CCI RHÔNE-ALPES

LA LETTRE D’INFORMATION INTERNE DES CCI DE RHÔNE-ALPES

P.2/3 LE RÉSEAU EN MOUVEMENT

Les CCI de Rhône-Alpesface aux défis du changement

Mai

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5 | N

°1

P.4/5 Ressources humaines Statuts, carrières, mobilité… retrouvez toute l’actu en provenance de la DRH

P.6/7 En direct des territoires Coup de projecteur sur les actions et initiatives remarquables menées sur le terrain

P.8 Portraits Passées les portes de la CCI, certains de vos élus et collègues vivent des expériences étonnantes

SOMMAIRE

Partager pour mieux avancer

438 chefs d’entreprise béné--

borateurs agissent quotidien-nement au sein du réseau des CCI de Rhône-Alpes pour faire avancer toutes les en-vies d’entreprendre. Derrière

bouillonne une grande diver-

compétences, de localisations géographiques, de secteurs d’intervention… Une diversité qui fait assurément la force et la richesse de notre réseau. J’ai souhaité que ce nouveau support

Édité par la CCI de région avec le concours des 11 CCI terri-toriales de Rhône-Alpes, “ ”, dont voici le premier

numéro, permettra de partager régulièrement entre nous une foule d’informations utiles à la cohésion et à l’amélioration des performances de notre réseau.

À l’heure où le monde consulaire doit faire face à de nombreux -

teurs, est essentielle pour préserver les missions des Chambres au service des entreprises et des territoires. C’est en particulier

des responsabilités en matière d’animation, d’impulsion straté-gique et de rationalisation des ressources du réseau.

Des missions passionnantes mais exigeantes qui nécessitent

bonnes pratiques. J’espère que cet outil inédit à l’échelle du réseau des CCI de Rhône-Alpes y contribuera. Je vous souhaite à toutes et à tous une bonne lecture.

Jean-Paul MauduyPrésident de la CCI de région Rhône-Alpes

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- La lettre d’information interne des CCI de Rhône-Alpes

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jamais les restrictions budgétaires n’ont pesé aussi sévèrement sur les CCI. En

du réseau de 219 M€ tout en ponction-

l’État a soulevé la mobilisation des élus consulaires, notamment en Rhône-Alpes. “Il est naturel que le réseau contribue à

-noncées pour les prochaines années, c’est

martèle depuis des mois Jean-Paul Mauduy, Président de la CCI de région, à l’unisson des Présidents et des élus des 11 CCI de Rhône-Alpes. Partout en France, les élus ont alerté les Pouvoirs Publics sur les impacts négatifs de ces restrictions bru-tales, à commencer par les lourdes consé-

quences sociales qui se sont d’ores et déjà traduites par des milliers de suppressions de postes dans le réseau national. Lequel est désormais entravé dans l’exercice de ses missions et ses capacités d’investisse-ment, alors même que la faible croissance française exige la nécessité d’interventions fortes pour accompagner les entreprises et les territoires dans leur développement. Ce qui est précisément la vocation des CCI.

Face aux menaces de nouveaux resserre-ments de l’étau budgétaire, la mobilisation des élus est donc plus que jamais d’actua-lité. D’autant que de nouvelles évolutions

refonte de la carte et des compétences des collectivités territoriales, dispositions rela-tives à l’organisation du réseau consulaire dans les textes de loi en débat…Un contexte global en mutation qui, au-delà de la défense vigoureuse des inté-

rêts des CCI par leurs représentants, exige aussi de fortes capacités d’adaptation.

-ment la pérennité des CCI, il est essentiel de s’inscrire dans une démarche proactive plutôt que de subir l’accumulation des contraintes imposées par l’environnement.

Proximité et solidarité :des principes intangiblesC’est en tout cas la voie empruntée par les CCI de Rhône-Alpes sous l’action coor-donnatrice de la CCI de région dont le Bureau et l’Assemblée Générale ont arrêté quelques grands principes intangibles. Les CCI constituent un maillage essentiel pour le développement des entreprises et des territoires. Pour exercer leurs missions fondamentales, elles mesurent toute l’im-portance de sauvegarder autant que pos-sible l’emploi de leurs collaborateurs qui, sous l’impulsion des élus, garantissent les

Dans un contexte inédit de restriction de leurs ressources et de mutations de leur environnement,

LES CCI DE RHÔNE-ALPES FACE AUX DÉFIS DU CHANGEMENT

Le réseau en mouvement

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ACTUS EXPRESS

CAP SUR LA GRANDE RÉGION

Au 1er

l’Auvergne seront unies au sein d’une seule et même grande région adminis-trative. C’est dans cette perspective que Jean-Paul Mauduy et son homo-logue Bernard Schoumacher, Prési-dent de la CCI de région Auvergne, ont engagé en décembre dernier la démarche de rapprochement de leurs établissements respectifs. Outre leur volonté de conduire une démarche constructive et concertée à toutes

-mé leur attachement aux principes de proximité avec les entreprises et

les territoires. Un calendrier de tra-vail a été posé en vue d’harmoniser progressivement les stratégies, les modes d’intervention et les pratiques des deux entités. Une rencontre des bureaux des deux CCI régionales a eu lieu au mois d’avril et les réunions associant l’ensemble des équipes de management se multiplient. La future

-treprises ressortissantes et se hissera à la 4e place des régions européennes par le PIB.

Beau succès pour la 7e édition de la Quinzaine de l’International qui s’est déroulée du 23 mars au 3 avril der-niers et qui a mobilisé tout le réseau régional et ses partenaires sous l’im-pulsion de CCI International Rhône-Alpes. Dans le cadre de l’évènement,

participé aux conférences et ateliers proposés par le réseau.

des CCI avec les entreprises et les terri-toires, au plus près de leurs besoins et de

garantir que des services de qualité soient proposés dans tous les bassins d’activité, sur un territoire régional d’autant plus vaste et contrasté qu’il inclura demain l’Au-

ressortissants des CCI ont les mêmes droits

Autant de principes qui forment donc le

engagés par les CCI de Rhône-Alpes, à l’image de la démarche “mieux avec moins” enclenchée l’année dernière. Appli-qué à l’ensemble des schémas sectoriels, ce processus, porté en Commissions de

-neering des missions des CCI doublé d’une série d’arbitrages portant sur l’ensemble de leurs interventions.

Bien avant cela, suite à la réforme natio--

breuses mesures avaient été engagées en

Rhône-Alpes pour mutualiser, rationaliser et optimiser les ressources régionales. Sur

Alpes ont ainsi réalisé 1,9 M€ d’économies en multipliant les actions communes. Une nouvelle étape a été franchie en début d’année avec l’activation de la démarche de mutualisation de quatre fonctions sup-

humaines, les systèmes d’information, les

gestion des marchés publics et des achats.

Une dynamique de mutualisation et

Dans le contexte de contraintes évoquées plus haut, cette dynamique de rationalisa-tion et de mutualisation qui porte ses fruits doit être confortée. Les opérations régio-nales, proposées sur l’ensemble du terri-toire dans les domaines de l’international ou du commerce par exemple, favoriseront toujours plus la mise en commun des ex-pertises, la cohérence des actions et la réa-lisation d’économies substantielles. Cette logique de travail en commun et d’optimi-sation des moyens se retrouve également dans les rapprochements en cours opérés par les CCI de Rhône-Alpes. Des rapproche-

“espaces de polarisation” associant plus étroitement Drôme et Ardèche d’une part, Savoie, Haute-Savoie et Ain d’autre part, ou encore Grenoble et Nord-Isère, au projet en cours d’examen de “CCI métropolitaine” regroupant Lyon, Saint-Étienne et Roanne. Dans tous ces dossiers, la CCIR joue son rôle de lieu de débat et de régulation pour que chaque territoire, chaque CCI, voie ses intérêts et ses entreprises respectés.

À l’échelle nationale, CCI France a par ail-

projet, il s’agit de réinterroger les CCI sur leur future vocation dans une économie plus ouverte, orientée vers les usages du numérique et aux missions plus transver-sales… Les CCI de Rhône-Alpes et la CCI de région sont investies dans cette démarche qui a le mérite de placer au bon endroit

-saires en termes de missions, de produits et d’outils, pour préparer l’avenir et éviter le pire. Et à ce stade de la démarche de tra-vail, il semble que, dans bien des domaines, nombre des avancées à venir pour le réseau sont déjà des réalités en Rhône-Alpes…

IMPACT DES DÉCISIONS BUDGÉTAIRES DE L’ÉTAT

SUR LES CCI DE RHÔNE-ALPES

56,7 M€

160postes dans le réseau depuis l’an-nonce par l’État des restrictions bud-

licenciements)

QUINZAINE DE L’INTERNATIONAL

Du 23 mars au 3 avril 2015

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- La lettre d’information interne des CCI de Rhône-Alpes

FOCUS SUR VOTRE SERVICE RH MUTUALISÉ

C’est une organisation profondément renouvelée qui a vu le jour dans les res-sources humaines pour mettre en œuvre la réforme voulue par le législateur. Les changements se sont déroulés en deux

. au 1er -sonnels sous statut et employés par les CCI ont été rattachés à la CCI de région, mais la gestion administrative (paie, formation…) relevait encore des CCIT.

. au 1er

gestion administrative ont été mutua-lisées à l’échelle régionale.

Conséquence directe de l’activation de la démarche de mutualisation des fonctions

“De

souligne Catherine Martin-Weber, Directrice des ressources humaines. “Pour la plupart, les nouveaux venus étaient auparavant

dans le cadre d’une organisation repen-S’agissant précisé-

ment de la DRH, “notre activité concerne -

laborateurs auxquels s’ajoutent près de --

Pour accompagner cette montée en puissance, la responsable de la paie régionale, Anne Levasseur, a vu son équipe initialement composée d’une gestionnaire de paie et d’un administra-teur du logiciel SI-RH, renforcée par cinq gestionnaires de paie supplémentaires. Les correspondants locaux, dans les CCIT, travaillent fonctionnellement pour cette mission mutualisée.

“Au quotidien, les salariés continuent à

au niveau territorial. Il nous revient, pour

Depuis le 1er janvier 2013 et en application de la loi du 23 juillet

Info ressources humaines

CHIFFRES CLÉS

sous statut CCI en Rhône-Alpes (au 31

de personnels vacataires, principalement rattachés aux activités de formation44,57 ans 11,70 ans

MISSIONSde la Direction RH de la CCI de région

. Service de paie

. Gestion RH des collaborateurs

. Formation

. Relations sociales au sein des commis-sions paritaires

. Suivi des dossiers juridiques

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INFOS RH

RATTACHEMENT À UN EMPLOI NATIONAL

La Commission Paritaire Nationale

des emplois nationaux. La Commis-sion Régionale avait émis un avis

donc se poursuivre. Avant le 31 août

de l’emploi national auquel le poste qu’ils occupent est rattaché. Pour les collaborateurs ayant fait un recours,

emploi national leur sera adressée dans les meilleurs délais, après étude de leur dossier.

rattachements à un emploi de la liste -

siers en cours de traitement se ver-ront rattachés à l’emploi initialement

-

RAPPEL : CONGÉS PAYÉS

Les collaborateurs qui avant le 1er

pas leurs congés sur la période de référence d’une “année civile” avec

-ciaient d’un report de congés auto-matique en début d’année. Atten-tion, cette période transitoire pendra

-

important d’anticiper au mieux la prise de vos congés d’ici cette date.

La formation des collaborateurs des CCI a elle aussi été mutua-lisée au niveau de la CCI de ré-gion depuis le 1er

élaboré au niveau de chaque CCI. Au-

entre les directions générales des CCI et

précise Catherine Martin-Weber.

Il revient notamment à la CCI de région

ou communes à plusieurs CCI, et le cas échéant, de les organiser en intra à l’at-

de réduire les coûts de déplacement et d’hébergement. La mutualisation doit aussi conduire à l’optimisation des frais pédago-giques. Chaque CCI contribue au minimum

budget formation, mais reste libre d’inves-

formation supérieur à l’obligation légale.

L’enjeu de la formation consiste principale-ment à adapter les compétences des per-sonnels aux évolutions des métiers et des missions des CCI. Il est ainsi prévu que des thématiques de formations régionales cor-respondant aux orientations des schémas sectoriels soient proposées pour servir à l’élaboration des plans de formation des prochaines années.

-tive globale de la paie, en intégrant la ges-

-

, commentent Catherine Mar-tin-Weber et Anne Levasseur. Le contexte particulier de réduction du nombre d’em-plois, lié à la baisse importante des res-

processus de régionalisation, s’est aussi répercuté sur l’activité des RH, avec la gestion de dispositifs particuliers comme les congés de transition, les CCART (Ces-sation d’un Commun Accord de la Relation de Travail) pour certains collaborateurs.

Les changements ne sont pas terminés puisqu’une autre actualité viendra pro-chainement élargir le périmètre de cette

région Rhône-Alpes Auvergne, qui s’ac-compagnera de la mise en place d’une structure RH unique. “Ce sont aussi bien les répartitions des rôles, les instances représentatives du personnel ou des su-

, anticipe Catherine Martin-Weber. Dès aujourd’hui, le service RH prépare

FORMATION

CHIFFRES CLÉS

845 037 €

1 724 674 €

pédagogiques, salaires chargés, frais)

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La CCI Nord-Isère a mis en place deux démarches innovantes “Mon achat crée mon emploi” et “Mon entreprise crée de la valeur ajoutée” pour défendre les établissements qui commercialisent, produisent, assemblent ou transforment

Objectif : promouvoir les entreprises qui permettent la création de valeur sur le

NORD-ISÈRE

Deux démarchesen faveur

nationale

Àl’heure où le Made in France mobi-lise, la CCI Nord-Isère s’engage.

première démarche innovante à destina-

mon emploi”. Celle-ci vise à sensibiliser les consommateurs dans leur acte d’achat en privilégiant les emplois locaux. C’est également un moyen de montrer que les commerçants contribuent eux aussi au dynamisme économique du territoire et à l’emploi. Après une phase d’expérimen-tation auprès d’une dizaine de commer-çants pendant trois mois, la CCI a déployé la démarche à tous les commerçants res-sortissants. Aujourd’hui, ils sont près de

La CCI Nord-Isère agit ainsi aux côtés des commerçants pour préserver, créer des emplois induits par la production, la vente, la consommation de ces produits.

V-

laire a été proposée pour les industriels et

crée de la valeur ajoutée”. Il s’agit pour les entreprises de faire connaître leurs ac-

tions en faveur d’un ancrage territorial et pour la CCI Nord-Isère de s’engager et de promouvoir les entreprises qui produisent, assemblent et transforment sur le terri-toire. La démarche s’appuie sur une charte d’engagement et une labellisation. Chaque site peut être labellisé pour une année en présentant une action validée par “Mon entreprise crée de la valeur”. De nombreux établissements ont d’ores et déjà été iden-

participer.

Communiquer largementAprès avoir souscrit à la charte, les entre-prises adhérentes sont accompagnées par la CCI Nord-Isère pour promouvoir des pro-duits ou les actions répondant aux critères “Mon achat crée mon emploi” et “Mon entreprise crée de la valeur ajoutée”. Elles

les réseaux sociaux, d’une promotion des démarches et des entreprises adhérentes lors des multiples événements portés par la CCI. Un parcours dédié a ainsi été déve-loppé à l’occasion des Journées Portes Ou-vertes des Entreprises du Nord-Isère, une semaine spéciale “Mon achat crée mon emploi” a été mise en œuvre en septembre

l’objet d’une présentation lors de CCIPRO, en juin dernier.

Avec ces deux initiatives, la CCI Nord-Isère entend valoriser et défendre des entre-prises et des produits générateurs de va-leur pour le territoire. La CCI se positionne en outre pour l’emploi, enjeu prioritaire.

-nomique est produite localement, plus le territoire est fort, compétitif et dynamique.

-près d’autres CCI en Rhône-Alpes.

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tif initié par la CCI Nord-Isère.

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EN BREF

Les 11 CCI et la CCI de région innovent cette année pour le commerce en proposant une première : les Rencontres des Unions commerciales

Accompagner et soutenir les entreprises

du commerce constitue l’une des grandes missions des CCI. Cette action prend no-tamment la forme d’un appui aux Unions commerciales, qui ont vocation à fédérer le commerce de proximité. Cette année, les 11 CCI, sous l’égide de la CCI de région, ont décidé d’un événement qui leur est spécia-

commerciales de Rhône-Alpes. “Elles consistent en une série d’ateliers organisés autour de sujets qui touchent les Unions

-

souci de cohérence des sujets et de clarté

ÉCRAN TOTAL

Depuis plusieurs mois, dans le cadre d’un partenariat piloté par la CCIR, les CCI de Rhône-Alpes

programmes de toutes les télés

Mont-Blanc, TL7, Télé Grenoble Isère). Un programme court de 3 à 4 minutes intitulé “Solutions d’entreprise” est dédié au réseau consulaire régional. Chaque nu-méro met à l’honneur une CCI ter-ritoriale sur un thème particulier et montre comment ses élus et techniciens sont parvenus à ré-

-tique d’une entreprise locale. Les 11 thèmes abordés permettent, sous la forme d’une collection, de valoriser la plupart des champs d’intervention des CCI. Outre leur

-cales, les vidéos sont mises à dis-position des CCI pour leur usage promotionnel, notamment sur les réseaux sociaux, et visibles sur la chaîne Dailymotion de la CCIR.

DE NOUVEAUX SITES WEBAprès la CCI Nord-Isère puis la CCI de Saint-Etienne Montbrison, la CCI de Haute-Savoie a mis à son tour en ligne sa nouvelle plate-forme web. En harmonie avec la charte graphique et ergonomique nationale, ces sites se veulent résolument plus modernes, plus pratiques, plus complets et plus interactifs. Ils entendent surtout mieux répondre aux attentes des

-mencer par les entreprises qui y trouveront toutes les réponses aux questions qu’elles peuvent se

de leur développement. Les CCI de Lyon, d’Ardèche et de l’Ain seront les prochaines à dévoiler leurs nouveaux sites et de nombreux projets sont en préparation dans plusieurs CCI de Rhône-Alpes ainsi qu’à la CCIR.

RHÔNE-ALPES

Au service des Unions commerciales

BEAUJOLAIS

au service du développement économique

, explique Pascal Per-raut, président de la commission commerce à la CCI de région Rhône-Alpes.

L’ensemble du réseau régional est mobi-lisé autour de cette opération. C’est la CCI de Saint-Étienne Montbrison qui a ouvert le programme en février dernier, suivie de toutes les autres CCI territoriales, qui ont chacune proposé un atelier sur un thème

présenter une synthèse de l’ensemble des ateliers, avec le témoignage de plusieurs experts.

Les clubs, animés par les entrepreneurs élus de la CCI Beaujolais, sont des espaces d’échanges qui ont pour vocation de dyna-miser le territoire et de faciliter le dévelop-pement économique. Les rencontres, men-suelles, se déroulent autour d’un thème, d’un expert, d’une visite d’entreprise. Elles favorisent ainsi les contacts entre les entrepreneurs locaux, permettent de mettre en commun des expériences, des expertises, d’anticiper ensemble des pro-blématiques communes et d’imaginer des

solutions collectives. Les clubs constituent en outre un moyen privilégié pour la CCI de recueillir et transmettre les attentes des chefs d’entreprise auprès des Pouvoirs Publics ou des collectivités territoriales. Chaque été, les membres des clubs sont réunis à l’instigation de la CCI lors d’une

-sence des décideurs publics. Clé de succès

à l’échelle des territoires.

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AGENDA

SEMAINE NATIONALE DE

À travers de nombreuses actions de terrain, les CCI de Rhône-Alpes seront à nouveau mobili-sées dans le cadre de cet évènement annuel

promouvoir et valoriser l’apprentissage.

SALON DES ENTREPRENEURS LYON RHÔNE-ALPESCentre des Congrès de Lyon

12e édition de cet évènement incontournable dont la CCI de région Rhône-Alpes et la CCI de Lyon sont parmi les principaux partenaires. Une centaine de conférences et d’ateliers sont proposés sur deux jours. Animé par des colla-borateurs de nombreuses CCI de Rhône-Alpes, un vaste espace CCI permettra aux visiteurs de récolter tous les bons conseils pour créer, reprendre, transmettre ou développer son entreprise.www.salondesentrepreneurs.com/lyon

24 JUIN 2015ASSEMBLÉE GÉNÉRALEDE LA CCIR

-preneurs de Rhône-Alpes se réuniront pour la seconde fois de l’année pour faire un tour d’ho-

prendre les décisions relatives au fonctionne-ment du réseau.

CCI FORUMCCI de LyonC’est en Rhône-Alpes, à Lyon, que se tiendra cette année l’Université des CCI de France sous une toute nouvelle formule baptisée CCI Forum. Dans le contexte de turbulences que

-présentants des CCI du pays seront présents pour faire le point sur l’actualité. Autour de nombreux spécialistes et intervenants de haut

-chir et à débattre sur le thème “L’entrepreneur des futurs”.

-, explique Maryse. Mais le

geste n’est pas si simple. Elle subit une

santé et sa compatibilité sanguine. En mai

au centre de transplantation de Miami pour des bilans médicaux et répondre aux ques-tions des juristes.

CONTACTS est une lettre interne éditée par la Chambre

Directeur de la publication : Jean-Paul Mauduy Rédaction : Stéphane Guggino, Isabelle Gournay,Elisabeth Ballery (Be.presse)Conception graphique : Unité Mobile - Jean-Marie AilloudImprimerie : Imprimerie Brailly

Lorsque son frère de 60 ans

États-Unis pour lui apprendre sa situation de santé, la réaction de Maryse Mateu,

Drôme, est immédiate : “Je te donne un rein”

DRÔME

“Donner un organe est un acte de partage unique”

LYON

“Courir m’apporte un équilibre de vie”

Tout a commencé à l’occasion d’un change-ment de vie, il y a une vingtaine d’années.

. Puis Bernadette réalise le tour complet, et bien-tôt deux, trois à la suite… Sa première vraie course, c’est la mythique Marseille-Cas-

temps, Bernadette s’est mariée et c’est désormais en couple qu’elle accomplit des courses longue distance. Elle a déjà parcou-

plusieurs trails ou raids en Tunisie, Égypte,

une performance qu’elle renouvellera en septembre prochain.

. Une activité décidément com-municative, puisque presque toute l’équipe de l’agence apporte désormais ses baskets pour courir pendant la pause déjeuner.

.

Une nouvelle interventionAprès l’obtention du feu vert, Maryse part

l’opération aux États-Unis. Elle se souvient “Les chirur-

. Dans le bloc opératoire, Maryse et son frère Patrick se tiennent la main. Le rein transplanté fonc-

Très vite, Patrick renoue avec une activité normale. De retour dans la Drôme, Maryse reprend son travail en décembre. Elle

liée au prélèvement du rein et doit faire l’objet d’une nouvelle intervention ce prin-temps. “La France peine à suivre les don-

. “Si c’était à re-

.

Bernadette Venet, responsable

www.rhone-alpes.cci.fr

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