1. Communiqu de presseFaites que vos travailleurs soient
heureux au travail et ils travailleront plus longtempsBruxelles,
15/11/2012 Securex a ralis une nouvelle tude afin dexaminer le
degrde bonheur des travailleurs belges, ainsi que les facteurs qui
les rendent (mal)heureuxau travail. Ltude dmontre aussi que des
collaborateurs heureux travailleront pluslongtemps. Avec le
probable relvement futur de lge lgal de la pension et la guerredes
talents qui rgne sur la march du travail, il est crucial pour les
entreprises desavoir comment attirer et fidliser les talents.
Contribuer au bonheur professionnel deses collaborateurs serait-il
une piste pour y remdier ?Les travailleurs heureux travailleront
plus longtemps 1Ltude de Securex dmontre que les travailleurs qui
sont professionnellement heureux,veulent rester plus longtemps
actifs et pensent galement en tre capables. Ils sont en effetprts
travailler entre 4,9 et 6,6 annes de plus que les travailleurs peu
ou pas du toutheureux sur le plan professionnel. En outre, les
travailleurs qui sestiment heureux sur le planprofessionnel pensent
galement pouvoir travailler le plus longtemps, soit 1,1 anne enplus
que les travailleurs peu heureux. Par rapport aux travailleurs pas
du tout heureux autravail, on note mme une diffrence de 6,5
annes.Les travailleurs Belges sont-ils heureux au travail ?Les
travailleurs interrogs sattribuent eux-mmes en moyenne un score de
bonheurprofessionnel de 4,5 sur 6. 13 % des rpondants indiquent ne
pas tre heureux au travail,et un autre 13 % indiquent tre trs
heureux au travail. On note une trs lgre diffrencehirarchique : 91
% des dirigeants sont heureux sur le plan professionnel, contre 85
% desnon-dirigeants.Comment lemployeur peut-il contribuer au
bonheur professionnel de sescollaborateurs ?Le dveloppement
dI-deals adapts chaque collaborateur est cet gard galement
unimportant levier dans llaboration dune carrire professionnelle
longue et heureuse. Un I-deal est un contrat individuel entre
lemployeur et le travailleur, par lequel ils
saccordentindividuellement tant au niveau du contenu de la fonction
quau niveau du salaire, du lieu et 2des horaires de travail.
Lemployeur doit donc essayer de combiner au mieux attentes
destravailleurs et besoins et possibilits de lorganisation. Ceci
exige ds lors un environnementde confiance, de responsabilisation
et dorientation rsultats.Le travailleur aussi peut contribuer son
propre bonheur au travailUn travailleur qui prend soin de sa sant
mentale et physique, par exemple en mangeantsainement et en
pratiquant une activit sportive suffisante, peut contribuer son
proprebonheur au travail. En outre, le fait quil apprcie son
travail et quil met tout en uvre pourutiliser correctement ses
comptences et continuer les dvelopper, contribue le rendreplus
heureux au travail.1 Securex a collect les donnes via une enqute en
ligne, entre le 17 avril et le 14 mai 2012. Au total, 1
107rpondants ont rpondu lintgralit de lenqute. Le taux de
participation slve 58 %. Lchantillon se composeessentiellement de
collaborateurs hautement qualifis. 38 % possdent un diplme
universitaire, 44 % un diplme delenseignement suprieur. Les femmes
sont lgrement surreprsentes (59 % de femmes contre 41 % dhommes).38
% des rpondants exercent une fonction dirigeante.
2. Communiqu de presse Notre tude conclue que lexprience du
bonheur professionnel constitue un moteurimportant dans la
propension des travailleurs vouloir et pouvoir rester plus
longtempsactifs conclut Frank Vander Sijpe, HR Research Director du
prestataire de services RHSecurex.Demandez ltude complte via e-mail
[email protected] offre une expertise
spcifique, des conseils et des solutions innovantes dans tous
lesdomaines de la gestion du capital humain et croit fermement que
les salaris reprsentent le moteur dela croissance dune entreprise.
Logiquement, notre devise est human capital matters. Le
certificatInvestors in People dmontre que lentreprise commence
avant tout par son propre personnel. Securexcompte parmi ses
clients des particuliers, des starters et des indpendants mais
galement des petites,moyennes et grandes entreprises et des
organismes publics.Le Groupe Securex sappuie sur 4 centres de
comptences cls : HR Services, Health & Safety, HRInsurance et
HR Consulting. Securex offre un large ventail de produits et de
services : dune mutualitpour particuliers ladministration des
salaires, en passant par des produits dassurance adapts et
unconseil spcifique en matire de gestion des talents, de prvention
et de bien-tre au travail, derecrutement et de HR Interim
Management pour indpendants et entreprises.En 2011, Securex a ralis
un chiffre daffaires de 233 millions deuros. Le groupe est actif en
Belgique,France et Luxembourg, et compte 1.600 travailleurs rpartis
dans 30 bureaux rgionaux. Ils fournissentdes services plus de
150.000 particuliers et entreprises, plus de 120.000 indpendants et
plus de6.500 courtiers, comptables et experts-comptables
partenaires privilgis.Pour plus dinformations
:www.securex.be/presse (press corner)www.human-interest.be
(blog)Contacts presseSecurexBo De Ridder - Press Relations
SpecialistT 02 729 92 78 - E-mail : [email protected]
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