EDITION 2011 - observatoire.atout-metierslr.frobservatoire.atout-metierslr.fr/datas/fichiers/articles/89/166.pdf · Pendant la crise, entre 2008 et 2009, le bassin d’Alès - La

EDITION 2011

PORTRAIT DU BASSIN D'EMPLOI

ALES - LA GRAND COMBE (Gard)

Eléments d'analyses socio-économiques

Contribution au diagnostic du CPRDF

(Contrat de Plan Régional de Développement des Formations)

Chef de projet - Hélène Groc-Cougnenc Chargée des statistiques - Jennifer Mercier

Les nouveautés de l'Edition 2011 3

Synthèses 4

Synthèse régionale 4

Synthèse du Bassin d'emploi 5

Activité économique 7

Dynamisme de l'appareil productif 7

Le parc des établissements 7

Quelle est l'évolution du parc d'établissements ? 7

Quelle est la dynamique démographique des entreprises ? 8

Structure de l'appareil productif (effectifs par taille) 9

Dynamisme de l'emploi 10

Quelle est l'évolution de l'emploi salarié ? (note conjoncturelle) 10

Quels sont les secteurs d'activité qui structurent l'emploi local ? 11

Les secteurs d'activité restés créateurs d'emploi pendant la crise 13

Quelle est la part de l'emploi dans le secteur de l'agriculture ? 14

La densité d'emploi par commune 15

Marché du travail 176

Emploi par catégories socio-professionnelles 17

Le chômage par zone d'emploi 17

Caractéristiques du chômage (âge, ancienneté) 18

Approches des difficultés de recrutement par métier (tensions) 19

Métiers les plus exposés au vieillissement (échelle régionale) 22

Démographie 24

Principales caractéristiques démographiques 24

Qui sont les nouveaux habitants en Languedoc-Roussillon ? 25

Cartographie 27

Conditions de vie 28

Niveau de revenu 28

Quels sont les niveaux de précarité sociale du territoire ? 28

-Allocataire à bas revenu (population sous le seuil de pauvreté) 28

-Population dépendante à 100% des minima sociaux 28

-Structure et évolution de la population couverte par le RMI 28

Formation initiale 29

Quels sont les comportements de scolarisation des jeunes locaux ? 29

-Taux de scolarisation 29

-Taux de retard scolaire 29

-Taux de réussite 29

Quelles sont les spécialités de la formation initiale professionnelle ? 31

Quelle est la structure par diplôme de l'offre de formation professionnelle initiale ? 33

Effectifs par diplôme et établissement (Rectorat, apprentis, DRAF, Sanitaire et social) 34

Liste des communes 36Hélène Groc-Cougnenc - Janvier 2012 2/36

L'EDITION 2011

Les nouveautés des portraits de territoires EDITION 2011 :

r Une synthèse régionale

r Un niveau de lecture supplémentaire : la synthèse du bassin d’emploi vient compléter l’analyse

des indicateurs contenus dans le corps du document.

r Des indicateurs nouveaux : - Qui sont les nouveaux habitants arrivés en LR : nombre, âges, niveaux de formation ? - Quelle est la part de l’emploi selon la taille de l’établissement ? - Quelle est la part du statut d’auto-entrepreneur dans la création d’entreprise ? - Qui sont les demandeurs d’emploi : taux de chômage par tranche d’âge, ancienneté au chômage (CLD) ? - Quels sont les métiers les plus exposés au vieillissement au niveau régional ?

- Quel est le niveau de diplôme et le profil des jeunes suivis en mission locale d’insertion ?

Les sites utiles : INSEE – bases de données locales http://www.insee.fr/fr/bases-de-donnees/default.asp?page=statistiques-locales.htm Pôle emploi Languedoc–Roussillon - statistiques locales http://www.stats-emploi-lr.fr/ http://info.assedic.fr/unistatis/ DIRECCTE Languedoc–Roussillon – statistiques départementales http://www.sdtefp-languedocroussillon.travail.gouv.fr/ Académie de Montpellier http://www.ac-montpellier.fr/sections/academie/academie-en-chiffres Région Languedoc–Roussillon http://www.100metiersenregionlr.fr/professeurTennis.php http://www.laregion.fr/77-les-chiffres-cles.htm CEREQ – atlas des zones d’emploi http://www.cereq.fr/gsenew/atlas/Part-25ans.pdf

Pour aller plus loin dans votre analyse des territoires :

de nombreux travaux à télécharger sur le site http://www.oref-lr.org

dont : - un cahier de méthodologie pour la lecture et l’analyse des portraits territoriaux - les portraits de territoires éditions 2009 - 2010 - 2011 - une étude : Profils des jeunes suivis par les Missions Locales du Languedoc-Roussillon : Quels freins face à l' emploi ?

Hélène Groc-Cougnenc - Janvier 2012 3/36

SYNTHESE REGIONALE

La formation, un levier face au paradoxe languedocien qui associe le plus fort taux de chômage

et la plus forte création d’emploi de France. L’orientation économique de la région Languedoc-Roussillon a longtemps ralenti son développement : sa vocation agricole en monoculture l’a fragilisée au moment de la crise viticole ; son industrie, assise sur des qualifications de base, a subi de plein fouet le mouvement général des délocalisations. Aujourd’hui, ses principaux moteurs de développement résident dans son attractivité démographique, économique et touristique générant le développement des activités de services aux personnes et aux entreprises. La vocation « présentielle » de l’économie locale est forte. Ces activités ont un rôle majeur dans la richesse produite en région et l’accroissement de l’emploi. Les services aux entreprises (recherche et développement, conseil et assistance, services opérationnels, transport et logistique…) prennent une part significative. Au-delà de ces traits communs, des singularités territoriales apparaissent et maillent la région en cinq types de systèmes socio-économiques dominants : la zone Métropole, les zones littorales à vocations de tourisme et d’échanges, les zones rurales à vocations touristique et agricole, les zones rurales à vocations agricole et industrielle et enfin les zones à vocation industrielle. Traditionnellement, en région, les indicateurs de structure tels que les niveaux de salaires, de chômage, de PIB, de réussite scolaire sont souvent moins favorables qu’en moyenne française. Leurs rythmes de progression, en revanche, sont, eux, toujours plus favorables. Ces performances d’évolution résident principalement dans la gestion des effets d’une croissance démographique record. En effet, sur les 5 dernières années, l’apport migratoire a amené sur le marché du travail local une population globalement mieux formée ou expérimentée et plus jeune que les actifs locaux, et leur nombre a été multiplié par deux par rapport à la période précédente. Dans le même temps et jusqu’au choc de la crise économique, les taux de création d’emploi records ont amorti l’impact de ces nouvelles arrivées et favorisé la résorption du chômage à un rythme plus élevé qu’au niveau national. Cette poussée démographique, qui explique en grande partie que le niveau de chômage reste structurellement élevé en région, demeure néanmoins un formidable facteur de développement social et économique. Créatrice de richesse et d'emploi, cette impulsion impacte à la fois l’économie et le marché du travail. Ainsi, depuis 2005, et malgré le choc de la crise au dernier trimestre 2008, la région Languedoc-Roussillon a réussi une quintuple performance : chaque année, elle a créé plus de 10 000 emplois, absorbé 35 000 nouveaux actifs, réduit ses écarts de taux de chômage avec la France, augmenté le revenu disponible par habitant et porté le taux d’accroissement du PIB au 1er rang des régions de France. Ces mécanismes de croissance ne semblent pas avoir été cassés par la crise. Au deuxième trimestre 2010, la région Languedoc renoue avec son rythme annuel de développement et crée près de 8 000 emplois par an, ce qui constitue, en valeur relative, un record national. La région se transforme et ces évolutions très profondes interrogent directement l’appareil d’éducation et de formation régional. Comment répondre aux nouveaux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs, et renforcer les populations locales, peu dotées en capacités professionnelles et soumises dans cette région à une plus forte compétition sur le marché du travail ? Sur ce plan également, un certain nombre d’inflexions sont d’ores et déjà tangibles. La structure par niveau de formation de la population, malgré un âge moyen plus élevé, est comparable aux moyennes nationales. Les taux de scolarisation entre 15 et 17 ans croissent en région, alors qu’ils diminuent sensiblement au niveau national. Les sorties sans qualifications se réduisent et déportent les enjeux de formation initiale, notamment vers l’accès d’un plus grand nombre de jeunes au niveau IV (Bac).


SYNTHESE DU BASSIN D'EMPLOI D'ALES - LA GRAND COMBE

SOCIO-DEMOGRAPHIE

Le bassin renoue avec la croissance démographique Composé de 101 communes, le bassin d’emploi d’Alès – La Grand-Combe recense plus de 144 000 habitants, couvre près de 21% de la population du Gard et moins de 6% de la population régionale. Après avoir perdu de la population, le bassin renoue avec la croissance démographique. Certes, celle-ci reste en retrait par rapport au rythme régional, mais elle s’appuie sur un regain d’attractivité du territoire : avec 1,2 % d’évolution annuelle, le solde migratoire du bassin rejoint celui de la région. Malgré ces évolutions, en 2007, le bassin demeure parmi les plus « âgés » de la région, avec les bassins de Céret, Limoux, Béziers et Narbonne. Mais, entre 1999 et 2007, il semble que le "vieillissement" du bassin se stabilise.

Des Néo-Languedociens plus jeunes et mieux formés Plus de 12 000 personnes sont arrivées d'une autre région depuis cinq ans. Ces Néo-Languedociens ne représentent que 9 % de la population du bassin : c’est le taux le plus bas de la région. Cet apport migratoire est, comme en région, très majoritairement le fait d’actifs en âge de travailler. Néanmoins, au sein de ces flux migratoires, le bassin se distingue par une représentation des séniors plus marquée. Au regard de la population locale, globalement, ces nouveaux arrivants sont plus jeunes et plus diplômés.

Le niveau de précarité sociale le plus élevé de la région Le revenu moyen de la population est un des plus faibles de la région , avec celui des bassins de Limoux, Ganges – Le Vigan ou Lodève. En parallèle, près de 58 % des foyers fiscaux ne sont pas imposables; c'est la plus forte proportion de la région, avec le bassin voisin de Ganges – Le Vigan. Ces moyennes cachent une fréquence extrême des situations de précarité sociale. Parmi les allocataires de la CAF, 46 % sont considérés comme vivant en dessous du seuil de pauvreté et 20 % sont totalement dépendants des minima sociaux. Ce sont des records en région.

ACTIVITE ECONOMIQUE

Avec la crise, la dynamique entrepreneuriale est atone ... Le bassin d’emploi d’Alès – La Grand-Combe concentre plus de 3 500 établissements employeurs en 2009. Cela représente 20% des Ets du Gard et 19 % de l'emploi salarié privé non agricole. Comme en région, la morphologie du tissu économique est dominée par la TPE (- de10 salariés), mais le bassin dispose d’un tissu d’établissements de taille moyenne (entre 10 et 200 salariés) assez dense. Sur la décennie écoulée, à l’exception d'années plus dynamiques, la progression du nombre d’établissements employeurs se situe toujours au-dessous de la moyenne régionale ou départementale : il augmente de 16 %, pour 20% en région. Avec la crise, le rythme d’évolution est devenu atone : 0,1%, contre 0,7 % en région en 2009. Si l’on considère le taux de création d'entreprises (employeurs ou non), on constate qu’il se situe, avec 21% en 2009, très en deçà de la moyenne régionale. Cette faiblesse relative de la dynamique entrepreneuriale locale est d’autant plus notable que la part des créations sous statut d’auto-entrepreneur (59 % des créations) est une des plus fortes de la région , avec celle des bassins de Bagnols-sur-Cèze ou de Ganges – Le Vigan.

... et le nombre d’emplois se réduit Sur la période 1999-2009, le taux de croissance de l’effectif salarié du secteur privé non agricole est un des plus faibles de la région (+15%, pour +27% en région). Pendant la crise, entre 2008 et 2009, le bassin d’Alès - La Grand-Combe accuse une perte nette de 665 emplois dans le secteur privé non agricole (803 emplois perdus et 138 gagnés). Les activités liées au tourisme (hébergement, restauration, activités récréatives), à l’accompagnement sanitaire et social des populations et à certains services aux entreprises (banque, assurances, recherche – développement) ont soutenu l’emploi pendant cette période. A l’inverse, la construction, l’intérim et plusieurs activités industrielles (dont la métallurgie) ont perdu de nombreux emplois. Les résultats au 1er trimestre 2011 confirment cette tendance à la réduction du nombre d’emplois sur le bassin : Alès – La Grand-Combe perd encore 0,4% de ses emplois, alors que les tendances régionale ou nationale sont à la hausse et dépassent les + 1,3%.

Une zone industrielle où la vocation résidentielle s’affirme Malgré des pertes régulières depuis plusieurs années, l’emploi dans le secteur industriel (16 % de l’emploi local) reste, avec le bassin de Bagnols-sur-Cèze (21 % de l’emploi local), le plus développé de la région. La structure de l’emploi se caractérise par une présence forte des secteurs d’activité liés à la métallurgie, l’industrie chimique, la fabrication de matériel électrique ou de différents biens d’équipement. Parallèlement, la vocation résidentielle du bassin s’affirme de plus en plus. L’emploi dans la construction, le commerce, les services publics (éducation, administration) ou le secteur sanitaire et social apparaît très développé. Cela confère à l'économie résidentielle une représentativité plus forte qu’en moyenne régionale (61%, contre 60%). Avec le bassin de Céret, Alès – La Grand-Combe est celui où le secteur agricole perd le plus d’emplois : entre 1999 et 2007, la perte d'emplois est de 21 %, contre 10% au niveau régional. En revanche, le nombre de salariés agricoles est quant à lui en forte hausse : + 7 %, contre – 7% en région.


SYNTHESE DU BASSIN D'EMPLOI D'ALES - LA GRAND-COMBE

MARCHE DU TRAVAIL

Fort développement de la catégorie Employé La part des ouvriers est encore importante (25%), mais évolue peu. Les professions intermédiaires (techniciens, contremaîtres, agents de maîtrise), quant à elles, se développent très fortement. Cela pourrait indiquer une transformation sensible de l’emploi industriel local qui devient, à l’image des autres bassins industriels (Bagnols -sur-Cèze, Nîmes), plus exigeant en niveau de qualification. Les employés se distinguent également par une forte augmentation de leurs effectifs, traduisant en cela le mouvement de tertiarisation qui traverse l’emploi local. La part des artisans - commerçants - chefs d'entreprises dans l’emploi local est supérieure à celle constatée en région.

Chômage massif et très marqué pour les jeunes Le bassin d’Alès - La Grand-Combe enregistre un taux de chômage très important : c’est, avec celui du Bassin de Béziers - Saint-Pons, le plus fort de la région. Mais, ici, le chômage se distingue par la part très élevée du chômage de longue durée. Cela concerne 36% des demandeurs d'emploi du bassin. Ces difficultés d’accès à l’emploi impactent fortement les jeunes, et les séniors dans une moindre mesure.

Importance des jeunes actifs sans bagages scolaires Le niveau de formation des 2 500 jeunes suivis par la Mission locale d’Alès est très faible et peu en phase avec les tendances actuelles du marché du travail local. Plus de 70% d’entre eux ont suivi une formation professionnelle initiale , mais pour beaucoup le parcours est incomplet. En effet, les jeunes dépourvus de bagages scolaires sont, en proportion, les plus nombreux de la région, avec les bassins de Ganges - Le Vigan, Nîmes ou Béziers - Saint-Pons.

Tensions et vieillissement sur des métiers porteurs d’emploi Sur le bassin d’Alès - La Grand-Combe, des métiers, très développés dans l'emploi local, connaissent des difficultés de recrutement plus fortes qu’au niveau régional : métiers du commerce (vendeurs en équipement du foyer, vendeurs en produits utilitaires, représentants auprès des particuliers), métiers de la santé (infirmières, aides-soignantes) ou de l’action sociale (animateurs socioculturels), métiers des industries légères (artisans du bois) ou de la mécanique (chaudronniers) et métiers du bâtiment (charpentiers métal, menuisiers) ou des travaux publics (ouvriers qualifiés). Parmi les métiers les plus exposés au vieillissement de leurs actifs, certains sont en tension sur le bassin : professions du travail de la pierre, charpentiers bois ou métal, ouvriers qualifiés du travail du bois, ouvriers du textile et du cuir, empl oyés des services techniques de banques.

FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE Dégradation des performances scolaires Le taux de scolarisation des jeunes entre 15 et 17 ans se situe en deçà de la moyenne régionale et apparaît comme le plus faible des bassins gardois. En fin de collège, les retards scolaires sont très nombreux : le bassin d’Alès - La Grand-Combe détient sur ce plan le record régional. Au regard des constats portant sur le début des années 2000, ces résultats traduisent une certaine dégradation des performances scolaires du bassin. Les taux de réussite aux examens, néanmoins, sont très proches des moyennes régionale ou départementale. Prédominance des formations de niveau IV L'offre de formation initiale reflète en partie la vocation économique du bassin. Les effectifs en formation se répartissent, plus largement qu’en région, dans les spécialités liées à l’industrie (mécanique, électricité, électronique, structures métalliques), au bâtiment (métiers du gros-oeuvre ou du second-oeuvre, énergie et génie climatique) ou à la réparation automobile. Certaines spécialités tertiaires, particulièrement représentées dans l’emploi local, apparaissent quant à elles moins développées au sein du système de formation (spécialités du secteur sanitaire et social, animation, coiffure). Inversement, l es spécialités comme la comptabilité – gestion, le secrétariat ou l'accueil – hôtellerie – tourisme, sont plus présentes en formation initiale que dans l’emploi local. La structure par diplôme de l’offre de formation professionnelle se caractérise par une représentativité très marquée des formations conduisant au Baccalauréat Professionnel . La part des formations débouchant sur un CAP est également très élevée.


Dynamisme de l'appareil productif

Parc d'établissements EMPLOYEURS

31/12/1999 RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES - LE

VIGANBE NIMES Dpt 30

Etablissements 58 218 3 061 2 053 949 8 893 14 711

Hommes 232 325 12 871 11 262 2 872 37 727 64 181

Femmes 178 066 8 859 5 809 3 146 29 295 46 548

Total H/F 410 391 21 730 17 071 6 018 67 022 110 729

31/12/2009

Etablissements 69 797 3 542 2 437 1 076 10 765 17 527

Hommes 276 791 13 504 12 720 2 663 44 430 72 689

Femmes 242 515 11 561 7 812 2 967 38 054 59 513

Total H/F 519 306 25 065 20 532 5 630 82 484 132 202

Evolution 1999 et 2009

Etablissements 20% 16% 19% 13% 21% 19%

Hommes 19% 5% 13% -7% 18% 13%

Femmes 36% 31% 34% -6% 30% 28%

Total H/F 27% 15% 20% -6% 23% 19%

Création d'Ets entre 1999 et 2009 11 579 481 384 127 1 872 2 816

Part des créations sur celles du DPT17% 14% 5% 66% 100%

Source : Pôle emploi - Données 2009 provisoires - Traitement OREF-LR

Evolution annuelle du parc d'établissements EMPLOYEURS

Nombre d'établissementsRégion

BE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES - LE


1999 58 218 3 061 2 053 949 8 893 14 711

2000 59 831 3 148 2 113 937 9 094 15 045

2001 61 578 3 207 2 139 983 9 401 15 469

2002 62 202 3 198 2 176 1 011 9 550 15 667

2003 63 191 3 259 2 221 1 004 9 749 15 959

2004 64 542 3 288 2 248 1 008 10 012 16 288

2005 65 717 3 380 2 299 1 021 10 231 16 662

2006 66 998 3 444 2 340 1 033 10 433 16 977

2007 68 762 3 545 2 377 1 050 10 618 17 305

2008 69 303 3 538 2 423 1 072 10 725 17 460

2009 69 797 3 542 2 437 1 076 10 765 17 527

Evolution

1999

2000 2,8% 2,8% 2,9% -1,3% 2,3% 2,3%

2001 2,9% 1,9% 1,2% 4,9% 3,4% 2,8%

2002 1,0% -0,3% 1,7% 2,8% 1,6% 1,3%

2003 1,6% 1,9% 2,1% -0,7% 2,1% 1,9%

2004 2,1% 0,9% 1,2% 0,4% 2,7% 2,1%

2005 1,8% 2,8% 2,3% 1,3% 2,2% 2,3%

2006 1,9% 1,9% 1,8% 1,2% 2,0% 1,9%

2007 2,6% 2,9% 1,6% 1,6% 1,8% 1,9%

2008 0,8% -0,2% 1,9% 2,1% 1,0% 0,9%

2009 0,7% 0,1% 0,6% 0,4% 0,4% 0,4%Source : Pôle emploi - Données 2009 provisoires - Traitement OREF-LR

Pôle emploi - Champ Unédic:

Comprend les salariés de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail.

Sont exclus de ce champ : les salariés de l’Etat et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, le personnel des ambassades,

consulats étrangers et organismes internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des

entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d’économie mixte, et les intermittents du spectacle.

L'ACTIVITE ECONOMIQUE

Le bassin d’emploi d’Alès – La Grand-Combe concentre plus de 3 500 établissements employeurs en 2009. Cela représente 20% des Ets du Gard et 19 % de l'emploi salarié privé non agricole. Comme en région, la morphologie du tissu économique est dominée par la TPE (- de10 salariés), mais le bassin dispose d’un tissu d’établissements de taille moyenne (entre 10 et 200 salariés) assez dense.

Sur la décennie écoulée, à l’exception d'années plus dynamiques, la progression du nombre d’établissements employeurs se situe toujours au-dessous de la moyenne régionale ou départementale : il augmente de 16 %, pour 20% en région. Avec la crise, le rythme d’évolution est devenu atone : 0,1%, contre 0,7 % en région en 2009.


Création des entreprises EMPLOYEURS OU NON

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES - LE


Nb d'entreprises au 01/01/2009 148 771 7 624 5 299 2 617 22 500 37 421Industrie 9 679 717 404 236 1 515 2 819Construction 24 280 1 453 911 555 3 802 6 609

Commerce, transports, services

divers 92 982 4 458 3 221 1 469 13 804 22 606dont Commerce 32 779 1 772 1 136 507 5 034 8 319

Administration publique,

enseignement, santé, action sociale 21 830 996 763 357 3 379 5 387

Créations d'entrep. en 2009 33 611 1 572 1 292 650 5 254 8 632Industrie 1 638 92 65 56 268 468Construction 5 784 313 201 119 929 1 541


divers 23 617 1 061 928 432 3 641 5 972dont Commerce 8 121 384 276 155 1 255 2 035


enseignement, santé, action sociale 2 572 106 98 43 416 651

Tx de création d'entrep. en 2009 23% 21% 24% 25% 23% 23%Industrie 17% 13% 16% 24% 18% 17%Construction 24% 22% 22% 21% 24% 23%


divers 25% 24% 29% 29% 26% 26%dont Commerce 25% 22% 24% 31% 25% 24%


enseignement, santé, action sociale 12% 11% 13% 12% 12% 12%Création d'entreprises 33 611 1 572 1 292 650 5 254 8 632dont création auto-entrepreneur 19 485 929 808 404 3 010 5 069Part création auto-entrepreneur 58% 59% 63% 62% 57% 59%

Source : INSEE, Répertoire des entreprises et des établissements (Sirène) Champ : Ensemble des activités marchandes hors agriculture, Traitement OREF-LR

L'entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché.

L'établissement est une unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l'entreprise.

Pour remplacer les 5 grands secteurs établis à partir de la NES, un regroupement "de référence" a été défini pour diffuser les statistiques locales :

- BE : Industrie (Industrie manufacturière, industries extractives et autres)

- FZ : Construction

- OQ : Administration publique, enseignement, santé et action sociale

- GU : Commerce, transports et services divers (GI + JZ + KZ+ LZ + MN + RU)

GI : Commerce de gros et de détail, transports, hébergement et restauration

JZ : Information et communication

KZ : Activités financières et d'assurances

LZ : Activités immobilières

MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien

RU : Autres activités de services

Graphique : Dynamisme de l'appareil productif EMPLOYEURS OU NON 2009

Taux de création d’entreprise : Rapport du nombre des créations d'entreprise d'une année au stock d'entreprises au 1er janvier de cette même année.

42%

59%

59%

53%

58%

60%

58%

58%

58%

57%

57%

62%

59%

63%

62%

57%

16%

20%

21%

21%

22%

22%

22%

23%

23%

23%

23%

24%

24%

24%

25%

26%

BE LOZERE

BE SETE

BE ALES-LA GRAND COMBE

BE CARCASSONNE

BE BEZIERS-SAINT PONS

BE CERET

BE NARBONNE

BE PRADES

Région

BE MONTPELLIER

BE NIMES

BE PERPIGNAN

BE LODEVE

BE BAGNOLS SUR CEZE

BE GANGES-LE VIGAN

BE LIMOUX

Taux de création des entreprises

Part des auto-entrepreneurs

Source : INSEE REE, Données au 1er janvier, Traitement OREF-LR

Le taux de création d'entreprises (employeurs ou non) se situe, avec 21% en 2009, très en deçà de la moyenne régionale. Cette faiblesse relative de la dynamique entrepreneuriale locale est d’autant plus notable que la part des créations sous statut d’auto-entrepreneur (59 % des créations) est une des plus fortes de la région, avec celle des bassins de Bagnols-sur-Cèze ou de Ganges – Le-Vigan.


Structure de l'appareil productif

Source : Pôle emploi, Données Corinthe, Traitement OREF-LR

31/12/2008Etab de -10

SALARIES

Etab de 10-19

SALARIES

Etab de 20-49

SALARIES

Etab de 50-199

SALARIES

Etab de 200

SALARIES ET +

TOTAL EFF

SALARIE

Etab de -10

SALARIES

Etab de 10-19

SALARIES

Etab de 20-49

SALARIES

Etab de 50-199

SALARIES

Etab de 200

SALARIES

ET +

TOTAL

ETAB

Région 174 399 73 704 96 358 112 574 64 504 521 539 59 246 5 500 3 135 1 280 174 69 335

BE CARCASSONNE 9 712 4 251 5 824 4 717 1 607 26 111 3 209 318 196 59 6 3 788

BE LIMOUX 2 564 842 1 122 1 043 5 571 895 62 37 10 1 004

BE NARBONNE 10 117 4 318 4 959 5 460 1 942 26 796 3 505 326 161 65 7 4 064

BE ALES-LA GRAND COMBE 8 847 4 224 5 058 4 537 3 057 25 723 3 001 313 165 56 9 3 544

BE BAGNOLS-SUR-CEZE 5 937 2 607 2 609 5 052 3 970 20 175 2 086 191 83 54 8 2 422

BE GANGES-LE VIGAN 2 527 693 988 1 315 276 5 799 976 51 29 15 1 1 072

BE NIMES 27 158 10 980 15 203 18 772 11 569 83 682 9 176 822 487 208 29 10 722

BE BEZIERS-SAINT PONS 20 054 7 675 9 647 10 821 4 035 52 232 7 015 574 314 121 13 8 037

BE MONTPELLIER 40 977 19 210 26 540 35 823 28 217 150 767 13 277 1 428 870 398 69 16 042

BE LODEVE 3 292 1 156 1 013 1 774 231 7 466 1 202 85 34 20 1 1 342

BE SETE 8 270 2 724 4 131 2 691 643 18 459 2 816 198 132 34 2 3 182

BE LOZERE 5 655 2 190 3 274 3 760 818 15 697 1 975 162 105 41 3 2 286

BE CERET 4 401 1 489 1 939 1 640 766 10 235 1 620 117 62 19 3 1 821

BE PERPIGNAN 21 798 10 482 12 719 13 751 7 156 65 906 7 426 790 418 165 22 8 821

BE PRADES 3 090 863 1 332 1 418 217 6 920 1 067 63 42 15 1 1 188

31/12/2008Etab de -10

SALARIES

Etab de 10-19

SALARIES

Etab de 20-49

SALARIES

Etab de 50-199

SALARIES

Etab de 200

SALARIES ET +

TOTAL EFF

SALARIE

Etab de -10

SALARIES

Etab de 10-19

SALARIES

Etab de 20-49

SALARIES

Etab de 50-199

SALARIES

Etab de 200

SALARIES

ET +

TOTAL

ETAB

Région 33% 14% 18% 22% 12% 521 539 85% 8% 5% 2% 0% 69 335

BE CARCASSONNE 37% 16% 22% 18% 6% 26 111 85% 8% 5% 2% 0% 3 788

BE LIMOUX 46% 15% 20% 19% 5 571 89% 6% 4% 1% 1 004

BE NARBONNE 38% 16% 19% 20% 7% 26 796 86% 8% 4% 2% 0% 4 064

BE ALES-LA GRAND COMBE 34% 16% 20% 18% 12% 25 723 85% 9% 5% 2% 0% 3 544

BE BAGNOLS-SUR-CEZE 29% 13% 13% 25% 20% 20 175 86% 8% 3% 2% 0% 2 422

BE GANGES-LE VIGAN 44% 12% 17% 23% 5% 5 799 91% 5% 3% 1% 0% 1 072

BE NIMES 32% 13% 18% 22% 14% 83 682 86% 8% 5% 2% 0% 10 722

BE BEZIERS-SAINT PONS 38% 15% 18% 21% 8% 52 232 87% 7% 4% 2% 0% 8 037

BE MONTPELLIER 27% 13% 18% 24% 19% 150 767 83% 9% 5% 2% 0% 16 042

BE LODEVE 44% 15% 14% 24% 3% 7 466 90% 6% 3% 1% 0% 1 342

BE SETE 45% 15% 22% 15% 3% 18 459 88% 6% 4% 1% 0% 3 182

BE LOZERE 36% 14% 21% 24% 5% 15 697 86% 7% 5% 2% 0% 2 286

BE CERET 43% 15% 19% 16% 7% 10 235 89% 6% 3% 1% 0% 1 821

BE PERPIGNAN 33% 16% 19% 21% 11% 65 906 84% 9% 5% 2% 0% 8 821

BE PRADES 45% 12% 19% 20% 3% 6 920 90% 5% 4% 1% 0% 1 188

EFFECTIF SALARIE NOMBRE D'ETABLISSEMENTS EMPLOYEURS

EFFECTIF SALARIE ETABLISSEMENTS EMPLOYEURS

Comme en région, la morphologie du tissu économique est dominée par la TPE (- de 10 salariés), mais le bassin dispose d’un tissu d’établissements de taille moyenne (entre 10 et 200 salariés) assez dense.


Le dynamisme de l'emploi

L'emploi salarié

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -

LE VIGANBE NIMES Dpt 30

Effectif salariés du secteur privé au 31/12/1999 410 391 21 730 17 071 6 018 67 022 110 729

Effectif salariés du secteur privé au 31/12/2009 519 306 25 065 20 532 5 630 82 484 132 202

Evolution des effectifs salariés du secteur

privé entre le 31/12/1999 et le 31/12/2009 27% 15% 20% -6% 23% 19%Source : Pôle emploi - Données provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR

Graphique : Evolution des effectifs salariés

du secteur privé entre le 31/12/1999 et le 31/12/2009






-6%

9%

9%

12%

15%

20%

20%

20%

23%

27%

28%

28%

30%

33%

33%

35%

BE Ganges le Vigan

BE Limoux

BE Céret

BE Prades

BE Alès la grand combe

BE Carcassonne

BE Bagnols sur Cèze

BE Lozère

BE Nîmes

Région

BE Perpignan

BE Sète

BE Béziers St Pons

BE Lodève

BE Narbonne

BE Montpellier

Source : Pôle emploi, Traitement OREF-LR

Note conjoncturelle au niveau régional Depuis 2005, La région Languedoc-Roussillon maintient l'un des plus forts taux de créations (nettes) d'emplois français et, dans le même temps, absorbe un nombre d'actifs deux fois plus élevé que sur la précédente décennie : depuis 5 ans, 68 000 personnes arrivent en région annuellement. La moitié d’entre elles (51%) sont des populations en âge de travailler. Le marché du travail local doit ainsi absorber environ 35 000 actifs supplémentaires chaque année (lors du précédent recensement, le volume annuel d’actifs à absorber n’était que de 19 300 personnes, soit près de 2 fois moins). La création d’emploi moyenne annuelle sur les 4 dernières années est toujours supérieure à la moyenne nationale, elle se situe autour de 10 300 emplois/an (secteur privé hors agriculture et administration, environ 60% de l'emploi total).

En 2008, la crise impacte ce rythme de création, mais le LR résiste mieux qu’au niveau national. En 2009, seules deux régions résistent encore et créent des emplois (LR et Corse). Sources : INSEE, Pôle emploi Au deuxième trimestre 2010, la région connaît la plus forte reprise de l'emploi de l'ensemble des régions françaises : 7 800 salariés supplémentaires sur un an, essentiellement dans le tertiaire et de manière plus affirmée qu'au plan national (+1,8 LR, +1,1% FR). L'hôtellerie, café, restauration, le commerce (+1,1%), les autres activités de services (+4,8%), la construction (+2,3%) se redressent également, après une chute de près de deux ans. Enfin, l'industrie se stabilise (+0,1%). Sur un an, l'emploi intérimaire, traditionnellement moins représentatif qu'en France, progresse de 6,8%, pour plus de 16% au niveau national. * source : "100% stat" URSSAF LR N

22 oct 2010,

Sur la période 1999-2009, le taux de croissance de l’effectif salarié du secteur privé non agricole est un des plus faibles de la région (+15%, pour +27% en région). Les résultats au 1er trimestre 2011 confirment cette tendance à la réduction du nombre d’emplois sur le bassin : Alès – La Grand-Combe perd encore 0,4% de ses emplois, alors que les tendances régionale ou nationale sont à la hausse et dépassent les + 1,3%.

-1,5

-1,3

-1,3

-0,4 -0,3

0,3

0,9

0,6

1

1,2

1,3

1,3

1,4

1,4

1,5

1,5

1,6

1,8

2

2

3,9

Prades

Carcassonne

Limoux

Alès la Gd C.

LOZERE

Ganges le V.

AUDE

Céret

Lodève

Bagnols/C

France

GARD

LR

P.O

Béziers St P.

Montpellier

HERAULT

Perpignan

Narbonne

Nîmes

Sète

9 bassins ont créé moins d'emplois qu'en moyenne

nationale :

Céret et Prades pour les P.O.

Alès, Ganges-Le

Vigan et Bagnols pour le

Gard , Carcasonne

et Limoux pour l'Aude

Lodève pour l'Hérault

et la Lozère

Evolution de l'emploi salarié privé en glissement annuel au 1er trimestre 2011 (%)

sou

rce

: Urs

saf

LR-

6 bassins affichent une progression de l'emploi supérieure à celle de la région : Sète, Montpellier et Béziers pour l'Hérault, Nîmes pour le Gard, Narbonne pour l'Aude, Perpignan pour les P.O.


Les caractéristiques de l'emploi salarié par secteur d'activité en 2009

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


AZ-Agriculture, sylviculture et pêche NS NS NS NS NS NSBZ-Industries extractives 1 316 31 57 28 175 282 CA-Fabrication de denrées alimentaires, de

boissons et de produits à base de tabac 13 956 554 420 126 3 999 5 070 CB-Fabrication de textiles, industries de

l'habillement, industrie du cuir et de la

chaussure 2 066 46 45 543 706 1 323 CC-Travail du bois, industries du papier et

imprimerie 4 358 132 129 41 795 1 095 CD-Cokéfaction et raffinage

CE-Industrie chimique 3 313 517 1 069 6 425 2 011 CF-Industrie pharmaceutique 1 478 24 164 831 1 019 CG-Fabrication de produits en caoutchouc et

en plastique ainsi que d'autres produits

minéraux non métalliques 6 533 336 636 63 2 026 3 057 CH-Métallurgie et fabrication de produits

métalliques à l'exception des machines et des

équipements 6 183 737 1 731 30 538 3 012 CI-Fabrication de produits informatiques,

électroniques et optiques 3 350 128 15 3 274 417 CJ-Fabrication d'équipements électriques 1 960 736 7 3 40 786 CK-Fabrication de machines et équipements

n.c.a. 2 796 481 183 4 115 783 CL-Fabrication de matériels de transport 1 542 236 1 41 577 814 CM-Autres industries manufacturières ;

réparation et installation de machines et

d'équipements 6 420 488 708 25 964 2 175 DZ-Production et distribution d'électricité, de

gaz, de vapeur et d'air conditionné 788 1 7 4 87 99 EZ-Production et distribution d'eau ;

assainissement, gestion des déchets et

dépollution 6 149 181 609 39 1 375 2 204 FZ-Construction 57 766 2 913 2 787 820 8 605 14 961 GZ-Commerce ; réparation d'automobiles et de

motocycles 116 777 5 948 3 430 945 18 697 28 717 HZ-Transports et entreposage 23 390 922 960 73 3 563 5 505 IZ-Hébergement et restauration 35 574 1 053 928 266 5 285 7 461 JA-Edition, audiovisuel et diffusion 4 076 70 33 22 833 952 JB-Télécommunications 1 219 16 28 2 90 135 JC-Activités informatiques et services

d'information 4 192 66 211 5 486 766 KZ-Activités financières et d'assurance 16 422 571 454 120 2 747 3 837 LZ-Activités immobilières 7 262 234 126 54 1 070 1 472 LI-dont : loyers imputés des logements

occupés par leur propriétaire

MA-Activités juridiques, comptables, de

gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle

et d'analyses techniques 22 519 913 1 848 136 3 386 6 242 MB-Recherche-développement scientifique 2 153 57 23 11 226 317 MC-Autres activités spécialisées, scientifiques

et techniques 6 517 202 184 50 1 125 1 537 NZ-Activités de services administratifs et de

soutien 40 747 1 275 1 317 85 6 739 9 376 OZ-Administration publique 7 675 431 17 10 1 165 1 623 PZ-Enseignement 9 985 488 254 181 1 586 2 439 QA-Activités pour la santé humaine 28 328 1 134 676 786 3 667 6 050 QB-Hébergement médico-social et social et

action sociale sans hébergement 38 166 2 735 704 602 4 824 8 692 RZ-Arts, spectacles et activités récréatives 9 838 355 157 72 1 309 1 862 SZ-Autres activités de services 24 201 1 050 609 415 4 138 6 068 TZ-Activités des ménages en tant

qu'employeurs ; activités indifférenciées des

ménages en tant que producteurs de biens et

services pour usage propre 54 UZ-Activités extra-territoriales 5

Toutes Activités 519 306 25 065 20 532 5 630 82 484 132 202 Source Pôle emploi - NA 38 - Données provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR

La nomenclature agrégée - NA, 2008 se substitue à la nomenclature économique de synthèse (NES).

La NES associée à la NAF rév. 1 disparaît en tant que telle avec le passage à la NAF rév. 2.






Malgré des pertes régulières depuis plusieurs années, l’emploi dans le secteur industriel (16 % de l’emploi local) reste, avec le bassin de Bagnols-sur-Cèze (21 % de l’emploi local), le plus développé de la région. La structure de l’emploi se caractérise par une présence forte des secteurs d’activité liés à la métallurgie, l’industrie chimique, la fabrication de matériel électrique ou de différents biens d’équipement. Parallèlement, la vocation résidentielle du bassin s’affirme de plus en plus. L’emploi dans la construction, le commerce, les services publics (éducation, administration) ou le secteur sanitaire et social apparaît très développé. Cela confère à l'économie résidentielle une représentativité plus forte qu’en moyenne régionale (61%, contre 60%).


Part des salariés en 2009

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


AZ-Agriculture, sylviculture et pêche NS NS NS NS NS NSBZ-Industries extractives 0,3% 0,1% 0,3% 0,5% 0,2% 0,2%CA-Fabrication de denrées alimentaires, de

boissons et de produits à base de tabac 2,7% 2,2% 2,0% 2,2% 4,8% 3,8%CB-Fabrication de textiles, industries de

l'habillement, industrie du cuir et de la

chaussure 0,4% 0,2% 0,2% 9,6% 0,9% 1,0%CC-Travail du bois, industries du papier et

imprimerie 0,8% 0,5% 0,6% 0,7% 1,0% 0,8%

CD-Cokéfaction et raffinage 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%CE-Industrie chimique 0,6% 2,1% 5,2% 0,1% 0,5% 1,5%CF-Industrie pharmaceutique 0,3% 0,1% 0,8% 0,0% 1,0% 0,8%CG-Fabrication de produits en caoutchouc et

en plastique ainsi que d'autres produits

minéraux non métalliques 1,3% 1,3% 3,1% 1,1% 2,5% 2,3%CH-Métallurgie et fabrication de produits

métalliques à l'exception des machines et des

équipements1,2% 2,9% 8,4% 0,5% 0,7% 2,3%

CI-Fabrication de produits informatiques,

électroniques et optiques 0,6% 0,5% 0,1% 0,1% 0,3% 0,3%CJ-Fabrication d'équipements électriques 0,4% 2,9% 0,0% 0,1% 0,0% 0,6%CK-Fabrication de machines et équipements

n.c.a.0,5% 1,9% 0,9% 0,1% 0,1% 0,6%

CL-Fabrication de matériels de transport 0,3% 0,9% 0,0% 0,7% 0,7% 0,6%CM-Autres industries manufacturières ;

réparation et installation de machines et

d'équipements 1,2% 1,9% 3,4% 0,4% 1,2% 1,6%DZ-Production et distribution d'électricité, de

gaz, de vapeur et d'air conditionné 0,2% 0,0% 0,0% 0,1% 0,1% 0,1%EZ-Production et distribution d'eau ;

assainissement, gestion des déchets et

dépollution 1,2% 0,7% 3,0% 0,7% 1,7% 1,7%FZ-Construction 11,1% 11,6% 13,6% 14,6% 10,4% 11,3%GZ-Commerce ; réparation d'automobiles et de

motocycles 22,5% 23,7% 16,7% 16,8% 22,7% 21,7%HZ-Transports et entreposage 4,5% 3,7% 4,7% 1,3% 4,3% 4,2%IZ-Hébergement et restauration 6,9% 4,2% 4,5% 4,7% 6,4% 5,6%JA-Edition, audiovisuel et diffusion 0,8% 0,3% 0,2% 0,4% 1,0% 0,7%JB-Télécommunications 0,2% 0,1% 0,1% 0,0% 0,1% 0,1%JC-Activités informatiques et services

d'information 0,8% 0,3% 1,0% 0,1% 0,6% 0,6%KZ-Activités financières et d'assurance 3,2% 2,3% 2,2% 2,1% 3,3% 2,9%LZ-Activités immobilières 1,4% 0,9% 0,6% 1,0% 1,3% 1,1%LI-dont : loyers imputés des logements

occupés par leur propriétaire 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%MA-Activités juridiques, comptables, de

gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle

et d'analyses techniques 4,3% 3,6% 9,0% 2,4% 4,1% 4,7%MB-Recherche-développement scientifique 0,4% 0,2% 0,1% 0,2% 0,3% 0,2%MC-Autres activités spécialisées, scientifiques

et techniques 1,3% 0,8% 0,9% 0,9% 1,4% 1,2%NZ-Activités de services administratifs et de

soutien 7,8% 5,1% 6,4% 1,5% 8,2% 7,1%OZ-Administration publique 1,5% 1,7% 0,1% 0,2% 1,4% 1,2%PZ-Enseignement 1,9% 1,9% 1,2% 3,2% 1,9% 1,8%QA-Activités pour la santé humaine 5,5% 4,5% 3,3% 14,0% 4,4% 4,6%QB-Hébergement médico-social et social et

action sociale sans hébergement 7,3% 10,9% 3,4% 10,7% 5,8% 6,6%RZ-Arts, spectacles et activités récréatives 1,9% 1,4% 0,8% 1,3% 1,6% 1,4%SZ-Autres activités de services 4,7% 4,2% 3,0% 7,4% 5,0% 4,6%TZ-Activités des ménages en tant

qu'employeurs ; activités indifférenciées des

ménages en tant que producteurs de biens et

services pour usage propre 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%UZ-Activités extra-territoriales 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

Toutes Activités 100% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%Source Pôle emploi - NA 38 - Données provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR

Les principaux employeurs privés (hors agriculture) Ces secteurs sont matérialisés en rouge, leur proportion dans l'emploi est supérieure à la moyenne LR.


Le dynamisme de l'emploi

L'évolution de l'emploi salarié par secteur pendant la crise (2008-2009)






Pendant la crise, entre 2008 et 2009, le bassin d’Alès - La Grand-Combe accuse une perte nette de 665 emplois dans le secteur privé non agricole (803 emplois perdus et 138 gagnés). Sur le département du Gard, seul Bagnols-sur-Cèze crée des emplois (+409), Nîmes en perd 796, Ganges - Le Vigan 156. Les activités liées au tourisme (hébergement, restauration, activités récréatives), à l’accompagnement sanitaire et social des populations et à certains services aux entreprises (banque, assurances, recherche–développement) ont soutenu l’emploi pendant cette période. A l’inverse, la construction, l’intérim et plusieurs activités industrielles (dont la métallurgie) ont perdu de nombreux emplois.

Les plus gros employeurs (chiffres rouges)

-154

-114

-82

-67

-52

-43

-37

-33

-30

-26

-25

-25

-23

-22

-19

-12

-10

-8

-6

-3

-3

-2

-2

-2

-2

-1

0

0

0

0

5

9

12

27

36

49

Act. de sces administratifs & soutien

Construction

Métallurgie & fab. produits métal sauf machines

Aut. ind. manuf.; réparaton & installation machines

Fab. caoutchouc, plast., et autres non métal

Act. juri., compta., gest., archi., ingé.

Fabrication de matériels de transport

Autres activités de services

Administration publique (hors FP)

Commerce ; réparation auto & moto

Fabrication d'équipements électriques

Fabric. de machines & équipements n.c.a.

Transports et entreposage

Autres activités scientifiques et techniques.

Industrie chimique

Enseignement (hors FP)

Activités pour la santé humaine

Fab. prod. informat., électroniq. & optique.

Gestion eau, déchets & dépollution

Prod & distr. élec. gaz vap. & air cond.

Activités immobilières

Industries extractives

Travail bois, ind. papier & imprimerie

Édition, audiovisuel et diffusion

Télécommunications

Industrie pharmaceutique

Fab. textiles, hab., cuir & chauss.

Act. informatique & sces d'information

Act. ménages: empl., prod. pour usage propre

Activités extra-territoriales

Fab. aliments, boiss. & prdts base tabac

Recherche-développement scientifique

Activités financières et d'assurances

Arts, spectacles & activités récréatives

Héb. Médico social & activités sociales sans héb.

Hébergement et restauration

Evolution de l'emploi par secteur pendant la crise

Bassin d'emploi d'Alès la Grand Combe


Les 5 systèmes socio-économiques locaux

Agriculture

Echanges et

commerce

de gros

Service aux

entreprisesIndustrie

Satisfaction

besoins

résidents

Tourisme

Domaine Socio-économique LR 5% 11% 11% 9% 60% 9%

Zone métropole MONTPELLIER 1% 9% 15% 6% 61% 9%

BEZIERS-ST PONS 7% 11% 9% 8% 62% 10%

SETE 5% 16% 10% 10% 52% 11%

NARBONNE 7% 15% 10% 7% 58% 11%

PERPIGNAN 4% 14% 10% 7% 59% 9%

PRADES 7% 12% 5% 4% 59% 19%

CERET 5% 7% 7% 9% 60% 17%

LOZERE 12% 7% 6% 11% 67% 8%

CARCASSONNE 7% 9% 9% 10% 63% 9%

LIMOUX 13% 6% 8% 15% 63% 8%

GANGES-LE VIGAN 8% 4% 7% 16% 67% 6%

LODEVE 9% 10% 8% 13% 62% 7%

NIMES 4% 11% 11% 13% 58% 8%

ALES-LA GD COMBE 3% 8% 9% 16% 61% 6%

BAGNOLS/CEZE 6% 7% 17% 21% 49% 5%Source : Pôle emploi 2009 (données provisoires), sauf pour agriculture RP 2007 emploi au lieu de travail. Ce mixage des sources explique que les totaux en ligne dépassent 100%.

Le "domaine socio-économique" se calcule selon la nomenclature agrégée A 64 (NAF rev2 2008).

Emploi dans l'agriculture

Part de l'agriculture dans l'emploiRégion

BE ALES-LA

GRAND

COMBE

BE

BAGNOLS

SUR CEZE

BE

GANGES -

LE VIGAN

BE NIMES Dpt 30

En 1999 6% 4% 7% 9% 6% 6%

En 2007 5% 3% 6% 8% 4% 4%

Emploi dans l'agriculture

Emploi dans l'agriculture en 1999 48 026 1 648 2 376 1 108 6 911 11 929

Emploi dans l'agriculture en 2007 43 136 1 294 2 098 1 062 6 068 10 411Evolution de l'emploi dans l'agriculture entre

1999 et 2007 -10% -21% -12% -4% -12% -13%Source : INSEE, RP, Emploi au lieu de travail - exploitation complémentaire, Traitement OREF-LR

Emploi salarié dans l'agriculture

Emploi salarié dans l'agriculture en 1999 18 998 467 919 328 3 878 5 552

Emploi salarié dans l'agriculture en 2007 17 702 501 887 268 3 411 5 011Evolution de l'emploi salarié dans

l'agriculture entre 1999 et 2007 -7% 7% -3% -18% -12% -10%

Emploi non salarié dans l'agriculture

Emploi non salarié dans l'agriculture en 1999 29 028 1 181 1 457 780 3 033 6 377

Emploi non salarié dans l'agriculture en 2007 25 434 793 1 211 794 2 656 5 399Evolution de l'emploi non salarié dans

l'agriculture entre 1999 et 2007 -12% -33% -17% 2% -12% -15%Source : INSEE, RP, Emploi au lieu de travail - exploitation complémentaire, Traitement OREF-LR

Graphique - Evolution de l'emploi salarié et non salarié

dans l'agriculture entre 1999 et 2007

LT : Le lieu de travail est la zone géographique où une personne exerce son activité professionnelle. Source : INSEE, Emploi au LT, Traitement OREF-LR

Zones littorales à vocations de tourisme

et d'échanges

Zones rurales à vocations touristiques

et agricoles

Zones rurales à vocations agricoles

et industrielles

Zones à vocation industrielle

Des spécificités qui façonnent le territoire et font système Les territoires régionaux présentent de fortes disparités qui prennent racine dans les équilibres socio-économiques locaux. Ces disparités qui façonnent l’économie et le marché du travail local font système et appellent des réponses différenciées en termes de formation, d’éducation, d’insertion. En effet, la nature des décalages entre la demande économique en qualifications et la demande sociale d’éducation et de formation est différente d’une configuration territoriale à l’autre. La mise en relation d’un ensemble d’indicateurs-clé met en lumière les défis à relever par les politiques d’emploi et de formation.

2%

-1%

-2%

-4%

-4%

-7%

-8%

-9%

-9%

-10%

-12%

-12%

-15%

-17%

-21%

-30%

BE LIMOUX

BE LODEVE

BE NARBONNE

BE LOZERE

BE GANGES-LE VIGAN

BE PRADES

BE SETE

BE CARCASSONNE


Région

BE BAGNOLS SUR CEZE

BE NIMES

BE MONTPELLIER

BE PERPIGNAN


BE CERET

Pour la première fois, à l'exception de Limoux, la perte d'emplois (salariés et non salariés) est généralisée à l'ensemble des bassins de la région. Avec le bassin de Céret, Alès – La Grand-Combe est celui où le secteur agricole perd le plus d’emplois : entre 1999 et 2007, la perte d'emplois est de 21 %, contre 10% au niveau régional. En revanche, le nombre de

Pour la première fois, à l'exception de Limoux, la perte d'emplois est généralisée à l'ensemble des bassins de la région.


Forte concentration de l'emploi salarié du secteur privé (hors agriculture) autour de la ville d'Alès.



Emploi par catégories socio-professionnelles en 2007

Nombre d'emplois en 2007Région

BE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


Agriculteurs exploitants 26 401 830 1 245 842 2 771 5 630

Artisans, Commerçants, Chefs d'entreprise 78 392 4 830 2 794 1 719 11 560 20 560

Cadres Prof. intel. sup. 117 383 4 176 4 666 1 129 17 728 27 453

Prof. Intermédiaires 225 845 10 273 9 946 2 564 36 383 58 640

Employés 278 139 14 100 9 819 4 030 43 823 70 766

Ouvriers 184 965 11 446 7 361 2 795 30 433 51 541

Emploi total* 911 125 45 655 35 832 13 079 142 697 234 590

Part des emplois en 2007

Agriculteurs exploitants 3% 2% 3% 6% 2% 2%

Artisans, Commerçants, Chefs d'entreprise 9% 11% 8% 13% 8% 9%

Cadres Prof. intel. sup. 13% 9% 13% 9% 12% 12%

Prof. Intermédiaires 25% 23% 28% 20% 25% 25%

Employés 31% 31% 27% 31% 31% 30%

Ouvriers 20% 25% 21% 21% 21% 22%

Emploi total* 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Evolution d'emploi entre 1999 et 2007

Agriculteurs exploitants -7% -25% -13% 10% -5% -9%

Artisans, Commerçants, Chefs d'entreprise 13% 11% 6% 20% 15% 13%

Cadres Prof. intel. sup. 36% 19% 33% 10% 33% 30%

Prof. intermédiaires 31% 30% 16% 11% 27% 25%

Employés 18% 22% 13% 27% 17% 18%

Ouvriers 14% 9% 0% -16% 10% 6%

Emploi total* 21% 17% 11% 9% 19% 17%Source : INSEE RP 2007, Exploitation complémentaire lieu de travail (LT) - Traitement OREF-LR

Emploi total* : salarié et non salarié

Le taux de chômage localisé par Zone d'emploi : 3ème trimestre 2010

Taux de chômage localisé Unité : %

Source : INSEE - Taux de chômage localisé

LE MARCHE DU TRAVAIL

4,9

9,5

12,1

12,3

12,7

12,9

13,6

13,6

14,2

14,5

14,9

La Lozère

Bagnols-sur-Cèze

Carcassonne

Montpellier

Perpignan

Nîmes

Narbonne

Sète

Ganges-Le Vigan

Alès-La-Grand-Combe

Béziers-Saint-Pons

La part des ouvriers est encore importante (25%), mais évolue peu. Les professions intermédiaires (techniciens, contremaîtres, agents de maîtrise), quant à elles, se développent très fortement. Cela pourrait indiquer une transformation sensible de l’emploi industriel local qui devient, à l’image des autres bassins industriels (Bagnols-sur-Cèze, Nîmes), plus exigeant en niveau de qualification. Les employés se distinguent également par une forte augmentation de leurs effectifs, traduisant en cela le mouvement de tertiarisation qui traverse l’emploi local. La part des artisans - commerçants - chefs d'entreprises dans l’emploi local est supérieure à celle constatée en région.

Le bassin d’Alès - La Grand-Combe enregistre un taux de chômage très important : c’est, avec celui du Bassin de Béziers - Saint-Pons, le plus fort de la région.

Le Gard est le sixième département français métropolitain le plus marqué par le chômage Le taux de chômage localisé au 3ème trimestre 2010 classe l'Hérault (13,4) au 2ème rang des départements français métropolitains les plus touchés, derrière l'Aisne ; en 3ème position vient le Nord (13,3), ensuite les P.O. (13,1), l'Aude (12,8) et, en sixième position, le Gard 12,7.

Seules les zones de Montpellier, Carcassonne, Bagnols-sur-Cèze et la Lozère maintiennent un taux de chômage inférieur à la moyenne régionale.


Caractéristiques du chômage

Le chômage en 2007 par tranche d'âge (source: INSEE, recensement de la population)

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


Chômeurs 15-24 ans 35 078 2 095 1 343 482 6 073 9 873

Actifs 15-24 ans 123 290 6 325 5 064 1 647 20 863 33 506

15-24 ans % 28% 33% 27% 29% 29% 29%

Chômeurs 50 ans et plus 28 542 1 915 1 091 614 4 924 8 410

Actifs 50 ans et plus 264 473 14 901 12 362 4 875 41 805 73 032

50 ans et + % 11% 13% 9% 13% 12% 12%Source : INSEE RP, exploitation principale, Traitement OREF-LR

Chômage Longue Durée (CLD) : structure et évolution des demandeurs d'emploi

au 31/03/2010 et 31/03/2009

CLD des demandeurs d'emploi inscrits en fin de mois à Pôle emploi Graphique : Part des CLD sur la DEFM totale

(catégories ABC) - Ancienneté > 1an

31/03/2010 31/03/2009

Effectif Effectif

Région 64 100 50 205 28%

BE CARCASSONNE 3 646 2 723 34%

BE LIMOUX 636 439 45%

BE NARBONNE 3 860 2 949 31%

BE ALES-LA GRAND COMBE 4 009 3 433 17%

BE BAGNOLS-SUR-CEZE 2 410 1 909 26%

BE GANGES-LE VIGAN 1 213 1 086 12%

BE NIMES 10 682 8 517 25%

BE BEZIERS-SAINT PONS 7 861 6 070 30%

BE MONTPELLIER 14 717 11 647 26%

BE LODEVE 1 649 1 375 20%

BE SETE 3 209 2 321 38%

BE LOZERE 545 387 41%

BE CERET 1 300 910 43%

BE PERPIGNAN 6 827 5 045 35%

BE PRADES 472 307 54%

Source : Pôle emploi, Traitement OREF-LR

Zoom des jeunes en recherche d'emploi suivis en MLI en 2008

Part

Profils

généralistes

(yc VI)

Profils

techniques

Niveaux Vbis

VINiveau V Niveau IV

Niveaux III

et plusTOTAL

Région 34% 66% 32% 35% 26% 6% 62 324

BE CARCASSONNE 29% 71% 31% 37% 27% 5% 3 128

BE LIMOUX 29% 71% 29% 39% 28% 4% 689

BE NARBONNE 31% 69% 31% 36% 27% 6% 3 673

BE ALES-LA GRAND COMBE 29% 71% 36% 37% 22% 5% 2 492

BE BAGNOLS-SUR-CEZE 34% 66% 30% 37% 26% 7% 2 208

BE GANGES-LE VIGAN 32% 68% 37% 33% 24% 5% 911

BE NIMES 36% 64% 36% 36% 23% 5% 9 710

BE BEZIERS-SAINT PONS 34% 66% 36% 35% 24% 4% 6 726

BE MONTPELLIER 41% 59% 29% 31% 31% 8% 11 611

BE LODEVE 29% 71% 29% 37% 29% 5% 1 336

BE SETE 29% 71% 30% 39% 26% 5% 2 672

BE LOZERE 31% 69% 20% 30% 35% 15% 1 369

BE CERET 28% 72% 25% 40% 27% 8% 2 297

BE PERPIGNAN 35% 65% 33% 35% 25% 7% 11 721

BE PRADES 30% 70% 30% 33% 30% 7% 1 379

Source : Parcours 3 - Enjeux N°9 - OREF-LR

Evolution

au 31/03/2010

19%

23%

27%

28%

29%

33%

33%

33%

33%

33%

34%

34%

34%

35%

36%

36%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

BE PRADES

BE LOZERE

BE LIMOUX

BE CERET

BE PERPIGNAN

Région

BE MONTPELLIER

BE CARCASSONNE


BE NIMES

BE SETE

BE NARBONNE

BE BAGNOLS SUR CEZE

BE LODEVE


BE GANGES-LE VIGAN

Le chômage se distingue par la part très élevée du chômage de longue durée. Cela concerne 36% des demandeurs d'emploi du bassin. Ces difficultés d’accès à l’emploi impactent fortement les jeunes, et les séniors dans une moindre mesure.

Le niveau de formation des 2 500 jeunes suivis par la Mission locale d’Alès est très faible et peu en phase avec les tendances actuelles du marché du travail local. Plus de 70% d’entre eux ont suivi une formation professionnelle initiale, mais pour beaucoup le parcours est incomplet. En effet, les jeunes dépourvus de bagages scolaires sont, en proportion, les plus nombreux de la région, avec les bassins de Ganges - Le Vigan, Nîmes ou Béziers - Saint-Pons..


LES METIERS EN TENSIONRatio Offres d'emploi enregistrées / Demandes d'emploi enregistrées du 01/01/2008 au 31/12/2008

En rouge "métiers en tension" : ratio supérieur ou égal à 0,7 (soit moins de 2 candidats pour une offre = 1,4)

En vert, ratio les "métiers à chômage" : RATIO inférieur ou égal à 0,1 (soit 10 candidats ou plus pour une offre)

TABLEAU N°1 - Les métiers en probables tensions* liées à des conditions d'emploi précaires

FAP 224 Région

BE ALES -

LA GRAND

COMBE

BE

BAGNOLS

SUR CEZE

BE

GANGES -

LE VIGAN

BE NIMES Région

BE ALES -

LA GRAND

COMBE

BE

BAGNOLS

SUR CEZE

BE

GANGES -

LE VIGAN

BE

NIMES

A043 CONDUCT. D'ENGINS AGRICOLES OU FORESTIERS 1,13 0,71 1,67 0,00 1,16 270 5 20 86

A140 MARAICHERS, HORTICULTEURS SALARIES 0,41 0,40 0,29 0,00 0,26 494 19 10 45

A141 JARDINIERS SALARIES 0,37 0,27 0,29 0,05 0,55 1 437 82 35 5 278

A142 VITICULTEURS ARBORICULTEURS SALARIES 2,00 0,09 1,68 1,09 2,75 11 847 17 454 101 5 089

A340 PECHEURS SALARIES 0,12 0,00 0,00 0,00 0,03 82 1

B020 OUVRIERS NON QUALIF. DES T.P. ET DU BETON 0,27 0,25 0,27 0,45 0,19 2 302 149 60 55 263

B021 OUVRIERS NON QUALIF. DU BAT., GROS OEUVRE 0,27 0,31 0,31 0,26 0,20 576 34 17 10 78

B022 OUVRIERS NON QUALIF. DE L'EXTRACT. 0,63 1,67 2,00 0,67 19 5 2 2 6

B320 OUVRIERS NON QUALIF. DU BAT., SECD OEUVRE 0,28 0,20 0,46 0,50 0,34 1 327 53 62 47 285

C020 OUVRIERS NON QUALIF. ELECTRICITE/ELECTRONIQUE 0,39 0,29 0,50 0,00 0,15 83 5 3 4

D020 OUVRIERS NON QUALIF. ENLEVT/FORMAGE METAL 0,96 1,10 1,00 0,11 0,45 403 54 36 1 40

D320 OUVRIERS NON QUALIF. METALL./SERRUR./MONTAGE 0,63 0,71 0,52 2,20 0,76 257 29 11 11 63

E020 OUVRIERS NON QUALIF. IND. CHIMIQUES 0,70 0,43 0,00 0,33 28 3 3

E021 OUVRIERS NON QUALIF. IND. AGRO-ALIMENTAIRES 1,05 0,89 0,20 1,40 1,00 351 17 3 7 67

E022 OUVRIERS NON QUALIF. METALLURGIE/VERRE/CERAM. 0,50 0,00 2,00 0,50 14 4 5

E023 OUVRIERS NON QUALIF. PAPIER-CARTON/BOIS 0,61 0,00 0,00 7,00 14 14

E024 AUTRES OUVRIERS NON QUALIF. DE TYPE INDUSTRIEL 1,12 0,74 0,31 0,08 2,84 1 910 49 20 1 753

F020 OUVRIERS NON QUALIF. TEXTILE/TANNERIE 0,83 1,13 1,33 0,00 1,89 49 9 4 17

F021 OUVRIERS NON QUALIF. HABILLEMENT/CUIR 0,33 1,10 0,29 0,11 0,45 77 11 2 1 24

F220 OUVRIERS NON QUALIF. DU TRAVAIL DU BOIS 1,89 0,20 4,00 0,50 0,17 106 1 4 1 1

G180 AGENTS D'ENTRETIEN GENERAL 1,20 0,29 1,58 0,00 1,00 91 2 19 9

J020 OUVRIERS NON QUALIF. DE L'EMBALLAGE/MANUTENT. 0,51 0,30 0,37 0,36 0,67 2 661 50 79 14 704

J560 AGENTS ET HOTESSES D'ACCOMPAGNEMENT 0,09 0,00 0,07 0,00 0,07 48 1 4

K020 OUVRIERS NON QUALIF. DIVERS DE TYPE ARTISANAL 1,08 1,14 5,00 0,00 0,37 127 16 20 7

P061 EMPLOYES DES SERVICES AU PUBLIC 0,86 1,35 1,00 0,80 0,78 545 27 11 4 69

R060 EMPLOYES DE LIBRE-SERVICE 0,99 1,29 0,38 0,54 0,74 5 869 568 74 26 765

R061 CAISSIERS 0,63 0,26 0,46 0,08 0,68 3 289 78 76 5 620

R160 VENDEURS PRODUITS ALIMENTAIRES 0,38 0,27 0,43 0,26 0,38 1 795 63 48 14 271

S020 APPRENTIS ET OUVRIERS NON QUALIF. DE L'ALIMENT 0,53 0,50 0,33 0,75 0,52 212 15 5 3 35

S261 SERVEURS DE CAFES RESTAURANTS 0,72 0,41 0,47 0,35 0,59 9 389 247 192 72 1 086

T060 COIFFEURS, ESTHETICIENS 0,31 0,28 0,42 0,07 0,25 1 238 49 62 3 171

T160 EMPLOYES DE MAISON 0,31 0,27 0,13 0,18 0,18 3 910 242 43 32 393

T361 AGENTS DE SECURITE ET DE SURVEILLANCE 0,79 0,75 0,60 0,17 0,27 2 670 150 71 6 156

T460 AGENTS D'ENTRETIEN 0,49 0,26 0,41 0,55 0,36 8 321 288 242 183 963

T660 POMPISTES ET GERANTS DE STATION-SERVICE 1,39 0,44 0,75 0,91 200 4 3 21

T661 EMPLOYES DES SERVICES DIVERS 0,45 0,42 0,36 0,75 0,30 122 5 4 3 14

V484 SURVEILLANTS D'ETABLISSEMENTS SCOLAIRES 1,85 1,42 2,00 1,17 2,26 1 170 78 40 14 251

W180 FORMATEURS 0,60 0,29 0,16 0,17 0,90 1 020 26 10 7 185

Ratio Nombre d'offres

Avertissement méthodologique : L'affirmation qu'un métier est véritablement "en tension" suppose la prise en compte des préconisations DARES suivantes : - ne pas hiérarchiser les métiers à partir du seul niveau de tension sur le marché du travail local, - nécessairement compléter l’analyse par : un examen des offres sur le long terme (5 à 10 ans), - confronter le ratio au nombre d’offres recueillies sur une année (minimum 600), - étudier les niveaux de concordances avec d’autres indicateurs du marché du travail local. En l'absence du respect de ces préconisations, il est préférable de lire ici : "métiers à recrutement potentiellement difficile" plutôt que "métiers en tension".

L’indicateur « métiers en tension » utilisé pour évaluer des difficultés de recrutement des entreprises permet notamment : • de mettre en évidence la demande des entreprises de la zone et sa traduction en termes de savoir -faire professionnels, • de donner une vision, par métier, des décalages entre, d’une part, la demande économique et, d’autre part, la demande d’em ploi, • de contribuer à l’adaptation de la programmation de l’offre de formation aux débouchés du marché du travail local, • de repérer, lorsque le ratio est faible, les métiers marqués par les difficultés d’accès à l’emploi (métiers à chômage).

L’indicateur « métiers à chômage», est utilisé pour évaluer (côté demandeur d'emploi) le niveau de concurrence entre les de mandeurs d'emploi sur une offre métier. Cela permet de mesurer les difficultés d'accès à l'emploi des chômeurs sur ces métiers, au niveau du territoire.

Pénuries de qualification ou conditions d’emploi précaires ? Dans une réflexion sur le développement de l’offre de formation (commande publique de formation), l’analyse des métiers en tension peut constituer un indicateur de pénurie de qualifications et, par là, légitimer le renforcement de l’offre de formation pour certains métiers. Toutefois, il apparaît nécessaire de distinguer les métiers dont les tensions peuvent résulter de pénurie de qualifications de celles liées à un statut précaire d’emploi (contrats courts : intérim, CDD, saisonnalité…). Illustration : La fréquence des contrats de courte durée (saisonnalité, intérim, CDD …) démultiplie le nombre d’offres déposées à l’ANPE et accentue le ratio de tension : Le poids élevé du numérateur (offres) sur le dénominateur (demandes) biaise alors la lecture des tensions constatées. A titre d’exemple : Le métier de viticulteur-arboriculteur affiche un ratio de tension très élevé (1.12). Toutefois, les offres sont massives et concernent le plus souvent des emplois saisonniers. Ratio de tension "métier de viticulteurs-arboriculteurs" : 10 212 offres sur 1 082 demandes = 1.12. TABLEAU N

1 : les difficultés de recrutement relèvent davantage de conditions d’emploi précaires Les conditions d’emploi pourraient expliquer les difficultés de recrutement (cf. DARES) . Le renforcement de l’offre de formation sur ces spécialités de métiers n’apporterait probablement pas un apaisement à ces tensions. L’enjeu de réduction des difficultés de recrutement pour ces métiers à qualification de base repose davantage sur l’amélioration des conditions d’emploi (plus attractives) que sur l’ouverture de sections de formation. TABLEAU N

2 : les difficultés pourraient indiquer une probable pénurie de qualifications Ce sont des métiers à statut d’emploi plutôt stable (cf DARES). Ici, l'enjeu de réduction des tensions pourrait engager un renforcement de l'offre de formation sur ces spécialités de métiers. Cela dépend toutefois : du nombre d'offres annuelles, des perspectives de développement de l’emploi sur ces métiers, des besoins de recrutement liés au remplacement des actifs qui partent en retraite et de la taille de l’offre de formation existante pour ces métiers etc. Mais, la majorité de ces métiers sont très porteurs d'emplois et à qualifications plutôt élevées.


TABLEAU N°2 - Les métiers en tensions* liées à de probables pénuries de qualifications

FAP 224 Région

BE ALES -

LA GRAND

COMBE

BE

BAGNOLS

SUR CEZE

BE

GANGES -

LE VIGAN

BE NIMES Région

BE ALES -

LA GRAND

COMBE

BE

BAGNOLS

SUR CEZE

BE

GANGES -

LE VIGAN

BE

NIMES

A040 AGRICULTEURS SALARIES 0,14 0,00 0,17 0,05 0,10 144 11 2 23

A041 ELEVEURS SALARIES 0,16 0,22 0,26 0,11 0,11 185 13 9 5 24

A042 BUCHERONS, SYLVICULTEURS SALARIES 0,27 0,10 1,73 0,91 0,30 88 5 19 10 10

A270 TECHNICIENS AGRICOLES ET DE L'ENVIRONNEMENT 0,19 0,00 0,00 0,00 0,37 101 23

A280 AGENTS D'ENCADRT D'EXPLOITATIONS AGRICOLES 0,26 0,10 0,00 0,00 0,38 57 1 14

A290 INGENIEURS ET CADRES TECHN. DE L'AGRICULTURE 0,16 0,00 1,67 0,00 0,16 72 30 7

A341 MARINS SALARIES 0,32 0,53 38 2 9

A390 CADRES ET MAITRES D'EQUIPAGE DE LA MARINE 0,06 0,00 0,00 4 1

B140 OUVRIERS QUALIF. DES T.P. ET DU BETON 1,13 1,42 0,13 0,14 1,19 1 096 68 4 1 145

B141 OUVRIERS QUALIF. DE L'EXTRACT. 0,84 0,67 0,00 0,67 0,38 41 4 2 3

B240 MA?ONS 0,56 0,69 0,62 0,44 0,46 2 746 210 92 32 343

B241 PROFESSIONS DU TRAVAIL DE LA PIERRE 0,35 2,20 0,00 0,00 0,55 64 11 22

B242 CHARPENTIERS (METAL) 1,49 2,38 5,20 0,00 1,28 303 31 26 37

B243 CHARPENTIERS (BOIS) 0,95 1,00 0,00 0,82 2,00 117 6 9 18

B441 PLOMBIERS, COUVREURS, CHAUFFAGISTES 0,72 0,41 1,20 0,24 0,76 1 460 53 73 11 225

B442 MENUISIERS DU BAT. 0,76 0,88 0,57 0,85 0,73 1 665 106 29 17 242

B443 ELECTRICIENS DU BAT. 0,59 0,43 1,32 0,21 0,69 1 322 59 87 9 223

B444 OUVRIERS QUALIF. DE LA PEINTURE /FINITION 0,35 0,21 0,62 0,36 0,44 833 28 31 9 160

B540 CONDUCT. D'ENGINS DU BAT. ET T.P. 0,46 0,34 0,34 0,46 0,49 783 32 22 13 147

B670 GEOMETRES 0,90 1,00 0,67 0,00 1,32 121 5 6 29

B671 TECHN. ET CHARGES D'ETUDE DU BAT. ET T.P. 0,79 0,75 1,27 0,42 0,84 611 24 33 5 117

B672 DESSIN.-PROJETEURS ETUDES EN BAT. ET T.P 0,60 0,40 1,83 0,00 1,12 268 10 42 56

B790 ARCHITECTES 0,16 2,50 0,00 0,55 35 5 6

B791 INGEN., CADRES, CHEFS CHANTIER BAT. ET T.P. 0,77 0,49 1,53 0,33 0,83 528 21 46 3 99

C140 OUVRIERS QUALIF. ELECTRICITE/ELECTRONIQUE 0,89 0,34 0,67 0,29 1,01 539 23 18 2 69

C141 BOBINIERS 0,45 0,00 1,50 5 3

C142 CONTROLEURS ELECTRICITE/ELECTRONIQUE 0,62 0,00 0,00 8

C270 TECHNICIENS ELECTRICITE/ELECTRONIQUE 0,43 0,19 1,78 0,00 0,35 94 3 16 8

C271 DESSIN.-PROJETEURS ELECTRICITE/ELECTRONIQUE 2,09 0,00 5,00 2,75 111 20 22

C272 DESSIN. D'ETUDES ELECTRICITE/ELECTRONIQUE 2,85 1,00 5,50 1,17 57 2 11 7

C280 AGENTS D'ENCADRT FABRIC. MATERIEL ELECTRIQUE 1,00 0,00 3,67 0,50 23 11 3

D140 REGLEURS 0,63 0,25 0,00 0,00 22 1 5

D141 OUVRIERS QUALIF. ENLEVT/FORMAGE METAL 0,88 0,70 2,36 0,14 1,31 369 46 26 1 67

D240 CHAUDRONN., TOLIERS, TRACEURS, SERRUR., METAL. 1,33 0,89 7,09 0,00 1,13 475 42 78 70

D241 FORGERONS 0,00 0,00 0,00 0

D242 TUYAUTEURS 1,78 1,63 5,50 0,00 1,62 176 13 55 21

D440 SOUDEURS 0,69 0,48 0,46 0,25 0,49 477 35 21 4 42

D441 AJUSTEURS MECANICIENS 0,67 0,31 2,50 0,33 0,96 193 17 15 1 52

D442 AGENTS QUALIF. DE TRAITT THERM. ET DE SURFACE 0,83 0,42 0,80 0,00 0,50 97 5 4 12

D443 MODELEURS (PRODUITS NON FERREUX) 0,49 0,00 0,00 0,00 0,79 42 15

D444 CONTROLEURS DE FABRICATION MECANIQUE 0,47 0,33 0,00 7 1

D540 MECANICIENS DE VEHICULES 0,52 0,46 0,79 0,13 0,57 1 443 90 52 8 245

D541 CARROSSIERS AUTOMOBILES 0,40 0,59 0,50 0,11 0,35 302 26 12 1 47

D670 TECHNICIENS MECANIQUE ET TRAVAIL METX 0,60 0,18 2,50 0,43 50 2 10 6

D671 DESSIN.-PROJETEURS MECANIQUE/TRAVAIL METX 1,26 0,68 8,00 0,00 1,50 220 13 96 33

D672 DESSIN. D'ETUDES MECAN./DESSIN. EXECUTION 1,00 3,75 3,25 0,89 59 15 13 8

D680 AGENTS D'ENCADRT EN FABRICATION MECANIQUE 0,21 0,80 0,00 0,00 0,13 19 4 2

E140 OUVRIERS QUALIF. IND. CHIMIQUES ET PLASTIQUES 0,67 0,67 0,14 0,00 1,17 66 18 1 21

E141 OUVRIERS QUALIF. IND. AGRO-ALIMENTAIRES 1,40 0,48 0,85 0,86 1,21 565 11 17 6 68

E142 OUVRIERS QUALIF. EN METALLURGIE, VERRE, CERAM. 1,47 0,42 6,36 0,33 0,69 144 5 89 1 11

E143 OUVRIERS QUALIF. DU PAPIER-CARTON 0,30 0,00 3

E144 OUVRIERS QUALIF. IND. LOURDES DU BOIS 0,50 1

E145 OUVRIERS QUALIF. TRAV. MANUEL VERRE/CERAM. 0,14 0,00 0,00 0,00 0,06 16 1

E146 AGENTS QUALIF. DE LABORATOIRE 0,53 0,36 0,93 0,14 0,77 156 4 39 1 20

E147 AUTRES OUVRIERS QUALIF. DE TYPE INDUSTRIEL 1,53 0,00 0,50 0,00 1,68 239 6 67

E270 TECHNICIENS IND. DE PROCESS 0,36 0,60 1,02 0,00 0,54 240 15 47 51

E280 AGENTS D'ENCADRT IND. DE PROCESS 0,73 0,31 2,77 0,33 0,68 91 4 36 1 13

F140 OUVRIERS QUALIF. TEXTILE/TANNERIER 0,84 1,17 0,00 0,25 0,89 75 7 1 8

F141 OUVRIERS QUALIF. TRAVAIL ARTISAN. TEXTILE 0,20 0,04 0,31 0,00 0,08 81 1 5 6

F142 OUVRIERS QUALIF. FAB. DES IND. MATERX SOUPLES 0,30 0,21 0,17 0,10 0,67 54 5 1 2 28

F143 OUVRIERS QUALIF. DU TRAVAIL ARTISANAL DU CUIR 0,21 0,17 0,00 0,00 0,21 12 1 3

F340 ARTISANS DU BOIS 0,50 0,71 0,69 0,55 0,49 600 56 24 21 96

F341 OUVRIERS QUALIF. DU TRAVAIL DU BOIS 0,76 0,69 0,00 0,63 63 9 2 5

F440 OUVRIERS QUALIF. DE L'IMPRESSION INDUSTRIE 0,28 0,00 0,31 1,67 0,32 91 4 5 26

F441 OUVRIERS QUALIF. FA?ONNAGE IND. GRAPHIQUES 0,48 0,00 0,00 0,50 13 2

F570 TECHN. ET A.M.T. IND. LEGERES ET GRAPHIQUES 0,37 0,63 0,00 0,80 0,24 52 5 4 7

G040 OUVRIERS QUALIF. DE LA MAINTEN. MECANIQUE 0,61 0,96 1,58 0,00 0,64 316 26 57 46

G041 OUVRIERS QUALIF. DE LA MAINTEN. ELECTR/ELECTRON. 0,82 0,93 1,48 0,67 0,95 292 26 34 2 59

G042 MAINTENICIENS EN BIENS ELECTRODOMESTIQUES 0,63 1,33 0,25 0,00 0,76 102 8 1 26

G043 OUVRIERS QUALIF. POLYVALENTS D'ENTRETIEN 0,60 0,66 0,52 0,29 0,63 689 38 12 6 80

G170 TECHN. ET A.M.T. DE LA MAINTENANCE 0,54 0,40 1,40 0,13 0,40 1 963 73 141 8 245

G171 TECHNICIENS METHODES, ORDONNANCT, PLANIF. 1,08 1,25 2,86 1,00 0,82 93 15 20 2 9

H090 INGENIEURS ET CADRES FABRIC. ET PRODUCTION 0,41 0,30 1,04 0,25 0,46 346 17 50 2 53

H091 CADRES TECHN. DE LA MAINTENANCE 0,50 0,17 2,50 0,00 0,57 59 1 10 12

H092 INGENIEURS METHODES, ORDONNANCT, PLANIF. 0,45 0,10 3,50 0,00 1,00 32 1 14 7

J140 OUVRIERS QUALIF. MAGASINAGE/MANUTENTION 0,43 0,25 0,80 0,06 0,56 2 409 56 143 3 563

J180 RESPONSABLES MAGASINAGE 0,29 1,00 0,00 0,00 0,56 36 1 10

J240 CONDUCT. D'ENGINS DE TRACTION 0,17 0,00 0,00 0,00 10

J241 CONDUCT. D'ENGINS DE LEVAGE 0,87 0,88 0,75 0,00 0,61 192 7 9 25

J340 CONDUCT. DE VEHICULES LEGERS 0,41 0,79 0,38 0,61 0,29 369 38 18 11 40


Sur le bassin d’Alès - La Grand-Combe, des métiers très développés dans l'emploi local connaissent des difficultés de recrutement plus fortes qu’au niveau régional : métiers du commerce (vendeurs en équipement du foyer, vendeurs en produits utilitaires, représentants auprès des particuliers), métiers de la santé (infirmières, aides-soignantes) ou de l’action sociale (animateurs socioculturels), métiers des industries légères (artisans du bois) ou de la mécanique (chaudronniers) et métiers du bâtiment (charpentiers métal, menuisiers) ou des travaux publics (ouvriers qualifiés). Parmi les métiers les plus exposés au vieillissement de leurs actifs, certains sont en tension sur le bassin : professions du travail de la pierre, charpentiers bois ou métal, ouvriers qualifiés du travail du bois, ouvriers du textile et du cuir, employés des services techniques de banques.


TABLEAU N°2 (suite)

FAP 224 Région

BE ALES -

LA GRAND

COMBE

BE

BAGNOLS

SUR CEZE

BE

GANGES -

LE VIGAN

BE NIMES Région

BE ALES -

LA GRAND

COMBE

BE

BAGNOLS

SUR CEZE

BE

GANGES -

LE VIGAN

BE

NIMES

J341 CONDUCT. DE TRANSPORTS EN COMMUN 0,78 1,60 0,26 0,78 0,55 484 40 6 7 47

J342 CONDUCT.-LIVREURS 0,73 0,21 0,05 0,05 0,49 3 028 40 5 3 317

J343 CONDUCT. ROUTIERS 0,65 0,20 0,41 0,59 0,60 2 534 50 45 24 404

J344 CONDUCT. SUR RESEAUX GUIDES 1,50 0,00 0,00 12

J440 AGENTS D'EXPLOITATION DES TRANSPORTS 0,88 0,00 0,00 7 1

J460 CONTROLEURS DES TRANSPORTS 0,29 0,00 0,00 8

J480 RESPONSABLES D'EXPLOITATION DES TRANSPORTS 0,48 1,00 0,44 0,00 0,33 252 9 8 28

J561 AGENTS ADMINISTRATIFS DES TRANSPORTS 0,44 0,00 0,50 0,21 32 1 3

J562 EMPLOYES DU TOURISME ET DES TRANSPORTS 0,24 0,20 0,10 0,00 0,23 109 3 1 15

J580 TECHNICIENS DU TOURISME ET DES TRANSPORTS 0,18 0,14 0,17 1,00 0,15 46 1 2 2 6

J690 CADRES DES TRANSPORTS ET DE LA LOGISTIQUE 0,22 1,00 0,00 0,00 0,39 29 1 7

J691 PERSONNELS NAVIGANTS DE L'AVIATION 0,21 0,00 0,00 0,17 21 4

K040 ARTISANS, OUVRIERS QUALIF. DIVERS TYPE ARTISAN. 0,26 0,33 0,00 0,10 0,35 68 5 1 17

L060 SECRETAIRES BUREAUTIQUES ET ASSIMILES 0,29 0,27 0,22 0,21 0,27 3 818 189 119 39 565

L160 EMPLOYES DE COMPTABILITE 0,64 0,75 0,23 0,46 0,55 560 33 12 6 75

L260 AGENTS D'ACCUEIL ET D'INFORMATION 0,38 0,34 0,34 0,24 0,46 1 449 43 47 17 219

L261 AGENTS ADMINISTRATIFS DIVERS 0,42 0,28 0,44 0,14 0,39 2 077 49 76 7 323

L380 SECRETAIRES DE DIRECTION 0,26 0,19 0,20 0,13 0,25 621 20 22 4 94

L480 TECHN. SERVICES ADMINISTRATIFS 0,50 0,43 0,43 1,50 0,73 124 3 3 3 27

L481 TECHN. SERV. COMPTABLES ET FINANCIERS 0,56 0,47 0,32 0,00 0,62 305 8 6 50

L590 CADRES ADMIN. COMPTABLES ET FINANCIERS 0,34 0,50 0,37 0,14 0,25 745 43 33 3 80

L690 CADRES DIRIGEANTS DES GRANDES ENTREPRISES 0,05 0,00 0,00 0,00 3

M070 TECHN. DE L'INFORMATIQUE (HORS MAINTENANCE) 0,59 0,21 0,84 0,21 0,64 658 10 21 3 107

M090 INGENIEURS DE L'INFORMATIQUE 0,80 0,12 2,62 0,00 2,37 608 4 55 199

N090 INGENIEURS ET CADRES RECHERCHES ETUDES ESSAIS 0,22 0,13 1,16 0,00 0,32 148 5 37 22

N091 CHERCHEURS 0,12 0,00 0,07 0,00 0,07 62 1 3

P180 CONTROLEURS DES IMPOTS ET DES DOUANES 0,57 1,00 4 1

P390 PROFESSIONS DU DROIT 0,13 0,03 0,06 0,00 0,13 126 1 2 19

Q060 EMPLOYES DES SERVICES TECHNIQUES DE BANQUE 0,35 1,92 0,00 0,00 0,22 228 25 25

Q080 TECHNICIENS DE LA BANQUE 0,29 0,05 0,00 0,00 0,43 166 1 45

Q160 EMPLOYES DES ASSURANCES 0,79 0,15 0,18 0,00 0,42 312 3 2 30

Q180 TECHNICIENS DES ASSURANCES 1,13 0,00 0,00 0,00 0,38 131 8

Q290 CADRES DE LA BANQUE 0,16 0,00 0,00 0,00 29

Q291 CADRES DES ASSURANCES 0,23 0,00 0,00 0,00 0,39 22 7

R161 VENDEURS AMEUBLEMENT, EQUIPT DU FOYER 0,86 1,73 0,78 0,03 0,94 2 438 241 64 1 447

R162 VENDEURS SPORTS, LOISIR, EQUIPT DE LA PERSONNE 0,14 0,10 0,16 0,04 0,18 1 555 59 53 5 355

R163 VENDEURS PRODUITS UTILITAIRES 0,65 0,88 0,50 0,33 0,55 740 44 18 5 90

R164 VENDEURS PRODUITS LUXE (HORS CULTURE) 0,34 0,34 0,21 2,17 0,38 636 36 15 26 126

R165 VENDEURS PRODUITS CULTURELS ET LUDIQUES 0,21 0,28 0,08 0,03 0,25 425 21 4 1 91

R280 REPRESENT. EN SERVICES AUPRESENTREPRISES 0,57 0,43 0,24 0,30 0,45 581 15 7 3 85

R281 REPRESENT. AUPRES ENTREP. BIENS EQUIPT, INTERM. 0,73 0,54 0,36 0,19 0,63 1 124 31 31 3 173

R282 REPRESENT. AUPRES ENTREPRISES BIENS CONSOM. 0,80 0,66 0,07 0,40 0,25 1 169 27 5 6 61

R283 REPRESENT. AUPRES DE PARTICULIERS 2,48 0,89 0,85 0,18 0,87 2 505 39 28 2 150

R380 MAITRISE DES MAGASINS 0,94 0,37 0,26 0,13 0,55 694 11 9 1 66

R381 INTERMEDIAIRES DU COMMERCE 0

R382 PROFESSIONS INTERMEDIAIRES COMMERCIALES 0,34 0,38 0,50 0,20 0,24 58 3 3 1 10

R490 CADRES COMMERCIAUX 0,41 0,31 0,08 0,15 0,18 958 16 8 3 66

R491 INGENIEURS ET CADRES TECHNICO-COMMERCIAUX 0,40 0,33 0,97 0,22 0,39 318 13 37 2 44

R492 CADRES DES MAGASINS 0,38 0,29 0,45 0,09 0,38 419 15 13 1 76

R493 AGENTS IMMOBILIERS, SYNDICS 0,44 0,45 0,22 0,22 0,19 772 17 14 4 46

S040 BOUCHERS 0,92 0,75 0,80 0,33 1,34 394 18 12 1 91

S041 CHARCUTIERS, TRAITEURS 0,33 0,00 0,00 0,00 17 1

S042 BOULANGERS, PATISSIERS 0,65 0,54 0,72 0,25 0,66 761 41 18 5 113

S140 CUISINIERS 0,92 0,49 0,56 0,43 0,90 5 648 163 96 45 702

S180 CHEFS CUISINIERS 0,56 0,13 0,27 0,00 0,83 270 2 6 50

S260 EMPLOYES DE L'HOTELLERIE 0,75 0,25 4,07 0,20 0,46 2 242 25 484 5 211

S280 MAITRES D'HOTEL 0,27 0,22 0,20 0,00 0,25 99 2 3 16

S281 MAITRISE DE L'HOTELLERIE 0,52 0,40 1,00 0,00 0,71 121 4 8 22

S390 CADRES DE L'HOTELLERIE ET DE LA RESTAURATION 0,20 0,05 0,22 0,10 0,25 183 2 5 2 27

T260 ASSISTANTS MATERNELS 0,23 0,10 0,17 0,18 0,23 1 603 41 49 25 303

T360 CONCIERGES 0,29 0,24 0,33 0,38 0,28 206 9 5 3 28

T560 AGENTS DE LA SECURITE ET DE L'ORDRE PUBLIC 0,69 0,00 0,00 0,00 1,15 254 70

U080 ASSISTANTS DE COMMUNICATION 0,12 0,10 0,50 0,29 0,06 44 2 5 2 3

U081 INTERPRETES 0,06 0,14 0,00 0,00 0,00 14 1

U090 CADRES COMMUNICATION 0,07 0,00 0,00 0,00 0,10 6 2

U091 CADRES ET TECHNICIENS DE LA DOCUMENT. 0,32 0,00 1,00 0,57 0,27 137 13 4 15

U092 JOURNALISTES ET CADRES DE L'EDITION 0,14 0,24 0,08 0,14 0,18 152 8 3 2 31

U180 PROFESSIONS DES SPECTACLES 0,11 0,14 0,00 0,14 0,19 178 9 11 43

U181 PHOTOGRAPHES 0,14 0,00 0,17 0,00 0,19 50 1 13

U182 STYLISTES/DECORATEURS 0,12 0,27 0,03 0,04 0,11 261 16 2 2 38

U190 ARTISTES/ECRIVAINS 0,15 0,06 0,15 0,13 0,18 380 7 14 12 60

V060 AIDES-SOIGNANTS 1,06 1,61 0,29 1,52 0,80 1 463 71 14 38 159

V180 INFIRMIERS 1,81 1,22 0,42 4,00 2,26 1 712 39 22 48 317

V181 SAGES-FEMMES 0,32 0,00 0,00 1,00 9 4

V370 TECHNICIENS MEDICAUX ET PREPARATEURS 0,44 0,49 0,36 0,57 0,41 325 18 9 8 54

V371 SPECIALISTES DE L'APPAREILLAGE MEDICAL 0,26 0,27 0,13 0,00 0,32 95 3 2 20

V380 AUTRES PROFESSIONS PARA-MEDICAUX 1,45 0,70 1,55 0,79 1,85 550 16 17 11 102

V390 PSYCHOLOGUES, PSYCHOTHERAPEUTES 0,21 0,12 0,00 0,50 0,20 67 2 3 8

V400 EXPLOITANTS D'EQUIPTS SPORTIFS ET CULTURELS 0,38 0,00 0,33 23 2

V480 PROFESSIONS ORIENTATION/ACTION SOC. 0,51 0,37 0,52 0,50 0,74 666 32 22 9 134

V481 ANIMATEURS SOCIO-CULTURELS 0,58 0,71 0,60 0,43 0,42 2 411 156 53 50 217

V482 ANIMATEURS SPORTIFS 0,41 0,53 0,27 0,34 0,33 1 106 52 14 18 100

V483 EDUCATEURS SPECIALISES 0,33 0,18 0,38 0,46 0,40 804 25 25 38 139

W190 CADRES DE LA FORMATION ET DU RECRUTEMENT 0,34 0,00 0,13 0,00 0,17 95 1 8



Les 38 métiers les plus exposés au vieillissement

38 Métiers, 4 Niveaux d’exposition au vieillissement (220 506 actifs seniors soit 25% de l’emploi)

12 METIERS r Conducteurs d'engins du bâtiment et TP r Secrétaires de direction r Aides à domicile et aides ménagères r Médecins et assimilés r Employés administratifs de la fonction

publique (catégorie C) r Employés administratifs de la fonction

publique (catégorie B) r Agents d'entretien r Cadres du bâtiment et des travaux

publics r Employés des services divers r Maîtrise des magasins et intermédiaires

du commerce r Patrons et cadres d'hôtels, cafés,

restaurants r Enseignants

4 METIERS

r Ouvriers qualifiés du gros œuvre

du bâtiment r Maraîchers, jardiniers, viticulteurs r Techniciens et cadres de

l'agriculture r Formateurs

8 METIERS r Cadres commerciaux et technico-

commerciaux r Ingénieurs et cadres techniques de

l'industrie r Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs,

bûcherons r Ouvriers qualifiés du bois et de

l'ameublement r Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir r Techniciens, agents de maîtrise des

industries mécaniques r Techniciens, agents de maîtrise des

matériaux souples, du bois et des industries graphiques

r Cadres des transports, de la logistique)

14 METIERS r Cadres administratifs, comptables et financiers

r Employés de maison

r Personnels d'études et de recherche

r Employés et techniciens de la banque

r O-Q travaillant par enlèvement de métal

r Assistants maternels

r Cadres de la fonction publique

r Employés et techniciens des assurances

r Cadres de la banque et des assurances

r Professionnels du droit (hors juristes entreprises)

r Ouvriers des industries graphiques

r Dirigeants d'entreprises

r Ouvriers qualifiés du textile et du cuir r Professionnels de la politique et clergé

Niveau 2 : - Emblématiques de l’économie locale

-Très demandés malgré la crise - et/ou jugés difficiles à recruter - En perspective de croissance

Niveau 3 : - Moins Emblématiques - Moins demandés par les entreprisses - Peu de difficultés de recrutement - Vieillissement entretenu par l’arrivée sur le métier de nouveaux habitants plutôt âgés - En perspective de croissance

Niveau 4 : - Moins Emblématiques - Demandés malgré la crise ou jugés difficiles à recruter - En perspective de croissance

Niveau 1 : - Emblématiques de l’économie locale

- Très demandés malgré la crise, - et/ou Jugés difficiles à recruter

- Vieillissement entretenu par l’arrivée sur le

métier de nouveaux habitants plutôt âgés - En perspective de croissance (DARES)


38 Métiers les plus exposés au vieillissement

(part des 50 ans et + sup à la moy 24,6%)

21 métiers

aux

perspectives

d'évolutions

positives

(DARES)

16 métiers

Emblématiques

de la vocation

économique

locale

Evolution du

nombre

d'offres

d'emplois sur

5 ans

16 métiers

jugés difficiles

à recruter

(BMO)

Nombre

nouveaux

habitants

sur le métier

(moy 1203)

Part des

nouveaux

habitants

sur le métier

(moyenne

12%)

Part des 50

ans et +

(moyenne

13%)

Conducteurs d'engins du bâtiment et TP oui -43% oui 190 7,6% 17%

Secrétaires de direction oui 22% oui 203 6,3% 26%

Aides à domicile et aides ménagères oui 5% oui 1 795 7,9% 24%

Médecins et assimilés oui 13% oui 2 047 12,3% 17%Employés administratifs de la fonction publique

(catégorie C) oui 180% 2 905 7,8% 15%

Employés administratifs de la fonction publique

(catégorie B) oui 73% 2 088 12,1% 22%

Agents d'entretien oui 5% 2 309 5,2% 16%

Cadres du bâtiment et des travaux publics oui -20% 583 16,1% 19%

Employés des services divers oui -22% 796 11,9% 22%

Maîtrise des magasins et intermédiaires du

commerce oui -38% 3 187 13,1% 15%

Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants oui -19% 1 383 14,4% 20%

Enseignantsoui -29% 6 977 15,8% 15%

Ouvriers qualifiés du gros œuvre du

bâtiment oui -44% oui 1 226 7,5% 12%

Maraîchers, jardiniers, viticulteurs oui -16% oui 1 376 5,2% 11%

Techniciens et cadres de l'agriculture oui 77% 449 15,4% 12%

Formateurs oui 37% 837 14,1% 11%

Cadres administratifs, comptables et financiers15% oui 1 736 14,7% 20%

Employés de maison 105% oui 339 6,3% 18%

Personnels d'études et de recherche 26% oui 2 104 23,6% 13%

Employés et techniciens de la banque -11% oui 652 10,0% 15%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de

métal -52% oui 88 9,8% 18%

Assistants maternels 66% 729 7,9% 18%

Cadres de la fonction publique 26% 2 969 20,6% 26%

Employés et techniciens des assurances 62% 705 8,5% 12%

Cadres de la banque et des assurances 14% 760 15,6% 24%

Professionnels du droit (hors juristes en

entreprise) -17% 334 13,1% 15%

Ouvriers des industries graphiques -25% 154 8,7% 15%

Dirigeants d'entreprises 20% 800 12,4% 17%

Ouvriers qualifiés du textile et du cuir -56% 121 8,0% 29%

Professionnels de la politique et clergé 117 14,9% 56%

Cadres commerciaux et technico-commerciaux23% oui 1 789 18,3% 13%

Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 21% oui 1 564 24,8% 12%

Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons13% oui 1 493 8,6% 9%

Ouvriers qualifiés du bois et de l'ameublement -21% oui 132 8,4% 6%

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 32% 28 2,6% 0%Techniciens, agents de maîtrise des industries

mécaniques -26% 511 12,0% 9%

Techniciens, agents de maîtrise des matériaux

souples, du bois et des industries graphiques -30% oui 61 8,5% 12%

Cadres des transports, de la logistique -73% 181 15,2% 10%

lecture des colonnes d'indicateurs d'exposition au risque de veillissement des actifs par métier :

1 : métiers colorés rouge emblématiques car davantage mobilisés par l'économie locale qu'en moyenne française

2 : perspectives d'évolution du métier élevées selon la DARES perspectives d'évolution faibles perspectives d'évolution moyennes

3 : évolution positive des offres d'emploi déposées par les employeur malgré la crise (rouge)

4 : 35% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs intérrogés, lorsque la proportion est supérieure, les difficultés sont accrues (oui)

5 : rouge, métiers dont la proportion des nouveaux habitants séniors est elevée

EXPOSITION AU VIEILLISSEMENT - TABLEAU RECAPITULATIFNOUVEAUX HABITANTS

N

I

V

E

A

U

1

NIVEAU 2

N

I

V

E

A

U

4

N

I

V

E

A

U

3


Dynamisme démographique

PopulationRégion

BE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES - LE


Population en 1999 2 296 357 133 710 103 172 40 037 354 531 623 058

Population en 2007 2 560 858 144 495 112 287 44 220 398 660 689 843

Densité moyenne (hab/km2) 93,5 109,3 120,8 28,4 181,0 117,9

21% 16% 6% 58% 100%

6% 4% 2% 16% 27%

Indicateurs démographiques

Evolution de la population entre

1990 et 1999 9% -1% 9% 6% 9% 6%

Evolution de la population

entre1999 et 2007 12% 8% 9% 10% 12% 11%

Variation annuelle moyenne de la

population % entre 1999 et 2007 1,4% 1,0% 1,1% 1,2% 1,5% 1,3%

- due au solde naturel (%) 0,1% -0,2% 0,3% -0,3% 0,4% 0,2%-due au solde migratoire apparent

(%) 1,2% 1,2% 0,8% 1,5% 1,1% 1,1%

Population par âge

Part des 14 ans et moins 17% 16% 18% 17% 19% 18%

Part des 15 - 29 ans 18% 15% 16% 13% 18% 17%

Part des 30 - 44 ans 20% 18% 20% 20% 20% 20%

Part des 45 - 59 ans 20% 22% 22% 22% 20% 21%

Part des 60 - 74 ans 15% 17% 15% 17% 14% 15%

Part des 75 ans et + 10% 12% 8% 11% 8% 9%

Dynamisme démographique

(Ratio pop. -de15ans/pop. +60) 0,69 0,57 0,78 0,59 0,84 0,75 Source : INSEE - RP 1999-2007 Exploitation principale, Etat civil - Traitement OREF-LR

Dynamisme démographique Evolution démographique entre1999 et 2007 Tous les bassins "vieillissent" ou restent stables,

sauf Lodève, en très fort "rajeunissement".

Taux de variation annuel de la population

entre 1999 et 2007

= ((pop07/pop99)^(1/8))−1

Solde naturel 1999 à 2007 =Naissance de 1999 à 2007 - Décés de 1999 à 2007

Taux solde naturel 1999 à 2007 = (solde naturel 99-07/(pop07 − pop99)) * taux de variation annuel 99-07

Solde migratoire apparent 1999 à 2007 =(pop07 − pop99) − solde naturel 1999 à 2007

Taux solde migratoire apparent 1999 à 2007 = (solde migratoire 99-07/(pop07 − pop99)) * taux de variation annuel 99-07

Part sur la population départementale

Part sur la population régionale

LA DEMOGRAPHIE

5%

5%

6%

8%

9%

9%

9%

10%

11%

12%

12%

12%

13%

16%

17%

22%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

BE LOZERE

BE LIMOUX

BE CERET


BE BAGNOLS SUR CEZE

BE PRADES

BE CARCASSONNE

BE GANGES-LE VIGAN

BE MONTPELLIER

Région


BE NIMES

BE PERPIGNAN

BE NARBONNE

BE SETE

BE LODEVE

0,4

0,5

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

0,7

0,7

0,7

0,7

0,8

0,8

0,8

0,9

0,4

0,5

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

0,7

0,7

0,8

0,7

0,6

1,0

0,9

1,0

0,0 0,5 1,0 1,5

BE CERET

BE LIMOUX



BE NARBONNE

BE PRADES

BE LOZERE

BE GANGES-LE VIGAN

BE PERPIGNAN

BE CARCASSONNE

BE SETE

Région

BE LODEVE

BE BAGNOLS SUR CEZE

BE NIMES

BE MONTPELLIER

1999

2007

Composé de 101 communes, le bassin d’emploi d’Alès – La Grand-Combe recense plus de 144 000 habitants, couvre près de 21% de la population du Gard et moins de 6% de la population régionale. Après avoir perdu de la population, le bassin renoue avec la croissance démographique. Certes, celle-ci reste en retrait par rapport au rythme régional, mais elle s’appuie sur un regain d’attractivité du territoire : avec 1,2 % d’évolution annuelle, le solde migratoire du bassin rejoint celui de la région. Malgré ces évolutions, en 2007, le bassin demeure parmi les plus « âgés » de la région, avec les bassins de Céret, Limoux, Béziers et Narbonne. Mais, entre 1999 et 2007, il semble que le "vieillissement" du bassin se stabilise.


Les nouveaux habitants du Languedoc-Roussillon sont les personnes dont le lieu de résidence 5 ans auparavant est autre que la région Languedoc-Roussillon.

Il s'agit, pour les personnes âgées de 5 ans ou plus au 1er janvier, du lieu de résidence 5 ans avant l'enquête de recensement.

12% de la population de la région LR n'habitaient pas en LR 5 ans auparavant

(9% de la population du Bassin d'ALES - LA GRAND-COMBE n'habitaient pas en région 5 ans auparavant)

Population totale en 2007Région

BE ALES - LA

GRAND

COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


Population 2 560 858 144 495 112 287 44 220 398 660 689 843Part des moins de 25 ans 29% 27% 29% 25% 31% 30%

Part des 25-54 ans (population en âge de travailler)39% 37% 40% 38% 39% 39%

Part des 55 ans et plus 32% 36% 31% 36% 29% 31%

Lieu de résidence actuelle des nouveaux habitants en LR en 2007

Population des NH en Languedoc-Roussillon 279 662 12 114 14 402 3 768 41 395 70 831Part des NH en LR des -25 ans 32% 30% 28% 23% 33% 31%

Part des NH en LR des 25-54 ans (population en âge

de travailler) 48% 46% 55% 49% 51% 51%Part des NH en LR des 55 ans et + 20% 24% 17% 28% 17% 19%Source : INSEE, RP exploitation principale, traitement OREF-LR

Lecture : 279 662 personnes n'habitaient pas en région LR 5 ans auparavant. Parmi elles, 70 831 habitent maintenant le Gard.

( 12 114 dans le bassin d'emploi d'ALES)

LES NOUVEAUX HABITANTS DU LANGUEDOC-ROUSSILLON

9%

9%

10%

10%

10%

11%

11%

11%

11%

12%

12%

12%

12%

13%

14%

14%


BE GANGES-LE VIGAN

BE SETE

BE LOZERE

BE LODEVE


BE PERPIGNAN

BE NIMES

BE LIMOUX

Région

BE PRADES

BE CARCASSONNE

BE CERET

BE NARBONNE

BE MONTPELLIER

BE BAGNOLS SUR CEZE

29%

27%

29%

25%

31% 32%

36%

31%

36%

29%

32%

30% 28%

23%

33%

20%

24%

17%

28%

17%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Région BE ALES - LA GRANDCOMBE

BE BAGNOLS SUR CEZE BE GANGES - LE VIGAN BE NIMES

Part des moins de 25 ans

Part des 55 ans et plus

Part des NH en LR des -25 ans

Part des NH en LR des 55 ans et +

Plus de 12 000 personnes sont arrivées d'une autre région depuis cinq ans. Ces Néo-Languedociens ne représentent que 9 % de la population du bassin : c’est le taux le plus bas de la région. Cet apport migratoire est, comme en région, très majoritairement le fait d’actifs en âge de travailler. Néanmoins, au sein de ces flux migratoires, le bassin se distingue par une représentation des séniors plus marquée.


Niveau de la population non scolarisée des 15 ans et plus

Niveau de la population locale non scolarisée des 15 ans ou plus

Région

BE ALES - LA

GRAND

COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


Niveaux Vbis, VI 40% 45% 36% 44% 40% 41%

Niveau V 22% 25% 24% 22% 23% 23%

Niveau IV 16% 14% 17% 15% 16% 16%

Niveau III 11% 9% 12% 10% 11% 11%

Niveaux I,II 11% 7% 12% 9% 10% 10%

TOTAL 1 888 898 110 822 83 038 34 069 288 184 508 676

Niveau population des nouveaux habitants en LR non scolarisée (hors apprentissage et stagiaire rémunéré) des 15 ans ou plus

Lieu de résidence des nouveaux habitants en LR

Région

BE ALES - LA

GRAND

COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


Niveaux Vbis, VI 25% 29% 22% 24% 26% 26%

Niveau V 20% 24% 22% 23% 20% 21%

Niveau IV 20% 20% 20% 18% 20% 20%

Niveau III 15% 12% 17% 18% 16% 16%

Niveaux I,II 19% 15% 19% 18% 18% 18%

TOTAL 209 887 9 282 11 219 2 857 31 218 53 970

Source : INSEE, RP exploitation complémentaire, traitement OREF-LR

Graphique : Part des niveaux de la population des nouveaux habitants en LR non scolarisée des 15 ans ou plus, au lieu de résidence actuelle

Pour les nouveaux habitants en LR, la population non scolarisée est définie selon le type d'activité, elle comprend :

- actifs ayant un emploi, y compris sous apprentissage ou en stage rémunéré,

- chômeurs,- retraités ou préretraités,

- femmes ou hommes ou foyer,

- autres inactifs.

Le type d'activité "Elèves, étudiants, stagiaires non rémunérés de 14 ans ou plus" n'est pas pris en compte.

Le niveau de la population est défini selon le diplôme le plus élevé déclaré

01 : Pas de scolarite

02 : Aucun diplôme, mais scolarité jusqu'en école primaire ou au collège

03 : Aucun diplôme, mais scolarité au-delà du collège

11 : CEP

12 : BEPC, brevet élémentaire, brevet des collèges

13 : CAP, brevet de compagnon

14 : BEP

15 : Baccalauréat général, brevet supérieur

16 : Bac techno. ou professionnel, brevet professionnel ou de technicien, BEC, BEI, BEH, capacité en droit

Niveau III 17 : Diplôme universitaire de 1er cycle, BTS, DUT, dipl. des professions sociales ou de santé, d'infirmier(ère)

Niveaux I,II 18 : Diplôme universitaire de 2ème ou 3ème cycle, diplôme d'ingénieur, d'une grande école, doctorat, etc.

Niveaux Vbis, VI

Niveau V

Niveau IV

45%

45%

50%

56%

53%

44%

47%

46%

54%

31%

44%

49%

45%

54%

51%

43%

55%

55%

50%

44%

47%

56%

53%

54%

46%

69%

56%

51%

55%

46%

49%

57%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Région

BE CARCASSONNE

BE LIMOUX

BE NARBONNE


BE BAGNOLS SUR CEZE

BE GANGES-LE VIGAN

BE NIMES


BE MONTPELLIER

BE LODEVE

BE SETE

BE LOZERE

BE CERET

BE PERPIGNAN

BE PRADES

Part des Niveaux IV et plus

Part des Niveaux V,Vbis et VI

Au regard de la population locale, globalement, ces nouveaux arrivants sont plus diplômés.


133 710

144 495

LE BASSIN D'EMPLOI D'ALES - LA GRAND-COMBE : - 101 communes, 133 710 habitants ( 144 495 en 1999) - 21% de la population du Gard et 6% de la population régionale.


Graphique - Revenu net déclaré mensuel en € en 2008

Allocataires à bas revenus au 31/12/2008 (sous le seuil de pauvreté)

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


Part des Allocataires à bas revenus sur le nombre

d'Allocataires CAF 39% 46% 34% 44% 39% 40%

Nombre d'allocataires à bas revenus sur le nombre

d'Allocataires CAF 192 024 12 738 5 808 3 561 29 709 51 001Source : CAF, Traitement OREF-LR

Population dépendante à 100% des minima sociaux

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


Nombre Total d'Allocataires CAF au 31/12/2008 494 752 27 520 17 271 8 110 76 245 127 087

Nombre Allocataires dont les prestations font 100%

des ressources au 31/12/2008 83 744 5 633 1 947 1 479 12 793 21 671

Part d'Allocataires dont les prestations font 100%

des ressources 17% 20% 11% 18% 17% 17%Source : CAF, Traitement OREF-LR

Structure et évolution - Allocataires RMI

31/12/2008Région

BE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


RMI Nombre de personnes couvertes 133 245 9 605 3 179 2 210 22 668 37 205

Allocataires RMI 71 182 5 031 1 699 1 305 11 467 19 347

Part Allocataires RMI - 50 ans et plus 25,4% 24,0% 21,3% 22,5% 24,6% 25,9%

Part Allocataires RMI - 25 à 49 ans 72,2% 71,3% 69,6% 67,4% 71,4% 71,8%

Part Allocataires RMI - 0 à 24 ans 2,5% 1,5% 1,4% 0,0% 2,2% 2,5%

Evolution entre le 31/12/2007 et le 31/12/2008

RMI - personnes couvertes -3% -4% -10% -8% -3% -4%

Allocataires RMI -2% -3% -7% -3% -3% -3%

Allocataires RMI - 50 ans et plus 0% -1% -9% 4% -2% -1%

Allocataires RMI - 25 à 49 ans -3% -5% -8% -7% -3% -4%

Allocataires RMI - 0 à 24 ans 2% 17% 35% -100% -8% -1%

Source : CAF, Traitement OREF-LR

Note : Attention secret statistique pour les données communales (bassin d'emploi)

LES CONDITIONS SOCIO-CULTURELLES

1 432,90

1 444,78

1 488,70

1 496,31

1 502,69

1 531,10

1 547,41

1 559,26

1 568,32

1 596,44

1 620,88

1 623,87

1 661,95

1 695,75

1 904,85

1 922,91

0 1000 2000

BE LIMOUX

BE GANGES-LE VIGAN

BE LODEVE


BE PRADES


BE NARBONNE

BE LOZERE

BE CARCASSONNE

BE PERPIGNAN

BE CERET

BE SETE

Région

BE NIMES

BE MONTPELLIER

BE BAGNOLS SUR CEZE

Source : DGI, Impôt sur le revenu des personnes physiques,

Le revenu moyen de la population est un des plus faibles de la région avec celui des bassins de Limoux, Ganges – Le Vigan ou Lodève. En parallèle, près de 58 % des foyers fiscaux ne sont pas imposables ; c'est la plus forte proportion de la région, avec le bassin voisin de Ganges – Le Vigan. Ces moyennes cachent une fréquence extrême des situations de précarité sociale. Parmi les allocataires de la CAF, 46 % sont considérés comme vivant en dessous du seuil de pauvreté et 20 % sont totalement dépendants des minima sociaux. Ce sont des records en région.

En paralléle, 58% des foyers fiscaux ne sont pas imposables ; c'est la plus forte proportion de la région, après Ganges - Le vigan et Lodève. Pour mémoire : 45,5% en France métro.

Revenus nets mensuels 2005 : 1 106 euros. Le calcul du revenu net imposable de 2006 a été modifié par la DGI. En conséquence, les évolutions 2005-2006 (Cf. outil d'analyse des territoires OREF) ne peuvent être calculées.


Comportements de scolarisationTaux de scolarisation au sens du recensement de la population : Population scolarisée 15-17 ans / Population de 15-17 ans

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


Jeunes de 15 à 17 ans 94 329 5 167 4 669 1 563 16 021 27 076

Jeunes scolarisés de 15 à 17 ans 89 534 4 880 4 534 1 495 15 279 25 868

Jeunes de 18 à 24 ans 217 973 9 757 7 438 2 241 35 065 54 004

Jeunes scolarisés de 18 à 24 ans 113 880 4 257 3 273 859 17 325 25 537

Tx de scolarisation entre 15-17 ans 95% 94% 97% 96% 95% 96%Tx de scolarisation entre 18-24 ans 52% 44% 44% 38% 49% 47%Source : INSEE - RP2007 Exploitation principale, Traitement OREF-LR

Taux de retards scolaires (1 an de retard et plus)

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


Effectifs en 3ème Générale 30 819 1 812 1 471 478 5 111 8 671

Taux de retard en 3ème Générale 28% 33% 27% 23% 29% 29%

Effectifs en Terminale Générale 11 728 526 526 91 1 939 3 082

Tx de retard en Terminale Générale 27% 27% 21% 34% 31% 29%

Effectifs en Terminale Techno. 5 913 332 219 30 1 077 1 658

Tx de retard en Terminale Techn. 59% 56% 50% 63% 61% 59%Source : MEN - DEPP - Rentrée scolaire 2010 - Effectifs du 2nd Degré - Etablissement public et privé sous contrat, Traitement OREF-LR

Taux de retard scolaire : Le retard est calculé par rapport à un âge théorique, soit : 14 ans en 3ème et 17 ans en terminale.

Taux de réussite au Brevet

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


PRESENTS 29 075 1 703 1 349 491 4 809 8 134

ADMIS 24 050 1 392 1 116 403 3 969 6 712

Tx réussite 83% 82% 83% 82% 83% 83%Source : MEN - DEPP - Session -2010, Candidat scolaire, Traitement OREF-LR

Taux de réussite au BEP

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


PRESENTS 7 244 595 264 20 1 162 2 041

ADMIS 5 507 471 215 8 807 1 501

Tx réussite 76% 79% 81% 40% 69% 74%Source : MEN - DEPP - Session - 2009, Candidat scolaire, Hors série agricole, Traitement OREF-LR

Taux de réussite au CAP

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


PRESENTS 2 234 162 37 4 502 705

ADMIS 1 838 138 30 2 424 594

Tx réussite 82% 85% 81% 50% 84% 84%Source : MEN - DEPP - Session - 2009, Candidat scolaire, Hors série agricole, Traitement OREF-LR

LA FORMATION INITIALE

Le taux de scolarisation des jeunes entre 15 et 17 ans se situe en deçà de la moyenne régionale et apparaît comme le plus faible des bassins gardois. En fin de collège, les retards scolaires sont très nombreux : le bassin d’Alès - La-Grand-Combe détient sur ce plan le record régional. Au regard des constats portant sur le début des années 2000, ces résultats traduisent une certaine dégradation des performances scolaires du bassin. Les taux de réussite aux examens, néanmoins, sont très proches des moyennes régionale ou départementale. L'offre de formation initiale reflète en partie la vocation économique du bassin. Les effectifs en formation se répartissent plus largement qu’en région dans les spécialités liées à l’industrie (mécanique, électricité, électronique, structures métalliques), au bâtiment (métiers du gros-oeuvre ou du second-oeuvre, énergie et génie climatique) ou à la réparation automobile. Certaines spécialités tertiaires, particulièrement représentées dans l’emploi local, apparaissent, quant à elles, moins développées au sein du système de formation (spécialités du secteur sanitaire et social, animation, coiffure). Inversement, les spécialités comme la comptabilité–gestion, le secrétariat ou l'accueil–hôtellerie–tourisme sont plus présentes en formation initiale que dans l’emploi local.


Taux de réussite au Baccalauréat

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


PRESENTS 21 624 1 226 843 121 3 816 6 006

ADMIS 18 823 1 064 758 106 3 321 5 249

Tx réussite 87% 87% 90% 88% 87% 87%

Source : MEN - DEPP - Session 2010 , Candidat scolaire - tous les ministères de tutelle, Traitement OREF-LR

Taux de réussite au BTS

RégionBE ALES - LA

GRAND COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


PRESENTS 3 979 178 84 794 1 056

ADMIS 3 047 135 68 642 845

Tx réussite 77% 76% 81% 81% 80%Source : MEN - DEPP - Session 2010, Candidat scolaire, Hors série agricole, Traitement OREF-LR

Graphiques : Taux de réussite

80%

81%

81%

81%

82%

82%

82%

82%

82%

83%

83%

83%

84%

84%

85%

94%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


BE SETE

BE NARBONNE

BE LIMOUX


BE CERET

BE LODEVE

BE PERPIGNAN

BE GANGES-LE VIGAN

BE NIMES

Région

BE BAGNOLS SUR CEZE

BE CARCASSONNE

BE MONTPELLIER

BE PRADES

BE LOZERE

Tx de réussite au Brevet

81%

85%

86%

86%

86%

87%

87%

87%

87%

87%

88%

88%

88%

89%

90%

92%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

BE CERET

BE PRADES


BE CARCASSONNE

BE LODEVE

BE MONTPELLIER

BE SETE


BE NIMES

Région

BE GANGES-LE VIGAN

BE PERPIGNAN

BE LIMOUX

BE NARBONNE

BE BAGNOLS SUR CEZE

BE LOZERE

Tx de réussite au Baccalauréat


Les spécialités des formations professionnelles initiales (Rectorat, Apprentissage, DRAF)

et du Sanitaire et social enseignées sur le territoire - Rentrée Scolaire 2009/2010

RégionBE ALES - LA

GD COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


128-Droit, sciences politiques 58

130-Spécialités littéraires et artistiques plurivalentes 0

132-Arts plastiques 367 18 18

200-Technologies industrielles fondamentales 411 84 84

201-Technologies de commandes des transformations

industrielles 758 85 104 203 392

210-Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de

l'agriculture 1061 6 259 265

211-Productions végétales, cultures spécialisées et

protection des cultures 689 7 166 173

212-Productions animales, élevage spécialisé,

aquaculture, soins aux animaux 683 77 262 339

213-Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche 422 14 14

214-Aménagement paysager (parcs, jardins, espaces

verts, terrains de sports) 1020 366 366

220-Spécialités pluritechnologiques des transformations 318 50 153 34 237

221-Agro-alimentaire, alimentation, cuisine 2522 84 43 445 572

222-Transformations chimiques et apparentés 609 22 44 66

223-Métallurgie 68 11 17 28

224-Matériaux de construction, verre, céramique 6 6 6

225-Plasturgie, matériaux composites 40 8 8

226-Papier, carton 1

227-Energie, génie climatique 1309 91 160 251

230-Spécialités pluritechnologiques, génie civil,

construction, bois 901 36 163 199

231-Mines et carrières, génie civil, topographie 1019 53 56 405 514

232-Bâtiment : construction et couverture 1402 192 196 388

233-Bâtiment : finitions 1918 162 252 414

234-Travail du bois et de l'ameublement 1081 29 255 284

240-Spécialités pluritechnologiques Matériaux souples 192 43 90 133

241-Textile 0

242-Habillement 533 70 256 326

243-Cuirs et peaux 0

250-Spécialités pluritechnologiques, mécanique-

électricité 1020 128 103 86 317

251-Mécanique générale et de précision, usinage 925 152 89 104 345

252-Moteurs et mécanique auto 2253 229 23 279 531

253-Mécanique aéronautique et spatiale 48

254-Structures métalliques 1276 213 162 375

255-Electricité, électronique 5696 472 147 693 1312

300-Spécialités plurivalentes des services 26

310-Spécialités plurivalentes des échanges et de la

gestion 6378 244 287 47 1198 1776

311-Transport, manutention, magasinage 835 64 16 116 196

312-Commerce, vente 7661 356 243 40 1276 1915

313-Finances, banque, assurances 524 197 197

314-Comptabilité, gestion 4282 269 131 722 1122

315-Ressources humaines, gestion du personnel,

gestion de l'emploi 11

320-Spécialités plurivalentes de la communication 158 33 33

321-Journalisme et communication 256

322-Techniques de l'imprimerie et de l'édition 238 80 80

323-Techniques de l'image et du son, métiers connexes

du spectacle 440 20 20

324-Secrétariat, bureautique 2570 185 60 14 439 684

325-Documentation, bibliothèques, administrations des

données 2

326-Informatique, traitement de l'information, réseaux

de transmission des données 606 110 110

330-Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales 4459 288 102 38 729 1119

331-Santé 7663 443 194 6 1402 2045

332-Travail social 2211 85 27 287 399

334-Accueil, hôtellerie, tourisme 4330 326 25 13 551 915

335-Animation culturelle, sportive et de loisirs 80 30 30

336-Coiffure, esthétique et autres spécialités des

services aux personnes 2327 79 517 596

340-Spécialités plurivalentes des services à la

collectivité 0

341-Aménagement du territoire, développement,

urbanisme 21 11 11

342-Protection et développement du patrimoine 2

343-Nettoyage, assainissement, protection de

l'environnement 361 18 69 43 130

344-Sécurité des biens et des personnes, police,

surveillance 217 80 70 150

345-Application des droits et statuts des personnes 10

NC 972 26 229 255

TOTAL 75246 4611 1874 264 13043 19740Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR


Part des effectifs

RégionBE ALES - LA

GD COMBE

BE BAGNOLS

SUR CEZE

BE GANGES -


128-Droit, sciences politiques 0,1%

130-Spécialités littéraires et artistiques plurivalentes 0,0%

132-Arts plastiques 0,5% 0,1% 0,1%

200-Technologies industrielles fondamentales 0,5% 0,6% 0,4%

201-Technologies de commandes des transformations

industrielles 1,0% 1,8% 5,5% 1,6% 2,0%

210-Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de

l'agriculture 1,4% 0,1% 2,0% 1,3%

211-Productions végétales, cultures spécialisées et

protection des cultures 0,9% 0,2% 1,3% 0,9%

212-Productions animales, élevage spécialisé,

aquaculture, soins aux animaux 0,9% 1,7% 2,0% 1,7%

213-Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche 0,6% 0,1% 0,1%

214-Aménagement paysager (parcs, jardins, espaces

verts, terrains de sports) 1,4% 2,8% 1,9%

220-Spécialités pluritechnologiques des transformations 0,4% 1,1% 8,2% 0,3% 1,2%

221-Agro-alimentaire, alimentation, cuisine 3,4% 1,8% 2,3% 3,4% 2,9%

222-Transformations chimiques et apparentés 0,8% 0,5% 2,3% 0,3%

223-Métallurgie 0,1% 0,6% 0,1% 0,1%

224-Matériaux de construction, verre, céramique 0,0% 0,0% 0,0%

225-Plasturgie, matériaux composites 0,1% 0,1% 0,0%

226-Papier, carton 0,0%

227-Energie, génie climatique 1,7% 2,0% 1,2% 1,3%

230-Spécialités pluritechnologiques, génie civil,

construction, bois 1,2% 0,8% 1,2% 1,0%

231-Mines et carrières, génie civil, topographie 1,4% 2,8% 21,2% 3,1% 2,6%

232-Bâtiment : construction et couverture 1,9% 4,2% 1,5% 2,0%

233-Bâtiment : finitions 2,5% 3,5% 1,9% 2,1%

234-Travail du bois et de l'ameublement 1,4% 0,6% 2,0% 1,4%

240-Spécialités pluritechnologiques Matériaux souples 0,3% 0,9% 0,7% 0,7%

241-Textile 0,0%

242-Habillement 0,7% 1,5% 2,0% 1,7%

243-Cuirs et peaux 0,0%

250-Spécialités pluritechnologiques, mécanique-

électricité 1,4% 2,8% 5,5% 0,7% 1,6%

251-Mécanique générale et de précision, usinage 1,2% 3,3% 4,7% 0,8% 1,7%

252-Moteurs et mécanique auto 3,0% 5,0% 8,7% 2,1% 2,7%

253-Mécanique aéronautique et spatiale 0,1%

254-Structures métalliques 1,7% 4,6% 1,2% 1,9%

255-Electricité, électronique 7,6% 10,2% 7,8% 5,3% 6,6%

300-Spécialités plurivalentes des services 0,0%

310-Spécialités plurivalentes des échanges et de la

gestion 8,5% 5,3% 15,3% 17,8% 9,2% 9,0%

311-Transport, manutention, magasinage 1,1% 1,4% 0,9% 0,9% 1,0%

312-Commerce, vente 10,2% 7,7% 13,0% 15,2% 9,8% 9,7%

313-Finances, banque, assurances 0,7% 1,5% 1,0%

314-Comptabilité, gestion 5,7% 5,8% 7,0% 5,5% 5,7%

315-Ressources humaines, gestion du personnel,

gestion de l'emploi 0,0%

320-Spécialités plurivalentes de la communication 0,2% 0,3% 0,2%

321-Journalisme et communication 0,3%

322-Techniques de l'imprimerie et de l'édition 0,3% 0,6% 0,4%

323-Techniques de l'image et du son, métiers connexes

du spectacle 0,6% 0,2% 0,1%

324-Secrétariat, bureautique 3,4% 4,0% 3,2% 5,3% 3,4% 3,5%

325-Documentation, bibliothèques, administrations des

données 0,0%

326-Informatique, traitement de l'information, réseaux

de transmission des données 0,8% 0,8% 0,6%

330-Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales 5,9% 6,2% 5,4% 14,4% 5,6% 5,7%

331-Santé 10,2% 9,6% 10,4% 2,3% 10,7% 10,4%

332-Travail social 2,9% 1,8% 10,2% 2,2% 2,0%

334-Accueil, hôtellerie, tourisme 5,8% 7,1% 1,3% 4,9% 4,2% 4,6%

335-Animation culturelle, sportive et de loisirs 0,1% 0,2% 0,2%

336-Coiffure, esthétique et autres spécialités des

services aux personnes 3,1% 1,7% 4,0% 3,0%

340-Spécialités plurivalentes des services à la

collectivité 0,0%

341-Aménagement du territoire, développement,

urbanisme 0,0% 0,1% 0,1%

342-Protection et développement du patrimoine 0,0%

343-Nettoyage, assainissement, protection de

l'environnement 0,5% 0,4% 3,7% 0,3% 0,7%

344-Sécurité des biens et des personnes, police,

surveillance 0,3% 1,7% 0,5% 0,8%

345-Application des droits et statuts des personnes 0,0%

NC 1,3% 0,6% 1,8% 1,3%

TOTAL 75246 4611 1874 264 13043 19740Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR


L'offre de la formation professionnelle initiale (Rectorat, Apprentissage, DRAF) et du Sanitaire et social par diplôme

Rentrée scolaire 2009/2010

Ensemble

des

diplômes

BAC PROSECOND

E PROBAC TECHNO BP BPA BEP BEPA CAP CAPA BTS BTSA

AUTRES

DIPLOME

S

Région 75 246 19 941 724 12 557 1 775 197 5 589 1 876 11 614 991 9 769 1 130 9 083

BE CARCASSONNE 5 515 1 498 89 883 66 17 364 257 674 112 472 356 727

BE LIMOUX 557 152 30 158 75 32 41 49 20

BE NARBONNE 4 816 1 026 30 705 238 23 322 147 1 449 25 389 462

BE ALES-LA GRAND COMBE 4 611 1 582 22 699 80 569 42 916 403 298

BE BAGNOLS-SUR-CEZE 1 874 727 484 91 95 283 194

BE GANGES-LE VIGAN 264 39 47 14 52 79 27 6

BE NIMES 13 043 3 291 190 2 245 278 49 701 453 1 887 215 1 981 242 1 511

BE BEZIERS-SAINT PONS 7 082 2 357 38 1 199 165 912 263 1 010 119 512 507

BE MONTPELLIER 18 677 4 361 76 2 807 429 33 895 55 2 215 49 3 757 119 3 881

BE LODEVE 1 010 282 105 129 58 90 100 149 17 80 0

BE SETE 2 700 800 27 341 83 187 161 578 92 147 12 272

BE LOZERE 3 574 984 85 491 35 42 226 80 495 85 465 225 361

BE CERET 1 129 714 139 136 88 52

BE PERPIGNAN 9 559 1 795 32 1 988 401 33 949 106 1 997 96 1 268 96 798

BE PRADES 835 333 242 90 50 26 28 66

Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR

Ensemble

des

diplômes

BAC PROSECOND

E PROBAC TECHNO BP BPA BEP BEPA CAP CAPA BTS BTSA

AUTRES

DIPLOME

S

Région 100,0% 26,5% 1,0% 16,7% 2,4% 0,3% 7,4% 2,5% 15,4% 1,3% 13,0% 1,5% 12,1%

BE CARCASSONNE 100,0% 27,2% 1,6% 16,0% 1,2% 0,3% 6,6% 4,7% 12,2% 2,0% 8,6% 6,5% 13,2%

BE LIMOUX 100,0% 27,3% 5,4% 28,4% 13,5% 5,7% 7,4% 8,8% 3,6%

BE NARBONNE 100,0% 21,3% 0,6% 14,6% 4,9% 0,5% 6,7% 3,1% 30,1% 0,5% 8,1% 9,6%

BE ALES-LA GRAND COMBE 100,0% 34,3% 0,5% 15,2% 1,7% 12,3% 0,9% 19,9% 8,7% 6,5%

BE BAGNOLS-SUR-CEZE 100,0% 38,8% 25,8% 4,9% 5,1% 15,1% 10,4%

BE GANGES-LE VIGAN 100,0% 14,8% 17,8% 5,3% 19,7% 29,9% 10,2% 2,3%

BE NIMES 100,0% 25,2% 1,5% 17,2% 2,1% 0,4% 5,4% 3,5% 14,5% 1,6% 15,2% 1,9% 11,6%

BE BEZIERS-SAINT PONS 100,0% 33,3% 0,5% 16,9% 2,3% 12,9% 3,7% 14,3% 1,7% 7,2% 7,2%

BE MONTPELLIER 100,0% 23,3% 0,4% 15,0% 2,3% 0,2% 4,8% 0,3% 11,9% 0,3% 20,1% 0,6% 20,8%

BE LODEVE 100,0% 27,9% 10,4% 12,8% 5,7% 8,9% 9,9% 14,8% 1,7% 7,9% 0,0%

BE SETE 100,0% 29,6% 1,0% 12,6% 3,1% 6,9% 6,0% 21,4% 3,4% 5,4% 0,4% 10,1%

BE LOZERE 100,0% 27,5% 2,4% 13,7% 1,0% 1,2% 6,3% 2,2% 13,9% 2,4% 13,0% 6,3% 10,1%

BE CERET 100,0% 63,2% 12,3% 12,0% 7,8% 4,6%

BE PERPIGNAN 100,0% 18,8% 0,3% 20,8% 4,2% 0,3% 9,9% 1,1% 20,9% 1,0% 13,3% 1,0% 8,3%

BE PRADES 100,0% 39,9% 29,0% 10,8% 6,0% 3,1% 3,4% 7,9%

Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR

La structure par diplôme de l’offre de formation professionnelle se caractérise par une représentativité très marquée des formations conduisant au Baccalauréat Professionnel. La part des

formations débouchant sur un CAP est également très élevée.


Effectifs en formation professionnelle initiale (Rectorat, Apprentissage, DRAF) et du Sanitaire et social par diplôme et établissement

Département du GARD

Etablissements

Ba

c P

ro

Ba

c T

ech

no

BE

P

BE

PA

BM

A

BP

BP

A

BP

JE

PS

BR

EV

ET

BT

M

BT

S

BT

SA

CA

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CA

PA

CS

DC

G

DE

DU

T

ING

EN

IEU

R

LIC

EN

CE

PR

O

MC

4

MC

5

Se

co

nd

e P

ro

Total

BTP CFA du Gard 0 36 256 292

Centre d'Etude et d'Actions Sociales 145 145

Centre Hospitalier d'Alès 235 235

Centre hospitalier de Narbonne 670 670

CFA Agricole du Gard 10 3 49 32 64 12 170

CFA CIRFAP 8 8

CFA de la CCI d'Alès-Cévennes 41 14 35 214 4 308

CFA de la CCI de Nîmes 145 133 93 169 294 0 26 860

CFA de l'Industrie Languedoc-Roussillon 71 22 93

CFA de l'Université Montpellier 2 40 49 73 162

CFA des Métiers de la Poste en Méditerranée 12 12

CFA des métiers des Arts Céramiques 6 6

CFA des Métiers du Gard 194 8 17 359 31 609

CFA des Travaux Publics Languedoc-Roussillon 79 79

CFA Dhuoda 69 69

CFA du Transport et de la Logistique 9 9

CFA Emmanuel d'Alzon 13 16 30 82 20 161

CFA IFRIA LR 23 23 46

CFA National des Compagnons du Devoir 126 126

Croix Rouge Française 283 283

ECOLE 2D DEGRE PROF.PRIVEE L'INSTITUT 38 38

ECOLE GEN.ET TECHNOL.PRIVEE SPORTS ETUDES CONCEPT 1 1

Ecole Nationale Supérieure des Techniques Industrielles 74 74

ECOLE SECONDAIRE PROF.PRIVEE ESPACE ROBERT

BOURGIER97 97

ECOLE TECHNIQUE PRIVEE NIMES OLYMPIQUE ASSOCIATION 3 3 6

Institut de Formation aux Métiers Educatifs 25 25

Institut de Formation Continue 15 15

Institut de formation d'auxiliaire de puériculture et de puéricultrice 72 72

Institut de formation et de communication des entreprises 16 16

INSTITUT POUR LA FORMATION SUPERIEURE EN CEVENNES

IFC5 5

LEGTA Nîmes Rodilhan 58 93 43 187 55 436

LEPAP de Meynes 53 64 17 45 179

LP LYCEE DES METIERS D'ART GEORGES GUYNEMER 110 15 170 295

LP LYCEE DES METIERS FREDERIC MISTRAL 483 116 31 206 836

Lycée Agricole Privé d'Alzon 27 16 43

LYCEE GEN.ET TECHNOL.PRIVE BELLEVUE 62 15 77

LYCEE GEN.ET TECHNOL.PRIVE EMMANUEL D ALZON 78 83 161

Rentrée scolaire 2009/2010


Etablissements

Ba

c P

ro

Ba

c T

ech

no

BE

P

BE

PA

BM

A

BP

BP

A

BP

JE

PS

BR

EV

ET

BT

M

BT

S

BT

SA

CA

P

CA

PA

CS

DC

G

DE

DU

T

ING

EN

IEU

R

LIC

EN

CE

PR

O

MC

4

MC

5

Se

co

nd

e P

ro

Total

LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE ALBERT CAMUS 190 217 407

Lycée Général et Technologique Albert Einstein 475 25 25 54 579

LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE ALPHONSE DAUDET 106 106

LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE CHARLES GIDE 86 86

LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE DHUODA 531 366 897

LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE JEAN-BAPTISTE DUMAS 230 238 241 95 159 963

LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE PHILIPPE LAMOUR 194 88 282

LYCEE JACQUES PREVERT 221 182 93 151 647

LYCEE Jean Vilar 114 114

LYCEE POLYVAL PRIVE des METIERS DE LA SALLE 416 217 63 115 24 835

LYCEE POLYVALENT 26 47 14 87

LYCEE POLYVALENT ERNEST HEMINGWAY 50 223 42 308 92 715

LYCEE POLYVALENT GENEVIEVE DE GAULLE-ANTHONIOZ 59 406 117 36 49 667

LYCEE POLYVALENT PRIVE DE LA CCI 273 94 245 612

LYCEE POLYVALENT PRIVE ST VINCENT DE PAUL 337 316 90 223 35 1 001

LYCEE PROFESSIONNEL GASTON DARBOUX 734 129 863

LYCEE PROFESSIONNEL INDUSTRIEL JULES RAIMU 382 36 106 524

LYCEE PROFESSIONNEL MARIE CURIE 180 85 11 6 282

LYCEE PROFESSIONNEL PAUL LANGEVIN 122 42 46 210

LYCEE PROFESSIONNEL PRIVE CENTRE CEVENOL 320 8 16 344

LYCEE PROFESSIONNEL PRIVE PASTEUR 61 65 155 281

Lycée professionnel privé Sainte Marie 252 66 70 41 429

LYCEE PROFESSIONNEL VOLTAIRE 234 13 208 36 491

Lycée Technologique et Général De La Salle 4 4

Maison Familiale Rurale "Le Grand Mas" 11 45 23 63 39 46 227

Maison Familiale Rurale de Gallargues le Montueux 87 100 33 36 256

Maison Familiale Rurale de Marguerittes 72 74 28 174

Maison Familiale Rurale de Saint Hippolyte du Fort 13 27 40

Maison Familiale Rurale de Vézénobres 42 42 0 22 106

Maison Familiale Rurale du Pont du Gard 22 108 0 11 15 156

Nouveau Lycée de Bagnols 370 188 558

SARL FORMANIMES PIGIER 28 50 78

TOTAL 5 639 3 475 1 375 495 31 358 49 30 8 17 2 694 242 2 977 215 51 92 1 430 40 123 73 11 103 212 19 740

Source : BaseCarto


Liste des communes des bassins d'emploi

Code Commune

INSEELibellé Commune INSEE

Code

Commune

INSEE

Libellé Commune INSEE

Code

Commune

INSEE


Code

Commune

INSEE


Code

Commune

INSEE


Code

Commune

INSEE


30002 AIGREMONT 30250 SAINT-ETIENNE-DE-L'OLM 30005 AIGUEZE 34005 AGONES 30001 AIGALIERS 30128 GENERAC

30007 ALES 30253 SAINT-FLORENT-SUR-AUZONNET 30011 ANGLES (LES) 30009 ALZON 30003 AIGUES-MORTES 30133 GRAU-DU-ROI (LE)

30008 ALLEGRE-LES-FUMADES 30259 SAINT-HILAIRE-DE-BRETHMAS 30028 BAGNOLS-SUR-CEZE 30015 ARPHY 30004 AIGUES-VIVES 30135 JONQUIERES-SAINT-VINCENT

30010 ANDUZE 30261 SAINT-HIPPOLYTE-DE-CATON 30031 BASTIDE-D'ENGRAS (LA) 30016 ARRE 30006 AIMARGUES 30136 JUNAS

30022 AUJAC 30264 SAINT-JEAN-DE-CEYRARGUES 30035 BELVEZET 30017 ARRIGAS 30012 ARAMON 30138 LANGLADE

30027 BAGARD 30266 SAINT-JEAN-DE-MARUEJOLS-ET-AVEJAN 30056 BRUGUIERE (LA) 30024 AULAS 30013 ARGILLIERS 30144 LECQUES

30029 BARJAC 30267 SAINT-JEAN-DE-SERRES 30070 CARSAN 30025 AUMESSAS 30014 ARPAILLARGUES-ET-AUREILLAC 30145 LEDENON

30037 BESSEGES 30268 SAINT-JEAN-DE-VALERISCLE 30076 CAVILLARGUES 30026 AVEZE 30018 ASPERES 30155 MANDUEL

30042 BOISSET-ET-GAUJAC 30269 SAINT-JEAN-DU-GARD 30081 CHUSCLAN 30038 BEZ-ET-ESPARON 30019 AUBAIS 30156 MARGUERITTES

30044 BONNEVAUX 30270 SAINT-JEAN-DU-PIN 30084 CODOLET 30040 BLANDAS 30020 AUBORD 30166 MEYNES

30045 BORDEZAC 30271 SAINT-JULIEN-DE-CASSAGNAS 30092 CONNAUX 30050 BRAGASSARGUES 30021 AUBUSSARGUES 30169 MILHAUD

30046 BOUCOIRAN-ET-NOZIERES 30274 SAINT-JULIEN-LES-ROSIERS 30096 CORNILLON 30052 BREAU-ET-SALAGOSSE 30023 AUJARGUES 30174 MONTAREN-ET-SAINT-MEDIERS

30048 BOUQUET 30275 SAINT-JUST-ET-VACQUIERES 30113 FONS-SUR-LUSSAN 34042 BRISSAC 30030 BARON 30179 MONTFRIN

30051 BRANOUX-LES-TAILLADES 30284 SAINT-MARTIN-DE-VALGALGUES 30115 FONTARECHES 30054 BROUZET-LES-QUISSAC 30032 BEAUCAIRE 30180 MONTIGNARGUES

30053 BRIGNON 30285 SAINT-MAURICE-DE-CAZEVIEILLE 30124 GARN (LE) 30058 CADIERE-ET-CAMBO (LA) 30033 BEAUVOISIN 30181 MONTMIRAT

30055 BROUZET-LES-ALES 30291 SAINT-PAUL-LA-COSTE 30127 GAUJAC 30064 CAMPESTRE-ET-LUC 30034 BELLEGARDE 30182 MONTPEZAT

30068 CARDET 30293 SAINT-PRIVAT-DE-CHAMPCLOS 30131 GOUDARGUES 30065 CANAULES-ET-ARGENTIERES 30036 BERNIS 30183 MOULEZAN

30071 CASSAGNOLES 30294 SAINT-PRIVAT-DES-VIEUX 30134 ISSIRAC 30066 CANNES-ET-CLAIRAN 30039 BEZOUCE 30184 MOUSSAC

30072 CASTELNAU-VALENCE 30298 SAINT-SEBASTIEN-D'AIGREFEUILLE 30141 LAUDUN-L'ARDOISE 30069 CARNAS 30041 BLAUZAC 30185 MUS

30077 CENDRAS 30303 SAINT-VICTOR-DE-MALCAP 30143 LAVAL-SAINT-ROMAN 30074 CAUSSE-BEGON 30043 BOISSIERES 30186 NAGES-ET-SOLORGUES

30079 CHAMBON 30305 SALINDRES 30149 LIRAC 34067 CAZILHAC 30047 BOUILLARGUES 30189 NIMES

30080 CHAMBORIGAUD 30307 SALLES-DU-GARDON (LES) 30151 LUSSAN 30087 COLOGNAC 30049 BOURDIC 30193 PARIGNARGUES

30090 CONCOULES 30316 SENECHAS 30175 MONTCLUS 30093 CONQUEYRAC 30057 CABRIERES 30206 POULX

30094 CORBES 30318 SERVAS 30178 MONTFAUCON 30095 CORCONNE 30059 CAILAR (LE) 30207 POUZILHAC

30097 COURRY 30320 SEYNES 30191 ORSAN 30099 CROS 30060 CAISSARGUES 30211 REDESSAN

30100 CRUVIERS-LASCOURS 30323 SOUSTELLE 30196 PIN (LE) 30105 DOURBIES 30061 CALMETTE (LA) 30212 REMOULINS

30101 DEAUX 30327 THARAUX 30202 PONT-SAINT-ESPRIT 30106 DURFORT-ET-SAINT-MARTIN-DE-SOSSENAC 30062 CALVISSON 30224 ROUVIERE (LA)

30104 DOMESSARGUES 30330 TORNAC 30205 POUGNADORESSE 30108 ESTRECHURE (L') 30067 CAPELLE-ET-MASMOLENE (LA) 30228 SAINTE-ANASTASIE

30109 EUZET 30345 VERNAREDE (LA) 30209 PUJAUT 30119 FRESSAC 30073 CASTILLON-DU-GARD 30233 SAINT-BAUZELY

30120 GAGNIERES 30348 VEZENOBRES 30217 ROCHEFORT-DU-GARD 30121 GAILHAN 30075 CAVEIRAC 30235 SAINT-BONNET-DU-GARD

30129 GENERARGUES 30221 ROQUEMAURE 34111 GANGES 30082 CLARENSAC 30241 SAINT-CHAPTES

30130 GENOLHAC 30222 ROQUE-SUR-CEZE (LA) 34115 GORNIES 30083 CODOGNAN 30244 SAINT-CLEMENT

30132 GRAND-COMBE (LA) 30225 SABRAN 30139 LANUEJOLS 30085 COLLIAS 30245 SAINT-COME-ET-MARUEJOLS

30137 LAMELOUZE 30226 SAINT-ALEXANDRE 34128 LAROQUE 30086 COLLORGUES 30248 SAINT-DEZERY

30142 LAVAL-PRADEL 30230 SAINT-ANDRE-DE-ROQUEPERTUIS 30140 LASALLE 30088 COMBAS 30249 SAINT-DIONIZY

30146 LEDIGNAN 30232 SAINT-ANDRE-D'OLERARGUES 30148 LIOUC 30089 COMPS 30255 SAINT-GENIES-DE-MALGOIRES

30147 LEZAN 30242 SAINT-CHRISTOL-DE-RODIERES 30150 LOGRIAN-FLORIAN 30091 CONGENIES 30257 SAINT-GERVASY

30152 MAGES (LES) 30251 SAINT-ETIENNE-DES-SORTS 30154 MANDAGOUT 30098 CRESPIAN 30258 SAINT-GILLES

30153 MALONS-ET-ELZE 30254 SAINT-GENIES-DE-COMOLAS 30157 MARS 30102 DIONS 30260 SAINT-HILAIRE-D'OZILHAN

30158 MARTIGNARGUES 30256 SAINT-GERVAIS 30170 MOLIERES-CAVAILLAC 30103 DOMAZAN 30262 SAINT-HIPPOLYTE-DE-MONTAIGU

30159 MARTINET (LE) 30273 SAINT-JULIEN-DE-PEYROLAS 30172 MONOBLET 30107 ESTEZARGUES 30276 SAINT-LAURENT-D'AIGOUZE

30160 MARUEJOLS-LES-GARDON 30277 SAINT-LAURENT-DE-CARNOLS 30176 MONTDARDIER 30110 FLAUX 30281 SAINT-MAMERT-DU-GARD

30161 MASSANES 30278 SAINT-LAURENT-DES-ARBRES 34171 MONTOULIEU 30111 FOISSAC 30286 SAINT-MAXIMIN

30162 MASSILLARGUES-ATTUECH 30279 SAINT-LAURENT-LA-VERNEDE 34174 MOULES-ET-BAUCELS 30112 FONS 30295 SAINT-QUENTIN-LA-POTERIE

30163 MAURESSARGUES 30282 SAINT-MARCEL-DE-CAREIRET 30190 NOTRE-DAME-DE-LA-ROUVIERE 30114 FONTANES 30299 SAINT-SIFFRET

30164 MEJANNES-LE-CLAP 30287 SAINT-MICHEL-D'EUZET 30192 ORTHOUX-SERIGNAC-QUILHAN 30116 FOURNES 30301 SAINT-VICTOR-DES-OULES

30165 MEJANNES-LES-ALES 30288 SAINT-NAZAIRE 30195 PEYROLLES 30117 FOURQUES 30306 SALINELLES

30167 MEYRANNES 30290 SAINT-PAULET-DE-CAISSON 30198 PLANTIERS (LES) 30122 GAJAN 30308 SANILHAC-SAGRIES

30168 MIALET 30355 SAINT-PAUL-LES-FONTS 30199 POMMIERS 30123 GALLARGUES-LE-MONTUEUX 30313 SAUZET

30171 MOLIERES-SUR-CEZE 30292 SAINT-PONS-LA-CALM 30200 POMPIGNAN 30125 GARONS 30317 SERNHAC

30173 MONS 30302 SAINT-VICTOR-LA-COSTE 30208 PUECHREDON 30126 GARRIGUES-SAINTE-EULALIE 30319 SERVIERS-ET-LABAUME

30177 MONTEILS 30304 SALAZAC 30210 QUISSAC 30321 SOMMIERES

30187 NAVACELLES 30312 SAUVETERRE 30213 REVENS 30324 SOUVIGNARGUES

30188 NERS 30315 SAZE 30219 ROGUES 30328 THEZIERS

30194 PEYREMALE 30326 TAVEL 30220 ROQUEDUR 30333 UCHAUD

30197 PLANS (LES) 30331 TRESQUES 30229 SAINT-ANDRE-DE-MAJENCOULES 30334 UZES

30201 PONTEILS-ET-BRESIS 30338 VALLERARGUES 30231 SAINT-ANDRE-DE-VALBORGNE 30336 VALLABREGUES

30203 PORTES 30342 VENEJAN 34243 SAINT-BAUZILLE-DE-PUTOIS 30337 VALLABRIX

30204 POTELIERES 30343 VERFEUIL 30236 SAINT-BONNET-DE-SALENDRINQUE 30340 VALLIGUIERES

30214 RIBAUTE-LES-TAVERNES 30351 VILLENEUVE-LES-AVIGNON 30238 SAINT-BRESSON 30341 VAUVERT

30215 RIVIERES 30246 SAINTE-CROIX-DE-CADERLE 30344 VERGEZE

30216 ROBIAC-ROCHESSADOULE 30252 SAINT-FELIX-DE-PALLIERES 30346 VERS-PONT-DU-GARD

30218 ROCHEGUDE 30263 SAINT-HIPPOLYTE-DU-FORT 30347 VESTRIC-ET-CANDIAC

30223 ROUSSON 30265 SAINT-JEAN-DE-CRIEULON 30352 VILLEVIEILLE

30227 SAINT-AMBROIX 30272 SAINT-JULIEN-DE-LA-NEF 30354 MONTAGNAC

30234 SAINT-BENEZET 30280 SAINT-LAURENT-LE-MINIER 30356 RODILHAN

30237 SAINT-BRES 30283 SAINT-MARTIAL

30239 SAINTE-CECILE-D'ANDORGE 30289 SAINT-NAZAIRE-DES-GARDIES

30240 SAINT-CESAIRE-DE-GAUZIGNAN 30296 SAINT-ROMAN-DE-CODIERES

30243 SAINT-CHRISTOL-LES-ALES 30297 SAINT-SAUVEUR-CAMPRIEU

30247 SAINT-DENIS 30300 SAINT-THEODORIT

0 30309 SARDAN

30310 SAUMANE

30311 SAUVE

30314 SAVIGNARGUES

30322 SOUDORGUES

30325 SUMENE

30329 THOIRAS

30332 TREVES

30335 VABRES

30339 VALLERAUGUE

30349 VIC-LE-FESQ

30350 VIGAN (LE)

30353 VISSEC

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EDITION 2011 - observatoire.atout-metierslr.frobservatoire.atout-metierslr.fr/datas/fichiers/articles/89/166.pdf · Pendant la crise, entre 2008 et 2009, le bassin d’Alès - La