Stabilité du nombre d’accident du travail et des maladies professionnelles

Chiffres clés du bilan social 2013

Groupe Caisse des Dépôts

2

Emploi Effectif total du Groupe

20 077 salariés au 31/12/2013

Effectif total

2011 2012 2013Évolution

2013 / 2012

Caisse des Dépôts 6 548 6 556 6 464 – 1 %

Entités rattachées 1 065 1 639 1 298 – 21 %

CNP Assurances et filiales 3 294 3 306 3 186 – 4 %

Informatique CDC 1 112 1 133 1 105 – 2 %

SNI et filiales 4 675 4 203 4 234 1 %

Icade et filiales 1 833 1 712 1 479 – 14 %

Egis et filiales 2 150 2 328 2 190 – 6 %

Compagnie des Alpes 109 112 121 8 %

Total Groupe CMIC 20 786 20 989 20 077 – 4 %

Principales évolutions de l’effectif du GroupeL’effectif total du Groupe s’établit au 31/12/2013 à 20 077 salariés, il diminue légèrement par rapport à 2012.

Cette baisse résulte d’un changement de périmètre (Bpifrance et Icade).

95 % de l’effectif total est en CDI et 5 % en CDD.

Parmi ces CDD, 48 % sont en contrats d’apprentissage ou d’aide à l’insertion.

Répartition des effectifs par activités

Assurances

Investissement d'intérêt général

Logement et immobilier

Technologies numériques

Transport, ingénierie et infrastructures

Autre

Appui aux territoires

Développement durable

15,9

32,2

28,5

5,7

11

2,2 1,33,4

Assurances

Investissement d'intérêt général

Logement et immobilier

Technologies numériques

Transport, ingénierie et infrastructures

Autre

Appui aux territoires

Développement durable

15,9

32,2

28,5

5,7

11

2,2 1,33,4

Effectif

3

Effectif total du Groupe

20 077 salariés au 31/12/2013

56 % de femmes52 % de l’effectif

total sont des cadres44 % de femmes

cadres

Taux d’emploi de

5,45 %

Emploi

Répartition de l’effectif total par genre Répartition de l’effectif total par catégorie

Hommes Femmes

20122011 2013

20 786 20 989 20 077

56,3 %

43,7 %

55,9 %

44,1 %

56,3 %

43,7 %

Cadres Non cadres

20122011 2013

20 786 20 989 20 077

50,4 %

49,6 %

51,8 %

48,2 %

51,8 %

48,2 %

Le groupe Caisse des Dépôts compte 56,3 % de femmes. Il dénombre 51,8 % de cadres.Parmi les cadres, 56 % sont des hommes et 44 % sont des femmes.Parmi les non-cadres, 31 % sont des hommes et 69 % sont des femmes.

Travailleurs handicapés

Effectif par catégorie et genre

Le taux légal d’emploi atteint 5,45 % pour l’ensemble du Groupe en 2013.Le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap atteint 3,75 % en 2013.Le nombre de travailleurs en situation de handicap (TH) augmente de 8,3 % entre 2012 et 2013 : • de 52 % pour Icade et filiales,• de 24 % pour SNI et filiales,• de 10 % pour la Caisse des Dépôts et entités.

4

56 % de femmes52 % de l’effectif

total sont des cadres44 % de femmes

cadres

Taux d’emploi de

5,45 %

Âge moyen :

44,9 ansAncienneté moyenne :

14,8 ans

Emploi

Pyramide des âges

Pyramide des anciennetés

Âge et ancienneté

Promotions

L’âge moyen dans le Groupe est de 44,9 ans.

L’âge moyen par pôle est compris entre 41,5 ans pour Egis et 46,9 ans pour la Caisse des Dépôts et entités.

10 % des effectifs du Groupe ont moins de 30 ans et 23 % ont 55 ans et plus.

Le nombre de promotions est en augmentation de 30 % (1 144 en 2012 à 1 481 en 2013) suite à une refonte générale des classifications pour Egis et un changement de méthodologie de décompte pour Icade (2012).

L’ancienneté moyenne dans le Groupe est de 14,8 ans.

L’ancienneté moyenne par pôle est comprise entre 9,6 ans pour la Compagnie des Alpes et 18,6 ans pour la Caisse des Dépôts et entités.

9 % des effectifs ont moins d’un an d’ancienneté et 16 % ont une ancienneté de 30 ans et plus.

2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 500 1 000 1 500 2 5002 000

moins de 25 ans

25 à 29 ans

30 à 34 ans

35 à 39 ans

40 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 à 64 ans

65 ans et plus

FemmesHommes

329

723

1 122

1 435

1 527

1 676

1 867

1 924

662

47

275

643

877

1 109

1 273

1 307

1 334

1 278

589

80

2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 500 1 000 1 500 2 5002 000

moins d'1 an

1 à 4 ans

5 à 9 ans

10 à 14 ans

15 à 19 ans

20 à 24 ans

25 à 29 ans

30 ans et plus

FemmesHommes

2 1411 071

1 043758

1 027735

828729

1 5321 329

1 9341 415

1 9231 823

884905

5

Âge moyen :

44,9 ansAncienneté moyenne :

14,8 ans

Taux d’absentéisme

6,3 %

201320122011

Maladie

CLM/CLD

Accidents du travail et du trajet

Congés maternité ou d'adoption

Absences diverses

62,8 %

10,3 %

6,4 %

13,3 %

7,3 %

61,4 %

10,7 %

6,0 %

14,3 %

7,7 %

60,5 %

11,1 %

5,8 %

13,4 %

9,2 %

Emploi

EntréesSorties (hors

cessions)Ratio de

remplacement

Caisse des Dépôts et entités

720 907 0,79

CNP Assurances et filiales

196 316 0,62

Informatique CDC et CNP-TI

49 78 0,63

SNI et filiales 803 789 1,02

Icade et filiales 198 218 0,91

Egis et filiales 202 269 0,75

Compagnie des Alpes 31 22 1,41

Total 2 199 2 599 0,85

Le nombre total de jours d’absence est de 269 842, en baisse de 1,1 % par rapport à 2012.

La proportion de jours maladie est stable (62,8 % en 2012 et 60,5 % en 2013).

Ramené à l’effectif moyen, le taux d’absentéisme est stable à 6,3 % en 2013 (6,2 % en 2012). Hors congés maternité, paternité ou d’adoption, il est de 5,4 %. Le taux d’absentéisme maladie et accident du travail est de 4,2 % (respectivement 3,8 % et 0,4 %).En 2013, le nombre moyen de jours d’absence par salarié est de 13,3 jours (contre 13,0 jours en 2012).

Absentéisme

Flux de personnelsLe taux de recrutement du Groupe est de 10,7% Le taux de turnover du Groupe est de 12,8 %

Sur le total des entrées, 49 % concernent des recrutements de collaborateurs de moins de 30 ans et 4 % des collaborateurs de 55 ans et plus.Les recrutements des moins de 30 ans représentent 33 % des recrutements CDI1 et 60 % des CDD.Les recrutements des 55 ans et plus représentent 3 % des recrutements CDI1 et 5 % des CDD.

Évolution du nombre de joursd’absence par type

1. Par recrutements de CDI, on entend les recrutements sous statut dans la fonction publique et les recrutements de droit privé.

893 entrées en CDI1

1 384 sorties hors fin de CDD

6

Rémunérations et charges accessoires

Répartition par tranches de rémunération

La rémunération moyenne

annuelle brute 52 961 €

Rémunérations moyennes annuelles brutes

Intéressement et Participartion versés en 2013 au titre de 2012

La rémunération moyenne annuelle brute du Groupe progresse de 0,7 % entre 2012 et 2013. Elle s’élève désormais à 52 961 € (52 597 e en 2012).

Elle augmente de 2,0 % pour les femmes, de 0,2 % pour les hommes.

Le montant moyen de l’intéressement progresse de 2 471 € à 2 542 €, soit + 2,9 %.Le nombre de bénéficiaires est relativement stable (20 951 en 2012 et 20 885 en 2013).

Le montant moyen de la participation diminue de 15,5% (2 867 € en 2012 à 2 424 € en 2013).Le nombre de bénéficiaires augmente légèrement de 12 193 en 2012 à 12 550 en 2013.

5 %

24 %

14 %

9 %

6 %4 %

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

< à 24 000 De 24 001 à 36 000 De 36 001 à 48 000 De 48 001 à 60 000 De 60 001 à 72 000 De 72 001 à 84 000 De 84 001 à 96 000 > à 96 000

28 %

8 %

7

Formation

Autres conditions de travail

Durée moyenne des formations par stagiaire (en jours)

Répartition du nombre de jours de formation par type d’action

La rémunération moyenne

annuelle brute 52 961 €

78 % de l’effectif a bénéficié

d’une formation

54 822 jours de formation dispensés46M€ dépensés

en formation

12,6 % de l’effectif travaille

à temps partiel

Formation continue

Temps de travail

Dans le Groupe, 32 616 stagiaires1 ont suivi une formation en 2013 (soit – 11,7 % par rapport à 2012) pour 54 822 jours de formation (soit – 5,5 %).78% de l’effectif a suivi une formation dans l’année contre 73 % en 2012. Le nombre de salariés non formés diminue de 21,9 %.

Le montant consacré à la formation continue ralentit de 6 % (de 49 M€ à 46 M€).Le budget formation de l’EP est de 5,9 %La durée moyenne de formation par stagiaire est de 1,7 jours (1,6 en 2012) et de 2,7 jours par salarié (2,8 en 2012).79 % des actions de formation se concentrent sur des actions d’adaptation au poste et de maintien dans l’emploi.

Le nombre de salariés à temps partiel diminue légèrement par rapport à 2012. Ils représentent 12,6 % de l’effectif total (13,5 % en 2012).82 % des salariés à temps partiel ont une quotité de temps de travail de 80 % et plus.

Près de 90 % des effectifs à temps partiel sont des femmes.Le nombre de salariés au forfait augmente de 7,3 % entre 2012 et 2013. Ils représentent 25 % de l’effectif total du Groupe. Près de 2 % des salariés du Groupe sont en télétravail.

201320122011

1,7

1,51,6

Formationprofessionnelle

Adaptation au poste de travail et maintien dans l’emploi

Développement des compétences

Bilans de compétence

79,4 %

17,2 %

3,1 %0,3 %

1. Stagiaire : salarié ayant suivi un stage de formation. Un salarié qui a suivi trois stages représente 3 stagiaires.

8

Santé et sécurité au travail

Le nombre de maladies professionnelles est stable.Pour mémoire, ces maladies professionnelles sont classées dans la catégorie troubles musculo-squelettiques.La diminution du nombre de maladies professionnelles résulte notamment de la mise en œuvre de l’accord relatif à la prévention de la pénibilité au sein du groupe SNI signé en 2011.

78 % de l’effectif a bénéficié

d’une formation

12,6 % de l’effectif travaille

à temps partiel

Stabilité du nombre d’accident du travail et des maladies professionnelles

Temps de travail

Accidents du travail et maladies professionnelles

Direction des ressources humainesPôle Politique RH

DHPOL012 avenue Pierre Mendès-France

75914 Paris cedex 13

Édi

tion

: Dire

ctio

n de

s re

ssou

rces

hum

aine

s -

Sep

tem

bre

201

4

Le nombre d’accidents du travail avec arrêt est stable. Ils représentent 70 % des accidents.L’indice de fréquence des accidents du travail pour le Groupe est de 15,6 accidents pour mille salariés (15,0 en 2012).Le nombre d’accidents de trajet avec arrêt augmente de 6,5 %.Le nombre total d’accidents (travail + trajet) augmente de près de 6 % mais avec une gravité moindre : le nombre de jours d’absences suite à accidents du travail et de trajet diminue de 9,7 %.

1. Stagiaire : salarié ayant suivi un stage de formation. Un salarié qui a suivi trois stages représente 3 stagiaires.

Accidents du travail et de trajet

2011 2012 2013

400

350

300

250

200

150

100

50

0

Nombre d’accident du travail avec arrêt

Nombre d’accident de trajet avec arrêt

Nombre d’accident mortels

362

315 314

132124119

1 0 0

Nombre de maladies professionnelles

2011 2012 2013

30

25

20

15

10

5

0

1515

26