1. DIRECCTE 1 Emplois davenir Prsentation du dispositif Loi du
9 octobre 2012 et contexte dapplication
2. DIRECCTE 2 Objectif du dispositif Lemploi davenir a pour
objet de: faciliter linsertion professionnelle et laccs la
qualification des jeunes sans emploi gs de 16 25 ans et aux jeunes
travailleurs handicaps de -30 ans soit sans qualification soit peu
qualifis et rencontrant des difficults particulires daccs lemploi
par leur recrutement dans des activits prsentant un caractre
dutilit sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de
cration demplois (article L.5134-110)
3. DIRECCTE 3 Les emplois davenir Qui peut bnficier dun emploi
davenir ? Les jeunes sans emploi de 16 25 ans et les jeunes de
moins de 30 ans bnficiant de la RQTH sans emploi et en priorit ceux
rsidant en ZUS ou ZRR - Soit sortis sans diplme du systme de
formation initiale - Soit titulaire dun diplme de niveau V et
rencontrant des difficults particulires daccs lemploi (6 mois de
recherche demploi au cours des douze derniers mois) - Soit titre
exceptionnel, dans les ZUS & ZRR, les jeunes allant jusqu un
niveau bac+3 et rencontrant des difficults particulires dinsertion
professionnelle (douze mois de recherche au minimum dans les 18
mois). - Vigilance forte sur la qualit: jeunes recruts doivent
correspondre au profil dtermin par les textes, avec lobjectif
dacquisition de comptences, et si possible, de qualification
4. DIRECCTE 4 Quels employeurs et mtiers concerns? les secteurs
dactivit qui prsentent un fort potentiel de cration demplois ou qui
offrent des perspectives de dveloppement dactivits nouvelles dont
la liste est fix par arrt (Version 3, du 19 avril) du Prfet de
Rgion Les mtiers en forte tension de l'industrie Les mtiers des
services la personne et aux collectivits (les particuliers
employeurs ne sont pas ligibles) Les mtiers de la construction, du
btiment et des travaux publics Les mtiers du transport et de la
logistique Les mtiers de l'agriculture, espaces naturels et espaces
verts, soins aux animaux Les mtiers de l'industrie agro-alimentaire
Les mtiers du tourisme, des loisirs et de l'animation, de
l'htellerie et de la restauration Les mtiers de la banque Les
mtiers du commerce et de la vente Les emplois davenir
5. DIRECCTE 5 Les ZUS et ZRR dans lAisne ZUS : Laon :
Champagne-Moulin roux, Ile de France, Montreuil Saint Quentin :
Europe, Faubourg de lIsle, Neuville, Vermandois, Fayet, Artois,
Champagne Soissons : Presles, Chevreux ZRR : arrt . Laon : cantons
de Craonne, Marle et Rozoy sur Serre, arrt . Soissons : canton de
Oulchy le Chteau, arrt . Vervins : cantons dAubenton et de
Sains-Richaumont
6. DIRECCTE 6 Quel type de contrat ? Il sagit dun CIE associ un
CDI ou un CDD de trois ans (possibilit de 12 mois cas particulier).
Un suivi personnalis professionnel et le cas chant social est assur
pendant le temps de travail. Un bilan relatif au projet
professionnel du bnficiaire et la suite donne lemploi davenir est
notamment ralis deux mois avant lchance de laide relative lemploi
davenir. Le bnficiaire dun emploi davenir en CDD bnficie dune
priorit dembauche durant un dlai dun an compter du terme de son
contrat. Quelles sont les aides octroyes ? Laide est attribue au vu
des engagements de lemployeur sur le contenu du poste propos, les
conditions dencadrement et de tutorat ainsi que sur les comptences
acqurir , les actions de formation ralises prioritairement pendant
le temps de travail et les moyens mobiliss pour y parvenir et sur
les possibilits de prennisation des activits. Lemployeur doit
justifier de sa capacit notamment financire maintenir lemploi au
moins le temps du versement de laide. Laide est de 35 %. Elle est
accorde pour une dure dun trois ans. Elle peut tre complte par le
Conseil Gnral (10%, dlibration du 11/03/13), et le Conseil Rgional
(dlibration en cours, entre 10 et 15 %) Le non respect des
engagements de lemployeur notamment en matire de formation implique
le remboursement des aides perues. Les emplois davenir
7. DIRECCTE 7 La formation est au centre du dispositif . Elle
doit privilgier lacquisition de comptences de base et de comptences
transfrables permettant lacquisition dun niveau de qualification
suprieur. La demande daide mentionne obligatoirement la formation
prvue et les moyens mobiliss, remboursement prvu des aides perues
en cas de non respect des engagements dont la formation, actions de
formation ralises en priorit pendant le temps de travail, Bilan
relatif au projet professionnel ralis deux mois avant lchance de
laide. Processus de reconnaissance des comptences au terme de
lemploi davenir (attestation de formation, attestation dexprience,
VAE, certification RNCP) et possibilit lissue de lemploi davenir de
bnficier dactions de formation ou de conclure un contrat en
alternance. La formation
8. DIRECCTE 8 A qui sadresser ? Au ple emploi et aux Missions
Locales Les tapes: 1/ Le rapprochement des jeunes et des
employeurs: identifier des employeurs potentiels et les jeunes,
prospecter, qualifier les offres pour recruter en emploi davenir,
puis raliser la mise en relation entre lemployeur et le jeune: Ple
Emploi et Missions locales. 2/ La signature de la convention daide
emploi davenir puis laccompagnement du jeune et le contrle des
obligations de lemployeur pendant la dure de lemploi: Les missions
locales. Rles de ple emploi et des missions locales
9. DIRECCTE 9 O trouver les missions locales ? Laon, 4 Ave
Carnot Chauny-Tergnier, 6 rue de la Bonneterie, Tergnier Saint
Quentin, 8 bd Cordier Soissons, 18 rue Richebourg Chteau Thierry, 7
ave de lEurope Vervins, 13 place Sadi Carnot
10. DIRECCTE 9 O trouver les missions locales ? Laon, 4 Ave
Carnot Chauny-Tergnier, 6 rue de la Bonneterie, Tergnier Saint
Quentin, 8 bd Cordier Soissons, 18 rue Richebourg Chteau Thierry, 7
ave de lEurope Vervins, 13 place Sadi Carnot
