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就活お役⽴ち資料

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目次

uはじめに～人事を知る～

uOfferBoxってどんなサービス？

u自己PRを作成しよう

u過去のエピソードを作ろう

u適性診断について

u写真で自分をアピールしよう

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はじめに〜⼈事を知る〜


はじめに～人事を知る～

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企業は「自社で活躍してくれそうな学生」と出会うためにOfferBoxを活用しています。

人事はたくさんの学生の中から、自社に合う学生を絞り込み、プロフィールを読み込んだ上でオファーを送っています。

u なぜ人事を知ることが大切なのか？

オファーを貰うために重要なことは“プロフィールの読み手である人事を意識すること” となります。


u ナビサイトとOfferBoxの違い

応募方法アプローチ方法利用方法

企業からオファー 1人ずつオファー（一斉送信NG）

①プロフィール登録②企業からのオファーを待つだけ

ナビサイト学生からエントリー多数の学生が一括エントリー

①プロフィール登録②志望企業を探す③ES等作成し、エントリー

次のページでは人事がどのような観点でみなさんのプロフィールを見ているのかご紹介します。



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人柄…どのような人物なのか？（何を大切にしているか、何が好きかなど）

経験…今までどのような経験を積んできたのか？（どんなことに取り組み、何を学んできたのか？）

志望…どのような企業や仕事、働き方を志望しているか？

人事の見ているポイントは大きく以下の3つです。

人事はプロフィール項目の様々な項目からこれらを判断します。本資料では人事から特によく見られている以下の項目の作成方法を解説しています。


人柄

OfferBoxがどのようなサービスなのかをもう少し詳しく知りたい方は次のページをチェック！

自己PR過去のエピソードプロフィール写真・自分を象徴する画像

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u 人事がOfferBoxで見ているポイント

経験志望


OfferBoxってどんなサービス？



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OfferBoxってどんなサービス?

• 18万人以上の学生が登録(※20卒、21卒合算)•新卒オファー型就活サイト学生利用率No.1※HR総研／ProFuture株式会社 2019年調査（2020年卒学生対象）

u データで見るOfferBox就活生の４人に1人が登録

東証一部上場している企業のうち、19％がOfferBoxを利用。

大学群別オファー送信割合

企業から学生に一斉にスカウトを送ることができないため、自然と学生の”過去の経験”や”人柄”に注目するようになります。

学歴によるオファーの偏りなし



uプロフィール入力の重要性

プロフィール入力率とオファー受信量のグラフです。グラフからも分かる通り、企業と出会う機会を増やすためには、プロフィール入力率をあげることが重要なポイントになります。

OfferBoxってどんなサービス?

次章からはいよいよ実際に自己PRを作成するための考え方やアプローチの仕方を紹介しています。自己分析ができていない、自分の強みがわからない、という方はぜひ参考にしてください。

u実際に自己PR文を作ってみよう！


⾃⼰PRを作成しよう


uこんな人はココから読もう！

u自己分析→自己PRのつなげ方３STEP

uSTEP１：考える材料を洗い出す

自己分析をこれから始める方まだ自己PRを書いたことが無い方自己PRのネタが見つからない方

STEP３：自己PRを考える

STEP１：考える材料を洗い出す

STEP２：材料を整理整頓する

イキナリ自己PRを考えるんじゃなくて、自己PRを考えるための材料を整理する所から始めよう！

まずは自己PRを考えるための材料を「モチベーショングラフ」（右図）を使って整理しよう！

小学校時代から作ってみよう！経験だけに固執しない！頑張った事だけに固執しない！

自己PRを作成しよう

書く時のポイント


ß

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uSTEP２：材料を整理するモチベーショングラフを眺め、エピソードをまとめながら整理して、学び・気付きを書き出そう！

似ているエピソードはないか？( 高い所、低→高など…)つながるエピソードはないか？(高校の経験→大学で…)共通する価値観はないか？（環境が変わると高くなるなど）


整理する時のポイント

小学生中学生高校生大学生

似ている点はないか？

共通する価値観はないか？

モチベーショングラフの着眼点について

モチベーショングラフが思うように書けない方は以下のnoteを参考にしてみてください。～自己分析を自己PRにつなげる方法～https://note.com/d5884/n/n836a3949b3e0

https://note.com/d5884/n/n836a3949b3e0


まとめたエピソードと学び・気付きを論理の三角形に収納して、自己PRに落としこもう！

どんな人物なのか？→「こんな人と働きたい！」というイメージと合っているか？何を大切にしているのか？→理念やポリシー等、企業の価値観に共感してくれそうか？将来どうなりたいのか？→中長期的なキャリアプランを（ざっくり）考えているか？

自己PR

エピソードエピソードエピソード


人事が自己PRで知りたい事

uSTEP３：自己PRに落とし込む

論理の三角形の作り方

根拠

主張結論具体化

自己PRにコミュニケーション能力など抽象的な単語が含まれる場合、自分なりに言葉の定義を考えて補強しましょう。


“過去のエピソード”を考えよう


u こんな人はココから読もう！

u 伝わる自己PRの考え方 3STEP

u STEP１：自己PRで伝える事を整理する

自己PRは書いたことがある過去のエピソードが浮かばない説得力・納得感のある自己PRを作りたい

STEP３：過去のエピソード作成&見直し

STEP１：自己PRで伝える事を整理する

STEP２：過去のエピソードを考える

過去のエピソードは自己PRの主張を補強するための根拠になるものです。そのため、まずは再度人事目線で自己PRが作れているか確認しましょう。


どんな人物なのか？→「こんな人と働きたい！」というイメージと合っているか？何を大切にしているのか？→理念やポリシー等、企業の価値観に共感してくれそうか？将来どうなりたいのか？→中長期的なキャリアプランを（ざっくりでも）考えているか？

就活を進めていくうちに企業に伝えたい事知ってもらいたい事は変わっていくこともあるので都度自己PRを作り直しましょう。


1. いつ（時期）2. 誰と3. どのような取り組みか？4. 取り組む姿勢5. 学んだ事や気付き

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STEP２：過去のエピソードを考える

STEP３：エピソード作成&見直し

ここから過去のエピソードの作り方について解説します。具体的なエピソードを考える前に、まずはざっくりと「何を伝えればいいか？」を考えましょう。

３つのエピソードで支える複数の経験を盛り込む（部活、バイト、趣味など）自己PRと過去のエピソードをリンクさせる

自己PRと過去のエピソードは個別に考えるのではなく、「主張⇄根拠」の関係になるように作りましょう。


説得力を高めるためのポイント

エピソードをまとめる視点

最後に自己PRと過去のエピソードを見直してみてよう！

自己PRに人事の知りたいことを盛り込めているか?自己PRと過去のエピソードは「主張⇄根拠」の関係になっているか?過去のエピソードは特定の経験に偏っていないか？


適性診断について


u適性診断受検のススメOfferBox上で適性診断を受験することができます。自分では気づいていない強みを発見するチャンスですのでぜひ受験してみましょう！

u適性診断の活用法適性診断AnalyzeU+では皆さんの内面を社会人基礎力で確認する事ができます。受験結果を過去のエピソードや自己PRを考える材料にして、プロフィールを埋めてみましょう！

全体を眺めながら「強み」に着目して、強みが発揮された経験や強み習得のキッカケを考えよう。「弱み」に着目して、失敗した経験と、そこから得た学びや気付き、次はどうするか？を考えよう。

強みも弱みも、皆さんの大切な一部！企業が知りたいのは、数値の高低ではなくて、背景にある経験です。

適性診断について

適性診断の見方


写真で⾃分をアピールしよう！


自分を象徴する画像・笑顔や何かに真剣に取り組んでいる写真だと印象が良くなる・複数人で写っている写真でも文章で補足すればOK・自己PRや過去のエピソードと紐づけられると◎

プロフィール写真・人事が学生を検索した際に表示される項目・1人で写っており、顔がはっきり見える写真がオススメ・普段の人柄が伝わる写真だと◎(証明写真でもOK)

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uこんな人はココから読もう！

uプロフィール写真と自分を象徴する画像

どんな写真を載せたらいいのかわからない写真は証明写真じゃないほうがいいの？プロフィール写真と自分を象徴する画像の違いは？

OfferBoxには写真を2箇所に登録することができます。それぞれの特徴を把握した上で、最適な写真を決めましょう。

写真で自分をアピールしよう！

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伝えたい自分の人柄がはっきりしていない場合は?・サークルやバイトなど、自分が時間をかけてきたものの写真・小さい頃から好きなもの、長く続けていることなどあまり考えすぎず、まずは登録してみましょう！


u好意的な写真の例以下の写真はどれも人柄が伝わりやすい好印象な写真の例です。左や真ん中の様な写真はアクティブな印象を与えることができ、右の写真からは真面目さや誠実さが伝わってきます。

u人事は写真からどんなことを知りたいの?

以下のグラフをご覧ください。人事担当者500人に聞いた「学生の飾らない姿を見たいですか？」という質問への回答です。実に約9割の人事が学生の飾らない姿を見たいと回答しています。

しかし、面接の場で飾らない自分をアピールするのは難しいですよね？そこで、プロフィール写真や自分を象徴する画像を登録して、OfferBox上であなたらしさを表現しましょう！データ引用元：就活の変

https://shukatsu-hen.com/

写真で自分をアピールしよう！

https://shukatsu-hen.com/

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