La gestion des ressources dédiées aux SI

PLAN• 1.INTRODUCTION • 2.CONTEXTE • 3.DEFINITION DES SYSTEMES D’INFORMATIONS• 4.CONCEPT DE GESTION DES RESSOURCES AU SEIN DE L’ENTREPRISE

• 5.LE ROLE DES SI DANS LA GESTION DE RESSOURCES DE L’ENTREPRISE• 5.1 L’IMPORTANCE DES SI DANS LA FONCTION

RESSOURCES HUMAINES• 5.2 LA MESURE DES SI EN TERME FINANCIER• 5.3 LA GESTION DES RESSOURCES TI PAR LES SI• CONCLUSION

INTRODUCTION

• Actuellement, tout type d’entreprises sont face à la concurrence qui a devenu de plus en plus acharné, c’est pour cela les stratégies adoptées par celles-ci doivent être compatible aux exigences du marché afin de maintenir le niveau d’évolution et de répondre aux demandes qui deviennent de plus en plus exigeantes.

• C’est dans ce sens ou le service ressources humaines commencent à collaborer entre les différents services tout en cumulant les atouts de cette dernière à l’avance.

• Dans l’objectif de garder l’avantage concurrentiel le département RH est sensé de bien gérer la grande masse d’informations qui circule au sein de l’organisation dans le but de minimiser le temps le plus possible, car une bonne gestion de celle qui fait l’objet de notre présentation permettra la valorisation de l’information initiale en la circulant et en la stockant ce qui créera une ambiance de responsabilité entre les différents services ainsi qu’aux différents niveaux hiérarchiques.

• Dans ce cadre Les systèmes d'information s'inscrivent aujourd'hui au cœur de la stratégie de nombreuses entreprises et entrainent une forte modification du management d’entreprise.