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Contenu. Campagne jobiste 2011 Accidents de travail 2010 Actions 2011 Base de données centralisée Equipe PI. Campagne jobiste 2011. Campagne jobiste 2011. site internet www.jesuisjobiste.be campagne promotionnelle attractive concours carte postale, affiche et folder - PowerPoint PPT Presentation
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1. Campagne jobiste 2011
2. Accidents de travail 2010
3. Actions 2011
4. Base de données centralisée
5. Equipe PI
site internet www.jesuisjobiste.be
campagne promotionnelle attractive
o concourso carte postale, affiche et folder
+ distribution en agences et dans les écoles
• Mise à l’emploi des intérimaires
• Accidents du travail des intérimaires Evolution Tf ouvriers/employés Evolution Tgr ouvriers/employés Evolution Tgg ouvriers/employés
• Accidents mortels intérimaires
• Conclusions
2009 2010
Heures – travail intérimaire 141 millions heures
161 millions heures
AT min 1j incapacité 7328 8478
AT avec incapacité permanente 582 693
Nombre de jours d’incapacité 143 618 163 451
Evolution Tf - Ouvriers Evolution Tf- Employés
Evolution Tg- Ouvriers Evolution Tg - Employés
Evolution Tgg - Ouvriers Evolution Tgg - Employés
1. Saisi par un camion reculant sur un chantier2. Retrouvé sous un chariot élévateur qui a basculé3. Coincé entre les roues du bobcat et le bac de celui-ci4. Tombé dans un conduit sous un wagon utilisé pour le
transport de palettes
• En 2010, regain d’activité du travail intérimaire par rapport à 2009, mais niveau de 2008 pas encore atteint.
• Après des années de diminution, stabilisation des taux de gravité et de fréquence.
• Pour info : 4 accidents mortels en 2010, ainsi que 11 accidents mortels sur le chemin du travail.
Développement du site FPT.be Workshop après-midiÉchange d’idées
Formation e-learning “produits dangereux”
Mise à jourNouvelle législation
Documentation technique “Travail en hauteur”
Échelles et échafaudages
Mise à jour des FPT Step by stepAdaptation A.R. / nouveau lay-out
Base de données centralisée En développement
Suivi Adaptation législationRépondre aux questionsWeb – www.jesuisjobiste.beIntranet
Contenu• Contient des résultats électroniques : aptitude médicale
Pourquoi?• Meilleur suivi de la surveillance de santé des intérimaires• Eviter des examens doubles / inutiles
Forme• Résultats sous forme d’un EXTRAIT, établi par les SEPP
L’entreprise de travail intérimaire recherche dans la base de données centralisée si le TI est
médicalement apte et pour quelle durée
Si médicalement apte, alors ETI transmet à l’utilisateur un EXTRAIT
de la base de données centralisée
L’entreprise de travail intérimaire recherche dans la base de données centralisée si le TI est
médicalement apte et pour quelle durée
Pas de certificat d’aptitude médicale ou certificat plus valide, alors : l’entreprise de travail intérimaire
introduit une demande d’examen médical auprès du SE sur base de la FPT complétée, transmet toujours la FPT au service externe
le service externe transmet le formulaire d’évaluation de santé de l’intérimaire à l’ETI se charge de la transmission des données du formulaire d’évaluation de santé
au moyen d’un EXTRAIT dans la base de données centralisée
Parties concernées Entreprises de travail intérimaire (conseillers en prévention, consultants)
Service Externes Prévention et Protection au Travail
Utilisateurs (qui ont un service interne)
PI (développement et gestion)
SPF ETCS (contrôle)
Banque carrefour (respect de la vie privée)
PI est chargé du développement et de la gestion
Délai : 1er janvier 2012
Concertation• Demander l’avis de toutes les parties concernées• Groupe de travail des entreprises de travail intérimaire• Collaboration avec les services informatiques
Conditions• Uniformiser les codes de risque• Fixer le schéma d’échange de données• Réaliser l’échange de données automatisé (XML, log-
in…)• Choix du service externe (clause)
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UitzendkrachtUitzendkracht Gebruiker/Inlener/klantGebruiker/
Inlener/klant UitzendkantoorUitzendkantoor ED/PBWED/PBW ControleOrganenControleOrganen
WerkpostFiche (A) Fiche OK Geldig medisch
attest
KandidaatGeschikt
UitzendOvereenkomst
&Afdruk
WerkpostFiche (A+B)
&Afdruk
Vaccinatiekaart
GezondheidsBeoordelings
formulier
Medisch Onderzoek
Afdruk
AuditRapporten
XXN
N
J
J
J
Selectie Uitzendkracht
Vaccinatiekaart
N
J
L’ETI fait appel à son service externe pour plusieurs raisons : • Surveillance de santé des intérimaires• Organiser une surveillance de santé flexible• Encoder le résultat de l’examen de l’intérimaire dans la base de
données centralisée !
Tarif pour ces services à négocier, fixer dans le contrat entre:• ETI et son propre service externe ou• ETI et l’utilisateur (si le SEPP de l’utilisateur fait la surveillance)
Résilier la convention pour le 30/06/ 2011 :Nouvelle convention à partir du 1 janvier 2012
Clause à reprendre dans la nouvelle convention :Le service externe est obligé, après chaque examen médical, d’encoder les données dans la base de données centralisée en
ce qui concerne l'aptitude médicale
Kris [email protected]
Conseiller en prévention niveau I
Jerry Van [email protected]
Management Assistant
Nathalie [email protected]
Conseiller en prévention niveau II
Simon De [email protected]
Support formation/administration
Nicolas [email protected]
Conseiller en communication
Marijke [email protected]
Directeur