Enqute sur les besoins en main-duvre des entreprises de la RMR de Montral

Mars 2013

2

PLAN DE LA PRSENTATION Objectifs et mthodologie de lenqute Rsultats de lenqute

Profil des tablissements Embauche au cours des douze derniers mois Difficults de recrutement au cours des douze

derniers mois Besoins de formation du personnel Situation des personnes immigrantes sur le march

du travail

MTHODOLOGIE DE LENQUTE

4

MTHODOLOGIE

Population cible : tablissements de 5 employs + de la RMR de Montral et des cinq rgions

Priode de collecte : 5 avril au 5 octobre 2012

chantillon : tabli partir de la liste des tablissements dEmploi-Qubec comptant 5 employs et plus de tous les secteurs d'activit de la RMR de Montral; par rgion, nombre demploys et secteur dactivit

5

MTHODOLOGIE - SUITE

Taux de rponse : 54,6 %

Marge derreur (sur les proportions) : 0,7 %

Nombre dentrevues compltes (RMR) : 15 707

RSULTATS DE LENQUTE

7

PROFIL DES TABLISSEMENTS

6%

9%

56%

29%

100 et plus

50 99

10 49

5 9 85 %

Distribution du nombre dtablissements selon la taille

Distribution du nombre demploys maximal selon la taille

39 %

43,7%

17,3%

33,3%

5,7%

100 et plus

50 99

10 49

5 9

0,4%

5%

10%

15%

30%

40%

Primaire

Construction

Manufacturier

Services gouvernementaux

Service la production

Service la consommation

8

PROFIL DES TABLISSEMENTS

Tertiaire85 %

Distribution du nombre dtablissements selon le grand

secteur dactivit

Distribution du nombre demploys maximal selon le grand secteur

dactivit

0,4%

4%

13%

22%

30%

30%

Primaire

Construction

Manufacturier

Services gouvernementaux

Service la production

Service la consommation

Tertiaire82 %

EMBAUCHE / DIFFICULTS DE RECRUTEMENT / BESOINS DE FORMATION

10

SYNTHSE - RMR

Proportion des tablissements Nombre

Embauche - 12 derniers mois

59 % 220 400 employs

Difficults de recrutement - 12 derniers mois

18 % 25 000 postes

Besoins de formation 22 % 157 900 employs

11

Proportion des tablissements Nombre

Embauche - 12 derniers mois

61 % 10 500 employs

Difficults de recrutement - 12 derniers mois

28 % 3 300 postes

Besoins de formation 26 % 12 200 employs

SYNTHSE GRAPPE TIC

12

Proportion des tablissements Nombre de postes

Embauche - 12 derniers mois

58 % 2 200 employs

Difficults de recrutement - 12 derniers mois

18 % 270 postes

Besoins de formation 20 % 2 100 employs

SYNTHSE GRAPPE SCIENCES DE LA VIE

13

Proportion des tablissements Nombre de postes

Embauche - 12 derniers mois

92 % 1 700 employs

Difficults de recrutement - 12 derniers mois

38 % 350 postes

Besoins de formation 45 % 5 600 employs

SYNTHSE GRAPPE AROSPATIALE (SANS TRANSPORT ARIEN)

PROFESSIONS LES PLUS TOUCHES - RMR

15

PROFESSIONS AYANT CONNU LE PLUS DEMBAUCHESRMR

PROFESSIONS Nombre demploys embauchs Vendeurs et commis-vendeurs - commerce de dtail (n: 1032) 18 059 Serveurs/serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel assimil (n: 667) 11 104

Caissiers/caissires (n: 627) 10 031 Commis d'picerie et autres garnisseurs de tablettes - commerce de dtail (n: 338) 7 307

Serveurs/serveuses d'aliments et de boissons (n: 489) 6 674

Manutentionnaires (n: 545) 6 437

Commis aux services la clientle, commis l'information et personnel assimil (n: 287)* 4 927

Cuisiniers/cuisinires (n: 475) 4 895

Aides-infirmiers, aides-soignants et prposs aux bnficiaires (n: 159) 4 593

Animateurs et responsables de programmes de sports et de loisirs (n: 171) 4 535

16

PROFESSIONS LES PLUS TOUCHES PAR DES DIFFICULTS DE RECRUTEMENTRMR

PROFESSIONS Nombre de postes difficiles combler

Cuisiniers/cuisinires (n: 138) 878

Oprateurs en informatique, oprateurs rseau et techniciens web (n: 19)** 829

Vendeurs et commis-vendeurs - commerce de dtail (n: 122) 819

Infirmiers autoriss/infirmires autorises (n: 47)* 746

Conducteurs/conductrices de camions (n: 64)* 693

Ingnieurs/ingnieures en logiciel (n: 34)** 635

ducateurs et aides-ducateurs de la petite enfance (n: 66) 591 Programmeurs et dveloppeurs/dveloppeuses en mdias interactifs (n: 72) 564

Mcaniciens et rparateurs de vhicules automobiles, de camions et d'autobus (n: 107) 544

Manutentionnaires (n: 60)* 486

17

PROFESSIONS LES PLUS TOUCHES PAR DES BESOINS DE FORMATIONRMR

PROFESSIONS

Nombre dempoys ayant des

besoins de formation

Vendeurs et commis-vendeurs - commerce de dtail (n: 254) 6 823

ducateurs et aides-ducateurs de la petite enfance (n: 173) 5 475

Aides-infirmiers, aides-soignants et prposs aux bnficiaires (n:74)* 5 425 Infirmiers autoriss/infirmires autorises (n: 40)** 4 676

Manutentionnaires (n: 91)* 3 206

Commis aux services la clientle, commis l'information et personnel assimil (n: 101)** 3 158

Travailleurs/travailleuses des services communautaires et sociaux (n: 94) 2 701

Ambulanciers/ambulancires et autre personnel paramdical (n: 2) 2 648 Enseignants/enseignantes au niveau secondaire (n: 15) 2 634 Agents/agentes et courtiers d'assurance (n: 41)* 2 524

18

TAUX DE DIFFICULTS DE RECRUTEMENT TAILLE DTABLISSEMENT

Nombre d'employs Taux de difficults de

recrutement (sur le nombre total demploys)

Ensemble 1,7% 5 49 2,3% 5 9 3,1% 10 49 2,2% 50 99 1,5% 100 et plus 1,2% 100 199 1,4% 200 499 1,3% 500 et plus 0,9%

19

BESOINS DE FORMATION NIVEAUX COMPTENCE

62 %

20

TAUX DE BESOINS DE FORMATION TAILLE DTABLISSEMENT

Nombre d'employs Taux de besoins de

formation (sur le nombre total demploys)

Ensemble 10,5% 5 49 9,7% 5 9 9,4% 10 49 9,7% 50 99 9,6% 100 et plus 11,8% 100 199 12,5% 200 499 8,9% 500 et plus 14,0%

SITUATION DES PERSONNES IMMIGRANTES SUR LE MARCH DU TRAVAIL

22

INCIDENCE DES PERSONNES IMMIGRANTES

19 % en moyenne dans les tablissements

Proportion demploys immigrants

En moyenne, dans lensemble des tablissements sonds, 6 employs sont des immigrants

23

INCIDENCE DES PERSONNES IMMIGRANTES tablissements qui emploient des personnes

immigrantes

24

AVANTAGES EMBAUCHER DES PERSONNES IMMIGRANTES

PRINCIPAUX AVANTAGES Parmi ceux ayant embauch des personnes immigrantes et ayant cit au moins un avantage (62 %) => Base = 43%

%

Possdent l'exprience et/ou les comptences requises pour le poste 25 Volont de travailler/bons travaillants 22 Qualits personnelles des candidats 21 Connaissent plusieurs langues 20 Possdent des spcialits ou des comptences difficiles trouver 19 Gnrent une dynamique nouvelle 18 Permet un contact avec diffrentes cultures 14 Amnent de nouvelles valeurs dans l'organisation 10 Disponibilit pour des heures supplmentaires 8

38 % des tablissements ayant embauch des personnes immigrantes n'ont cit aucun avantage particulier recruter des personnes immigrantes

25

DIFFICULTS DEMBAUCHE DE PERSONNES IMMIGRANTES

PRINCIPALES DIFFICULTS Parmi ceux ayant embauch des personnes immigrantes et ayant cit au moins une difficult de recrutement des immigrants (37 %) => Base = 25%

%

Difficults d'ordre linguistique 55 Inquitude pour le permis de travail/autres documents lgaux 15 Manque d'informations sur la valeur des diplmes obtenus l'tranger 13 Difficults d'ordre culturel 11 Manque d'informations sur la valeur de leurs comptences 11 Absence d'exprience de travail au Qubec ou au Canada 10 Ncessitent plus d'encadrement/de formations (intgration au travail) 8 Ne rpondent pas aux exigences/comptences pour l'emploi 7 Les comptences personnelles du candidat (attitude) 6 Performent moins bien pour ce qui est de leur CV ou de l'entrevue 5

63 % des tablissements ayant embauch des personnes immigrantes n'ont cit aucune difficult recruter des personnes immigrantes

26

DIFFICULTS RELIES LINTGRATION DES PERSONNES IMMIGRANTES DANS LE MILIEU DE TRAVAIL

PRINCIPALES DIFFICULTS Parmi ceux ayant embauch des personnes immigrantes et ayant cit au moins une difficult dintgration des immigrants (31 %) => Base = 21%

%

Connaissance du franais 47 Gestion des diffrences culturelles 19

Relations avec le personnel non immigrant de l'tablissement 16

Connaissance de l'anglais 14 Temps d'adaptation/dintgration 12 Mconnaissance du march du travail canadien 7 Qualits personnelles du candidat (attitude) 7 Encadrement 6 Adaptation aux horaires de travail 4

69 % des tablissements ayant embauch des personnes immigrantes n'ont cit aucune difficult dintgration des personnes immigrantes

27

RAISONS DE NON-EMBAUCHE DE PERSONNES IMMIGRANTES RAISONS Parmi les tablissements nayant embauch aucune personne immigrante (31 %)

%

Pas de candidats immigrants 55 Pas eu d'embauche de personnel 21 Comptences et qualifications insuffisantes 13 Peu ou pas de population immigrante dans la rgion 5 Raisons d'ordre linguistique 4 Pas de campagne de recrutement/rseautage 2 Mconnaissance du secteur d'activit 2

Ne performent pas bien pour ce qui est de leur CV ou de l'entrevue 1

Absence d'exprience de travail au Qubec ou au Canada 1 Aucune 18

VOS QUESTIONS