2 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 7 AVRIL 2014ACTUALITÉS

L’U n i v e r s i t é H a s s a n I l -Mohammedia-Casablanca, en coopération avec le Bureau

international de travail (BIT), lance aujourd’hui une session de formation de formateurs sur le programme d’enseignement à l’entrepreneuriat CLE, «comprendre l’entreprise». Organisée dans le cadre du projet «Jeunes au travail» 2012-2016, cette formation vise à constituer une équipe de formateurs sur ledit programme dans chacun des établissements de l’Université, et qui devront, à leur tour, dispenser leurs connaissances aux étudiants directement ou à distance. Cette formation qui adopte des méthodes d’enseignement novatrices et interactives est destinée à 18 enseignants chercheurs ayant déjà bénéficié de la formation en entrepreneuriat dispensée par l’Université au cours

des deux dernières années et qui sont impliqués dans l’enseignement de cette discipline au sein de leurs établissements respectifs. À travers cette formation, le projet «Jeunes au travail» permettra aux étudiants de développer des attitudes

positives par rapport à l’entrepreneuriat et au travail indépendant, et d’acquérir les outils nécessaires pour une meilleure compréhension du fonctionnement de l’entreprise qu’ils seront amenés à créer et piloter. ❚ M.SE.

L’École nationale de commerce et de gestion de Settat vient d’annoncer l’organisation de la

15e édition du Forum étudiants-entreprises. L’édition de cette année se déroulera les 24 et 25 avril autour du thème «Nouveau monde, nouvelles pratiques managériales : questionnement sur la latitude du dirigeant de demain, acteur d’influence ou sous influence».Véritable plateforme d’échange, cet événement permet aux lauréats de l’École de rencontrer les professionnels et responsables des entreprises qui représentent les centres d’intérêt de diplômés. Il permet aussi de réunir un grand nombre d’enseignants-chercheurs et de professionnels pour débattre de thématiques variées qui touchent aux

évolutions et problématiques managériales rencontrées par l’entreprise marocaine. Cette 15e édition qui coïncide notamment avec le 20e anniversaire de l’ENCG-Settat sera également l’occasion de faire valoir

toute l’expérience et l’expertise qu’a pu acquérir l’École durant son existence et qui l’ont hissée au premier rang des écoles de commerce et de gestion à l’échelle nationale. ❚ S.B.

ENCG DE SETTAT

15e édition du Forum étudiants-entreprises

Lors de son intervention à la cérémonie d’ouverture de la 2e édition du Forum régional de l’emploi d’El Jadida

«ENSA-Entreprises», organisée par l’École nationale des sciences appliquées d’El-Jadida (ENSAJ), le ministre de l’Emploi et des affaires sociales, Abdesslam Seddiki, a tenu à rappeler que le programme gouvernemental se fixe comme objectif ambitieux de ramener le taux du chômage à 8% à l’horizon 2016. Il a par ailleurs mis l’accent sur les efforts qui concernent également la mise en place de mécanismes de vigilance à travers la création de l’Observatoire national de l’emploi, chargé de

l’analyse des tendances en matière d’offres et de demandes d’emploi, l’ajustement du système de formation pour le mettre en adéquation avec le marché de l’emploi et l’orientation des jeunes vers des métiers à forte employabilité. Toutefois, le responsable a précisé que des efforts restent à faire pour la réforme du système d’enseignement et de formation afin de lui permettre d’être en adéquation avec le marché de l’emploi et des besoins des plans sectoriels et des chantiers lancés par le Maroc. Placé cette année sous le thème «Ingénierie et entrepreneuriat : un nouveau modèle pour l’insertion socio-

économique», le Forum représente une opportunité d’échange entre l’ensemble des acteurs économiques, que ce soit au niveau de la région ou à l’échelle nationale, leur permettant ainsi de discuter de la question de l’emploi des jeunes, comme l’a souligné le directeur de l’ENSAJ, Azzeddine Azzam. Le président de l’Université Chouaib Doukkali, Boumedien Tanouti, a de son côté présenté les potentialités de la région Doukkala-Abda en termes de formation et d’investissements dans plusieurs secteurs stratégiques, dont l’industrie, les nouvelles technologies et le tourisme. ❚ S.B.

ENSA-ENTREPRISES

El Jadida accueille son 2e Forum de l’emploi

À l’occasion de la 2e édition du forum «Agora», des femmes entrepreneures marocaines et

andalouses se sont réunies, jeudi à Tanger, pour examiner les moyens de renforcer leurs échanges et prospecter de nouveaux marchés des deux côtés du Détroit de Gibraltar.Organisée par la Fondation «Trois Cultures» et l’Association des femmes-chefs d’entreprises du Maroc (AFEM) dans le cadre du projet «MERE», cette rencontre a pour objectif de donner l ’occasion à des femmes entrepreneures, porteuses de projets novateurs d’échanger les expériences.«Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la coopération transfrontalière entre le Maroc et l’Espagne, axée

sur l’encouragement des initiatives fémin ines dans le domaine des affaires», a indiqué Catalina Bejarano, responsable du projet «MERE» à la Fondation «Trois Cultures».Par ailleurs, le forum a mis l’accent s u r l ’ e x p é r i e n c e d e f e m m e s -chefs d’entreprises andalouses et marocaines, qui ont notamment su mettre à contribution le web pour valoriser leurs produits.À noter que le projet «MERE» est u n p r o g r a m m e d e c o o p é r a t i o n transfrontalière dédié aux femmes en t repreneures des deux cô tés d u D é t r o i t e t q u i a p p a r t i e n t a u p r o g r a m m e d e c o o p é r a t i o n POCTEFEX. ❚ N.M.

2E ÉDITION DU FORUM AGORA

Tanger rassemble les femmes entrepreneures marocaines et andalouses

EMPLOYABILITÉ

La «Caravane Emploi et Métiers» au service des jeunes Fassis

Initiée par AmalJob.com en partenariat avec l’Agence américaine pour le développement international (USAID),

la «Caravane Emploi et Métiers», initiative destinée à soutenir l’employabilité dans les régions, est arrivée jeudi à la capitale spirituelle du Royaume. Outre la promotion de l’employabilité des jeunes, cette caravane a également pour objets de réunir les demandeurs d’emploi en quête d’intégration et de stabilité professionnelle et les recruteurs de plus en plus exigeants en termes de

compétences. À programme figurent des ateliers et des rencontres avec les dirigeants d’entreprises qui permettent aux jeunes d’avoir une vision plus claire sur l’environnement du travail. Se voulant «un salon ambulant visant à accueillir les chercheurs d’emploi et les rapprocher des principales parties prenantes du marché de l’emploi», il convient de signaler que cette caravane sillonnera également d’autres villes du Maroc particulièrement Oujda, Tanger, Rabat et Casablanca. ❚ N.M.UNIVERSITÉ HASSAN II-MOHAMMEDIA

Lancement d’un programme de formation en entrepreneuriat APPROCHE GENRE

Pour une meilleure intégration féminine

D epuis des années, la question de la diversité a été et est toujours d’actualité, mais qu’en est-il

des modalités de son application sur le terrain ? De la vraie intention qui lui est accordée, des pratiques mesurables engagées… ?Consciente de ces enjeux, Atlas Copco Maroc, filiale de Atlas Copco Groupe, multinationale suédoise, a fait de la diversité dans son aspect Genre un axe stratégique de son développement au Maroc et sur la région d’Afrique. En effet, l’entreprise vient de lancer son plan d’action Genre 2014, établi d’une façon progressive et adaptée, mais aussi participative, et qui se base notamment sur la création d’un groupe de femme appelé Pléiades Maroc (étoiles), la

promotion de la première femme africaine arabe à participer à un programme international (Female Mentorship Program) du Groupe qui consiste à identifier des potentiels féminins dans chaque pays pour les préparer pour des postes de top Management et l’obligation d’avoir au moins une femme short listé dans les entretiens d’embauche. Ce plan a été fait d’une façon collégiale avec les Pléiades Maroc, la direction générale et la DRH sur le thème : «Talent is not gender oriented» (le talent n’est pas lié au genre). Un des blocages au développement des femmes réside dans le système de valeur dont on est porteur et qui donne une préférence spontanée à certains métiers ou positions en se basant sur le Genre. ❚ S.B.