Deuxièmes rencontres interrégionales Céreq, DARES, Inter ......La sécurisation des parcours professionnels traduit la volonté de protéger les personnes plus que les emplois,

Mobilités : bibliographie enrichie.Rédactrice : Gloria Guerra - GIP PRAO, mission Carif. En collaboration avec les documentalistes de l'InterCarif-Oref

Mieux comprendre la mobilité pour accompagner les parcours professionnels.

mardi 22 septembre 2009

Deuxièmes rencontres interrégionales Céreq, DARES, Inter CARIF OREF

Mobilités : quelles réalités ?

Espace Tête d’Or - Lyon


Les références sont classées par type de document :

à Ouvrages, études, rapports, thèses…à Articlesà Sites web

MOBILITÉS : bibliographie enrichie

Cette bibliographie enrichie a été réalisée dans le cadre des Deuxièmes rencontres interrégionales Céreq, DARES, Inter CARIF OREF qui avait pour thème "Mobilités : quelles réalités ?"

Le présent travail se veut un peu la continuité de cet événement. La mobilité, concept polysémique, génère depuis quelques années d'abondantes publications. Aussi, nous avons fait le choix de collecter des contenus variés et qui abordent la mobilité sous ses différents aspects. Nous espérons que cette recherche vous permettra d'accompagner la réflexion commencée lors du colloque.

Chaque référence comporte des éléments d'information traditionnels avec, en plus, un résumé et le lien interactif, lorsque le document est en libre téléchargement.

rose : céreq / vert : carif-oref / jaune : dares p 3ouvrages, études, rapports...


OUVRAGES, ETUDES, RAPPORTS, THESES…

TITRE SOUS-TITRE AUTEURS MORAUX ÉDITEUR COLLECTION ISBN PAGIN. RÉSUMÉ LIEN

1 Actes 2005 35 p.

2 2008 31 p.

3 Actes '2008 24 p.

4 Compte-rendu '2009 12 p.

5 Étude Espace compétences L'essentiel n° 2 2008

6 Ouvrage '2005 40 p.

7 Étude CEE n° 82 2007 46 p.

8 Rapport ROUILLEAULT Henri 2007 186 p

9 Ouvrage n° 48 2009 125 p.

10 Étude n° 30 2007 29 p.

11 Rapport Avenirs des métiers 2002 198 p.

12 Rapport 2006 143 p.

n° ligne

TYPE DEDOCUMENT

AUTEURSpersonnes physiques

n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

10èmes rencontres de la formation et de l'emploi en Rhône-Alpes : valorisation des transitions professionnelles - parcours individuels et garanties collectives

16-11-2004, Lyon, École normale supérieure

Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle Rhône-Alpes : DRTEFP Rhône-Alpes


Les thèmes abordés : transitions professionnelles, flexibilité de l'emploi et protections collectives, vécu des mutations et gestion des transitions , valorisation des transitions professionnelles en entreprise : quelles stratégies de ressources humaines, accompagner les transitions professionnelles, quel dialogue social à l'échelon des territoires ?

http://www.rhone-alpes.travail.gouv.fr/include/viewFile.php?idtf=1351&path=a3%2FWEB_CHEMIN_1351_1211874729.pdf

Dossier documentaire

11èmes rencontres de l'Entreprise et du Système de formation en Languedoc-Roussillon : La sécurisation des parcours professionnels, une responsabilité partagée ?

ROUSSEL Sandrine/THUILE Françoise Carif Languedoc Roussillon Carif Languedoc

Roussillon

Des ressources en ligne commentées (rapports, études, enquêtes, sites) sur : La sécurisation des parcours professionnels - Les mobilités professionnelles - Le document de synthèse relatif aux causes du chômage - La gestion des âges et l'emploi des seniors

http://centre-ressources.cariflr.fr/images-contenu/Document%20Carif%20LR%20pour%20Dideris.pdf

13e rencontres de l'emploi et de la formation en Rhône-Alpes : Les seniors, l'entreprise et le travail : repenser les parcours professionnels

Actes des assises pour l'emploi des seniors, 25-10-2007


État des lieux de la thématique : les seniors et le marché du travail en Rhône-Alpes, le plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors, des expériences réussies et des témoignages sur les thèmes de l'intégration, le maintien dans l'emploi et la fin de carrière des seniors alliés respectivement aux thèmes du recrutement, de la création d'entreprise, du transfert des compétences, de la santé.

http://www.rhone-alpes.travail.gouv.fr/include/viewFile.php?idtf=461&path=18%2FWEB_CHEMIN_461_1211276577.pdf

A quelles conditions la mobilité est-elle source de santé ? : cas des personnels de la poste.

XIVèmes journées d'études sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail. LEO- Orléans, 30 et 31-05-2007

CAROLY Sandrine/ CHOLEZ Céline

Université Pierre Mendès France, Grenoble. Laboratoire CRISTO

En réponse aux questions sur les effets des mutations en termes d'emploi et en terme de préservation de la santé tout au long de la vie, cette présentation montre en quoi la mobilité peut être source de construction de la santé.

http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/28/70/76/PDF/Caroly_Cholezlongitudinal_2007.pdf

Accompagnement, orientation, mobilité professionnelle et insertion. 2 Tomes

BOUTILLIER Isabelle/ BOYER Marie/ CHAUVET André

pagination multiple

Le tome 1 traite des questions telles que : quelle est la place de l'orientation? Comment articuler orientation, formation et insertion? Comment assurer et développer l'interaction nécessaire entre l'individu et l'environnement? Le Tome 2 présente le point de vue des différents partenaires sur le travail d'orientation, sur les questions relatives au professionnalisme requis et sur les problématiques de qualité et d'évaluation.

tome 1 http://www.espace-competences.org/essentiel/essentiel_02_novembre2008.pdf

Améliorer les politiques et les systèmes d'orientation tout au long de la vie

WANNAN Jennifer/ MACCARTHY John

Centre européen pour le développement de la formation professionnelle : CEDEFOP

Office des publications officielles des communautés européennes

Présentation d'outils de référence européens pour l'orientation à l'attention des acteurs responsables des politiques, des systèmes et des pratiques d'orientation, aux niveaux national, régional et local, afin qu'ils les utilisent comme critères pour examiner et développer leurs services.

http://www2.trainingvillage.gr/etv/publication/download/panorama/4045_fr.pdf

Analyser la relation entre CDD et CDI : emboîtement et durée des contrats

BUNEL Matthieu Document de travail

978-2-11-096789-3

Synthèse empirique et théorique des motifs de recours aux contrats à durée déterminée par les entreprises et les caractéristiques des salariés qui occupent ces emplois

http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/analyser_CDD_CDI_82.pdf

Anticiper et concerter les mutations : rapport sur l'obligation triennale de négocier

Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement

La Documentation française

État des lieux des bonnes pratiques de négociation et de mise en oeuvre, des difficultés rencontrées et de différentes préconisations opérationnelles de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005.

http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/074000505/0000.pdf

Approches de la mobilité étudiante

Groupe de travail sur l’enseignement supérieur (GTES)

AGBOSSOU Igor/BAILLY Florence/BERGEON-CAREL Sophie

Céreq Net.Doc

Analyse de la mobilité étudiante en considérant la mobilité en cours d’études puis la mobilité des diplômés en début de vie professionnelle. Ce document est issu d’une réflexion collective menée par l’ensemble des membres du Groupe de travail sur l'enseignement supérieur GTS à travers leurs connaissances spécifiques et souvent locales du sujet mais également leurs données et leurs outils de suivi de la mobilité.

http://www.cereq.fr/cereq/Net-Doc-48.pdf

Assiste-t-on à une transformation des carrières professionnelles vers plus de mobilité ?

DE LARQUIER Guillemette/ REMILLON Delphine

Université Paris X Nanterre/ Centre national de recherche scientifique CNRS

Document de travail Economix

Pour répondre à la question de la hausse de la mobilité sur le marché du travail français, les auteurs exploitent une base originale de 6618 carrières de 1944 à nos jours, extraite de l’enquête Histoire de Vie – Construction des identités de l’INSEE.

http://economix.u-paris10.fr/pdf/dt/2007/WP_EcoX_2007-30.pdf

rapport du groupe Prospective des métiers et qualifications

SEIBEL Claude/ AFRIAT Christine

Commissariat général du plan, Groupe prospective des métiers et qualifications


978-2-11-005309-1

Diagnostic : évolution de la population active, besoins de l'économie, rôle des TIC dans les transformations des organisations et les évolutions des métiers, transformations des mobilités. Priorités stratégiques et propositions.

http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/cgi-bin/brp/telestats.cgi?brp_ref=024000615&brp_file=0000.pdf

Besoins de main d'oeuvre et politique migratoire

Centre d'analyse stratégique : CAS


978-2-11-006203-1

Ce rapport s'interroge sur l'opportunité d'opérer des migrations de remplacement pour mettre un frein au problème du vieillissement démographique qui risque d'accroître les difficultés de recrutement dans certains secteurs d'activité.


http://www.rhone-alpes.travail.gouv.fr/include/viewFile.php?idtf=1351&path=a3/WEB_CHEMIN_1351_1211874729.pdf

http://centre-ressources.cariflr.fr/images-contenu/Document%20Carif%20LR%20pour%20Dideris.pdf


http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/28/70/76/PDF/Caroly_Cholezlongitudinal_2007.pdf

http://www.espace-competences.org/essentiel/essentiel_02_novembre2008.pdf


http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/analyser_CDD_CDI_82.pdf


http://www.cereq.fr/cereq/Net-Doc-48.pdf

http://economix.u-paris10.fr/pdf/dt/2007/WP_EcoX_2007-30.pdf

http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/cgi-bin/brp/telestats.cgi?brp_ref=024000615&brp_file=0000.pdf




TITRE SOUS-TITRE AUTEURS MORAUX ÉDITEUR COLLECTION ISBN PAGIN. RÉSUMÉ LIENn° ligne

TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

13 Ouvrage LE BRETON Éric Armand Colin 2005 978-2200345303245 p.

14 Ouvrage 2000 63 p.

15 Ouvrage 1992 372 p.

16 Étude n° 32 '2008 55 p.

17 Actes Actes , 13-02-2007 2007 56 p.

18 Actes Actes, 13-03-2007 2007 112 p.

19 Ouvrage 2002 142 p.

20 Compte-rendu 2007 8 p.

21 Ouvrage Ministère du travail 1995 2-11-003309-6 208 p.

22 Rapport 2004 202 p.

Bouger pour s'en sortir : mobilité quotidienne et intégration sociale Sociétales

Le logement, la santé et la formation sont trois conditions de l'intégration sociale, mais il existe une quatrième, de plus en plus prégnante : la mobilité. L'auteur dresse un bilan des difficultés de mobilité rencontrées par des publics fragilisés, mais ouvre aussi des pistes, à travers l'examen de démarches innovantes engagées dans le nouveau chantier des aides à la mobilité.

Caractéristiques et évolution de l'emploi et du chômage en Rhône-Alpes

Emplois Loire Observatoire : ELO


978-2-11-091708-9

Les thèmes traités sont : la population ; l'emploi ; les entreprises et établissements ; les secteurs d'activité ; les embauches ; les offres d'emploi ; la mobilité et la structure des emplois ; les demandes d'emploi.

Cheminements professionnels et mobilités sociales

BEDUWE Catherine/ COUTROT Laurence/ DUBAR Claude


978-2-11-002863-1

Cet ouvrage rassemble des contributions de chercheurs, démographes, économistes, sociologues et statisticiens. Il se présente en quatre parties : les approches de la mobilité, les mobilités professionnelles et le marché du travail, les études longitudinales de catégories particulières et les problèmes conceptuels et théoriques. Chaque partie comporte sa bibliographie respective.

Choix d'orientation et logiques institutionnelles

BOUDESSEUL Gérard/ GRELET Yvette

Centre d'études et de recherches sur les qualifications : CEREQ

Notes emploi formation : NEF

978-2-11-096921-7

Description du système de contraintes dans lesquelles s'élaborent les choix et se construisent les parcours individuels. Il fait ressortir les effets des grandes orientations de politiques éducatives qui réduisent les marges de liberté : pilotage de l'orientation, cadre institutionnel délimitant les frontières du possible ; des choix sous influence de l'environnement.

http://www.cereq.fr/pdf/nef32.pdf

Colloque : la sécurisation des parcours professionnels

AUBRY Éric/ ASSERAF George/ BARBAROUX Catherine

Centre d'analyse stratégique/ Conseil d'Orientation pour l'Emploi : COE

La sécurisation des parcours professionnels traduit la volonté de protéger les personnes plus que les emplois, donc de faciliter la mobilité des salariés. Cette volonté implique d'agir simultanément à plusieurs niveaux. Ce sont ces différentes facettes de la sécurisation des parcours professionnel qui ont été débattues au cours de ce colloque : La formation ; L'accompagnement du demandeur d'emploi ; Le renforcement de la sécurité ; L'anticipation des mutations.

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/ACTEScolloque13fevrier07-03-07.pdf

Colloque "Age et travail" : emploi et travail des seniors : des connaissances à l'action

AMIRA Selma/ CHARPAIL Christine/ GARNER-MOYER Hélène

Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale, Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques : DARES

Synthèse des principales données sur l'emploi des seniors, rédigée suite au colloque "Âge et travail" organisé le 13 mars 2007 par la DARES, afin de "donner un éclairage scientifique aux grandes orientations du Plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors 2006-2010" .

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Document_AGE_et_Emploi_2007_0603.pdf

Construire la société de la connaissance : réflexions sur le processus de développement des connaissances

NYHAN Barry/ ATTWELL Graham/ BROWN Alan


978-92-89601-25-2

Cet ouvrage examine et analyse la manière dont ce sont développées les différentes formes de connaissances qu'englobe la «société de la connaissance», et plus particulièrement le rôle que peuvent jouer la formation et l'enseignement professionnels dans sa construction.

De l'entretien professionnel à la gestion prévisionnelle pour sécuriser des parcours

PARMENTIER Christophe/CLAVA

Université Paris Dauphine

Compte-rendu du colloque Prospective et entreprise : de l'entretien professionnel à la gestion prévisionnelle pour sécurises des parcours, du 6 décembre 2007, organisé par l'Université Paris Dauphine.

http://www.clava.fr/download/Entretiens_GPEC_parcours_pro.pdf

De la formation à l'emploi : Les entretiens Condorcet 1994

5èmes rencontres annuelles de la formation professionnelle


Les tables rondes : l'orientation ; la formation en alternance sous contrat de travail y compris l'apprentissage ; formation et mobilité professionnelle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; la structuration de l'offre de formation ; les accords nationaux et la régionalisation ; l'évaluation des politiques publiques de formation.

De la précarité à la mobilité : vers une sécurité sociale professionnelle

Rapport au ministre de l'Économie, des finances et de l'industrie et au ministre de l'Emploi, du travail et de la cohésion sociale

CAHUC Pierre/ KRAMAZ Francis

Le Documentation française

978-2-11-00-5919-2

Les quatre chapitres du rapport : La France : de l'emploi précaire à la peur du chômage.Mieux accompagner les chômeurs.Secteurs, diplômes et professions : rendre l'accès plus équitable.Unifier le contrat de travail.



http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/ACTEScolloque13fevrier07-03-07.pdf

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Document_AGE_et_Emploi_2007_0603.pdf

http://www.clava.fr/download/Entretiens_GPEC_parcours_pro.pdf





TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

23 Étude INSEE/CREST n° 20 2008 58 p.

24 Étude MARC Céline CEE n° 74 2006 32 p.

25 Étude n° 257 2008 135 p.

26 Ouvrage 2005 60 p.

27 Ouvrage LE BRETON Éric Modes de ville 2008 978-2916628332215 p.

28 Ouvrage DE ROZARIO Pascale 2003 145 p.

29 Étude BERTONCINI Yves, Collectif 2008 136 p.

30 Ouvrage Entreprises et jeunes débutants 2003 265 p.

31 Rapport Commissariat général du plan 2005 249 p.

32 Ouvrage 2005 88 p.

33 Ouvrage 1998 2-86586-573-8 240 p.

Des milieux sociaux au marché du travail : les questionnements sur la société française pendant quarante ans d'enquêtes "formation et qualification professionnelle"

MONSO Olivier/THEVENOT Laurent

Série des documents de travail du Crest

Les enquêtes françaises sur la Formation et la Qualification Professionnelle examinent, de manière approfondie, le parcours de la personne interrogée dont elles reconstituent diverses étapes de l'histoire. Elles répondent à des interrogations très variées sur la société et son économie. Ayant été répétées six fois pendant quarante ans, elles offrent des données éclairant des évolutions sur une période relativement longue. Se dégagent 5 thématiques pour l’étude : ascendance sociale, passé migratoire, scolarité, formation continue, mobilité professionnelle

http://www.crest.fr/images/doctravail//2008-20.pdf

Déterminants professionnels et familiaux : une analyse des transitions d'activité

Document de travail

978-2-11-096195-2

À partir des données françaises du panel européen des ménages (ECHP) entre 1994 et 2001, cet article appréhende les facteurs individuels, familiaux et professionnels qui discriminent les transitions d’activité vers le temps partiel, le chômage et l’inactivité par rapport au maintien dans l’emploi à temps plein.

http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/determinants_professionnels_familiaux_transition_74.pdf

Deuxième chance ? : la prise en charge des jeunes éloignés de l'emploi de qualité

ALDEGHI Isa/ ANGOTTI Matthieu/ BREZAULT Manon

Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie : CREDOC

Cahier de recherche

Travail de recherche s'appuyant sur une exploitation de l'enquête formation et qualification professionnelle de l'INSEE, qui s'intéresse aux jeunes ayant manqué le coche d'une première insertion réussie à la sortie des études et demeurent éloignés de l'emploi de qualité.

http://www.credoc.fr/pdf/Rech/C257.pdf

Dialogue territorial, la place des partenaires sociaux

BELIN Carine/ CHARVET Alain

Agence Rhône-Alpes pour la valorisation et l'innovation sociale : ARAVIS

Agence Rhône-Alpes pour la valorisation et l'innovation sociale : ARAVIS

Entre juin et septembre 2005, Aravis a organisé des voyages d'étude dans trois provinces ou régions européennes (la Lombardie, la Wallonie et la Catalogne) pour étudier le rôle des partenaires sociaux dans le dialogue territorial.

Domicile, travail : les salariés à bout de souffle Les carnets de l'info

De nombreux salariés ne parviennent plus à articuler le temps désynchronisé du travail et le temps de la famille. L'ouvrage fait un point sur les innovations qui existent pour faciliter les déplacements vers l'emploi, améliorer l'accès au logement et développer les services de garde des enfants.

Dynamo : dynamiques territoriales, mobilité des compétences : transferts et apprentissages

Réseau d'appui et de capitalisation des innovations européennes : RACINE

978-2-84108-022-9

Pour identifier les évolutions des métiers et des professions, a été construit un dispositif d'évaluation qualitative des projets conduits dans le cadre des programmes européens.

Encourager la mobilité des jeunes en Europe : orientations stratégiques pour la France et l’Union européenne

Centre d'analyse stratégique

Le soutien à la mobilité des jeunes en Europe a fait l’objet de nombreux « plans d’action » et de slogans mobilisateurs, visant notamment à encourager les mobilités de formation de type Erasmus. Mais ce sont sans doute les modifications du contexte européen global (chute du Mur de Berlin, création et élargissement de l’espace Schengen, apparition des compagnies aériennes « low cost », etc.) qui ont le plus puissamment contribué au développement de cette mobilité, aujourd’hui davantage spontanée qu’organisée.

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/MobilitedesJeunesenEur

ope.pdf

DEGENNE Alain/ DUPRAY Arnaud/ HANCHANE Saïd L'Harmattan Dynamiques

d'entreprises978-2-7475-4072-3

Cet ouvrage collectif sur l'insertion réunit des contributions de chercheurs du céreq sur : les logiques de mobilité sectorielle en début de vie active ; la formation continue et l'expérience dans la construction de la qualification ; les secteurs d'insertion des débutants.

Étudiants et chercheurs à l'horizon 2020 : enjeux de la mobilité internationale et de l'attractivité de la France

HARFI Mohamed Commissariat général du plan

Le groupe projet Saraswati, du Commissariat de plan analyse l'attractivité de la France pour les chercheurs et les étudiants. L'étude analyse les raisons de la fuite des cerveaux, mais la tendance serait en train de s'inverser, un nouvel exode des chercheurs, notamment installées aux États Unis, serait en train d'avoir lieu vers leurs pays d'origine ou d'autres pays plus intéressants pour eux-mêmes.


Évaluation de l'appel à projets : pour l'accompagnement de personnes handicapées vers et dans l'emploi

LAIGLE Guillaume/ JULIEN Gérald

Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle Rhône-Alpes : DRTEFP Rhône-Alpes. Service études, prospectives, évaluations et statistiques : SEPES


978-2-11-095545-6

Suite à l'appel à projets en 2000 sur la problématique emploi des personnes handicapées, dans le cadre du programme V-2 du CPER, cette étude évalue le dispositif.

Évènements de vie, transitions et construction de la personne

ALMUDEVER Brigitte/CURIE Jacques/DEPOLO Marco

Erès

Chômage, entrée dans le monde du travail, reconversion professionnelle, formation, retraite, appropriations d’innovations techniques, ces moments de passage qui scandent notre trajectoire de vie révèlent des problèmes nouveaux aussi bien dans la dynamique des identités individuelles et collectives que dans les institutions.

http://www.crest.fr/images/doctravail/2008-20.pdf

http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/determinants_professionnels_familiaux_transition_74.pdf

http://www.credoc.fr/pdf/Rech/C257.pdf





TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

34 Ouvrage KAISERGRUBER Danielle ANACT Compétences 2006 140 p.

35 Rapport BESSON Éric 2008 55 p.

36 Actes Documents 2002 381 p.

37 Étude '2003 66 p.

38 Ouvrage Éditions La Découverte Recherches 2007 272 p.

39 Rapport Commissariat général du plan 2003 54 p.

40 Étude 2007 47 p.

41 Ouvrage 2004 289 p.

42 Ouvrage 2006 267 p.

43 Thèse 2008 409 p.

44 Actes 1998 32 p.

45 Ouvrage L'évolution des métiers CHAPOT Christophe 2006 96 p.

Flexi-sécurité : l'invention des transitions professionnelles

S'inspirant du concept de flexi-sécurité mis en œuvre dans les pays scandinaves, l'auteur propose de nouvelles voies. Il s'agit de gérer le changement dont les entreprises ont besoin sans que les ruptures produisent exclusion des salariés et appauvrissement des territoires.

http://www.gestiondesages.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/30703.PDF

Flexicurité en Europe : éléments d'analyse

Secrétariat d’état chargé de la prospectiveet de l’évaluation des politiques publiques


Prospective Evaluation

Le rapport, organisé en fiches thématiques, passe en revue les législations s'appliquant aux contrats à durée déterminée, au travail intérimaire et aux licenciements économiques. Il analyse les différents systèmes de formation professionnelle continue ainsi que les régimes d'assurance chômage. Une fiche est par ailleurs consacrée à l'organisation des services publics de l'emploi.


Formation tout au long de la vie et carrières en Europe : 9 ème journées d'études Céreq/Lasma-institut du Longitudinal/IREIMAR : l'analyse longitudinale du marché du travail

Céreq-Bretagne, Rennes, 15-05 et 16-05-2002

BERET Pierre/ CHECCAGLINI Agnès/ CORREIA Mario


978-2-11-092783-5

L'objectif de la formation tout au long de la vie a une dimension d'éducation et de formation générale ; de reprise de formation professionnelle à tous les âges ; d'ascension dans la carrière professionnelle ; géographique, la construction européenne, l'intégration européenne et l'élargissement. Cet ouvrage réunit les contributions axées sur ce thème et regroupe les sessions des journées d'études sur des thèmes similaires dont la mobilité sociale.

Formation, mobilité et régulation de la relation salariale : quelles formes de spécificité et de transversalité ?

HANCHANE Saïd/ NOHARA Hiroatsu

Université Aix-Marseille 2. LEST : laboratoire d'économie et de sociologie du travail

Présentation des grandes tendances de la recherche actuelle en matière d'analyse économique de la relation salariale. Synthèse des analyses empiriques sur la France pour examiner la crise de ses marchés internes et les nouvelles reconfigurations de son système de mobilité. Caractéristiques d'autres formes d'organisation de la relation salariale en Allemagne, Grande-Bretagne et Japon.

http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/06/60/40/PDF/form.pdf

Former pour réformer : retour sur la formation permanente (1945-2004)

BRUCY Guy/ CAILLAUD Pascal/ QUENSON Emmanuel

978-2-7071-5322-7

La formation tout au long de la vie vue sous un nouvel angle, celui d'être associée à l'institutionnalisation du dialogue social.

Gestion de l'emploi, gestion des compétences et formation professionnelle

Rapport du groupe de travail présidé par Marie-Laure Morin

Commissariat général du plan

L'objet du groupe de travail est de préciser les questions soulevées par le développement de la formation professionnelle dans l'entreprise. Apprécier les modalités de gestion de l'emploi et des compétences pour préciser le rôle qu'y joue la formation professionnelle. Savoir si le développement de la formation peut être un élément d'un nouveau compromis entre le développement des performances de l'entreprise et celui de l'employabilité des salariés. Préciser certaines évolutions possibles ou souhaitables du droit de la formation professionnelle.

Gestion des ressources humaines en entreprise

ALEXANDRE Hélène/ ECHELARD Arnaud/ PRONIER Raymond

Association pour l'emploi des cadres : APEC

Les études de l'emploi cadre

978-2-7336-0522-6

Dans cette étude, l'Apec repère et hiérarchise les problématiques en matière de gestion des ressources humaines, tous salariés confondus, la spécificité de gestion ressources humaines des cadres ne fait l'objet que des deux questions au total. Il s'agit d'identifier des profils d'entreprise pour définir une typologie des déterminants des orientations et priorités en gestion des ressources humaines.

http://cadres.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/15932-fxr4nu4jrfi.pdf

Initiative individuelle et formation : contributions de la recherche, état des pratiques et étude bibliographique

BENARROSH Yolande/ BERET Pierre/ CARRE Philipe

L'Harmattan Logiques sociales

978-2-7475-7275-0

Les thèses sur l'évolution du travail accordent un rôle central à l'individu et à ses capacités d'initiative : acteur de sa formation, entrepreneur de lui-même. Cet ouvrage pose un regard : sur l'individu et la société ; sur l'initiative individuelle de formation : travail, projet professionnel, orientation, mobilité ; sur l'initiative et la formation des adultes : salariés, CIF.

Intermittents du foyer : couples et mobilités professionnelles

BERTAUX-WIAME Isabelle/ BONNET Estelle L'Harmattan Cahiers du

Genre978-2-296-01915-7

L'ouvrage traite de la situation des couples qui, au cours de leur trajectoire, se trouvent confrontés à la mobilité spatiale de l'un des membres, le contraignant à un éloignement régulier du domicile conjugal.

L'école et la croyance en la méritocratie.

Thèse pour le doctorat en sociologie TENRET Elise

Université de Bourgogne, (IREDU) Institut de recherche sur l'éducation

Cette recherche analyse les représentations de la méritocratie scolaire, l'adéquation entre le mérite, le diplôme et la position sociale : le mérite est-il un principe bien défini ?

http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/34/73/60/PDF/08091.pdf

L'Europe de la mobilité, une chance pour l'emploi des jeunes

synthèse du colloque. Palais du Luxembourg Paris, 9-12-1997

Stages européens en alternance dans les métiers : SESAM

Stages européens en alternance dans les métiers : SESAM

Les thématiques du colloque sont : la mobilité, comment et pour qui ? les acteurs sur le terrain ; les obstacles à la mobilité ; des pistes de développement.

Observatoire régional de l'emploi et de la formation d'Ile-de-France : OREF Ile-de-France

Centre d'animation, de ressources et d'information sur les formations d'Ile-de-France : CARIF Ile-de-France

Thema

Réflexion sur les différentes dimensions du concept de métier. Évolution de l'emploi dans les métiers aux différents échelons du territoire. Problématiques liées aux interrogations sur l'avenir des métiers. Relation formation-emploi, difficultés de recrutement, mobilités.

http://www.gestiondesages.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/30703.PDF


http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/06/60/40/PDF/form.pdf

http://cadres.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/15932-fxr4nu4jrfi.pdf

http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/34/73/60/PDF/08091.pdf




TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

46 Étude NAUDET Jules n° 03 2007 24 p. Les coûts et les bénéfices de la réussite sociale.

47 Thèse 2007 418 p.


49 Ouvrage L'introuvable sécurité de l'emploi 2006 193 p.

50 Guide Les éditions de l'OCDE '2004 82 p.

51 Ouvrage '2005 124 p.

52 Rapport '2009 13 p.

53 Étude 2003 39 p.

54 Étude 2006 24 p.

55 Ouvrage VELTZ Pierre Éditions du Seuil H.C. Essais 2008 259 p.

56 Étude 2006 8 p.

L'expérience de la mobilité sociale ascendante : les deux visages de la réussite sociale

Sciences Po/ CNRS Notes et documents http://osc.sciences-po.fr/publication/nd_2007_03.pdf

L'expérience de mobilité des étudiants Erasmus : les usages inégalitaires d'un programme d'échange : une comparaison Angleterre/France/Italie

BALLATORE Magali

Université Aix-Marseille 1/ Universita degli studi di Torino/ UFR Civilisations et humanités

Depuis la mise en œuvre du programme Erasmus, pour promouvoir à la fois la mobilité et la reconnaissance mutuelle des diplômes, il ne touche encore que 1% d'étudiants européens. Certes le nombre total d'étudiants européens en mobilité s'est accru depuis son institutionnalisation, mais s'agit-il de nouveaux voyageurs ? Le programme Erasmus permet-il une démocratisation de l'accès à la mobilité et des débouchés qui lui sont associés ? Rééquilibre-t-il les flux migratoires en Europe ?

http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/20/47/95/PDF/magalithese.pdf

L'impact du revenu sur la mobilité : une mesure à différentes échelles spatiales et temporelles.

Colloque ASRDLF et GRERBAM, Sfax, 04, 05 et 06-09-2006

PAULO Christelle

Laboratoire d’Économie des Transports, Institut des Sciences de l'Homme

Les inégalités observées en matière de mobilité participent à la production et à la reproduction des inégalités socioéconomiques. Cet article présente une analyse méthodique de l'impact du revenu sur les pratiques de mobilité de semaine, de week-end et de longue distance à partir des données disponibles grâce aux enquêtes statistiques classiques sur la mobilité.

http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/11/05/65/PDF/asrdlf2006.pdf

AUER Peter/GAZIER Bernard Flammarion 978-2-08-

210575-0

Délocalisations, précarité, chômage, avec la mondialisation qui s'accélère, les grandes peurs sont devant nous. Que restera-t-il de nos emploi demain ? Quels salaires et quelles conditions de travail pourront-ils nous offrir ? Il faut d'abord sortir du cadre franco-français.

L'Orientation professionnelle : guide pratique pour les décideurs

Organisation de coopération et de développement économiques : OCDE

État des lieux de l'orientation professionnelle. Il est issu des examens des politiques nationales d'orientation professionnelle des pays de l'Union mais aussi dans d'autres pays du monde. Il présente les principales difficultés auxquelles les décideurs doivent faire face pour améliorer les services d'orientation professionnelle. Donne des exemples de bonnes pratiques et de solutions efficaces aux difficultés. Énumère les questions que les décideurs doivent se poser pour surmonter les difficultés. Offre des options pratiques qu'ils peuvent utiliser pour une action efficace.

http://www.oecd.org/dataoecd/53/54/34060825.pdf

L'orientation scolaire et professionnelle

GUICHARD Jean/ HUTEAU Michel Dunod Les Topos

psychologie

D'après l'éditeur : cet ouvrage tente de répondre aux questions essentielles suivantes : comment les individus procèdent-ils pour s'orienter ? comment sont-ils répartis dans des formations et des emplois ? quelles dont les inégalités d'orientation tenant à l'origine sociale et au sexe ? quelles sont les pratiques de conseillers d'orientation ?

L'orientation scolaire et professionnelle des jeunes : Propositions du Conseil d'Orientation pour l'Emploi

Conseil d'orientation pour l'emploi

Conseil d'Orientation pour l'Emploi : COE

Le conseil d'orientation pour l'emploi, COE, place sa réflexion sur l'importance de l'orientation dans l'insertion professionnelle et le projet de vie des jeunes. Il insiste sur l'information en demandant la publication pour chaque filière d'informations sur le devenir des étudiants, sur les débouchés et les filières, des données prospectives sur le marché de l'emploi.

http://www.coe.gouv.fr/download.php?file_url=IMG/pdf/propositions_COE_orientation_-_20-01-09-2.pdf

La gestion de la mobilité des cadres

BAZIN Valérie/ BORDIER Julie/ MEUNIER Marie-christine



978-2-7336-0463-2

Étude sur la perception de la gestion de carrière par les cadres et par les entreprises, sur les enjeux de la mobilité des cadres. Il se dégage une typologie des acteurs, les outils de gestion de la mobilité, les tendances vers une gestion individualisée des carrières.

La gestion des cadres dans les entreprises internationales : comparaison des politiques et des méthodes de gestion de grandes entreprises : enquête auprès de directeurs de ressources humaines et de responsables de la gestion des cadres

ALEXANDRE Hélène/ ECHELARD Arnaud/ PRONIER Raymond


978-2-7336-0516-5

Étude sur l'emploi des cadres. Les thèmes traités : Comment les entreprises mondialisées définissent-elles leurs cadres ? Une gestion entre normalisation et adaptation permanente. La gestion des compétences : des discours aux réalités. Recrutement : des politiques très différenciées. La mondialisation ne crée pas de modèle d'organisation.

La grande transition : la France dans le monde qui vient

978-2020974592

Synthèse sur les transitions économiques que connaît la France depuis un demi-siècle : l'économie des services, la mondialisation, les nouvelles mobilités, l'individualisation des modes de vie et tant d'autres facteurs qui modifient en profondeur la société française et la géographie du pays.

La mobilité à longue distance en Europe : trouver le juste équilibre

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

Fondation Eurofound

2006 a été proclamée, "année européenne de la mobilité des travailleurs" par la Commission européenne. Analyse de la Fondation Eurofound,

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2006/36/fr/1/ef0636fr.pdf

http://osc.sciences-po.fr/publication/nd_2007_03.pdf

http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/20/47/95/PDF/magalithese.pdf

http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/11/05/65/PDF/asrdlf2006.pdf


http://www.coe.gouv.fr/download.php?file_url=IMG/pdf/propositions_COE_orientation_-_20-01-09-2.pdf

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2006/36/fr/1/ef0636fr.pdf




TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

57 Actes 2006 64 p.

58 La documentation française 2008

59 Étude 2006 69 p.

60 Ouvrage 2007 141 p.

61 Étude MARGIRIER Gilles 2004#1 '2004 15 p.

62 Rapport 2007 18 p.

63 Étude 2007 60 p.

64 Ouvrage Relief n° 2 2003 2-11-094328-9 89 p.

65 Communication 2007 11 p.

66 Actes 2008 49 p.

La mobilité dans les sociétés de la connaissance

Fondation des régions européennes pour la recherche en éducation et en formation : FREREF


Apprendre tout au long de la vie est au croisement de la volonté du développement personnel des individus et du développement de la compétitivité des entreprises, des nations et des régions. Sa mise en oeuvre entraîne une transformation profonde des systèmes éducatifs. Cet ouvrage en rend compte et l'illustre à travers les innovations conduites dans 18 Régions en Europe et au Québec.

http://freref.nuxit.net/spip/spip.php?rubrique12&lang=fr


La mobilité des étudiants en Europe et dans le monde

La documentation française

non paginé

La mobilité universitaire, sans être vraiment une réalité nouvelle, s'est aujourd'hui considérablement développée pour devenir un phénomène mondial. Au sommaire du dossier en ligne : Les enjeux de la mobilité étudiante - La mobilité étudiante en Europe - La mobilité étudiante dans le monde, l’exemple des États-Unis.

http://www.ladocumentationfrancaise.fr/dossiers/mobilite-etudiants-europe-monde/index.shtml

La mobilité et les parcours professionnels

BOUILLER Sandrine/ CANEPA Bertrand

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail : ANACT

La gestion des âges en France est synonyme d’ajustements conjoncturels dans le champ de l’emploi. Ce document propose des clefs d’entrée pour analyser et construire les parcours professionnels : le contexte et les enjeux des entreprises et des salariés ; des cas d'entreprises ; des outils d'analyse et d'accompagnement dans les entreprises ; des repères sur quelques dispositifs. La mobilité y est retenue comme variable opératoire sur les changements professionnels.

http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/30729.PDF

La mobilité généralisée : formes et valeurs de la mobilité quotidienne

LANNOY Pierre/ RAMADIER Thierry Academia-Bruylant Science, éthique

et société978-2-87209-871-2

Comment penser les évolutions désignées sous l'expression de " mobilité "? Quelles conséquences celles-ci entraînent-elles pour les sciences sociales? Comment penser l'action politique en ces domaines? Telles sont quelques-unes des interrogations qui traversent cet ouvrage.

La mobilité géographique dans un contexte d'insertion professionnelle : quelques résultats tirés de l'enquête "génération 98"

Université Pierre Mendès France, Grenoble. Laboratoire d'économie de la production et de l'intégration internationale : LERII

Cahier de recherche EMOI

La mobilité géographique des primo-entrants sur le marché du travail pour laquelle on fournit des éléments de caractérisation empirique à partir des informations fournies par l'enquête « Génération 98 » réalisée par le Cereq.

http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/10/51/32/PDF/pub04062.pdf

La mobilité professionnelle des adultes : les changements de métier

FRANCOIS Boris/ LONGIN François

Pôle Rhône-Alpes de l'Orientation : PRAO


En Rhône-Alpes, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics ont confié au Pôle Rhône-Alpes de l'orientation la mission d'apporter des éclairages sur la réalité de la mobilité professionnelle, et, en particulier, sur les changements de métier, afin d'alimenter la réflexion au niveau régional et local. La première partie décrit l'impact de l'âge, du sexe, du niveau de diplôme, de la mobilité géographique, de la mobilité sectorielle et du chômage sur les changements de métier. La deuxième partie traite de la mobilité professionnelle dans tous les métiers et en dégage les grandes tendances à travers une typologie basée sur la fréquence de la mobilité, la fréquence des promotions et sur l'étendue de l'aire de mobilité des individus.

http://www.prao.org/servlet/com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?ID_FICHIER=1772

La mobilité professionnelle des cadres : édition 2008

ALIBERT David/ CHA May/ MARTIN Laurence



978-2-7336-0524-0

Étude annuelle sur la mobilité de la population cadre dans les entreprises, à l'interne et à l'externe. Les enquêtes des années précédentes sont téléchargeables sur le site de l'APEC.

http://presse.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/17635-1wwrscpggev.pdf

La mobilité professionnelle des jeunes docteurs

BERET Pierre/ MOGUEROU Philippe/ MURDOCH Jake Céreq

Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants de l'enseignement supérieur, après une formation en doctorat, observés trois année après la sortie d'études.

http://www.cereq.fr/pdf/relief2.pdf

La mobilité, un instrument au service d'emplois plus nombreux et de meilleure qualité : le plan d'action européen pour la mobilité de l'emploi

Commission des communautés Européennes

Commission des communautés Européennes

Communication de la commission au conseil, au parlement européen, au comité économique et social européen et au comité des régions. Elle se veut une nouvelle étape importante dans le prolongement d'une longue série d'initiatives en faveur de la mobilité.

http://ec.europa.eu/employment_social/news/2007/dec/com_2007_0773_fr.pdf

La promotion interne et les cadres. séminaire d'échanges

APEC-GDR cadres, année 2007, actes

ALEXANDRE Hélène/ GADEA Charles/ POCHIC Sophie


Les actes des séminaires Apec

978-2-7336-0539-4

La promotion interne à travers les statistiques issues des enquêtes et bases de données de l'APEC.


http://www.ladocumentationfrancaise.fr/dossiers/mobilite-etudiants-europe-monde/index.shtml

http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/30729.PDF



http://presse.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/17635-1wwrscpggev.pdf


http://ec.europa.eu/employment_social/news/2007/dec/com_2007_0773_fr.pdf




TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

67 Ouvrage Éditions d'organisation 2006 187 p.

68 Ouvrage Le déclassement PEUGNY Camille Grasset Mondes vécus 2009 978-2-246-73681-3173 p.

69 Étude 2007.44 2007 25 p.

70 AGEFOS PME Rhône-Alpes '2008

71 Rapport '2005 118 p.

72 Ouvrage DUCRET Gérard Marabout 2007 253 p.

73 Ouvrage ESF 2007 978- 2-7101-1881-7142 p.

74 Étude n° 29 '2008 43 p.

75 Étude W.P 03-2 '2003 27 p.

76 Étude n° 36 '2008 38 p.

Le conseil interne : mobilité et partage des connaissances

CAILLAULT Nadine-Béatrice/ GUENARD Brigitte/ FORNARI Marc

L'expérience de Thales Université Mission & conseil

978-2-7081-3476-8

Pour remédier à un problème de disponibilité légitime, le groupe Thales a créé le département Missions & Conseil de Thales (TM&C), un cabinet de conseil interne au service du développement des hommes et de la performance de l'entreprise. Ce livre est un retour sur cette expérience. Au-delà de la mise en place du dispositif, les auteurs abordent des problématiques du management : la construction du futur professionnel de chacun ; le changement individuel et collectif ; le nomadisme ; la légitimité et la force du conseil interne ; le partage des connaissances ; l'importance d'avoir des principes forts et partagés.

Dans une société où le "mouvement global" reste positif, il met néanmoins en évidence la dégradation progressive des chances de mobilité ascendante entre les générations "dorées" nées entre 1945 et 1950, et celles nées au cours des années 1960. Dans l'intervalle, le risque de déclassement a augmenté pour toutes les catégories sociales. Les perspectives des enfants de classes populaires se sont même assombries entre 1980 et 2000.

Le déclassement à la sortie du chômage

LIZE Laurence/ PROKOVAS Nicolas

Université Paris I, Panthéon-Sorbonne. Maison des sciences économiques

Document de travail du Centre d'économie de la Sorbonne

Cette étude porte sur les trajectoires de retour à l’emploi des chômeurs. L’objectif est d’identifier statistiquement certains parcours, notamment ceux débouchant sur une mobilité professionnelle descendante. On s’attachera plus spécifiquement au désajustement entre l’emploi recherché et l’emploi retrouvé à la sortie du chômage. Le déclassement fait ici référence à la mobilité descendante, c'est-à-dire au passage vers un groupe social inférieur dans la hiérarchie traditionnelle des PCS.

http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/17/60/11/PDF/R07044.pdf

Le dispositif EQUAL mobilité professionnelle et ses outils : les actes du colloque mobilité professionnelle et sécurisation des parcours, 24-06-2008

Confédération Générale des petites et moyennes entreprises Rhône-Alpes : CGPME Rhône-Alpes

non paginé

Au terme de 3 années d'expérimentation du projet intitulé "la mobilité professionnelle, facteur de prévention de l'exclusion" ce DVD fait le point sur les pratiques relatives à la mobilité professionnelle et sur les outils susceptibles de la faciliter.

Le fonctionnement des services d'information et d'orientation

BARGAS Didier/KEDADOUCHE Zaïr/ DENQUIN Robert

Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche/ Inspection générale de l'éducation nationale

Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

Ce rapport examine les activités des conseillers d'orientation psychologues et directeurs de centre d'information et d'orientation exerçant dans ces centres, celles de l'encadrement fonctionnel chargé de les animer et d'évaluer leur activité, et enfin celles de l'encadrement.


Le guide du travailleur nomade. Comprendre les nouvelles formes d'emploi

Vie professionnelle

L'emploi traditionnel est en crise : les créations de postes stables se raréfient, le nombre de CDD grimpe en flèche et l'intérim explose ; les carrières au long cours font naufrage.

Le management des compétences : développer les parcours professionnels et l'employabilité

ROY-LEMARCHAND Ghuyslaine

Formation permanente

L’évolution du marché du travail impose désormais une plus grande mobilité dans les parcours professionnels. L’auteur propose les axes de réflexion suivants : Analyser quelles sont les principales évolutions de la mobilité professionnelle au cours de ses vingt dernières années et s'interroger sur les façons dont l'entreprise peut accompagner ses collaborateurs dans leur trajectoire professionnelle

Le pilotage de l'orientation à l'épreuve de l'emploi : le sens des réformes

BORRAS Isabelle/ CAMPENS Etienne/ BERTHET Thierry



978-2-11-096916-3

Les politiques d'orientation font l'objet de nouvelles attentes en lien avec les transformations de l'emploi et du travail. La faiblesse du rôle des services publics d'orientation renforce les inégalités sociales face aux choix et pénalise les publics peu qualifiés. Cette étude donne des pistes pour une action publique rénovée.


Le statut résidentiel affecte-t-il la durée de chômage ? : estimation microéconométrique de l'hypothèse d'Oswald sur données françaises

BRUNET Carole/ LESUEUR Jean-Yves

Groupe d'analyse et de théorie économique : GATE

Documents de travail

Analyse d'une estimation économétrique de l'influence du statut de propriétaire sur la durée du chômage sur des données micro-économiques françaises. Dans une première étape, est pratiqué une estimation du choix du statut résidentiel qui révèle l'influence des attributs individuels, des caractéristiques spatiales et du coût du logement. Une deuxième étape estime qu'être propriétaire est un facteur explicatif de la durée d'un épisode individuel de chômage.

http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/17/85/44/PDF/0302.pdf

Le système d'orientation : entre choix individuels et contraintes d'action publique

BERTHET Thierry/ BOUDESSEUL Gérard/ DECHEZELLES Stéphanie



978-2-11-098134-9

Comment les acteurs du système d'orientation arbitrent-ils et régulent-ils la tension existante entre choix individuels et contraintes politiques, sociales et économiques ? Ce document aborde la thématique de l'orientation en ayant une approche globale du système d'orientation





http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/17/85/44/PDF/0302.pdf





TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

77 Actes 2006 80 p.

78 Actes 2008 74 p.

79 Étude n° 35 '2008 33 p.

80 Étude 2008 108 p.

81 Étude 2002 56 p.

82 Étude n° 30 '2008 47 p.

83 Étude DT 2007/5 '2007 36 p.

84 Étude 2007

85 Actes 1993 91 p.

86 Rapport Les métiers en 2015 Centre d'analyse stratégique 2007 179 p.

87 Ouvrage Commissariat général du plan 2003 126 p.

Les 2èmes rencontres régionales des professionnels de l'orientation tout au long de la vie en Rhône-Alpes

Actes, 20-03-2006, école normale Supérieure de Lyon



Les conférences : "La crise des identités : des clés pour comprendre" "L'identité : un acte de création".Les ateliers ont traité du handicap, égalité hommes-femmes, appropriation des changements économiques dans les territoires, les réponses du travail en réseau aux publics, comment éduquer à la mobilité ?


Les 3èmes rencontres régionales des professionnels de l'orientation tout au long de la vie en Rhône-Alpes : le rapport au travail face aux mutations économiques : constats et perspectives

Actes, 18/12/2007, École normale supérieure de Lyon



Les conférences : "Diversités des significations culturelles du travail" "Faut-il brûler l'employabilité et la fléxicurité ?Les ateliers ont traité de l'évolution des emplois et métiers, de la mobilité professionnelles, de l'aide à la construction de parcours professionnels...

http://www.prao.org/adminsite/objetspartages/liste_fichiergw.jsp?OBJET=DOCUMENT&CODE=1215090107827&LANGUE=0

Les acteurs locaux de l'orientation : un exemple Aquitain

BERTHET Thierry/ DECHEZELLES Stéphanie/ GOUIN Rodolphe



978-2-11-096918-7

Enquête conduite auprès de l'ensemble des acteurs locaux de l'orientation du département de la Dordogne afin d'en déterminer : les discours, les pratiques et les logiques institutionnelles. Les résultats sont organisés autours des regards que les intervenants portent sur leurs pratiques : la gouvernance, l'usage des outils, les partenariats, les coopérations interinstitutionnelles et l'acte d'orientation dans ses finalités.


Les cadres en Europe : perspectives de l'emploi cadre dans 8 pays : édition 2009

BAZIN Valérie/ BOS Brigitte/ KREMER Florence



978-2-7336-0535-6

Enquête sur l'évolution de l'emploi des cadres dans des entreprises du secteur privé de 8 pays d'Europe. Le bilan se base sur l'année 2008 et dégage des perspectives pour 2009. Les pays étudiés sont : Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Royaume-Uni

http://cadres.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/18181-cl7sydw5xa8.pdf

Les cadres en mutation : bilan de 10 ans d'enquête cadroscope : 1990-2000

ALEXANDRE Hélène/ MEUNIER Marie-christine


Les Cahiers de l'observatoire de l'emploi cadre

Cadroscope est une enquête annuelle quantitative, réalisée auprès d'un panel de 3 000 cadres salariés d'entreprises de 5 salariés et plus.

Les choix d'orientation à l'épreuve de l'emploi

BORRAS Isabelle/ LEGAY Agnès/ ROMANI Claudine



978-2-11-096917-0

Une enquête a été menée auprès de soixante huit jeunes ayant terminé leurs études depuis 6 ans et qui ont connu des difficultés d'insertion dans l'emploi : utilité de la formation lors du recrutement ; utilité de la formation dans l'activité professionnelle ; des choix professionnels évalués ; évaluation globale d'un parcours.


Les déterminants de la mobilité régionale des bacheliers entrant à l'université

PERRET Cathy

Université de Bourgogne, (IREDU) Institut de recherche sur l'éducation

les documents de travail de l'IREDU

Mieux comprendre les phénomènes de mobilité géographique des bacheliers entrant à l'université. Si la mobilité géographique lors de l'entrée à l'université apparaît comme un phénomène marginal, la mise en évidence du poids de l'origine sociale, du genre et du parcours de formation comme facteurs explicatifs des migrations interrégionales interrogent sur les processus d'auto-sélection à l'oeuvre. Mais plus encore, la mise en évidence d'importants effets sectoriels et régionaux pose avec acuité la question du rôle de l'offre de formation universitaire dans les stratégies étudiantes.

http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/13/86/47/PDF/IREDU_DT_2007-5.pdf

Les Français et la mobilité géographique

Association nationale pour la formation professionnelle des adultes : AFPA

Association nationale pour la formation professionnelle des adultes : AFPA

Afpascope non paginé

Enquête de l'AFPA, réalisée par l'Institut Opinionway, auprès de plus de 4000 français permet de mieux comprendre les leviers et les freins à la mobilité professionnelle au niveau national comme dans chacune des régions.

http://www.afpa.fr/l-afpa/afpascope/details-archive/article/mobilite-professionnelle-et-geographique.html

Les jeunes, les entreprises et l'Europe : mobilité, qualifications et développement

Actes du colloque. Bruxelles, 22-06 au 23-06-1993

Agence nationale pour les stages à l'étranger : ANSE

Agence nationale pour les stages à l'étranger : ANSE

Actes du colloque sur la mobilité des jeunes en Europe, avec un compte rendu des débats de commission sur : les stages transnationaux, attentes et apports des divers acteurs du marché unique ; accueil des jeunes européens, quel bénéfice pour l'entreprise et dans quelles conditions ; l'accueil d'un stagiaire européen, modalités, obstacles et solutions.

CHARDON Olivier/ ESTRADE Marc-Antoine


Rapports et documents

978-2-11-006484-4

Ce rapport examine en détail une vingtaine de domaines professionnels, cela va des métiers de l'agriculture aux services aux particuliers, sous l'angle de la demande de travail, combien des personnes vont partir en retraite dans ces métiers ? Comment va évoluer l'emploi dans les secteurs concernés ? Mais aussi de l'offre de travail, quel est le profil des personnes qui sont actuellement dans ces métiers ?

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_metiers_2015.pdf

Les mobilités professionnelles : de l'instabilité dans l'emploi à la gestion des trajectoires

GERME Jean-François/ MONCHATRE Sylvie


Qualifications et prospective

978-2-11-005339-8

Ce rapport est le résultat de l'atelier mobilités professionnelles du groupe interministériel du Commissariat général du plan. Il aborde des questions introspectives : comment se sont transformées les mobilités professionnelles ? En quoi les trajectoires des personnes se modifient ? et des questions de prospective : comment les mobilités contribuent-elles à satisfaire certains besoins en emploi ?


http://www.prao.org/adminsite/objetspartages/liste_fichiergw.jsp?OBJET=DOCUMENT&CODE=1215090107827&LANGUE=0


http://cadres.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/18181-cl7sydw5xa8.pdf


http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/13/86/47/PDF/IREDU_DT_2007-5.pdf

http://www.afpa.fr/l-afpa/afpascope/details-archive/article/mobilite-professionnelle-et-geographique.html

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_metiers_2015.pdf




TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

88 Actes 2006 52 p.

89 Ouvrage 2007 18 p.

90 Ouvrage KAUFMANN Vincent Le savoir suisse 2008 113 p.

91 Étude n° 134 2008 50 p.

92 Ouvrage Formation Pro 2008 350 p.

93 Étude Relief n° 27 2008 140 p.

94 Actes 2008 66 p.

95 Actes 2003 241 p.

96 Ouvrage Éditions d'organisation 2003 163 p.

97 Thèse 2007 257 p.

98 Témoignages 2006

Les mobilités professionnelles : une réponse aux tensions du marché du travail ?

actes, colloque du 29-06-2006, Palais d'Iéna siège du conseil économique et social, Paris

Centre d'analyse stratégique : CAS / Conseil d'orientation pour l'emploi : COE

Centre d'analyse stratégique

Les exposés : mobilité et sécurisation des parcours professionnels et mobilité professionnelle : de quoi parle-t-on ? Les tables rondes : les mobilités internes à l'entreprise sont-elles réservées aux entreprises grandes et prospères ? quelles en sont les conditions de réussite ? Quelles sont les conditions de réussite de la mobilité externe ?

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/ActesMobilitesProfessionnelles29juin2006-2.pdf

Les mouvements de main-d'oeuvre en Rhône-Alpes en 2005 : établissements de 10 salariés et plus

Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle Rhône-Alpes : DRTEFP Rhône-Alpes. Service études, prospectives, évaluations et statistiques : SEPES


978-2-11-096403-0

Analyse statistique des flux de main-d'oeuvre (entrées et sorties) en 2005 dans les établissements de 10 salariés et plus de la région Rhône-Alpes : l'évolution régionale des emplois, la mobilité des salariés, l'intensité des embauches et des départs dans les entreprises, les types de contrats et les motifs de départ de main d'oeuvre, les profils des entrants et des sortants dans les établissements, les disparités Homme-femme dans les embauches. Tableaux des mouvements de main-d'oeuvre 2005 par département, par métier et par territoire (zone d'emploi INSEE).


Les paradoxes de la mobilité : bouger s'enraciner

Presses polytechniques et universitaires romandes

Au sein d'un couple, souvent l'un et l'autre exercent leur profession dans des villes différentes.Dans leur existence pimentée de vols lointains pour le travail ou les loisirs, ils bougent sans cesse. Se sentent-ils pour autant plus libres ?

Les politiques d'allègements ont-elles un effet sur la mobilité salariale des travailleurs à bas salaires ?

LHOMMEAU Bertrand/ REMY Véronique Dares Documents

études

L’étude se concentre sur les effets possibles des allégements de cotisations sociales employeur sur la politique salariale des entreprises à l’égard des travailleurs à bas salaires. Le méthode d’estimation démontre l’effet négatif de la progressivité du coût marginal sur la mobilité salariale

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/DE134_MOBSAL_BLVRdef2101.pdf

Les relations formation-emploi en 55 questions

AMOSSE Thomas/ AGULHON Catherine/ ARRIGHI Jean-Jacques

Dunod 978-2-10-052169-2

Pour tous les acteurs impliqués dans la vie économique et sociale, les relations entre formation, emploi et travail sont un enjeu crucial. Les auteurs présentent les résultats de travaux, en 55 questions articulées autour : des transformations de l'emploi ; de l'évolution des formations initiale et continue ; des liens formation-emploi ; de l'insertion, des mobilités, des acteurs ; de la qualification, des compétences.

Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes : un appui aux transitions professionnelles ?

PEREZ Coralie/ PERSONNAZ Elsa


978-2-11-096914-9

Dans le cadre de l'étude européenne "Comparative and evaluative analysis of guidance and counselling services for out of individuals and workers at risk in five European countries" entre 2004 et 2007, le présent document analyse la cas de la France.


Les transitions : tensions entre éducation, formation et emploi

5ème session de l'Université européenne d'été de la recherche et des innovations pour apprendre tout au long de la vie. Luxembourg, 03-09- et 04-09-2007



L'essentiel de l'ouvrage a pour origine les travaux de la 5ème session de l'Université européenne d'été sur la recherche et les innovations pour apprendre tout au long de la vie qui s'est déroulée à Luxembourg les 3 et 4 septembre 2007. L'ouvrage rend compte de ces travaux et les illustre à travers les innovations conduites dans 19 régions en Europe et au Québec : préparer à la mobilité ; redonner de la mobilité ; mobiliser les acteurs.


Les troisièmes entretiens de l'emploi : Transitions et trajectoires : temps et enjeux de la mobilité professionnelle.

19-20 mars 2003, Cité des Sciences, Paris Observatoire de l'ANPE Observatoire de l'ANPE

Plus qu’un sujet d’étude parmi d’autres, le thème de la mobilité est une source de questionnements essentiels pour les acteurs de l’emploi. Au cours de ces deux journées des 19 et 20 mars 2003, il a été abordé sous d'angles très divers.

http://www.anpe.fr/observatoire/IMG/pdf/ee2003.pdf

Mieux vivre les restructurations : anticiper et coopérer

AUBERT Jean-Pierre/ THIERRY Dominique/TUILLIER Jean-Noël

Développement et emploi

978-2-7081-2940-5

L'opinion publique et les salariés ne considèrent comme tolérables et légitimes que les restructurations de nécessité et acceptent de moins en moins les plans sociaux. Tout montre que nous ne sommes pas préparés à vivre des mutations permanentes.

Migrations qualifiées et capital humain : nouveaux enseignements tirés d'une base de données en panel

DEFOORT Cécily

Université de Lille 2, Droit et santé. Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales. École doctorale SESAM

Impact des migrations sur l'économie des pays de destination. Conséquences sur les pays de départ.Distinction entre les différentes catégories de migrants. Raisons qui poussent les populations à migrer.

http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/19/23/25/PDF/These_cecily_DEFOORT.pdf

Mobidéveloppement : 15 expériences de mobilité en Europe

AGEFOS PME (France) / Centre d'animation et de ressources de l'information sur la formation d'Auvergne : CARIF Auvergne

Conseil régional d'Auvergne

non paginé

L'Union européenne a déclaré l'année 2006 année européenne de la mobilité des travailleurs. Dans le cadre du projet Mobidéveloppement, le Conseil régional d'Auvergne et ses partenaires ont réalisé une série de 15 reportages pour promouvoir la mobilité des personnes en Europe. Étudiants, stagiaires de la formation professionnelle, travailleurs, demandeurs d'emploi, chacun pourra se retrouver dans ces 15 témoignages.

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/ActesMobilitesProfessionnelles29juin2006-2.pdf





http://www.anpe.fr/observatoire/IMG/pdf/ee2003.pdf

http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/19/23/25/PDF/These_cecily_DEFOORT.pdf




TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

99 Rapport GREFF Claude Site du Premier ministre '2009 174 p.

100 Étude MARGIRIER Gilles 2004#2 '2004 27 p.

101 Compte-rendu 2009 6 p.

102 Étude n° 26 2007 4 p.

103 Rapport 2005 116 p.

104 Rapport Centre d'analyse stratégique 2006 103 p.

105 Étude Relief n° 24 2008 pp 81-94

106 Guide 2005 379 p

107 Ouvrage ERNOULT-DUBOIS Anne Yves Michel Acteurs sociaux 1999 150 p.

108 Ouvrage 1993 2738420656 170 p.

Mobilité géographique et professionnelle : bouger pour l'emploi

Le rapport rappelle que, sans être naturellement une réponse univoque à la situation dégradée de l'emploi que connaît actuellement notre pays, une mobilité mieux organisée pourrait être un atout pour le développement de l'emploi, qu'il s'agisse d'accompagner le retour à l'emploi de salariés menacés par des restructurations ou de demandeurs d'emploi ou d'anticiper des besoins spécifiques de main d'oeuvre non pourvus sur certains territoires.

http://www.gouvernement.fr//sites/default/files/communiques/Rapport_Greff_Final.pdf

Mobilité géographique et salaires à l'entrée sur le marché du travail

Université Pierre Mendès France, Grenoble. Laboratoire d'économie de la production et de l'intégration internationale : LERII

Cahier de recherche EMOI

Analyse des comportements de mobilité géographique des nouveaux entrants sur le marché du travail, issus du système éducatif français. On teste économétriquement un modèle de décision reposant sur une estimation des gains nets associés au choix, et on montre ainsi que le gain salarial potentiel est une composante de la décision de migrer associé aux caractéristiques individuelles et scolaires et aux caractéristiques des espaces d'origine et de destination. Ce gain salarial augmente avec la distance de migration et se différencie selon le niveau d'études.


Mobilité professionnelle au sein de l’UE dans le contexte de l’élargissement et fonctionnement des mesures transitoires : résumé

BAAS Timo/ BELEVA Iskra/ BERTOLI Simone

Commission Européenne

Cinq ans après l'élargissement de l'UE de 2004 et sur fond de restrictions temporaires dans le domaine de la libre circulation des travailleurs d'Europe centrale et orientale, cette étude se penche sur l'impact, tant au plan économique que sur le marché du travail, des flux de main-d'œuvre est-ouest au cours des dernières années. Le rapport final se trouve en Anglais sur le site de la commission européenne.

http://prao.centredoc.org/opac//doc_num.php?explnum_id=61

Mobilités professionnelle et géographique des intérimaires Assedic Assedic Point'Statis La population des intérimaires se caractérise par une

mobilité professionnelle importante. http://info.assedic.fr/assurance_chomage/travail/documents/pstatis26.pdf

Mobilités professionnelles : quelles compétences, quels apprentissages, quelles politiques publiques ?

Université d'été européenne de la recherche et des innovations pour apprendre tout au long de la vie. Archamps, 30-08-2005 au 2-09-2005



Compte-rendu des ateliers de l'université d'été européenne de la recherche et des innovations pour apprendre tout au long de la vie qui se sont déroulés à Archamps en 2005 : la mobilité comme facteur d'apprentissage et de développement personnel ; la mobilité facteur de changement organisationnel dans les entreprises et les administrations ; la mobilité des plus fragiles, comment accompagner leurs parcours et leurs trajectoires ; accompagnement des mobilités (réseaux, partenaires sociaux, professionnalité)


Mobilités professionnelles et compétences transversales

AFRIAT Christine/ GAY Catherine


Qualifications et prospective

Le groupe Prométhée, du Centre d'analyse stratégique, a ouvert une réflexion sur les compétences transversales, qui peuvent constituer un facteur de mobilité professionnelle, souhaitée par tous les acteurs économiques. Les évolutions des besoins en ressources humaines des entreprises induiront peut être des enjeux autour de la transférence de compétences.

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/RapportMobilitesProfessionnelles.pdf

Mobilités sur le marché du travail : comment les marchés professionnels se caractérisent-ils ?

BRUYERE Mireille/ LIZE Laurence


Cet article fait partie du dossier "Derrière les diplômes et certifications, les parcours de formation et leur effets sur les parcours d'emploi"


Multicultural guidance and counselling : theoretical foundations and best practices in Europe

Centre for international mobility : CIMO / Institute for educational research, University of Jyvaskyla

Centre for international mobility : CIMO/ Institute for educational research, University of Jyvaskyla

978-951-392-121-7

Le Centre pour la mobilité internationale (CIMO) d'Helsinki publie, en collaboration avec des experts finlandais et internationaux, le premier manuel sur l'orientation multiculturelle en Europe. L'objectif du manuel est d'informer le conseillers qui travaillent avec des immigrés et des minorités ethniques sur les théories, méthodes et pratiques pertinentes appliquées dans toute l'Europe.

http://www.cimo.fi/dman/Document.phx/~public/Julkaisut+ja+tilastot/English/multiculturalguidanceandcounselling.pdf

Offre de compétences et mobilité professionnelle : un projet, pour quoi faire ?

978-2-913492-05-9

Fruit d'une longue expérience qui a commencé par son propre vécu, l'auteur lance dans cet ouvrage, le défi qu'elle a relevé et gagné, et dont elle fait partager les leçons à travers ce livre. Elle démontre : l'efficacité d'un accompagnement personnalisé ; les atouts des bilans de compétences, des analyses pratiques et de la formation.

Organisations et mobilité : pour une sociologie de l'entreprise en mouvements

LAZYKOFF Wladimir L'HarmattanSimple étape de formation ou caractéristique d'un métier : la mobilité et ses contraintes vues par un sociologue

http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/communiques/Rapport_Greff_Final.pdf


http://prao.centredoc.org/opac//doc_num.php?explnum_id=61

http://info.assedic.fr/assurance_chomage/travail/documents/pstatis26.pdf


http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/RapportMobilitesProfessionnelles.pdf


http://www.cimo.fi/dman/Document.phx/~public/Julkaisut+ja+tilastot/English/multiculturalguidanceandcounselling.pdf




TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

109 Étude Orientation : la parole aux élèves n° 24 '2008 36 p.

110 Étude n° 33 '2008 52 p.

111 Rapport Les éditions de l'OCDE '2004 187 p.

112 Actes 2005 47 p.

113 Rapport THARIN Irène 2005 103 p.

114 Ouvrage Éditions Liaisons 2001 240 p.

115 Étude 2007 31 p.

116 Étude '2008 19 p.

117 Rapport '2004 161 p.

118 Thèse JOUFFE Yves 2007 744 p.

119 Rapport Dossiers 2006 112 p.

BERTHET Thierry/ DECHEZELLES Stéphanie/ GOUIN Rodolphe



978-2-11-096919-4

En mettant en miroir les opinions recueillies d'un échantillon d'élèves du secondaire et celles de différentes catégories d'acteurs de l'enseignement, de l'orientation et de l'activité économique locale, les auteurs cherchent à monter combien l'orientation scolaire produit, autant qu'elle est le produit, de représentation sociales relativement stabilisées et qui entrechoquent.


Orientation : quels repères pour trouver son chemin ? : résultats d'une enquête auprès de 2600 jeunes en scolarité

BOUDESSEUL Gérard/ COINAUD Cyril/ GRELET Yvette



978-2-11-098133-2

Une enquête sur les processus d'orientation et les parcours scolaires et professionnels a été menée auprès de 2600 jeunes en scolarité en 2007. Chaque résultat aborde les grandes questions : cursus, carrières, parcours atypiques ; l'aide à l'orientation ; les projets personnels et l'anticipation du marché du travail.


Orientation professionnelle et politique publique : comment combler l'écart

Organisation de coopération et de développement économiques : OCDE

Examen des politiques publiques d'orientation professionnelle dans les pays de l'OCDE depuis 2001. Les enjeux de l'orientation pour les politiques publiques, les moyens d'améliorer l'organisation de l'orientation (par la prise en compte des besoins des publics) et les politiques publiques de l'orientation, les ressources devant être affectées à l'orientation.


Orientation tout au long de la vie : quel avenir dans le contexte actuel ?

Actes du séminaire de l'Intercarif Oref, Lyon du 27 au 29-06-2005



Séminaire organisé en conférence-débat, table ronde et ateliers techniques de réflexion. Conférence-débat : l'orientation aujourd'hui a-t-elle encore un sens ? orientation tout au long de la vie : quelle réalité dans le contexte socio-économique actuel ?.

Orientation, réussite scolaire : ensemble, relevons le défi !

Rapport à Monsieur le Premier ministre

Le Documentation française

Le rapport fait le point sur les réformes en cours (dont le dispositif LMD) et celles qui sont inachevées (parmi lesquelles l'égalité des chances entre filles et garçons dans le système éducatif). L'auteur aborde ensuite les moyens d'assurer une orientation efficace et revient sur le rôle des conseillers d'orientation. Propose des préconisations sur les changements de pratique et prône une nouvelle approche du monde du travail et insiste sur la nécessité d'une formation tout au long de la vie


Panorama de la GRH : définitions, questions et convictions

BELLIER Sandra/ TRAPET Hubert

Entreprise et carrières

978-2-87880-386-0

Par deux approches, cet ouvrage montre que la question clé d'une direction des ressources humaines s'inscrit dans l'organisation : la gestion des individus (recrutement, organisation du travail, évaluation des postes, formation, mobilité, orientation) et la gestion d'un corps social (les classifications, la politique et les dispositifs de rémunération, le droit du travail et la protection sociale, la régulation, le management et les relations sociales, les ressources humaines et les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication).

Parcours des cadres issus de la promotion interne

BAZIN Valérie/ BOS Brigitte/ KREMER-EICHACKER Florence



978-2-7336-0518-9

Enquête auprès des personnes qui ont accédé au statut de cadre dans l'entreprise par le biais d'une promotion interne et non grâce à un niveau de diplôme.

http://cadres.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/14972-oshf8d70qv0.pdf

Passé professionnel et sécurité des trajectoires : une exploitation de l'enquête FQP de 2003

BRUYERE Mireille/ LIZE Laurence

Université Paris I, Panthéon-Sorbonne. Maison des sciences économiques

Documents de travail du centre économique de la Sorbonne

Analyse de la sécurité des parcours professionnels selon les trois critères définis par le CERC (2005) : stabilité de l'emploi ; sécurité de l'emploi ; sécurité des revenus.


Politiques d'orientation dans la société de la connaissance : tendances, défis et réponses en Europe

Rapport de synthèse du cedefop



L'objectif de ce rapport est de rendre compte des changements, des tendances, des défis et des questions les plus significatifs, ainsi que des forces et des faiblesses des systèmes et des politiques d'information et d'orientation en Europe.


Précaires mais mobiles : tactiques de mobilité des travailleurs précaires flexibles et nouveaux services de mobilité

École nationale des ponts et chaussées

Le travail de la thèse est encadré par l'enjeu de l'intégration des pauvres immobiles. Entre injonction économique dans des territoires éclatés et valeur sociale attachée à la flexibilité, les normes de mobilité quotidiennes, intégrées par le plus grand nombre notamment grâce à la diffusion de l'automobile, s'imposent aussi aux personnes qui ne disposent pas de ressources nécessaires pour les satisfaire.

http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/16/87/05/PDF/precaires_mais_mobiles_these_yves_jouffe_20070703.pdf

Prospective emploi formation 2015 : une nouvelle approche

AIT-KACI Ahmed/ WAELBROECK-ROCHA Elisabeth

Bureau d'information et de prévisions économiques : BIPE

Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, Direction de l'évaluation et de la prospective : DEP

L'étude a pour objectif de mesurer l'impact des évolutions socio-économiques en France à l'horizon 2015 sur les besoins futurs en matière de recrutements.

http://media.education.gouv.fr/file/44/9/2449.pdf





http://cadres.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/14972-oshf8d70qv0.pdf



http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/16/87/05/PDF/precaires_mais_mobiles_these_yves_jouffe_20070703.pdf

http://media.education.gouv.fr/file/44/9/2449.pdf




TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

120 Ouvrage 2003 30 p.

121 Ouvrage 2007 115 p.

122 Étude ROYER Jean-François 2007 65 p.

123 Rapport Centre d'études de l'emploi 2005 231 p.

124 Thèse '2004 680 p.

125 Étude 2004 47 p.

126 Rapport PORTELLI Hugues SÉNAT 2008 149 p.


128 Rapport Conseil de l'Union Européenne 2008 8 p.

129 Ouvrage PERIER Jacqueline Éditions Entente 1991 205 p.

130 Ouvrage 2006 19 p.

131 Dossier documentaire WAYOFF Alexandra CARIF Alsace 2008 5 p.

Quand l'école est finie en Rhône-Alpes : premiers pas dans la vie active de la génération 98 en Rhône-Alpes. Synthèse

Vol 1 Approche globale. Vol 2 Trajectoires et mobilité. Vol 3 Données par secteurs d'activités, catégories sociales, professions et groupes de spécialités de formation

BORRAS Isabelle/ MOUY Philippe


Centre d'études et de recherches sur les qualifications : CEREQ/ Institut de recherche économique sur la production et le développement (Grenoble) : IREPD (Grenoble)

Synthèse qui clôt l'exploitation de l'enquête Génération 98 du CEREQ en Rhône-Alpes. Ce travail a été financé par la DRTEFP et le Conseil Régional Rhône-Alpes.

Quand la carrière commence : les sept premières années de la vie active de la Génération 98

COUPPIE Thomas/ GASQUET Céline/ LOPEZ Alberto


978-2-11-095590-6

Où, comment, dans quelles conditions et avec quelles perspectives les jeunes s'insèrent-ils dans le monde du travail ? C'est pour comprendre les mécanismes qui régissent leur insertion professionnelle que le Céreq a lancé un ensemble d'enquêtes, intitulé Génération, ayant pour objet de suivre le parcours en emploi et hors emploi d'échantillons représentatifs de cohortes de sortants du système éducatif.

Quatre observations sur la mobilité résidentielle en France métropolitaine

Centre de recherche en économie et statistiques CREST

Institut national de la statistique et des études économiques INSEE

Les inégalités du développement régional et la ségrégation résidentielle dans les grandes métropoles sont deux exemples de problèmes aux enjeux forts demandant de mieux comprendre des comportements individuels de localisation. L’économie géographique fournit de nouvelles grilles de lecture, notamment dans des théories de la ville (Fujita et Thisse 2003).

http://www.crest.fr/images/doctravail//2007-10.pdf

Que nous apprennent les bénéficiaires du RMI sur les gains du retour à l'emploi ?

L'HORTY Yannick Centre d'études de l'emploi

Rapport de recherche

978-2-11-094600-3

Confrontation entre une évaluation théorique et économique des gains du retour à l'emploi des bénéficiaires du RMI. Sont considérés des éléments monétaires et non monétaires, la stabilité de l'emploi et les perspectives de salaires ou de mobilité professionnelles, logiques familiales ou de réseaux, contraintes de logement, etc.

http:www.cee-recherche.fr/fr/rapports/rmi_retour_emploi.pdf

Quitter la classe : la mobilité professionnelle en cours de carrière des enseignants du 1er degré, épreuve cruciale individuelle et analyseur du groupe professionnel

QUINSON François/ GLASMAN Dominique

Université Lyon 2, lumière. UFR de Sciences sociales

Étudier les évolutions de carrière et les bifurcations constituent un angle d'attaque permettant d'examiner les phénomènes de socialisation professionnelle selon un axe d'analyse. Appliquer cette démarche à l'enseignement du premier degré va à l'encontre d'évidences sociales solidement ancrées et permet de mettre à distance la conception traditionnelle du métier d'instituteur. L'analyse des processus de mobilité professionnelle amène à considérer l'institutorat comme un métier parmi d'autres.

http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/04/74/91/PDF/tel-00007848.pdf

Rapport d'étude : orientation et insertion des adultes : l'apport de la dimension européenne

Agence Socrates Leonardo da Vinci / Pôle universitaire européen de Lorraine

Pôle universitaire européen de Lorraine

Travail préparatoire à la réflexion dans le cadre de la conférence Orientation et insertion des adultes, l'apport de la dimension européenne organisée par l'Agence Socrates/Leonardo da Vinci en partenariat avec le Carif gentiane de Clermont-Ferrand les 21 et 22-10-2004.

http://www.yonet.org/IMG/pdf/durando.pdf

Rapport sur le projet de loi relatif à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique

Ce rapport a été produit dans le cadre du débat national sur la fonction publique, structuré en quatre séries de conférences, respectivement consacrées aux « valeurs, missions et métiers de la fonction publique », au « pouvoir d’achat », au « dialogue social » et aux « parcours professionnels ».

http://www.senat.fr/rap/l07-291/l07-2911.pdf

Reconnaître la valeur de la jeunesse : livre vert

Commission sur la politique de la jeunesse

Premier ministre, haut commissaire à la jeunesse

Premier ministre, haut commissaire à la jeunesse

Synthèse de 4 mois de débats sur la politique de la jeunesse, ce livre vert propose de nouvelles solutions pour les 16-25 ans : orientation, offre de formation, emploi, alternance, logement et service civique.

http://www.lagenerationactive.fr/files/LivreVertJeunesse_web0907.pdf

Résolution du Conseil de l'Union Européenne : mieux inclure l'orientation tout au long de la vie dans les stratégies d'éducation et de formation tout au long de la vie

2905ème session du Conseil Éducation, jeunesse et culture

Conseil de l'Union Européenne

Le Conseil de l'Union européenne et les Représentants des Gouvernements des États membres, réunis au sein du Conseil le 21 novembre 2008, confirment la définition de l'orientation en tant qu'un processus continu qui permet aux citoyens, à tout âge et tout au long de leur vie.

http://media.education.gouv.fr/file/PFUE/13/9/cp-bruxelles-pfue_42139.pdf

Retravailler : une méthode à vivre

978-2-7266-0096-2

Dans le but de faciliter l'insertion professionnelle des femmes et autres publics en mobilité, l'auteur propose un projet et une méthode dont rend compte l'ouvrage : stratégie pédagogique ; cadre pédagogique ; contenu de la méthode ; connaissance de soi ; connaissance de l'environnement socioprofessionnel ; élaboration du projet professionnel. Le public concerné bénéficie ainsi d'une méthode qui est une démarche d'orientation active basée sur la responsabilité et la motivation.

Sécurisation des parcours et sécurité sociale professionnelle : enquête

GRIMAULT Solveig Institut de recherches économiques et sociales

Document de travail n° 06.06

Retour sur les rapports "Boissonat" en 1995 et "Supiot" en 1999 qui ont contribué à structurer les débats sur la sécurisation des parcours.

http://www.ires-fr.org/IMG/File/DT0606SG.pdf

Sécurisation des parcours professionnels

Des résumés d'articles et des liens vers des documents en rapport avec la thématique de la sécurisation des parcours

http://www.carif-alsace.org/documentation/revue_formation/dossiersthe/SPP.pdf

http://www.crest.fr/images/doctravail/2007-10.pdf

http://www.cee-recherche.fr/fr/rapports/rmi_retour_emploi.pdf

http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/04/74/91/PDF/tel-00007848.pdf

http://www.yonet.org/IMG/pdf/durando.pdf

http://www.senat.fr/rap/l07-291/l07-2911.pdf

http://www.lagenerationactive.fr/files/LivreVertJeunesse_web0907.pdf

http://media.education.gouv.fr/file/PFUE/13/9/cp-bruxelles-pfue_42139.pdf

http://www.ires-fr.org/IMG/File/DT0606SG.pdf

http://www.carif-alsace.org/documentation/revue_formation/dossiersthe/SPP.pdf




TYPE DEDOCUMENT


n° dans la collec.

ANNÉEEDIT.

132 CREFOR CREFOR 2008 77 p,

133 Étude WEGER Sabine 1995 46 p.

134 Ouvrage URRY John/ BURCH Noël Armand Colin Collection U 2000 253 p.

135 Rapport STELLINGER Anne Institut Montaigne Institut Montaigne 2006 72 p.

136 Étude '2008 56 p.

137 Ouvrage ALBARELLO Luc 2007 204 p.

138 Ouvrage RIVERIN-SIMARD Danielle 1993 284 p.

139 Ouvrage Relief 2006 2-11-095576-7 346 p.

140 Ouvrage HAMMAN Philippe 2006 264 p.

141 Ouvrage Vers un nouveau modèle social GAZIER Bernard Champs 2005 376 p.


Sécurisation des parcours professionnels : des réalités diverses

Dossier comportant des textes illustrant le concept de sécurisation des parcours, d'accompagnement et de coordination, Analyse du concept de sécurisation des parcours.

http://crefor.crefor.asso.fr/crefor2003/2/securisationparcours.pdf

SESAM : un dispositif européen de mobilité professionnelle pour les jeunes issus de l'apprentissage

Ministère des petites et moyennes entreprises, du commerce et de l'artisanat

Ministère des petites et moyennes entreprises, du commerce et de l'artisanat

SESAM est un dispositif lancé fin1989 à l'initiative du Ministère français du commerce et de l'artisanat, qui ouvre la voie de l'Europe aux jeunes issus de l'apprentissage. Il vise à favoriser le perfectionnement professionnel et à promouvoir la mobilité des jeunes travailleurs européens du secteur des métiers. Cet ouvrage nous donne le point de vue : des jeunes travailleurs participant à SESAM, des employeurs et des organisateurs.

Sociologie des mobilités : une nouvelle frontière pour la sociologie ?

978-2-200-26279-2

L'image de la société et les modèles d'analyse construits par les fondateurs de la sociologie ne sont plus pertinents ; de nombreuses transformations, que l'auteur appelle mobilité affectent les objets, les méthodes et les questionnements de la sociologie pour le XXIe siècle.

Sortir de l'immobilité sociale à la française

Le mythe de la mobilité sociale à la française a finalement volé en éclats. L'"ascenseur social", qui fonctionnait jadis très bien chez nous, s'est enrayé. À la racine de ce mal, on trouve avant tout une trop faible mobilité professionnelle : partout ailleurs, c'est par le travail que l'on accède à la promotion sociale.

http://www.institutmontaigne.org/medias/resume_stellinger_basse_def.pdf

Sphère privée et professionnelle des cadres : clivages et interactions

BAZIN Valérie/ BOS Brigitte/ CHA May




"La mobilité professionnelle des cadres" édition 2007, l'analyse s'appuie sur les croisements d'un certain nombre de thématiques abordées dans cette enquête. Cette étude observe : la pratique des cadres dans leur relation aux temps et aux sphères privée et professionnelle ; les déterminants de ces pratiques ; les ressentis des cadres sur leur temps professionnel, et leur niveau de satisfaction par rapport à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

http://presse.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/17636-fn11p9e3699.pdf

Stratifier le social : emploi, mobilité, réseau De Boeck Ouvertures

sociologiques978-2-8041-5342-7

L'auteur se consacre à trois champs d'études : l'emploi (la stratification sociale), la connexité (les réseaux d'appartenance sociale) et la mobilité (les rapports au temps et à l'espace).

Transitions professionnelles : choix et stratégies

Presses de l'université Laval

978-2-7637-7327-8

Programme pour aider les personnes traversant toute forme de transition socioprofessionnelle.

Transitions professionnelles et risques. XIII èmes journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail.

Aix-en-Provence, 01 et 02-06-2006

BERET Pierre/ DI PAOLA Vanessa/ GIRET Jean-François

Céreq

Les analyses du marché du travail insistent sur l'importance accrue des mobilités en raison de l'instabilité des situations d'emploi. Le lien entre transitions et risques invite à une réflexion approfondie.


Travailleurs frontaliers en Europe : mobilités et mobilisations transnationales

L'Harmattan Logiques sociales

2-296-00431-8

Produit d'une structure du marché du travail, le travailleur frontalier se définit par sa résidence et son activité dans deux espaces nationaux différents

Flammarion 978-2-08-080119-7

Un nouveau modèle social s'invente aujourd'hui en Europe. Des expériences dans divers pays, Danemark, Autriche, donnent des éléments pour l'instant dispersés. Leur trait commun est de donner plus de droits aux travailleurs, pour maîtriser les choix de leur vie et leur permettre de passer d'une étape de leur carrière à une autre en toute sécurité. De nouveaux droits apparaissent ainsi en pointillé : le droit de changer d'avis, de métier, le droit à la découverte de soi-même.

http://crefor.crefor.asso.fr/crefor2003/2/securisationparcours.pdf

http://www.institutmontaigne.org/medias/resume_stellinger_basse_def.pdf

http://presse.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/17636-fn11p9e3699.pdf


rose : céreq / vert : carif-oref / jaune : dares 16articles


ARTICLES

n° ligne Titre article AUTEURS N° périodique Date Pagination Résumé Lien

1 DE CLARENS Véronique N° 208 2007 pp 43-44

2 N° 202 2006 p. 64

3 N° 208 2007 p. 76

4 La VAE dans les entreprises LEPLATRE Françoise N° 195 2005 pp 14-65

5 N° 201 2006 p. 87

6 N° 207 2007 p. 72

7 N° 209 2007 p. 60

8 La mobilité sociale se grippe MAURIN Louis N° 74 2007 pp 58-59 article fait partie du dossier "Les chiffres de l'économie 2008"

9 CLERC Denis N° 265 2007 pp 30-34

Titre périodique

Des professionnels de l'orientation en entreprise : le cas des chargés de mobilité pour les opérateurs de la RATP

Actualité de la formation permanente

La RATP souhaite favoriser la mobilité en interne. Deux unités sont dédiées à cette mission. Des chargés de mobilité reçoivent en entretien d'information et d'orientation les collaborateurs qui souhaitent changer de métier.

IX eme Université d'hiver de la formation professionnelle : les chemins de la professionnalisation, du bassin d'emplois à l'Europe

CARRE Philipe/ DALICHOUX Jean/ BLANPAIN Nathalie


Le dossier propose les thèmes abordés et des articles issus des interventions : L'apprenance dont l'objectif est de favoriser la création d'un environnement propice à l'apprentissage ; Interrogation des organismes de formation sur les conséquences de la réforme de la formation sur leurs pratiques ; les structures d'information et d'orientation ont analysé leurs complémentarités et leurs spécificités ; la formation des personnes handicapées ; la dimension européenne à travers l'apport des échanges transnationaux.

La professionnalisation des acteurs de l'orientation

ARLANDIS René-Paul/ DE CLARENS Véronique/ CHAUVET André


Le dossier traite de la professionnalisation des acteurs de "l'orientation tout au long de la vie". Les différents profils des conseillers d'orientation. Les pratiques, la mise en réseau des acteurs de l'orientation sur un territoire


C'est avec un mélange d'attirance -car la VAE est, notamment, un facteur de remotivation des salariés- et de méfiance -car elle peut les inciter à présenter des revendications salariales- que les entreprises s'approprient, peut à peu, la validation des acquis de l'expérience.

L'entretien professionnel : enjeux, outils et méthodes

DE CLARENS Véronique/ MEIGNANT Alain/ PERIN Bertrand


Créé par l'accord national interprofessionnel de 2003, l'entretien professionnel vient renforcer la panoplie des outils permettant au salarié de devenir acteur de son évolution professionnelle. Centré sur l'écoute et le dialogue entre ce dernier et sa hiérarchie, il tend à concilier souhaits de l'un et besoins de l'autre, dans un souci de maintien et développement des compétences.

Les trajectoires de seconde partie de carrière

DIEDERICHS-DIOPS Laurence/ DUPRAY Arnaud/ FILLON-NALLET Françoise


La réalité démographique est incontournable : les seniors seront indispensables -au moins jusqu'en 2015- pour répondre aux besoins du marché du travail. Alors que les restructurations économiques ont poussé à la retraite nombre de salariés âgés de moins de 60 ans, il s'agit maintenant de les maintenir le plus longtemps possible dans l'emploi.

Mobilité élargie en Europe : nouveaux horizons

DEJEAN Cyril/ BRESSANGE Patricia/ ROUSSEL Régis


Quel lien entre la présentation des systèmes de formation de pays européens, celle des programmes européens et les témoignages de participants à des visites d'études ? La formation ? Certes ! l'Europe ? Bien entendu ! Cependant la réponse la plus idoine tient avant tout en deux mots "mobilité européenne".

Alternatives économiques

Une flexicurité à la Française ? Alternatives économiques

Les enjeux de la réforme pour la modernisation du marché du travail : le mirage du contrat unique, l'exemple danois est-il transposable ?



n° ligne Titre article AUTEURS N° périodique Date Pagination Résumé LienTitre périodique

10 N° 137 2008 pp 9-18

11 N° 256 2008 4 p.

12 N° 249 2008 4 p.

13 N° 198 2003 4 p.

14 DUPRAY Arnaud N° 216 2005 4 p.

15 La qualité de l'orientation en débat N° 264 2009 4 p.

16 N° 258 2008 4 p.

17 AGBOSSOU Igor/ CAREL Sophie N° 246 2007 4 p.

18 N° 232 2006 4 p.

19 JOSEPH Olivier/ ROUX Valérie N° 210 2004 4 p.

Mobilités : choisir, subir, construire ? Actes de la 13e Université de la formation, de l'éducation et de l'orientation (UFEO), Artigues-près-Bordeaux le 19 septembre 2007

Aquitaine éducation permanente

Le thème des mobilités était au cœur de cette journée d’échanges. Dans un univers social marqué par la valorisation croissante du mouvement et de la fluidité, mais aussi par l’instabilité et la précarité, poser la question des mobilités c’est interroger le sens et l’organisation des activités liées à la formation, l’éducation et l’orientation.

http://www.mps-ufeo.org/pdf/actes_13e_ufeo.pdf

Acteurs et territoires de l'orientation scolaire : un exemple aquitain

BERTHET Thierry/ DECHEZELLES Stéphanie/ GOUIN Rodolphe Bref Céreq

Les acteurs qui interviennent dans les choix d’orientation des élèves sont nombreux et variés. Professionnels et intervenants institutionnels au sein du système scolaire agissent ainsi aux côtés d’acteurs « profanes », aux premiers rangs desquels se trouve l’entourage des élèves.

http://www.cereq.fr/pdf/b256.pdf

Analyser les métiers en entreprise pour gérer les mobilités

MAHLAOUI Samira/ CADET Jean-Paul/ ROUSSEAU Michel Bref Céreq

Comment éviter autant que possible les plans sociaux et passer à une véritable gestion préventive de l’emploi ? Comment aménager de nouvelles évolutions professionnelles sans nécessairement créer une discontinuité avec les expériences acquises au préalable ? Le métier semble demeurer une notion essentielle pour répondre à ces interrogations.


D'une région à l'autre, la mobilité des jeunes en début de vie active

CUNEY Florence/ PERRET Cathy/ ROUX Valérie Bref Céreq

Outre le niveau de formation, les facteurs qui influent sur les mouvements migratoires des jeunes sont multiples. Ils ont trait à l'environnement familial, au cheminement personnel de chacun, et plus encore semble-t-il, au contexte économique de chaque région.

http://www.cereq.fr/cereq/b198.pdf

La mobilité en début de vie professionnelle : externes ou internes aux entreprises, des évolutions aux effets très différents

Bref CéreqMême lorsqu'ils sont a priori stabilisés dans l'emploi, les jeunes sont en début de parcours professionnels plus mobiles que l'ensemble des actifs.


BORRAS Isabelle / ROMANI Claudine Bref Céreq

La qualité des services d’orientation est un enjeucrucial de politique publique au sein des pays de l’OCDE. En France, la segmentation du système est un obstacle à l’amélioration de la qualité et à la visibilité des services pour les citoyens. Diverses initiatives, nationales et régionales, cherchent à mieux garantir la qualité par la mise en oeuvre d’une politique cohérente d’orientation tout au long de la vie.


Les choix d'orientation face à l'emploi

BORRAS Isabelle / ROMANI Claudine/ LEGAY Agnès Bref Céreq

Existe-t-il un lien entre difficultés d’insertion et choixd’orientation ? Six ans après la fi n de leurs études, des personnes de tous niveaux et spécialités de formation ayant connu un accès à l’emploi difficile, revisitent leurs choix et leurs parcours.


Les échanges Erasmus… Accroître la mobilité des enseignants pour développer celle des étudiants

Bref Céreq

Malgré les politiques incitatives de l'Union européenne, la popularité du programme et l'augmentation du nombre d'étudiants concernés, les objectifs initiaux sont loin d'être atteints. Les enseignants profitent également peu des programmes européens de mobilité.


L'orientation professionnelle des chômeurs en Europe

CUNTIGH PhilippePEREZ CoraliePERSONNAZ Elsa

Bref CéreqSous l'impulsion des politiques européennes en faveur de l'emploi, les services d'orientation destinés aux adultes ont vu depuis plusieurs années leur fonctions évoluer.


Pourquoi changer de région en début de vie active ? La mobilité géographique des diplômés de BTS et DUT

Bref Céreq

Bien qu'ayant des diplômes a priori bien ancrés dans les territoires et les tissus productifs, un tiers des détenteurs d'un BTS ou d'un DUT quittent la région où ils ont suivi leur formation. Ces mobilités les conduisent principalement vers trois destinations : Ile-de-France, Rhône-Alpes et les Pays-de-la-Loire


http://www.mps-ufeo.org/pdf/actes_13e_ufeo.pdf



http://www.cereq.fr/cereq/b198.pdf










20 Sécuriser les mobilités Collectif Cadres CFDT N° 425-426 2007 non paginé

21 Le modèle social français Cahiers français N° 330 2006 95 p.

22 DUHAUTOIS Richard N° 400 2007 14 p.

23 N° 415/416 2008 61 p.

24 PEUGNY Camille N° 410 2008 45 p.

25 N° 412 2008 22 p.

26 KAMIONKA Thierry N° 412 2008 pp 1-4

27 PIGNAULT A./ LOARER E. N° 174 2008 pp 38-50

28 AUBE Claire N° 248 2008 pp 68-71

29 LACOURCELLE Céline N° 859

2007 pp 14-16

Si la mobilité est vouée à devenir la norme, alors c'est là qu'il faut concentrer l'effort de sécurisation. L'exemple des cadres illustre bien les limites de la figure du salariés "stratège" : la responsabilisation des personnes dans leur parcours ne va pas de soi, elle doit être construite et garantie collectivement.

http://www.cadres-plus.net/template.php?id=467&looktype=double

BEAUD Stéphane/ CORNILLEAU Gérard/ DAMON Julien

A la question sur la pérennité de l’État-providence mis en place après 1945 et du statut reconnu alors aux salariés, les différents auteurs tentent de répondre sur des angles de vue différents.Accès en ligne au sommaire

http://www.ladocumentationfrancaise.fr/revues-collections/cahiers-francais/2006/sommaire330.shtml

De la disparition des entreprises à la mobilité des salariés

Économie et statistique

La mobilité inter-entreprise des salariés tient à de nombreuses raisons (différences de salaires, perspectives de carrière, etc.). Parmi ces facteurs, les disparitions d'entreprises occupent une place centrale.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es400a.pdf

Des mobilités résidentielles de début de carrière moins favorables aux femmes

ARRIGHI Jean-Jacques/ GASQUET Céline/ ROUX Valérie


Dans les couples, le niveau de diplôme des femmes perd son influence significative sur la propension à migrer quand celui des hommes la conserve. Les mobilités résidentielles et professionnelles sont souvent liées. Les femmes sont, elles, davantage touchées par des transitions entre l’emploi et le non-emploi. Les femmes en couples ayant migré sont ainsi en proportion trois fois plus nombreuses (13 %) que les hommes (4 %) à avoir perdu leur emploi.

http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=2485

Éducation et mobilité sociale : la situation paradoxale des générations nées dans les années 1960


Les difficultés rencontrées par les générations nées dans les années 1960 ont été illustrées par de nombreux travaux qui soulignent notamment l’existence d’inégalités entre les générations, en termes de salaire ou de mobilité en cours de carrière.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/Ecostat410B.pdf

La relation entre le niveau du salaire perçu et les transitions d'emploi à emploi en France : une remise en cause des modèles de recherche d'emploi ?

CHERON Arnaud/ DING Guoging Économie et statistique

Théoriquement, la fréquence des transitions d’emploi à emploi diminue avec le niveau du salaire du travailleur, la probabilité d’obtenir une offre financièrement intéressante étant plus faible quand la rémunération est plus élevée.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES412A.pdf

Une étude de la relation entre mobilité et salaire


L'auteur commente l'article "La relation entre le niveau du salaire perçu et les transitions d’emploi à emploi en France : une remise en cause des modèles de recherche d’emploi ? ", paru dans le même numéro d'Économie et statistique.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES412B.pdf

Analyser l'expérience en vue de la mobilité professionnelle : une nouvelle approche

Éducation permanente

Les auteurs de l'article ont mis au point une méthode d'analyse de l'expérience professionnelle visant à favoriser la mobilité professionnelle.

La formation émancipe les salariés, surtout les meilleurs

Enjeux - Les Echos

Aujourd'hui un salarié connaît quatre employeurs en moyenne au cours de sa carrière. L'ancienneté plafonne à huit ans et 61 % des salariés ont déjà changé une fois de métier. Mais la plupart du temps la mobilité est subie. L'article traite des trajectoires professionnelles, de la mobilité professionnelle, de la GPEC et de la professionnalisation des salariés.

http://www.lesechos.fr/management/former/300285768.htm

Mobilité internationale : préparer les étudiants à la mondialisation


Stage à l'autre bout du monde, double diplôme, professeurs étrangers... Les grandes écoles redoublent d'efforts pour sensibiliser leurs étudiants aux carrières internationales.

http://www.cadres-plus.net/template.php?id=467&looktype=double

http://www.ladocumentationfrancaise.fr/revues-collections/cahiers-francais/2006/sommaire330.shtml

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es400a.pdf

http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=2485

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/Ecostat410B.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES412A.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES412B.pdf

http://www.lesechos.fr/management/former/300285768.htm




30 BARIET Anne N° 834 2006 pp 22-31

31 A qui profite la mobilité interne ? N° 889 2008 pp 26-33

32 DOHY Aurore/ FRANCK Emmanuel N° 895 2008 pp 20-27

33 ROSSARD Martine N° 947 2009 pp 14-16

34 QUEUNIET Violette N° 917 2008 pp 20-27

35 FRANCK Emmanuel N° 942 2009 pp 24-31

36 BARIET Anne N° 900 2008 pp 14-16

37 ROSSARD Martine N° 942 2009 p. 19

38 RABILLOUX Pauline N° 950 2009 pp 32-33

39 LACOURCELLE Céline N° 944 2009 pp 14-16

Projet de loi sur la participation : des mesures sociales en prime


De la mise à disposition de salariés au congé mobilité, en passant par le contrat de transition professionnelle ou encore la contribution Delalande, le projet de loi sur la participation et l'actionnariat des salariés s'apparente à un projet portant diverses dispositions d'ordre social.

BARIET Anne/ ROBISCHON Christian


Les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ont remis en selle la mobilité interne. Levier de fidélisation pour les uns, outil de reconversion pour les autres, cette pratique a ses adeptes. Mais tous les salariés n'en sont pas bénéficiaires. Ne bouge pas qui veut.

Discrimination positive : les entreprises s'y mettent


Pour parvenir à l'égalité effective entre les hommes et les femmes, des entreprises, de plus en plus nombreuses, prévoient des actions positives en ce sens. Cette discrimination, parfaitement légale, peut être, selon le degré de préparation de l'entreprise, très efficace, inefficace, voire contre-productive.

Emploi : avec la crise, le congé de mobilité trouve son public


Conçu pour favoriser les évolutions professionnelles dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le congé de mobilité sert aussi aux réductions d'effectifs lors d'une PSE. Peu utilisée jusqu'ici, ce dispositif, créé en 2007, commence à prendre son envol.

Fonction publique d'État : les métamorphoses de la GRH


En quelques années, une succession de réformes ont beaucoup assoupli la façon de gérer les fonctionnaires. Résultat : la boîte à outils des DRH du public est aujourd'hui très comparable à celle de leurs collègues du privé. Et la fonction RH prend un poids plus important, surtout dans un contexte tendu de restructurations et de réduction d'effectifs. (d'après l'auteur)

Gestion de carrière : fin de mandat syndical : le casse-tête des DRH


La réforme de la démocratie sociale va mettre fin au mandat de bien des délégués syndicaux. Il incombera aux entreprises de les accompagner dans leur retour en poste. La principale difficulté réside dans la valorisation de l'expérience acquise au cours du mandat. (d'après l'auteur)

Gestion des compétences : l'emploi au coeur du plan stratégique de La Poste


2008-2012 prévoit, à côté des objectifs liés aux activités du groupe (courrier, colis et express, enseigne et banque postale), un plan ambitieux en termes RH. A la clé, une meilleure qualité de l'emploi. (d'après l'auteur)

La Mutuelle bleue juge son expérience de mobilité "positive"


Mobilité interne : la direction de la Mutuelle bleue incite ses salariés à postuler en interne pour les métiers de la vente et du conseil. Quelque 200 des 380 salariés ont changé de poste en six ans.

La promotion par la mobilité géographique est à repenser : plus loin avec Isabelle Bertaux-Wiame, sociologue


La mobilité géographique est souvent nécessaire pour bénéficier d'une promotion. Mais les contraintes qu'elle implique engagent, au-delà de la vie professionnelle, celle de la famille, et pénalisent davantage les femmes que les hommes. La jeune génération refuse désormais ce diktat, ce qui devrait conduire les DRH à réorganiser la mobilité.

Licenciement économique : le casse-tête de l'obligation de reclassement


Pour être en règle avec l'obligation de reclassement avant tout licenciement économique, les entreprises sont contraintes de pister les postes vacants partout où ils se trouvent, en France comme à l'étranger, au risque de proposer aux salariés concernés une mobilité peu attrayante




40 LACOURCELLE Céline N° 943 2009 pp 22-27

41 QUEUNIET Violette N° 904/905 2008 pp 20-27

42 DE COPPET Catherine N° 944 2009 pp 18-19

43 VEGA Marie-Pierre N° 950 2009 p. 21

44 QUEUNIET Violette N° 942 2009 p. 23

45 Collectif N° 87 2004 pp 5-105

46 ZUNE Marc N° 95 2006 pp 5-24

47 Fuite ou mobilité des cerveaux ? VINOKUR Annie N° 103 2008 pp 9-81

48 Immigration et marché du travail N° 94 2006 pp 5-118

Mécénat et compétences : pour faciliter le lien avec le monde associatif


Le mécénat de compétences séduit de plus en plus d'entreprises. Développement de la marque employeur, création de lien, fierté d'appartenance... Les bénéfices à mettre ses salariés à la disposition du monde associatif sont nombreux.Le principe est simple, il s'agit de mettre ponctuellement à la disposition d'un organisme d'intérêt général un ou plusieurs salariés volontaires sur leurs temps de travail. Favorisé fiscalement par la loi du 1er août 2003, le concept a le vent en poupe.

Observatoire des métiers : une aide au pilotage de la GPEC


En signant les accords gestion prévisionnelle des emplois et compétences dans la foulée de la loi de cohésion sociale, de nombreuses entreprises se sont dotées d'un observatoire des métiers. Les plus opérationnels assurent une meilleure visibilité sur les évolutions de l'emploi, favorisent le dialogue social et ont un impact sur la gestion des ressources humaines. Avec certaines limites. (d'après l'auteur)

Premier forum de la mobilité interne à la RATP


2009 s'est tenu le premier "forum des métiers" du groupe RATP, visant à favoriser la mobilité interne des salariés, notamment des non-cadres. Quatre-vingts métiers y étaient présentés

Retour sur... la création du pôle de mobilité régional : 200 salariés grenoblois accompagnés dans leur mobilité


2007, STMicroelectronics convainc Cap Gemini, Hewlett-Packard et Radiall de s'unir dans un pôle de mobilité régionale Isère pour faciliter les mobilités interne et externe de leurs salariés. Le pôle a aujourd'hui accompagné 200 personnes. Demain, il pourrait s'attaquer au problème de la fin de carrière des seniors.

Succès pour la bourse interne de l'emploi public : retour sur l'incitation à la mobilité dans la fonction publique


2008, les postes vacants dans les services de l'État. Son succès auprès des agents et des gestionnaires RH la conduit à offrir de nouveaux services.

http://www.biep.gouv.fr/common/jobSearch

Ces territoires qui façonnent l'insertion

Formation emploi

Les articles du dossier sont basés sur les mobilités géographiques en début de carrière et sur l'importance des territoires dans le devenir professionnels des primo actifs.

http://www.cereq.fr/pdf/fe87.pdf

De la pénurie à la mobilité : le marché du travail des informaticiens

Formation emploi

Des pénuries de main-d'oeuvre sont régulièrement déplorées. Au-delà d'éventuelles pénuries, les difficultés de recrutement des informaticiens proviennent du fonctionnement du marché du travail, mais aussi du rapport des individus à leur travail.

Formation emploi

La mobilité des cerveaux ne se réduirait pas à un débat autour des pays gagnants ou perdants. Des questionnements se posent par exemple sur les raisons de retour ou non retour au pays des étudiants dans leur pays d'origine ; ou bien l'impact de la mobilité internationale des étudiants en début de vie active.

ADAM Ilke/ BELHADJ Marnia/ CHARLES Frédéric

Formation emploi

Discrimination à l'embauche dans deux pays Européens. Une double pénalisation pour les non-diplômés du supérieur d'origine nord-africaine ? Les inégalités d'origine nationale peuvent se doubler d'inégalités entre les sexes. L'enseignement, une chance de mobilité sociale pour les jeunes issus de l'immigration ?...

http://www.biep.gouv.fr/common/jobSearch





49 GORGEU Armelle/ MATHIEU René N° 103 2008 pp 83-99

50 N° 89 2005 pp 47-64

51 CHARLES Frédéric N° 94 2006 pp 59-72 article fait partie du dossier "Immigration et marché du travail"

52 MATHIEU-FRITZ Alexandre N° 89 2005 pp 5-18

53 N° 105 2009 pp 5-19

54 N° 234 1998 pp 5-27

55 N° 333 2007 pp 67-87

56 LEFRESNE Florence N° 347 2008 pp 5-24

La déqualification ouvrière en question

Formation emploi

Cet article s'interroge sur la déqualification ouvrière et ses causes en prenant comme exemple la filière automobile, qui joue un rôle pionnier en matière d'innovation organisationnelle, notamment de juste à temps (méthode de pilotage des flux de l'aval vers l'amont qui permet de réduire les stocks)

Le rôle de la formation continue sur la mobilité professionnelle : quelle différenciation spatiale ?

CAHUZAC Eric/ CAPRICE Stéphane/DETANG-DESSENDRE Cécile

Formation emploi

La formation continue en entreprise et la mobilité professionnelle dépendent des marchés locaux de travail. Paradoxalement, cette différenciation spatiale est rarement étudiée.


L'enseignement, une chance de mobilité sociale pour les jeunes issus de l'immigration ?

Formation emploi

L'intégration au groupe professionnel des huissiers de justice

Formation emploi

La profession d'huissier, comme celle de notaire, peut sembler réservée aux "fils de famille". Avec la modernisation, notamment avec le développement de sociétés civiles professionnelles, l'accès à cette profession s'est en partie diversifiée et renouvelée

Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ?

PEREZ Coralie Formation emploi

Face aux inégalités persistantes dans l'accès à la formation continue, une responsabilisation accrue du travailleur est préconisée. Dans ce contexte, cet article s'interroge sur le rapport à la formation des travailleurs précaires. Il cherche à éclairer les déterminants de leur (non) participation à la formation. (d'après l'auteur)

L'Emploi en Europe à l'horizon 2015 : évolution démographique et reflux du chômage

COOMANS Géry Futuribles : analyse et prospective

Après une analyse du passé, les perspectives à l'horizon 2015 avec la baisse des effectifs des 15-64 ans, du chômage, pénurie de main-d'oeuvre. D'où, l'apparition d'une Europe à plusieurs vitesses, deux solutions pour remédier à cela : - l'une basée sur la mobilité géographique, les 3/4 de main-d'oeuvre se concentrant dans trois pays : la France, l'Espagne, l'Italie,- l'autre sur l'investissement extérieur qui met en évidence les possibilités de développement des pays d'Europe.

L'enseignement supérieur transnational : trois scénarios contrastés

VINCENT-LANCRIN Stéphan/ LARSEN Kurt

Futuribles : analyse et prospective

Les auteurs présentent dans cet article, les grandes tendances d'évolution de l'enseignement supérieur transnational depuis une dizaine d'années, ainsi que ses perspectives d'avenir.

Les perspectives d'un marché du travail européen


L'auteur présente ici les marchés du travail en Europe, montrant dans un premier temps combien la spécificité européenne masque une grande diversité interne (en termes de taux d'emploi, de politique salariale, de gestion du chômage...) Elle souligne également la diversité existant en termes de flexibilité, indiquant que les pays les plus flexibles ne sont pas systématiquement les plus performants en matière d'emploi, et que les dispositifs de formation et d'indemnisation du chômage ont un rôle essentiel dans l'efficacité des marchés du travail.





57 Les viviers de talents de 2012 LAISNEY Céline N° 350 2009 pp 95-96

58 VIMONT Claude N° 335 2007 pp 17-36

59 N° 1795 2005 pp 66-67

60 MAZON Romain N° 1735 2004 pp 30-37

61 Mobilité : changer de métier VAN SANTEN Danielle N° 1824 2006 pp 60-61

62 VAN SANTEN Danielle N° 1820 2006 pp 64-65 Points clés, procédure, témoignages de mobilité.

63 N° 1 2006 19 p.

64N° 2

2006 10 p.

65 N° 272 2005 pp 1-15

66 ORFEUIL Jean-Pierre 2002 pp 96-105


Analyse synthétique du Talent index, cet outil tente de mesurer la capacité des pays à produire des "talents" (dirigeants potentiels recherchés au niveau international).Leur Talent index est un indice composite qui agglomère plusieurs indicateurs. Parmi les domaines pris en considération, on trouve la démographie, la qualité de l'éducation obligatoire, la qualité de l'Université et des écoles de commerce, la mobilité et l'ouverture au marché du travail...

L'orientation en continu : une technique de sécurisation des parcours scolaires et professionnels


Prônant "une orientation continue dans un système éducatif plus efficace et une société plus mobile", l'auteur propose une réévaluation des temps d'orientation au cours de la scolarité ainsi que dans la vie professionnelle, afin de tenir compte de l'incertitude économique qui prévaut aujourd'hui et de l'allongement de la durée de vie active.

Comment redéployer sans démotiver POCHAT Josée

Gazette des communesdes départements des régions

Le changement d'affectation est entré dans les moeurs territoriales. Il suppose de tirer parti du souhait des agents concernés. Réflexion sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Témoignages (DRH de la Ville Lyon), conseils.

Communes rurales en quête d'habitants : les bonnes pratiques


Dossier consacré à l'accueil de nouvelles populations et de nouvelles activités en zone rurale : qui sont les néo-ruraux ? comment accueillir ces nouveaux habitants ? quel est l'échelon pertinent ? quelles politiques conduire pour permettre une installation durable ? à quels outils recourir ?De nombreux exemples de réalisations en milieu rural et montagnard illustrent le propos.


Les points clés d'une démarche stratégique de mobilité professionnelle, conseils, témoignages, les passerelles public-privé.

Mobilité : un tremplin mais aussi une épreuve


Mobilité des ménages versus mobilité des entreprises : de nouvelles marges de manœuvre pour l'action stratégique de l'État en direction des régions

EL MOUHOUB Mouhoud Horizons Stratégiques

L'article propose une réflexion sur l'action publique pour accompagner, orienter et réguler les transformations et les différenciations régionales face à la mondialisation.

http://www.strategie.gouv.fr/revue/IMG/pdf/article_Mouhoud2.pdf

Promouvoir la mobilité sur le marché du travail

ASSERAF Georges/ CHASSARD Yves/ Centre Analyse Stratégique

Horizons Stratégiques 2006 : "Les mobilités professionnelles : une réponse aux

tensions sur le marché du travail ?" http://www.strategie.gouv.fr/revue/IMG/pdf/article_AsserafChassard2.pdf

De la planification des carrières à la gestion des mobilités : réflexions autour des conceptions de la GPRH et de la gestion des carrières

BEN HASSINE Anissa Humanisme et entreprise

L'objet de cet article est de suivre l'évolution de la gestion des carrières et du cadre dans lequel elle se développe, à savoir la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

Mobilités et inégalités dans l'aptitude à la pratique des territoires

Informations sociales N° 104

Le propos de cet article est de situer certains enjeux de l’approche par le territoire dans la culture professionnelle du travail social.

http://www.strategie.gouv.fr/revue/IMG/pdf/article_Mouhoud2.pdf

http://www.strategie.gouv.fr/revue/IMG/pdf/article_AsserafChassard2.pdf




67 N° 1112 2006 4 p.

68 N° 1129 2007 4 p.

69 LEON Olivier/ GODEFROY Pascal N° 1074 2006 4 p.

70 BONNET Michel/ FRANCOIS Boris N° 114 2009 4 p.

71 N° 9 2003 8 p.

72 N° 22 2004 4 p.

73 Le Magazine N° 30 2008 56 p.

Changer de groupe social en cours de carrière : davantage de mobilité depuis les années quatre-vingt

MONSO Olivier/ Institut national de la statistique et des études économiques : INSEE

Insee première

Les changements de groupe socioprofessionnel en cours de carrière sont plus fréquents qu'au début des années quatre-vingt. Si les individus atteignent plus fréquemment un groupe plus élevé dans la hiérarchie sociale, ils connaissent aussi plus souvent des déclassements.

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1112/ip1112.pdf

Les déplacements domicile-travail amplifiés par la périurbanisation

BACCAINI Brigitte/SEMECURBE François/THOMAS Gwenaëlle/ Institut national de la statistique et des études économiques : INSEE

Insee première

2004, près de trois salariés sur quatre quittent leur commune de résidence pour aller travailler. Les actifs qui résident dans les couronnes périurbaines, moins bien pourvues en emplois que les pôles urbains, sont les plus mobiles : ils travaillent rarement dans leur commune de résidence et font des déplacements plus longs, tant en distance routière qu'en temps de trajet.


Les échanges de population entre zones d'emploi : 6 profils types Insee première

6 profils suffisent à illustrer les profils migratoires de la totalité des zones d'emploi. Ils renvoient toujours aux mêmes âges clés du cycle de vie. Les zones d'emploi de Paris et des grandes villes de province se distinguent par un fort afflux de jeunes de 17-18 ans pour leurs études, et des départs en augmentation juste après 20 ans. Dans les communes périurbaines à la périphérie de Paris, les départs se font plutôt en fin de vie active.


En Rhône-Alpes, un salarié sur cinq a changé de métier en 2006

La lettre de l'inseeRhône-Alpes : analyses - résultats

La mobilité professionnelle des salariés, choisie ou subie, dépend fortement du métier exercé. http://www.insee.fr/fr/insee_regions/rhone-alpes/themes/syntheses/lettre_analyses/02114/02114_mobilite_professionnelle.pdf

Les jeunes à Lyon, mobilité et répartition territoriale

BACCAINI Brigitte/ BENSOUSSAN Bernard/ Institut national de la statistique et des études économiques Rhône-Alpes : INSEE Rhône-Alpes


281 600 jeunes, âgés de 18 à 30 ans résident dans l'agglomération lyonnaise en 1999, la moitié d'entre eux y étant arrivée depuis moins de 10 ans. L'attraction lyonnaise s'exerce préférentiellement sur les jeunes originaires des communes proches. Une fois arrivés à Lyon, le choix du lieu d'installation et du mode de vie dépend du type d'activité et de l'âge.

http://www.insee.fr/fr/insee_regions/rhone-alpes/rfc/docs/LA9.pdf

Niveau de diplôme et offre de formation dans le Nord-Isère

GENAY Valérie/ GALHA Sylvie/ Institut national de la statistique et des études économiques Rhône-Alpes : INSEE Rhône-Alpes


La population active résidant dans le Nord-Isère est moins diplômée que celle qui y travaille. Ceci reflète plus le niveau de qualification élevé des emplois que le niveau de formation des habitants du Nord-Isère, qui est assez proche de ce qu'il est ailleurs. L'offre universitaire supérieure proposée dans le bassin de formation du Nord-Isère ne tenant pas compte de cette qualification des emplois, les besoins de travail qualifié sont fournis par les navettes quotidiennes et les migrations résidentielles.


L'Europe en route pour plus de mobilité BARTAK Karel

La conférence de juin 2008 consacrée à la qualité de la mobilité dans le cadre du programme pour l'éducation et la formation tout au long de la vie a apporté des réponses à certaines questions posées par la mobilité.

http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/publ/pdf/mag/30/fr.pdf




http://www.insee.fr/fr/insee_regions/rhone-alpes/themes/syntheses/lettre_analyses/02114/02114_mobilite_professionnelle.pdf



http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/publ/pdf/mag/30/fr.pdf




74 N° 30 2007 87 p.

75 Le mythe du déclassement PÉCRESSE Jean-François 2009 non paginé

76 N° 165 2008 pp 65-83

77 N° 89 2008 pp 14-22

78 N° 101 2009 pp 76-77

79 N° 89 2008 pp 14-22

80 L'indécis N° 69 2008 pp 2-112

81 PRALONG Jean Vol 37 N° 4 2008 pp 545-568

82 Vers un droit à la mobilité ? CORRADI Yves N° 121, Vol 21 2009 pp 31-227 Dossier sur les mouvements migratoires

83 N° 102 2008 12 p.

Changements de temporalité, nouvelles mobilités et territoires : quels enjeux [5ième éd. université d'été du management public territorial, Toulouse, 31-08-2007 et 01-09-2008]

DUPUIS Jérôme/ CARLES Joseph/ HEURGON Edith

Les cahiers du management territorial : conduire le changement dans la fonction publique

Conférence "Mobilités, temporalités, territorialités : vers un nouvel art de vivre ?", présentant le nouveau contexte sociétal (monde en mouvement, nouvelle carte des temps, nouvel âge des territoires) et formulant les questions importantes pour l'action publique : comment construire et partager les connaissances ? comment vivre ensemble dans des territoires qualifiés ? quel nouvel art de vivre promouvoir pour un développement durable ?

Les Echos - Idées et débats

C'est l'une de ces peurs françaises que la crise fait remonter à la surface de nos angoisses : celle de descendre le long de l'échelle sociale. La peur de décrocher. C'est ce que les sociologues appellent le déclassement ou, par opposition à l'ascenseur social, le « descenseur social ».

http://www.lesechos.fr/info/analyses/4832286-le-mythe-du-declassement.htm

Espace de l'entre-deux ou comment la mobilité des immigrés recrée du territoire

MANALE Margaret/ DE VILLANOVA Roselyne

L'homme et la société

l'article fait partie du dossier "Quêtes identitaires : re-ancrage territorial" http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/DE134_MOBSAL_BLVRdef2101.pdf

Ces groupes qui recasent leurs salariés hors plan social BEAL Eric

Liaisons sociales magazine

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permet aux entreprises d'innover. En troquant des licenciements contre des départs volontaires accompagnés, elles gèrent leurs sureffectifs sans plan social économique. Et sans envenimer le climat social (d'après l'auteur).

Quel est l'impact de la réforme de l'inspection du travail ?

CATALA Sylvie/ COMBREXELLE Jean-Denis/ MARECHAU Dominique


Fusion des services de l'inspection, mise en oeuvre d'un plan de modernisation avec des effectifs supplémentaires, création des nouvelles directions régionales... Ces réformes d'ampleur seront-elles bénéfiques à l'Inspection du travail ?

Recaser les salariés hors plan social BECHAUX Stéphane/ BEAL Eric


Dossier en trois parties :- Ces groupes qui recasent leurs salariés hors plan social.- La grande loterie des guichets départs- La mobilité à la mode grenobloise

Repères pour l'approche Trouver/Créer de l'orientation tout au long de la vie : sources pluridisciplinaires, points de vue de chercheurs

ALBERTINI Jean-Marie/ LECOINTE Michel/ LAIDI Zaki

Sommaire du dossier :Sources et racines d'une pensée en action.La tyrannie de l'urgence .Évaluer ou dévaluer ? Les mécanismes de production de la valeur.Mobilité, flexibilité, précarité et chômage.Une représentation technocratique : le parcours cohérent d'insertion.La double hélice de l'expérience et de l'orientation créatrice dans la perspective de Carl Rogers.

Entre souhaitable et probable : projets de mobilité interne et sensemaking

L'Orientation scolaire et professionnelle

Le projet fait désormais partie des "bonnes pratiques" en Gestion de ressources humaines. Malgré ce consensus parmi les praticiens, on peut s'interroger sur les processus de production des projets et sur leur influence réelle sur les conduites des individus. (d'après l'auteur)

Migrations sociétés

Flexicurité » européenne : où en est la France ?

Note de veille du Centre d'analyse stratégique

La « flexicurité » mise à l’honneur par l’Union européenne repose sur quatre composantes - contrat de travail, formation, politiques d’emploi, protection sociale - dont chacune a fait l’objet, en France, au cours des deux dernières décennies, de changements significatifs.

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/NoteVeille102.pdf

http://www.lesechos.fr/info/analyses/4832286-le-mythe-du-declassement.htm






84 N° 130 2009 pp 1-8

85 BERTONCINI Yves N° 116 2008 pp 1-6

86 KERBOURC'H Jean-Yves N° 67 2007 pp 3-4

87 N° 45 2007 8 p.

88 Mobilité et parcours professionnel Personnel N°488 2008 pp 44-77

89 Pour N° 183 2004 pp 59-204

90 N° 05.3 2009 pp 1-12

91 COUTROT Thomas N° 29.2 2008 7 p.

92 N° 3 2009 4 p.

93 SANTELMAN Paul N° 53, 2007/1 2007 32 p.

La « flexicurité » est-elle une réponse à la crise ?

CHASSARD Yves/ DAYAN Jean-Louis


En exerçant des effets rapides et massifs sur l’emploi, la récession conduit pouvoirs publics et partenaires sociaux à prendre des mesures d’urgence alors qu’ils étaient engagés dans une réforme structurelle du marché du travail. La crise remet-elle à ce titre en question le modèle de « flexicurité » ?


Le soutient de l'État à la mobilité européenne des jeunes : un rôle plus que subsidiaire


S’il bénéficie largement des initiatives de l’Union européenne (UE), le soutien public à la mobilité européenne des jeunes nécessite également un engagement déterminé des États, comme le rappellent les conclusions du Conseil des ministres de l’éducation du 20 novembre 2008.


Les avantages liés à l'ancienneté entravent-ils la mobilité des salariés ?


Des travaux récents ont montré que l’ancienneté du salarié dans l’entreprise est un facteur déterminant des comportements de mobilité.

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/NoteVeille67fin.pdf

Mobilités, formation et parcours professionnels : les multiples visages de la "flexicurité" dans et hors de l'entreprise

ESTRADE Marc-Antoine/ KERBOUC'H Jean-Yves


Prolongeant les pistes tracées dans un document de travail présenté au Conseil d'orientation pour l'emploi, la présente note vise à identifier les premières manifestations concrètes de flexicurité sue le marché du travail français.

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/Note_de_veille_45_12.02.07.pdf

CONJORD Patrick/Le BOULAIRE Martine

Le dossier analyse des enquêtes, des études, les politiques de la mobilité. Des exemples de la gestion de la mobilité dans plusieurs entreprises.Un résumé conséquent peut être consulté sur le site de l'ANDRH

http://www.andrh.fr/publications/view/128

L'orientation professionnelle en réorientation

AMAT Françoise/ BELLIER Sandra/ BLAYO Alain

Le dossier est structuré ainsi : État des lieux ; acteurs et institutions ; à chacun ses besoins ; pratiques, méthodes et outils ; l'orientation en questions. Le thème des transitions professionnelles est notamment abordé.

La mobilité entre métiers : 30 % des personnes en emploi en 1998 avaient changé de métier en 2003

Premières synthèses

La mobilité entre métiers s'accompagne souvent d'un changement d'employeur ou, au sein de la même entreprise ou administration, d'un changement de poste, de fonction ou bien d'une promotion. Elle dépend souvent du métier exercé. Dans certains parcours professionnels, le changement de métier est rare. Dans d'autres, la mobilité est plus présente et conduit alors vers des métiers plus ou moins éloignés, qu'il y ait ou non changement d'employeur.

2009.01-05.3-2.pdf

Se sentir capable de faire le même travail jusqu'à 60 ans : le poids des facteurs psychosociaux

Premières synthèses

En 2005, parmi les salariés âgés de 35 à 55 ans, un sur trois estimait « ne pas être capable de faire le même travail qu’actuellement jusqu’à 60 ans ». C’est le cas pour 36 % des femmes et pour 40 % des employés de commerce et de services et des ouvriers non qualifiés.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2008.07-29.2.pdf

Mobilités professionnelles : un tiers des personnes qui retrouvent un emploi changent de métier et de qualification

POUJOULY Christel/ PROKOVAS Nicolas

Repères et analyses. Études

À la sortie du chômage, plus d’un tiers des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi changent de métier et de qualification. Ils sont alors aussi nombreux à connaître une baisse ou une hausse du niveau de qualification de l’emploi retrouvé au regard de l’emploi perdu.

http://info.assedic.fr/unistatis/travail/documents/reperes_03.pdf

Enjeux syndicaux : l'enlisement de la formation professionnelle continue

Revue de l'IRES

A vouloir faire de la formation professionnelle un élément du traitement social du chômage on l'a plus souvent dénaturée et dévoyée que promue. Quelles perspectives professionnelles pour celles et ceux qui ont eu la scolarité la plus courte et qui exercent les emplois les plus dépréciés ?

http://www.ires-fr.org/IMG/File/2. R53.pdf



http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/NoteVeille67fin.pdf

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/Note_de_veille_45_12.02.07.pdf

http://www.andrh.fr/publications/view/128

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2009.01-05.3-2.pdf

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2008.07-29.2.pdf

http://info.assedic.fr/unistatis/travail/documents/reperes_03.pdf

http://www.ires-fr.org/IMG/File/2.%20R53.pdf




94 N° 56, 2008/1 2008 59 p.

95 N° 47, 2005/1 2005 non paginé

96 Vol 59 2008/3 2008 pp 631-639

97 Vol 21 N° 1 2005 pp 7-27 L'objet de l'article est la femme dans les courants migratoires.

98 PEUGNY Camille Vol 47 N° 3 2006 pp 443-478

99 N° 179 2007 pp 32-45

100 N° 4/2006 2006 pp 455-473

101 Séjours européens pour l'emploi N° 16 2007 non paginé

102 N° 27 2007 16 p.

103 DOUARCHE Marion N° 435 2003 pp 16-18

104 Les mobilités à mi carrière LOMBARDINI Dominique Trait d'union N° 201 2008 p. 6

Flexicurité : Quel équilibre entre flexibilisation du marché du travail et sécurisation sociale ?

SEIFERT Hartmut/ TANGIAN Andranik Revue de l'IRES

La Commission européenne a lancé à la fin de 2006 un nouveau débat sur la flexicurité avec le livre vert sur la modernisation du droit du travail (European Commission 2006).

http://www.ires-fr.org/IMG/File/r56-2.pdf

Spécial restructuration, nouveaux enjeux

AGGERI Franck/ BOYER Tristan/ BRUGGEMAN Frédéric Revue de l'IRES

Le dossier est structuré ainsi : Logiques de restructurations ; vécu des salariés ; les limites de l’accompagnement social ; en quête de nouveaux modes d’intervention.

http://www.ires-fr.org/Revue-de-l-Ires-No-47-Special

Une étude empirique de la mobilité professionnelle avec employeurs et employés hétérogènes

HORNY Guillaume/ MENDES Rute/ VAN DEN BERG Gerard J.

Revue économique

Les résultats indiquent une hétérogénéité non observée présente au niveau des individus, et bien plus importante au niveau des firmes.

Femmes, genre, migration et mobilités

CATARINO Christine/ MOROKVASIC Mirjana

Revue européenne des migrations internationales

http://remi.revues.org/pdf/2534

La mobilité sociale descendante et ses conséquences politiques : recompositions de l'univers de valeurs et préférence partisane

Revue française de sociologie

Cet article se propose d’étudier les conséquences politiques de la mobilité intergénérationnelle descendante au sein de la population salariée.

Travail : je t'aime, je te hais. Travail ce douloureux objet de désir

FOURNIER Martine/ DE LA VEGA Xavier

Sciences Humaines

Bonheur/malheur, jouissance/souffrance, émancipation/aliénation... Pourquoi les ambivalences dont le travail est porteur prennent-elles aujourd'hui un tel relief ? Il semble que les nouvelles formes de management aient dans ce phénomène une large part de responsabilité.

Les deux faces objective/subjective de la mobilité sociale

DURU-BELLAT Marie/ KIEFFER Annick

Sociologie du travail

Cet article explore la relation entre la mobilité sociale objective, mesurée traditionnellement par les tables de mobilité établies par les sociologues, et les sentiments de mobilité, soit la manière dont les individus perçoivent, expliquent et jugent leur trajectoire sociale.

Soleo Action menée dans le Val-de-Marne auprès des jeunes en difficulté d'insertion professionnelle. http://soleoweb.2e2f.fr/page.php?page=16

Prospectives d'emplois par métier en Rhône-Alpes

Synthèses Rhône-Alpes

Si la réalité des bouleversements qu’entraîneront en terme de besoins de main d’œuvre, les dynamiques démographiques et les mutations économiques est bien connue, les effets de ces changements restent peu quantifiés.

http://www.rhone-alpes.travail.gouv.fr/include/viewFile.php?idtf=1335&path=cf%2FWEB_CHEMIN_1335_1211873772.pdf

Travailleurs saisonniers : le météore, l'aspirant et le professionnel

Territoires : le mensuel de la démocratie locale

Pour les travailleurs saisonniers, les difficultés à faire entendre leur voix en tant qu'acteurs économiques se conjuguent avec les difficultés d'insertion dans la vie locale.A 40 ou 45 ans, il reste à chacun de nombreuses années à travailler. La mi-carrière pourrait être un moment pour envisager des évolutions professionnelles. Est-ce possible et comment ? La mobilité à mi-carrière en effet ne semble pas si facile.

http://www.cariforef-pdl.org/telechargement/ficTelecharge_1/Documentation/2008TU1200.pdf

http://www.ires-fr.org/IMG/File/r56-2.pdf

http://www.ires-fr.org/Revue-de-l-Ires-No-47-Special

http://remi.revues.org/pdf/2534

http://soleoweb.2e2f.fr/page.php?page=16

http://www.rhone-alpes.travail.gouv.fr/include/viewFile.php?idtf=1335&path=cf/WEB_CHEMIN_1335_1211873772.pdf

http://www.cariforef-pdl.org/telechargement/ficTelecharge_1/Documentation/2008TU1200.pdf




105 N° 113 2008 149 p.

106 GINISTY Danièle N° 7 2008 pp. 30-32

Flexicurité et réforme du marché du travail.

AMOSSE Thomas/ BONNECHERE Michèle/ ECKERT Herni

Travail et Emploi

La hausse de la mobilité sur le marché du travail français est-elle avérée ? Les auteures ont exploité une base originale de 4508 carrières de 1960 à nos jours, extraite de l’enquête Histoire de Vie – Construction des identités de l’INSEE. Elles remettent en question le constat, assez partagé mais également controversé, d’une transformation profonde du marché du travail, qui irait dans le sens d’un affaiblissement des marchés internes et d’une mobilité de carrière accrue.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes-recherche/publications-dares/revue-travail-emploi/revue-travail-emploi-no113-janvier-avril-2008-.html

Le congé individuel de formation : un bon tremplin pour dynamiser la mobilité professionnelle

Visa compétences

Pour changer de métier ou faire évoluer sa vie professionnelle, de plus en plus de salariés font appel au congé individuel de formation, Dispositif prisé par ceux qui souhaitent s'inscrire dans un parcours allant vers la certification.

http://www.afpa.fr/uploads/tx_afpaboxresource/Visa_C_7.pdf

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes-recherche/publications-dares/revue-travail-emploi/revue-travail-emploi-no113-janvier-avril-2008-.html

http://www.afpa.fr/uploads/tx_afpaboxresource/Visa_C_7.pdf

28Sites web

Mobilités : bibliographie enrichieRédactrice : Gloria Guerra - GIP PRAO, mission Carif. En collaboration avec les documentalistes de l'InterCarif-Oref

SITES WEB ou PAGES EN LIEN AVEC LA MOBILITE

Lien Indications

DARES

Génération active

Centre d'études de l'emploi

Action de professionnalisation

Nom de l'organisme ou du site web

Céreq http://www.cereq.fr/

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes-recherche/publications-dares/

InterCarifOref www.intercariforef.org

Onisep http://www.onisep.fr/onisep-portail/portal/group/gp

Délégation interministérielle à l'orientation http://www.education.gouv.fr/cid4008/delegue-interministeriel-a-l-orientation.html

http://www.lagenerationactive.fr/

Haut commissariat à la jeunesse http://www.jeunesse-vie-associative.gouv.fr/

Centre Inffo http://www.centre-inffo.fr/

http://www.cee-recherche.fr/

Institut national d'étude du travail et de l'orientation professionnelle

http://inetop.cnam.fr/

Certif Info www.certifinfo.org Certif Info est un référentiel national de certifications

http://www.prao.org/56710385/0/fiche___pagelibre/&RH=1227197719594&RF=1210757420248Le Prao propose des sessions de professinnalisation sur la mobilité des adultes aux professionnels des réseaux AIO.

http://www.cereq.fr/

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes-recherche/publications-dares/

http://www.intercariforef.org/

http://www.onisep.fr/onisep-portail/portal/group/gp

http://www.education.gouv.fr/cid4008/delegue-interministeriel-a-l-orientation.html

http://www.lagenerationactive.fr/

http://www.jeunesse-vie-associative.gouv.fr/

http://www.centre-inffo.fr/

http://www.cee-recherche.fr/

http://inetop.cnam.fr/

http://www.certifinfo.org/

http://www.prao.org/56710385/0/fiche___pagelibre/&RH=1227197719594&RF=1210757420248

29Sites web


Réseau des missions locales

OFAJ

CIVI

Site Pro-Emploi

Jeunes emplois mobilité Rhône-Alpes http://www.jemra.org/index_jemra.html

http://www.ofaj.org/fr/ofaj/histoire/convention_cadre_rhonesalpes.htmConvention entre la Région Rhône-Alpes et l'Office franco-allemand pour la jeunesse

Explo'RA sup http://www.rhonealpes.fr/TPL_CODE/TPL_AIDE/PAR_TPL_IDENTIFIANT/154/18-les-aides-de-la-region.htmBourse de mobilité internationale pour les étudiants du supérieur en Rhône-Alpes, financée par la Région Rhône-Alpes.

http://www.civiweb.com/Volontariat international en entreprise. Organisme de conseil et d'orientation, le Centre d'Information sur le Volontariat International (CIVI) a pour objectifs de promouvoir le volontariat international auprès des jeunes.

Mobiloutil - Portail des outils pratiques facilitant la mobilité européenne

http://www.mobiloutil.fr Mobiloutil, créé en 2006, recense à ce jour 160 outils d'aide à la mobilité.

Plateforme Euro-Med Jeunesse http://www.euromedp.org/fr/home.asp

Site internet de la Plateforme Euro-Med Jeunesse, cette plateforme a pour but de créer un grand réseau d'associations de jeunesse à travers les pays d'Europe et les pays du bassin Méditerranéen.

Pluriactivité http://www.pluriactivite.org

Le Centre de Ressources Interrégional Alpin sur la Pluriactivité et la Saisonnalité a pour mission de collecter et de diffuser en Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur un maximum d'informations concernant la pluriactivité et le travail saisonnier.

http://www.pro-emploi.fr

Pro-Emploi.fr est une plate-forme d'information relative à des compétences disponibles. Cette plateforme a été mise en place par Agefos PME Rhône-Alpes et CGPME Rhône-Alpes dans le cadre du programme Equal.

http://www.jemra.org/index_jemra.html

http://www.ofaj.org/fr/ofaj/histoire/convention_cadre_rhonesalpes.htm

http://www.rhonealpes.fr/TPL_CODE/TPL_AIDE/PAR_TPL_IDENTIFIANT/154/18-les-aides-de-la-region.htm

http://www.civiweb.com/

http://www.mobiloutil.fr/

http://www.euromedp.org/fr/home.asp

http://www.pluriactivite.org/

http://www.pro-emploi.fr/

30Sites web


Ciné Travail

La mobilité des apprentis

Solidarité Accueil Mobilité - SAM http://www.reseau-sam.fr/

Le réseau SAM permet aux demandeurs d'emploi de se déplacer loin de leur domicile pour passer des entretiens ou faire de simples prospections, grâce à des hébergements à moindre coût.

http://www.cine-travail.org/index.html

L’association Ciné Travail s'est constituée à Lyon depuis l'année 2000. Son objectif est de favoriser des rencontres entre représentants du monde du travail et de l'entreprise, des consultants, des chercheurs en sciences humaines et sociales, des universitaires, des étudiants, des professionnels de l'audiovisuel autour d'un champ d'intérêt commun : filmer le travail.

http://www.centre-inffo.fr/depart/Presentation-du-projet.htmlProjet Départ du Centre Inffo et l’ONISEP . Supports de communication destinés à promouvoir la mobilité européenne dans le cadre de l’apprentissage.

http://www.reseau-sam.fr/

http://www.cine-travail.org/index.html

http://www.centre-inffo.fr/depart/Presentation-du-projet.html

31Sites web


SITES CARIF-OREF ou COMPORTANT LES MISSIONS CARIF-OREF

Région STRUCTURE LIEN IndicationsAlsace CARIF Alsace

Aquitaine Aquitaine Cap Métiers

Auvergne CARIF-OREF Auvergne

Basse-Normandie ERREFOM

Bourgogne C2R Bourgogne

Bretagne GREF Bretagne

Site portail

VAE, professionnels

Veille, professionnels

VAE, grand publicOffre de formation, grand public

VAE, outil pédagogique. Grand public

Centre GIP Alfa Centre Dédié aux professionnelsPortail grand public et professionnels

Champagne-Ardenne GIP ARIFOR

Corse DR ONISEP Corse

Franche-Comté EFIGIP

Guadeloupe CARIF-OREF Guadeloupe

Guyane CARIF-OREF Guyane

www.carif-alsace.org

http://www.aquitaine-cap-metiers.fr

www.cariforef-auvergne.org

www.errefom.info

www.c2r-bourgogne.org

www.gref-bretagne.com

http://www.vae.gref-bretagne.com/

http://www.netvibes.com/gref-bretagne#Accueil

http://www.seformerenbretagne.fr/ Informations sur la formation. Grand public

http://www.bretagne.123vae.com/http://www.formation.gref-bretagne.com/

http://www.vae-iaa.gref-bretagne.com/bin/vae_iaa.html

www.alfacentre.orgwww.etoile.regioncentre.frwww.arifor.fr

www.fiore.net

www.efigip.org

www.carif-oref-gpe.org

www.cariforefguy.org

http://www.carif-alsace.org/

http://www.aquitaine-cap-metiers.fr/

http://www.cariforef-auvergne.org/

http://www.errefom.info/

http://www.c2r-bourgogne.org/

http://www.gref-bretagne.com/

http://www.vae.gref-bretagne.com/

http://www.netvibes.com/gref-bretagne#Accueil

http://www.seformerenbretagne.fr/

http://www.bretagne.123vae.com/

http://www.formation.gref-bretagne.com/

http://www.vae-iaa.gref-bretagne.com/bin/vae_iaa.html

http://www.alfacentre.org/

http://www.etoile.regioncentre.fr/

http://www.arifor.fr/

http://www.fiore.net/

http://www.efigip.org/

http://www.carif-oref-gpe.org/

http://www.cariforefguy.org/

32Sites web



Région STRUCTURE LIEN IndicationsHaute-Normandie CREFOR

Ile de France GIP CARIF Ile-de-France

Languedoc-RoussillonCARIF Languedoc-Roussillon

OREF Languedoc-Roussillon

Limousin GIP PRISME Limousin

Lorraine INFFOLOR

Portail généralSite dédié à la FOAD. Tout public

Site dédié à l'illettrisme. Tout publicSite VAE grand publicSite VAE professionnels

OREFQ

Martinique AGEFMA - CARIF-OREF-CIBCRépertoire des formationsDédié au public jeunes 16-25 ansDédié à l'apprentissage

Mayotte Tout public

Midi-Pyrénées

www.crefor.asso.fr

www.carif-idf.org

www.cariflr.fr Accessible à tout public avec un espace réservé aux professionnels

http://www.apprentissagelr.fr/ Site dédié à l'apprentissage. Tout public.

www.oref-lr.org Contenus relatifs à l'Oref

www.prisme-limousin.fr

www.inffolor.orghttp://foad.inffolor.org

http://www.sanitairesocial-lorraine.fr Site dédié aux métiers d'art. Tout public

http://www.inffolor.org/c2ri/index.php

http://www.inffolor.org/site_gp_vae/index.htm

http://www.inffolor.org/site_pro_vae/index.htm

www.orefq.fr Contenus relatifs à l'Orefwww.carif.mqwww.kiformations.comwww.r2aiosj.orgwww.apprentissage-mq.com

Observatoire de l'Emploi et de la Formation www.mayotte-emploi-formation.info

CarifOref Midi-Pyrénées www.cariforef-mp.asso.fr

http://www.crefor.asso.fr/

http://www.carif-idf.org/

http://www.cariflr.fr/

http://www.apprentissagelr.fr/

http://www.oref-lr.org/

http://www.prisme-limousin.fr/

http://www.inffolor.org/

http://foad.inffolor.org/

http://www.sanitairesocial-lorraine.fr/

http://www.inffolor.org/c2ri/index.php

http://www.inffolor.org/site_gp_vae/index.htm

http://www.inffolor.org/site_pro_vae/index.htm

http://www.orefq.fr/

http://www.carif.mq/

http://www.kiformations.com/

http://www.r2aiosj.org/

http://www.apprentissage-mq.com/

http://www.mayotte-emploi-formation.info/

http://www.cariforef-mp.asso.fr/

33Sites web



Région STRUCTURE LIEN Indications

Nord Pas de Calais C2RP

Grand public et professionnelsInformations sur les métiersOffre de formationVAE professionnels et grand public

Pays de la LoireMétiers, emplois, formation

Picardie

Poitou-Charentes

Site portail

Guide d'aides : employeurs et salariés

Métiers, emplois, formationOffre de formationVAE professionnels

GIP Espace Compétences

Réunion CARIF-OREF Ile de la RéunionPortail de la formation et l'insertion

Rhône-AlpesDédié aux professionnels

Dédié aux grand public

http://www.c2rp.fr/http://www.prim-nordpasdecalais.fr/http://www.sofia.c2rp.fr/Default2.aspxhttp://www.vae-npdc.fr/

CARIF-OREF des Pays de la Loire

www.cariforef-pdl.org

http://www.meformer.org MIO : Mission d'Information et d'Orientation www.cr-picardie.fr

Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARTlv)

www.arftlv.org

http://www.horizon.entreprise.arftlv.org

http://www.horizon-info.org/http://www.ares.arftlv.orghttp://www.arftlv.org/MASC25/default.asp?INSTANCE=VAE

Provence Alpes Côtes d'Azur www.espace-competences.org

www.cariforef-reunion.net

www.formanoo.org

Pôle Rhône-Alpes de l'orientation : PRAO

www.prao.org

http://www.rhonealpes-orientation.org/

http://www.c2rp.fr/

http://www.prim-nordpasdecalais.fr/

http://www.sofia.c2rp.fr/Default2.aspx

http://www.vae-npdc.fr/

http://www.cariforef-pdl.org/

http://www.meformer.org/

http://www.cr-picardie.fr/

http://www.arftlv.org/

http://www.horizon.entreprise.arftlv.org/

http://www.horizon-info.org/

http://www.ares.arftlv.org/

http://www.arftlv.org/MASC25/default.asp?INSTANCE=VAE

http://www.espace-competences.org/

http://www.cariforef-reunion.net/

http://www.formanoo.org/

http://www.prao.org/

http://www.rhonealpes-orientation.org/