C’est vous proposer

des solutions exonérées

parfaitement adaptées à votre

entreprise et à vos besoins

pour augmenter votre performance

& le bien-être de vos

collaborateurs au travail et dans

leur vie personnelle.

+

+

+

+

Un service dédié pour plus de réactivité

et une disponibilité maximale.

Un conseil d’expert sur les aspects

législatifs qui touchent nos solutions. .

Des solutions adaptées à vos besoins

pour vous faire gagner du temps.

Plus de proximité avec un conseiller

commercial dédié et un gestionnaire de

fidélisation pour vous accompagner.

+ Un service clients à votre écoute de la

prise de commande à la livraison. .

Nos solutions du quotidien

Faciliter le quotidien de vos équipes, c’est contribuer

à leur bien-être et leur permettre d’être plus

efficace au travail.

Nos solutions des moments clés

Offrir un petit plus à vos collaborateurs, c’est être présent

lors des événements qui comptent et remercier

leur engagement.

Up vous propose des solutions

exonérées parfaitement adaptées

à votre entreprise et à vos besoins

pour augmenter votre performance

& le bien-être de vos collaborateurs

au travail et dans leur vie personnelle.

01# COMMENT ASSURER AU QUOTIDIEN LE BIEN-

ÊTRE & LA PERFORMANCE DE MES SALARIES ?

Pour 62 %* des salariés, la pause déjeuner est un vrai moment

de partage entre collègues.

Le déjeuner reste un moment de détente, de convivialité, créateur de lien social et de bien-être.

Certes, on reste dans l'univers du travail, mais de manière plus conviviale. Les liens qui se nouent

sont différents. Le titre-restaurant s’insère dans la tendance sociétale à vouloir déjeuner sainement…

mais il a de nombreux autres atouts ! Sur plus de 24 millions d’actifs travaillant en France, près de 4

millions de salariés bénéficient du titre-restaurant.

LE DÉJEUNER

AVEC

CHÈQUE

DÉJEUNER

SOLUTION

NON

EXONÉRÉE

Montant brut

accordé par

l’entreprise

100€ 100€

Montant total

investi100€

155€100€ + 55% de

cotisations patronales

Montant net

perçu par le

salarié

100€76€

100€ - 33% de

cotisation sociales

Simulation budgétaireComparaison d’une solution exonérée vs. non exonérés

Avec Chèque Déjeuner, le montant investi est celui perçu

par les salariés.

*Enquête sur la vie au bureau. Regionjob septembre 2014. **Pour la carte, sous réserve que l’établissement soit équipé d’un terminal de paiement et/ou de l’application Conecs.

► Co-financé : choix de la participation employeur

entre 50 et 60% de la dotation journalière.

► Choix de la valeur déterminée par l’entreprise

(jusqu'à 11,04€ / bénéficiaire / jour avec une

participation employeur à 50%).

► Exonérations fiscales, sociales et patronales de la

part employeur dans la limite du plafond de 5,52€

par jour (révisé chaque année) soit 1 214,40€

d'exonérations par an.

► Utilisation : jusqu'à 19€ / jour / bénéficiaire (limite

quotidienne légale d’utilisation).

► 187 000 points de restauration**. Repérez les

restaurants proches de votre entreprise qui

acceptent Chèque Déjeuner ! ou-cheque-dejeuner.fr

8,68€

C’est le budget moyen en France

pour la pause déjeuner

Source : Gira Conseil

AVEC

CHÈQUE

DOMICILE

SANS

CHÈQUE

DOMICILE

Exemple de bénéfice

imposable

40 000€ 40 000€

Montant de Chèque

Domicile acheté

- 1 830€ -€

Montant imposable après

exonération

= 38 170€ = 40 000€

Impôt total avant réduction

d’impôt (taux 30 %)

11 451€ 12 000€

Crédit d’impôt (25% de

1 830€)

- 457€ -€

Impôt à payer = 10 994€ = 12 000€

► Part de subvention de l’entreprise au choix, pouvant

aller jusqu’à 100%.

► Jusqu’à 1 830€ / an exonérés de charges sociales

et fiscales.

► Un crédit d’impôt de 25% sur les sommes

versées.**

► Une dépense déductible de votre bénéfice

imposable.

+ 50% de crédit d’impôt sur les sommes restant à

la charge du bénéficiaire.

58 %* des salariés aidant un proche parent souhaiteraient avoir

un soutien de la part de leur entreprise.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu majeur du bien-être au travail et

représente pour 46 %* des salariés un levier principal de qualité de vie au travail. Le CESU préfinancé

Chèque Domicile aide tous les travailleurs à répondre à cette problématique en leur donnant accès

aux 26 services à la personnes.

LES SERVICES À LA PERSONNE

Simulation budgétaireComparaison d’une solution exonérée vs. non exonérée

*Etude Up – Novembre 2016 **Nous consulter

1 006€ d ’économie

300 000

C’est le nombre d’emplois nouveaux à

pourvoir d’ici 2030 pour l’aide aux

personnes âgées

Source : Forgeof

LA SANTÉ

► Exonéré de charges sociales et fiscales** si :

le contrat est obligatoire,

le contrat est complémentaire de la

sécurité sociale,

la cotisation est homogène pour tous les

salariés,

la participation patronale est homogène

pour tous les salariés

un acte juridique de mise en place du

régime existe : «Décision Unilatérale de

l’Employeur (DUE) ou Accord Collectif».

46 % des français ont déjà renoncé à se faire soigner pour des

raisons économiques*.

Et ce sont les personnes aux revenus les plus modestes qui demeurent les plus exposées à cette

renonciation. C’est dans l’optique de favoriser l’accès aux soins pour tous que le groupe Up a

développé son offre, en partenariat avec la CNP Assurances, leader de la protection sociale et

l’assurance santé.

Une protection sociale optimale

► Des garanties adaptées à tous les besoins : prise en

charge en chirurgie, hospitalisation, actes courants,

pharmacie, dentaire, optique dans les limites prévues au

contrat.

► Accès à des services de qualité pour une meilleure gestion

des risques.

► Le tiers payant : pas d’avance de frais pour les actes de

pharmacie, analyses, radiologie, soins externes et auxiliaires

médicaux.

► Le coût de la complémentaire santé est avantageux pour

le salarié grâce à la couverture collective.

► Structure de cotisation ferme et fixe quels que soient l’âge

et la zone géographique du salarié (zone étendue à la

Guadeloupe, la Martinique et La Réunion).*Baromètre 2017 Epsy pour la FNIM **L’entreprise bénéficie de la déductibilité de l’assiette de l’impôt sur les sociétés des primes qu’elle a versé, ainsi que l’exonération de charges sociales dans certaines limites.

► Co-financé : à 50% minimum par l’entreprise

du socle minimum (garanties obligatoires).

► Part patronale déductible de l’assiette servant

au calcul de l’impôt sur les sociétés.

1,6 milliard

C’est le nombre de personnes qui

pourraient avoir accès à des solutions

de e-santé d’ici 15 ans.

Source : Etude GESI Accenture – France 2016

LA BILLETTERIE

► Un espace clients en ligne accessible à tout

moment.

► Un accès sécurisé avec des identifiants individuels

tant pour l’employeur que pour les bénéficiaires.

► Un système de dotations : jusqu’à 169€ / an /

salarié avec la dotation événement URSSAF + un

montant illimité avec la dotation culturelle.

► Des tarifs réduits permanents dès le 1er billet

acheté partout en France.

► Une géolocalisation des offres possible selon la

région du salarié.

Les français dépensent en moyenne 601€ par an en loisirs*.

Soit 10 % de moins qu’en 2015. Parmi les loisirs cités, se sont les loisirs accessibles et les moins

coûteux qui ressortent le plus (internet, télévision, etc.).

Kalidea PME est un service de billetterie réservé aux entreprises de moins de 50 salariés, qui

permet d’accéder aux mêmes réductions sur les loisirs que certaines grandes structures.

Des offres et réductions pour tous

jusqu’à

*Communiqué de Presse Crédit Agricole Consumer Finance, Sofinscope, 25 août 2016

- 35%

Maison & Déco

- 45%

Sport & Loisirs

- 50%

Cinéma

- 60%

Voyage & Vacances

- 44%

Mode, Beauté & Bien-être

- 14%

Bons d’achat

- 30%

Cuisine & Restauration

- 50%

Spectacles & Musées

- 60%

Parcs

25 millions

C’est le nombre d’entrées dans les

représentations payantes de spectacles

de variétés en 2015Source : chiffres du ministère de la culture et de

la communication – France 2017

02# COMMENT MOTIVER MES SALARIÉS AUX

MOMENTS CLÉS DE L’ANNÉE ?

► 100% financé par l'employeur.

► Exonérations fiscales, sociales et patronales dans la

limite du plafond de 169 € par bénéficiaire et

événement URSSAF.

► 11 occasions pour offrir du Cadhoc : Fête des

Mères, Fête des Pères, Rentrée Scolaire, Sainte-

Catherine, Saint-Nicolas, Noël Enfants et Noël

Adultes, Départ à la Retraite, Naissance, Mariage et

PACS.

► Validité unique de 1 an.

► Un large réseau : + de 780 partenaires, + de 160

sites e-commerce, + de 64 000 points de vente,

+ de 10 000 commerces de proximité.

Près de 65%* des entreprises offrent 1 à 4 fois par an des

cadeaux à leurs salariés.

En particulier pour répondre à 3 enjeux : stimuler, fidéliser et marquer un moment fort de l’année.

Cadhoc vous permet de faire coïncider la vie de votre entreprise avec les moments forts de la vie de

vos salariés ; et de créer un vrai esprit collaboratif.

LE CADEAU

Tous les univers de consommation

*Omyague 2016 ** proposition Index 2015 Survey, analyse OC&C, le 30 septembre 2015

Mode adulte

& enfant

Gastronomie

Bijoux

Loisirs

VoyagesMaison & déco

JouetsE-commerce

52% d’enseignes en exclusivité dont

16 enseignes dans le TOP 30 des français**.

40€

C’est le prix moyen d’un cadeau de

naissance en France

Source : le petit souk - Rakuten

► Exonéré de cotisations sociales et fisales en

accord avec la circulaire de l’Acoss N°2004-144;

► Pas de plafond d’exonération, sans limite de

budget.

► Sans contrainte d’événement liée à l'URSSAF.

Pour 44 %* des français, le temps libre est consacré aux loisirs

culturels (cinéma, musée, théâtre, lecture, etc.)...

mais 1/32 d’entre eux considèrent qu’il est difficile d’accéder à la culture en France. 29% des français

attendent que soient prises des mesures tarifaires d’accès à la culture. C’est avec cette envie de

développer l’accès à la culture que le groupe Up propose le Chèque Culture, véritable passeport

loisirs, pour tous les salariés.

LA CULTURE

Une large offre culturelle

1Opinionway pour Sofinscop, Baromètre : Le budget des Français pour les loisirs -Vague 6 -Juillet 2017 2Ifop, les Envies Culturelles des français, mars 2017

4 500partenaires sorties

3 500librairies

1 000disquaires31,70€

C’est le prix moyen d’une place dans un

théâtre privé.

Source : Syndicat national des théâtre privé –

France 2016

► 0€ de cotisations sociales et fiscales à

concurrence de 30% du SMIC mensuel brut* /

bénéficiaire / an soit 450€ en 2019 hors

CSG/CRDS.

► Co-financement de 50 à 80%.

► Une dépense déductible de votre bénéfice

imposable.

► Un système d’attribution simple en fonction de la

rémunération.

► Commande et gestion directement en ligne.

► Choix des coupures : 10, 20, 25 et 50€

► Un accès à 170 000 professionnels du tourisme

et des loisirs (séjour & transport, hébergement,

culture & découverte, loisirs & détente).

Les français dépensent en moyenne 1 473€* par an pour leurs

vacances...

mais 41% d’entre eux dépenseront moins de 1 000€* pour partir entre 2 à 3 semaines*. Bien qu’elles soient un

droit, les vacances reflètent souvent les inégalités sociales. Tous les coups de pouce sont les bienvenus. Le

Chèque-Vacances est un dispositif qui favorise l’accès aux vacances au plus grand nombre et permet de donner

plus de moyens aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles.

En France, plus de 3,7 millions de personnes bénéficient déjà des Chèques-Vacances.

LES VACANCES

*Harris Interactive pour France TV Publicité – mai 2017

Salaire brut mensuel

des 3 derniers mois

< au PMS

(< à 3 269 €)

> au PMS

(> à 3 269 €)

Taux de contribution Jusqu’à

80%

Jusqu’à

50%

Votre participation400€ 250€

Participation des salariés100€ 250€

Dotation finale500€ 500€

En pratique

7 semaines

C’est le nombre de vacances que

prendraient les employés si leur

entreprise pratiquait les congés illimités

Source : Article Journal du Net

&

► Un régime social très avantageux : Le Chèque Sport & Bien-Etre est exonéré de cotisations sociales et fiscales et sans limite de plafond.

► Sans contrainte d’évènement lié à l’URSSAF.

► Validité 1 an.

► Chèques échangeables gratuitement jusqu’à 1 mois après la date de validité.

► Si vous souhaitez l’offrir, la personnalisation est gratuite : les enveloppes cadeau personnalisées et le courrier d’accompagnement comportant votre message vous sont offerts.

LE SPORT & LE BIEN-ETRE

30%

C’est le pourcentage de Français

qui exercent du sport pendant leur

temps libre.

Il est recommandé de faire au moins 2h30 hebdomadaire

d’activité physique et 5h pour améliorer sa santé...s

Etre libre de choisir avec le Chèque Sport & Bien-Etre :

► de nouvelles activités : vol en avion, sport de raquette, aqua bike, marche nordique...

► des sorties en famille : bowling, jeux de laser, ski, paintball, accrobranche, karting...

► des activités bien-être : thalasso, yoga, fitness, détente, taï-chi, Qi Gong, remise en forme...

1 000 & 1 activités parmi plus de 10 000

partenariats partout en France :

03#DEVENIR CLIENT UP, C’EST AUSSI ACCÉDER À

NOS SERVICES DEMAIN LE QUOTIDIEN ET

BONNE JOURNÉE GRATUITEMENT.

&

Gratuit et sans engagement, le programme Bonne

Journée est réservé aux bénéficiaires des titres et

services du groupe Up en France. II permet aux salariés

de faire le plein d'infos, d'économies et de bons plans

pour faire de chaque jour une Bonne Journée.

► 300 offres cashback pour acheter mieux et dépenser moins. Avec

le cashback, les dépenses des salariés leur rapportent.

► Des bons plans sur les dépenses quotidiennes. Les salariés font le

plein d’économies avec près de 200 offres : coupons et codes de

réduction, bons d’achat et cartes cadeau, valable en ligne et en

magasin parmi les plus grandes enseignes.

► Des articles sur la vie de tous les jours. Des sujets proposés par des

journalistes pour faciliter l’échange et engager la conversation entre

tous les membres de Bonne Journée autour de thématiques

quotidiennes : famille, santé, loisirs, restaurant, transport, maison, bien-

être...

JUSQU’À

12%remboursés sur vos

dépenses en ligne

JUSQU’À

-40%sur vos articles préférés

DES BONS PLANS CHAQUE JOURPOUR LA VIE DE TOUS LES JOURS

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C’EST NOTRE MISSION

Retrouvez nos articles sur les tendances

qui influenceront notre quotidien de

demain sur la plateforme:

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BRÈVEDes articles

courts sur des

sujets précis

À LA UNEDes articles de

fond pour mieux

comprendre

certains enjeux

DATADes chiffres clés

pour saisir les

principales

tendances

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