Embed Size (px)
Citation preview
www.lescheminsdeferengagent.be
Data Analyst
1. Environnement de travail Au sein de la SNCB, le service staff Strategy, Legal & IT (B-SL) est responsable de définir, coordonner et évaluer de manière transversale la stratégie de l'entreprise. Il traite par ailleurs tous les problèmes et questions juridiques que rencontre la SNCB dans le cadre de ses activités et de ses choix stratégiques et, par le biais d'activités informatiques, il contribue à concrétiser la transformation numérique de la SNCB.
Dans cette perspective, le service staff travaille en étroite collaboration avec les Directions opérationnelles et les autres services staff de l'entreprise et fait directement rapport à l'Administrateur délégué.
Nous sommes actuellement à la recherche d'un ‘Data Analyst’ qui contribuera à façonner la nouvelle cellule ‘Data Management’ chargée de développer un modèle d'information d'entreprise pour la SNCB.
Le siège de travail est situé à Bruxelles, à proximité de la gare de Bruxelles-Midi.
2. Fonction et responsabilités En tant que Data Analyst, vous participez à la création d'un modèle d'information d'entreprise pour la SNCB. Vous contribuez activement à la transition vers une véritable culture des données et à la promotion de celle-ci.
Dans ce cadre, vos responsabilités seront les suivantes :
Vous acquerrez une bonne compréhension générale des différents types de données à la SNCB.
Au sein d'une équipe transversale, vous contribuerez à créer un modèle d'information d'entreprise en définissant et en gérant des concepts clés univoques et des algorithmes transposables dans toute l'organisation, à répertorier les principaux flux d'informations, à identifier et formuler des informations et besoins de données, etc.
Vous contribuerez à améliorer la qualité des données et à promouvoir la réutilisation des informations/données.
Vous analyserez les besoins en matière de reporting : avec les directions opérationnelles, vous assurerez l'établissement, l'élaboration et le suivi de nouveaux KPI dans le cadre du modèle de gouvernance de l'information d'entreprise.
Vous créerez des analyses de données et des tableaux de bord pour identifier les possibilités d’amélioration.
Vous collaborerez à une série de projets transversaux tels que le développement d'une feuille de route ‘Data’ pour la SNCB.
Vous organiserez par ailleurs des initiatives spécifiques et orientées projet sur les grandes données, les données ouvertes, l'IoT, etc.
Dans cette fonction, vous ferez directement rapport au Data Management Officer.
Jobnews 595 H-HR 2019.
3. Conditions d’accès
Pour le personnel des Chemins de fer :
Vous êtes titulaire d’un grade de rang 3.
Et vous êtes titulaire d'un master, de préférence en Informatique
ou en Information Management.
Et vous comptez au moins 2 années d'expérience dans l'analyse
de données.
Pour le personnel Ypto :
Vous êtes titulaire d'un master, de préférence en Informatique ou
en Information Management.
Et Vous comptez au moins 2 années d'expérience dans l'analyse
de données. Une expérience dans la gestion de projets est un
plus.
Grade de référence : Conseiller.
4. Profil
Vous combinez esprit d'analyse et orientation clientèle.
Dans le travail, vous êtes orienté résultats et précis.
Vous avez de solides aptitudes à communiquer avec vos
collègues, le management et les stakeholders.
Vous parvenez à présenter des concepts complexes de manière
simple, sans recourir au jargon professionnel.
Vous avez une bonne connaissance de la deuxième langue
nationale et de l'anglais.
Vous maniez bien les outils de communication modernes et les outils de traitement des données (Excel, Access, VBA, Power BI), et les technologies couramment utilisées (SAP, SSMW, BRF(+), ABAP) n'ont pas de secrets pour vous.
www.lescheminsdeferengagent.be
Data Analyst
5. Nous vous offrons Un job passionnant et rempli de défis dans lequel vous pourrez vous épanouir. Un environnement de travail agréable qui laisse toute latitude aux initiatives et au développement personnels. Un package salarial en rapport avec le niveau de votre fonction.
6. Quelles étapes devez-vous suivre ? 1. Posez votre candidature via notre site web www.sncb.be/jobs
les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.
2. Après une présélection favorable sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation, vous serez convoqué à des tests d’aptitude (non éliminatoires) et invité à compléter un questionnaire de personnalité.
3. Vous serez enfin convoqué à un entretien de sélection destiné à évaluer votre motivation et votre intérêt pour la fonction et pour l'entreprise, ainsi que vos connaissances et les compétences requises par la fonction.
Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.
7. Des questions ? Sur le contenu de la fonction :
Ivan Schotsmans
T: +32495551907 M : [email protected]
Sur la procédure de sélection
Manon Fobelets – Recruteur
T. 02/526.35.81
Remarques importantes :
1. Procédure de sélection
Cette épreuve est organisée conformément aux dispositions de l’avis 13 H-HR/2019
http://intranet.hr-rail.be/FR/Regelgeving/Avis/Documents/Avis_2019_H-HR_13.pdf
Si vous êtes intéressé(e) par cette épreuve, nous vous invitons à poser votre candidature au plus
vite.
o Si vous êtes collaborateur Infrabel ou HR Rail :
Les inscriptions doivent impérativement être réalisées via le site
www.lescheminsdeferengagent.be.
Pour ce faire, il est nécessaire de créer un compte personnel sur ce site web et de
s’identifier au préalable en tant que collaborateur interne.
Votre adresse mail privée doit être utilisée lors de la création du compte personnel.
La direction se réserve le droit de limiter le nombre de candidatures au nombre de
candidats qui répondent au mieux à la description de fonction.
o Si vous êtes collaborateur SNCB : postulez via le mobility board, cliquez ici pour y
accèder :
https://performancemanager.successfactors.eu/sf/careers?company=nmbsnation&l
oginMethod=SSO
Cette procédure remplace l’inscription via le site www.lescheminsdeferenganent.be
2. Candidats Statutaires
Si vous êtes agent statutaire des Chemins de fer belges, vous pouvez participer à une
sélection contractuelle et conserver dans certains cas votre Statut.
A. Rang 3 et supérieur : Accès à une sélection contractuelle, pour un emploi sans valorisation de diplôme.
B. Rang 9 à rang 4+:
Accès à une sélection contractuelle, pour un emploi sans valorisation de diplôme; Accès à une sélection contractuelle, pour un emploi avec valorisation de diplôme, lorsqu’il
s’agit d’un emploi en pénurie.
3. Désignation
Si vous êtes lauréat(e) d’une épreuve donnant accès au grade de référence et que vous êtes
désigné(e) dans ce grade, vous serez rayé(e) de la liste des lauréats pour ce grade. En cas d’essai
insuffisant, les dispositions du RGPS – Fascicule 501 sont d’application.
4. Installation (candidats statutaires)
Si la description de fonction correspond à votre grade actuel, vous conservez votre grade, les
échelles de traitement qui y sont liées ainsi que votre date de prise de rang.
Si la description de fonction est différente de votre grade actuel, vous serez installé dans un grade
y correspondant, vous serez rémunéré dans les échelles de traitement qui y sont liée et vous
recevrez une nouvelle date de prise de rang.
PARTICULARITES :
Si vous êtes installé dans un grade de même rang dont les échelles de traitement sont
inférieures, vous recevrez le cas échéant un supplément de traitement résorbable. Cela signifie
que vous ne subirez aucune diminution de traitement par rapport à votre situation actuelle.
Si vous êtes titulaire d’un grade de (…) principal adjoint et participez à un poste à profil de rang
3, vous conservez votre situation actuelle.
Si vous êtes titulaire d’un grade de (…) principal et exercez une fonction d’expert, vous
conservez votre situation actuelle en cas de participation à un poste à profil de rang 3 si l’appel
à candidatures le mentionne explicitement.
Si vous êtes titulaire d’un grade de rang 3 – 2e échelon et participez à un poste à profil de rang 3
– 1er échelon, vous serez installé dans le grade de rang 3 – 2e échelon correspondant à la
subdivision d’avancement du grade de référence.
Si vous avez obtenu une neutralisation ou une interdiction de recrutement, vous ne pouvez pas participer à la sélection.
