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Nos agences d’emploi
sont des spécialistes du
recrutement.
Notre métier est de
trouver rapidement le
collaborateur dont vous
avez besoin. Pour cela
nous vous proposons des
services et un accompa-
gnement sur mesure.
www.startpeople.fr
Définition du besoin
Sourcing des candidats
Sélection des candidats
Contrôle prise de posteet fin de période d'essai
1
2
3
4
Notre prestation de recrutement CDIprésente de nombreux avantages :
Une sélection de candidats en parfaiteadéquation avec vos besoins
Un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai
Une économie importante du coût du recrutement
Un gain de temps précieux
Notre méthodologie
Start CDI
www.startpeople.fr
Nous analysons le poste pour cerner les compétences techniques indispen-sables, comprendre toutes les facettes de la fonction.
Profil Recherché > Évaluation des compétences requises, Description des tâches à accomplir, Responsabilités liées à la fonction, Qualités exigées pour le poste.
Savoir être > compétences clés exigées par la fonction. Environnement du poste à pourvoir > Définition précise du cadre dans lequel va évoluer le candidat. Perspective d’évolution du poste > Evolution du contenu de la fonction après période essai.
1. Définition du besoin
Nous mobilisons de multiples outils de sourcing, internes, locaux, nationaux pour assurer à nos offres d’emploi une diffusion qualitative maximum. Les vitrines de nos agences, toutes situées en des endroits stratégiques combinées à notre présence suivie aux bourses d’emploi locales et régionales, vous assure une visibilité maximum de vos demandes en personnel. Rédaction annonce de recrute-ment > Challenge offert par la
fonction - par l'entreprise. Consultation CV-Thèques > Consultation de la CV-Thèque de l'agence. Approche directe de candidats> Démarchage pro-actif de candidats potentiels.
Site Start People Annonces jobboards Régionaux / Nationaux Réseaux écoles, réseaux sociaux
> Entretien approfondi des candidats pré-qualifiés.
Validation par tests métiers> compétences techniques indispen-sables au poste.
Validation par tests comporte-mentaux > Analyse des compétences existantes et de celles à développer.
Présentation Short List candidats
Organisation du processus de recrutement chez le client
intégration, culture d'entreprise, les éléments de motivation ou de démo- tivation, le style de management,les questions éventuelles, le devenir dans le poste, etc.
2. Sourcing des candidats
Nous analysons en détail le savoir faire et le savoir être des candidats que nous vous présentons. Nous nous assurons que leurs valeurs, leurs motivations à accepter le poste et leurs aspirations de carrière soient en phase avec le projet à long terme de votre entreprise.
Tri des candidatures > Matching compétences/expérience avec les exigences du poste.
Qualification des candidatures
3. Sélection
Nous effectuons un suivi régulier auprès du candidat et de son responsable hiérarchique de sa prise de poste à sa fin de période d'essai. Différents thèmes sont abordés :
4. Contrôle prise de poste et fin de période d'essai
AVANTAGES CLIENTS
De meilleurs candidatsUn gain de temps précieux dans votre processus de recrutementUne sélection fiableUn gain d’argent
AVANTAGES CLIENTS
Un gain de tempsDes coûts réduitsVous augmentez votre zone de chalandiseVous augmentez la notoriété de votre entrepriseVous accédez à un vivier de candidats compétents base d’une sélection fiable
AVANTAGES CLIENTS
Une sélection fiableUne expertise RHUn testing professionnel
AVANTAGES CLIENTSGain de tempsNeutralité de l'interviewer, vision objectiveAnticipation des évolutions des candidats dans leurs postes ou des besoins de remplacementMoins de turn over
Start CDI
Nos agences d’emploi
sont des spécialistes du
recrutement.
Notre métier est de
trouver rapidement le
collaborateur dont vous
avez besoin. Pour cela
nous vous proposons des
services et un accompa-
gnement sur mesure.
www.startpeople.fr
Définition de votre besoin
Sourcing des candidats
Sélection des candidats
Contrôle prise de posteet de fin de période d'essai
1
2
3
4
Notre prestation de recrutement CDDprésente de nombreux avantages :
Une sélection de candidats en parfaiteadéquation avec vos besoins
Un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai
Une économie importante du coût du recrutement
Un gain de temps précieux
Notre méthodologie
Start CDD
www.startpeople.fr
Nous analysons le poste pour cerner les compétences techniques indispen-sables, comprendre toutes les facettes de la fonction.
Profil Recherché Savoir être Environnement du poste à pourvoir
1. Définition du besoin
Nous mobilisons de multiples outils de sourcing, internes, locaux, natio-naux pour assurer à nos offres d’emploi une diffusion qualitative maximum. Les vitrines de nos agences, toutes situées en des endroits stratégiques combinées à notre présence suivie aux bourses d’emploi locales et régionales, vous
assure une visibilité maximum de vos demandes en personnel.
Rédaction annonce de recrute-ment Consultation CV-Thèques Site Start People Annonces jobboards Régionaux / Nationaux.
Qualification des candidatures Validation par tests métiers Présentation des candidats retenus Organisation du processus de recrutement chez le client
Entretiens mensuels avec les can-didats et le responsable hiérarchique Entretien de fin de période d’essai
2. Sourcing
Nous analysons en détail le savoir faire et le savoir être des candidats que nous vous présentons. Nous nous assurons que leurs valeurs, leurs motivations à accepter le poste.
Tri des candidatures
3. Sélection
Vous bénéficierez d’un service complet qui vous une période d’essai dans les meilleurs conditions.
4. Contrôle prise de poste et de fin de période d'essai
AVANTAGES CLIENTS
De meilleurs candidatsUn gain de temps précieux dans votre processus de recrutementUne sélection fiableUn gain d’argent
AVANTAGES CLIENTS
Un gain de tempsDes coûts réduitsVous augmentez votre zone de chalandiseVous augmentez la notoriété de votre entrepriseVous accédez à un vivier de candidats compétents base d’une sélection fiable
AVANTAGES CLIENTS
Une sélection fiableUne expertise RHUn testing professionnel
AVANTAGES CLIENTS
Un accompagnement complet, un gain de temps précieuxUne sécurité juridique maximum Un soutien pour vos managers
Start CDD
Vous cherchez le bon
intérimaire au bon poste ?
Start People vous épaule.
Des salariés absents ? un
surcroît d’activité tempo-
raire ? une commande
exceptionnelle ?
Une entreprise ne peut pas
disposer en permanence de
tous les profils nécessaires
à son fonctionnement…
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L'intérim présentede nombreux avantages :
Notre méthodologie
Aucun impact sur la masse salariale
Prise en charge administrative
Aucun coût direct caché
Définition de votre besoin
Sourcing des candidats
Sélection des candidats
Mise en poste
1
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4
Suivi de la mission5
Start CTT
www.startpeople.fr
Consultation CV-Thèques> Consultation de la CV-Thèque de l’agence> Consultation de la CV-Thèque nationale de Start People> Consultation de nos CV-Thèques affiliées
Site Start People
Annonces jobboards
2. Sourcing des candidats
Tri des candidatures> Matching compétences/expérience avec les exigences du poste
Contrôle de mise en poste immédiate
Qualification des candidatures> Entretien de motivation
Validation par tests métiers> Vérification du niveau des compétences techniques
Présentation des candidats retenus
3. Sélection des candidats
Profil Recherché> Évaluation des compétences requises> Description des tâches à accomplir > Responsabilités liées à la fonction> Qualités exigées pour le poste
Savoir être> Compétences exigées par la fonction
1. Définition du besoin
4. Mise en poste Gestion administrative de la mission> Visite médicale - Formalités réglementaires
Etablir contrat de travail
5. Suivi de la mission Contrôle début de mission
Gestion du contrat - Paie
Suivi mission> Prestations techniques - intégration de l'intérimaire
Start CTT*
*Contrat de Travail Temporaire
AVANTAGES CLIENTSUn accompagnement complet et de qualitéUn gain d'argent
Une sécurité juridique
AVANTAGES CLIENTS
Un service réactif
AVANTAGES CLIENTSDes candidats formés motivés et performantsUne sélection fiable
AVANTAGES CLIENTS
Un vivier de candidats compétents et disponibles
AVANTAGES CLIENTS
Un gain de temps précieux dans votre processusde recrutement
Nos agences d'emploi sont à votre écoute et mettent à votre disposition leur savoir-faire en recrutement en vous proposant des solutions adaptées à vos besoins.
www.startpeople.fr
Start Sur-Mesure
Nos Solutions Sur-Mesure :Nous vous accompagnons dans vos recrutements
selon vos besoins en vous proposant des solutions sur-mesure et nous vous garantissons : Une prestation ajustée à vos besoins
Une maitrise des coûts Un service de qualité et rapide
Vous souhaitez nous confier un recrutement complet ?Découvrez notre offre Start CDI-CDD.
Nos prestations
StartCandidats
StartEvaluation
StartSélection
Définition du besoin Rédaction et diffusion de l'offre
Entretien d'évaluation Tests métiers et/ou professionnels
Recherche de CV Présélection des candidats
Qualification téléphonique des candidats présélectionnés
www.startpeople.fr
Analyse du besoinNous analysons le poste pour cerner les compétences et qualités requises. Nous réalisons alors une définition de poste.
Sourcing CandidatsUne annonce claire, complète et
Start Candidats
Start Sélection
VOS AVANTAGESElaboration d'une définition de posteclaire et préciseUne annonce de qualité diffusée sur des supports de référenceUne réception de CV rapide
Elaboration d'une définition de posteclaire et préciseUne annonce de qualité diffusée sur des supports de référenceUn sourcing sur les CV-Thèques lesplus prestigieusesUne présélection argumentée descandidats correspondant au poste
Start Sur-Mesure
VOS AVANTAGES Analyse du besoinNous analysons le poste pour cerner les compéten-ces et qualités requises. Nous réalisons alorsune définition de poste.
Sourcing CandidatsUne annonce claire, complète et attractive est rédigée et diffusée sur les supports partenaires adaptés. Nous avons un vivier de plusieurs milliers de candidats via notreCV- Thèque interne
Start People. Nos sites emploi partenaires nous permettent également d’accéder à des CV-Thèques de plusieurs millions de CV mis à jour quotidiennement.
La recherche active sur ces CV-Thèques vous garantit des CV récents dans votre secteur d’activité.
Présentation des candidatsParmi les candidatures reçues, nous identifions les
candidats potentiellement adaptés au poste. Nous organisons avec eux un entretien téléphonique afin de valider les points fondamentaux de leur candidature : l’expérience professionnelle, la motiva- tion, la mobilité, la rémuné-ration et la disponibilité.
Nous vous transmettons les CV et comptes-rendus d’entretien des candidats les plus adaptés.
Analyse du besoinNous analysons le poste pour cerner les compétences et qualités requises. Nous réalisons alors une définition de poste.
Tests métiers et/ou professionnelsLe candidat évalué sera convié à un entretien avec un de nos consultants expérimentés. Selon la définition de poste, tous les points de la candidature seront abordés et validés. Nous vous proposons de faire passer des tests métiers et/ou professionnels. Ces tests sont complets, pointus, certifiés et misà jour régulièrement, ce qui garantit leur pertinence et leur valeur.
Nous proposons une multitude de tests très larges (tests de personnalité, de vente, de management, de logique etc…).
Nous pouvons vous restituer différents tests de personnalité (au sens général, dans des situations de travail...), mesurer le potentiel commercial, déterminer le style de management, évaluer les facteurs généraux d’intelligence, de raisonnement, apprécier la culture générale, estimer les aptitudes et styles de communication, éprouver les niveaux en langue française et anglaise, etc.
Nos tests sont en version multilingue (Français, Anglais, Allemand, Espagnol, Néerlandais, Roumain, Italien) selon la langue maternelle du candidat.
Les résultats sont clairs et explicites. Nos consultants ont également accès à un service hotline technique et de psychologues en cas de besoin pour l’interprétation des résultats.
attractive est rédigée et diffusée sur les supports partenaires adaptés.
Transfert de CVL’intégralité des CV reçus vous sont renvoyés par mail.
Start Evaluation
Présentation du dossier candidatLe candidat évalué sera présenté dans un dossier complet qui comporte le CV, le rapport d’entretien et la restitution du ou des tests passés. Ainsi, vous avez des éléments concrets sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour prendre vos décisions de recrutement et/ou mener vos entretiens.
Elaboration d'une définition de posteclaire et préciseUn accès à des tests pointus et éprouvésUn dossier candidat complet et argumenté
VOS AVANTAGES Tests de personnalité
Nos partenaires sourcing :
Vraies, fausses idées...
Vous souhaitez vous investir dans le recrutement de travailleurs handicapés ?Vous ne remplissez pas votre obligation d’emploi et vous souhaitez diminuer votre contribution financière prévue par la loi ?Start People vous épaule.
Les idées reçues sont tenaces et la représentation du handicap souvent réduite à quelques stéréotypes : personnes en fauteuil, non voyant, sourd… Un raccourci qui incite souvent à conclure d’emblée que tel ou tel handicap est incompatible avec certains métiers.
Or dans la réalité, le handicap recouvre des situations bien plus diverses et la grande majorité des postes peuvent être occupés par une personne handicapée sans pour autant nécessiter des travaux d’accessibilité ou d’aménagements techniques.
FAUX FAUX
FAUX
FAUX
FAUX VRAI
Déficience motrice
(amputation)
Allergies
Maladiesinvalidantes
Maladiescardio-vasculaires
Déficienceauditive
Déficienceintellectuelleou handicap
mental
Déficiencevisuelle
Déficiencepsychiqueou maladie
mentale
Déficiencemotrice
...
www.startpeople.fr
Start People HandiAu servicedes entreprises
Start People Handi, c'est :
Une Cellule Handicap dédiée Des actions au quotidien
Un atout pour vos recrutements Un partenariat avec l'Agefiph
“La plupart des personnes handicapées le sont de naissance” Seules 15 % des person- nes acquièrent leur handicap à la naissance ou avant l’âge de 16 ans.
“La majorité des personnes souffrant d’un handicap moteur se déplace en fauteuil roulant” En France, plus de 8 mil- lions de personnes sont touchées par une déficience motrice, de la plus légère (rhumatisme, arthrose) à la plus lourde (hémi- plégie, paraplégie, tétraplégie). Seules 370 000 personnes utili-sent un fauteuil.
“Une standardiste malenten-dante ne peut plus exercer son métier” Moyennant des aména-gements (amplificateur auditif), cette personne peut être main-tenue à son poste.
“Même si mon entreprise n’est pas accessible, je peux recru-ter une personne handicapée” Tous les salariés handi-capés ne nécessitent pas d’aménagements spécifiques. De plus, des aides techniques et financières existent pour adapter votre entreprise à tout type de handicap. Elles peuvent être financées par l’Agefiph.
“Je suis en bonne santé, le handicap ne me concerne pas” Près d’une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap de manière durable ou réversible au cours de sa vie active.
“Les salariés handicapés sont souvent absents de l’entre- prise” Au contraire, l’expérience montre qu’ils sont plutôt moins absents que les autres salariés car plus motivés.
Source : Agefiph
Start People HandiAu servicedes entreprises
www.startpeople.fr
Start People a signé une convention nationale de partenariat avec l’Agefiph. Nos objectifs principaux visent le développement de l’emploi et de la formation des travailleurs handicapés et l’accompagnement des entreprises dans cette démarche.
Une cellule handicap dédiéeA travers sa cellule handicap Start People Handi, Start People s’engage activement pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes reconnues Travailleurs Handicapés (TH).Start People Handi, composée d’une cellule nationale et de référents régionaux, coordonne et soutient l'action des agences Start People. Elle travaille en collaboration avec les principaux partenaires institu- tionnels et associatifs.
Son rôle est de : accompagner, conseiller et aider les entreprises dans leur obli- gation d’emploi, développer l’emploi, la formation et l’intégration des TH, développer des actions de com- munication auprès des publics handicapés.
Des actions au quotidienAuprès des entreprises :
Proposition des candidats compé- tents et motivés. Analyse des postes et de l’envi- ronnement de travail et l’adéquation avec les capacités des TH. Suivi de l’intégration des TH. Développement de la formation pour répondre à vos besoins. Organisation de réunions d’infor- mations.
Auprès des candidats :
En plus de ses sources de recrutement habituelles, Start People développeau quotidien son vivier de candidats :
Organisation de journées de recrutement exclusivement consa- crées aux TH.
Envoi de mailing d’information dans les bulletins de paie. Participation aux semaines han- dicap des sites internet emploi : achat d’espaces publicitaires, inter- views, e-mailings,…
Auprès des partenaires institution- nels et associatifs :
Présence lors des salons pour l’emploi organisés par le réseau institutionnel et associatif pour l’emploi de travailleurs handicapés.
Participation à la “Semaine pour l’Emploi des Personnes Handica- pées” : Jobdating, Handicafé, forum de recrutement, atelier de conseils aux techniques de recherche. Participation à l’opération “Un jour, un métier en action” orga- nisée par l’Agefiph, qui permet aux demandeurs d’emploi de découvrir un métier, un secteur d’activité et une entreprise.
Un atout pour vosrecrutementsL’emploi de travailleurs handicapés, à hauteur de 6% de l’effectif total, est une obligation pour tout éta- blissement de 20 salariés et plus.Chaque collaborateur handicapé est pris en compte au prorata de son temps de présence dans l’entreprise dans l’année, quelle que soit la nature ou la durée de son contrat de travail, dans la limite d’une unité.
Start People vous épaule dans vos recrutements en Intérim, CDI et CDD.
Campagne d’affichage “Handicap au travail” dans toutes les agences Start People.
Quelques exemples de contributions annuelles, si vous n'employez aucun travailleur handicapé pendant l'année
Taille de l'entreprise Contribution
20-199 salariés
200-749 salariés
750 et + salariés
de 3 544€ à 38 984€
de 53 160 € à 194 920€
de 239 220 € et plus
* contribution calculée selon le smic horaire en vigueur
Un partenariat avec l'Agefiph
Nos engagements dans le cadre d’un Contrat de Travail Temporaire :
Prise en charge de la surveillance médicale d'embauche ou annuelle.
S'engage à vérifier que les personnes détachées ont bien les quali-fications requises.
S'engage à organiser et mettre en œuvre les formations ou recyclages nécessaires pour l'intérimaire.
Sensibilise l’intérimaire aux bons process de travail et à la radiopro-tection.
Fournit à la PCR de l'EU, sur sa demande, la dosimétrie active.
Procède à la gestion des dosimètres passifs : approvisionnement, distribution, réintégration et envoi au laboratoire d’analyse.
Fournit à l'intérimaire si besoin un carnet d'accès.
S'engage au respect du prorata temporis.
AVANTAGES CLIENTS
Travail avec des experts du secteur.
Une personne compétente en radioprotection à votre disposition.
Prise en charge des formations inhérentes au nucléaire pour les intérimaires.
Des intérimaires compétents, formés et expérimentés.
Une certification CEFRIDepuis plusieurs années, Start People a acquis la certifi-cation CEFRI qui garantit le respect des règles de délégation des personnels de catégorie A ou B en milieu ionisant, ainsi que la stricte observation des règles de sécurité et de sureté sur sites. La certification atteste de la rigueur et de la traçabilité d'un processus adapté mis en œuvre pour assurer que le personnel délégué ait la qualification, les formations et les aptitudes médicales indispensa-bles au démarrage et au bon déroulement de la mission.
Adhésion à la Charte M EDFL'adhésion à la charte M EDF accompagnée d'un plan qualité spécifique aux délégations nuclé-aires, renforce l'exigence ainsi que la garantie pour la santé et la sécurité des collaborateurs intervenant sur les sites nucléai-res, et conditionne la sécurité d'utilisation pour les clients.
Un réseau d’experts à votre dispositionPour offrir les meilleurs services à chacun, individus ou entrepri-ses, les consultants de Start People bénéficient d'une double expertise : recrutement et connaissance de chaque secteur d'activité. Grâce à nos différents outils en ligne, et à notre gestion centralisée sous l'expertise d'Interlocuteur Spécialisé (IS) et de Personne Compétente en Radioprotection (PCR), Start People peut effectuer une délégation à partir de toutes les agences de son réseau, et ainsi répondre aux demandes de recrutement dans le secteur nucléaire dans le respect de la législation et en toute sécurité.
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Start PeopleVotre expert du secteur Nucléaire
La solution eContrat
de Start People est
une plateforme de
dématérialisation
du contrat de mise
à disposition et
des échanges de
signatures avec votre
agence Start People.
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Aucun logiciel à installer, aucune préparation informatique n’est requise chez les utilisateurs du eContrat
Service accessible depuis tout ordinateur connecté au web
Accès immédiat aux documents archivés
Une garantie juridique
Les échanges avec la plateforme sont cryptés
Archivage légal assuré pendant 5 ans
Les échanges sur la plateforme sont accessibles en temps réel
La fluidification des échanges administratifs permet de mobiliser les équipes pour des tâches à plus haute valeur ajoutée
Un échange zéro papier
Suppression de nombreuses impressions
Disparition des envois postaux
Grâce au eContrat, les clients Start People peuvent :
Gagner du temps !
Bénéficier d'une solution simple
Garantir la sécurité des échanges
Contribuer à une actionen faveur du Développement Durable
www
www.startpeople.fr
Start CDD
L’ eContrat Start People est la rationalisation d’une
tâche à faible valeur ajoutée telle la signature des
contrats et leur archivage. Cette pratique moderne,
à l'heure de la convergence numérique, tend à se
généraliser.
Start PeopleeContrat
L' eContrat est uneprocédure : simple rapide et efficace !
La dématérialisation est la transformation de supports d'informations papiers en fichiers informatiques. Dans le cas précis des contrats, il s'agit de transférer sur un support numérique l’ensemble des infor-mations du contrat. La signature se fait alors grâce à un certificat électronique.
Comprendre la dématérialisation
La signature électronique est un mécanisme permettant de garantir l'intégrité d'un document électronique et d'en authentifier l'auteur, par analogie avec la signature manuscrite d'un document papier. Depuis mars 2000, la signature numérique d'un document a en France la même valeur légale qu'une signature manuscrite.
Quelle est la valeur juridique d'une signature électronique ?
Un certificat électronique (aussi appelé certificat numérique ou certificat de clé publique) peut être vu comme une carte d'identité numérique. Il est utilisé
Qu'est-ce qu'uncertificat électronique ?
p r i n c i p a l e m e n t pour identifier une entité physique ou morale, mais aussi pour chiffrer des échanges.
Conformément aux textes suivants : La loi n° 2000-230 du 13 mars 2000 portant adaptation du droit de la preuve aux technologies de l'information et relative à la signature électronique ; Son décret d'application n° 2001-272 du 30 mars 2001.
