âge légal / âge limite de départ

60 ans / 65 ans

durée de cotisation

40,5 annuités

taux de cotisation

7,85 % (agent) + 27,3 % (employeur) + retraite additionnelle (RAFP) / 5 % (agent)

+ 5 % (employeur) de primes = 20 % du traitement

Base de calcul de la pension

75 % de l’indice brut des 6 derniers mois de traitement

avantages familiaux

6 mois pour enfant né depuis 2004 et après recrutement,

jusqu’à 3 ans si congé parental

Parents de 3 enfants départ possible après 15 ans

et majoration de 10 % + 5 % par enfant en plus

Pension de réversion non plafonnée

PUBLIC PrIvéage légal / age limite de départ

60 ans / 70 ans

durée de cotisation

40,5 annuités

taux de cotisation

10,55 % (salarié) dont 3 % pour la complémentaire (non cadre)

+ 15,6 % (employeur)

Base de calcul de la pension

50 % de la rémunération totale des 25 meilleures années + complémentaire(s)

avantages familiaux

2 ans par enfant

Parents de 3 enfants et plus majoration de 10 % - majoration

complémentaire si enfant à charge

Pension de réversion plafonnée

La catégorie « active » (métiers pénibles ou insalubres) du public et les « carrières

longues » bénéficient de départs anticipés sous conditions.

Les durées de cotisation pour le taux plein sont les mêmes pour tous depuis 2009. Elles passent progressivement à 41 ans en 2012.

Les cotisations sont prélevées, dans le public, sur le traitement indiciaire sans

les primes ; dans le privé, complémentaires inclues, sur toute la rémunération.

Le taux de remplacement est similaire dans le public et dans le privé.

La retraite additionnelle du public intervient sur 20 % maximum du traitement.

La retraite des parents d’au moins 3 enfants, qui ont au moins 15 ans

de service dans la fonction publique, est calculée au prorata des années effectuées.

Ce qui distingue les fonctionnaires des salariés du secteur privé