Entreprises de l’importation-exportation...• A périmètre constant, après une hausse annuelle de 8,6%, l'évolution annuelle du chiffre d [affaires sest atténuée entre 2017/2018

Entreprises de l’importation-exportation

Panorama de branche Données 2018

Convention collective n°3100 – IDCC 0043

Sommaire

1. Introduction-Méthodologie

2. Volet économique

• Effectifs et caractéristiques des entreprises

• Répartition des établissements

• Chiffre d’affaires

3. Volet social

• Effectifs et profils des salariés

• Conditions d’emploi

• Mouvements des salariés

• Absences

• Handicap

• Télétravail

• Rémunérations

Panorama 2019 – Import-Export 2

4. Volet formation

• Contrat de professionnalisation

• Période de professionnalisation

• Plan de formation

• CPF

1.Introduction - Méthodologie


Méthodologie - Sources de données

Enquête emploi formation 2019

Données sociales

Caractéristiques des entreprises

Forco – L’Opcommerce

Données issues de la collecte des fonds de la formation professionnelle continue de 2018

Données des formations prises en charge par l’OPCA.

Insee DADS 2016

Données régionales sur les établissements et les salariés

4

Méthodologie - Taux de retour de l’enquête

Enquête emploi formation 2019

Etude pilotée par l’Observatoire prospectif du Commerce avec l’appui de la direction informatique et de la direction du contrôle de gestion de l’Opcommerce.

Envoi du questionnaire aux entreprises par mail. La mise en ligne et l’envoi du questionnaire, les relances (par mail), la saisie et la consolidation des données ont été réalisés par l’Observatoire.

Traitement et analyse des données . Ces données ont été vérifiées (suppression des doublons, recodification et filtres sur les salariés présents au 31/12 de l’année) puis pondérées en fonction du poids de chaque taille d’entreprise dans la branche.

5

Entreprises répondantes

% d’entreprises répondantes

Nombre de salariés

% de salariés couverts

Moins de 11 salariés 115 3% 513 5%

de 11 à 19 salariés 31 13% 475 14%

de 20 à 49 salariés 35 16% 1 094 16%

50 salariés et + 18 20% 2 980 26%

Total 199 5% 5 062 16%

Structure de l’échantillon

2. Volet économique Effectifs et caractéristiques des entreprises

Répartition des établissements

Chiffre d’affaires


Caractéristiques des entreprises En 2019, la branche compte 3 849 entreprises.

• 86% ont moins de 11 salariés

• 90 entreprises de la branche ont 50 salariés ou plus

7

86%

6% 6% 2%

Moins de 11salariés

de 11 à 19salariés


50 salariés et +

Répartition des entreprises selon leur taille

Panorama 2019 – Import-Export

Base collecte

Répartition des établissements

Environ un tiers des établissements est situé en région Ile-de-France

• Quant aux régions Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur, elles regroupent environ un quart des établissements de la branche


Insee DADS 2016

Répartition régionale des établissements

Ile de France 32%

Hauts de France 6%

Grand-Est 7%

Bourgogne-Franche-Comté 3%

Auvergne-Rhône-Alpes 12%

Provence-Alpes Côte d'Azur

12% Occitanie

8%

Nouvelle-Aquitaine 8%

Normandie 3%

Pays de la Loire 4%

Bretagne 3%

Corse 0,3%

Centre-Val de Loire 2%

Statut juridique

47% des entreprises sont des SAS

• 42% des entreprises sont des SARL. Les SARL sont surreprésentées dans les TPE.


1%

1%

4% 5% 42% 47%

Entreprise individuelle Succursale Autre SA SARL SAS

Répartition des entreprises selon le statut juridique

Moins de 11

salariés de 11 à 19

salariés de 20 à 49

salariés 50 salariés et

plus

Entreprise individuelle 1% 0% 0% 0%

Succursale 1% 0% 4% 0%

Autre* 5% 0% 0% 7%

SA 4% 8% 11% 13%

SARL 45% 32% 29% 0%

SAS 45% 60% 57% 80%

Répartition des entreprises selon le statut juridique et la taille

*Autre : EURL; SASU; société de droit étranger…

Ancienneté

Environ 45% des entreprises ont moins de 10 ans d’ancienneté

• Ce sont essentiellement les TPE qui ont moins de 5 ans d’ancienneté.


13%

31%

20%

20%

13%

5%

Moins de 5 ans

5 à 9 ans

10 à 19 ans

20 à 29 ans

30 à 39 ans

40 ans et plus

Répartition des entreprises selon leur ancienneté

Chiffre d’affaires

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

3% 13% 0,4% 4,0% 0,6% 8,1% 8,9% 8,6% 0,4%


Evolution annuelle du chiffre d'affaires (à périmètre constant)

64% des répondants ont un chiffre d’affaires en hausse entre 2017 et 2018

• A périmètre constant, après une hausse annuelle de 8,6%, l'évolution annuelle du chiffre d’affaires s’est atténuée entre 2017/2018 (0,4%).

• 81% du chiffre d’affaires provient de l’achat/vente

• Les services facturés sont plus fréquents dans les grandes entreprises

6% 11% 8% 31% 19%

94% 89% 92% 69% 81%




50 salariés etplus

Total général

Services facturés Achat vente

Répartition du chiffre d’affaires selon la famille de produit 2018

3. Volet social Effectifs et profils des salariés

Conditions d’emploi

Mouvements des salariés

Absences


Handicap

Télétravail

Rémunérations

Effectifs et profils des salariés En 2018, la branche compte 31 039 ETP ce qui représente 41 637 salariés

• Entre 2017 et 2018, le nombre de salariés dans la branche a augmenté de 1,1% (à périmètre constant)

• Dans les entreprises de 50 salariés et plus, les effectifs sont stables.

• Tandis qu’ils sont en augmentation pour les entreprises de moins de 50 salariés.

13 Panorama 2019 – Import-Export

2,6%

1,1%

2,6%

0,0%




50 salariés et +

Evolution du nombre de salariés entre 2017 et 2018 (périmètre constant)

Base collecte

Répartition des salariés


Environ la moitié des salariés de la branche travaille en région Ile-de-France

Ile de France 48%

Hauts de France 5%

Grand-Est 6%




7% Occitanie

5%


Normandie 3%

Pays de la Loire 3%

Bretagne 2%

Corse 0,1%


Insee DADS 2016

Effectifs et profils des salariés - CSP

15

La majorité des salariés de la branche est cadre

• Les hommes ont le statut de "cadre" dans 6 cas sur 10 contre 4/10 pour les femmes

• La catégorie "employé" est plus présente dans les petites structures


39% 26% 31%

21%

14% 17%

40% 59% 52%

Femmes Hommes Total

Cadres

Agents de maitrise

Employés 41% 46% 28% 21%

15% 14%

15% 21%

44% 41% 57% 58%




50 salariés etplus

Répartition des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle et la taille d’entreprise Répartition des salariés selon la catégorie

socioprofessionnelle et le sexe

Effectifs et profils des salariés - Age

16

Plus de 40% des salariés ont entre 30 et 45 ans

• Environ 15% des salariés sont âgés de 56 ans ou plus

• Globalement la pyramide des âges selon le sexe est homogène

• Dans les entreprises moins de 11 salariés, les salariés sont un peu plus jeunes


17%

42%

27%

11%

3%

17%

41%

29%

10%

2%

Moins de 30 ans

De 30 à 45 ans

De 46 à 55 ans

De 56 à 61 ans

62 ans et plus

Femmes

Hommes

Pyramide des âges selon le sexe

Effectifs et profils des salariés – Type de contrat

17

Plus de 9 salariés sur dix sont en CDI

• Les CDD représentent 3% des contrats de travail. Les CDD pour surcroît d’activité sont majoritaires (6 CDD sur 10)

• Les femmes sont un peu moins nombreuses en CDI en faveur des CDD de remplacement

• Concernant l’alternance, les hommes sont surreprésentés pour les contrats d’apprentissage. On observe l’inverse pour les contrats de professionnalisation, plus représentés chez les femmes


Répartition des salariés selon le contrat de travail et le sexe

95% 92%

2%

2%

0,5% 2%

1% 2%

2% 0,9%

Hommes Femmes

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

CDD de remplacement

CDD pour surcroît d'activité

CDI

1%

2%

3%

94%

Contrat d'apprentissage

Contrat deprofessionnalisation

CDD

CDI

Répartition des salariés selon le contrat de travail

Effectifs et profils des salariés – Temps de travail

18

94% des salariés travaillent à temps plein

• Dans les TPE, le temps partiel est plus présent : il concerne 11% des salariés

• Le temps partiel concerne davantage les femmes (12% des salariées)


88% travaillent à temps plein

98% travaillent à temps plein

Embauches et départs

A périmètre constant, le solde des embauches/départs est positif

• Néanmoins, les entreprises de 50 salariés et plus ont déclaré plus de sorties que d’embauches, tous types de contrats confondus


40% des entreprises ont recruté au moins un salarié en 2018

42% des entreprises ont enregistré au moins un départ en 2018

Nombre d'embauches

moyennes par entreprise Nombre de sorties

moyennes par entreprise

Moins de 11 salariés 1,1 0,9

Solde positif de 11 à 19 salariés 5,1 3,9

de 20 à 49 salariés 6,3 5,1

50 salariés et plus 22,6 24,2 Solde négatif

Embauches 7 recrutements sur 10 se sont fait en contrat à durée indéterminée

• Plus de la moitié des TPE a recruté au moins un salarié au cours de l’année

• 60% des recrutements concernent un homme

• Pour les femmes, 77% des embauches sont en CDI, contre 63% chez les hommes

• Peu de 55 ans et plus ont été embauchés en 2018 (7%)


Répartition des embauches selon le type de contrat

67%

21%

9%

3% CDI

CDD

Contrat en alternance

Autres contrats

67%

59%

62%

74%

21%

26%

27%

14%

12%

2%

9%

11%

0%

13%

2%

1%

Moins de 11 salariés

de 11 à 19 salariés


50 salariés et plus

CDI CDD Contrat en alternance Autres contrats

30%

80%

68%

32%

19%

30%

36%

1%

2%

2%

0%

0%

Moins de 26 ans

26-54 ans

55 ans et plus

Répartition des embauches selon le type de contrat et…

…la taille d’entreprise

…l’âge

84%

47%

64%

8%

15%

4%

8%

39%

32%

Moins de 26 ans

26-54 ans

55 ans et plus

48%

56%

13%

15%

40%

28%

Hommes

Femmes

Employés Agents de maîtrise Cadres

Répartition des embauches selon la CSP et …

…le sexe

…l’âge

Embauches

82% des entreprises déclarent ne pas avoir de difficulté de recrutement, contre 91% en 2017

• Les difficultés de recrutements sont plus marquées pour les entreprises de 50 salariés et plus

• Les techniciens sont une denrée rare pour les entreprises

• Faute de candidatures suffisantes, il est évoqué une inadéquation des profils des candidats, en particulier pour les métiers techniques. L’association compétences techniques et anglais est très recherchée.


Technicien (commercial, maintenance, SAV, itinérant,..) 19 compétences techniques / profil des candidats / mobilité

Autres (chauffeur, logisticien, marketing, …) 7 pas ou peu de candidat / profil des candidats

Assistant de gestion, commercial, … 6 pas ou peu de candidat

Commercial 5 profil des candidats

Assistant des ventes 4 pas ou peu de candidat / profil des candidats

Contrôleur de gestion, comptable 3 profil des candidats

Responsable technique 2 pas ou peu de candidat

Chef de projet 2 compétences techniques / pas ou peu de candidat

Développeur informatique 2 pas ou peu de candidat / profil des candidats

Métiers rencontrant des difficultés de recrutements :

19 entreprises déclarent rencontrer des difficultés pour recruter un ou plusieurs technicien(s)

Principales difficultés :

Départs

En 2018, le principal motif de départ est la démission

• Les ruptures conventionnelles et fins de CDD regroupent plus du tiers des départs


3%

5%

6%

6%

7%

8%

17%

18%

30%

Fin autres contrats

Licenciement économique

Autre licenciement

Rupture période d'essai

Autre motif

Retraite

Fin de CDD

Rupture conventionnelle

Démission

Répartition des départs selon le motif

Travailleurs en situation de handicap

La moitié des entreprises de 20 salariés et plus ont un ou plusieurs travailleurs handicapés

• Dans ces entreprises, 3% des salariés ont la reconnaissance travailleur handicapé

• Aucune entreprise n’a déclaré avoir embauché des travailleurs handicapés en 2018

• Parmi les répondants à l’enquête, 18% des entreprises ont des contrats de sous-traitance avec le secteur protégé ou adapté (Esat, EA,…)*

• 52% des travailleurs en situation de handicap sont des femmes


Moins de 11 salariés 2%

de 11 à 19 salariés 7%

de 20 à 49 salariés 40%

50 salariés et plus 73%

Part des entreprises employant des travailleurs en situation de handicap*

*données non redressées

52% des travailleurs handicapés

Absences

73% des entreprises ont déclaré avoir eu au moins un salarié absent en 2018

• 64% des jours d’absence concernent les non cadres et 36% les cadres

• En moyenne, un salarié arrêté s’absente 22 jours

• Plus de 40 420 jours d’absence ont été déclarés, soit l’équivalent de 160 ETP*


4% 5%

7%

15%

16%

54%

Répartition des jours d’absence selon le motif

70%

45%

10%

17%

0,7%

6%

6%

4%

8%

20%

5%

8%

Cadres

Non cadres

Maladie Longue

Accident de travail, de trajet Vie famiale

Congé parental Autres

48% 61%

42%

60%

18%

7%

18%

15% 2% 2% 12%

8% 27% 21% 21% 7%

1% 7% 2% 5% 5% 2% 5% 5%




50 salariés etplus

Vie famiale

Accident de travail, detrajet

Congé parental

Autres

Longue maladie

Maladie

Répartition des jours d’absence selon le motif et la CSP

Répartition des jours d’absence selon le motif et la taille d’entreprise

*sur la base de 253 jours ouvrés en 2018

** autres: congés sabbatiques, congés formation (CIF), chômage partiel...

maladie

**

Télétravail Moins de 20% des entreprises ont mis en place le télétravail

• Dans les entreprises ayant introduit le télétravail:

un quart ont mis en place un accord d’entreprise

19% des salariés font du télétravail

En moyenne, les salariés effectuent 2 jours de télétravail par semaine


17%

14%

33%

31%





Part des entreprises ayant mis en place du télétravail

Rémunération

Une entreprise sur cinq a procédé a une augmentation générale des salaires en 2018 (hors minima)

• En moyenne, le taux d’augmentation est de 2,6%*

Pour les salariés de la fonction commerciale, la part fixe de la rémunération annuelle est de 84%.


* Taux de réponse très faible. Donnée à titre informatif

Part fixe Part variable

Commerciaux 84% 16%

Fonctions supports 95% 5%

Rémunération Rémunération annuelle brute (salaires et primes) selon le coefficient


Taux de réponse très faible. Données à titre informatif

Moyenne des rémunérations annuelles brutes

versées en 2018 (salaires) Moyenne des rémunérations annuelles brutes

versées en 2018 (salaires et primes) Nombre d'équivalents à temps plein

concernés

coefficient Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total

E1 24 397 € 21 341 € 22 727 € 24 796 € 21 440 € 22 963 € 21 25 46

E2 23 544 € 22 811 € 23 448 € 23 909 € 23 075 € 23 800 € 15 2 18

E3 25 009 € 24 686 € 24 875 € 26 063 € 24 877 € 25 571 € 24 17 41

E4 26 904 € 22 180 € 25 908 € 27 109 € 22 180 € 26 070 € 38 10 48

E5 26 511 € 26 304 € 26 427 € 27 507 € 26 898 € 27 260 € 30 20 50

E6 25 155 € 24 020 € 24 843 € 27 530 € 24 795 € 26 779 € 96 36 133

E7 32 580 € 30 540 € 31 445 € 36 977 € 31 175 € 33 750 € 35 43 78

E8 33 806 € 32 482 € 33 186 € 39 477 € 33 465 € 36 664 € 56 49 105

M9 29 992 € 31 535 € 30 743 € 32 171 € 33 013 € 32 581 € 95 90 185

M10 32 914 € 35 782 € 34 132 € 36 152 € 37 142 € 36 573 € 56 41 97

M11 43 650 € 35 505 € 40 939 € 45 285 € 37 265 € 42 616 € 45 23 68

M12 47 068 € 42 044 € 45 241 € 51 745 € 43 006 € 48 567 € 13 7 21

C13 37 728 € 64 930 € 51 752 € 39 638 € 66 870 € 53 677 € 12 13 24

C14 44 111 € 41 801 € 43 424 € 50 019 € 43 314 € 48 023 € 158 67 225

C15 50 330 € 83 965 € 58 882 € 60 591 € 95 180 € 69 386 € 352 120 472

C16 63 852 € 61 823 € 63 092 € 70 465 € 66 293 € 68 902 € 89 53 143

C17 82 459 € 65 798 € 78 710 € 93 132 € 72 307 € 88 447 € 50 15 64

C18 89 443 € 86 891 € 88 743 € 105 886 € 95 012 € 102 906 € 30 11 41

C19 126 548 € 95 854 € 120 681 € 139 582 € 107 788 € 133 505 € 38 9 47

C20 140 546 € 223 643 € 149 896 € 193 014 € 272 309 € 201 937 € 39 5 44

4. Volet Formation Contrat de professionnalisation

Période de professionnalisation

Plan de formation

CPF


En 2018, 445 contrats de professionnalisation ont été engagés.

• En 5 ans (entre 2013 et 2018), le nombre de contrats a augmenté de 20%.

• Environ un contrat sur deux se fait dans une entreprise de moins de 11 salariés.

29


344 371 353 342 342 445

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

49%

24%

21%

6%





Répartition des contrats de professionnalisation selon la taille

des entreprises

n.d.


Caractéristiques des contrats

30


En moyenne, les contrats durent 15 mois

99% concernent une certification au RNCP et 1% un CQP

Thèmes principaux : Plus du quart des contrats concerne des diplômes de managers/ responsables commercial ou développement commercial

7%

7%

9%

9%

50%

Informatique

Comptabilité

Communication

Management des organisations

Commerce, vente

38%

33%

56%

29%

7%

6%

34%

60%

38%

2018

2016

2013

Durée des contrats, en …

de 18 à 24 mois de 12 à 18 mois Moins de 12 mois

98% des contrats sont des CDD


Profils des bénéficiaires

31


51% de femmes, contre 56% en 2016

71% ont un niveau bac+2 ou plus en entrant en alternance. Le poids des salariés recrutés ayant un niveau bac+3 ou plus (niv. 6 et 7) a fortement progressé ces dernières années.

92% ont moins de 26 ans

2%

28%

26%

40%

4%

Niveau avant le contrat

Niv. 3

Niv. 4

Niv. 5

Niv. 6

Niv.7


Répartition régionale des bénéficiaires

• 40% des contrats ont lieu en région Ile-de-France

32



Ile de France 40%

Hauts de France 7%

Grand-Est 5%




10% Occitanie 5%


Normandie 2%

Pays de la Loire 5%

Bretagne 3%

Corse


13 formations tuteurs ont été prises en charge

• En 2018, ¾ des tuteurs sont des hommes

• La moyenne d’âge des tuteurs est de 45 ans

• Les formations tuteurs ont été suivies principalement au sein d'entreprises de plus de 50 salariés.

33

Contrat de professionnalisation et formation tuteur

34

25

14 17

4

13

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Evolution du nombre de formation tuteurs

n.d.


En 2018, 1 219 stagiaires ont été formés dans le cadre de la période de professionnalisation.

• Un tiers des bénéficiaires travaille dans une entreprise de 300 salariés et plus

• Ce dispositif est moins sollicité dans les entreprises de moins de 11 salariés

34


8%

28%

30%

34%





Répartition des bénéficiaires selon la taille de l'entreprise

n.d.


832 847 826 640

1177 1219

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Périodes de professionnalisation

Caractéristiques des périodes de professionnalisation

35


Thèmes principaux : Dans ce cadre, les stagiaires sont principalement formés pour être ‘Sauveteur secouriste du travail ‘, pour obtenir ‘l’habilitation électrique’ ainsi que le Caces. Suivent les formations en langue vivante (anglais)

1% 2%

96%

Répartition des périodes de professionnalisation selon la sanction visée

RNCP

CCN

Inventaire

Une très large majorité des formations dure moins de 35 heures. En moyenne, une formation dans le cadre d’une période de professionnalisation dure 25 heures pour la branche (19h en 2016).

96% des formations concernent des formations inscrites à l’inventaire

91%

3% 3% 3%

Moins de 35h de 35 à 69h de 70 à 119h 120h ou plus

Répartition des stagiaires selon la durée de formation


Profils des bénéficiaires

36


67% d’hommes, contre 74% en 2016

64% de moins de 45 ans, cette part est stable depuis 2 ans

86% des stagiaires sont en CDI

32%

23%

45%

Répartition des stagiaires selon la CSP

Employés

Agents de maitrise

Cadres

A l’image des années précédentes, les premiers bénéficiaires sont des employés (45% d’entre eux).


37

Plan de formation

4 684 stagiaires formés dans 890 entreprises de moins de 300 salariés

• Quelque soit la taille de l’entreprise, le nombre de bénéficiaires a diminué comparé aux dernières années.

1541 1861

1282

587 250

53

Moins de 11 salariés 11 à 49 salariés 50 à 299 salariés

Répartition des entreprises et des bénéficiaires du plan de formation selon la taille d’entreprise

Nombre de stagiaires Nombre d'entreprises

Contrairement aux entreprises de moins de 11 salariés, les formations imputées au titre du plan de formation, pour les entreprises de 11 salariés et plus, ne font pas toutes l’objet d’une demande de financement auprès des OPCA. Ces derniers ne comptabilisent donc pas l’ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 11 salariés et plus.


38

Plan de formation

Profil des stagiaires


50% 50% 47% 53% 48% 52%

10% 26%

24%

40%

6% 28%

29%

37% 45 ans et +

36 à 44 ans

26 à 35 ans

Moins de 26 ans5%

29%

32%

34%

50%

10%

40%

Employés

Agents de maîtrise

Cadres

35%

14%

51%

20%

19%

61%


39

Plan de formation

Principales thématiques de formation


- Informatique et bureautique (37%) - Commerce, vente (16%)

- Informatique et bureautique (26%) - Commerce, vente (17%)

- Développement des capacités comportementales et relationnelles (19%)

- RH, gestion du personnel (18%)

Pour les TPE, la part de formations en langues vivantes a baissé en faveur de la thématique « commerce, vente ».


562 salariés ont été formés via le CPF Entreprise Associée (EA), soit +3% d’augmentation en 2 ans.

40

Compte Personnel de Formation

Thèmes principaux : Une large majorité des stagiaires ont été formés en langues vivantes (72% des CPF), essentiellement en anglais.

Langues vivantes 72%

Informatique et bureautique 18%

Transport, manutention 3%

Orientation, accompagnement (VAE, BC) 2%

En moyenne, les formations durent 47 heures 48% des formations sont inférieures à 35 heures

Plus de 90% des formations réalisées sont inscrites à l’inventaire

14%

21%

59%

5%





Répartition des bénéficiaires selon la taille de l'entreprise

Dans la branche, le CPF EA est surtout mobilisé dans les entreprises de 50 à 299 salariés.


216 salariés ont été formés via le CPF Entreprise Non Associée (ENA), soit +3% d’augmentation en 2 ans.

41


Thèmes principaux : Une large majorité des stagiaires a été formée en langues vivantes (64% des CPF), essentiellement en anglais. Dans un cas sur dix, le CPF ENA est mobilisé pour faire une VAE ou un bilan de compétences.

En moyenne, les formations durent 66 heures

72% des formations réalisées sont inscrites à l’inventaire

Langues vivantes 64%

Orientation et accompagnement (VAE, BC) 11%

Informatique et bureautique 7%

Management des organisations 5%

Transport, manutention 5%


Profils des stagiaires

CPF EA CPF ENA

42


51% des salariés sont des hommes 59% des salariés sont des femmes

21%

22%

57%

Employés

Agents de maîtrise

Cadres

57% sont des cadres

55% sont des cadres. Par, ailleurs, les employés sont plus représentés en CPF ENA 31%

14%

55%

Employés

Agents de maîtrise

Cadres

5% 23%

34%

39%

Moins de 26 ans

26 à 35 ans

36 à 44 ans

45 ans et +

3%

37%

29%

31%

Moins de 26 ans

26 à 35 ans

36 à 44 ans

45 ans et +

Environ 40% des salariés sont des seniors

Hors projet d’entreprise, les 26-35 ans sont plus nombreux à mobiliser leur CPF


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Entreprises de l’importation-exportation...• A périmètre constant, après une hausse annuelle de 8,6%, l'évolution annuelle du chiffre d [affaires sest atténuée entre 2017/2018