CFA soutenu par le Conseil Régional de la Région Centre et

le FSE

RÉUNION DES MAÎTRES D’APPRENTISSAGE 2013

Création le 1er janvier 2004

Mission : gérer et développer des formations universitaires en apprentissage

Organisation pédagogique confiée à l’Université (Sites Universitaires Blois, Bourges, Chartres, Châteauroux, Issoudun, Orléans, Tours)

+ de 30% des enseignements assurés par des professionnels

Certifié ISO 9001-2008 pour ses activités de développement, gestion et management de formations universitaires par apprentissage

LE CFAIURC

+ de 90 % de réussite aux diplômes

2013 : 4 nouvelles formations en apprentissage

Effectif : + de 1 200 apprentis

De nouveaux projets d’ouvertures pour la rentrée prochaine

LES CHIFFRES

L’apprenti est un SALARIÉ rémunéré

mensuellement qu’il soit en cours ou en entreprise.

Il bénéficie d’une carte d’étudiant des métiers

et d’une carte d’étudiant qui lui permettent l’accès

aux avantages étudiants.

LE STATUT

Toutes les absences en période cours doivent être

justifiées par l’apprenti.

La prime annuelle versée à l’entreprise par le

Conseil Régional est conditionnée par l’assiduité de

l’apprenti.

LES ABSENCES

L’apprenti bénéficie des Congés Payés

au même titre que les autres salariés.

Les congés doivent être pris en accord avec

l’employeur en dehors des périodes universitaires.

LES CONGÉS

assurer l’intégration rapide et durable de l’apprenti

présentation au personnel

présentation de l’entreprise du règlement intérieur, et du poste

former, encadrer, accompagner l’apprenti au travers d’une ou plusieurs missions, pour lui permettre d’acquérir les connaissances professionnelles

évaluer son travail et effectuer un suivi (livret apprentissage et de liaison)

dialoguer et travailler avec l’équipe universitaire

participer aux réunions organisées par le CFAIURC

LE RÔLE DU MAÎTRE D’APPRENTISSAGE

référent

interlocuteur

acteur

responsable

dialogue

échangesDEFINIR LA OU

LES MISSIONS A REALISER

OBJECTIFS Accompagner et outiller la fonction tutorale des entreprises

Développer une méthodologie tutorale

Optimiser le transfert des savoirs

PROGRAMME Enjeux du tutorat dans l’entreprise

Environnement administratif, financier et juridique

Rôle et fonction générale du tuteur

Missions opérationnelles du tuteur

Compétences comportementales du tuteur

LA FORMATION TUTORALE

Infos : 02 47 36 76 32 ou www.cfaiurc.fr (espace entreprise/formation tutorale)

S’assurer que l’activité professionnelle de

l’apprenti est bien en phase avec le

programme et la progression pédagogique

de la formation

(suivi du livret d’apprentissage et de liaison)

Réaliser au moins une visite en entreprise

pour rencontrer le maître d’apprentissage et

établir le bilan d’évaluation

LE RÔLE DU TUTEUR UNIVERSITAIRE

La convention annuelle d’apprentissage, mise en place en 2012, est adressée à l’employeur pour chaque apprenti, à la validation du contrat.

OBJECTIFS Préciser les engagements du CFAIURC et de l’employeur dans l’accueil, la formation et l’encadrement de l’apprenti

Informer sur le coût de formation et la législation du financement de l’apprentissage

Informer sur les spécificités de déroulement de la formation

LA CONVENTION ANNUELLE D’APPRENTISSAGE

Les entreprises accueillant un apprenti doivent

verser au CFAIURC la taxe d’apprentissage au

titre du quota selon le coût analytique de la

formation

Pour les entreprises publiques non assujetties à

la taxe d’apprentissage, le CFAIURC demande

une participation forfaitaire de 2 500 €

Le CFAIURC vous adressera par courrier les

« Modalités d’attribution » de la taxe

d’apprentissage ou la demande de participation

forfaitaire (secteur public)

LE COÛT DE LA FORMATION

Le CFAIURC est habilité à percevoir la taxe

d'apprentissage au titre du Quota et du Hors

Quota des catégories B (cadres moyens) et

catégories C (cadres supérieurs). Catégorie A au titre du

cumul par la catégorie B

Pour vous guider lors de votre versement,

contactez

Lucie DARRAS responsable administrative et

financière au 02 38 49 43 01 ou lucie.darras@univ-

orleans.fr

LA TAXE D’APPRENTISSAGE

Les Régions offrent une prime de soutien à l’effort de formation, conditionnée par l’assiduité de l’apprenti, montant national minimum 1 000 €.

Des majorations sont possibles notamment si le maître d’apprentissage a suivi une formation tutorale.

Plus d’infos sur le site de votre Région

AIDE RÉGIONALE POUR LES STRUCTURES PRIVÉES

www.cfaiurc

.fr

RETROUVEZ TOUTES LES INFOS

Un site Internet pour répondre aux questions des apprentis et des

entreprises