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Le 4 avril au Parc des Expositions
Journée de l’apprentissage P. 6
Seine-Maritimeédition
FoirE dE rouEn :LE viLLagE dE L’artisanat P. 7
rEcrutEr un aPPrEnti, Pourquoi Pas vous ? P. 4
Bim
estr
iel n
°87
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ars-
avri
l 201
2 •
1 €
rtisansRetRouvez dans ce numéRo toute l'infoRmation de votRe cmaLE mondE
dEs
leS forMationS vente p.16
é dito
«L’apprentissage : les enjeux de l’artisanat »
L’apprentissage est la voie traditionnelle de transmission
des métiers de l’artisanat, je dirais même qu’il est ancestral ! J’espère, et j’en suis sûr, qu’il a encore beaucoup d’avenir devant lui !En effet, pour nos entreprises l’apprentissage représente un véritable enjeu. Il permet de former des collaborateurs compétents et nos futurs repreneurs. Par la transmission de notre savoir, nous améliorons nos chances de transmettre notre entreprise.L’apprentissage représente, plus largement un véritable enjeu pour notre société, et plus particulièrement pour nos jeunes. Les artisans s’investissent pleinement dans cette mission, car ils recrutent plus de jeunes que les plus grandes entreprises, notamment en contrat d’apprentissage. De plus, nous savons que deux tiers des jeunes apprentis trouvent un emploi à l’issue de leur contrat, au bout de trois ans, ils sont 86% en emploi, selon la Dares*. L’implication des entreprises artisanales dans leur rôle social n’est donc plus à démontrer.À vos côtés, les CFA de la chambre de métiers de la Seine-Maritime forment plus d’un apprenti sur dix en Haute-Normandie, avec pour ambition de porter ces jeunes vers l’excellence. Aussi, avons-nous eu, encore, deux meilleurs apprentis de France (un en charcuterie-traiteur, l’autre en boucherie), nous les félicitons avec beaucoup de fierté.L’apprentissage est l’un des enjeux, qu’ensemble, nous continuerons à viser…
* Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques
Dominique MoulardPrésident de la CMA de la Seine-Maritime
Le Monde des artisans n°87 – Mars-avril 2012 – Éditeur délégué : Stéphane Schmitt – Rédaction : ATC, rédactrice en chef : Charlotte de Saintignon, Tél. 01 40 05 23 12, port. 06 82 90 82 24, e-mail : [email protected] – Ont collaboré à ce numéro : Barbara Colas, Emmanuel Daniel, Guillaume Geneste, Delphine Payan et François Sabarly – Secrétariat de rédaction : M. Anthony, J. Clessienne, J. Neisse – Publicité : ATC, 137 quai de Valmy, 75010 Paris – Chef de publicité : Philippe Saint Etienne, Tél. : 01 40 05 23 18, e-mail : [email protected] – Publicité nationale : Directeur commercial Mathieu Tournier, Tél. 01 40 05 23 10, fax 01 40 05 23 24, e-mail : [email protected] – Publicités départementales sud-ouest : Thierry (Tél. 06 22 69 30 22) et Cédric Jonquières (Tél. 06 10 34 81 33), fax 05 61 59 40 07, e-mail : [email protected] – Publicités départementales nord et est : François Bederstorfer, Tél. 03 87 69 18 12, fax 03 87 69 18 14, e-mail : [email protected] – Photographies : Laurent Theeten, responsable image – Crédit photo de la couverture : Lycée St-Vincent de Paul – Promotion diffusion : Shirley Elter, Tél. : 03 87 69 18 18. Tarif d’abonnement 1 an. France : 6 euros. Tarif au numéro : 1 euro. à l’étranger : nous consulter – Conception éditoriale et graphique : TEMA|presse, Tél. 03 87 69 18 01 – Fabrication : Pixel image, I. Marlin, J.-M. Tappert, Tél. 03 87 69 18 18 – Éditeur : ATC, 23 rue Dupont des Loges, 57000 METZ, Tél. 03 87 69 18 18, fax 03 87 69 18 14 – Directeur de la publication : François Grandidier – N° commission paritaire : 0311 T 86957 – ISSN : 1271-3074 – Dépôt légal : mars 2012 – Impression : Groupe Socosprint imprimeurs / 88000 Épinal - Certifiée PEFC CTP/1-013. Ce produit est issu de forêts gérées durablement et de sources contrôlées.
Ce numéro comprend des pages spécifiques entre les pages 1 à 16 et 33 à 48 pour les abonnés de la Seine-Maritime.Ce numéro comprend un encart jeté Vistaprint.
Le monde des artisans ● mars-avril 2012 ● 3
Il décide à l’âge de 40 ans de changer de vie, poussé par son épouse. « Tu joues du violoncel-le, tu aimes bien travailler le bois, pourquoi tu ne fais pas luthier ? » P 33
■ pratique 33 faVoriSer leS reCruteMentS
et repriSeS d'entrepriSeS dans les métiers de niche
■ juridique 34 leS nouVeautéS fiSCaleS
pour les artisans en 201235 Statut les droits du conjoint
sans statut
■ pratique 36 la bourSe deS entrepriSeS
votre outil pour transmettre votre entreprise
■ météo 38 brèVeS et tableau de bord
■ forum40 diCtionnaire l’artisanat de A à Z
p ratique
■ prestige 42 YVeS neuMager, Verrier on reste
une petite entreprise artisanale
■ initiatives 44 VillageS d’artiSanS se regrouper
pour mieux développer45 3 lauréatS pour le prix
Maaf aSSuranCeS 2011 goût et santé ne sont pas incompatibles
■ opinion 46 oliVier torreS créateur
d’un observatoire sur la santé des dirigeants de PME, commerçants et artisans
r egardS
d oSSierreConVerSion profeSSionnelle : l’artiSanat a de nouVeaux braS Assouvissement d’une passion, envie de création, retour aux sources, choix de vie, recherche d’indépendance... Leurs raisons sont multiples. Mais tous partent avec un bagage certain pour mener à bien leur nouvelle entrepriseP. 29
■ événement4 reCruter un apprenti pourquoi
pas vous ?5 VouS êteS Chef d’entrepriSe
vous souhaitez recruter un apprenti ?6 quatre apprentiS honoréS au CFA
de Dieppe de la CMA
■ aCtuaLités7 foire de rouen le village
de l’artisanat8 renContre recrutement et lutte
contre les discriminations9 le déVeloppeMent peut passer
par l’international10 leS entrepriSeS au cœur de l’action
gouvernementale12 profeSSionnelS du bâtiMent
ceci peut vous intéresser…13 dieppe naValS le monde maritime
joue collectif
p anoraMa
Le Concours national Meilleur Apprenti de France permet à des jeunes en formation et apprentissage d’exprimer tout leur talent artistique et technique. P 6
Parfaite connaissance des produits et des servi-ces, qualités relationnel-
les, écoute et prise en compte des besoins,
voici l’aspect méconnu de l’activité
commerciale tel que le décrivent vos clients. P 16
■ stYLe de vie 14 apprentiSSage la passion
de la transmission
■ éCLairage16 leS forMationS vente
■ éCLairage savoir vendre17 VainCre la peur de vendre18 CultiVer sa différence20 affiCher son professionnalisme22 éCouter pluS pour vendre plus
■ 1 jour aveC…24 une Couturière-CréatriCe
des mains de fée pour le plus beau jour…
■ jeunes entreprises28 gagnez Votre Stand
sur les Artisanales de Chartres 2012
S tratégieS
Seine-Maritimevénement
Le contrat d’apprentissage◾ un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans,◾ un salaire mensuel garanti pendant le contrat,◾ une période d’essai de 2 mois,◾ 5 semaines de congés payés.Le contrat d’apprentissage doit être conclu dans les 3 mois qui précèdent ou qui suivent le début du cycle de formation
comment devenir maître d’apprentissage ?Le chef d’entreprise ou un salarié peut devenir maître d’apprentissage. Les conditions pour le devenir : ◾ 2 années d’expérience profession-nelle et un diplôme de niveau équiva-lent à celui passé par l’apprenti.◾ 3 années d’expérience profession-nelle dans le cas d’un diplôme infé-rieur à celui passé par l’apprenti. Pour vous aider à préparer l’arrivée d’un apprenti vous pouvez prendre contact avec le service formation de votre chambre de métiers et de l’artisa-nat pour suivre une formation tuteur.
CONTACT : le développeur de l’alternance : RSéverine danis au 02 32 18 23 23, [email protected]
L’apprentiC’est un jeune de 16 à 25 ans qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, du CAP au diplôme d’ingénieur. Toutefois, les
jeunes âgés d’au moins 15 ans au cours de l’année civile peuvent sous-crire un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.1
quel salaire verser à l’apprenti ?Sa rémunération varie selon son âge et le cycle de formation.(voir tableau).Pour simuler le salaire de votre futur apprenti, vous pouvez télécharger notre formulaire en suivant le lien suivant : www.cma76.fr/Espace-entreprises-Emploi-L-apprentissage
À quelles aides prétendre ?◾ pour les entreprises inscrites au RM, une exonération des cotisa-tions patronales, à l’exception des cotisations d’accident du travail et de maladie professionnelle, de retraite supplémentaire et prévoyance.
◾ un crédit d’impôt : les entrepri-ses bénéficient, d’un crédit d’impôt de 1 600 €/an et par apprenti. Il est porté à 2 200 €/an lorsque l’entrepri-se embauche notamment un apprenti reconnu travailleur handicapé.◾ une exonération de la taxe d’ap-prentissage : pour les entreprises ayant une masse salariale inférieure à 6 fois le Smic annuel et employant au moins un apprenti.◾ une indemnité compensatrice versée par le conseil régional : la Région Haute-Normandie verse aux employeurs d’apprentis, sous certai-nes conditions : une prime de base de 1 000 €, elle est réglée quelle que soit la taille de l’entreprise. À cette prime, s’ajoutent six bonus de 600 € chacun, cumulables. Les critères d’attribution de ces bonus sont dis-ponibles en détail sur le site Internet de la Région.1 article l6222-1 code du travail, modifié par loi n°2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 19
toute entreprise peut engager un apprenti dès lors qu’un employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage et, notamment, assure à l’apprenti la formation prévue au contrat.
reCruter un apprenti
pourquoi pas vous ?
4 ● le monde des artisans ● mars-avril 2012
Rémunération de l’apprentiavant 18 ans de 18 à 20 ans 21 ans et plus
1re année 25%349,59 €
41% 573,33 €
53% 741,14 €
2e année 37%517,40 €
49%685,20 €
61%853,01 €
3e année 53%741,14 €
65%908,94 €
78%1090,73 €
Pourcentages du smic à titre indicatif sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables. (smic au 1er janvier 2012 1 398,37 €)
vouS ÊteS CHef d’entrepriSe
vous souhaitez recruter un apprenti ?
le cad et l’action développeur de l’alternance sont cofinancés par l’union européenne. l’europe s’engage en Haute-normandie avec le fse.
Merci de compléter le coupon ci-dessous ◼◼ et de l’adresser à votre chambre de métiers et de l’artisanat :
vous ÊtEs chEF d’EntrEPrisE
Vous souhaitez recruter un apprenti ?◻ Je souhaite être contacté par le développeur de l’alternance de la CMa76 afin d’avoir des informations
sur le contrat d’apprentissage, les aides mobilisables, la fonction de maître d’apprentissage….
◻ Je souhaite avoir des informations sur la formation de maître d’apprentissage proposée par la CMa76 (possibilité de prise en charge par la CrMa)
◻ Je souhaite déposer une offre d’apprentissage auprès du Cad
◾ entrepriSe
nom de l’entreprise : .......................................................................................... numéro siret : ...................................................................................................
nom et prénom de l’employeur: ............................................................................................................................................................................................................
adresse : ...........................................................................................................................................................................................................................................................
code postal : .......................................................................................................... ville : .....................................................................................................................
téléphone : ............................................................................................................ fax : .......................................................................................................................
mail : ..................................................................................................................................................................................................................................................................
◾ détailS de l’offre
métier préparé : ............................................................................................................................................................................................................................................
type de formation : .....................................................................................................................................................................................................................................
Profil recherché : ..........................................................................................................................................................................................................................................
date de début du contrat : ........................................................................................................................................................................................................................
pour cette offre, je souhaite :
◻ Bénéficier de l’accompagnement du cad (sélection des candidats…)
◻ Recevoir la totalité des candidatures jeunes
◻ J’accepte d’accueillir des jeunes en stage « découvertes »
POuR eN sAVOiR Plus : contactez notre développeur de l’alternance : RSéverine danis, Service emploi-formation 135, boulevard de l'europe, 76043 rouen Cedex 1 tél. : 02 32 18 23 23 - Mail : [email protected]
Savez-vous que les conditions pour être maître d’apprentissage
ont été assouplies ?
Savez-vous que vous pouvez bénéficier d’aides pour « alléger »
le coût de cette embauche ?
• rouEn / diEPPE135, boulevard de l'europe 76043 Rouen cedex 1 fax : 02 32 18 23 26
CONTACT : aurélie pesser au 02 32 18 23 23R
• LE havrE28 rue lefèvreville 76600 le Havre fax : 02 35 21 23 09
CONTACT :Michèle gere au 02 35 19 85 85R
Ou CONNeCTez-VOus… sur notre site internet : Rwww.cma76.fr/deposer-une-offre
date : ......................................................................................signature de l’employeur :
Seine-Maritimevénement
C’est au cours d’une sympathique cérémonie menée le 9 janvier autour de Dominique Moulard, président de la CMA de la Seine-
Maritime, en présence de M. le sous-préfet de Dieppe, (lui-même fils d’artisan tapissier), de M. Boulier, président de l’Agglo de Dieppe, de M. Cuvilliez, représentant M. le maire de Dieppe, et de M. Lethiais, président de la section de Seine-Maritime de l’Ordre de la Légion d’Honneur que quatre de nos jeunes apprentis ont été récompensés pour s’être particulièrement distingués lors des finales régionales et nationales des concours du Meilleur Apprenti de France en 2011.
maFLe Concours national Meilleur Apprenti de France permet à des jeunes en forma-tion et apprentissage d’exprimer tout leur talent artistique et technique. Les lauréats 2011:◾ Alexandre Saint Saëns, MAF en charcu-terie traiteur, dont le maître d’apprentis-sage est M. Houlbert, charcutier-traiteur à Dieppe.
◾ Gaëtan Ricoeur, MAF en bouche-rie, apprenti chez son père, boucher à Luneray.◾ Thomas Mauger, aura été quant à lui classé deuxième en finale nationale en charcuterie-traiteur.◾ Côme Levistre, deuxième en finale régio-nale en boucherie.
concours national en charcuterie-traiteurLa CMA 76 par son CFA de Dieppe a accueilli l’organisation du Concours natio-nal en charcuterie-traiteur. Une vingtaine de candidats issus de toutes les régions de France ont été en compétition en avril 2011. Les jeunes apprentis bouchers ont pu confronter leurs savoir-faire à Toulon.Ils sont repartis avec de nombreux cadeaux reçus de la CMA 76, du Rotary Club d’El-beuf et de la Région de Haute-Normandie. Les deux meilleurs apprentis ont en outre obtenu une bourse de l’Ordre de la Légion d’Honneur. Les deux titres de « Meilleurs apprentis de France » obtenus par Alexandre Saint-Saëns et Gaëtan Ricoeur s’ajoutent aux six titres décrochés par des
apprentis issus de notre établissement dieppois depuis 1999.
FormationsLors de l’année scolaire 2011-12, les qua-tre lauréats poursuivent leur formation :◾ Alexandre Saint Saëns est au Ceproc (Centre de formations des professionnels des métiers de la gastronomie) à Paris,◾ Thomas Mauger et Gaetan Ricoeur sont en formation en Brevet profes sionnel en boucherie,◾ Come Levistre est à l’École supérieure des métiers de la viande à Paris.Merci à leurs employeurs, maîtres d’ap-prentissage et professeurs qui les ont accompagnés, leur ont montré la voie de la réussite et de l’excellence.
CéréMonie de reMiSe deS réCoMpenSeS pour leS MeilleurS apprentiS de franCe en bouCHerie et CHarCuterie-traiteur 2011
quatre apprentis honorés au Cfa de dieppe de la CMa
6 ● le monde des artisans ● mars-avril 2012
Journée de l’apprentissage et de l’alternance le 4 avril 2012 !◼◼mon défi d’aujourd’hui, construire demain !Le service emploi-formation de la cma 76 organise la Journée de l’apprentissage et de l’alternance le mercredi 4 avril 2012 dans le cadre de la Foire internationale de rouen (parvis du Parc des expositions). Près de 150 apprentis des centres de formation d’apprentis et de jeunes en alternance de toute la seine-maritime présenteront les métiers de l’artisanat et les filières. cette journée a pour objectif de faire découvrir au grand public les savoir-faire des apprentis et des professionnels. une manière de mettre à l’honneur l’implication et le travail des apprentis. des démonstrations interactives (photographie, infographie, coiffure, esthétique, postiche, travail du métal, composition florale…), des dégustations (sculpture sur sucre et sur légumes, viennoiseries, charcuterie, traiteur…) et des témoignages des jeunes nous permettront d’échanger sur leurs parcours scolaires, les difficultés, les attraits et les débouchés de chaque métier. l’apprentissage et la formation en alternance permettent aux jeunes de s’engager dans le monde du travail avec des compétences déjà éprouvées. ces types de formation favorisent grandement l’accès à l’emploi et leur réussite professionnelle. un pôle emploi/alternance composé des acteurs de l’emploi en seine-maritime : Pôle emploi, missions locales, cma et cci sera présent et des conseillers informeront le public.
Seine-Maritimectualités
le monde des artisans ● mars-avril 2012 ● 7
une vingtaine d’artisans locaux montreront leur savoir-faire dans le hall 4 de la Foire de rouen du 30 mars au 9 avril 2012.La Foire internationale de Rouen est sans nul doute le plus grand événement commercial de la région puisque quelque 140 000 visiteurs font le déplacement chaque année. Proposant des produits haut de gamme pour une clientèle exigeante et des produits à prix doux pour les « dénicheurs » d’opportunités, la Foire est incontestablement l’événement à ne pas manquer. L’invité d’honneur est le Maroc.« Le village de l’artisanat », vous permettra de vous familiariser avec des exposants aux talents différents tels que : ◾ Création de bijoux artisanaux ◾ Artisan maroquinerie ◾ Peinture à l’huile ◾ Audiovisuel ◾ Décoration ◾ Fabrication artisanale et sur mesu-re de cuisines aménagées ◾ Plafonds tendus ◾ Ferronnerie d’art ◾ Isolation / électricité / Aménagement combles ◾ Rénovation bâtiment ◾ Peintre décorateur ◾ Ravalement / Décoration ◾ Pose de menuiserie ◾ Menuiserie ◾ Isolation ◾ Ravalement / décora-tion ◾ Couverture en chaume ◾ Chauffage plomberie ◾ Portes et portails ◾ Vente et installation de poêle bois/granules.
informationUn stand d’informations et d’orientation sur les métiers de l’artisanat sera présent en permanence sur la foire. Vous décou-vrez des portraits vidéos d’artisans de différents métiers. Des conseillers de la CMA 76 pourront également vous donner des informations sur la création-reprise d’une entreprise, la formation, l’emploi… N’hésitez pas à venir à leur rencontre pour toute question !
démonstrationsTous les jours, des démonstrations et animations viendront compléter l’offre des artisans sur deux espaces d’animations :◾ Le premier espace sera réservé pour les animations des métiers de bouche :• Le CFA de Rouen de la CMA76 sera présent le 30 mars et du 2 au 9 avril.
• Le Syndicat des charcutiers traiteurs sera présent les 31 mars et 1er avril.◾ Le second espace proposera différentes animations : bâti-ment, mécanique, esthétique, fleuristerie, photo…
POuR Plus d’iNfORMATiONs… ou pour participer à une prochaine édition : Rservice communication CMa76 : 02 32 18 23 16 ou [email protected] ou www.cma76.fr
foiRe de Rouen du 30 maRs au 9 avRil 2012
LE viLLagE dE L’artisanat - haLL 4la CMa de la Seine-Maritime, en partenariat avec le Comet vous présentera « le village de l’artisanat ».
Journées des métiers d’artles 30, 31 mars et 1er avril 2012, les artisans d’art ouvrent leurs ateliers.
c’est l’occasion d’aller à leur rencontre, découvrir leurs métiers, savoir-faire et produits.
Pour connaître les artisans qui exposent : www.cma76.fr, www.journeesdesmetiersdart.eu.
vous pouvez également rencontrer des artisans en métiers d’art à la foire internationale de Rouen
(voir article ci-dessus).2012
Zoom sur 3 nouveaux exposants
LEs métaLLiErs normandsDes professionnels à votre service !métallerie / ferronnerie / serrureriezi de la vallée - Rue du Home - 76450 cany Barvilletél. : 02 35 57 46 07 / [email protected] / www.lmn76.com
arts Et toiturEs couverture / charpente / ornementationRestauration du patrimoine ancien6 rue de l’ancienne mare - 76140 - Petit Quevillyté.l : 02 35 88 97 70 / [email protected]
rEFLEt décoration PROFESSIONNELS : Démarquez-vous de la concurrence !!!PARTICULIERS : Concrétisez vos envies !!!décoration intérieure pour particuliers et professionnels (conseil, Réalisation, Book Projet, Home staging...)décoration événementielle (stand, cérémonie, soirée...)étalagisme (décoration vitrine, show-room, surface de vente...)tél. : 06 12 52 44 34 / [email protected]
Le recrutement et la lutte contre les discriminations étaient au centre des échanges qui ont eu lieu le 20 février 2012
lors de la rencontre organisée par la CMA 76 à destination de ses ressortissants.Plusieurs partenaires et spécialistes ont abordé ces thématiques aux côtés des professionnels de la CMA76. Nous remercions l’Adapt, l’Opcalia Haute-Normandie - Alther, l’Aract, le CFA Marc Ruyer, la Direction régionale Haute-Normandie Pôle Emploi et le Sgar pour la qualité de leur intervention.Cette rencontre fut également l’occasion d’écouter le témoi-gnage d’artisans ayant fait le pari de la diversité au sein de leur entreprise. Un jeune inscrit au CFA Marc Ruyer nous a éclairés sur l’influence des représentations notamment de la connotation sexuée des métiers, nous parlant de son expérience d’apprenti esthéticien.
Afin de faire bénéficier à l’ensemble des artisans les apports de cette demi-journée, nous proposons en ligne le compte rendu de cette rencontre, outils et les liens de nos partenaires sur notre site Internet dans « l’espace Entreprises » de la rubrique « Emploi ».
POuR Plus d’iNfORMATiONs : contactez le service emploi - formation Rde la CMa76
VOTRe CONTACT : Séverine danis, Service emploi-formation, Rchargée de conseil en ressources humaines, développeur de l’alternance, médiateur de l’apprentissage, [email protected]. CMa de la Seine-Maritime, tél. : 02 32 18 23 23, fax : 02 32 18 23 22, www.cma76.fr
RencontRe
« rEcrutEmEnt Et LuttE contrE LEs discriminations »À la chambre de métiers et de l’artisanat de la Seine-Maritime (CMa76) avec le co-financement du fond social européen (fSe).
Seine-Maritimectualités
8 ● le monde des artisans ● mars-avril 2012
franchir le pas de recruter un collabora-
teur ou une collaboratrice, que nous tra-
vaillions seul ou que nous ayons déjà du
personnel n’est pas chose aisée et ce à
plus d’un titre. Plusieurs questions se
posent voire des réticences. vais-je avoir
suffisamment de travail dans le temps
pour cette personne ? comment l’intégrer
dans mon entreprise ou dans mon équi-
pe ? Quelle rémunération lui proposer ?
Quel contrat de travail choisir ? ai-je des
obligations légales ? et quand et com-
ment vais-je procéder au recrutement ?
Prendre la décision de recruter s’inscrit
dans une réflexion nécessaire, sur l’orga-
nisation de l’entreprise et donc sur les
compétences qui la composent, surtout
en temps de crise, comme celle que nous
traversons aujourd’hui. cela suppose éga-
lement de se projeter dans l’avenir et de
réfléchir aux perspectives commerciales
et de développement de l’entreprise, et
donc de réfléchir à l’évolution nécessaire
des compétences de l’entreprise.
notre service emploi formation se tient à
votre disposition pour vous aider à fran-
chir le pas ou à ne pas le franchir après
avoir diagnostiqué votre entreprise. nous
pouvons répondre à vos interrogations
sur la définition de votre besoin en recru-
tement, le choix du contrat de travail, les
aides éventuelles auxquelles vous pour-
riez avoir droit, les formalités à effectuer,
le choix du bon ou de la bonne candidate.
nous pouvons également vous aider dans
votre réflexion sur la formation des per-
sonnes composant votre entreprise, ou
sur la gestion de leurs départs éventuels.
appelez-nous !
CONTACT :Séverine danis, [email protected]
notre mission
vous aider dans la gestion de votre personnel et dans vos recrutements
Partenaires et spécialistes :
le monde des artisans ● mars-avril 2012 ● 9
soucieux du développement
et de la pérennité de son
entreprise artisanale,
m. levitre s’est naturellement
tourné vers la cma de seine-
maritime pour un conseil et la
recherche de financements
innovants dans le cadre d’une
nécessaire relocalisation.
spécialisée dans la création
de menuiseries, l’agencement
et la réhabilitation, l’entrepri-
se avait en effet besoin de
déménager dans le cadre de la
rationnalisation de sa produc-
tion et de la modernisation de
son parc de machines.
société portée par déjà trois
générations, cette entreprise
artisanale a été accompagnée
dans son développement par
différentes structures. la
chambre de métiers a été le
facilitateur de bien des démar-
ches et seine-maritime
expansion a apporté un sou-
tien déterminant au montage
des projets de l’entreprise.
Pour appuyer son dynamisme
et pour accompagner sa prise
de risque pour la modernisa-
tion de ses machines et de ses
locaux, l’entreprise levitre a
bénéficié de la part du conseil
régional d’une aide à l’inves-
tissement de production
(fdPmi) et d’une aide régiona-
le (aRe) pour la création de
cinq emplois ainsi que, dans le
cadre du fonds de revitalisa-
tion Johnson controls, d’une
aide aux conseils (audit finan-
cier et juridique) et d’un prêt
participatif.
acquisition d’une machine à
commande numérique, adop-
tion d’une charte qualité por-
teuse, application de normes
environnementales élevées,
strict respect des règles de
sécurité en vigueur.
l’entreprise multiplie les
atouts pour se positionner sur
des marchés d’envergure tout
en prêtant une attention au
savoir-faire et à sa transmis-
sion. Qualité du travail et capa-
cité d’innovation des salariés
s’expriment pleinement dans
le sur-mesure développé par
l’entreprise et dans l’aspect
créatif de l’agencement.
Pour inaugurer ses nouveaux
locaux et accompagner son
dynamisme, l’entreprise
levitre a reçu le soutien de la
chambre de métiers pour la
construction d’un événemen-
tiel porteur et médiatisé. les
médias et les élus furent au
rendez-vous. un bel exemple
de soutien au développement
économique et à la valorisa-
tion du dynamisme d’une
entreprise artisanale.
CONTACT : Catherine Capron, [email protected], tél 02 32 18 23 23
PéRiode de cRise économiQue et de maRcHés satuRés
LE dévELoPPEmEnt PEut PassEr Par L’intErnationaLdominique Moulard, président de la CMA 76
a signé il y a quelques jours pour le compte du réseau des CMA de Haute-Normandie la convention de développement à l’international des entreprises de Haute-Normandie. C’est la première fois que les CMA signent ce type de convention aux côtés de l’État de la Région, de CCI International, d’Ubifrance, du Comité des conseillers du commerce extérieur, d’Oseo, de la Coface et de la Chambre d’Agriculture. Nous avons fait de l’innovation et du développement à l’internatio-nal un axe majeur de notre stratégie de développement du secteur artisanal haut normand. Les entreprises arti-sanales représentent un potentiel de développement à l’international. L’entreprise artisanale a une faculté de souplesse qui lui permet de s’adapter aux exigences du marché y compris à l’international. Mais pour favoriser le développement de ce levier important, elle a besoin d’un accompagnement spécifique, notamment d’un travail de préparation, de détection ou de prospection en amont et d’un suivi adapté.
L’artisanat exporteL’artisanat représente, avec ses 920 000 entreprises, un acteur majeur de l’économie française. Le montant des exportations des entreprises artisanales est supérieur à six milliards d’euros par an, chiffre n’intégrant pas les opérations pour les entreprises dont le commerce intra-communautaire est inférieur à 150 000 e. Le nombre d’emplois induit par les exportations dépasse les 50 000. Il s’agit d’une réalité économique que votre chambre de métier et de l’artisanat souhaite soutenir et renforcer.
quels secteurs de l’artisanat exportent ?Métiers d’art (habitat/décoration et arts de la table, res-tauration du patrimoine, facture instrumentale, etc.), agroalimentaire et alimentaire biologique, production (sous-traitance industrielle et mécanique), nautisme et équipement pour la plaisance, filière équine, cosméti-que, et produits de bien-être, prothésistes dentaires...
quelles sont les zones géographiques vers lesquelles les entreprises artisana-les exportent principalement ?Europe (Allemagne, Royaume-Uni, Pays-Bas, Luxembourg, Belgique, Espagne, Suède, Suisse) Maghreb (Maroc, Tunisie), Moyen-Orient (Émirats Arabes Unis, Qatar), Russie, Chine, Japon, États-Unis, Canada... Si vous êtes présent à l’international ou sou-haitez vous y développer, contactez-nous.
CONTACT : Stéphane bordier, R [email protected], tél. : 02 32 18 23 23
Société levitre
une entreprise artisanale accompagnée dans son dynamisme
Seine-Maritimectualités
12 ● le monde des artisans ● mars-avril 2012
avec les objectifs du Grenelle de l’envi-
ronnement (diminution des gaz à effets
de serre, volonté de devenir l’économie
en carbone la plus efficiente en carbone
de l’union européenne à l’horizon 2020),
la france a instauré une dynamique de
changements. en Haute-normandie, dif-
férentes mesures sont mises en place
dans le but d’encourager les économies
d’énergies, pour diminuer les gaz à effet
de serre, préserver l’environnement et la
santé de la population. la Région a mis en
place un plan climat-énergies, que l’agglo-
mération dieppe maritime tente de décli-
ner à son échelle.
le secteur du bâtiment, avec sa forte
consommation d’énergie (40 %) et ses
25 % d’émissions de gaz à effet de serre,
est au cœur de la lutte contre le réchauf-
fement climatique et doit faire face à un
grand bouleversement : changement
d’organisation des entreprises, tendan-
ces des marchés, modification des régle-
mentations, techniques et compétences
requises…
c’est pour soutenir, accompagner les
acteurs locaux de ce secteur, leur permet-
tre d’intégrer dans leurs projets les chan-
gements induits par le Grenelle de l’envi-
ronnement, que le projet « maison de
l’emploi et développement durable » a été
initié par le ministère de l’écologie et porté
par l’ademe et alliance villes emploi.
la Maison de l’emploi de dieppe
Plan d’actions en faveur du bâtiment et du développement durable
dans le cadre du Code de la Construction et de l’Habita-tion, au titre de la réglementation des ERP (Établissement
recevant du public), le règlement de sécurité pour la prévention contre les risques d’incendie et de panique impose des installa-tions et équipements spécifiques relatifs aux : ◾ installations électriques,◾ installations de chauffage, ventilation, réfrigération, climati-sation, conditionnement d’air,◾ installations de gaz combustible,◾ installations de cuisson destinées à la restauration,◾ installation de désenfumage,◾ moyens d’extinctions fixes ou mobiles,◾ moyens d’alarme et d’alerte.
ces installations et équipements font l’objet de vérifications périodiques : Ces dernières sont généralement à effectuer tous les ans (instal-lations électriques, systèmes de détection d’incendie et moyens d’extinction) ou tous les 2 ans.Ces vérifications sont à réaliser par des techniciens compétents qui peuvent être tout simplement des artisans. (NB : ces vérifica-tions périodiques sont distinctes de celles imposées par le Code du Travail qui, lui, impose des vérificateurs agréés.)Dernièrement, notre rencontre avec le Commandant Rousseau du Groupement Prévention du Sdis (Service départemental d’in-cendie et de secours) nous a permis de dresser un certain nombre de constats que nous souhaitons vous livrer.Le Sdis participe quotidiennement aux travaux de 11 com-
missions départementales qui réalisent les visites périodiques obligatoires au sein des ERP du département des 1re, 2e, 3e et 4e catégories (le nombre de ces établissements est environ de 3 500) et qui émettent des avis sur les déclarations d’ouverture, de poursuite d’exploitation ou autorisation de travaux dans ces mêmes ERP. Lors de ces commissions, sont notamment vérifiés le registre de sécurité de chaque établissement ainsi que les relevés de vérifications périodiques où sont enregistrées les évaluations de la satisfaction dans l’utilisation de chaque installation vérifiée par le technicien compétent. Il est constaté que de nombreuses vérifications périodiques sont négligées et que le formalisme imposé par les relevés de véri-fications périodiques n’est quasiment jamais respecté. Afin de vous aider à remplir pleinement et correctement cette mission, nous mettons à votre disposition ces supports de relevés qui seront à compléter et à annexer au registre de sécurité de l’ERP contrôlé.Spécificités pour l’installation de panneaux photovoltaïques dans un ERP : que ce soit sur un bâtiment existant ou en projet, un avis du Sdis est requis quant à l’installation prévue.Pour rappel, la prise en compte de ces règles sera, dans le cas de la survenance de dysfonctionnements ou de sinistres, d’autant plus requise par l’assureur du professionnel exploitant un ERP.
Article rédigé avec l’appui du Sdis et de la Maaf
dOCuMeNTs à TéléChARgeR… sur notre site internet R www.cma76.fr espace entreprise/onglet développement durable
ProFEssionnELs du bâtimEnt, cEci PEut vous intérEssEr...
sécuRité, installations et éQuiPements sPécifiQues
le monde des artisans ● mars-avril 2012 ● 13
Les acteurs économiques de la région dieppoise ont décidem-ment bien compris que le rassemblement est souvent gage
de réussite, ainsi à l’instar de Dieppe Méca Énergies, Vialog ou encore DEEP consult une nouvelle grappe d’entreprises vient de voir le jour. Dieppe Navals regroupe une vingtaine d’entre-prises et de partenaires exerçant dans le domaine maritime. À l’heure où les activités portuaires dieppoises sont dynamisées par des investissements importants en termes d’équipements (zone, technique pêche, futur port à sec…), l’objectif principal de cette association est de rassembler des savoir-faire complé-mentaires afin d’être force de proposition.Réunis en assemblée générale, le 15 juin dernier, les membres de Dieppe Navals ont élu Francis Duwez (directeur technique de l’entreprise FDKomposites), premier président de l’association.
Pêche, plaisance, navires de servitude, pour les professionnels, les opportunités de valoriser leurs activités et de conquérir de nouveaux marchés sont à saisir. Dieppe Navals arrive donc à point nommé et à la veille de l’appel à projet pour le grand chantier éolien offshore. Entreprises de construction, de réparation, de maintenance navale, d’équipements embarqués ou même fournisseurs de matériels… à Dieppe les acteurs du monde maritime ont fait le choix de jouer collectif.
CONTACT : dieppe navals, Syndicat mixte du port de dieppe, R24 quai du Carénage, bp 40213, 76201 dieppe Cedex tél : 02 32 90 20 47. Courriel : [email protected]
diePPe navals
LE mondE maritimE JouE coLLEctiF
suite à un essai positif sur trois territoires
de maisons de l’emploi (nancy, lille,
Bayonne-Pays Basque), ce projet a été
étendu sur 33 autres bassins d’emploi,
dont celui de la maison de l’emploi et de
la formation du Bassin dieppois.
durant toute l’année 2010 et 2011, nous
avons pu assister à la mobilisation de
tout un territoire. une quarantaine de
partenaires s’est jointe à la maison de
l’emploi et de la formation pour définir
des pistes d’actions, dans le but de faire
monter en compétences notre territoire.
la CMa 76 a participé activement à ce tra-
vail pour concourir à faire émerger une
filière d’excellence sur le bassin dieppois
en travaillant sur les axes suivants :
1. formation et insertion
2. Promotion de l’utilisation de matériaux
issus des filières locales
3. sensibilisation et communication
auprès du grand public et des profession-
nels
4. favoriser l’émergence de projets de
création/ reprise d’entreprise prenant en
compte le développement durable.
la Maison de l’emploi de dieppe
Plan d’actions en faveur du bâtiment et du développement durable
CONTACT : Maison de l’emploi et de la formation du bassin dieppois, aude rouby, chef de projet Rdéveloppement local, tél. : 02 35 82 45 53, [email protected]
Le centre d’affaires dieppe normandie ouvre ses portes en avrildes bureaux en location pour de courtes ou moyennes durées,
une grande salle de réunion équipée, des services divers pour les
entreprises de passage et une vue imprenable sur la mer, le futur
centre d’affaires dieppe normandie, sera un outil d’un genre nouveau dans la région de dieppe. « Les centres d’affaires sont de
plus en plus nombreux en France car beaucoup d’entreprises sont en permanente mobilité. Le fait de pouvoir s’implanter à un
endroit, pour une courte durée et à moindre coût, est un véritable critère d’attractivité », indique Gill Géryl, vice-président de
dieppe-maritime au développement économique. les travaux se poursuivent activement dans l’ancien terminal transmanche où
300 m2 de bureaux sont déjà réservés. situé idéalement en façade maritime, le centre d’affaires entend attirer les entreprises du
nord ouest de la france et bien sûr de l’angleterre. ouverture annoncée en avril prochain.
POuR Plus d’iNfORMATiONs dePPe MARiTiMe : Service développement territorial : ludovic lepetit au 02 32 90 20 47R
agglomération de dieppe : l’union fait la force !face au projet de développement économique à grande vitesse de l’axe Seine, le territoire dieppois fait valoir ses atouts en rassemblant ses forces et ses compétences avec l’aide et sous l’impulsion de la Communauté d’agglomération dieppe Maritime. pour rappel, le développement économique est une priorité du contrat d’agglomération en cours (jusqu’en 2013) et 30 millions d’€ y sont consacrés. nous avons souhaité mettre l’éclairage sur plusieurs dispositifs ou projets. votre CMa 76 vient d’adhérer à dieppe Méca énergies.
Parfaite connaissance des produits et des services qu’il propose, qualités relationnelles, écoute et prise en compte des besoins, voici l’aspect méconnu de l’activité commerciale tel que le décrivent vos clients.
Parce que la vente est un métier, parce qu’en maî-triser les fondamentaux est incontournable, ces formations proposées par la CMA 76 apportent les techniques et les réflexes éprouvés par les
meilleurs professionnels de la vente.Pour découvrir et maîtriser ces techniques, le départe-ment formation continue de la CMA 76 vous propose les formations suivantes :
une communication efficaceÊtre capable de mettre en place sa communication à moindre coût.◾ Élaborer sa stratégie commerciale.◾ Bâtir une communication percutante. ◾ Concevoir un logo et sa charte.◾ Mettre en œuvre son plan d’actions commerciales.◾ Réussir un marketing mix.◾ Déterminer budget et moyens.◾ Planning d’actions de communication,Durée : 1 journée - Rouen: 3 avril / 3 octobreLe Havre : 15 mars / 11 octobre - Dieppe : 2 octobreCoût du Stage : 320,00 € - Artisans et conjoints : 32,00 €
Enrichir vos outilsÊtre capable d’enrichir ses outils de communication pour mieux démarcher ses clients.
◾ Préparer son démarchage client :• Quel est le meilleur moyen d’atteindre une cible ?• Votre fichier prospects, fiable à moindre coût.• Mailing et e-mailing au service d’une campagne com-merciale.◾ Communiquer efficacement à moindre coût :• Réussir sa communication ?• Ma publicité à petits prix, un maximum d’efficacité.◾ Construire ses supports de communication.Durée : 2 jours - Rouen : 10 et 17 avril / 10 et 17 octobre Le Havre : 22 et 29 mars / 18 et 25 octobreDieppe : 9 et 16 octobreCoût du Stage : 640,00 €Artisans et conjoints : 64,00 €
mieux connaître ses clientsÊtre capable de prospecter et de fidéliser sa clientèle.◾ Deviens qui tu es, PNL, s’orienter vers les opportuni-tés, les solutions, prise de la parole en public.◾ Les étapes de la négociation.◾ Répondre aux objections du client.◾ Connaître sa cible et construire un argumentaire effi-cace.Durée : 1 journée - Rouen : 9 mai / 24 octobreLe Havre : 5 avril / 8 novembre - Dieppe : 23 octobreCoût du Stage : 320,00 € - Artisans et conjoints : 32,00 €
les formations vente
16 ● le monde des artisans ● mars-avril 2012
é clairage seine-maritime
iNfOs COMPléMeNTAiRes… n’hésitez pas à nous contacter ou à Rvous rendre sur notre site internet www.cma76.fr (espace entreprise > formation continue) • rouen : tél. : 02 32 18 23 23 fax : 02 32 18 23 43- Christelle buchard, [email protected] nathalie noré, [email protected] Maryvonne Simon, [email protected] • dieppe : tél. : 02 35 84 28 34 fax : 02 35 84 01 91 Maryvonne boissay, [email protected] • le Havre : tél. : 02 35 19 85 85 fax : 02 35 21 23 09 - Christine omont [email protected] - Carole roso [email protected]
Les aides à la formation : le crédit d’impôt formationartisans, commerçants et professionnels libéraux, n’hésitez plus à vous former, votre entreprise bénéficie d’un avantage fiscal !
Le principe de la mesure
L’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt au titre des dépenses de formation engagées au profit de son/ses dirigeants : entrepreneur individuel, gérant de société, président, directeur général, administrateur ou membre de sociétés par actions.
qui est concerné ?
toute entreprise peut en bénéficier, quelles que soient son activité (commerciale, industrielle, artisanale ou libérale) et sa forme juridique (entreprise individuelle ou société), dès lors qu’elle est imposée selon un régime réel. Les entreprises individuelles placées sous le régime fiscal de la micro-entreprise sont exclues.
Pour quelles dépenses ?
La mesure concerne les dépenses de formation engagées sur les exercices clos à compter du 26 août 2006. Sont concernées les dépenses entrant dans le champ de la formation professionnelle continue.
Le crédit d’impôt
Le montant du crédit d’impôt est égal au nombre d’heures effectives de formation (limité à 40 par année civile) x Smic horaire. Comment en bénéficier ? Une déclaration spéciale (n° 2079-FCE-Sd) doit être jointe à la déclaration annuelle de résultat déposée par l’entreprise. Cette déclaration est disponible auprès du service formation continue de la CMA 76.
le monde des artisans ● mars-avril 2012 ● 33
Le film de Corneau «Tous les matins du monde» avec l’excellente inter-prétation de Jean-Pierre Marielle
lui a déjà fait choisir son instrument : ce
sera la viole de gambe.Formé auprès de Bruno Dreux, maître luthier à Orléans, il se lance avec passion dans ce nouveau métier.
France 3 en fera un documentaire : « 7 cordes pour une deuxième vie ».François Danger est un passionné, cha-que viole qui sort de ses mains est une pièce unique, mélange harmonieux entre esthétique et performance acoustique. Un artisan méticuleux qui s’applique à fabriquer l’instrument parfait.Il fabrique aussi bien des copies d’ins-truments du XVIe siècle (période renais-sance) ou XVIIe (viole baroque) que des instruments de facture contempo-raine comme la viole électrique « Altra gamba » de sa composition.Sa clientèle, il la rencontre sur les Salons, comme à Boston aux États Unis ou... en Australie via Internet mais aussi par le bouche-à-oreille dans ce petit milieu de la musique baroque.
siTe iNTeRNeT :www.atelierdes7cordes.comR
Pourquoi tu nE Fais Pas LuthiEr ?françois danger a un parcours pour le moins atypique : après 20 ans de représentation à bourlinguer et avaler les kilomètres, il décide à l’âge de 40 ans de changer de vie, poussé par son épouse. «tu joues du violoncelle, tu aimes bien travailler le bois, pourquoi tu ne fais pas luthier ?»
Les métiers de l’artisanat sont acces-sibles essentiellement par la voie de l’apprentissage. Or certains métiers
sont moins plébiscités par les jeunes, essentiellement dans le secteur alimen-taire (1 candidat pour 3 offres en bou-cherie en 2010).Pourtant, il existe de nombreuses offres d’emplois et de reprises d’entreprise en boucherie, charcuterie. Afin d’optimiser le nombre d’apprentis dans ces métiers, dès 2010, la CMA76 s’est mobilisée avec les partenaires de l’emploi, de la formation et les profes-sionnels* pour mener une campagne de communication sur les métiers de niche, notamment les métiers de bouchers et charcutiers. Pour ouvrir de nouvelles voies de recru-tement complémentaire, un autre contrat
en alternance a été valorisé dans le cadre d’une action sous cofinancement FSE « reconversion professionnelle dans le secteur de la boucherie ». En effet, le contrat de professionnalisation permet de recruter des candidats adultes en recon-version, de bénéficier des avantages de l’alternance, d’acquérir un diplôme sur une durée réduite (1 an). En continuité, la CMA76 poursuit son engagement, en proposant pour 2012 une Certification de qualification pro-fessionnelle (CQP) Boucher en contrat de professionnalisation. Le CQP répond aux attentes des professionnels et favo-rise une insertion rapide et efficace. Bien entendu, la CMA76 répondra à toute demande individuelle d’insertion professionnelle dans les métiers de l’ar-tisanat.
* ( d i r e c c t e , Pôle emploi, m i s s i o n s l o c a l e s , forco, opcad, syndicat de la boucherie, les cfa de la cma Rouen et dieppe).
NOus CONTACTeR : Service emploi-formation, Centre d’aide Rà la décision au 02 32 18 23 23 ou [email protected]
Favoriser les recrutements et reprises d’entreprises dans les métiers de nichedans cette période de crise ou le nombre de demandeurs d’emploi augmente, certains secteurs offrent un potentiel d’accès à l’emploi et à l’entreprenariat. la CMa 76 s’engage à favoriser le rapprochement de l’offre et de la demande, et à mettre en œuvre les moyens utiles pour organiser ces rencontres.
P ratique seine-maritime
36 ● le monde des artisans ● mars-avril 2012
P ratique seine-maritime
Un fonctionnement qui allie souples-se, simplicité tout en respectant des exigences de confidentialité…
Pour accéder au fichier des repreneurs et à l’une de ses 190 références, il suffit de déposer votre petite annonce. C’est gratuit. Elle est affichée à la chambre de métiers et de l’artisanat. En option, vous pouvez demander sa publication sur un de nos sites Internet, www.cm-76.fr ou www. bnoa.net.À réception de votre offre, nous vous communiquons les coordonnées des repreneurs que nous avons en fichier. Ces derniers, pour pouvoir accéder à nos services, doivent eux-mêmes déposer un dossier de reprise comprenant :◾ une petite annonce de recherche d’en-treprise,◾ la présentation du parcours professionnel,
◾ les motivations,◾ la nature de son projet,◾ l’acceptation écrite des conditions générales d’utilisation du service avec signature d’un engagement de confiden-tialité.Vous pouvez accéder à ces informations sur demande. Ainsi, vous pouvez faire votre propre sélection et organiser vos rendez-vous comme vous le souhaitez. Par la suite, si un candidat nouveau est intéressé par votre annonce, nous lui communiquerons vos coordonnées et il vous contactera directement.
un service à la carte…La bourse des entreprises, c’est plus qu’un service de mise en relation via des petites annonces. Vous pouvez aussi :◾ Fournir un dossier de présentation que
nous communiquons au repreneur.◾ Prendre rendez-vous pour préparer, organiser votre transmission, ou plus simplement pour obtenir un conseil juri-dique, social, financier.◾ Demander une estimation basée sur un diagnostic d’entreprise.◾ Faire bénéficier votre repreneur d’un accompagnement dans ses démarches de reprise.Enfin, nous pouvons publier aussi votre petite annonce pour du matériel ou la vente d’un droit au bail ou de murs.Alors pour tout projet de cession, le bon réflexe : c’est de contacter sa chambre de métiers et de l’artisanat.
POuR TOuT ReNseigNeMeNT : [email protected] ou au 02 32 18 23 23
la BouRse des entRePRises
votre outil pour transmettre votre entrepriseC’est un dispositif permettant de mettre en relation artisans cédants et repreneurs d’entreprises sans coût d’intermédiaire. nous gérons un fichier rassemblant l’offre et la demande pour des fonds exploités en entreprise individuelle ou en société, quelle que soit la taille ou l’activité.
Les annonces◾ 4682 - Recherche activité d’isolation-Pose de revêtements avec 3 salariés. zone géographique : 76 ou 27.
◾ 4676 - Recherche fonds de Boucherie avec un chiffre d’affaires de 250 000 €. logement f4. zone géo. : seine-maritime.
◾ 4674 - Recherche fonds de Réparation de véhicules toutes marques, carrosserie, géométrie des véhicules avec un chiffre d’affaires à partir de 150 000 € Ht. zone géo. : le Havre.
◾ 4673 - Recherche salon de coiffure Hommes. zone géo. : vallée du cailly.
◾ 4671 - Recherche entreprise de Bâtiment tous corps d’état. zone géo. : dép. 76 ou 27.
◾ 4670 - Recherche activité de chauffage de 4 à 10 salariés et un chiffre d’affaires de 300 à 1 000 K€ . zone géo. : Rouen et agglo, elbeuf ou Pays de caux.
◾ 4669 - Recherche fonds de Réparation auto avec salarié(s). zone géo. : seine-maritime.
◾ 4667 - Recherche salon de coiffure mixte avec 1 salarié et un chiffre d’affaires de 90 000 à 110 000 €. Possibilité achats du fonds de commerce et des murs, logement éventuel si attenant. zone géo. : seine-maritime.
◾ 4666 - Recherche entreprise de
Plomberie avec + de 10 salariés et un chiffre d’affaires > à 1 m €. zone géo. : seine-maritime.
◾ 4664 - Recherche licence de taxi sur Rouen et agglomération.
◾ 4662 - Recherche salon de coiffure. surface souhaitée : environ 50 m2. zone géo. : seine maritime.
◾ 4661 - Recherche entreprise second oeuvre avec ou sans salariés. zone géo. : 76 - 27.
◾ 4652 - Recherche entreprise de maçonnerie Gros œuvre, Génie civil, Bâtiment (coffrage, banche,...). de 0 - 10 salariés. zone géo. : le Havre et environs.
◾ 4650 - Recherche fonds de Plomberie-chauffage de 5 à 10 salariés et avec un chiffre d’affaires de 350 000 à 1 000 000 €. zone géo. : Région havraise ou Pont audemer.
◾ 4648 - Recherche fonds de menuiserie-isolation. zone géo. : département 76 ou 27.
◾ 4644 - Recherche fonds de Boulangerie/Pâtisserie avec logement. zone géo. : seine-maritime.
◾ 4640 - Recherche fonds de fleurs sur l’agglomération rouennaise.
sélection de la bourse des locaux
Pour en savoir plus ou nous confier votre recherche de terrain ou de bâtiment, n’hésitez pas à contacter Xavier Prevotat au 02 35 82 20 20 ou par courriel : [email protected]
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