Comparaisons européennes des pratiques d’entreprises

Jean-François Mignot / chargé d’études - Céreq

A quel degré les entreprises européennes forment-elles leurs salariés, et comment ?

Comment la France figure-t-elle dans ce paysage?

Dans ce contexte, quel peut être le rôle des entreprises et de la formation continue dans la sécurisation des parcours professionnels?

Introduction

3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

Les pratiques de formation continue financées par les entreprises en

Europe, 2010

3 groupes de pays :

Peu formateurs: Europe de l’Est

Formateurs par tous types de formation: R.-U., Suède, Allemagne

Formateurs par cours et stages seulement: Benelux, France, Portugal, Espagne, Italie

Taux d’accès aux C&S et aux FEST

La France dans l’Europe de la formation continue

Des salariés formés par cours et stages…

Les salariés français se forment souvent

Plus que ceux des autres pays ils suivent des cours et stages, plutôt que des FEST, cercles de qualité, autoformation

Les entreprises françaises sont parmi celles qui dépensent le plus en formation continue (2,5% de leur masse salariale)

… pour s’adapter aux futurs besoins de qualifications

La sécurisation des parcours professionnels par la formation

Pourquoi les entreprises qui forment le font-elles?

« Pour favoriser la flexibilité, la polyvalence, ou le développement des compétences des salariés » : pour 43 % des entreprises formatrices c’est la raison la plus importante

Autres raisons: « pour atteindre des objectifs de performance fixés par l'entreprise », « pour répondre aux exigences de nouvelles normes qualité »

Quelles conséquences?

La FC sécurise le parcours avant tout dans l’entreprise formatrice

Difficile de savoir dans quelle mesure la FC sécurise aussi les parcours des salariés d’une entreprise à l’autre

Conclusion

Les entreprises françaises forment beaucoup leurs salariés, mais presque exclusivement par cours et stages.

Elles forment avant tout pour favoriser la flexibilité de leurs salariés, Et très peu pour favoriser les mobilités

Mais ces formations servent-elles aussi à sécuriser les parcours des salariés ?

Taux d’accès des salariés aux cours et stages,

par pays et taille d’entreprise

Roumanie

Bulgarie

Pologne

Lituan

ie

Hongrie

Lettonie

Malte

Croati

eIta

lie

Estonie

Chypre

Slové

nie

Royaume-U

ni

Autrich

e

France

Portuga

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Allemag

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Slova

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Pays-B

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Finlan

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Belgique

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