Embed Size (px)
Citation preview
DOSSIER DE PRESSERéalisé par l’UD DIRECCTE Nièvre
Contacts presse : Bureau du cabinet et de la communication interministérielle Anne Morel / Katarina Ondet
Tel : 03 86 60 70 88 /70 91Courriel : [email protected]
Mercredi 15 mars 2017
LA GARANTIE JEUNESDANS
LA NIÈVRE
Expérimentée depuis septembre 2016 en Nièvre, la Garantie Jeunes s’est vue généralisée parl’article 46 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à lasécurisation des parcours professionnels. Cette loi rénove le droit à l’accompagnement desjeunes au travers du parcours d’accompagnement contractualisé vers l’emploi et l’autonomie(PACEA), nouveau cadre contractuel de l’accompagnement des jeunes, unique et adaptable auxbesoins du jeune. La création de ce droit universel pour les jeunes de 16 à 25 ans, prêts às'engager dans le parcours, conduit à la généralisation de la Garantie jeunes au 1er janvier 2017.La loi de finances pour 2017 a été construite de façon à permettre à l’ensemble de ces jeunes engrande précarité sociale d’entrer dans la vie active.
La Garantie Jeunes, est une modalité spécifique, particulièrement intensive, de ce parcours. Elles’adresse aux jeunes NEETs (ni en études scolaires, ni en emploi, ni en formation), en situationde précarité sans soutien familial dont les ressources sont inférieures à 470,95 euros.
Le nombre d’entrées en PACEA n’est pas contingenté et tout jeune remplissant les conditionspourra bénéficier de ce dispositif. A contrario, les entrées en garantie jeunes sont plafonnées. En2017, 300 jeunes pourraient intégrer ce dispositif, les derniers échanges avec la DIRECCTElaisse présager que ce nombre pourrait être porté à 356 et serait réparti de la façon suivante :178 pour le territoire Nevers Sud Nivernais, 119 jeunes pour le territoire Bourgogne Nivernaise et59 pour le territoire Nivernais Morvan.
Pour mémoire, la Garantie Jeunes est un programme d’accompagnement basé sur le principe del’emploi d’abord et d’une pluralité de mises en situation professionnelle. C’est un dispositif d’accompagnement d’une durée de 12 mois, prolongeable de 6 mois seloncertains critères.
Ce dispositif couvre deux dimensions :- Un accompagnement individuel et collectif, contractualisé, intensif, basé sur la
multiplicité d’expériences professionnelles ;- Une allocation mensuelle de 470,95 euros, cumulable avec des revenus
d’activité de façon dégressive.
Il peut se découper en plusieurs phases :- La phase 1 contenant des ateliers durant laquelle les jeunes se retrouvent
ensemble pour préparer leur immersion professionnelle. Elle dure environ 6semaines ;
- La phase 2 ayant pour but de plonger le jeune dans une série de mises ensituation professionnelle.
2
Les principaux objectifs de ce programme sont de lever les freins à l’emploi, qu’ils soient denature sociale ou méthodologique. Cela signifie rendre le jeune plus autonome dans les actes desa vie quotidienne, développer sa propre capacité à se mettre en action, maîtriser les techniquesde recherche d’emplois, développer sa culture professionnelle ainsi que maîtriser les savoirsfondamentaux.
La mise en œuvre de ce dispositif est confiée aux missions locales. La clef du succès repose surl’implication de l’ensemble des acteurs et partenaires qui sont : les acteurs du repérage(nécessité d’identifier les 4500 NEETs estimés avec peu de ressources), les partenairesparticipant à la mise en œuvre (Conseil départemental, Centres d’Information et d’Orientation,Pôle emploi…) et les acteurs économiques du territoire.
Durant l’expérimentation conduite dans la Nièvre de septembre à décembre 2016, 93jeunes ont intégré le dispositif 2016. Parmi eux, 8 0% ont un niveau de qualification deniveau V ou infra, deux étaient mineurs, cinq détie nnent une RQTH. Un jeune a fait l’objetd’une sortie anticipée (problématique comportementa le). La Garantie Jeunes a trouvé saplace aux côtés des autres dispositifs destinés aux jeunes, comme l’E2C, œuvrant sur leterritoire depuis 2006.
3
Données statistiques sur la jeunesse en Nièvre
4
Le PACEA, nouveau cadre du droit àl’accompagnement pour les jeunes
La Garantie Jeunes, désormais en phase de généralisation et modalité la plus
intensive du PACEA
B ilan 2016 de la phase expérimentale de la Garantie Jeunes
Photo du parcours des jeunes entrés entre le 01/09/ 2017 et le 31/12/2016 en date du 28/02/2017
* PMSPM : Période de mise en situation en milieu professionnel Besoin de cadrage des jeunes
- système de sanctions pédagogiques
6
Quelques entreprises nivernaises sont particulièrem ent mobilisées pour :
- Faire découvrir leur entreprise, leur métier- Donner leur chance aux jeunes- Découvrir leurs compétences, leur personnalité
Dans la grande majorité des cas, la Garantie Jeunes instaure une relation de confiance entre les jeunes et l’entreprise
7
