et tonnellerie 12 N4101 Conduite de transport de marchandises sur N4101 Conduite de transport de marchandises sur N4101 Conduite de transport de marchandises sur N4101 Conduite de transport de marchandises sur longue distancelongue distancelongue distancelongue distance 12 F1606 Peinture en bâtimentF1606 Peinture en bâtimentF1606 Peinture en bâtimentF1606 Peinture en bâtiment 13 G1203 Animation de loisirs auprès d'enfants ou G1203 Animation de loisirs auprès d'enfants ou G1203 Animation de loisirs auprès d'enfants ou G1203 Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescentsd'adolescentsd'adolescentsd'adolescents 13 M1203 ComptabilitéM1203 ComptabilitéM1203 ComptabilitéM1203 Comptabilité 14 G1803 Service en restaurationG1803 Service en restaurationG1803 Service en restaurationG1803 Service en restauration 15 G1G1G1G1602 Personnel de cuisine602 Personnel de cuisine602 Personnel de cuisine602 Personnel de cuisine 16 F1703 MaçonnerieF1703 MaçonnerieF1703 MaçonnerieF1703 Maçonnerie 17 I1401 Maintenance informatique et bureautiqueI1401 Maintenance informatique et bureautiqueI1401 Maintenance informatique et bureautiqueI1401 Maintenance informatique et bureautique 17 J1506 Soins infirmiers généralistesJ1506 Soins infirmiers généralistesJ1506 Soins infirmiers généralistesJ1506 Soins infirmiers généralistes 17 I1604 Mécanique automobileI1604 Mécanique automobileI1604 Mécanique automobileI1604 Mécanique automobile 19 D1408 Téléconseil et téléventeD1408 Téléconseil et téléventeD1408 Téléconseil et téléventeD1408 Téléconseil et télévente 20 F1603 Installation d'équipements sanitaires et F1603 Installation d'équipements sanitaires et F1603 Installation d'équipements sanitaires et F1603 Installation d'équipements sanitaires et thethethethermiquesrmiquesrmiquesrmiques 20 I1309 Maintenance électriqueI1309 Maintenance électriqueI1309 Maintenance électriqueI1309 Maintenance électrique 20 D1402 Relation commerciale grands comptes et D1402 Relation commerciale grands comptes et D1402 Relation commerciale grands comptes et D1402 Relation commerciale grands comptes et entreprisesentreprisesentreprisesentreprises 30

H2902 Chaudronnerie H2902 Chaudronnerie H2902 Chaudronnerie H2902 Chaudronnerie −−−− tôlerietôlerietôlerietôlerie 10 H2907 Conduite d'installation de production des H2907 Conduite d'installation de production des H2907 Conduite d'installation de production des H2907 Conduite d'installation de production des métauxmétauxmétauxmétaux 10 I1302 Installation et maintenance d'automatismesI1302 Installation et maintenance d'automatismesI1302 Installation et maintenance d'automatismesI1302 Installation et maintenance d'automatismes 10 K1303 Assistance auprès d'enfantsK1303 Assistance auprès d'enfantsK1303 Assistance auprès d'enfantsK1303 Assistance auprès d'enfants 10 K2204 Nettoyage de locauxK2204 Nettoyage de locauxK2204 Nettoyage de locauxK2204 Nettoyage de locaux 10 D1403 Relation commerciale auprès de partiD1403 Relation commerciale auprès de partiD1403 Relation commerciale auprès de partiD1403 Relation commerciale auprès de particuliersculiersculiersculiers 11 D1408 D1408 D1408 D1408 Télé conseilTélé conseilTélé conseilTélé conseil et téléventeet téléventeet téléventeet télévente 11 H2402 Assemblage H2402 Assemblage H2402 Assemblage H2402 Assemblage −−−− montage de vêtements et montage de vêtements et montage de vêtements et montage de vêtements et produits textilesproduits textilesproduits textilesproduits textiles 11 H2913 Soudage manuelH2913 Soudage manuelH2913 Soudage manuelH2913 Soudage manuel 11 D1401 Assistanat commercialD1401 Assistanat commercialD1401 Assistanat commercialD1401 Assistanat commercial 12 H2912 Réglage d'équipement de production H2912 Réglage d'équipement de production H2912 Réglage d'équipement de production H2912 Réglage d'équipement de production industrielleindustrielleindustrielleindustrielle 12 K1304 Services domestiquesK1304 Services domestiquesK1304 Services domestiquesK1304 Services domestiques 12 M1203 ComptabilitéM1203 ComptabilitéM1203 ComptabilitéM1203 Comptabilité 12 I1304 Installation et maintenance d'équipements I1304 Installation et maintenance d'équipements I1304 Installation et maintenance d'équipements I1304 Installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitationindustriels et d'exploitationindustriels et d'exploitationindustriels et d'exploitation 15 N4101 Conduite de transport de marchandises sur N4101 Conduite de transport de marchandises sur N4101 Conduite de transport de marchandises sur N4101 Conduite de transport de marchandises sur longue distancelongue distancelongue distancelongue distance 16 F1703 MaçonnerieF1703 MaçonnerieF1703 MaçonnerieF1703 Maçonnerie 20 J1506 Soins infirmiers généralistesJ1506 Soins infirmiers généralistesJ1506 Soins infirmiers généralistesJ1506 Soins infirmiers généralistes 20 N1103 Magasinage etN1103 Magasinage etN1103 Magasinage etN1103 Magasinage et préparation de commandespréparation de commandespréparation de commandespréparation de commandes 23 H2903 Conduite d'équipement d'usinageH2903 Conduite d'équipement d'usinageH2903 Conduite d'équipement d'usinageH2903 Conduite d'équipement d'usinage 24 D1402 Relation commerciale grands comptes et D1402 Relation commerciale grands comptes et D1402 Relation commerciale grands comptes et D1402 Relation commerciale grands comptes et entreprisesentreprisesentreprisesentreprises 26 F1607 Pose de fermetures menuiséesF1607 Pose de fermetures menuiséesF1607 Pose de fermetures menuiséesF1607 Pose de fermetures menuisées 27 I1604 Mécanique automobileI1604 Mécanique automobileI1604 Mécanique automobileI1604 Mécanique automobile 27 G1803 Service en restaurationG1803 Service en restaurationG1803 Service en restaurationG1803 Service en restauration 29 G1602 Personnel de G1602 Personnel de G1602 Personnel de G1602 Personnel de cuisinecuisinecuisinecuisine 34

Secteurs d’activité qui ont annulé le plus d’offres en 2009 et 2010 (>10 offres)

23


c. Les Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) sur le Forez

Voir Annexes p.39

Ces données prennent en compte les créations de postes, les remplacements

maladie/congés maternité, les CDD…

Source : Pôle Emploi – traitement mission locale du Forez

Plus de la moitié des secteurs d’activité considéré ont fait moins de DPAE en 2010 qu’en

2009. Mais il est intéressant de noter que plus de 35% de ces secteurs ont connu une activité

croissante en 2010.


Nb de secteurs

2009

Nb de secteurs

2010

Moins de 1% des DPAE 61 62

De 1% à 5 % des DPAE 9 11

De 5% à 10 % des DPAE 3 1

Plus de 10% des DPAE 1 1

La grande majorité des secteurs d’activité

considérés font moins de 1% des DPAE par

an. Un seul secteur d’activité (activités liées

à l’emploi) tire son épingle du jeu en faisant

plus de 10% des DPAE par an. Ce qui signifie

que même les secteurs étant reconnus

comme les plus pourvoyeurs d’emploi n’ont

pas une activité en progression forte et

même régressent pour la plupart.

24



25


d. Création d’établissements

Taux de création par secteur d'activité en 2009

ZTEF Loire

NAF 2008 Nombre de créations

Taux de création

Nombre de créations

Taux de création

Industries extractives 1 5 % 1 2 %

Industrie manufacturière 89 8 % 282 7 %

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné

15 41 % 32 23 %

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution

4 5 % 17 7 %

Construction 212 13 % 803 15 %

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 381 18 % 1 534 16 %

Transports et entreposage 22 5 % 86 7 %

Hébergement et restauration 58 10 % 288 11 %

Information et communication 33 33 % 186 30 %

Activités financières et d'assurance 35 8 % 173 9 %

Activités immobilières 38 8 % 178 9 %

Activités spécialisées, scientifiques et techniques 158 26 % 835 30 %

Activités de services administratifs et de soutien 75 19 % 310 20 %

Administration publique 0 0 %

Enseignement 47 35 % 218 37 %

Santé humaine et action sociale 105 12 % 370 9 %

Arts, spectacles et activités récréatives 24 19 % 146 29 %

Autres activités de services 126 26 % 479 23 %

Total 1 423 15 % 5 938 15 %

Les données statistiques sur les créations d'établissement en 2009 incluent les créations des « auto-entrepreneurs » dont le régime est apparu en janvier 2009. La prise en compte de ce nouveau régime explique l'augmentation importante des créations entre 2008 et 2009.

Source : INSEE, répertoires SIRENE et SIRET - Traitement PRAO

En 2009, le taux de création au niveau régional est de 17%. Selon la chambre de commerce

et d’Industrie, la création d’entreprises a progressé de manière continue dans la Région

Rhône Alpes et au niveau national depuis ces 5 dernières années. Ce ci peut être rapproché

avec la mise en place d’outils d’aide et de suivi à la création d’entreprise réguliers.

e. L’intérim

26


On constate une tendance à la hausse du nombre d’offres collectées depuis le printemps

2010. Cependant, la gamme des domaines de métiers a tendance à s’élargir (petits

commerces, artisanat de bouche), ce qui peut signifier un glissement d’offres autrefois en

CDD ou CDI sur des missions d’intérim, donc à une précarisation de l’emploi proposé.

i. La formation des salariés en intérim sur le Forez

Voir annexes p.41 (les données s’entendent toutes agences confondues)

Les salariés en intérim qui se forment ont en majorité un niveau de qualification CAP/BEP.

Cette tendance est encore plus prégnante en 2009. En 2009, ce sont les formations de

CACES qui se retrouvent le plus alors qu’en 2010, le panel de formation est un peu plus

diversifié.

Contrats spécifiques en alternance

Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire

Cette formation comprise entre 175 et 450 heures est accessible si le salarié en intérim a

totalisé au minimum 450 heures de mission (en Intérim - CDI ou CDD) au cours des 12 mois

précédent le début du contrat. A l’issue du CDPI, il obtient un diplôme, un titre professionnel

ou une qualification supérieure et ainsi multiplie les opportunités d’emplois.

Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI)

S’il est éloigné du marché du travail, ce contrat sans condition d’ancienneté permet de se

réinsérer rapidement dans la vie active. Il est conclu pour une durée de 210 à 420 heures.

Le contrat de professionnalisation

Pour une durée allant de 6 à 24 mois selon le type de contrat, le salarié en intérim peut

acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une qualification en alternant

formation théorique et mission en entreprise.

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Il peut également, de sa propre initiative, demander un congé individuel de formation pour

accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession. Les

conditions d’ancienneté sont de 1 600 heures dans une entreprise de travail temporaire

dont 600 chez Synergie.

27


f. Des mesures en faveur de l’emploi : les contrats aidés

CUI : Créé en décembre 2008, le Contrat Unique d'insertion - CUI - est déployé en métropole

depuis le 1er janvier 2010. Il regroupe les Contrat Initiative Emploi (CIE) du secteur

marchand et les Contrats d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) du secteur non-marchand.

CIE : Le contrat initiative emploi (CIE) est destiné à permettre un retour rapide à l’emploi

durable des personnes rencontrant des difficultés importantes d’accès à l’emploi. Ce contrat

ouvre droit, pour les employeurs concernés, à une prise en charge par l’Etat d’une partie du

coût de l’embauche et pour les salariés embauchés en CIE à un accompagnement, à de la

formation, ou de la VAE en tant que de besoin.

CAE : Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) est un contrat de travail à durée

déterminée, destiné à faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi

rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. Ce

contrat s’adresse aux employeurs du secteur non marchand (collectivités territoriales,

associations loi 1901, …). Mesure phare du Plan Jeunes, le CAE passerelle a, quant à lui, pour

objectif de favoriser l’entrée des jeunes dans la vie active en favorisant leur première

expérience professionnelle et en leur permettant d’acquérir des compétences

professionnelles transférables en entreprise.

Au niveau régional, la mise en place de contrats uniques d’insertion est plus importante dans

Le secteur marchand sauf sur le département de la Loire ou le nombre de CUI dans le

secteur non marchand est légèrement plus important que dans le secteur marchand.

Dispositifs

Date de

valeur des

données

départe

mentales

Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute

Savoie

Rhône

Alpes

% RA/

France

ou

France

CUI

marchand

Objectifs annuels 31/12/2009 717 593 1237 1629 1811 3244 543 1044 10818 10,80%

conventions initiales

et renouvellement

depuis le 1er janvier

17/10/2010 774 626 1199 1583 1707 3270 539 1035 10743 9,40%

% de réalisation brut

(2) 17/10/2010% 107,90% 105,60% 96,80% 97,30% 94,30% 100,80% 99,30% 99,10% 99,30% 114,10%

CUI

non

marchand

Objectifs annuels 31/12/2009 2403 1928 3537 4667 3969 7351 1459 2455 27799 7,50%

conventions initiales

et renouvellement

depuis le 1er janvier

17/10/2010 2114 1849 3314 4429 4413 7415 1526 2188 27248 8,10%

% de réalisation brut

(2) 17/10/2010 86% 97,90% 94,80% 94,30% 113,70% 100,70% 108% 94% 98,00% 90,50%

Sources : URCINET/ASP

(2) le pourcentage de réalisation brut et le rapport des réalisations à l'objectif.

28


g. Evolution des heures indemnisables au titre du chômage partiel

Données Départementales- juillet 2010

Pour mémoire, ces heures constituent les heures demandées et non celles réellement

consommées. En moyenne 20 à 25% des heures demandées sont consommées. Les volumes

importants constatés en début d’années sont souvent liés aux dépôts de demandes

prévisionnelles des entreprises.

On constate une baisse importante des heures demandées notamment en juin et juillet 2010

par rapport à juin et juillet 2009.

h. Heures indemnisables au titre du chômage partiel par secteur d’activité

29


La métallurgie concerne 38% des demandes du Département. Sur les derniers mois ce ne

sont plus les sous-traitants en métallurgie mais essentiellement des entreprises de grandes

tailles qui ont fait des demandes. Cependant on constate une diversification des branches

d’activités concernées par le chômage partiel.

i. Motifs des ruptures de contrats de travail

(Données départementales) Source : Pôle emploi et DIRECCTE

Au niveau départemental, on constate une baisse de 49% des licenciements économiques

sur un an et de 18% des fins de CDD et de près de 35% sur les fins de missions intérim.

Les ruptures conventionnelles peuvent être vues comme une solution pour certains salariés.

Ceux-ci s’engagent alors vers un bilan de compétence, mais constatent souvent rapidement

que les possibilités de formation en tant que demandeurs d’emploi sont moindres qu’en tant

que salarié (en faisant jouer le DIF-Droit Individuel à la Formation et le CIF-Congés Individuel

de Formation).

On voit également des salariés seniors en fin de contrat qui acceptent la rupture

conventionnelle comme une solution d’attente avant la retraite. Cependant, la dispense de

recherche d’emplois qui existe pour les 57 ans va disparaître en 2012, ce qui va mettre ces

personnes en difficulté. Elles relèveront alors du Rsa.

30


j. Les emplois publics

2008 2009

Domaine d'activités Total Action économique et développement local 3 Affaires juridiques et administratives 14 Affaires scolaires et péri-scolaires 26 Ateliers et matériels 2 Autre 53 Bâtiment et patrimoine bâti 12 Communication 2 Culture-patrimoine 1 Eau et assainissement 5 Environnement 3 Equipe de direction 10 Espaces verts 8 Gestion financière et comptable 5 Jeunesse, éducation et animation 10 Logement-habitat 2 Personnel et ressources humaines 3 Petite enfance 17 Police et sécurité 5 Population et citoyenneté 1 Propreté, collecte et gestion des déchets 4 Restauration collective 10 Social 6 Sport 11 Urbanisme et aménagement 4 Voirie, infrastructures et réseaux divers 33 (vide) Total 250

Source : CDG42

Le nombre d’offres d’emploi dans le domaine public est resté relativement stable entre 2008

et 2009. Les domaines d’activités ou le nombre d’offres a le plus diminué sont les affaires

juridiques et administratives ainsi que la voirie, infrastructures et réseaux divers. A contrario,

le domaine de l’environnement a vu le nombre d’offres d’emplois passer de 3 en 2008 à 10

en 2009. Une très grande majorité de ses emplois sont des emplois de catégorie C.

Domaine d'activités Total Action culturelle 1 Action économique et développement local 5 Affaires juridiques et administratives 27 Affaires scolaires et péri-scolaires 24 Autre 33 Bâtiment et patrimoine bâti 11 Communication 1 Culture-enseignement artistique 2 Culture-lecture publique 1 Culture-patrimoine 2 Eau et assainissement 7 Environnement 10 Equipe de direction 8 Espaces verts 5 Gestion financière et comptable 7 Jeunesse, éducation et animation 10 Logement-habitat 1 Personnel et ressources humaines 7 Petite enfance 21 Police et sécurité 1 Population et citoyenneté 5 Propreté, collecte et gestion des déchets 7 Restauration collective 13 Santé 3 Social 9 Sport 15 Transports et déplacements 2 Urbanisme et aménagement 3 Voirie, infrastructures et réseaux divers 22 (vide) Total 263

31


Conclusion sur l’emploi salarié privé et public:

On constate une reprise timide de l’embauche depuis le printemps 2010 sans pour autant

pouvoir dire que la reprise est là !

En ce qui concerne l’intérim on note une hausse du nombre d’offres collectées également depuis

le printemps 2010. Cependant, la gamme des domaines de métiers a tendance à s’élargir (petits

commerces, artisanat de bouche), ce qui peut signifier un glissement d’offres autrefois en CDD

ou CDI sur des missions d’intérim, donc à une précarisation de l’emploi proposé.

Le secteur de l’hôtellerie restauration reste perpétuellement en tension mais le nombre d’offres

non satisfaites dans ce secteur a doublé entre 2009 et 2010. A contrario, la baisse du nombre des

offres collectées est nette dans le secteur du nettoyage des locaux et de la grande distribution.

Pistes de travail :

� Travailler sur les niches d’emploi et créer une commission RH en partenariat avec le

CDDRA du Pays du Forez.

� Développer les actions Sécuris’Ra sur le territoire (Dispositif régional d’aide aux RH pour

les entreprises)

� Problématique garde d’enfants (voir l’étude de la Communauté de Communes du Pays de

Saint Galmier).

32


III. LA FORMATION

A noter :

Personne qualifiée : Niveau > ou = au niveau V

Personne non qualifiée : niveau < ou = au niveau V

a. Niveau de formation

i. Niveau de qualification des Demandeurs d’emploi

Juin 2010 Evolution

2010/2009

1er

cycle 2e degré VI 10% +2%

V bis 6% +14%

V (BEP CAP) 46% +1%

IV (BAC, BP, BT) 20% +9%

III (Bac +2) 10% +3%

I et II (Bac + 3 ou 4) 7% +7%

Non précisé 0% +14%

Source : Pôle emploi juin juillet 2010

Un grande partie des demandeurs d’emploi ont un niveau V mais sur un an, l’augmentation

des demandeurs d’emploi ayant un niveau inférieur (Vbis) à augmenté de 14%.

ii. Zoom sur les – de 25 ans

Niveau des jeunes accueillis pour la première fois en 2009 à la Mission Locale

sur 8 mois d'activité

IV et plus V Vbis VI Somme

Femmes 170 147 57 14 388

Hommes 116 146 68 26 356

Somme 286 293 125 40 744

Source : Mission Locale du Forez, août 2009

Niveau des jeunes accueillis pour la première fois en 2010 à la Mission Locale

sur 8 mois d'activité

IV et plus V Vbis VI Somme

Femmes 199 135 45 9 389

Hommes 115 137 59 24 335

Somme 314 272 104 33 724

33


Source : Mission Locale du Forez, août 2010

Non précisé : 2

Le public jeune de niveau IV et plus a augmenté par rapport à l’an dernier à la même

période. Pour un nombre de personnes accueillies légèrement moindre. Les jeunes

demandeurs d’emploi accueillis à la mission locale sont donc majoritairement diplômés.

iii. Zoom sur les + de 50 ans

Source : pôle emploi juillet 2010

b. Contrats de professionnalisation

Données départementales

Source : Pôle emploi – Direccte juillet 2010

Qualificiation Nombre

Manœuvre 45 Ouvriers Spécialisés 117 Employés non qualifiés 296 Ouvriers qualifiés OP1 et OP2 114 Ouvriers qualifiés OP3 et OP4 75 Employés qualifié 506 techniciens 64 Agents de maitrise 68 Cadres 136 TOTAL 1421

34



Les contrats de pro adultes sont encore peu développés par rapport aux contrats de pro pour les – de

26 ans. L’Etat souhaite cependant mettre l’accent sur ce type de contrats en 2011.

On note un recul du nombre de contrats de pro moins de 26 ans en septembre 2010 par rapport à

2009. Cette baisse pourrait être due à la situation économique sensible.


35


c. L’offre de formation régionale sur le Forez

i. Lieux de formation(Programme qualifiant, AOF et PSP)

Montbrison

Noirétable

Andrézieux Bouthéon

Feurs

Saint Bonnet le Château

Verrières en Forez

Sury le Comtal

Boën

Le territoire du Forez représente 19.5% de l’offre régionale, ce qui est peu comparé au

roannais et Loire Sud qui représentent respectivement 39.1% et 41.4%.

15 kms

SAINT

-GALMIER

SAINT-BONNET

-LE-CHATEAU

SAINT-GEORGES

-EN-COUZAN

SAINT-JEAN

-SOLEYMIEUXSAINT-JUST-

SAINT-RAMBERT

BOEN

NOIRETABLE

MONTBRISON

FEURS

AILLEUX

ANDREZIEUX-BOUTHEON

APINAC

ARTHUN

AVEIZIEUX

BARD

BELLEGARDE-EN-FOREZ

BOISSET-LES-MONTROND

CERVIERES

CHALAIN-D'UZORE

CHALMAZEL

LA CHAMBA

CHAMBEON

LA CHAPELLE-EN-LAFAYE

CHATELNEUF

CHATELUS

CHAZELLES-SUR-LAVIEU

CIVENSLA COTE-EN-COUZAN

CRAINTILLEUX

ESSERTINES-EN-DONZY

MARCLOPT

MIZERIEUX

MONTCHAL

PRECIEUX

SAINT-BARTHELEMY-LESTRA

SAINT-THOMAS-LA-GARDE

VIRICELLES

BUSSY-ALBIEUX

CHALAIN-LE-COMTAL

CHAMBLES

LA CHAMBONIE

CHAMPDIEUCHAZELLES-SUR-LYON

CLEPPE

COTTANCE

LA GIMOND

GUMIERES

JASPALOGNEUX

ROZIER-COTES-D'AUREC

SAINT-ETIENNE-LE-MOLARD

SAUVAIN

VIRIGNEUX

ESSERTINES-EN-CHATELNEUF

LURIECQMONTARCHER

MONTVERDUN

PRALONG

SAINT-ROMAIN-LE-PUY

NERVIEUX

PERIGNEUX

RIVAS

SAINT-THURIN

LES SALLES

SAINT-DENIS-SUR-COISE

SAINT-SIXTE

UNIAS

VEAUCHE

VALEILLE

Verrières en Forez

Sury le Comtal

36


ii. Liste des formations disponibles sur la ZTEF (programme régional)

Voir annexes p.46

iii. Les domaines de formation continue

L’offre du Forez (68 lieux/domaine qui assurent 162 actions de formation) est plus orientée

sur les domaines de la formation générale/langues/lettres, arts/artisanat d’art, puis

transformation.

A noter l’absence de compétences sur les sciences et la faiblesse de l’offre sur fonction de

production et d’échanges et gestion.

A noter que le roannais est relativement bien doté, 92 lieux/domaines de formation

identifiés (qui assurent 283 actions de formations). Loire Sud bénéficie de la gamme la plus

fournie.

iv. L’offre de formation en apprentissage

Sur le Département on dénombre 51 lieux de formation dont 68% sont localisés sur Loire Sud contre

14% sur le Forez et 18% sur le roannais.

132 lieux de formation sont recensés sur le

département (tous financeurs confondus –

source PRAO). Le Forez en compte 24 ce qui

représente 18% de l’offre départementale. Loire

sud représente 59% de l’offre et le roannais 23%.

On en conclue que le Forez et sous représenté en

terme de lieux de formations.

37


v. L’offre de formation initiale (hors collèges)

Loire sud concentre 67% de l’offre pour 54% de la population, le Forez 14% et le Roannais 19%.

d. Un vaste territoire : quelles aides à la mobilité ?

L’aide financière au transport ne créé pas le transport. La problématique de la mobilité est

d’autant plus prégnante pour les salariés des structures d’insertion par l’activité

économique. Il existe peut être des alternatives à créer ou à développer de types :

covoiturage, taxi affrétés, transport à la demande…

i. Inventaire des aides à la mobilité

Parc de scooters de la Mission Locale du Forez: Mise en place d’un service de location de

deux roues. L’objectif est de proposer aux jeunes dépourvus de moyens de locomotion un

deux roues pour qu’ils puissent répondent favorablement à une offre d’emploi ou de

formation sur le Forez.

Aid’Auto 42 : Association d’aide à la mobilité qui propose plusieurs prestations : Point Info

Transport (PIT), le Transport Accompagné à la Demande (TAD), location de véhicule, Aide à

l’Autonomie de Déplacement (AAD), covoiturage, Accompagnement Socio Professionnel

(ASP).

Aide au financement du permis de conduire B de Pôle Emploi : L'aide au permis de conduire

B est une aide à la recherche d'emploi accordée et financée par Pôle emploi. Elle vise à lever

le frein à la reprise à l’emploi que représente pour un demandeur d’emploi le fait de ne pas

être titulaire du permis de conduire B.

Les demandeurs d'emploi, qui reprennent un emploi éloigné de leur lieu de résidence,

peuvent par ailleurs bénéficier, de la part de Pôle emploi, d'aides destinées à compenser les

dépenses occasionnées par cette reprise d'activité.

Ces aides consistent en une participation directe ou indirecte de tout ou partie des frais

comme par exemple pour les déplacements quotidiens, hebdomadaires ou mensuels

effectués au moyen d'un véhicule personnel ou de transports collectifs pendant les 3 mois

suivant la reprise d'activité.

Le fonds d’aide au jeunes en difficulté : Permet de prendre en charge pour les jeunes de – de

26 ans des aides ponctuelles pour le déplacement sur les lieux d’emploi et/ou de formation.

e. VAE - Validation des Acquis de l’Expérience

(Source RésoVAE)

Une étude faite au niveau régional a démontré une déperdition entre les volumes de

personnes accueillies et le nombre de parcours finalisés. Certains abandonnent du fait de

reprise d’activité, même temporaire.

38


Le parcours est en moyenne d’une durée d’un an. L’investissement hebdomadaire est

variable (jusqu’à 14H/semaine pour la GRETA ce qui est un maximum).

Les freins existent aussi en termes de prise en charge financière, même si la majorité des

valideurs sont issus de l’Education Nationale et la DRASS.

i. Zoom sur le Forez

Sur la ZTEF, plus de 70% des personnes reçues en entretien conseil sont des femmes. C’est

plus qu’au niveau départemental et régional. 41% de ces personnes accueillies ont un niveau

V de formation. 41% d’entre elles sont en CDI et pour 38% viennent du secteur des services

aux personnes.

Rappel 2008 : 97 personnes

Rappel 2009 : 141 personnes

2010 (période du 1er

janvier au 18 octobre inclus) : 109 personnes dont 77 femmes et 32

hommes.

Source CIO Montbrison

Les personnes les plus reçues en entretien conseil ont entre 30 et 44 ans en majorité

femmes et hommes confondus.

Répartition des personnes reçues en entretien conseil par niveau de formation à l’entrée en

parcours Source CIO Montbrison 2010 -traitement mission locale du Forez

39


Répartition par situation professionnelle des personnes reçues en entretien conseil

Source CIO Montbrison 2010 -traitement mission locale du Forez

Répartition par secteur professionnel des personnes reçues en entretien conseil

Source CIO Montbrison 2010 -traitement mission locale du Forez

Certifications ciblées par les personnes reçues en entretien conseil

Source CIO Montbrison 2010 – traitement mission locale du Forez

40


Pistes de travail :

� Amélioration des compétences et des niveaux de qualification :

- En amont de la qualification : mise en œuvre du marché AOF (Action Orientation

Formation) de la Région Rhône Alpes

� Développer l’utilisation de la VAE et la reconnaissance des compétences, notamment

pour les personnes ayant travaillé en intérim et pour les jeunes (expérience sur Saint

Etienne).

� Favoriser la découverte des métiers de la mécanique et de la métallurgie (action AFIL)

� Engager une réflexion avec le CDDRA du Pays du forez concernant les transports sur le

territoire.

Conclusion sur la formation :

Une grande majorité des demandeurs d’emploi sont peu qualifiés (niveau V) mais la part des DE

ayant un niveau inférieur à augmenté de 14% en 1 an.

Cette situation est différente pour les jeunes accueillis en mission locale qui ont un niveau de

qualification qui tend à augmenter cette année encore.

Le contrat de pro, peu mis en place à ce jour surtout pour les plus de 26 ans devrait connaître

une évolution puisque l’Etat veut favoriser ce contrat en 2011.

Le forez apparait comme le territoire le moins bien loti en terme d’offre de formations par

rapport à Loire Sud et Loire Nord.

La qualification reste toujours le meilleur atout pour entrer et évoluer sur le marché du travail.

L’organisation des formations professionnelles sur le territoire nécessite des outils de gestion qui

sont en cours d’élaboration au niveau régional. Ces outils permettront de mieux cibler et

mobiliser plus largement les publics et ainsi faciliter l’articulation avec les besoins actuels et

futurs du marché local de l’emploi.

41


f. Bilan des dispositifs territorialisés 2010

i. Les conventions individuelles (classiques, CARED et CARED créateurs)

Autres : métiers de bouche, commerce vente, gestion administrative, santé, informatique.

A fin septembre 2010, 56 conventions ont été signées. Au même moment l’an dernier (09/2009),

seules 22 conventions avaient été signées pour atteindre 52 conventions à fin 2009.

ii. Zoom sur les CARED Créateurs

Sur les 56 conventions individuelles signées au 30/09/2010, 28 sont des CARED Créateurs, ce qui

représente presque la moitié des dossiers accordés.

C’est Pôle emploi qui met en place ces CARED. Sur 34 conventions Pôle emploi, 28 sont des CARED

Créateurs.

Les domaines les plus représentés dans les

conventions individuelles du Forez au 2/11/2010

42


La représentation des domaines de formation sur le Forez est la même qu’au niveau régional. Ainsi,

au niveau régional on note une surreprésentation du domaine Transports logistique (71 CARED). Les

CCI sont pourtant septiques sur la pérennité des installations dans ce domaine.

Importance du domaine bâtiment travaux public au niveau régional et au niveau local avec une plus

grande diversité des métiers. L'onglerie est toujours un domaine bien présent dans les conventions

individuelles malgré les cadrages de début d’année.

iii. Actions Orientation formation (AOF)

Voir liste des formations en annexes

Source : Extranet Région Rhône Alpes données DEFC services études et prospectives au 1/06/2010

Source : Extranet Région Rhône Alpes DEFC services études et prospectives données 2009

DOMAINE DE FORMATION

Nbre de

dossiers

Electricité électronique 4% 1

Gestion administrative 4% 1

Santé 4% 1

Sport, culture, loisirs 4% 1

Artisanat 4% 1

Agriculture et aménagement rural 7% 2

Transport logistique 18% 5

Hôtellerie restauration (Barman X4) 18% 5

Coiffure esthétique (onglerie X5) 18% 5

Bâtiment et travaux publics 21% 6

43


Les stagiaires AOF du Forez ne représentent globalement que 15% des stagiaires de la Loire. Ceci est

du au fait le marché AOF ne représente que 2% des marchés de la Loire : 10% pour Loire Sud et 5%

pour le roannais.

En 2009 : Plus de 60% des stagiaires ont entre 16 et 25 ans et sont prescrits par la mission locale du

Forez. Pôle emploi oriente 32% des stagiaires, les autres sont orientés à la marge par Cap emploi.

10% d’entre eux sont bénéficiaires des minima sociaux. Près de 70% des stagiaires en AOF ont un

niveau V et V bis. 65% vont jusqu’au bout de la formation alors que 15% abandonnent avant la fin. A

noter qu’en 2009 il y a eu 10% d’exclusion.

En 2010 (données de juin 2010) : même si l’année n’est pas terminée, on peut d’ores et déjà noter

que les tendances concernant les stagiaires se retrouvent d’une année à l’autre et sont assez

constantes. On remarque qu’en juin 2010 la part des bénéficiaires des minima sociaux a déjà dépassé

le pourcentage de 2009 (16%). La part des stagiaires ayant un niveau V tend à augmenter par rapport

au niveau V bis.

iv. Bilans jeunes, minis stages et Stages d’Expérience Professionnelle (SEP)

Bilans jeunes (voir fiche pages suivantes) : la totalité des bilans jeunes programmés par la région ont

été utilisés. Ce sont 55 jeunes sur le Forez qui en ont bénéficié. A fin octobre 2010, 74% des

prestations étaient réalisées. En 2011, suite à un travail effectué entre la Région et certains CTEF, des

modifications pourront avoir lieu concernant cette prestation.

Minis stages (voir fiche pages suivantes) : En 2009, 69 minis stages ont été mis en place. 89 avaient

été alloués par la Région. Ce sont 62 jeunes qui ont pu en bénéficier. Certains ont pu bénéficier de

plusieurs stages. A fin octobre 2010, 49 minis stages avaient été mis en place pour 49 personnes. La

durée moyenne d’un mini stage est d’environ 11 jours. La plupart des entreprises qui accueillent des

jeunes sont des entreprises de services et d’une manière générale des entreprises qui comptent

moins de 50 salariés. Les jeunes qui entrent dans ce dispositif ont entre 18 et 20 en majorité et ont

des niveaux de formation allant du niveau VI au IV.

Associations loi 1901 18

Professions libérales 1

Professions indépendantes 3

Artisans 10

Sociétés Commerciales 11

Autres 6

TOTAL 49

Statut des entreprises et nombre de minis

stages conclus à fin octobre 2010 SECTEURS D'ACTIVITE TOTAL

Agriculture 5

Industrie 1

Commerce 13

Service 26

Autres (artisan) 4

TOTAL 49

44


SEP (voir fiche pages suivantes): Tous les Stages d’Expérience professionnelle ont été utilisés en 2009

(ce sera probablement le cas également en 2010) soit 144 mois de stages = 24 SEP (1 SEP = 6 mois de

stage).

OBJECTIFS Nombre de

Jeunes

Découverte d'un ou plusieurs métiers et/ou secteurs

d'activité 36

Découverte d'une entreprise et de son environnement 36

Diversification des choix professionnels 2

Aide à la définition du projet professionnel 20

Validation et confirmation du projet professionnel 11

Rapprochement jeunes/entreprises en amont de la

signature d'un contrat de travail (droit commun ou

dérogatoire)

8

Objectifs principaux pour lequel le mini stage a été mobilisé

45


46


47


Nom du dispositif PRESTATION BILAN JEUNES Objectifs poursuivis sur prescription ML/PAIO : �� Analyse de Situation Partagée (2h) réalisée en lien avec le prescripteur : permettre d’effectuer avec le jeune une analyse préalable de sa situation personnelle et professionnelle, de ses acquis et aptitudes, de ses motivations, et de l’orienter vers la prestation la plus adaptée à ses besoins �� Bilan de compétences (14h): clarifier ou élaborer un projet professionnel �� Validation de projet professionnel (10h). : vérifier la faisabilité d’un projet professionnel choisi et identifié, vérifier une entrée en formation �� Aide à l’insertion professionnelle (10h): identifier les motivations à l’insertion professionnelle directe et les raisons de l’échec de la recherche d’emploi direct �� Aide et soutien individuel à l’orientation des jeunes les plus en difficulté (8h) : préciser et analyser les difficultés rencontrées par les jeunes qui ne favorisent pas son orientation professionnelle Publics concernés Jeunes sortis du système scolaire et en difficulté d’insertion professionnelle Unité de mesure du dispositif (unité comptable pour la déclinaison du droit de tirage) Le financement est : � à l’heure réalisée pour toute prestation réalisée à moins de 50% de sa durée théorique, � au forfait pour toute action réalisée à 50% ou plus, l’action est intégralement payée Réalisation de la prestation <50% de sa durée théorique Réalisation de la prestation >50% de sa durée théorique Analyse de Situation Partagée Nb Heures réalisées x 39 € 78 € Bilan de compétences 546 €

48


Validation de projet professionnel 390 € Aide à l’insertion professionnelle 390 € Aide et soutien individuel à l’orientation 312 € Coût unitaire par dispositif � Si réalisation < 50% paiement du nombre d’heures réalisées � Si réalisation > 50% paiement complet d’une prestation � Coût horaire 2006 pour toutes les prestations : 39 € Rôle de la structure porteuse 1/ prise en compte des besoins en bilans et des spécificités éventuelles dans le cadre des plans d’actions puis des ajustements nécessaires à la programmation 2/ sollicitation des CIBC pour le suivi des consommations (3 suivis par programmation : janvier, mai et septembre) 3/ réception de la part des CIBC et analyse d’un bilan d’étape en septembre de chaque année et d’un bilan final en mars de l’année suivante pour la programmation en cours Rôle de la Région 1. service opérationnel :

�� Informe les SP de la programmation votée (quotas de bilans attribués aux CIBC lors des différentes commissions permanentes (janvier ; mars et septembre) �� vote des quotas de bilans sur la base des demandes des territoires �� information des obligations des CIBC à l’égard des structures porteuses (communication des suivis de consommation 3 fois par programmation ; bilan d’étape de programmation en cours pour septembre, bilan final de programmation pour mars) 2. service territoire : �� veiller et alerter sur la mise en œuvre du dispositif

49


50


LE STAGE D’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

� OBJECTIF

Le Stage d’Expérience Professionnelle (SEP) est une mesure visant à conduire les bénéficiaires

vers une insertion professionnelle pérenne, et qui doit être, à ce titre, mobilisée dans une logique

de parcours.

� MODALITES D’ORGANISATION

Le SEP repose sur l’articulation entre un temps d’immersion en entreprise et de la formation en

centre. Il a une durée minimale de trois mois et une durée maximale de six mois, avec possibilité

de prolongation ou renouvellement pour une durée de trois mois (soit une durée maximale de

neuf mois).

Deux formules sont possibles :

- 90% du temps de travail en vigueur dans l’entreprise d’accueil sur un poste de travail et 10% en

formation

- 75% du temps de travail en vigueur dans l’entreprise d’accueil sur un poste de travail et 25% en

formation.

� STRUCTURES GESTIONNAIRES

La mise en œuvre du SEP suppose une collaboration entre une structure d’accueil (prescripteur)

et une structure gestionnaire.

Les structures gestionnaires sont de statuts divers. Elles sont conventionnées par la Région pour

assurer la mise en œuvre du dispositif.

� PUBLIC BENEFICIAIRE

- Jeunes de 16 à 25 ans révolus, sortis du système scolaire, ayant un niveau de qualification peu

élevé et n’ayant pas une expérience professionnelle significative.

- Personnes reconnues travailleur handicapé

�Reconnaissance de travailleur handicapé de la Commission des droits et de l’autonomie des

personnes handicapées (CDAPH).

�Allocation aux adultes handicapés (AAH) orientés vers le milieu ordinaire de travail

�Carte d’invalidité (délivrée par la CDAPH)

�Pension d’invalidité de la Sécurité Sociale ou MSA en première, deuxième ou troisième catégorie

�Rente d’accident du travail avec un taux d’incapacité partielle permanente (IPP) supérieur ou

égal à 10%

�Pension militaire d’invalidité (à titre principal ou d’ayant droits)

�Allocation ou rente d’invalidité pompiers volontaires victimes d’accident ou de maladie

contractée en service.

Les bénéficiaires sont orientés vers la mesure par une structure d’accueil chargée par la Région de

la prescription. Ils ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunéré.

� PRESCRIPTEURS

Missions Locales, PAIO, ANPE, CAP EMPLOI (prescripteur unique pour les TH).

Le prescripteur est garant du parcours d’insertion du bénéficiaire.

� ENTREPRISES D’ACCUEIL

Tout établissement du secteur privé, quels que soient son statut, son secteur d’activité et sa

taille, y compris les associations, sous réserve qu’elles emploient au moins un salarié.

L’établissement d’accueil doit être domicilié en Rhône Alpes.

L’entreprise doit désigner un tuteur chargé de l’accueil et de l’intégration du stagiaire.

Elle participe au financement de la mesure.

51


Sources

I. La demande d’emploi

Source Données

DIRECCTE /pôle emploi Taux de chômage

Pôle Emploi Demande d’emploi (DEFM)

Mission Locale du Forez Structure des jeunes suivis

Conseil Général 42 Nombre bénéficiaires du Rsa

PLIE du Forez Nombre de bénéficiaires du PLIE

II. L’emploi salarié privé

Source Données

Unedic (mis en forme par le PRAO et ML) Evolution de l’emploi salarié privé

Pôle Emploi Poids de l’intérim

Pôle Emploi (enquête BMO) Projets de recrutements

Pôle Emploi Compositions des offres collectées

Pôle Emploi Composition des offres d’emploi

Pôle Emploi DPAE

PRAO Créations d’entreprises

DIRECCTE et FAFTT Intérim

DIRECCTE Contrats aidés

DIRECCTE UT 42 Evolution des indemnisables au titre du

chômage partiel, et par secteur d’activité

Pôle Emploi/DIRECCTE Motifs de rupture des contrats de travail

CDG 42 Emplois publics

III. La formation : niveau des demandeurs d’emploi, flux de formation

Source Données

Pôle Emploi Niveau de qualification des DE

Mission Locale du Forez Niveau des jeunes accueillis à la ML

DIRECCTE Contrats de professionnalisation

PRAO Localisation des OF

Région Rhône Alpes (ERA) Liste des formations sur la ZTEF

Région Rhône Alpes (ERA) La formation initiale, continue et l’alternance

CIO Montbrison Validation des Acquis de l’Expérience

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DIRECCTE

CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION

DU FOREZ

ANNEXES

LES DPAE EN 2009 ET 2010

LA FORMATION DES SALARIES EN INTERIM EN 2009 ET 2010

LE PROGRAMME QUALIFIANT DE LA REGION RHONE ALPES

LES ACTIONS D’ORIENTATION ET DE FORMATION (AOF)

LA PROMOTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE (PSP)

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Les Déclarations Préalables à l’embauche en 2009 et 2010 NAF DIVISIONNAF DIVISIONNAF DIVISIONNAF DIVISION DPAE DPAE DPAE DPAE 2009200920092009 DPAE DPAE DPAE DPAE 2010201020102010 Variation 78 ACTIVITES LIEES A L'EMPLOI 32452 34786 2334 88 ACTION SOCIALE SANS HEBERGEMENT 1102 2026 924 25 FABRICATION DE PRODUITS METALLIQUES, A L'EXCEPTION DES MACHINES ET DES EQUIPEMENTS 182 285 103 82 ACTIVITES ADMINISTRATIVES ET AUTRES ACTIVITES DE SOUTIEN AUX ENTREPRISES 438 496 58 45 COMMERCE ET REPARATION D'AUTOMOBILES ET DE MOTOCYCLES 237 287 50 42 GENIE CIVIL 34 83 49 73 PUBLICITE ET ETUDES DE MARCHE 40 80 40 52 ENTREPOSAGE ET SERVICES AUXILIAIRES DES TRANSPORTS 64 103 39 69 ACTIVITES JURIDIQUES ET COMPTABLES 45 73 28 22 FABRICATION DE PRODUITS EN CAOUTCHOUC ET EN PLASTIQUE 30 58 28 13 FABRICATION DE TEXTILES 90 113 23 30 FABRICATION D'AUTRES MATERIELS DE TRANSPORT 8 30 22 18 IMPRIMERIE ET REPRODUCTION D'ENREGISTREMENTS 40 59 19 29 INDUSTRIE AUTOMOBILE 30 45 15 27 FABRICATION D'EQUIPEMENTS ELECTRIQUES 18 30 12 84 ADMINISTRATION PUBLIQUE ET DEFENSE, SECURITE SOCIALE OBLIGATOIRE 709 718 9 15 INDUSTRIE DU CUIR ET DE LA CHAUSSURE 7 16 9 14 INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT 42 48 6 17 INDUSTRIE DU PAPIER ET DU CARTON 12 18 6 80 ENQUETES ET SECURITE 45 50 5 71 ACTIVITES D'ARCHITECTURE ET D'INGENIERIE, ACTIVITES DE CONTROLE ET ANALYSES TECHNIQUES 93 97 4 35 PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE, DE GAZ, DE VAPEUR ET D'AIR CONDITIONNE 1 5 4 49 TRANSPORTS TERRESTRES ET TRANSPORT PAR CONDUITES 572 574 2 23 FABRICATION D'AUTRES PRODUITS MINERAUX NON METALLIQUES 76 78 2 33 REPARATION ET INSTALLATION DE MACHINES ET D'EQUIPEMENTS 58 60 2 32 AUTRES INDUSTRIES MANUFACTURIERES 31 33 2

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58 EDITION 11 11 0 62 PROGRAMMATION, CONSEIL ET AUTRES ACTIVITES INFORMATIQUES 11 11 0 72 RECHERCHE− DEVELOPPEMENT SCIENTIFIQUE 9 9 0 63 SERVICES D'INFORMATION 4 4 0 26 FABRICATION DE PRODUITS INFORMATIQUES, ELECTRONIQUES ET OPTIQUES 2 2 0 60 PROGRAMMATION ET DIFFUSION 0 0 0 65 ASSURANCE 0 0 0 20 INDUSTRIE CHIMIQUE 147 146 -1 03 PECHE ET AQUACULTURE 1 0 -1 61 TELECOMMUNICATIONS 1 0 -1 36 CAPTAGE, TRAITEMENT ET DISTRIBUTION D'EAU 2 0 -2 16 TRAVAIL DU BOIS ET FABRICATION D'ARTICLES EN BOIS ET EN LIEGE, A L'EXCEPTION DES MEUBLES, FABRICATION D'ARTICLES EN VANNERIE ET SPARTERIE 114 111 -3 02 SYLVICULTURE ET EXPLOITATION FORESTIERE 25 21 -4 79 ACTIVITES DES AGENCES DE VOYAGE, VOYAGISTES, SERVICES DE RESERVATION ET ACTIVITES CONNEXES 24 20 -4 95 REPARATION D'ORDINATEURS ET DE BIENS PERSONNELS ET DOMESTIQUES 18 13 -5 08 AUTRES INDUSTRIES EXTRACTIVES 14 7 -7 91 BIBLIOTHEQUES, ARCHIVES, MUSEES ET AUTRES ACTIVITES CULTURELLES 20 11 -9 11 FABRICATION DE BOISSONS 15 6 -9 41 CONSTRUCTION DE BATIMENTS 64 54 -10 77 ACTIVITES DE LOCATION ET LOCATION− BAIL 26 16 -10 64 ACTIVITES DES SERVICES FINANCIERS, HORS ASSURANCE ET CAISSES DE RETRAITE 104 93 -11 38 COLLECTE, TRAITEMENT ET ELIMINATION DES DECHETS, RECUPERATION 52 41 -11 75 ACTIVITES VETERINAIRES 46 35 -11 28 FABRICATION DE MACHINES ET EQUIPEMENTS N.C.A. 65 53 -12 66 ACTIVITES AUXILIAIRES DE SERVICES FINANCIERS ET D'ASSURANCE 60 46 -14 70 ACTIVITES DES SIEGES SOCIAUX, CONSEIL DE GESTION 110 95 -15 96 AUTRES SERVICES PERSONNELS 364 347 -17 31 FABRICATION DE MEUBLES 58 39 -19

55


68 ACTIVITES IMMOBILIERES 111 91 -20 24 METALLURGIE 56 36 -20 74 AUTRES ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 48 13 -35 86 ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE 1637 1591 -46 10 INDUSTRIES ALIMENTAIRES 745 689 -56 94 ACTIVITES DES ORGANISATIONS ASSOCIATIVES 554 493 -61 53 ACTIVITES DE POSTE ET DE COURRIER 193 111 -82 81 SERVICES RELATIFS AUX BATIMENTS ET AMENAGEMENT PAYSAGER 319 211 -108 85 ENSEIGNEMENT 413 302 -111 43 TRAVAUX DE CONSTRUCTION SPECIALISES 1496 1372 -124 59 PRODUCTION DE FILMS CINEMATOGRAPHIQUES, DE VIDEO ET DE PROGRAMMES DE TELEVISION, ENREGISTREMENT SONORE ET EDITION MUSICALE 311 184 -127 93 ACTIVITES SPORTIVES, RECREATIVES ET DE LOISIRS 575 432 -143 46 COMMERCE DE GROS, A L'EXCEPTION DES AUTOMOBILES ET DES MOTOCYCLES 530 365 -165 92 ORGANISATION DE JEUX DE HASARD ET D'ARGENT 810 618 -192 55 HEBERGEMENT 1112 834 -278 47 COMMERCE DE DETAIL, A L'EXCEPTION DES AUTOMOBILES ET DES MOTOCYCLES 3078 2752 -326 56 RESTAURATION 4266 3794 -472 01 CULTURE ET PRODUCTION ANIMALE, CHASSE ET SERVICES ANNEXES 1278 757 -521 90 ACTIVITES CREATIVES, ARTISTIQUES ET DE SPECTACLE 2090 1488 -602 87 HEBERGEMENT MEDICO− SOCIAL ET SOCIAL 3552 2595 -957

TOTAL 60997 60170 -827

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La formation des salariés en intérim en 2009 et 2010

2009 Type_Contrat Intit_stage Diplome_initial_Stagiaire

CDPI CONDUCTEUR DE SYSTEMES DE PRODUCTION AUTOMATISES Aucun Diplôme

CDPI CONDUCTEUR DE SYSTEMES DE PRODUCTION AUTOMATISES CAP ou BEP





CDPI CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION CAP ou BEP CDPI CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION CAP ou BEP



CDPI PEINTRE INDUSTRIEL OPTION INDUSTRIE CAP ou BEP CDPI PEINTRE INDUSTRIEL OPTION INDUSTRIE CAP ou BEP CDPI PEINTRE INDUSTRIEL OPTION INDUSTRIE CAP ou BEP CDPI PEINTRE INDUSTRIEL OPTION INDUSTRIE CAP ou BEP CDPI PREPARATEUR DE COMMANDES CAP ou BEP CDPI PREPARATEUR DE COMMANDES Aucun Diplôme CDPI PREPARATEUR DE COMMANDES + CACES Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CDPI PREPARATEUR DE COMMANDES + CACES CAP ou BEP CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI PERMIS C EC FIMO CAP ou BEP CDPI OUVRIER MACON VRD Aucun Diplôme

CDPI OUVRIER MACON VRD Baccalauréat général (dont Bac STT et STI) ou Capacité en droit

CDPI CACES R372 ENG.CHANT Aucun Diplôme CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI CONDUCTEUR D'ENGINS DE CHANTIER Aucun Diplôme CDPI CONDUCTEUR D'ENGINS DE CHANTIER Aucun Diplôme CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP

Source : FAFTT

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CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI CACES R372 ENG.CHANT Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CDPI OUVRIER MACON VRD CAP ou BEP

CDPI OUVRIER MACON VRD Baccalauréat général (dont Bac STT et STI) ou Capacité en droit

CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI CACES R372 ENG.CHANT Aucun Diplôme CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI COUVREUR ZINGUEUR CAP ou BEP CDPI CACES R389 CARISTE Aucun Diplôme CDPI CACES R389 CARISTE Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CDPI PREPARATEUR DE COMMANDES + CACES CAP ou BEP CDPI PREPARATEUR DE COMMANDES + CACES CAP ou BEP CDPI PREPARATEUR DE COMMANDES Aucun Diplôme CDPI CACES R372 ENG.CHANT Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CDPI CACES R372 ENG.CHANT Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CDPI CACES R372 ENG.CHANT Aucun Diplôme CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI CACES R372 ENG.CHANT Aucun Diplôme CDPI CACES R372 ENG.CHANT Aucun Diplôme CDPI CACES R372 ENG.CHANT Brevet des collèges, BEPC CDPI CHEF D'EQUIPE GROS OEUVRE BTP Aucun Diplôme CDPI COFFREUR BANCHEUR GENIE CIVIL CAP ou BEP CIPI MAGASINAGE, GESTION DES STOCKS INFORMATISEE Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel

CIPI CACES R389 + MAGASINAGE GESTION DE STOCKS INFORMATISEE Diplôme supérieur ou égal à la Licence

CIPI CACES R389 CAT. 1.3.5 Aucun Diplôme CIPI CACES R389 CAT. 1.3.5 Aucun Diplôme CONTRAT PRO INTERIM AGENT TECHNIQUE DE CENTRALE BETON CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel

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CONTRAT PRO INTERIM TP CONSTRUCTEUR VRD Brevet des collèges, BEPC

CONTRAT PRO INTERIM LICENCE PRO TRAVAUX PUBLICS CONDUITE DE CHANTIERS DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans

CONTRAT PRO INTERIM MACON TRADITIONNEL CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM MACON TRADITIONNEL CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM MACON TRADITIONNEL Aucun Diplôme CONTRAT PRO INTERIM BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM BTS CHIMISTE DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR Brevet des collèges, BEPC CONTRAT PRO INTERIM MACON TRADITIONNEL DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM MACON TRADITIONNEL CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR Fin Etudes CONTRAT PRO INTERIM COLORISTE Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel

CONTRAT PRO INTERIM COLORISTE Baccalauréat général (dont Bac STT et STI) ou Capacité en droit

CONTRAT PRO INTERIM COLORISTE CAP ou BEP

CONTRAT PRO INTERIM BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT Baccalauréat général (dont Bac STT et STI) ou Capacité en droit

CONTRAT PRO INTERIM BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM CQP SPECIFIQUE PRESTATIONS DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM CQP SPECIFIQUE PRESTATIONS Diplôme supérieur ou égal à la Licence CONTRAT PRO INTERIM CQP SPECIFIQUE PRESTATIONS DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM CQP SPECIFIQUE PRESTATIONS Diplôme supérieur ou égal à la Licence CONTRAT PRO INTERIM CQP SPECIFIQUE PRESTATIONS DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM CQP SPECIFIQUE PRESTATIONS Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM CQP SPECIFIQUE PRESTATIONS Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM CQP SPECIFIQUE PRESTATIONS DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans

CONTRAT PRO INTERIM BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES Baccalauréat général (dont Bac STT et STI) ou Capacité en droit

CONTRAT PRO INTERIM BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel

CONTRAT PRO INTERIM BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI Baccalauréat général (dont Bac STT et STI) ou Capacité en droit

CONTRAT PRO INTERIM CHARGE DE CLIENTELE DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans

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CONTRAT PRO INTERIM CHARGE DE CLIENTELE Baccalauréat général (dont Bac STT et STI) ou Capacité en droit

CONTRAT PRO INTERIM CHARGE DE CLIENTELE DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM VENDEUSE EN MAGASIN DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans

CONTRAT PRO INTERIM BTS MUC Baccalauréat général (dont Bac STT et STI) ou Capacité en droit

CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR Brevet des collèges, BEPC CONTRAT PRO PERMANENT

BACHELOR CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans

CONTRAT PRO PERMANENT BTS NEGOCIATION COMMERCIALE Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO PERMANENT RESPONSABLE COMMERCIAL VENTE ET MARKETING DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO PERMANENT BTS MUC Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO PERMANENT BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI

Baccalauréat général (dont Bac STT et STI) ou Capacité en droit

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2010 Type_Contrat Intit_stage Diplome_initial_Stagiaire

CDPI PERMIS C + FIMO CAP ou BEP CDPI PERMIS C + FIMO Aucun Diplôme CDPI PERMIS C + CODE Aucun Diplôme CDPI CACES R372 ENG.CHANT Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI CACES R372 ENG.CHANT Aucun Diplôme

CDPI CACES R372 ENG.CHANT Baccalauréat général (dont Bac STT et STI) ou Capacité en droit

CDPI CACES R372 ENG.CHANT Aucun Diplôme CDPI CACES R372 ENG.CHANT Aucun Diplôme CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI CACES R372 ENG.CHANT Aucun Diplôme CDPI CACES R372 ENG.CHANT CAP ou BEP CDPI CACES R372 ENGINS DE CHANTIER CAP ou BEP CDPI CONDUCTEUR DE SYSTEMES DE PRODUCTION AUTOMATISES Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CDPI CONDUCTEUR DE SYSTEMES DE PRODUCTION AUTOMATISES Aucun Diplôme CDPI CONDUCTEUR DE SYSTEMES DE PRODUCTION AUTOMATISES Aucun Diplôme CDPI CONDUCTEUR DE SYSTEMES DE PRODUCTION AUTOMATISES CAP ou BEP CDPI CONDUCTEUR DE SYSTEMES DE PRODUCTION AUTOMATISES Aucun Diplôme CDPI CONDUCTEUR DE SYSTEMES DE PRODUCTION AUTOMATISES CAP ou BEP CDPI CONDUCTEUR DE SYSTEMES DE PRODUCTION AUTOMATISES CAP ou BEP

CDPI CONDUCTEUR DE SYSTEMES DE PRODUCTION AUTOMATISES Baccalauréat général (dont Bac STT et STI) ou Capacité en droit

CDPI MACON VRD Aucun Diplôme CDPI PERMIS C EC FIMO CAP ou BEP CDPI COUVREUR ZINGUEUR Aucun Diplôme CDPI COUVREUR ZINGUEUR CAP ou BEP CDPI FIMO CAP ou BEP CIPI EMPLOYE DE RESTAURATION COLLECTIVE CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM MANAGEMENT ET STRATEGIE D'ENTREPRISE DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans

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CONTRAT PRO INTERIM MANAGEMENT ET STRATEGIE D'ENTREPRISE DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM CAP ETANCHEUR BTP CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM CAP ETANCHEUR BTP CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM CAP ETANCHEUR BTP


CONTRAT PRO INTERIM CAP ETANCHEUR BTP


CONTRAT PRO INTERIM

LICENCE MANAGEMENT INGENIERIE SERVICES PATRIMOINES IMMOBILIERS DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans

CONTRAT PRO INTERIM CQPM OPERATEUR DE TRANSFORMATION METALLURGIQUE EN ACIERIE Aucun Diplôme CONTRAT PRO INTERIM CQPM OPERATEUR DE TRANSFORMATION METALLURGIQUE EN ACIERIE Aucun Diplôme CONTRAT PRO INTERIM CQPM OPERATEUR DE TRANSFORMATION METALLURGIQUE EN ACIERIE DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM CQPM OPERATEUR DE TRANSFORMATION METALLURGIQUE EN ACIERIE CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM ASSISTANT COMMERCIAL Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM TP TECHNICIEN D'EQUIPEMENT EN ELECTRICITE Brevet des collèges, BEPC CONTRAT PRO INTERIM TP MONTEUR RESEAUX ELECTRO AERO-SOUTE CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM TP MONTEUR RESEAUX ELECTRO AERO-SOUTE Aucun Diplôme CONTRAT PRO INTERIM ASSISTANT COMMERCIAL


CONTRAT PRO INTERIM BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI


CONTRAT PRO INTERIM BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI Brevet des collèges, BEPC CONTRAT PRO INTERIM MONTEUR RESEAUX AERO-SOUTERRAINS CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM MONTEUR RESEAUX AERO-SOUTERRAINS CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel

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CONTRAT PRO INTERIM BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT


CONTRAT PRO INTERIM BTS COMPTABILITE GESTION DES ORGANISATIONS Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT


CONTRAT PRO INTERIM BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM BTS COMPTABILITE GESTION DES ORGANISATIONS Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM ANIMATEUR RESSOURCES HUMAINES Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM MANAGEMENT ET STRATEGIE D'ENTREPRISE DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM CHARGE DE CLIENTELE DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM CHARGE DE CLIENTELE Aucun Diplôme CONTRAT PRO INTERIM BTS PROFESSIONS IMMOBILIÈRES DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR Diplôme supérieur ou égal à la Licence CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR Aucun Diplôme CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR Brevet des collèges, BEPC CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR CAP ou BEP

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CONTRAT PRO INTERIM COFFREUR BANCHEUR Aucun Diplôme CONTRAT PRO INTERIM BTS PROFESSIONS IMMOBILIÈRES Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT CAP ou BEP CONTRAT PRO INTERIM BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT Baccalauréat Pro, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel CONTRAT PRO INTERIM ANIMATEUR RESSOURCES HUMAINES DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM BTS ASSISTANTE GESTION PME PMI


CONTRAT PRO INTERIM RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM LICENCE PRO GESTION DES RH Diplôme supérieur ou égal à la Licence CONTRAT PRO INTERIM CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM

BACHELOR CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans

CONTRAT PRO INTERIM ANIMATEUR RESSOURCES HUMAINES DUT, BTS ou autre diplôme de niveau BAC + 2ans CONTRAT PRO INTERIM CONSEILLER RECRUTEMENT Diplôme supérieur ou égal à la Licence

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Listes des formations régionales

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Actions d'Orientation et de Formation (sept. 2009- juil. 2011)

Nom du parcours Organisme de

formation Lieu de formation

Maitrise de la langue et devenir

professionnel : Français langue étrangère

(FLE)

Promo Rhône Alpes Andrézieux x4

Montbrison X2

Socialisation par le sport et la culture MJC en Rhône Alpes

Andrézieux X2

Montbrison

Feurs

Socialisation et mobilité géographique MJC en Rhône Alpes Chazelles/Lyon

Montbrison

Image de l'entreprise et construction de

projet

France Loire

Formation

Feurs X2

Boën

Andrézieux

Construction de projet et dépassement des

freins

France Loire

Formation

Andrézieux

Feurs 2

Montbrison

Objectif emploi Promo Rhône Alpes Montbrison

Saint Bonnet

Préprofessionnalisation et métiers en

tension

Lycée du Puy de

l'Aune Feurs X2

Formations de promotion sociale et professionnelle

Documents

C T E F L FORMATION EN 2010 - Rhône-Alpes · SYNTHESE DES GRANDES TENDANCES EN MATIERE D ... l’adaptation des ressources humaines reste un enjeu fort dans un contexte de changement