Chapitre 8: Globalisation et inégalités des revenus et des salaires Yves Flückiger (Université de Genève) DESS: Globalisation et régulation sociale

Chapitre 8:Globalisation et inégalités des

revenus et des salaires

Yves Flückiger

(Université de Genève)

DESS: Globalisation et régulation sociale

Introduction• Les conséquences conséquences (positives ou négatives)

de la globalisationglobalisation sont souvent évoquées

• Ses effets sont également largement débattus dans la littérature économique

• Pourtant, à ce jour, aucune étude systématique n’avait été réalisée en Suisse sur ce sujet controversé et difficile

Introduction• La globalisation recouvre de multiples facettes.

Elles vont de la libéralisation des échangeslibéralisation des échanges à l’intensification des mouvements de capitaux l’intensification des mouvements de capitaux en passant par la mobilité internationale du travailmobilité internationale du travail

• Ce phénomène est difficile à saisirdifficile à saisir précisément sur le plan statistique

• De surcroît, il ne se limite pas à la seule dimension économique mais il touche des aspects sociaux, culturels et politiques

IntroductionL’étude est divisée en deux partiesdeux parties:

1 Approche macroéconomique basée sur les données de l’IFDl’IFD pour la période de 1960 à 1960 à 19951995

Elle a pour objectif d’examiner le lien entre l’ouverture commerciale de la Suisse, mesurée par la part des exportations et des importations dans le PIB, et l’évolution de l’inégalité des revenus au cours du temps

Introduction2 Approche microéconomique basée sur des

données individuelles des salairesdonnées individuelles des salaires mises en relation avec des données d’entreprisesdonnées d’entreprises

Elle a pour objectif d’étudier les inégalités de salaires inter et intra-entreprises en fonction de leur degré d’ouverture aux échanges internationaux

8.1. Volet macroéconomique• Les données proviennent de l’AFF qui fournit

pour l’IFD le revenu imposablerevenu imposable et le nombre nombre de contribuablesde contribuables par tranches d’imposition (30)

• A partir de ces informations, nous avons calculé la part du revenu imposable total obtenue par chaque quintile (5)chaque quintile (5) de la population soumise à l’impôt fédéral direct et ceci depuis 1960

8.1. Volet macroéconomique

• Nous avons analysé l’effet l’effet de différentes

variables macroéconomiquesvariables macroéconomiques (inflation, chômage, progrès technologique, ouverture commerciale) sur la part du revenu total la part du revenu total

obtenu par chaque quintileobtenu par chaque quintile de la population et sur leur revenu réelleur revenu réel

8.1. Volet macroéconomique• LimitesLimites de cette base de données :

1 Les personnes exonérées ne sont pasexonérées ne sont pas couvertescouvertes ce qui exclut les contribuables situés au bas de l’échelle

2 Les personnes imposées à la sourceimposées à la source ne sont pas intégrées dans la base statistique

3 L’IFD fournit des données bi-annuellesbi-annuelles relatives au revenu moyen de la période de calcul

8.1. Volet macroéconomique

0

1

2

3

4

5

6

7

8

1949 1951 1955 1959 1963 1967 1971 1975 1979 1983 1987 1992

q5

/q1

8.1. Volet macroéconomique: principaux résultats

1. Au cours des 5 dernières décennies, la Suisse a enregistré une hausse tendancielle des inégalités de revenu

2. L’inflation a joué un rôle redistributif

3. Les gains de productivité ont permis de réduire les inégalités

4. La croissance économique n’a pas permis de réduire les inégalités


5. La part cumulée des deux quintiles les deux quintiles les plus pauvresplus pauvres de la population a eu tendancetendance à diminuerà diminuer depuis 1960. En revanche, la part des quatre premiers quintiles s’est accrue

6.6. L’ouverture aux échangesL’ouverture aux échanges a contribué à à réduire réduire la part cumulée des deux deux quintiles les plus démunisquintiles les plus démunis


7. Les gains de productivitégains de productivité liés au progrès technologique ont un effet positifeffet positif et significatifsignificatif sur le revenu réel de tous les quintiles

8. En revanche, l’ouverture au commercel’ouverture au commerce ne conduit pas en soi à une hausse du conduit pas en soi à une hausse du revenu imposable réel moyenrevenu imposable réel moyen de l’un des quintiles

8.2. Volet microéconomique• Analyse des différences individuelles de différences individuelles de

salairessalaires

• Ils ne représentent qu’une partiequ’une partie, certes importante (70% en moyenne), des revenus des ménages suisses

• Les données proviennent de l’Enquête sur la l’Enquête sur la structure des salairesstructure des salaires (LSE) de 1996 et du Recensement fédéral des entreprisesRecensement fédéral des entreprises (RFE) de 1995

8.2. Volet microéconomique• Les deux enquêtes ont été mises en relationmises en relation

grâce au numéro d’identificationnuméro d’identification propre à chaque entreprise

• Le RFERFE permet de savoir si les entreprises exportent ou nonexportent ou non une partie de leur production

• La LSELSE fournit toutes les caractéristiquescaractéristiques individuelles des employésemployés, y compris leur salaire, leur formation etc...

8.2. Volet microéconomique• Ces bases de données nous ont permis d’analyser

les facteurs déterminantsfacteurs déterminants le niveau des salaires individuels

• Ils dépendent :des caractéristiques individuellescaractéristiques individuelles (éducation,

expérience, ancienneté...) ;du secteur d’occupationsecteur d’occupation etdes spécificités propres à chaque postespécificités propres à chaque poste (CCT,

forme de rémunération…)

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats

1 La « sélection » des individus« sélection » des individus entre les entreprises ouvertes et fermées n’est pas n’est pas purement aléatoirepurement aléatoire

Les individus actifs dans les entreprises ouvertes obtiennent un salaire plus élevé à celui qu’ils auraient dans une entreprise fermée

Allocation optimale des ressourcesAllocation optimale des ressources


2 Les salairessalaires sont, en moyenne, plus plus élevés dans les élevés dans les entreprises ouvertesentreprises ouvertes

C’est le résultat d’une productivité du productivité du travail plus élevéetravail plus élevée

Cela s’explique aussi par la pression concurrentielle subie par les entreprises ouvertes qui les oblige à innover pour maintenir leur avantage comparatif

Caractéristiques moyennes du personnel occupédans les entreprises ouvertes et fermées

Variables Entreprises ouvertes Entreprises fermées

Salaire mensuel brut standardisé (en frs) 6'404.2 5'820.8Suisse 67,3% 73,9%Saisonnier 0,6% 1,2%Permis annuel 4,1% 4,1%Etabli 18,4% 15,4%Frontalier 7,4% 3,4%Autres permis 2,2% 2,0%Col bleus non qualifiés 15,8% 8,4%Col bleus qualifiés 27,1% 14,4%Col bleus très qualifiés 4,9% 3,6%Col blancs non qualifiés 5,4% 13,4%Cols blancs qualifiés 20,5% 34,3%Cols blancs très qualifiés 26,3% 25,9%Nombre d’observations 80’132 80’769


3 Les entreprises extravertiesentreprises extraverties « demandentdemandent » plus de personnel étranger que les entreprises fermées

Elles reconnaissent reconnaissent plus facilement les diplômes acquis à l’étrangerdiplômes acquis à l’étranger

Toutes choses égales par ailleurs, les travailleurs étrangers obtiennent des travailleurs étrangers obtiennent des salaires plus élevés auprès des salaires plus élevés auprès des entreprises ouvertesentreprises ouvertes


Type de permis

Saisonnier 7.6

Permis annuel 7.3

Etabli 2.8

Frontalier 5.6

Autres permis 11.7

Différentiel de salaires entre entreprises ouvertes et fermées pour la main-d’œuvre étrangère, en %


3 Si les rémunérations sont plus attractives dans les entreprises ouvertesentreprises ouvertes, les différences de salairesdifférences de salaires y sont aussi plus plus élevéesélevées

Nos estimations montrent que l’inégalité de l’inégalité de salairessalaires entre les cols bleus très qualifiés et non qualifiés est plus important dans les plus important dans les entreprises exportatricesentreprises exportatrices


• La différence de salaires entre les cols bleus très qualifiés et non qualifiés atteint environ 30% 30% à l’âge de 22 ans 22 ans dans les entreprises entreprises ouvertesouvertes

Cet écart dépasse même 60%60% à 60 ansà 60 ans, toutes choses égales par ailleurs

Les inégalités salarialesinégalités salariales sont plus élevéesplus élevées dans les entreprises extravertiesentreprises extraverties

0.2

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0.5

0.6

0.7

entreprises ouvertes

entreprises fermées

Différentiel de rendement de l’expérience professionnelleDifférentiel de rendement de l’expérience professionnelleentre les cols bleus très qualifiés et non qualifiésentre les cols bleus très qualifiés et non qualifiés


5 En comparant, pour chaque catégorie de personnel, le profil salarial estimé dans une entreprise exportatriceentreprise exportatrice par rapport à celui obtenu dans une entreprise ferméeentreprise fermée, il apparaît que les travailleurs les plus les travailleurs les plus

qualifiésqualifiés sont les “ gagnants ” de “ gagnants ” de

l’ouverture au commerce internationall’ouverture au commerce international


6 Le différentiel de salairesdifférentiel de salaires entre le personnel qualifié et non qualifié est plus plus

important pour les important pour les cols blancscols blancs que pour les cols bleus

Par contre, pour cette catégorie de personnel, il n’y a pas de différence notable entre les entreprises ouvertes et fermées

Différentiel de rendement de l’expérience professionnelleDifférentiel de rendement de l’expérience professionnelleentre les cols blancs très qualifiés et non qualifiésentre les cols blancs très qualifiés et non qualifiés

0.1

0.2

0.3

0.4

0.5

0.6

0.7

0.8

entreprises ouvertes

entreprises fermées


7 Pour les cols bleus comme pour les cols blancs, la différence de salairedifférence de salaire entre le personnel très qualifié et non qualifié s'accroît davantage au cours de la vie s'accroît davantage au cours de la vie active dans les active dans les entreprises ouvertesentreprises ouvertes

Elles pratiquent une politique de salaire pratiquent une politique de salaire d’efficienced’efficience ce qui n'est pas le cas, ou dans une moindre mesure, des entreprises fermées


8 L’ancienneté (ce que l ’on appelle parfois le « capital humain spécifique » « capital humain spécifique » ) est est nettement moins valorisée par lesnettement moins valorisée par les entreprises ouvertesentreprises ouvertes

Elles privilégientprivilégient l’expérience (« capital humain général »), accumulée auprès de différents employeurs, surtout pour le pour le personnel le plus qualifiépersonnel le plus qualifié


9 La décomposition de l’inégalité salarialel’inégalité salariale totale montre que dans les entreprises entreprises ferméesfermées, l’inégalité provient avant tout de l’hétérogénéitél’hétérogénéité de leur main-d’œuvre.

Dans les entreprises ouvertesentreprises ouvertes, l’inégalité provient surtout des différencesdifférences de salaires entre le personnel qualifié et non qualifiépersonnel qualifié et non qualifié. En revanche, les personnes qui y sont actives sont plus «homogènes»plus «homogènes»

Documents

Chapitre 8: Globalisation et inégalités des revenus et des salaires Yves Flückiger (Université de Genève) DESS: Globalisation et régulation sociale