Emploi d'avenir

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  • 1. DIRECCTE 1 Emplois davenir Prsentation du dispositif Loi du 9 octobre 2012 et contexte dapplication
  • 2. DIRECCTE 2 Objectif du dispositif Lemploi davenir a pour objet de: faciliter linsertion professionnelle et laccs la qualification des jeunes sans emploi gs de 16 25 ans et aux jeunes travailleurs handicaps de -30 ans soit sans qualification soit peu qualifis et rencontrant des difficults particulires daccs lemploi par leur recrutement dans des activits prsentant un caractre dutilit sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de cration demplois (article L.5134-110)
  • 3. DIRECCTE 3 Les emplois davenir Qui peut bnficier dun emploi davenir ? Les jeunes sans emploi de 16 25 ans et les jeunes de moins de 30 ans bnficiant de la RQTH sans emploi et en priorit ceux rsidant en ZUS ou ZRR - Soit sortis sans diplme du systme de formation initiale - Soit titulaire dun diplme de niveau V et rencontrant des difficults particulires daccs lemploi (6 mois de recherche demploi au cours des douze derniers mois) - Soit titre exceptionnel, dans les ZUS & ZRR, les jeunes allant jusqu un niveau bac+3 et rencontrant des difficults particulires dinsertion professionnelle (douze mois de recherche au minimum dans les 18 mois). - Vigilance forte sur la qualit: jeunes recruts doivent correspondre au profil dtermin par les textes, avec lobjectif dacquisition de comptences, et si possible, de qualification
  • 4. DIRECCTE 4 Quels employeurs et mtiers concerns? les secteurs dactivit qui prsentent un fort potentiel de cration demplois ou qui offrent des perspectives de dveloppement dactivits nouvelles dont la liste est fix par arrt (Version 3, du 19 avril) du Prfet de Rgion Les mtiers en forte tension de l'industrie Les mtiers des services la personne et aux collectivits (les particuliers employeurs ne sont pas ligibles) Les mtiers de la construction, du btiment et des travaux publics Les mtiers du transport et de la logistique Les mtiers de l'agriculture, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux Les mtiers de l'industrie agro-alimentaire Les mtiers du tourisme, des loisirs et de l'animation, de l'htellerie et de la restauration Les mtiers de la banque Les mtiers du commerce et de la vente Les emplois davenir
  • 5. DIRECCTE 5 Les ZUS et ZRR dans lAisne ZUS : Laon : Champagne-Moulin roux, Ile de France, Montreuil Saint Quentin : Europe, Faubourg de lIsle, Neuville, Vermandois, Fayet, Artois, Champagne Soissons : Presles, Chevreux ZRR : arrt . Laon : cantons de Craonne, Marle et Rozoy sur Serre, arrt . Soissons : canton de Oulchy le Chteau, arrt . Vervins : cantons dAubenton et de Sains-Richaumont
  • 6. DIRECCTE 6 Quel type de contrat ? Il sagit dun CIE associ un CDI ou un CDD de trois ans (possibilit de 12 mois cas particulier). Un suivi personnalis professionnel et le cas chant social est assur pendant le temps de travail. Un bilan relatif au projet professionnel du bnficiaire et la suite donne lemploi davenir est notamment ralis deux mois avant lchance de laide relative lemploi davenir. Le bnficiaire dun emploi davenir en CDD bnficie dune priorit dembauche durant un dlai dun an compter du terme de son contrat. Quelles sont les aides octroyes ? Laide est attribue au vu des engagements de lemployeur sur le contenu du poste propos, les conditions dencadrement et de tutorat ainsi que sur les comptences acqurir , les actions de formation ralises prioritairement pendant le temps de travail et les moyens mobiliss pour y parvenir et sur les possibilits de prennisation des activits. Lemployeur doit justifier de sa capacit notamment financire maintenir lemploi au moins le temps du versement de laide. Laide est de 35 %. Elle est accorde pour une dure dun trois ans. Elle peut tre complte par le Conseil Gnral (10%, dlibration du 11/03/13), et le Conseil Rgional (dlibration en cours, entre 10 et 15 %) Le non respect des engagements de lemployeur notamment en matire de formation implique le remboursement des aides perues. Les emplois davenir
  • 7. DIRECCTE 7 La formation est au centre du dispositif . Elle doit privilgier lacquisition de comptences de base et de comptences transfrables permettant lacquisition dun niveau de qualification suprieur. La demande daide mentionne obligatoirement la formation prvue et les moyens mobiliss, remboursement prvu des aides perues en cas de non respect des engagements dont la formation, actions de formation ralises en priorit pendant le temps de travail, Bilan relatif au projet professionnel ralis deux mois avant lchance de laide. Processus de reconnaissance des comptences au terme de lemploi davenir (attestation de formation, attestation dexprience, VAE, certification RNCP) et possibilit lissue de lemploi davenir de bnficier dactions de formation ou de conclure un contrat en alternance. La formation
  • 8. DIRECCTE 8 A qui sadresser ? Au ple emploi et aux Missions Locales Les tapes: 1/ Le rapprochement des jeunes et des employeurs: identifier des employeurs potentiels et les jeunes, prospecter, qualifier les offres pour recruter en emploi davenir, puis raliser la mise en relation entre lemployeur et le jeune: Ple Emploi et Missions locales. 2/ La signature de la convention daide emploi davenir puis laccompagnement du jeune et le contrle des obligations de lemployeur pendant la dure de lemploi: Les missions locales. Rles de ple emploi et des missions locales
  • 9. DIRECCTE 9 O trouver les missions locales ? Laon, 4 Ave Carnot Chauny-Tergnier, 6 rue de la Bonneterie, Tergnier Saint Quentin, 8 bd Cordier Soissons, 18 rue Richebourg Chteau Thierry, 7 ave de lEurope Vervins, 13 place Sadi Carnot
  • 10. DIRECCTE 9 O trouver les missions locales ? Laon, 4 Ave Carnot Chauny-Tergnier, 6 rue de la Bonneterie, Tergnier Saint Quentin, 8 bd Cordier Soissons, 18 rue Richebourg Chteau Thierry, 7 ave de lEurope Vervins, 13 place Sadi Carnot